Universidade Católica de Moçambique

Instituto de Educação à Distância

Virtudes Profissionais

Anchia Juma Ernesto: 708222369

Curso: Licenciatura em ensino de

Geografia
Disciplina: Ética Profissional
Ano de Frequência: 4º

Nampula, Março de 2025

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Aspectos  Introdução 0.5
Estrutura
organizacionais  Discussão 0.5
 Conclusão 0.5
 Bibliografia 0.5
 Contextualização
(Indicação clara do 1.0
problema)
 Descrição dos
Introdução 1.0
objectivos
 Metodologia
adequada ao objecto 2.0
do trabalho
 Articulação e
domínio do discurso
académico
Conteúdo 2.0
(expressão escrita
cuidada, coerência /
coesão textual)
Análise e
 Revisão bibliográfica
discussão
nacional e
internacionais 2.
relevantes na área de
estudo
 Exploração dos
2.0
dados
 Contributos teóricos
Conclusão 2.0
práticos
 Paginação, tipo e
tamanho de letra,
Aspectos gerais Formatação paragrafo, 1.0
espaçamento entre
linhas
Normas APA 6ª
 Rigor e coerência das
Referências edição em
citações/referências 4.0
Bibliográficas citações e
bibliográficas
bibliografia

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Folha para recomendações de melhoria: A ser preenchida pelo tutor

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ÍNDICE

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Introdução.........................................................................................................................................5

1. Contextualização..........................................................................................................................6

1.1. Conceitos de Ética.....................................................................................................................6

1.1.1. Ética profissional....................................................................................................................7

1.2. Virtudes profissionais................................................................................................................8

1.3. Características das virtudes profissionais..................................................................................8

Conclusão.......................................................................................................................................11

Referências bibliográficas..............................................................................................................12

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Introdução

Todos conhecemos a expressão “o homem é um animai social”. Isso significa simplesmente que
os seres humanos vivem em sociedade. Para subsistir, qualquer sociedade precisa de normas,
escritas e não escritas, que ligam os indivíduos e regulam os seus comportamentos quando estes
se relacionam nos seus vários papéis ou domínios de intervenção (familiar, social, profissional,
etc.), de forma a manter a coesão e a integração social harmoniosas. Portanto, o presente trabalho
aborda sobre as virtudes profissionais.

Não obstante os deveres de um profissional, os quais são obrigatórios, devem ser levadas em
conta as qualidades pessoais que também concorrem para o enriquecimento de sua atuação
profissional, algumas delas facilitando o exercício da profissão. Virtude – na época
contemporânea a virtude é vista com certo moralismo antiquado. Na época clássica, como
conceito central. Com base em vários autores poderíamos traduzir por “excelência”. “O que faz
com que um ser humano seja de tal modo pleno ou autêntico é a virtude”

Objectivos da pesquisa
Constitui como objectivo principal ou geral desta pesquisa, debruçar sobre o impacto da prática
das Virtudes Profissionais para o desenvolvimento das organizações.
Objectivos específicos
 Conceituar Ética Profissional e Virtudes Profissionais;
 Caracterizar as Virtudes Profissionais;
 Identificara a relação entre a Ética Profissional e as virtudes profissionais.

Metodologia

O presente estudo é baseado em uma pesquisa bibliográfica, com o intuito de compreender o

impacto da prática das Virtudes Profissionais para o desenvolvimento das organizações. A
estratégia escolhida foi a pesquisa bibliográfica, o estudo foi feito através de levantamento de
informações já processados através de pesquisas anteriores. Esta estratégia de pesquisa é aplicada
na academia com a finalidade de aprimorar e actualizar o conhecimento, através de investigações
científica de obras já publicadas.

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 1. Contextualização

A ética tem sido tradicionalmente analisada por filósofos desde o tempo dos gregos clássicos. A
palavra ética vem do grego “ethos”, que significa hábito ou costume, aludindo, assim, aos
comportamentos humanos. É o domínio da filosofia responsável pela investigação dos princípios
que orientam o comportamento humano. Ou seja, que tem por objecto o juízo de apreciação que
distingue o bem e o mal, o comportamento.

O estudo da ética se faz necessário em meio a qualquer profissão, principalmente da

administração, tendo em vista o contexto específico vivenciado pelos administradores e sua
actuação profissional.

Sabe-se que a ética é uma ciência que analise e estuda os valores e virtudes do ser humano, a fim
de produzir regras e condutas a serem adoptadas para que o convívio em sociedade aconteça de
forma ordenada e justa. A partir dessa ideia, surge a necessidade de se transmitir valores morais
às futuras gerações.

1.1. Conceitos de Ética

Conceitua-se ética, segundo Nalini, (2014) como “ciência do comportamento moral dos homens,
em sociedade”, sendo que, a perda dos valores da moral afecta de forma directa a dignidade
humana, que tem sua integridade abalada, (p.30).

Dentro da definição de ética, encontra-se uma das características mais importantes do ser
humano, a moral. Não existe a possibilidade de excluir a moral do nosso quotidiano, já que é um
dos aspectos comportamentais que faz parte do ser humano, que tem a opção de adoptar esta ou
aquela moral, mas jamais viver sem ela.

Agir de forma ética, como afirma (Nalini, 2014), com atitudes corretas, acendem outros
benefícios, como o bom funcionamento das actividades da empresa e das relações de trabalho
entre os funcionários. A ética é indispensável para a conduta humana, uma vez que seus
princípios evoluíram conforme o processo evolutivo do ser humano, passando a orientar a
conduta produzida por este, analisando o que é bom e correto, visando o bem comum social, (p.
37).
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Carperto e Fonseca (2019), concluem que a ética é um modo de regulação dos comportamentos
que provém do indivíduo e que assenta no estabelecimento, por si próprio, de valores (que
partilha com outros) para dar sentido às suas decisões e acções. Faz um maior apelo à autonomia,
ao juízo pessoal do indivíduo e também à sua responsabilidade do que os outros modos de
regulação, pelo que se situa numa perspectiva de autoregulação. (p.8).

A autonomia do indivíduo é, desta forma, algo de paradoxal, na medida em que a liberdade de

que dispõe é simultaneamente um encargo: impõe ao indivíduo que se abra às necessidades dos
outros e que procure encontrar um equilíbrio entre a sua própria liberdade e a responsabilidade
relativamente aos outros. Os princípios éticos são directrizes pelas quais o homem, enquanto ser
racional e livre, rege o seu comportamento. O que significa que a ética apresenta, em simultâneo,
uma dimensão teórica (estuda o “bem” e o “mal”) e uma dimensão prática (diz respeito ao que se
deve fazer).

1.1.1. Ética profissional

A ética profissional é o conjunto de valores, normas e condutas que conduzem e conscientizam as

atitudes e o comportamento de um profissional na organização. Desta forma, a ética profissional
é de interesse e importância da empresa e também do profissional que busca o desenvolvimento
de sua carreira.

De acordo com Chanlat, (1992), “a ética profissional, por outro lado, preocupa-se em estabelecer
primeiramente os valores, princípios e padrões que fundamentam a conduta e as
responsabilidades de uma profissão”. A fim de compreender o que se entende por profissão, é
interessante comparar esse termo com o termo ocupação, (p. 76).

Além da experiência e autonomia em sua área de actuação, o profissional que apresenta uma
conduta ética conquista mais respeito, credibilidade, confiança e reconhecimento de seus
superiores e de seus colegas de trabalho.

Quando profissionais e empresa prezam por valores e princípios éticos como gentileza,
temperança, amizade e paciência, existem bons relacionamentos, mais autonomia, satisfação,
proatividade e inovação. Para isso, é conveniente que a empresa tenha um código de conduta

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ética, para orientar o comportamento de seus colaboradores de acordo com as normas e postura
da organização. O código de ética empresarial facilita a adaptação do colaborar e serve como um
manual para boa convivência.

Segundo Alencastro (1997), a ética profissional consiste em um conjunto de normas de conduta

que devem ser sugeridas e executadas durante 12 o exercício profissional. As ações reguladoras
da ética atingem o desempenho profissional, fazendo com que o profissional respeite à
semelhança do próximo, (p.89).

1.2. Virtudes profissionais

Aristóteles define a virtude, por oposição à mediocridade, como um hábito que torna bom quem o
pratica. As virtudes são ideais que o homem procura alcançar e que proporcionam o completo
desenvolvimento da humanidade, como, por exemplo, honestidade, coragem, generosidade,
justiça e prudência. Esses ideais são descobertos através da reflexão.

De acordo com Aristóteles, (2001), “a virtude moral é adquirida em resultado do hábito, donde
ter-se formado o seu nome (ethiké) por uma pequena modificação na palavra “ethos” (hábito),
por tudo isso, evidencia-se que nenhuma das virtudes morais surge em nós por natureza. (p.39).

Na perspectiva de Maximiano (2006), sabe-se que “a ética é uma ciência que analise e estuda os
valores e virtudes do ser humano, a fim de produzir regras e condutas a serem adoptadas para que
o convívio em sociedade aconteça de forma ordenada e justa, daí a intrínseca relação entre a ética
profissional e virtudes profissionais”. (p.76)

1.3. Características das virtudes profissionais

Carpeto & Fonseca (2019, p. 21-27), apresemtam abaixo as caracteristicas mais comuns e
essencias das virtudes profissionais:

a) Honestidade: A honestidade está relacionada com a confiança que nos é depositada, com
a responsabilidade perante o bem de terceiros e a manutenção de seus direitos.
b) Sigilo: O respeito aos segredos das pessoas, dos negócios, das empresas, deve ser
desenvolvido na formação de futuros profissionais, pois se trata de algo muito importante.
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 Uma informação sigilosa é algo que nos é confiado e cuja preservação de silêncio é
obrigatória.
c) Competência: Competência, sob o ponto de vista funcional, é o exercício do
conhecimento de forma adequada e persistente a um trabalho ou profissão.
d) Prudência: Todo trabalho, para ser executado, exige muita segurança. A prudência é
indispensável nos casos de decisões sérias e graves, pois evita os julgamentos apressados
e as lutas ou discussões inúteis.
e) Coragem: A coragem nos ajuda a reagir às críticas, quando injustas, e a nos defender
dignamente quando estamos cônscios de nosso dever. Nos ajuda a não ter medo de
defender a verdade e a justiça, principalmente quando estas forem de real interesse para
outrem ou para o bem comum.
f) Perseverança: Qualidade difícil de ser encontrada, mas necessária, pois todo trabalho
está sujeito a incompreensões, insucessos e fracassos que precisam ser superados,
prosseguindo o profissional em seu trabalho, sem entregar-se a decepções ou mágoas. É
louvável a perseverança dos profissionais que precisam enfrentar os problemas do
subdesenvolvimento.
g) Compreensão: Qualidade que ajuda muito um profissional, porque é bem aceita pelos
que dele dependem, em termos de trabalho, facilitando a aproximação e o diálogo, tão
importante no relacionamento profissional.
h) Humildade: O profissional precisa ter humildade suficiente para admitir que não é o
dono da verdade e que o bom senso e a inteligência são propriedade de um grande número
de pessoas.
i) Optimismo: Em face das perspectivas das sociedades modernas, o profissional precisa e
deve ser otimista, para acreditar na capacidade de realização da pessoa humana, no poder
do desenvolvimento, enfrentando o futuro com energia e bom humor.

1.4. Impacto da prática das virtudes profissionais

A importância dos princípios éticos dentro das organizações e empresas ganhou maior relevância
a partir da década de 80, com a redução crucial da hierarquia e a consequente autonomia
financeira concedida pelas pessoas. A grande disputa por cargos de maior importância também de
desenvolveu, criando um maior desejo de se sair melhor a qualquer custo.
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Segundo a autora Nash (1993), a ética nas organizações pode ser definida como “estudo da forma
pela quais normas morais e pessoais se aplicam às actividades e aos objectivos de uma empresa
comercial”.

Dessa forma, a autora tende a afirmar que a ética nas organizações não se caracteriza como
valores abstractos, nem podem ser alheios aos princípios que vigoram a sociedade, pelo contrário,
as pessoas que as constituem, sendo sujeitos históricos e sociais, levam para elas as mesmas
crenças e princípios que aprenderam enquanto membros da sociedade, (p.6-10).

[...] “A responsabilidade social das empresas/organizações representa, portanto,

mais do que uma postura mercadológica, é um selo de qualidade que direcciona o
consumo de produtos e serviços, um conjunto de valores éticos e de transparência
que envolve, entre outros, o bom relacionamento entre comunidade,
trabalhadores, fornecedores, clientes e governo”. (Alencastro, 2010, p.91)

No entanto, quando a empresa/organização adopta a ética profissional como uma estratégia de

mercado, ela também contribui com desenvolvimento do profissional, que precisa melhoras suas
habilidades com relacionamentos interpessoais e liderança.

Nas relações empresariais atuais, tem-se a identificação de que a ética pode ser considerada uma
essência de sucesso para as organizações modernas. Esta essência apresenta-se por meio das
ações entre agentes empresariais, como por exemplo, clientes, fornecedores, concorrentes e entre
os próprios colaboradores da empresa.

Nash (1993), afirma que “a ética e as virtudes profissionais têm como finalidade desenvolver,
formalizar e implantar os valores dos profissionais da administração, servindo de guia para a
orientação da conduta profissional de todos os colaboradores que fazem parte de uma
organização empresarial”. (p.6)

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Conclusão

Os temas por hora abordados, são bastante debatidos nos meios organizacionais, tendo em vista a
necessidade de se manter a disciplina ética dentro das empresas ou organizações. Dessa forma, o
presente trabalho científico apresentou os conceitos atribuídos à ética e os princípios que a regem.

A partir do tema apresentado acima, foi possível compreender que a ética é um instrumento
fundamental não só para as organizações, mas também para a convivência social de qualquer
indivíduo. Assim, fica claro compreender que a ética é a ciência que estudo o comportamento
moral dos homens dentro de uma sociedade, sendo que, tal comportamento será reflectivo em seu
meio de trabalho, podendo trazer pontos positivos ou negativos.

Em relação as virtudes profissionais, pode-se perceber a partir do trabalho que a verdade é que
para ser bom profissional, o homem deve desenvolver todas as virtudes humanas, exercitadas
através da profissão. Além do mais, a ética não se reduz a um conjunto de proibições: o
comportamento ético gera satisfação, uma vez que se opta, livre e racionalmente, por praticar o
bem.

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Referências bibliográficas

Alencastro, Mário Sérgio Cunha. (1997). A importância da ética na formação de recursos

humanos. São Paulo.

Aristóteles. (2001). Ética a Nicômaco. Tradução: Mário da Gama Kuriy. 4ª. Ed. Brasília: Editora
Universidade de Brasília,

Carapeto, Carlos & FONSECA, Fátima. (2019). Ética e deontologia. Manual de Formação.
Lisboa,

Chanlat, Jean François. (1992). A caminho de uma nova ética das relações nas organizações.
Revista de Administração de Empresas, São Paulo:

Maximiano, Antonio C. Amaru. (2006). Introdução à Administração. São Paulo: Atlas,

Nalini, José Renato. (2014). Ética geral e profissional. 4ª. Ed. São Paulo: Revista dos Tribunais.

Nash, L. (1993). Ética nas Empresas: boas intenções à parte. São Paulo: Makron.

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