Universidade Católica de Moçambique

Instituto de Educação à Distância

Tema

Contributo da Ética Profissional no trabalho

Nome: Domina Gonçalves Fernando Eliseu; Código: 708216567

Curso: Língua portuguesa

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 Disciplina: Ética Profissional
Ano de Frequência: 4º ano

Milange, Abril de 2024

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Aspectos  Introdução 0.5
Estrutura
organizacionais  Discussão 0.5
 Conclusão 0.5
 Bibliografia 0.5
 Contextualização
(Indicação clara do 1.0
problema)
 Descrição dos
Introdução 1.0
objectivos
 Metodologia
adequada ao objecto 2.0
do trabalho
 Articulação e
domínio do discurso
académico
Conteúdo 2.0
(expressão escrita
cuidada, coerência /
coesão textual)
Análise e
 Revisão bibliográfica
discussão
nacional e
internacionais 2.
relevantes na área de
estudo
 Exploração dos
2.0
dados
 Contributos teóricos
Conclusão 2.0
práticos
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  Paginação, tipo e
tamanho de letra,
Aspectos
Formatação paragrafo, 1.0
gerais
espaçamento entre
linhas
Normas APA 6ª
 Rigor e coerência das
Referências edição em
citações/referências 4.0
Bibliográficas citações e
bibliográficas
bibliografia

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Folha para recomendações de melhoria:A ser preenchida pelo tutor
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Índice

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Capítulo I: Introdução

Este trabalho tem como objetivo identificar como a ética se manifesta no ambiente de trabalho e
como é aplicada pelos colaboradores, além de verificar o conhecimento acerca das regras éticas
aplicadas à profissão. Actualmente, há exigência desses valores, devido às diferenças sociais,
políticas e econômicas. Portanto, a ética faz com que a sociedade redescubra o profissional
direcionando capacidades e competências eficazmente, relacionando-se com seus colegas de
profissão com solidariedade e lealdade, eleva o clima de confiança entre os integrantes,
consequentemente, melhora o ambiente da empresa em todos os aspectos, o que traz resultados
altamente positivos.

Nessa ordem de ideias, importa referir que o presente trabalho estruturado apartir de introdução,
desenvolvimento, conclusão e a dívida referência bibliográfica. Neste caso, ainda dentro da
introdução encontramos objetivos gerais assim como específico.

II. Objectivos

Geral: Conhecer o contributo da Ética Profissional no trabalho.

Específicos:

 Definir ética profissional

 Reconhecer a vocação para o colectivo da Ética Profissional.
 Identificar as classes profissionais e as virtudes da responsabilidade e da lealdade.

III. Metodologias

Em termos metodológicos na produção do presente trabalho recorreu-se as consultas

bibliográficas de alguns autores que consubstancia sobre o tema e alguns sites na
internet e módulo do estudante. Quanto a abordagem é uma pesquisa qualitativa; quanto
aos objectivos é exploratória; quanto aos procedimentos de recolha de dados é não experimental e
quanto as fontes de informação é uma pesquisa bibliográfica.

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 Capítulo II: Desenvolvimento
2.1. Contributo da Ética Profissional no trabalho

A ética sendo uma disciplina que tem haver com o uso e costumes, o seu estudo se faz necessário
em meio a qualquer profissão, principalmente em lugares profissionais, tendo em vista o contexto
específico vivenciado pelos profissionais em sua atuação profissional.

Segundo Rosini (2003), na óptica de ética, escreve que:

A ética é indispensável para a conduta humana, uma vez que seus princípios evoluíram conforme
o processo evolutivo do ser humano, passando a orientar a conduta produzida por este, analisando
o que é bom e correto, visando o bem comum social, (p.146).

Sabendo que o objecto da Ética é o estudo do comportamento humano e o seu objetivo é

estabelecer níveis de convivência aceitáveis entre os indivíduos de uma sociedade. Nessa ordem
de ideias da intender que o princípio básico da ética é fazer o bem e evitar o mal, querer o bem
dos outros como se quer o seu próprio. Sua essência é respeito, justiça e solidariedade, é uma
atitude de amor.

Enfatizamos a dimensão pública da ética das profissões, na perspectiva de Augusto Hortal

Alonso (2007), quando considera que o bem interno da prática profissional é o núcleo da ética
profissional, especialmente na relação entre profissão e sociedade e mais particularmente na
dimensão pública do exercício profissional, individual e colectivo.

É imprescindível estar sempre bem informado, acompanhando não apenas as mudanças nos
conhecimentos técnicos da sua área profissional, mas também nos aspectos legais e normativos.
Muitos processos administrativos e jurídicos no âmbito da quebra da disciplina ética profissional
nos conselhos profissionais, acontecem por desconhecimento da própria ética profissional e
negligência com os valores éticos e morais. Quais sejam:

 Competência técnica, aprimoramento constante, respeito às pessoas, confidencialidade,

privacidade, tolerância, flexibilidade, fidelidade, envolvimento, afetividade, correção de
conduta, boas maneiras, relações interpessoais verdadeiras, responsabilidade, confiança e
outras formam composições para um comportamento eticamente adequado.

Segundo Heidegger (1997), na sua óptica sobre ética, escreve que:

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 O ser humano não habita apenas uma casa feita de tábuas ou de tijolos. Como ser “humano”,
vivendo junto com outros seres humanos, sua habitação seu ethos é feito de hábitos, de costumes
e tradições, de sonhos e de trabalhos, formando um verdadeiro habitat, um ambiente vital onde a
vida humana pode nascer, crescer e multiplicar-se, (p.207).

Nessa ordem de ideias de acordo com Heidegger na óptica de Rossini pôde entender que, como
toda casa necessita de alicerces, a ética profissional necessita de estruturas e para a ética
profissional: são os princípios os seus alicerces, de maneira que os fundamentos da ética são
absolutamente necessários para que ela possa se sustentar.

Só por inclinarmos ao conceito da ética, podemos perceber que a ética profissional dá-nos os
padrões, os modelos que determinam os espaços do que é ético profissional e do que fica do lado
de fora da ética profissional. A ética profissional se dá através de pequenos e firmes costumes.
Portanto, mais do que um conjunto fixo de regras, a ética profissional é um esforço permanente,
levado a cabo em particulares circunstâncias, na procura das melhores soluções para os
problemas.

Na verdade a ética é ainda indispensável ao profissionalismo, porque na acção humana o fazer e

o agir estão interligados. O fazer diz respeito à competência, à eficiência que todo profissional
deve possuir para exercer bem a sua profissão. O agir se refere à conduta do profissional, ao
conjunto de atitudes que deve assumir no desempenho de sua profissão.

2.1.2. Conceito de Ética Profissional.

Bem, na verdade dá perceber que, se o profissional está direcionando capacidades e competências

eficazmente, relacionando-se com seus colegas de profissão com solidariedade e lealdade, eleva o
clima de confiança entre os integrantes, consequentemente, melhora o ambiente da empresa em
todos os aspectos, o que traz resultados altamente positivos.

Assim sendo, segundo Alonso, (2002), conceitua a ética profissional como:

Um conjunto de atitudes positivas e valores, sendo de extrema importância para manter a
transparência profissional. Agir de forma ética, com atitudes correctas, acendem outros benefícios,
como o bom funcionamento das actividades da empresa e das relações de trabalho entre os
funcionários, (p.191).

Portanto, no que diz respeito a ética profissional de acordo com Alonso (2000), posso dizer que é
o conjunto de valores, normas e condutas que conduzem e conscientizam as atitudes e o
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comportamento de um profissional na organização. Desta forma, a ética profissional é de
interesse e importância da instituição e também do profissional que busca o desenvolvimento de
sua carreira profissional. Nessa ordem de ideias, importa realçar que a conduta ética também
contribui para o andamento dos processos internos, aumento de produtividade, realização de
metas e a melhora os relacionamentos interpessoais e do clima organizacional.

Na verdade podemos perceber que numa instituição quando é aplicada uma deontologia
profissional na verdade, o profissional ético é, naturalmente, admirado, pois o respeito pelos
colegas e pelos clientes é o que dá destaque a esse colaborador. Logo, nessa ordem de ideias a
ética seria uma espécie de filtro que não permite a passagem da fofoca, da mentira, do desejo de
prejudicar um colaborador, entre outros aspectos negativos, num ambiente profissional.

Renaud, (1999) escreve que:

Cultivar a ética profissional no ambiente de trabalho traz benefícios e vantagens a todos,
uma vez que ela proporciona crescimento à empresa e a todos os envolvidos. Com uma
conduta ética bem estruturada é possível, do trabalho em equipe e respeito mútuo entre
todos colaboradores, (p.139).

Para tal é necessário ressaltar que os líderes são profissionais éticos, ou devem ser, para
desenvolver as competências do cargo com êxito. Portanto, os que optam pela ética preferem
oferecer feedbacks, em vez de deixar o ambiente de trabalho desarmônico, e são honestos quanto
às próprias condições, ou seja: não inventam mentiras para se ausentar das falhas.

2.1.3. Vocação para o colectivo da Ética Profissional.

Entre a sociedade de hoje e aquela primitiva não existem mais níveis de comparação, quanto à
complexidade; devemos reconhecer, porém, que, nos núcleos menores, o sentido de solidariedade
era bem mais acentuado, assim como os rigores éticos e poucas cidades de maior dimensão
possuem, na actualidade, o espírito comunitário; também, com dificuldades, enfrentam as
questões classistas. A vocação para o colectivo já não se encontra, nos dias actuais, com a mesma
pujança nos grandes centros.

Através da ética profissional, cada profissão é exercida na base de um contrato social implícito
que é necessário explicitar e cumprir. Nessa ordem de ideias, ao atribuirmos importância à
identidade profissional como dimensão essencial para a compreensão do contributo que a
2
singularidade dos trajectos profissionais dá a uma profissão interessa reflectir sobre o conceito de
profissionalidade no que o distingue do conceito de profissionalismo.

Segundo Amendoeira, (1997 escreve que:

Como o progresso do individualismo gera sempre o risco da transgressão ética, imperativa se faz a
necessidade de uma tutela sobre o trabalho, através de normas éticas. É sabido que uma disciplina
de conduta protege todos, evitando o caos que pode imperar quando se outorga ao indivíduo o
direito de tudo fazer, ainda que prejudicando terceiros, (p.221).

Nessa ordem de ideias da perceber que na verdade é preciso que cada um ceda alguma coisa para
receber muitas outras e esse é um princípio que sustenta e justifica a prática virtuosa perante a
comunidade.

Sá (1991) descreve que uma classe profissional caracteriza-se pela homogeneidade do trabalho
executado, pela natureza do conhecimento exigido preferencialmente para tal execução e pela
identidade de habilitação para o seu exercício. A classe profissional é, pois, um grupo dentro da
sociedade, específico e definido por sua especialidade de desempenho de tarefa.

Não obstante, os deveres de um profissional, os quais são obrigatórios, devem ser levadas em
conta as qualidades pessoais que também concorrem para o enriquecimento de sua atuação
profissional, algumas delas facilitando o exercício da profissão. Muitas destas qualidades poderão
ser adquiridas com esforço e boa vontade, aumentando neste caso o mérito do profissional que,
no decorrer de sua atividade profissional, consegue incorporá-las à sua personalidade, procurando
vivenciá-las ao lado dos deveres profissionais.

Lealdade significa agir com a convicção de que a exortação do seu comportamento vai promover
os legítimos interesses da organização. Assim, ser leal às vezes pode significar a recusa em fazer
algo que poderá prejudicar a organização e colaboradores.

Jane S. (2004) relata que:

Não obstante os deveres de todo profissional, os quais são obrigatórios, devem ser levadas em
conta. Nesses casos, a priorização normalmente é deixada para o bom senso de cada profissional.
Porém, algumas considerações são oferecidas em numa hierarquia crescente de valores, que vai do
interesse individual ao interesse geral da sociedade, sinaliza Masiero, (p.132).

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Tavares (2000) na óptica de Sá (1991), explica que:
Os profissionais que têm formação adequada geralmente exercem a profissão durante toda a vida
profissional e não há dúvidas de que a computação tem um papel importantíssimo na sociedade
atual. Mas, a profissão não é um fim em si mesmo, pois constitui principalmente uma atividade de
suporte a outras atividades, que por sua vez atendem a outras funções sociais, (p.247).

De acordo com autores acima referido dá intender que o comportamento ético profissional é
fundamental para que uma profissão seja reconhecida como tal, merecendo o respeito da
sociedade. Comportamento ético duvidoso por parte de indivíduos pode levar no longo prazo a
um descrédito da profissão como um todo.

2.1.4. Classes profissionais e as virtudes da responsabilidade e da lealdade.

“A definição clássica de virtude pode dizer-se como todo o hábito bom que procura fazer o bem.
MacIntyre entende as virtudes como as qualidades necessárias para atingir os bens internos às
práticas” (Alonso, 2007, p.79).

Nessa ordem de ideias interpretando essa definição, podemos intender que a virtude é entendida
como uma disposição de caráter para uma escolha deliberada que consistirá em uma mediedade
entre dois extremos. Ela pode ser entendida como um traço de caráter permanente manifestado
nas ações habituais, que é algo bom para a pessoa possuir, como, por exemplo, coragem,
moderação, justiça, prudência, autoconfiança, amizade, solidariedade, cooperação, cortesia,
benevolência, lealdade, paciência, confiança, respeito, tolerância.

Muitas destas qualidades poderão ser adquiridas com esforço e boa vontade, aumentando neste
caso o mérito do profissional que, no decorrer de sua actividade profissional, consegue incorporá-
las à sua personalidade, procurando vivenciá-las ao lado dos deveres profissionais. A habilidade
técnica não é suficiente para definir a profissionalidade, o profissional faz melhor as coisas que
outro que não é profissional.

Freidson (1992), escreve que:

A reflexão permanente sobre o que significa a profissão, constitui o ethos profissional, podendo
este considerar-se como o compromisso pessoal e vital como o exercício da própria profissão, o
sentido da solidariedade com os outros profissionais e com os seus familiares mais directos, a
obrigação de transmitir o ensino aos jovens profissionais da geração seguinte, o segredo
profissional, a necessidade de demarcação frente a profissões afins; as proibições éticas ao
exercício da profissão, (p.213).
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Nessa ordem de ideias pôde intender que tomar a iniciativa de fazer algo no interesse da
organização significa ao mesmo tempo, demonstrar lealdade pela organização. Em um contexto
de empregabilidade, tomar iniciativas não quer dizer apenas iniciar um projecto no interesse da
organização ou da equipe, mas também assumir responsabilidade por sua complementação e
implementação. Porque na verdade, a profissionalidade introduz uma dimensão muito importante
para além da execução técnica adequada a determinada função e situação contexto.

O ponto central aqui é que para se ter uma vida bem sucedida será necessário possuir
determinadas qualidades morais. De uma forma bem específica, as virtudes são padrões morais
sociais, isto é, elas são tomadas como traços permanentes de caráter que possuem valor positivo
para uma vida social e, também, individual, é claro. Uma grande vantagem do modelo ético das
virtudes é fornecer uma concepção adequada de motivação moral o ponto central aqui é que para
se ter uma vida bem sucedida será necessário possuir determinadas qualidades morais.

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 Capítulo III: Conclusão
Conclusão

Prezado/a docente e caros colegas, é com grande honra que enaltece-vos que o presente trabalho
com tema: Contributo da Ética Profissional no trabalho, traz uma visão âmpla no que diz
respeito ao conduta de funcionamento no âmbito profissional nas instituições ou então no
trabalho. Portanto, nessa ordem de ideias, importa referir que o presente trabalho em estudo
demonstrou a necessidade atual de como os profissionais se comportam e como comportar-se no
âmbito profissional servindo assim a ética profissional como um guia que regula o bom
funcionamento no trabalho para os profissionais.

Nessa ordem de ideias da intender que na verdade é preciso que os gestores das instituições
públicas assim como privadas, dê exemplos aos seus funcionários, agindo de forma honesta,
célere aos funcionários de modo a garantir o bom funcionamento dos trabalhos com os
profissionais daquela instituição. Na verdade, é através da ética profissional que estudamos em
que um profissional pode ou deve marcar diferença com a comunidade. Porque é com a ética
profissional que vai fazer com que, os valores éticos e as expectativas profissionais devem fazer
profissionalmente e a comunidade onde está inserido o profissional. Acredita-se que bons
resultados profissionais devem resultar de decisões morais ou éticas e que ter padrões éticos pode
significar bons resultados a longo prazo e salientar que a ética, constitui o alicerce do tipo de
pessoa que somos e do tipo de organização que representamos na vida profissional e social assim
como no universo.

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Referencias Bibliográficas

Freidson (1992). Princípios Éticos. São Paulo: Abril Cultural.

Nalini, J. R. (2014). Ética geral e profissional. (4. Ed.). São Paulo: Revista dos Tribunais.
Rosini, A.M. (2003). Administração de Sistemas de Informação e a Gestão do
Conhecimento. São Paulo: Pioneira Thomson Learning.
SÁ, A. L. (1998). Ética Profissional. São Paulo: Atlas, (2 ed.). São Paulo: Atlas.
Tavares S. A. (20011). Ética. (2. Ed.). Rio de Janeiro: Civilização Brasileira.
Links:https://1library.org/article/voca%C3%A7%C3%A3o-para-o-coletivo-individualismo-e-
%C3%A9tica-profissional.zkkm85pz