Profª: Sylvia Vergara

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

dimensões dimensões
funcionais comportamentais

modelo de gestão

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  atração e seleção de pessoas
dimensões
funcionais  cargos, carreira e remuneração

gestão de desempenho

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 motivação

dimensões liderança
comportamentais desenvolvimento de equipes

comunicação

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 Motivação

 O que é?

 Motivação, frustração e mecanismos de defesa

 O significado do trabalho como fator motivacional

 O autoconhecimento e o autodesenvolvimento

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 Liderança

 O que é?
 Qual a sua relação com motivação?
 Capacidades requeridas do gestor / líder
 Desafios postos a quem pretende liderar

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Desenvolvimento de equipes

 O que é uma equipe?

 Liderando com diferenças

 Aprendizagem do trabalho em equipe

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Comunicação

 O que é?
 Comunicação verbal e não-verbal
 Fatores intervenientes no processo de comunicação
 Atividades intencionais de comunicação

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dimensões dimensões
funcionais comportamentais

 gestão por competência

 gestão do conhecimento

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 Gestão por competência

1. Que é competência?
2. Quem precisa ser competente?
4. Aprendizagem coletiva para construção de competências
5. Fontes de aprendizagem individual

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 Gestão do conhecimento

1. O que é?

2. Conhecimento tácito e explícito

3. Gestão por competência e gestão do conhecimento

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O que se espera do profissional em
termos de aprendizagem

1. Do ponto de vista moral e emocional

2. Do ponto de vista intelectual
3. Do ponto de vista das habilidades
4. Do ponto de vista comportamental

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