Profa. Me.

Aparecida Trindade
 Da psicopatologia à
psicodinâmica do trabalho

OBJETO DE ESTUDO

“Sentido do trabalho”

Seu significado para o sujeito,

possibilitando seu crescimento
pessoal e o reencontro com sua
subjetividade (e criatividade), tão
esquecida atualmente no modelo de
organização da qual muitos de nós
ainda fazemos parte.

Psiquiatra e Psicanalista
CONDIÇÃO HUMANA NO
TRABALHO
“Toda pessoa é um complexo
biopsicossocial, isto é, tem
potencialidades biológicas,
psicológicas e sociais que
respondem simultaneamente Dimensão
Biológica
às condições de vida.”
(LIMONGI, 2004)

Conceito de Saúde
adotado pela OMS em
1986: Dimensão Dimensão
“Completo bem-estar Psicológica Social
psicológico, biologico
e social.”
( LIPOWSKY, APUD LIMONGI, 2004)
Setores de carga de trabalho

Carga física de trabalho Carga psíquica do trabalho

Relação

HOMEM – TRABALHO

Relação subjetiva

Efeitos concretos
O ponto de vista econômico da
clínica
Princípio da
Excitações provenientes economia psíquica
do exterior proposta por
Freud

Vias de
TRABALHADOR
descarga
ENERGIA
PULSIONAL
Acúmulo de tensão

VIA PSÍQUICA VIA MOTORA VIA

VISCERAL
 PERIGO!!!

SUBEMPREGO DE
APTIDÕES PSÍQUICAS

Retenção de energia
pulsional

SINTOMAS SINTOMAS SINTOMAS

MOTORES VISCERAIS
PSÍQUICOS
“O prazer do trabalhador resulta da descarga de energia

psíquica que a tarefa autoriza, o que corresponde à uma

diminuição da carga psíquica do trabalho.”

Diminuição da Acúmulo da carga

carga psíquica
psíquica

TRABALHO TRABALHO
EQUILIBRANTE FATIGANTE
O que faz o trabalho entravar o livre jogo do
sistema
desejo – prazer?
 Organização do trabalho

CONTROLE VONTADE DO OUTRO

DOMÍNIO

EXPLORAÇÃO ALIENAÇÃO DO DESEJO

LIVRE
Divisão de homens: ARBÍTRIO

RECORTE:
Conteúdo das tarefas / relações humanas de trabalho
 “O trabalhador é, de certa maneira, despossuído de seu
corpo físico e nervoso, domesticado e forçado a
agir conforme a vontade do outro.”

SUJEITO

OBJETO
 CARGA PSÍQUICA
DO TRABALHO

Desejo do trabalhador Desejo do empregador

Liberdade de
Carga psíquica organização do
trabalho

DOMÍNIO DO
ALIENAÇÃO SOFRIMENTO ANGÚSTIA

SINTOMAS
O sofrimento é então definido como o espaço de luta
que cobre o campo situado entre, de um lado, o
“bem-estar”, e, de outro, a doença mental.
 TRABALHO
EQUILIBRANTE

Flexibilização da
Impossibilidade da
organização do
flexibilização
trabalho

Sofrimento Sofrimento
criativo
patogênico
Reorientação
Fonte de prazer
profissional

Gestão do
SUBLIMAÇÃO
estresse
Mas afinal é possível ser feliz no trabalho?

Ou Feliz é quem não trabalha?

Ou melhor ... é possível ser feliz?
O trabalho como tripalium...
O Ócio e o Trabalho

Para Aristóteles, as
ocupações menos
importantes são as que
mais
deformam o
aproximando corpo,
animal. o homem do
O trabalho sujeita o homem
às necessidades do corpo; o
incapacita para a prática da
virtude.

Só o tempo livre
o liberta para a
contemplação da
verdade e para
a vida virtuosa.
A modernidade inverteu a lógica!
E o ser humano precisou se adaptar à
racionalização da sua vida...
 A racionalização do trabalho...
• Diminuir o desperdício de tempo e de energia;
• Minimizar a vadiagem e a simulação;
• Disciplinar e educar o novo “cidadão”;
• Criar tarefas simples que qualquer pessoa
pudesse aprender.

Já bateu o
ponto
hoje
 Gestão Desumana
• Trabalho concepção (prescrito) x trabalho execução (real);
• Trabalho repetitivo, sem sentido, alienante;
• Individualismo;
• Autoritarismo e hierarquia;
• Terceirização e precarização das relações de trabalho.

A Gestão Desumana ultrapassa os limites da empresa e

atinge a família e a sociedade.

Toda organização é, de antemão, desestabilizadora da saúde.

(Dejours
)
Esqueceram um pequeno detalhe:

um tal
de...

SER
HUMANO!
 O trabalho éum
espaço privilegiado
do teatro
psíquico
“Bem-estar psíquico,em
nosso entender, é,
simplesmente, a liberdade
que é deixada ao desejo de
cada um na organização de
sua vida”.

(Christophe
Dejours)
 Ricoeur e o sujeito capaz
O relato poético de uma vida:
“je peux dire”, “je peux faire”, “je peux me raconter”

A Identidade é um percurso de construção dialógico:

reconhecer reconhecer-se

reconhecimento
ser reconhecido
mútuo
 Ricoeur e a vida Ética

VIVER BEM

PARA E COM
O OUTRO

EM
INSTITUIÇÕES
JUSTAS
 O Modelo de Peter Warr
Influências ambientais na Saúde Mental
• Oportunidade de controle
• Oportunidade de usar as habilidades
• Metas geradas externamente
• Variedade ambiental
• Transparência organizacional
• Disponibilidade de dinheiro
• Segurança física
• Oportunidade de contato interpessoal
• Posição social valorizada
 Gestão Humana
• Autonomia e trabalho criativo
• Relações humanas menos formais e baseadas na confiança;
• Promover um espaço público da fala;
• Gestão participativa;
• Promover a ressonância simbólica;
• Reconhecimento e Feedback;
• Estima e valorização pelo outro;
• Ética nas relações de trabalho;
• Trabalho que atenda às exigências intelectuais, motoras
e
psicossensoriais

Repito à exaustão o quanto a questão da identidade,

da realização de si mesmo, é central na construção
da saúde mental. (Dejours)
A odisseia da vida humana parece ser uma
interminável busca pelo reconhecimento.

Obrigado!
 Referências Bibliográficas
• RICOEUR, Paul. Sí mismo como otro. Siglo veintiuno de España Editores,
1996.
• . Parcours de la Reconnaissance. Trois études.
Éditions Stock, 2004.
• DEJOURS, C. Uma nova visão dos sofrimento humano nas organizações.
In: CHANLAT, Jean-François. O indivíduo na Organização: Dimensões
esquecidas. Vol. 1. São Paulo: Editora Atlas, 2009.
• Christophe Dejours: Da psicopatologia à Psicodinâmica do trabalho,
2004. Selma Lancman & Laerte I. Sznelman (organizadores).
• Psicodinâmica do Trabalho, Contribuições da Escola Djouriana à Análise da
Relação Prazer, Sofrimento e Trabalho, 1994. Dejours, Christophe;
Abdoucheli, Elisabeth e Jayet, Christian.
• TAMAYO, A. Cultura e saúde nas organizações, 2004.
FREUD, S. O mal-estar na cultura. 2012. L&PM Editores.
• BASTOS; BORGES;ZANELLI. Psicologia, Organizações e Trabalho no
Brasil, 2009. Artmed.