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DE APOIO
Autorrealização, Propósito
e Sentido de Vida
Por Wagner Machado I Aula 03
O quê faz você sair da cama e enfrentar seus desafios todos os dias? O que faz você descobrir forças
que não sabia que possuía nos momentos mais difíceis de sua vida? A chave para essas respostas pode estar em
compreender a importância da autorrealização, do propósito e do sentido de vida. Esses aspectos da experiência
humana fazem parte do inquérito científico desde os anos 50, porém retomam seu papel no entendimento da saúde
e bem-estar com o advento da Psicologia Positiva. Experiências que levam à realização das habilidades e
potencialidades são extremamente motivadoras. O propósito e o sentido de vida são um conjunto de crenças e
experiências complementares que auxiliam os indivíduos e grupos a manterem-se focados em seus objetivos e a
superar dificuldades. Nesta disciplina serão abordadas as bases filosóficas e científicas da autorrealização, do
propósito e do sentido de vida e seus impactos positivos na motivação e engajamento de indivíduos e grupos.
ENCONTROS
DA DISCIPLINA
Decompondoo
construto “é capaz de realizar uma contribuição à sua
comunidade”
(Diener,1984;Keyes,1998;Ryff ,1989)
Roteiro
(RYFF,1989)
▪ Eudaimonia – plenitude
Experiência que
acompanha o exercício
da virtude esabedoria
▪ Maslow (pesquisador)
▪ Rogers (psicólogo clínico)
Bases ▪ Jahoda (psicóloga social)
psicológicas ▪ Frankl (neurologista e psiquiatra)
▪ Ryan e Deci (psicologia clínica)
▪ Psicologia Humanista-existencial ou Existencial-
humanista; TerceiraForça
▪ Sutich (1991, p.24):
▪ “(...) interessados naquelas capacidades e
potencialidades humanas (...) como criatividade,
amor, self, crescimento, organismo, necessidades
básicas, autorrealização, valores superiores,
transcendência, objetividade, autonomia,
identidade, responsabilidade, saúdepsicológica,
etc.”
Maslow
Necessidades básicas
Maslow,A. H. (1970).
Introdução à
▪ Trechos do Capítulo 1,
Psicologia do Ser(A.
“Introduction: Toward a Psychology
Cabral, Trans.).Rio de
of Health”:
Janeiro:Eldorado
▪ Nova concepção da doença e saúde
(Original publishedin humana
1956)
▪ Proposições:
▪ Essa natureza (...) parece não ser
intrinsecamente ou previamente má. As
necessidades básicas (...) são neutras, pré-
morais, ou positivamente “boas”. Ao
tomarmos essa natureza como boa ou neutra,
ao invés de má, o melhor é estimulá-la e
encorajá-la, do que suprimi-la;
▪ Essa natureza não é tão forte, invulnerável,como
o instinto animal. É fraca e delicada, e
facilmente subjugada (...);
▪ Mesmo frágil, ela raramente desaparece em
uma pessoal normal. Talvez nem mesmo em uma
pessoa doente. Mesmo negligenciada, ela
eternamente persiste rumo a atualização;
▪ (...) experiências ligadas a essa essência,
trazem consigo uma sensação de empowerment
do ego, uma sensação de autoestima e auto-
confiança.
▪ Motivação intrínseca
(JAHODA,1958)
Viktor Frankl
(FRANKL,1946)
Há diferença entre sentido e
propósito?
Diferençaentre ▪Sentido: narrativa do self
sentido e ▪Propósito: um objetivo, meta,
propósito?
algo que direciona
comportamento atual e futuro
e, em geral, é transcendente
▪ Ordem e coerência
▪ Cumprimento de
metas/objetivos
▪ Realização existencial
Falta epresença
de sentido:
▪ Depressão
▪ Ideação suicida
▪ Abuso de substâncias
(Damásio et al,2013) (Damásio et al,2013)
Autodeterminação
▪ Modelo metateórico que pressupõe três
necessidades básicas
▪ Autonomia (pensar e fazer por si)
Necessidades ▪ Competência (manejar contexto, recursos
básicas – e habilidades)
Teoria da ▪ Afiliação (relações seguras, afetuosas,
autodeterminação com pessoas significativas)
▪ Diferentes contextos/papéis: trabalho,
família, relacionamentos,etc...
Carol RYFF
Envelhecimento bem sucedido
Desenvolvimento
Medidas – escalas psicométricas
▪ Relações positivas com outros
▪ Autonomia
▪ Domínio sobre o ambiente
Bem-estar ▪ Crescimento pessoal
Psicológico ▪ Propósito de vida
▪ Autoaceitação
▪ Relações positivas com outros
▪ Desenvolver relacionamentos
Bem-estar acolhedores, satisfatórios e seguros com
Psicológico outras pessoas; ser capaz de desenvolver
empatia, afeição e intimidade
▪ Relações positivas com outros
▪ Indicadores comportamentais:
▪ “Eu sinto que ganho muito com minhas
Bem-estar amizades”
▪ Engajamento no trabalho
▪ Comprometimento
▪ Satisfação com o trabalho
Job crafting
(redesenho
proativo)
▪ Ações proativas de redesenho do
trabalho:
▪ Adequação, considerando preferências e
habilidade
▪ Otimização de demandas e recursos
Job crafting
▪ Cognitiva (perceber)
▪ Tarefa (enfoque)
▪ Relações (recursos interpessoais)