Enunciado da atividade:

Pratique A diversidade se tornou uma grande exigência de segmentos diversos da sociedade para as empresas. Aqueles escritórios
Estudo de caso cujos rostos eram sempre os mesmos, principalmente nos cargos de liderança, está próxima de se tornar uma página virada
da história.

Reportagem da Revista Exame aponta que: “O Vale do Silício já mostrou o poder de um time diverso: a chance de um produto
nascer global em uma mesa diversa (com um americano/ canadense/ africano/ mulher/ homem/ jovem/ idoso, trans) é
infinitamente maior do que uma mesa composta por um único background.” A reportagem ainda assegura que: “A
diversidade de gênero, em todos os níveis da organização, leva a um aumento da lucratividade. Alcançá-la pode somar
US$12 trilhões à economia global. E por que isso? Além de todas as questões estratégicas do negócio na criação de produtos
e soluções, todas as empresas estão se movimentando quanto à diversidade”
(Fonte: https://exame.com/esg/diversidade-nas-empresas-qual-a-importancia-e-como-implementar/).

Ainda que não faltem estudos apontando os benefícios da diversidade na composição do quadro de uma organização,
tocando em pontos como aceitação social dos produtos, vendas, lucratividade e produtividade, este permanece um tema
polêmico dentro do mundo dos negócios. Essa popularidade e força que a diversidade vem conquistando, inclusive, gera
reações que reivindicam que essas mudanças parem já, sob o risco de grandes prejuízos à sociedade.

Comando da atividade:

Pensando nisso, uma empresa de entretenimento, que comercializa produtos diversos (desde livros, filmes a brinquedos) encomendou a você uma pesquisa para
embasar uma decisão a respeito da positividade de uma reorganização da empresa pensando na implementação de uma cultura de diversidade e as potencialidades
para o negócio. Busque notícias, pesquisas científicas e indicadores para embasar o pequeno relatório que você deverá produzir. Lembre-se que você deverá
direcionar a conclusão deste relatório para que estejam indicados os desafios para a gestão das equipes com a mudança e, principalmente, os resultados que podem
surgir desta decisão.
 Pratique
Estudo de caso

Escreva no quadro abaixo seu relatório sobre o caso

Relatório

Relatório de Reorganização Empresarial para Implementação da Cultura da Diversidade

Executivo:
Este relatório tem como objetivo apresentar uma proposta de reorganização da empresa com foco na implementação da cultura de diversidade. A empresa em questão é uma
organização que comercializa diversos produtos, como livros, filmes e brinquedos. A implementação da cultura de diversidade visa não apenas promover a inclusão e a equidade
no ambiente de trabalho, mas também potencializar o negócio, tornando-o mais competitivo e alinhado com as demandas e valores da sociedade contemporânea.
1. Introdução:
A diversidade é um conceito fundamental para o sucesso de qualquer organização nos dias de hoje. Ela abrange não apenas a inclusão de diferentes grupos étnicos, culturais e de
gênero, mas também a diversidade de experiências, habilidades e perspectivas. A empresa enfrenta desafios significativos em um ambiente de mercado cada vez mais global e
competitivo. A reorganização com base na cultura de diversidade é uma estratégia que pode ajudar a empresa a se destacar e prosperar.
2. Benefícios da Cultura da Diversidade:
A implementação da cultura de diversidade traz uma série de benefícios, incluindo:
Inovação: Diversos estudos demonstraram que equipes diversas tendem a ser mais inovadoras. A combinação de diferentes pontos de vista estimula a criatividade e a busca por
soluções inovadoras.
Ampla Compreensão do Mercado: Uma equipe diversificada é capaz de compreender melhor as necessidades e desejos de um mercado diversificado, o que é fundamental para
uma empresa que comercializa produtos culturais como livros, filmes e brinquedos.
Reputação e Responsabilidade Social: A empresa pode melhorar sua confiança e cumprir com suas responsabilidades sociais ao demonstrar seu compromisso com a
diversidade e inclusão.
3. Proposta de Reorganização:
Recrutamento e Seleção: A empresa deve adotar políticas de recrutamento que promovam a diversidade. Isso inclui a revisão de práticas de seleção, a remoção de preconceitos