Treinamneto NR 18

PCMSO PPRA PCMAT
OBRIGAÇÕES E
RESPONSABILIDADES
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre Legislação
Trabalhista e Previdenciária
As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e medicina

do trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e
públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem
como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam
empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
(NR 1 – item 1.1)
Christina Pila 2
As disposições contidas nas Normas Regulamentadoras – NR aplicam-

se, no que couber, aos trabalhadores avulsos, às entidades ou empresas
que lhes tomem o serviço e aos sindicatos
representativos das
respectivas categorias profissionais.
(NR 1, item 1.1.1)
Christina Pila 3
As empresas estão obrigadas a cumprir as Normas

Regulamentadoras e as demais disposições estabelecidas através
de códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou
Municípios, e outras, oriundas de convenções e acordos coletivos de
trabalho. (NR 1, item 1.2)
Christina Pila 4
Em âmbito nacional a Secretaria de Segurança e Saúde no

Trabalho – SSST e em âmbito regional a Delegacia Regional do
Trabalho – DRT (Itens 1.3 e 1.4 da NR 1)
tem a função de coordenar, orientar, controlar e supervisionar

as atividades relacionadas com a segurança e medicina do
trabalho, inclusive a Campanha Nacional de Prevenção de
Acidentes do Trabalho - CANPAT, o Programa de
Alimentação do Trabalhador - PAT e
ainda a fiscalização do cumprimento dos preceitos
legais e regulamentares sobre segurança e
medicina do trabalho.
Christina Pila 5
À DRT compete ainda (item 1.4.1 – NR 1)
a)adotar medidas necessárias à fiel observância dos preceitos legais e

regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho;
b)impor as penalidades cabíveis por descumprimento dos preceitos legais e
c)embargar obra, interditar estabelecimento, setor de serviço, canteiro de
obra, frente de trabalho, locais de trabalho, máquinas e equipamentos;
d)notificar as empresas, estipulando prazos, para eliminação e/ou
neutralização de insalubridade;
e)atender requisições judiciais para realização de perícias sobre segurança
e medicina do trabalho nas localidades onde não
houver Médico do Trabalho ou Engenheiro de Segurança
do Trabalho registrado no MTE.
Christina Pila 6
Lembrando que:
Para fins de aplicação das Normas Regulamentadoras – NR,
considera-se:
I - empresa, o estabelecimento ou o conjunto de
estabelecimentos, canteiros de obra, frente de trabalho, locais
de trabalho e outras, constituindo a organização de que se
utiliza o empregador para atingir seus objetivos;
II - estabelecimento, cada uma das unidades da empresa,

funcionando em lugares diferentes, tais como: fábrica,
refinaria, usina, escritório, loja, oficina, depósito,
laboratório;
Christina Pila 7
III - setor de serviço, a menor unidade administrativa ou operacional

compreendida no mesmo estabelecimento;
IV - canteiro de obra, a área do trabalho fixa e temporária, onde se

desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição
ou reparo de uma obra;
V - frente de trabalho, a área de trabalho móvel e temporária, onde se

desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição
ou reparo de uma obra;
VI - local de trabalho, a área onde são executados os trabalhos.
Christina Pila 8
RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR
Referente às normas de Segurança e Saúde no Trabalho
a)cumprir e fazer cumprir as disposições legais e

b)elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no

trabalho, dando ciência aos empregados por comunicados,
cartazes ou meios eletrônicos;
Christina Pila 9
c) informar aos trabalhadores:

I. os riscos profissionais que possam originar-se nos locais
de trabalho;
II. os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas
adotadas pela empresa;
III. os resultados dos exames médicos e de exames
complementares de diagnóstico aos quais os próprios
trabalhadores forem submetidos;
IV. os resultados das avaliações ambientais realizadas
nos locais de trabalho.
Christina Pila 10
a) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre
segurança e medicina do trabalho;
b) elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência
aos empregados por comunicados, cartazes ou meios eletrônicos;
c) informar aos trabalhadores...
d) permitir que representantes dos trabalhadores

acompanhem a fiscalização dos preceitos legais e
e) determinar procedimentos que devem ser adotados

em caso de acidente ou doença relacionada
ao trabalho.
Christina Pila 11
RESPONSABILIDADES DO EMPREGADO
Referente às normas de Segurança e Saúde no Trabalho
a)cumprir as disposições legais e regulamentares sobre

segurança e saúde do trabalho, inclusive as ordens de serviço
expedidas pelo empregador;
b)usar o EPI fornecido pelo empregador;
c)submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas
Regulamentadoras - NR;
d)colaborar com a empresa na aplicação das Normas
Regulamentadoras – NR.
Christina Pila 12
ATENÇÃO!
Constitui ato faltoso a recusa injustificada

do empregado ao cumprimento destas normas!
O não-cumprimento das disposições legais e

regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho
acarretará ao empregador a
aplicação das penalidades previstas na
legislação.
Christina Pila 13
EMBARGO OU INTERDIÇÃO
(NR 3 – ÚLTIMA ATUALIZAÇÃO – Portaria SIT 199 de
17/01/2011)
O que é Embargo e Interdição?

São medidas de urgência, adotadas a partir da constatação de situação
de trabalho que caracterize risco grave e iminente ao trabalhador.
Christina Pila 14
Considera-se grave e iminente risco toda condição ou situação de

trabalho que possa causar acidente ou doença relacionada ao trabalho
com lesão
grave à integridade física do trabalhador.
Christina Pila 15
Interdição
implica a paralisação total ou parcial do estabelecimento, setor de
serviço,
máquina ou equipamento.
Embargo
implica a paralisação total ou parcial da obra.
Christina Pila 16
Durante a vigência da interdição ou do embargo, podem ser

desenvolvidas atividades necessárias à correção da situação de
grave e iminente risco, desde que adotadas medidas de
proteção adequadas dos trabalhadores envolvidos.
Durante a paralisação decorrente da imposição de interdição

ou embargo, os empregados devem receber os salários como
se estivessem em efetivo exercício.
Christina Pila 17
Christina Pila 18
A NR 7 estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação,

por parte de todos os empregadores e instituições que admitam
trabalhadores como empregados,
do Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoção e
preservação da saúde do
conjunto dos seus trabalhadores.
Christina Pila 19
Todos os trabalhadores devem ter o controle

de sua saúde de acordo com os riscos
a que estão expostos.
Além de ser uma exigência legal prevista no art. 168 da CLT, está
respaldada na Convenção 161 da Organização Internacional do
Trabalho - OIT, respeitando princípios éticos, morais e técnicos.
(Nota Técnica da SSST eferente à NR 7)
Christina Pila 20
No caso de terceirização de mão-de-obra, caberá à empresa contratante

de mão-de-obra prestadora de serviços informar a empresa contratada
dos riscos existentes e auxiliar na elaboração e implementação do
PCMSO nos locais de trabalho onde os serviços estão sendo prestados.
Christina Pila 21
RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR
Referente à NR 7
•garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar pela
sua eficácia;
•custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao
PCMSO;
•indicar, dentre os médicos do SESMT, da empresa, um coordenador responsável
pela execução do PCMSO;
•no caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de acordo
com a NR 4, deverá o empregador indicar médico do trabalho, empregado ou não
da empresa, para coordenar o PCMSO;
•inexistindo médico do trabalho na localidade, o empregador
poderá contratar médico de outra especialidade para
coordenar o PCMSO.
Christina Pila 22
ESTÃO DESOBRIGADAS DE INDICAR MÉDICO

COORDENADOR AS EMPRESAS:
•GRAUS DE RISCO 1 E 2 (Quadro 1 da NR4) que tiverem até 25

empregados
Empresas com + de 25 até 50 também poderão estar desobrigadas
caso haja previsão em negociação coletiva.
E
•GRAUS DE RISCO 3 E 4 (Quadro 1 da NR4) que tiverem até 10
empregados
Empresas com + de 10 até 20 também poderão estar desobrigadas
caso haja previsão em negociação
coletiva, assistida por profissional do órgão regional
competente em segurança e saúde no trabalho.
Christina Pila 23
RESPONSABILIDADES DO MÉDICO COORDENADOR

Referente à NR 7
•realizar os exames médicos previstos no item 7.4.1 da NR 7

ou encarregar os mesmos a profissional médico familiarizado
com os princípios da patologia ocupacional e suas causas, bem
como com o ambiente, as condições de trabalho e os riscos a
que está ou será exposto cada trabalhador da empresa a ser
examinado;
•encarregar dos exames complementares previstos nos itens,
quadros e anexos da NR 7 profissionais e/ou
entidades devidamente capacitados,
equipados e qualificados.
Christina Pila 24
O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos

exames médicos:
a)admissional;
b)periódico;
c)de retorno ao trabalho;
d)de mudança de função;
e)demissional.
Christina Pila 25
Para cada exame médico realizado,

o médico emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional
- ASO,em 2 (duas) vias.
A primeira via do ASO ficará arquivada no local de trabalho do

trabalhador, inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras, à
disposição da fiscalização do trabalho.
A segunda via do ASO será obrigatoriamente

entregue ao trabalhador, mediante recibo na
primeira via.
Christina Pila 26
Para o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) serve qualquer modelo

ou formulário, desde que traga as informações mínimas previstas na
NR.
a)na identificação do trabalhador poderá ser usado o número da

identidade, ou da carteira de trabalho. A função poderá ser completada
pelo setor em que o empregado trabalha;
b)devem constar do ASO os riscos passíveis de causar doenças,

exclusivamente ocupacionais,
relacionadas com a atividade do trabalhador
e em consonância com os exames
complementares de controle médico;
Christina Pila 27
Exemplos:
prensista em uma estamparia ruidosa: ruído;

fundidor de grades de baterias: chumbo;
pintor que trabalha em área ruidosa de uma metalúrgica: ruído e solventes;
digitadora de um setor de digitação: movimentos repetitivos;
mecânico que manuseia óleos e graxas: óleos;
forneiro de uma função: calor
auxiliar de escritório que não faz movimentos repetitivos: não há riscos
ocupacionais específicos;
britador de pedra em uma pedreira: poeira mineral
(ou poeira com alto teor de sílica livre cristalina se quiser
ser mais específico) e ruído;
Christina Pila 28
Apesar de sua importância, não devem ser colocados riscos
genéricos ou inespecíficos como stress por exemplo, e nem riscos
de acidentes (mecânicos), como por exemplo, risco de choque
elétrico para eletricista, risco de queda para trabalhadores em
geral etc.
c)as indicações dos procedimentos médicos a que foi
submetido o trabalhador são ligadas à identificação do(s)
risco(s) verificados pelo médico;
Exemplos
Ruído: audiometria;
Poeira mineral: radiografia do tórax;
Chumbo: plumbemia e ALA urinário;
Para vários agentes descritos na alínea "b", não há procedimentos
médicos específicos.
Christina Pila 29
Exemplos
Dermatoses por cimento: O exame clínico detecta ou não dermatose por

cimento. Convém escrever no PCMSO que o exame clínico deve ter
atenção especial à pele, mas a alínea "c" do ASO fica em branco.
Trabalho em altas temperaturas: O hipertenso não deve trabalhar exposto
a temperaturas elevadas, mas não há exames específicos a realizar.
L.E.R.: Não há exames complementares para detectar-se esta moléstia (é
possível fazer ultra-som e eletroneuromiografia em todos os indivíduos, o
que seria complexo, invasivo e caríssimo, além de
ineficiente). O exame clínico é o mais indicado.
Christina Pila 30
a) Identificação do trabalhador
b) Possíveis doenças
c) Indicação de procedimentos médicos
d) nome do médico coordenador, quando houver;

e) definição de apto ou inapto para a função;
f) nome do médico encarregado do exame, endereço ou
forma de contato;
g) data e assinatura do médico encarregado do exame e
carimbo contendo o número de inscrição no CRM. Não é
necessário carimbo. O nome do médico pode ser
datilografado ou impresso através de recursos de
informática. O importante é que seja legível.
Christina Pila 31
IMPORTANTE!
O resultado dos exames complementares deve ser comunicado ao

trabalhador e entregue ao mesmo uma cópia, conforme prescrito no §
5º do art. 168 da CLT, e o inciso III da alínea "c" do item l.7 da NR 01
(Disposições Gerais).
Christina Pila 32
Os registros deverão ser

mantidos por
período mínimo de
20 (vinte) anos após
o desligamento do trabalhador.
Christina Pila 33
O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam

previstas as ações de saúde a serem executadas durante o ano, devendo
estas ser objeto de relatório anual.
Christina Pila 34
O relatório anual deverá discriminar, por setores da empresa, o

número e a natureza dos exames médicos, incluindo
avaliações clínicas e exames complementares, estatísticas de
resultados considerados anormais, assim como o planejamento
para o próximo ano, tomando como base o modelo proposto
no Quadro III da NR, devendo ser apresentado e discutido na
CIPA, quando existente na empresa, de acordo com a NR 5,
sendo sua cópia anexada ao livro de atas daquela comissão.
Christina Pila 35
As empresas desobrigadas de indicarem médico coordenador ficam

dispensadas de elaborar o relatório anual.
Christina Pila 36
PRIMEIROS SOCORROS
Todo estabelecimento deverá estar equipado com material necessário à

prestação dos primeiros socorros, considerando-se as características da
atividade desenvolvida; manter esse material guardado em local
adequado e aos cuidados de pessoa treinada para esse fim.
Christina Pila 37
Christina Pila 38
A NR 9 visa à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores,

através da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente
controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a
existir no
ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio
ambiente e dos recursos naturais.
As ações do PPRA devem ser desenvolvidas

no âmbito de cada estabelecimento da empresa, sob a responsabilidade
do empregador, com a participação dos trabalhadores, sendo sua
abrangência e profundidade dependentes das características
dos riscos e das necessidades de controle.
Christina Pila 39
Consideram-se riscos ambientais os agentes físicos, químicos e

biológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua
natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são
capazes de causar danos à saúde do trabalhador.
Christina Pila 40
Consideram-se agentes físicos as

diversas formas de energia a que possam
estar expostos os trabalhadores,
tais como: ruído, vibrações, pressões anormais,
temperaturas extremas, radiações ionizantes,
radiações não ionizantes,
bem como o infra-som e o
ultra-som.
Christina Pila 41
Consideram-se agentes químicos as substâncias, compostos ou

produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratória, nas
formas de poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores, ou que,
pela natureza da atividade de exposição, possam ter contato ou ser
absorvidos
pelo organismo
através da pele
ou por ingestão.
Christina Pila 42
Consideram-se agentes biológicos

as bactérias, fungos, bacilos, parasitas,
protozoários, vírus, entre outros.
Christina Pila 43
ESTRUTURA DO PPRA
a)planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e

cronograma;
b)estratégia e metodologia de ação;
c)forma do registro, manutenção e divulgação dos dados;
d)periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA.
Christina Pila 44
Deverá ser efetuada, sempre que necessário e pelo menos uma vez ao
ano, uma análise global do PPRA para avaliação do seu
desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e estabelecimento
de novas metas e prioridades.
Christina Pila 45
O PPRA - documento base e alterações - deverão ser apresentados e

discutidos na CIPA, quando existente na empresa, de acordo com a
NR-5, sendo sua cópia anexada ao livro de atas desta Comissão.
Christina Pila 46
O PPRA deverá incluir as seguintes etapas:

a)antecipação e reconhecimentos dos riscos;
b)estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle;
c)avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores;
d)implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia;
e)monitoramento da exposição aos riscos;
f)registro e divulgação dos dados.
Christina Pila 47
A elaboração, implementação, acompanhamento e avaliação do PPRA

poderão ser feitas pelo SESMT ou por pessoa ou equipe de pessoas
que, a critério do empregador, sejam capazes de
desenvolver o disposto na NR 9.
Christina Pila 48
Deverão ser adotadas as medidas necessárias suficientes para a

eliminação, a minimização ou o controle dos riscos ambientais sempre
que forem verificadas uma ou mais das seguintes situações:
a)identificação, na fase de antecipação, de risco potencial à saúde;

b)constatação, na fase de reconhecimento de
risco evidente à saúde;
Christina Pila 49
c) quando os resultados das avaliações quantitativas da
exposição dos trabalhadores excederem os valores dos
limites previstos na NR-15 ou, na ausência destes os
valores limites de exposição ocupacional adotados pela
ACGIH - American Conference of Governmental Industrial
Higyenists, ou aqueles que venham a ser estabelecidos em
negociação coletiva de trabalho, desde que mais rigorosos
do que os critérios técnico-legais estabelecidos;
d) quando, através do controle médico da saúde, ficar
caracterizado o nexo causal entre danos
observados na saúde os trabalhadores e a
situação de trabalho a que eles ficam expostos.
Christina Pila 50
Quando comprovado pelo empregador ou instituição a

inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção
coletiva ou quando estas não forem suficientes ou
encontrarem-se em fase de estudo, planejamento ou
implantação, ou ainda em caráter complementar ou
emergencial, deverão ser adotadas outras medidas,
obedecendo-se à seguinte hierarquia:
a)medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho;
b)utilização de equipamento de proteção
individual - EPI.
Christina Pila 51
MONITORAMENTO
Para o monitoramento da exposição dos trabalhadores e das medidas de

controle, deve ser realizada uma avaliação sistemática e repetitiva da
exposição a um dado risco, visando à introdução ou modificação das
medidas de controle, sempre que necessário.
Christina Pila 52
REGISTRO DE DADOS
Deverá ser mantido pelo empregador ou instituição um

registro de dados, estruturado de forma a constituir um
histórico técnico e administrativo do
desenvolvimento do PPRA.
Os dados deverão ser mantidos por um período mínimo de 20

(vinte) anos e devem estar sempre disponível
aos trabalhadores interessados ou seus
representantes e para as autoridades competentes.
Christina Pila 53
RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR
Referente à NR 9
Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA

como atividade permanente da empresa ou instituição.
Christina Pila 54
RESPONSABILIDADE DOS TRABALHADORES

Referente à NR 9
I.colaborar e participar na implantação e execução do PPRA;

II.seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro
do PPRA;
III.informar ao seu superior hierárquico direto ocorrências que, a seu
julgamento, possam implicar riscos à saúde dos trabalhadores.
Christina Pila 55
INFORMAÇÃO SOBRE O PPRA
Os trabalhadores interessados terão o direito de apresentar

propostas e receber informações e orientações a fim de
assegurar a proteção aos riscos ambientais identificados na
execução do PPRA.
Os empregadores deverão informar os trabalhadores de

maneira apropriada e suficiente sobre os riscos
ambientais que possam originar-se nos locais de
trabalho e sobre os meios disponíveis para prevenir
ou limitar tais riscos e para proteger-se dos mesmos.
Christina Pila 56
Sem texto
Christina Pila 57
INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO CIVIL
A construção é um dos ramos mais antigos do mundo.
No Brasil, a construção civil teve seu auge na década de 40, sendo

considerado um dos mais avançados na época.
Em 1974, o Brasil foi considerado pela OIT, como Campeão Mundial de Acidentes
de Trabalho.
Em 2003 dos 355.000 acidentes de trabalho fatais que acontecem em cada ano no
mundo, aproximadamente 60.000 (17%) ocorrem em obras de construção.
Os operários da construção civil estão entre as doze classes mais

sujeitas a acidentes de trabalho.
Christina Pila 58
Classificada em 4º lugar no ranking mundial dos setores com

a maior frequência de acidentes de trabalhos fatais.
Christina Pila 59
Número de Acidentes de Trabalhos Registrados na Indústria da
Construção no período de 1998/2004.
Christina Pila 60
Segundo o Quadro I da NR – 4
são consideradas atividades da Indústria da Construção:
 preparação do terreno;
 obras de infra-estrutura;
 obras de instalações;
 obras de acabamentos e serviços auxiliares da construção;
serviços de demolição, reparo, pintura, limpeza;
 manutenção de obras de urbanismo e paisagismo.
Christina Pila 61
Christina Pila 62
A NR 18 estabelece diretrizes de ordem administrativa, de

planejamento de organização, que objetivam a implementação de
medidas de controle e sistemas preventivos de segurança nos processos,
nas Condições e no Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da
Construção.
Christina Pila 63
PRINCIPAIS OBJETIVOS DO PCMAT
 Garantir a saúde e a integridade dos trabalhadores;
 Definir atribuições e responsabilidades às pessoas que administram;
 Fazer previsão dos riscos que derivam do processo de execução das

obras;
 Determinar medidas de proteção e prevenção que evitem ações e

situações de risco;
 Aplicar técnicas de execução que reduzam ao máximo

os riscos de acidentes e doenças.
Christina Pila 64
O PCMAT é obrigatório nos estabelecimentos com 20 (vinte)

trabalhadores ou mais e deve observar as exigências contidas na NR 9
(PPRA);
Christina Pila 65
O PCMAT dever ser mantido no estabelecimento à disposição do órgão

regional do Ministério do Trabalho e deve ser elaborado e executado
por profissional legalmente habilitado na área de segurança do trabalho
e tem como responsáveis o empregador ou condomínio a sua
implementação nos estabelecimentos.
Christina Pila 66
A elaboração do PCMAT deverá conter:
 Planejamento anual com estabelecimento de metas,

prioridades e cronograma;
 Estratégia e metodologia de ação;
 Forma de registro, manutenção e divulgação dos dados;
Seu acompanhamento e avaliação deverão

ser feitos pelo SESMT
Christina Pila 67
DOCUMENTOS QUE INTEGRAM O PCMAT
a)memorial sobre condições e meio ambiente de trabalho

nas atividades e operações, levando-se em consideração
riscos de acidentes e de doenças do trabalho e suas
respectivas medidas preventivas;
b)projeto de execução das proteções coletivas em
conformidade com as etapas de execução da obra;
c)especificação técnica das proteções coletivas e
individuais a serem utilizadas;
Christina Pila 68
d) cronograma de implantação das medidas preventivas definidas no

PCMAT;
e) layout inicial do canteiro de obras, contemplando, inclusive,
previsão de dimensionamento das áreas de vivência;
f) programa educativo contemplando a temática de prevenção de
acidentes e doenças do
trabalho, com sua carga horária.
Christina Pila 69
INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO CIVIL

RISCOS DE ACIDENTES
Representam as principais causas de acidentes fatais e não fatais no setor da

construção civil:
 QUEDAS;
CHOQUE ELÉTRICO;
SOTERRAMENTO
Christina Pila 70
QUEDAS
REGRAS GERAIS DE SEGURANÇA
SEGUR
Realizar inspeção no local do serviço antes do início da obra;
Inspecionar os dispositivos de proteção, verificando se estão em bom estado;
Preparar e montar todo equipamento necessário para prevenção de acidentes;
Verificar se todo pessoal envolvido está apto ao serviço;
Isolar e sinalizar toda a área sob o serviço;
Christina Pila 71
CHOQUE ELÉTRICO
Riscos de Acidente
As lesões provocadas pelo choque elétrico podem ser de 4 naturezas:
I.eletrocução (fatal)
II.choque elétrico
III.queimaduras e
IV.quedas provocadas pelo choque
Christina Pila 72
PREVENÇÃO DE ACIDENTES
Para evitar acidentes é possível adotar:
Isolamento ou proteção dos cabos com materiais especiais;

Evitar ligações improvisadas ou gambiarras;
Manter a fiação longe do contato com a água;
A amarração dos fios não deve ser feita nas ferragens ou partes metálicas;
Evitar deixar os fios elétricos espalhados pelo chão e sem proteção;
Evitar a utilização de andaimes, escadas, barras
de ferro próximo de redes elétricas.
Christina Pila 73
Tipos de Proteção
 Fusíveis e disjuntores;
 Aterramentos;
 Materiais isolantes;
 Uso de EPI
Christina Pila 74
SOTERRAMENTO
(item 18.6 – NR 18)
A área de trabalho deve ser previamente limpa, devendo ser retirados ou escorados
solidamente árvores, rochas, equipamentos, materiais e objetos de qualquer natureza, quando
houver risco de comprometimento de sua estabilidade durante a execução de serviços;
Muros, edificações vizinhas e todas as estruturas que possam ser afetadas pela escavação
devem ser escorados;
Os serviços de escavação, fundação e desmonte de rochas devem ter responsável técnico
legalmente habilitado;
As escavações realizadas em vias públicas ou canteiros de obras

devem ter sinalização de advertência, inclusive noturna,
e barreira de isolamento em todo o seu perímetro;
Christina Pila 75
PREVENÇÃO
Para prevenir a ocorrência de desmoronamentos

deve-se ter em atenção a colocação do entulho
e outras sobrecargas ao longo da escavação, bem como as vibrações
produzidas por máquinas e outros veículos na sua proximidade.
Christina Pila 76
FATORES DE SEGURANÇA
Grau de conhecimento das solicitações e materiais a serem
utilizados;
Características do solo;
Complexidade das condições geotécnicas;
Complexidade da execução do projeto;
Confiabilidade dos métodos adotados, cálculos e execução;
Tempo de existência da escavação;
Potencial de gerar acidentes.
Christina Pila 77
CARTAZES
Devem ser colocados, em lugar visível para os trabalhadores, cartazes

alusivos à prevenção de acidentes e doenças de trabalho.
Christina Pila 78
ÁGUA
É obrigatório o fornecimento de água potável,
filtrada e fresca para os trabalhadores por meio de
bebedouros de jato inclinado ou equipamento similar que
garanta as mesmas condições, na proporção de 1 (um) para cada grupo de 25
(vinte e cinco) trabalhadores ou fração.
O deslocamento não poderá ser superior a 100 (cem) metros, no plano horizontal e
15 (quinze) metros no plano vertical
(item 18.37.2.1 da NR 18)
Em regiões do país ou estações do ano de clima quente deve

ser garantido o fornecimento de água refrigerada.
Christina Pila 79
Não sendo possível a instalação de bebedouro as empresas devem

garantir, nos postos de trabalho, suprimento de água potável, filtrada e
fresca fornecida em recipientes portáteis hermeticamente fechados,
confeccionados em material apropriado, sendo proibido o uso de copos
coletivos.
Christina Pila 80
 A área do canteiro de obra deve ser dotada de iluminação

externa adequada.
 Nos canteiros de obras, inclusive nas áreas de vivência, deve

ser previsto escoamento de águas pluviais.
 Nas áreas de vivência dotadas de alojamento, deve ser

solicitada à concessionária local a instalação de um telefone
comunitário ou público.
 É obrigatório o fornecimento gratuito pelo empregador

de vestimenta de trabalho e sua reposição, quando
danificada.
Christina Pila 81
Para fins da aplicação da NR 18, são considerados

trabalhadores qualificados aqueles que comprovem
perante o empregador e a inspeção do trabalho
uma das seguintes condições:
a)capacitação mediante treinamento na empresa;

b)capacitação mediante curso ministrado por instituições
privadas ou públicas, desde que conduzido por profissional
habilitado;
c)ter experiência comprovada em CTPS de pelo
menos 6 (seis) meses na função.
Christina Pila 82
No PCMAT devem ser inseridas as

precauções que devem ser tomadas na
montagem, desmontagem e movimentação
de andaimes próximos às redes elétricas.
Os empregadores que optarem pelo Sistema de Proteção Limitador de Quedas

em Altura devem providenciar projeto que atenda às especificações
de dimensionamento previstas na NR 18,
integrado ao - PCMAT
Christina Pila 83
RESPONSABILIDADES
Referente à NR 18
I.PELA OBRA
II.PELA MANUTENÇÃO, MONTAGEM E DESMONTAGEM
III.PELO EQUIPAMENTO
Christina Pila 84
RESPONSÁVEL PELA OBRA
Deve observar o atendimento dos seguintes itens de segurança:
aterramento da estrutura da grua, implementação do PCMAT

prevendo a operação com gruas, independentemente do Plano de
Cargas;
fiscalização do isolamento de áreas, de trajetos e da correta aplicação
das determinações do Plano de Cargas;
elaboração, implementação e coordenação do Plano de Cargas;
disponibilização de instalações sanitárias a uma distância máxima de
30m (trinta metros) no plano vertical e de 50m (cinqüenta metros) no
plano horizontal em relação à cabine do operador, não se aplicando
para gruas com altura livre móvel superiores às
especificadas;
Christina Pila 85
 verificar registro e assinatura no livro de inspeções de máquinas e

equipamentos, (item 18.22.11 da NR 18) e a confirmação da
correta operacionalização de todos os dispositivos de segurança
(item 18.14.24.11, mesma NR) no mínimo, após às seguintes
ocasiões:
a) instalação do equipamento;
b)cada alteração geométrica ou de posição do equipamento;
c) cada operação de manutenção e ou regulagem nos sistemas
de freios do equipamento, com especial atenção para o
sistema de freio do movimento
vertical de cargas.
Christina Pila 86
RESPONSÁVEL PELA MANUTENÇÃO, MONTAGEM E

DESMONTAGEM
Deve designar pessoal com treinamento e qualificação para

executar as atividades que deverão sempre estar sob
supervisão de profissional legalmente habilitado, durante as
atividades de manutenção, montagem, desmontagem,
telescopagem, ascensão e conservação do equipamento;
checagem da operacionalização dos dispositivos de segurança,
bem como, entrega técnica do equipamento
e registro destes eventos em livro de inspeção
ou relatório específico.
Christina Pila 87
RESPONSÁVEL PELO EQUIPAMENTO
Deve fornecer equipamento em perfeito estado de conservação

e funcionamento como definido pelo Manual do Fabricante,
observando o disposto no item 18.14.24.15 da NR 18,
mediante emissão de ART
(Anotação de Responsabilidade Técnica)
referente à liberação técnica efetuada antes da entrega.
Christina Pila 88
Devemos lembrar que infelizmente existem empresas que

ainda tratam Saúde e Segurança do Trabalhador como despesa
e não como investimento.
Muitos trabalhadores precisam de um porta voz para fazer
valer seus direitos e este porta-voz é VOCÊ!
Christina Pila 89
PCMSO PPRA PCMAT

OBRIGAÇÕES E
RESPONSABILIDADES
Christina Pila 90

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V - frente de trabalho, a área de trabalho móvel e temporária, onde se

VI - local de trabalho, a área onde são executados os trabalhos.

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