ADMINISTRAO APLICADA SEGURANA DO TRABALHO

Prof. Almir Vieira

Engenheiro Mecnico e de Segurana no Trabalho Mestre em Engenharia Metalrgica Email: almir-antonio.vieira@arcelormittal.com.br almir_antonio@uol.com.br Telefone celular : (31) 9162-0453
1 sem/2010

SUMRIO
1 NEXO TCNICO EPIDEMIOLGICO (NTEP) 1.1 Fundamentos bsicos 1.2 Acidentes de Trabalho X CAT 1.3 Flexibilizao das alquotas previdencirias 1.4 Instruo Normativa do INSS N 31 (NTEP) 1.5 Exerccios

2 LEGISLAES TRABALHISTAS E PREVIDENCIRIAS 2.1 Lgica do PPRA 2.2 Normas de Higiene Ocupacional (NHOs) da Fundacentro 2.3 Controle dos EPIs 2.4 Lgica do PCMSO 2.5 Estruturao do Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP) 2.6 Integrao dos documentos legais 2.7 Exerccios 3 FATOR ACIDENTRIO PREVIDENCIRIO (FAP) 3.1 Fundamentao bsica 3.2 Clculo do FAP 3.3 Perguntas Freqentes sobre o FAP 3.4 Exerccios

4 ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE 4.1 Conceitos bsicos 4.2 Influncia na folha de pagamento 4.3 Exerccios

5 GUIA DE RECOLHIMENTO DO FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO E INFORMAES PREVIDNCIA SOCIAL (GFIP) 5.1 Introduo 5.2 Exerccios 6 APOSENTADORIA ESPECIAL 6.1 Introduo 6.2 Exerccios 7 DECRETO 3.048 7.1 Noes bsicas 7.2 Exerccios 8 CONTROLE DOS DOCUMENTOS LEGAIS, ROTINAS DE INSPEO E TREINAMENTOS FOCADOS NAS NRs 8.1 Introduo 8.2 Exerccios

9 EXERCCIO/TRABALHO FINAL

1- NEXO TCNICO EPIDEMIOLGICO PREVIDENCIRIO (NTEP)

Fundamentao: IN PRESIDENTE INSS 31/08 IN Instruo Normativa Presidente do Instituto Nacional do Seguro Social INSS Presidente INSS n 31 de 10.09.2008 Acidentes de Trabalho

Acidente de trabalho o que ocorre pelo exerccio da atividade a servio da empresa ou pelo exerccio do trabalho, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou a reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho. Ser devido o benefcio de auxlio-doena decorrente de acidente do trabalho ao segurado empregado (exceto o domstico), trabalhador avulso e segurado especial. Atualmente, os acidentes do trabalho so classificados em trs tipos: 1. Acidente tpico (tipo 1), aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa; 2. Doena profissional ou trabalho (tipo 2); 3. Acidente de trajeto (tipo 3), aquele que ocorre no percurso do local de residncia para o de trabalho, desse para aquele, ou de um para outro local de trabalho habitual, considerando a distncia e o tempo de deslocamento compatveis com o percurso do referido trajeto.

COMUNICAO DE ACIDENTE DO TRABALHO (CAT)

Ocorrendo o acidente do trabalho, deve-se comunicar o fato Previdncia Social, por meio do formulrio denominado CAT Comunicado de Acidente do Trabalho, at o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato, autoridade competente, sob pena de multa varivel entre o limite mnimo (R$465,00) e o limite mximo (R$3.218,90) do salrio de contribuio, sucessivamente aumentada nas reincidncias, aplicada e cobrada pela Previdncia Social.

NEXO TCNICO EPIDEMIOLGICO

A percia mdica do INSS considerar caracterizada a natureza acidentria da incapacidade quando constatar ocorrncia de nexo tcnico epidemiolgico entre o trabalho e o agravo, decorrente da relao entre a atividade da empresa e entidade mrbida motivadora da incapacidade elencada na Classificao Internacional de Doenas (CID). O nexo tcnico previdencirio poder ser de natureza causal ou no, havendo trs espcies: a) Nexo tcnico profissional ou do trabalho: fundamentado nas associaes entre patologias e exposies constantes das listas A e B do anexo II do Decreto 3.048/1999; b) Nexo tcnico por doena equiparada a acidente de trabalho ou nexo tcnico individual: decorrente de acidentes de trabalho tpicos ou de trajeto, bem como de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele relacionado diretamente; c) Nexo tcnico epidemiolgico previdencirio: aplicvel quando houver significncia estatstica da associao entre o cdigo da Classificao Internacional de Doenas (CID), e o da Classificao Nacional de Atividade Econmica (CNAE), na parte inserida pelo Decreto no. 6.042/2007, na lista B do anexo II do Decreto 3.048/1999.

INTERPOSIO DE RECURSO
Fatores de Risco de Natureza Profissional
Os agravos associados aos agentes etiolgicos ou fatores de risco de natureza profissional e do trabalho das listas A e B do anexo II do Decreto no. 3.048/1999, presentes nas atividades econmicas dos empregadores, cujo segurado tenha sido exposto, ainda que parcial e indiretamente, sero considerados doenas profissionais ou do trabalho. Diante do resultado da anlise do INSS, a empresa poder interpor recurso ao Conselho de Recursos da Previdncia Social (CRPS) at 30 (trinta) dias aps a data em que tomar conhecimento da concesso do benefcio em espcie acidentria por nexo tcnico profissional ou do trabalho, quando dispuser de dados e informaes que demonstram que os agravos no possuem nexo tcnico com o trabalho exercido pelo trabalhador. O recurso interposto contra o estabelecimento de nexo tcnico com base no anexo II do Decreto no. 3.048/1999 no ter efeito suspensivo.

Condies Especiais de Trabalho

Os agravos decorrentes de condies especiais em que o trabalho executado sero considerados doenas profissionais ou do trabalho, ou ainda acidentes de trabalho. A empresa poder interpor recurso ao CRPS at 30 (trinta) dias aps a data em que tomar conhecimento da concesso do benefcio em espcie acidentria por nexo tcnico por doena equiparada a acidente de trabalho ou nexo tcnico individual, quando dispuser de dados e informaes que demonstrem que os agravos no possuem nexo tcnico com o trabalho exercido pelo trabalhador. O recurso interposto contra o estabelecimento de nexo tcnico no ter efeito suspensivo.

Estabelecimento do Nexo Tcnico Epidemiolgico

Considera-se estabelecido o nexo entre o trabalho e o agravo quando se verificar nexo tcnico epidemiolgico entre a atividade da empresa e a entidade mrbida motivadora da incapacidade, elencada na Classificao Internacional de Doenas CID em conformidade com o disposto na Lista C do anexo II deste regulamento. A inexistncia de nexo tcnico epidemiolgico no elide (no exclue/no isenta) o nexo entre o trabalho e o agravo, cabendo percia mdica a caracterizao tcnica do acidente do trabalho, fundamentalmente, sendo obrigatrio o registro e a anlise do relatrio do mdico assistente, alm dos exames complementares que eventualmente o acompanhem. Nesta hiptese, a percia mdica poder, se necessrio, solicitar as demonstraes ambientais da empresa, efetuar pesquisa ou realizar vistoria do local de trabalho ou solicitar o Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP), diretamente ao empregador. A percia mdica do INSS poder deixar de aplicar o nexo tcnico epidemiolgico mediante deciso fundamentada, quando dispuser de informaes ou elementos circunstanciados e contemporneos ao exerccio da atividade que evidenciem a inexistncia do nexo tcnico entre o agravo e o trabalho.

No Aplicao do Nexo Tcnico Epidemiolgico

A empresa poder requerer ao INSS, at 15(quinze) dias aps a data para a entrega da GFIP (Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social) a no aplicao do nexo tcnico epidemiolgico ao caso concreto, desde que disponha de dados e informaes que demonstrem que os agravos no possuem nexo tcnico com o trabalho exercido pelo trabalhador.

Para que a alegao seja apreciada em instncia administrativa, necessrio protocolizar o requerimento tempestivamente, ou seja, dentro do prazo de 15(quinze) dias aps a entrega da GFIP. Caracterizada a impossibilidade de atendimento ao prazo citado anteriormente, motivada pelo no conhecimento tempestivo da informao do diagnstico do agravo, este requerimento poder ser apresentado no prazo de 15(quinze) dias da data para entrega da GFIP do ms de competncia da realizao da percia que estabeleceu o nexo entre o trabalho e o agravo. Com o requerimento, a empresa formular as alegaes que entender necessrias e apresentar a documentao probatria, em duas vias, para demonstrar a inexistncia do nexo tcnico entre o trabalho e o agravo. Ser considerada apenas a documentao probante que contiver a indicao, assinatura e nmero de registro, anotao tcnica, ou equivalente do responsvel legalmente habilitado, para os respectivos perodos e escopos, perante o conselho de profisso. A Agncia da Previdncia Social (APS), mantenedora do benefcio, encaminhar o requerimento e as provas produzidas percia mdica, para anlise prvia.

Alegaes do Segurando
Caso a instruo do pedido evidencia a possibilidade de reconhecimento de inexistncia do nexo tcnico entre o trabalho e o agravo, o segurado ser oficiado sobre a existncia do requerimento da empresa, informando-lhe que poder retirar uma das vias apresentadas pela mesma para, querendo, apresentar contra razes no prazo de 15 (quinze) dias da cincia do requerimento,

Deciso do Requerimento
A anlise do requerimento e das provas produzidas ser realizada pela percia mdica, cabendo ao setor administrativo da Agncia da Previdncia Social (APS), comunicar o resultado da anlise empresa e ao segurado. O INSS proceder marcao eletrnica do benefcio no Sistema de Administrao de Benefcios por Incapacidade (SABI), que estar sob efeito suspensivo, deixando para alterar a espcie aps o julgamento do recurso pelo CRPS, quando for o caso. Da deciso do requerimento cabe recurso com efeito suspensivo, por parte da empresa ou, conforme o caso, do segurado, ao Conselho DE Recursos da Previdncia Social (CRPS).

A interposio de recurso no prejudica o pagamento regular do benefcio, desde que atendidos os requisitos de carncia que permitam a manuteno do reconhecimento do direito ao benefcio como auxlio-doena previdencirio.

Comunicao de Deciso
A informao do diagnstico do agravo ser disponibilizada para consulta pela empresa, por meio do endereo eletrnico www.previdencia.gov.br ou, subsidiariamente, pela Comunicao de Deciso do requerimento de benefcio por incapacidade, entregue ao segurado.

Incapacidade para o Trabalho

A existncia de nexo de qualquer espcie entre o trabalho e o agravo no implica o reconhecimento automtico da incapacidade para o trabalho, que dever ser definida pela percia mdica. Uma vez reconhecida pela percia mdica do INSS a incapacidade para o trabalho e estabelecido o nexo tcnico entre o trabalho e o agravo, sero devidas as prestaes acidentrias a que o beneficirio tenha direito (ex: auxlio-doena acidentrio).

Exames periciais
Quando dos exames periciais por Pedido de Prorrogao (PP), ou Pedido de Reconsiderao (PR), de benefcios em manuteno, no sero apresentados ao perito mdico os quesitos sobre as espcies de nexo tcnico, haja vista que a eventual prorrogao decorre da incapacidade para o trabalho e no da natureza acidentria do agravo. Os requerimentos de reviso e recurso tempestivos do segurado visando transformao do benefcio previdencirio em acidentrio, sero analisados pela percia mdica e operacionalizados no Sistema de Administrao de Benefcios por Incapacidade (SABI), pela ferramenta reviso mdica.

Ao Regressiva contra o Empregador

Uma vez contatados indcios de culpa ou dolo por parte do empregador, em relao aos benefcios por incapacidade concedidos, a percia mdica do INSS dever oficiar Procuradoria Federal Especializada INSS, subsidiando-a com evidncias e demais meios de prova colhidos, notadamente quanto aos programas de gerenciamento de riscos ocupacionais, para as providncias cabveis, inclusive para ajuizamento de ao regressiva contra os responsveis, de modo a possibilitar o ressarcimento Previdncia Scias do pagamento de benefcios por morte ou por incapacidade, permanente ou temporria.

Nesse sentido, prev a Lei n.8.213/1991: Art.120. Nos casos de negligncia quanto s normas padro de segurana e higiene do trabalho indicados para a proteo individual e coletiva, a Previdncia Social propor ao regressiva contra os responsveis. Art.121. O pagamento, pela Previdncia Social, das prestaes por acidente do trabalho no exclui a responsabilidade civil da empresa ou de outrem. Assim, quando a percia mdica do INSS constatar desrespeito s normas de segurana e sade do trabalhador, fraude ou simulao na emisso de documentos de interesse da Previdncia Social, por parte do empregador ou de seus prepostos, dever produzir relatrio circunstanciado da ocorrncia e encaminh-lo, junto com as evidncias e demais meios de prova colhidos, Procuradoria Federal Especializada INSS para conhecimento e providncias pertinentes, inclusive, quando cabveis, representaes ao Ministrio Pblico e/ou a outros rgos da Administrao Pblica encarregados da fiscalizao ou controle da atividade.

Obrigao da Empresa
A dispensa de vinculao do benefcio a uma CAT no Sistema nico de Benefcios, para a sua concesso em espcie acidentria, no desobriga a empresa da emisso da mesma. Todavia, vale esclarecer que no caber aplicao de multa varivel entre o limite mnimo (R$ 465,00) e o limite mximo (R$ 3.218,90) do salrio de contribuio, sucessivamente aumentada nas reincidncias, por no emisso de CAT, quando o enquadramento decorrer de aplicao do Nexo Tcnico Epidemiolgico.

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INSTRUO NORMATIVA INSS N 31 10-09-2008

SUMRIO: DISPE SOBRE PROCEDIMENTOS E ROTINAS REFERENTES AO NEXO TCNICO PREVIDENCIRIO, E D OUTRAS PROVIDNCIAS.
OBS.: A PERCIA MDICA DO INSS CARACTERIZAR TECNICAMENTE O ACIDENTE DO TRABALHO MEDIANTE O RECONHECIMENTO DO NEXO ENTRE O TRABALHO E O AGRAVO. PARA OS FINS DESTA INSTRUO, CONSIDERA-SE AGRAVO: A LESO, A DOENA, O TRANSTORNO DE SADE, O DISTRBIO, A DISFUNO OU A SNDROME DE EVOLUO AGUDA, SUBAGUDA OU CRNICA, DE NATUREZA CLNICA OU SUBCLNICA, INCLUSIVE MORTE, INDEPENDENTEMENTE

QUESITOS A SEREM RESPONDIDOS:

DO TEMPO DE LATNCIA.

1. A EMPRESA XX EST CIENTE QUE OS AGRAVOS ASSOCIADOS AOS AGENTES ETIOLGICOS OU FATORES DE RISCO DE NATUREZA PROFISSIONAL E DO TRABALHO DAS LISTAS A E B DO ANEXO II DO DECRETO N 3.048,/99; PRESENTES NAS ATIVIDADES ECONMICAS DOS EMPREGADORES, CUJO SEGURADO TENHA SIDO EXPOSTO, AINDA QUE PARCIAL E INDIRETAMENTE, SERO CONSIDERADOS DOENAS PROFISSIONAIS OU DO TRABALHO, NOS TERMOS DOS INCISOS I E II, ART. 20 DA LEI N 8.213/91 (ART.4)?

2. A EMPRESA XX EST CIENTE QUE OS AGRAVOS DECORRENTES DE CONDIES ESPECIAIS EM QUE O TRABALHO EXECUTADO SERO CONSIDERADO DOENAS PROFISSIONAIS OU DO TRABALHO, OU AINDA ACIDENTES DE TRABALHO, NOS TERMOS DO 2 DO ART. 20 DA LEI N 8.213/91 (ART. 5)?

3. A EMPRESA XX TEM CINCIA QUE O NEXO TCNICO ENTRE O TRABALHO E O AGRAVO SER CONSIDERADO SEMPRE QUE SE VERIFICAR A EXISTNCIA DE ASSOCIAO ENTRE A ATIVIDADE ECONMICA DA EMPRESA, EXPRESSA PELA CNAE E A ENTIDADE MRBIDA MOTIVADORA DA INCAPACIDADE, RELACIONADA NA CID, EM CONFORMIDADE COM O DISPOSTO NA PARTE INSERIDA PELO DECRETO N 6.042/07, NA LISTA B DO ANEXO II DO DECRETO N 3.048,/99 (ART.6)?

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4. A EMPRESA XX EST CIENTE QUE A INEXISTNCIA DE NEXO TCNICO EPIDEMIOLGICO NO ELIDE O NEXO ENTRE O TRABALHO E O AGRAVO, CABENDO PERCIA MDICA A CARACTERIZAO TCNICA DO ACIDENTE DO TRABALHO, FUNDAMENTADAMENTE, SENDO OBRIGATRIO O REGISTRO E A ANLISE DO RELATRIO DO MDICO ASSISTENTE, ALM DOS EXAMES COMPLEMENTARES QUE EVENTUALMENTE O ACOMPANHEM (ART.6, 1)? NOTA: A EMPRESA DEVER OBSERVAR AS ESPECIFICAES DOS 2 E 3DO ART.6.

5. A EMPRESA XX EST CIENTE QUE PODER REQUERER AO INSS, AT 15 DIAS APS A DATA PARA A ENTREGA DA GFIP, A NO APLICAO DO NEXO TCNICO, AO CASO CONCRETO, QUANDO DISPUSER DE DADOS E INFORMAES QUE DEMONSTREM QUE OS AGRAVOS NO POSSUEM NEXO TCNICO COM O TRABALHO EXERCIDO PELO TRABALHADOR, SOB PENA DE NO CONHECIMENTO DA ALEGAO EM INSTNCIA ADMINISTRATIVA, CASO NO PROTOCOLIZE O REQUERIMENTO A TEMPO (ART.7)?NOTA: OBSERVAR TODOS OS DO ART.7.

6.

7. A EMPRESA XX EST CIENTE QUE ESTA INSTRUO NORMATIVA SE APLICA AOS BENEFCIOS REQUERIDOS OU CUJA PERCIA INICIAL FOI REALIZADA A PARTIR DE 1 DE ABRIL DE 2007, DATA DE INCIO DA APLICAO DAS NOVAS REGRAS DE ESTABELECIMENTO DO NEXO TCNICO PREVIDENCIRIO (ART.8)? NOTA: OBSERVAR OS INCISOS I A III DO ART. 8.

8. A EMPRESA XX EST CIENTE QUE A COMUNICAO DE DECISO QUANTO AO REQUERIMENTO DE BENEFCIO POR INCAPACIDADE DEVER CONTER INFORMAES SOBRE A ESPCIE DE NEXO TCNICO APLICADA AO BENEFCIO, BEM COMO A POSSIBILIDADE DE RECURSO PELO EMPREGADOR E A ASSOCIAO ENTRE CNAE E CID, E A CONCLUSO PERICIAL SOBRE O NEXO, EM CASO DE NO APLICAO DO NTEP PELA PERCIA MDICA, BEM COMO A POSSIBILIDADE DE CONTESTAO E/OU RECURSO PELO SEGURADO (ART.9)?

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9. A EMPRESA XX EST CIENTE QUE A EXISTNCIA DE NEXO DE QUALQUER ESPCIE ENTRE O TRABALHO E O AGRAVO NO IMPLICA O RECONHECIMENTO AUTOMTICO DA INCAPACIDADE PARA O TRABALHO, QUE SER DEFINIDA PELA PERCIA MDICA (ART.10)?NOTA: RECONHECIDA PELO INSS A INCAPACIDADE PARA O TRABALHO E ESTABELECIDO O NEXO TCNICO ENTRE O TRABALHO E O AGRAVO, SERO DEVIDAS AS PRESTAES ACIDENTRIAS A QUE O BENEFICIRIO TENHA DIREITO

10. A EMPRESA XX EST CIENTE DE QUE NO SERO APRESENTADOS AO PERITO MDICO OS QUESITOS SOBRE AS ESPCIES DE NEXO TCNICO, QUANDO DOS EXAMES PERICIAIS POR PEDIDO DE PRORROGAO-PP, OU PEDIDO DE RECONSIDERAO-PR, DE BENEFCIOS EM MANUTENO, HAJA VISTA QUE A EVENTUAL PRORROGAO DECORRE DA INCAPACIDADE PARA O TRABALHO E NO DA NATUREZA ACIDENTRIA DO AGRAVO (ART.11)?

11. A EMPRESA XX EST CIENTE QUE A DISPENSA DE VINCULAO DO BENEFCIO A UMA CAT NO SISTEMA NICO DE BENEFCIOS, PARA A SUA CONCESSO EM ESPCIE ACIDENTRIA, NO DESOBRIGA A EMPRESA DA EMISSO DA MESMA, CONFORME PREVISTO NOS ARTS. 19 A 23 DA LEI N 8.213/91 (ART.14)?NOTA: NO CABE APLICAO DE MULTA, POR NO EMISSO DE CAT, QUANDO O ENQUADRAMENTO DECORRER DE APLICAO DO NTEP, CONFORME DISPOSTO NO 5, ART. 22 DA LEI N 8.213/91, REDAO DADA PELA LEI N 11.430/06.

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2- LEGISLAES TRABALHISTAS E PREVIDENCIRIAS 2.1 Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA (NR-09)
A Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA, visando preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e conseqente controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em considerao a proteo do meio ambiente e dos recursos naturais. As aes do PPRA devem ser desenvolvidas no mbito de cada estabelecimento da empresa, sob a responsabilidade do empregador, com a participao dos trabalhadores, sendo sua abrangncia e profundidade dependentes das caractersticas dos riscos e das necessidades de controle. O PPRA parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no campo da preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR, em especial com o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO previsto na NR 7. Consideram-se agentes fsicos as diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores, tais como: rudo, vibraes, presses anormais, temperaturas extremas, radiaes ionizantes, radiaes ionizantes, bem como o infra-som e o ultra-som. Consideram-se agentes qumicos as substncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratria, nas formas de poeiras, fumos, nvoas, neblinas, gases ou vapores, ou que, pela natureza da atividade de exposio, possam ter contato ou ser absorvido pelo organismo atravs da pele ou por ingesto. Consideram-se agentes biolgicos as bactrias, fungos, bacilos, parasitas, protozorios, vrus, entre outros.

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Estrutura do PPRA
O Programa de Preveno de Riscos Ambientais dever conter, no mnimo, a seguinte estrutura: a) planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma; b) estratgia e metodologia de ao; c) forma do registro, manuteno e divulgao dos dados; d) periodicidade e forma de avaliao do desenvolvimento do PPRA. Dever ser efetuada, sempre que necessrio e pelo menos uma vez ao ano, uma anlise global do PPRA para avaliao do seu desenvolvimento e realizao dos ajustes necessrios e estabelecimento de novas metas e prioridades.

Desenvolvimento do PPRA
O Programa de Preveno de Riscos Ambientais dever incluir as seguintes etapas: a) antecipao e reconhecimento dos riscos; b) estabelecimento de prioridades e metas de avaliao e controle; c) avaliao dos riscos e da exposio dos trabalhadores; d) implantao de medidas de controle e avaliao de sua eficcia; e) monitoramento da exposio aos riscos; f) registro e divulgao dos dados. A elaborao, implementao, acompanhamento e avaliao do PPRA podero ser feitas pelo Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho - SESMT ou por pessoa ou equipe de pessoas que, a critrio do empregador, sejam capazes de desenvolver o disposto na NR 09. O reconhecimento dos riscos ambientais dever conter os seguintes itens, quando aplicveis: a) a sua identificao; b) a determinao e localizao das possveis fontes geradoras; c) a identificao das possveis trajetrias e dos meios de propagao dos agentes no ambiente de trabalho;
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d) a identificao das funes e determinao do nmero de trabalhadores expostos; e) a caracterizao das atividades e do tipo da exposio; f) a obteno de dados existentes na empresa, indicativos de possvel comprometimento da sade decorrente do trabalho; g) os possveis danos sade relacionados aos riscos identificados, disponveis na literatura tcnica; h) a descrio das medidas de controle j existentes.

2.2 EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL

Cabe ao empregador
Cabe ao empregador quanto ao EPI : a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade; b) exigir seu uso; c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho; d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservao; e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado; f) responsabilizar-se pela higienizao e manuteno peridica; e, g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.

Cabe ao empregado quanto ao EPI: a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina; b) responsabilizar-se pela guarda e conservao; c) comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para uso; e, d) cumprir as determinaes do empregador sobre o uso adequado.

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Cabe ao fabricante e ao importador O fabricante nacional ou o importador dever: a) cadastrar-se, junto ao rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho; b) solicitar a emisso do CA. c) solicitar a renovao do CA, quando vencido o prazo de validade estipulado pelo rgo nacional competente em matria de segurana e sade do trabalho; d) requerer novo CA, quando houver alterao das especificaes do equipamento aprovado; e) responsabilizar-se pela manuteno da qualidade do EPI que deu origem ao Certificado de Aprovao - CA; f) comercializar ou colocar venda somente o EPI, portador de CA; g) comunicar ao rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho quaisquer alteraes dos dados cadastrais fornecidos; h) comercializar o EPI com instrues tcnicas no idioma nacional, orientando sua utilizao, manuteno, restrio e demais referncias ao seu uso; i) fazer constar do EPI o nmero do lote de fabricao; e, j) providenciar a avaliao da conformidade do EPI no mbito do SINMETRO, quando for o caso. Certificado de Aprovao CA Para fins de comercializao o CA concedido aos EPI ter validade: a) de 5 (cinco) anos, para aqueles equipamentos com laudos de ensaio que no tenham sua conformidade avaliada no mbito do SINMETRO; b) do prazo vinculado avaliao da conformidade no mbito do SINMETRO, quando for o caso; c) de 2 (dois) anos, quando no existirem normas tcnicas nacionais ou internacionais, oficialmente reconhecidas, ou laboratrio capacitado para realizao dos ensaios, sendo que nesses casos os EPI tero sua aprovao pelo rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho, mediante apresentao e anlise doTermo de Responsabilidade Tcnica e da especificao tcnica de fabricao, podendo ser renovado at dezembro de 2007, quando se expiraro os prazos concedidos; e, d) de 2 (dois) anos, renovveis por igual perodo, para os EPI desenvolvidos aps a data da publicao desta NR, quando no existirem normas tcnicas nacionais ou internacionais, oficialmente reconhecidas, ou laboratrio capacitado para realizao dos ensaios, caso em que os EPI sero aprovados pelo rgo nacional competente em matria de segurana e 17

sade no trabalho, mediante apresentao e anlise do Termo de Responsabilidade Tcnica e da especificao tcnica de fabricao. O rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho, quando necessrio e mediante justificativa, poder estabelecer prazos diversos daqueles dispostos. Todo EPI dever apresentar em caracteres indelveis e bem visveis, o nome comercial da empresa fabricante, o lote de fabricao e o nmero do CA, ou, no caso de EPI importado, o nome do importador, o lote de fabricao e o nmero do CA. Na impossibilidade de cumprir o determinado, o rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho poder autorizar forma alternativa de gravao, a ser proposta pelo fabricante ou importador, devendo esta constar do CA. Restaurao, lavagem e higienizao de EPI Os EPI passveis de restaurao, lavagem e higienizao, sero definidos pela comisso tripartite constituda, na forma do disposto, devendo manter as caractersticas de proteo original.

2.3 PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL PCMSO (NR-07)

A NR-07 estabelece a obrigatoriedade de elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoo e preservao da sade do conjunto dos seus trabalhadores.

Compete ao empregador:
a) garantir a elaborao e efetiva implementao do PCMSO, bem como zelar pela sua eficcia; b) custear sem nus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO; c) indicar, dentre os mdicos dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho SESMT, da empresa, um coordenador responsvel pela execuo do PCMSO; d) no caso de a empresa estar desobrigada de manter mdico do trabalho, de acordo com a NR 4, dever o empregador indicar mdico do trabalho, empregado ou no da empresa, para coordenar o PCMSO; e) inexistindo mdico do trabalho na localidade, o empregador poder contratar mdico de outra especialidade para coordenar o PCMSO.

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O PCMSO deve incluir, entre outros, a realizao obrigatria dos exames mdicos: a) admissional; b) peridico; c) de retorno ao trabalho; d) de mudana de funo; e) demissional.

Prazos e periodicidade dos Exames Mdicos:

No exame mdico admissional, dever ser realizada antes que o trabalhador assuma suas atividades; No exame mdico peridico, de acordo com os intervalos mnimos de tempo abaixo discriminados: a) para trabalhadores expostos a riscos ou a situaes de trabalho que impliquem o desencadeamento ou agravamento de doena ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam portadores de doenas crnicas, os exames devero ser repetidos:

a.1) a cada ano ou a intervalos menores, a critrio do mdico encarregado, ou se notificado pelo mdico agente da inspeo do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociao coletiva de trabalho; a.2) de acordo com periodicidade especificada no Anexo n. 6 da NR 15, para os trabalhadores expostos a condies hiperbricas; b) para os demais trabalhadores: b.1) anual, quando menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 45 (quarenta e cinco) anos de idade; b.2) a cada dois anos, para os trabalhadores entre 18 (dezoito) anos e 45 (quarenta e cinco) anos de idade.)

No exame mdico de retorno ao trabalho, dever ser realizada obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por perodo igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doena ou acidente, de natureza ocupacional ou no, ou parto.
No exame mdico de mudana de funo, ser obrigatoriamente realizada antes da data da mudana.

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Entende-se por mudana de funo toda e qualquer alterao de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique a exposio do trabalhador risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudana. No exame mdico demissional, ser obrigatoriamente realizada at a data da homologao, desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de: - 135 (centro e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR 4; - 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR 4. ATESTADO DE SADE OCUPACIONAL - ASO Para cada exame mdico realizado, o mdico emitir o Atestado de Sade Ocupacional - ASO, em 2 (duas) vias. A primeira via do ASO ficar arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras, disposio da fiscalizao do trabalho. A segunda via do ASO ser obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via. O ASO dever conter no mnimo: a) nome completo do trabalhador, o nmero de registro de sua identidade e sua funo; b) os riscos ocupacionais especficos existentes, ou a ausncia deles, na atividade do empregado, conforme instrues tcnicas expedidas pela Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho-SSST; c) indicao dos procedimentos mdicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados; d) o nome do mdico coordenador, quando houver, com respectivo CRM; e) definio de apto ou inapto para a funo especfica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu; f) nome do mdico encarregado do exame e endereo ou forma de contato; g) data e assinatura do mdico encarregado do exame e carimbo contendo seu nmero de inscrio no Conselho Regional de Medicina. Os dados obtidos nos exames mdicos, incluindo avaliao clnica e exames complementares, as concluses e as medidas aplicadas devero ser registrados em pronturio clnico individual, que ficar sob a responsabilidade do mdico-coordenador do PCMSO.

20

Os registros devero ser mantidos por perodo mnimo de 20 (vinte) anos aps o desligamento do trabalhador. Havendo substituio do mdico, os arquivos devero ser transferidos para seu sucessor.

2.4 PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO (PPP)

O Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP constitui-se em um documento histrico-laboral do trabalhador que rene, entre outras informaes, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitorao biolgica, durante todo o perodo em que este exerceu suas atividades. Trata-se de ato declaratrio, no constitutivo de direito, afirmao textual empreendida pelo empregador em relao ao seu ambiente de trabalho, narrativa formal das condies laborais, da presena ou no dos agentes nocivos, relato fidedigno do modus operandi do trabalhador, extenso formal da CTPS, dela guardando a presuno jurdica juris tantum de veracidade. A partir de 1 de janeiro de 2004, a empresa ou equiparada a empresa dever elaborar PPP, conforme Anexo XV, de forma individualizada para seus empregados, trabalhadores avulsos e cooperados, que laborem expostos a agentes nocivos qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais sade ou integridade fsica, considerados para fins de concesso de aposentadoria especial, ainda que no presentes os requisitos para a concesso desse benefcio, seja pela eficcia dos equipamentos de proteo, coletivos ou individuais, seja por no se caracterizar a permanncia. Aps a implantao do PPP em meio magntico pela Previdncia Social, este documento ser exigido para todos os segurados, independentemente do ramo de atividade da empresa e da exposio a agentes nocivos, e dever abranger tambm informaes relativas aos fatores de riscos ergonmicos e mecnicos. O PPP tem como finalidade: Icomprovar as condies para habilitao de benefcios e servios previdencirios, em especial, a aposentadoria especial; prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a Previdncia Social, a outros rgos pblicos e aos sindicatos, de forma a garantir todo direito decorrente da relao de trabalho, seja ele individual, ou difuso e coletivo; prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a organizar e a individualizar as informaes contidas em seus diversos 21

II-

III-

setores ao longo dos anos, possibilitando que a empresa evite aes judiciais indevidas relativas a seus trabalhadores; IVpossibilitar aos administradores pblicos e privados acesso a bases de informaes fidedignas, como fonte primria de informao estatstica, para desenvolvimento de vigilncia sanitria e epidemiolgica, bem como definio de polticas em sade coletiva.

O PPP ser impresso nas seguintes situaes: Alterada pela INSTRUO NORMATIVA INSS/PRES No. 29, de 04 de junho de 2008 DOU de 16/06/2008 REPLUBICADA Ipor ocasio da rescisso do contrato de trabalho ou da desfiliao da cooperativa, sindicato ou OGMO, em duas vias, com fornecimento de uma das vias para o trabalhador, mediante recibo; sempre que solicitado pelo trabalhador, para fins de requerimento de reconhecimento de perodos laborados em condies especiais; para fins de anlise de benefcios por incapacidade, a partir de 1 de janeiro de 2004, quando solicitado pelo INSS; para simples conferncia por parte do trabalhador, pelo menos uma vez ao ano, quando da avaliao global anual do Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA, at que seja implantado o PPP em meio magntico pela Previdncia Social; e quando solicitado pelas autoridades competentes.

II-

III-

IV-

V-

O PPP dever ser assinado por representante legal da empresa, com poderes especficos outorgados por procurao, contendo a indicao dos responsveis tcnicos legalmente habilitados, por perodo, pelos registros ambientais e resultados de monitorao biolgica. A comprovao da entrega do PPP, na resciso de contrato de trabalho poder ser feita no prprio instrumento de resciso, bem como em recibo parte. O PPP e a comprovao de entrega ao trabalhador, na resciso de contrato de trabalho ou da desfiliao da cooperativa, sindicato ou OGMO, devero ser mantidos na empresa por 20(vinte) anos. A prestao de informaes falsas no PPP constitui crime de falsidade ideolgica, nos termos do art. 297 do Cdigo Penal. As informaes constantes no PPP so de carter privativo do trabalhador, constituindo crime nos termos da Lei no. 9.029, de 13 de abril de 1995, prticas discriminatrias decorrentes de sua exigibilidade por outrem, bem como de sua divulgao para terceiros, ressalvado quando exigida pelos rgos pblicos competentes. 22

ANEXO XV
INSTRUO NORMATIVA N 27/INSSPRES, DE 30 DE ABRIL DE 2008 INSTRUO NORMATIVA N 20/INSSPRES, DE 10 DE OUTUBRO DE 2007

PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO PPP

I-SEO DE DADOS ADMINISTRATIVOS 1-CNPJ do Domiclio Tributrio/CEI: 4-Nome do Trabalhador 7-Data do Nascimento 12-CAT REGISTRADA 12.1 Data do Registro 8-Sexo (F/M) 2-Nome Empresarial: 5-BR/PDH 9-CTPS (N, Srie e UF) 6-NIT 10-Data de Admisso 11-Regime Revezamento 3-CNAE:

12.2 Nmero da CAT

12.1 Data do Registro

12.2 Nmero da CAT

13-LOTAO E ATRIBUIO 13.1 Perodo 13.2 CNPJ/CEI

13.3 Setor

13.4 Cargo

13.5 Funo

13.6 CBO

13.7 Cd. GFIP

__/__/__ a __/__/__ __/__/__ a __/__/__ __/__/__ a __/__/__ __/__/__ a __/__/__ 14PROFISSIOGRAFIA 14.1 Perodo 14.2 Descrio das Atividades __/__/__ a __/__/__ __/__/__ a __/__/__ __/__/__ a __/__/__ __/__/__ a __/__/__ II-SEO DE REGISTROS AMBIENTAIS 15-EXPOSIO A FATORES DE RISCOS 15.1 Perodo 15.2 Tipo 15.3 Fator de Risco 15.4 Itens./Conc 15.6 15.5 Tcnica EPC Utilizada Eficaz (S/N) 15.7 EPI Eficaz (S/N) 15.8 CA EPI

__/__/__ a __/__/__ __/__/__ a __/__/__ __/__/__ a __/__/__ __/__/__ a __/__/__ 15.9 Atendimento aos requisitos das NR-06 e NR-09 do MTE pelos EPI informados Foi tentada a implementao de medidas de proteo coletiva, de carter administrativo ou de organizao do trabalho, optando-se pelo EPI por inviabilidade tcnica, insuficincia ou interinidade, ou ainda em carter complementar ou emergencial Foram observadas as condies de funcionamento e do uso ininterrupto do EPI ao longo do tempo, conforme especificao tcnica do fabricante, ajustada s condies de campo. Foi observado o prazo de validade, conforme Certificado de Aprovao - CA do MTE. Foi observada a periodicidade de troca definida pelos programas ambientais, comprovada mediante recibo assinado pelo usurio em poca prpria. Foi observada a higienizao.

(S/N)

23

16-RESPONSVEL PELOS REGISTROS AMBIENTAIS 16-RESPONSVEL PELOS REGISTROS AMBIENTAIS 16.3 Registro Conselho de 16.4 Nome do Profissional Legalmente 16.1 Perodo 16.2 NIT Classe Habilitado __/__/__ a __/__/__ __/__/__ a __/__/__ __/__/__ a __/__/__ __/__/__ a __/__/__ __/__/__ a __/__/__ III-SEO DE RESULTADOS DE MONITORAO BIOLGICA 17-EXAMES MDICOS CLNICOS E COMPLEMENTARES (Quadros I e II, da NR-07) 17.4 Exame 17.1 Data 17.2 Tipo 17.3 Natureza 17.5 Indicao de Resultados (R/S) ( ) Normal ( ) Alterado ( ) Estvel __/__/___ ( ) Agravamento ( ) Ocupacional ( ) No Ocupacional ( ) Normal ( ) Alterado ( ) Estvel __/__/___ ( ) Agravamento ( ) Ocupacional ( ) No Ocupacional ( ) Normal ( ) Alterado ( ) Estvel __/__/___ ( ) Agravamento ( ) Ocupacional ( ) No Ocupacional ( ) Normal ( ) Alterado ( ) Estvel __/__/___ ( ) Agravamento ( ) Ocupacional ( ) No Ocupacional 18-RESPONSVEL PELA MONITORAO BIOLGICA 18.3 Registro Conselho 18.4 Nome do Profissional Legalmente 18.1 Perodo 18.2 NIT de Classe Habilitado __/__/___ __/__/___ __/__/___ __/__/___ __/__/___ IV-RESPONSVEIS PELAS INFORMAES Declaramos, para todos os fins de direito, que as informaes prestadas neste documento so verdicas e foram transcritas fielmente dos registros administrativos, das demonstraes ambientais e dos programas mdicos de responsabilidade da empresa. de nosso conhecimento que a prestao de informaes falsas neste documento constitui crime de falsificao de documento pblico, nos termos do artigo 297 do Cdigo Penal e, tambm, que tais informaes so de carter privativo do trabalhador, constituindo crime, nos termos da Lei n 9.029/95, prticas discriminatrias decorrentes de sua exigibilidade por outrem, bem como de sua divulgao para terceiros, ressalvado quando exigida pelos rgos pblicos competentes. 19-Data Emisso PPP 20-REPRESENTANTE LEGAL DA EMPRESA 20.1NIT 20.2 Nome

____/___/___ (Carimbo) OBSERVAES _____________________________ (Assinatura)

24

INSTRUES DE PREENCHIMENTO
CAMPO DESCRIO SEO I INSTRUO DE PREENCHIMENTO SEO DE DADOS ADMINISTRATIVOS CNPJ relativo ao estabelecimento escolhido como domiclio tributrio, nos termos do art. 127 do CTN, no formato XXXXXXXX/XXXX-XX; ou Matrcula no Cadastro Especfico do INSS (Matrcula CEI) relativa obra realizada por Contribuinte Individual ou ao estabelecimento escolhido como domiclio tributrio que no possua CNPJ, no formato XX.XXX.XXXXX/XX, ambos compostos por caracteres numricos. At 40 (quarenta) caracteres alfanumricos. Classificao Nacional de Atividades Econmicas da empresa, completo, com 7 (sete) caracteres numricos, no formato XXXXXX-X, institudo pelo IBGE atravs da Resoluo CONCLA n 07, de 16/12/2002. A tabela de cdigos CNAE-Fiscal pode ser consultada na Internet, no site www.cnae.ibge.gov.br At 40 (quarenta) caracteres alfabticos. BR Beneficirio Reabilitado; PDH Portador de Deficincia Habilitado; NA No Aplicvel. Preencher com base no art. 93, da Lei n 8.213, de 1991, que estabelece a obrigatoriedade do preenchimento dos cargos de empresas com 100 (cem) ou mais empregados com beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia, habilitadas, na seguinte proporo: I - at 200 empregados.....................2%; II - de 201 a 500...............................3%; III - de 501 a 1.000...........................4%; IV - de 1.001 em diante. ..................5%. Nmero de Identificao do Trabalhador com 11 (onze) caracteres numricos, no formato XXX.XXXXX.XX-X. O NIT corresponde ao nmero do PIS/PASEP/CI sendo que, no caso de Contribuinte Individual (CI), pode ser utilizado o nmero de inscrio no Sistema nico de Sade (SUS) ou na Previdncia Social. No formato DD/MM/AAAA. F Feminino; M Masculino. Nmero, com 7 (sete) caracteres numricos, Srie, com 5 (cinco) caracteres numricos e UF, com 2 (dois) caracteres alfabticos, da Carteira de Trabalho e Previdncia Social. No formato DD/MM/AAAA. Regime de Revezamento de trabalho, para trabalhos em turnos ou escala, especificando tempo trabalhado e tempo de descanso, com at 15 (quinze) caracteres alfanumricos. Exemplo: 24 x 72 horas; 14 x 21 dias; 2 x 1 meses. Se inexistente, preencher com NA No Aplicvel. Informaes sobre as Comunicaes de Acidente do Trabalho registradas pela empresa na Previdncia Social, nos termos do art. 22 da Lei n 8.213, de 1991, do art. 169 da CLT, do art. 336 do RPS, aprovado pelo Dec. n 3.048, de 1999, do item 7.4.8, alnea a da NR-07 do MTE e dos itens 4.3.1 e 6.1.2 do Anexo 13-A da NR-15 do MTE, disciplinado pela Portaria MPAS n 5.051, de 1999, que aprova o Manual de Instrues para Preenchimento da CAT. No formato DD/MM/AAAA. Com 13 (treze) caracteres numricos, com formato XXXXXXXXXX-X/XX. Os dois ltimos caracteres correspondem a um nmero seqencial relativo ao mesmo acidente, identificado por NIT, CNPJ e data do acidente. Informaes sobre o histrico de lotao e atribuies do trabalhador, por perodo. A alterao de qualquer um dos campos - 13.2 a 13.7 - implica, obrigatoriamente, a criao de nova linha, com discriminao do perodo, repetindo as informaes que no foram alteradas.

CNPJ do Domiclio Tributrio/CEI

NOME EMPRESARIAL

CNAE

NOME DO TRABALHADOR

BR/PDH

NIT

7 8 9 10

DATA DO NASCIMENTO SEXO (F/M) CTPS (N, Srie e UF) DATA DE ADMISSO REGIME DE REVEZAMENTO

11

12

CAT REGISTRADA

12.1 12.2

Data do Registro Nmero da CAT

13

LOTAO E ATRIBUIO

25

13.1

Perodo

Data de incio e data de fim do perodo, ambas no formato DD/MM/AAAA. No caso de trabalhador ativo, a data de fim do ltimo perodo no dever ser preenchida. Local onde efetivamente o trabalhador exerce suas atividades. Dever ser informado o CNPJ do estabelecimento de lotao do trabalhador ou da empresa tomadora de servios, no formato XXXXXXXX/XXXX-XX; ou Matrcula CEI da obra ou do estabelecimento que no possua CNPJ, no formato XX.XXX.XXXXX/XX, ambos compostos por caracteres numricos. Lugar administrativo na estrutura organizacional da empresa, onde o trabalhador exerce suas atividades laborais, com at 15 (quinze) caracteres alfanumricos. Cargo do trabalhador, constante na CTPS, se empregado ou trabalhador avulso, ou constante no Recibo de Produo e Livro de Matrcula, se cooperado, com at 30 (trinta) caracteres alfanumricos. Lugar administrativo na estrutura organizacional da empresa, onde o trabalhador tenha atribuio de comando, chefia, coordenao, superviso ou gerncia. Quando inexistente a funo, preencher com NA No Aplicvel, com at 30 (trinta) caracteres alfanumricos. Classificao Brasileira de Ocupao vigente poca, com seis caracteres numricos: 1 - No caso de utilizao da tabela CBO relativa a 1994, utilizar a CBO completa com cinco caracteres, completando com 0 (zero) a primeira posio; 2 - No caso de utilizao da tabela CBO relativa a 2002, utilizar a CBO completa com seis caracteres. Alternativamente, pode ser utilizada a CBO, com 5 (cinco) caracteres numricos, conforme Manual da GFIP para usurios do SEFIP, publicado por Instruo Normativa da Diretoria Colegiada do INSS: 1- No caso de utilizao da tabela CBO relativa a 1994, utilizar a CBO completa com cinco caracteres; 2- No caso de utilizao da tabela CBO relativa a 2002, utilizar a famlia do CBO com quatro caracteres, completando com 0 (zero) a primeira posio. A tabela de CBO pode ser consultada na Internet, no site www.mtecbo.gov.br. OBS: Aps a alterao da GFIP, somente ser aceita a CBO completa, com seis caracteres numricos, conforme a nova tabela CBO relativa a 2002. Cdigo Ocorrncia da GFIP para o trabalhador, com dois caracteres numricos, conforme Manual da GFIP para usurios do SEFIP, publicado por Instruo Normativa da Diretoria Colegiada do INSS. Informaes sobre a profissiografia do trabalhador, por perodo. A alterao do campo 14.2 implica, obrigatoriamente, a criao de nova linha, com discriminao do perodo. Data de incio e data de fim do perodo, ambas no formato DD/MM/AAAA. No caso de trabalhador ativo, a data de fim do ltimo perodo no dever ser preenchida. Descrio das atividades, fsicas ou mentais, realizadas pelo trabalhador, por fora do poder de comando a que se submete, com at 400 (quatrocentos) caracteres alfanumricos. As atividades devero ser descritas com exatido, e de forma sucinta, com a utilizao de verbos no infinitivo impessoal. SEO DE REGISTROS AMBIENTAIS Informaes sobre a exposio do trabalhador a fatores de riscos ambientais, por perodo, ainda que estejam neutralizados, atenuados ou exista proteo eficaz. Facultativamente, tambm podero ser indicados os fatores de riscos ergonmicos e mecnicos. A alterao de qualquer um dos campos - 15.2 a 15.8 - implica, obrigatoriamente, a criao de nova linha, com discriminao do perodo, repetindo as informaes que no foram alteradas. OBS.: Aps a implantao da migrao dos dados do PPP em meio magntico pela Previdncia Social, as informaes relativas aos fatores de riscos ergonmicos e mecnicos passaro a ser obrigatrias.

13.2

CNPJ/CEI

13.3

Setor

13.4

Cargo

13.5

Funo

13.6

CBO

13.7

Cdigo Ocorrncia da GFIP

14

PROFISSIOGRAFIA

14.1

Perodo

14.2

Descrio das Atividades

SEO II

15

EXPOSIO A FATORES DE RISCOS

26

15.1

Perodo

Data de incio e data de fim do perodo, ambas no formato DD/MM/AAAA. No caso de trabalhador ativo, a data de fim do ltimo perodo no dever ser preenchida. F Fsico; Q Qumico; B Biolgico; E Ergonmico/Psicossocial, M Mecnico/de Acidente, conforme classificao adotada pelo Ministrio da Sade, em Doenas Relacionadas ao Trabalho: Manual de Procedimentos para os Servios de Sade, de 2001. A indicao do Tipo E e M facultativa. O que determina a associao de agentes a superposio de perodos com fatores de risco diferentes. Descrio do fator de risco, com at 40 (quarenta) caracteres alfanumricos. Em se tratando do Tipo Q, dever ser informado o nome da substncia ativa, no sendo aceitas citaes de nomes comerciais. Intensidade ou Concentrao, dependendo do tipo de agente, com at 15 (quinze) caracteres alfanumricos. Caso o fator de risco no seja passvel de mensurao, preencher com NA No Aplicvel. Tcnica utilizada para apurao do item 15.4, com at 40 (quarenta) caracteres alfanumricos. Caso o fator de risco no seja passvel de mensurao, preencher com NA No Aplicvel. S Sim; N No, considerando se houve ou no a eliminao ou a neutralizao, com base no informado nos itens 15.2 a 15.5, assegurada as condies de funcionamento do EPC ao longo do tempo, conforme especificao tcnica do fabricante e respectivo plano de manuteno. S Sim; N No, considerando se houve ou no a atenuao, com base no informado nos itens 15.2 a 15.5. Nmero do Certificado de Aprovao do MTE para o Equipamento de Proteo Individual referido no campo 154.7, com 5 (cinco) caracteres numricos. Caso no seja utilizado EPI, preencher com NA No Aplicvel. Observao do disposto na NR-06 do MTE, assegurada a observncia: 1- da hierarquia estabelecida no item 9.3.5.4 da NR-09 do MTE (medidas de proteo coletiva, medidas de carter administrativo ou de organizao do trabalho e utilizao de EPI, nesta ordem, admitindo-se a utilizao de EPI somente em situaes de inviabilidade tcnica, insuficincia ou interinidade implementao do EPC, ou ainda em carter complementar ou emergencial); 2- das condies de funcionamento do EPI ao longo do tempo, conforme especificao tcnica do fabricante ajustada s condies de campo; 3- do prazo de validade, conforme Certificado de Aprovao do MTE; 4- da periodicidade de troca definida pelos programas ambientais, devendo esta ser comprovada mediante recibo; e 5- dos meios de higienizao. Informaes sobre os responsveis pelos registros ambientais, por perodo. Data de incio e data de fim do perodo, ambas no formato DD/MM/AAAA. No caso de trabalhador ativo sem alterao do responsvel, a data de fim do ltimo perodo no dever ser preenchida. Nmero de Identificao do Trabalhador com 11 (onze) caracteres numricos, no formato XXX.XXXXX.XX-X. O NIT corresponde ao nmero do PIS/PASEP/CI sendo que, no caso de Contribuinte Individual (CI), pode ser utilizado o nmero de inscrio no Sistema nico de Sade (SUS) ou na Previdncia Social. Nmero do registro profissional no Conselho de Classe, com 9 (nove) caracteres alfanumricos, no formato XXXXXX-X/XX ou XXXXXXX/XX. A parte -X corresponde D Definitivo ou P Provisrio. A parte /XX deve ser preenchida com a UF, com 2 (dois) caracteres alfabticos. A parte numrica dever ser completada com zeros esquerda.

15.2

Tipo

15.3

Fator de Risco

15.4

Intensidade / Concentrao

15.5

Tcnica Utilizada

15.6

EPC Eficaz (S/N)

15.7

EPI Eficaz (S/N)

15.8

C.A. EPI

15.9

ATENDIMENTO AOS REQUISITOS DAS NR-06 E NR-09 DO MTE PELOS EPI INFORMADOS

16 16.1

RESPONSVEL PELOS REGISTROS AMBIENTAIS Perodo

16.2

NIT

16.3

Registro Conselho de Classe

27

16.4

Nome do Profissional Legalmente Habilitado SEO III

At 40 (quarenta) caracteres alfabticos.

SEO DE RESULTADOS DE MONITORAO BIOLGICA Informaes sobre os exames mdicos obrigatrios, clnicos e complementares, realizados para o trabalhador, constantes nos Quadros I e II, da NR-07 do MTE. No formato DD/MM/AAAA. A Admissional; P Peridico; R Retorno ao Trabalho; M Mudana de Funo; D Demissional. Natureza do exame realizado, com at 50 (cinqenta) caracteres alfanumricos. No caso dos exames relacionados no Quadro I da NR-07, do MTE, dever ser especificada a anlise realizada, alm do material biolgico coletado. R Referencial; S Seqencial. Preencher Normal ou Alterado. S deve ser preenchido Estvel ou Agravamento no caso de Alterado em exame Seqencial. S deve ser preenchido Ocupacional ou No Ocupacional no caso de Agravamento. OBS: No caso de Natureza do Exame Audiometria, a alterao unilateral poder ser classificada como ocupacional, apesar de a maioria das alteraes ocupacionais serem constatadas bilateralmente. Informaes sobre os responsveis pela monitorao biolgica, por perodo.

17 17.1 17.2

EXAMES MDICOS CLNICOS E COMPLEMENTARES Data Tipo

17.3 17.4

Natureza Exame (R/S)

17.5

Indicao de Resultados

18

RESPONSVEL PELA MONITORAO BIOLGICA Perodo

18.1

Data de incio e data de fim do perodo, ambas no formato DD/MM/AAAA. No caso de trabalhador ativo sem alterao do responsvel, a data de fim do ltimo perodo no dever ser preenchida. Nmero de Identificao do Trabalhador com 11 (onze) caracteres numricos, no formato XXX.XXXXX.XX-X. O NIT corresponde ao nmero do PIS/PASEP/CI sendo que, no caso de Contribuinte Individual (CI), pode ser utilizado o nmero de inscrio no Sistema nico de Sade (SUS) ou na Previdncia Social. Nmero do registro profissional no Conselho de Classe, com 9 (nove) caracteres alfanumricos, no formato XXXXXX-X/XX ou XXXXXXX/XX. A parte -X corresponde D Definitivo ou P Provisrio. A parte /XX deve ser preenchida com a UF, com 2 (dois) caracteres alfabticos. A parte numrica dever ser completada com zeros esquerda. At 40 (quarenta) caracteres alfabticos. RESPONSVEIS PELAS INFORMAES Data em que o PPP impresso e assinado pelos responsveis, no formato DD/MM/AAAA. Informaes sobre o Representante Legal da empresa, com poderes especficos outorgados por procurao. Nmero de Identificao do Trabalhador com 11 (onze) caracteres numricos, no formato XXX.XXXXX.XX-X. O NIT corresponde ao nmero do PIS/PASEP/CI sendo que, no caso de contribuinte individual (CI), pode ser utilizado o nmero de inscrio no Sistema nico de Sade (SUS) ou na Previdncia Social. At 40 caracteres alfabticos. Carimbo da Empresa e Assinatura do Representante Legal. OBSERVAES Devem ser includas neste campo, informaes necessrias anlise do PPP, bem como facilitadoras do requerimento do benefcio, como por exemplo, esclarecimento sobre alterao de razo social da empresa, no caso de sucessora ou indicador de empresa pertencente a grupo econmico.

18.2

NIT

18.3

Registro Conselho de Classe

18.4

Nome do Profissional Legalmente Habilitado SEO IV DATA DE EMISSO DO PPP REPRESENTANTE LEGAL DA EMPRESA

19 20

20.1

NIT

20.2

Nome Carimbo e Assinatura

OBS: facultada a incluso de informaes complementares ou adicionais ao PPP.

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3- FATOR ACIDENTRIO DE PREVENO (FAP) Decreto 6957/2009 A Lei no. 10.666 de 8 de maio de 2003, possibilitou a reduo ou majorao da contribuio, recolhida pelas empresas, destinada ao financiamento dos benefcios concedidos em razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho. A referida Lei, em seu art. 10 prescreve que as alquotas de 1%, 2% e 3%, por empresa, podero variar entre a metade e o dobro, de acordo com a metodologia aprovada pelo Conselho Nacional de Previdncia Social CNPS. Trata-se, portanto, da instituio de um Fator Acidentrio de Preveno FAP, que um multiplicador sobre a alquota de 1%, 2% ou 3% correspondente ao enquadramento da empresa segundo a Classificao Nacional de Atividades Econmicas CNAE preponderante, nos termos do Anexo V do Regulamento da Previdncia Social RPS, aprovado pelo Decreto no. 3.048 de 06 maio de 1999. Esse multiplicador deve variar em um intervalo fechado contnuo de 0,5 a 2,0. O objetivo do FAP incentivar a melhoria das condies de trabalho e da sade do trabalhador estimulando as empresas a implementarem polticas mais efetivas de sade e segurana no trabalho para reduzir a acidentalidade. Assim, o FAP que ser recalculado periodicamente, individualizar a alquota de 1%, 2% ou 3% prevista no Anexo V do Regulamento da Previdncia Social RPS, majorando ou reduzindo o valor da alquota conforme a quantidade, a gravidade e o custo das ocorrncias acidentrias em cada empresa. Portanto, com o FAP as empresas com mais acidentes e acidentes mais graves em uma subclasse CNAE passar a contribuir com um valor maior, enquanto as empresas com menor acidentalidade tero uma reduo no valor de contribuio.

ndice de Freqncia
Indica a incidncia da acidentalidade em cada empresa. Para esse ndice so computados as ocorrncias acidentrias registradas por meio de CAT e os benefcios das espcies B91 (Auxlio-doena por acidente) e B93 (Morte) sem registro de CAT, ou seja, aqueles que foram estabelecidos por nexos tcnicos, inclusive por NTEP. Podem ocorrer casos de concesso de B92 (Invalidez) e B94 (Auxlio-acidente) sem a precedncia de um B91 (Auxlio-doena por acidente) e sem a existncia de CAT e nestes casos sero contabilizados como registros de acidentes ou doenas do trabalho.

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O clculo do ndice de freqncia obtido da seguinte maneira: ndice de freqncia = (nmero de acidentes registrados em cada empresa, mais os benefcios que entraram sem CAT vinculada, por nexo tcnico)/nmero mdio de vnculos X 1.000 (mil).

ndice de Gravidade
Indica a gravidade das ocorrncias acidentrias em cada empresa. Para esse ndice so computados todos os casos de afastamento acidentrio por mais de 15 dias, os casos de invalidez e morte acidentrias, de auxlio-doena acidentrio e de auxlio-acidente. atribudo peso diferente para cada tipo de afastamento em funo da gravidade da ocorrncia. Para morte o peso atribudo 0,50, para invalidez 0,30, para auxlio-doena o peso de 0,10 e para auxlioacidente o peso 0,10. O clculo do ndice de gravidade obtido da seguinte maneira: ndice de gravidade =[nmero de benefcios auxlio-doena por acidente (B91) X 0,1 + nmero de benefcios por invalidez (B92) X 0,3 + nmero de benefcios por morte (B93) X 0,5 + o nmero de benefcios auxlio-acidente (B94) X 0,1] nmero mdio de vnculos X 1.000 (mil).

ndice de Custo
Representa o custo dos benefcios por afastamento cobertos pela Previdncia. Para esse ndice so computados os valores pagos pela Previdncia em rendas mensais de benefcios. No caso do auxlio-doena (B91), o custo calculado pelo tempo de afastamento, em meses e frao de ms, do trabalhador. Nos casos de invalidez, parcial ou total, e morte, os custos so calculados fazendo um projeo da expectativa de sobrevida a partir da tbua completa de mortalidade construda pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica IBGE, para toda a populao brasileira, considerando-se a mdia nacional nica para ambos os sexos. O clculo do ndice de custo obtido da seguinte maneira: ndice de custo = valor total de benefcios/ valor total de remunerao paga pelo estabelecimento aos segurados X 1.000 (mil).

Gerao do Fator Acidentrio de Preveno FAP por Empresa

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Aps o clculo dos ndices de freqncia, de gravidade e de custo, so atribudos os percentis de ordem para as empresas por setor (Subclasse da CNAE) para cada um desses ndices. Desse modo, a empresa com menor ndice de freqncia de acidentes e doenas do trabalho no setor, por exemplo, recebe o menor percentil e o estabelecimento com maior freqncia acidentria recebe 100%. O percentil calculado com os dados ordenados de forma ascendente. O percentil de ordem para cada um desses ndices para as empresas dessa Subclasse dado pela frmula abaixo:

Percentil = 100 X (Nordem 1) / (n - 1)

Onde n = nmero de estabelecimentos na Subclasse; Nordem = posio do ndice no ordenamento da empresa na Suclasse. A partir dos percentis de ordem criado um ndice composto, atribuindo ponderaes aos percentis de ordem de cada ndice.

O critrio das ponderaes para a criao do ndice composto pretende dar o peso maior para a gravidade (0,50), de modo que os eventos morte e invalidez tenham maior influncia no ndice composto. A freqncia recebe o segundo maior peso (0,35) garantindo que a freqncia da acidentalidade tambm seja relevante para a definio do ndice composto. Por ltimo, o menor peso (0,15) atribudo ao custo. Desse modo, o custo que a acidentalidade representa faz parte do ndice composto, mas sem se sobrepor freqncia e gravidade. Entende-se que o elemento mais importante, preservado o equilbrio atuarial, dar peso ao custo social da acidentalidade. Assim, a morte ou a invalidez de um trabalhador que recebe um benefcio menor no pesar muito menos que a morte ou a invalidez de um trabalhador que recebe um salrio de benefcio maior. O ndice composto calculado para cada empresa multiplicado por 0,02 para a distribuio dos estabelecimentos dentro de um determinado CNAE Subclasse variar de 0 a 2. Os valores inferiores a 0,5 recebero o valor de 0,5 que o menor fator acidentrio. Ento, a frmula para o clculo do ndice composto (IC) a seguinte: IC = (0,50 X percentil de gravidade + 0,35 X percentil de freqncia + 0,15 X percentil de custo) X 0,02.

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Exemplo: Desse modo, uma empresa que apresentar percentil de gravidade 30, percentil de freqncia 80 e percentil de custo 44, dentro do respectivo CNAE Subclasse, ter o ndice composto calculado do seguinte modo: IC = (0,50 X 30 + 0,35 X 80 + 0,15 X 44) X 0,02 = 0,9920 O resultado obtido o valor do FAP atribudo a essa empresa. Supondo que esse CNAE Subclasse apresente alquota de contribuio de 2%, esta empresa teria a alquota individualizada multiplicando-se o FAP pelo valor da alquota, 2% X 0,9920, resultando uma alquota de 1,984%. Caso a empresa apresente casos de morte ou invalidez permanente, seu valor FAP no pode ser inferior a um, para que a alquota da empresa no seja inferior alquota de contribuio da sua rea econmica, prevista no Anexo V do Regulamento da Previdncia Social, salvo, a hiptese de a empresa comprovar, de acordo com regras estabelecidas pelo INSS, investimentos em recursos materiais, humanos e tecnolgicos em melhoria na segurana do trabalho, com o acompanhamento dos sindicatos dos trabalhadores e dos empregadores.

Periodicidade e divulgao dos resultados

Para o clculo anual do FAP, sero utilizados os dados de dois anos imediatamente anteriores ao ano de processamento. Excepcionalmente, o primeiro processamento do FAP utilizar os dados de abril de 2007 a dezembro de 2008. Para as empresas constitudas aps janeiro de 2007, o FAP ser calculado no ano seguinte ao que completar dois anos de constituio. Excepcionalmente, no primeiro ano de aplicao do FAP, nos casos, exclusivamente de aumento das alquotas constantes nos incisos I a III da art. 202 do RPS, estas sero majoradas, observado o mnimo equivalente alquota de contribuio da sua rea econmica, em, apenas, 75% da parte do ndice apurado que exceder a um, e desta forma consistir num multiplicador varivel num intervalo contnuo de um inteiro a um inteiro e setenta e cinco dcimos (1,75) e ser aplicado com quatro casas decimais, considerado o critrio de arredondamento, a ser aplicado respectiva alquota.

Taxa de rotatividade para a aplicao do Fator Acidentrio de Preveno - FAP

Aps a obteno do ndice do FAP, conforme metodologia definida no Anexo da Resoluo MPS/CNPS No. 1.308, de 27 de maio de 2009, no ser concedida a

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bonificao para as empresas cuja taxa mdia de rotatividade for superior a setenta e cinco por cento. Para cumprir o estabelecido anteriormente, a taxa mdia de rotatividade ser definida e calculada como se segue.

Definio A taxa mdia de rotatividade do CNPJ consiste na mdia aritmtica resultante das taxas de rotatividade verificadas anualmente na empresa, considerando o perodo total de dois anos, sendo que a taxa de rotatividade anual a razo entre o nmero de admisses ou de rescises (considerando-se sempre o menor), sobre o nmero de vnculos na empresa no incio de cada ano de apurao, excludas as admisses que representarem apenas crescimento e as rescises que representarem diminuio do nmero de trabalhadores do respectivo CNPJ. Justificativa A taxa mdia de rotatividade faz parte do modelo do FAP para evitar que as empresas que mantm por mais tempo os seus trabalhadores sejam prejudicadas por assumirem toda a acidentalidade. Frmulas para o clculo O clculo da taxa de rotatividade para cada ano obtido da seguinte maneira: Taxa de rotatividade anual = mnimo (nmero de rescises ocorridas no ano ou nmero de admisses ocorridas no ano) / nmero de vnculos no incio do ano X 100 (cem). Em seguida, calcula-se a taxa mdia de rotatividade da seguinte maneira: Taxa mdia de rotatividade = mdia das taxas de rotatividade anuais dos ltimos dois anos. Aplicao da taxa mdia de rotatividade As empresas que apresentarem taxa mdia de rotatividade acima de setenta e cinco por cento no podero receber reduo de alquota do FAP, salvo se comprovarem que tenham sido observadas as normas de Sade e Segurana do Trabalho em caso de demisses voluntrias ou trmino de obra.

Recursos contra o FAP

O Conselho de Recursos da Previdncia Social, colegiado integrante da estrutura do Ministrio da Previdncia e Assistncia Social, rgo de controle jurisdicional das 33

decises do Instituto Nacional de Seguro Social, nos processos de interesse dos beneficirios e dos contribuintes da seguridade social. 1. Pargrafo O Conselho de Recursos da Previdncia Social compreende os seguintes rgos: I vinte e nove Juntas de Recursos, com competncia para julgar, em primeira instncia, os recursos interpostos contra as decises prolatadas pelos rgos regionais do INSS, em matria de benefcio administrado pela autarquia ou quanto a controvrsias relativas apurao do FAP, a que se refere o art. 202-A, conforme sistemtica a ser definida em ato conjunto dos Ministrios da Previdncia Social e da Fazenda; Das decises do INSS nos processos de interesse dos beneficirios e das controvrsias relativas apurao do FAP caber recurso para o CRPS, conforme disposto neste Regulamento e no Regimento interno do Conselho.

Perguntas Freqentes sobre o FAP

1- Qual a fonte dos dados que foram utilizados no processo do FAP? O processo do FAP 2009 ocorreu no ambiente Dataprev e teve como ponto de partida a extrao de trs bases de dados anuais, base de vnculos e base de estabelecimentos (Datamart CNIS); base de benefcios ( Sistema nico de Benefcios SUB); e base de dados de Comunicao de Acidentes do Trabalho CAT (CATWeb). 2- Onde encontro a descrio do processo metodolgico do calculo do FAP de minha empresa? A metodologia de calculo do FAP foi aprovada pelo Conselho Nacional de Previdncia Social CNPS mediante Resoluo MPS/CNPS N 1.308, de 27 de maio de 2009, publicada no Dirio Oficial da Unio - DOU N106, Seo 1, do dia 5 de junho de 2009, e complementada pela Resoluo MPS/CNPS N1.309, de 24 de junho de 2009, publicada no DOU N 127, Seo 1, de 7 de julho de 2009. 3- Onde se encontra a expresso Riscos Ambientais do Trabalho RAT em disposio legal? A lei N 8.212, de 24 de julho de 1991, teve sua redao alterada pela Lei n 9.732, de 11 de dezembro de 1998, e traz no Inciso II do Art. 22, a definio: a empresa contribuir entre outras parcelas destinadas Seguridade Social, para o financiamento do beneficio da Aposentadoria Especial e daqueles concedidos em razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho, sobre o total das remuneraes pagas ou creditadas, no decorrer do ms, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos: a) 1% (um por cento) para as empresas em cuja atividade preponderante o risco de acidentes do trabalho seja considerado leve;

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b) 2% ( dois por cento para as empresas em cuja atividade preponderante esse risco seja considerado mdio. c)3% ( trs por cento) para as empresas em cuja atividade preponderante esse risco seja considerado grave. 4- O que significa RAT Ajustado? A expresso RAT Ajustado foi cunhada pela Receita Federal do Brasil RFB e equivale alquota que as empresas tero que recolher, sobre o total das remuneraes pagas ou creditadas, no decorrer do ms, aos segurados, empregados e trabalhadores avulsos, a partir de janeiro de 2010, para custear as Aposentadorias Especiais e aqueles concedidos em razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho. 5- Como calculado o RAT Ajustado? O calculo do RAT Ajustado feito mediante aplicao da frmula: RAT Ajustado = RAT x FAP 6- O que provoca a chamada Trava de Mortalidade ou Invalidez? Prevista no item 2.4 Gerao do Fator Acidentrio de Preveno FAP, da Resoluo MPS/CNPS N 1.308/2009, caso a empresa apresente casos de morte ou invalidez permanente o seu valor FAP no poder ser inferior a um, para que a alquota da empresa no seja alquota de contribuio da sua rea econmica (prevista no anexo V do Regulamento da Previdncia Social). 7- possvel reverter o efeito da Trava de Mortalidade ou invalidez? Sim, caso a empresa comprove, de acordo com regras estabelecidas pelo INSS, investimentos em recursos materiais, humanos e tecnolgicos em melhoria na segurana do trabalho, com o acompanhamento dos sindicatos dos trabalhadores e dos empregadores. 8- O que provoca a chamada Trava de Rotatividade? Prevista no item3, Taxa de rotatividade para a aplicao do Fator Acidentrio de Preveno FAP, da Resoluo MPS/CNPS N 1.309/2009, implica em que as empresas que apresentam taxa mdia de rotatividade acima de setenta e cinco por cento no podero receber reduo de alquota do FAP, salvo se comprovem que demisses voluntrias ou trmino da obra 9- possvel reverter o efeito da Trava da Rotatividade? Sim, caso a empresa comprove, de acordo com as regras estabelecidas pelo INSS, investimentos em matria de Sade e Segurana do Trabalho em caso de demisses voluntrias ou termino de obra. 10- Qual perodo foi considerado para a formao da base de dados utilizada para o processamento do calculo do FAP 2009? Para o clculo anual do FAP sero utilizados sempre os dados de dois anos imediatamente anteriores ao ano de processamento. Excepcionalmente, o primeiro processamento do FAP (2009) utilizou os dados de 1 de abril de 2007 aos 31 de dezembro de 2008. 11-O que o componente do clculo do FAP denominado ndice de Freqncia? Indica a incidncia da acidentalidade em cada empresa. Para esse ndice so computadas as ocorrncias acidentrias registradas por meio de CAT e os benefcios das espcies B91 e B93 sem registro de CAT, ou seja, aqueles que foram estabelecidas por nexos tcnicos, inclusive por NTEP. Podem ocorrer casos de concesso de B92 e B94 sem a precedncia de um B91 e sem a 35

existncia de CAT e nestes casos sero contabilizados como registros de acidentes ou doenas do trabalho. 12- Quando tratamos de todas as ocorrncias acidentrias registradas por meio da CAT o que se refere? Refere-se contabilizao de toda comunicao de Acidente do Trabalho - CAT protocolada junto Previdncia Social. Inclui CAT registrada constando: Simples Assistncia Mdica., Afastamento Inferior a 15 dias, Afastamento Superior a 15 dias ou Morte por Acidente ou Doena do Trabalho seja por acidente tpico, trajeto ou doena profissional. 13- Como calcular o ndice de Freqncia de minha empresa segundo a metodologia de calculo do FAP? O calculo do ndice de freqncia obtido da seguinte maneira: ndice de freqncia = nmero de acidentes registrados em cada empresa, mais os benefcios que entraram sem CAT vinculada, por nexo tcnico/ nmero mdio de vnculos x 1.000 ( mil).

14- O que o componente do clculo do FAP denominado ndice de Gravidade? Indica a gravidade das ocorrncias acidentarias em cada empresa. Para esse ndice so computados todos os casos de afastamento acidentrio por mais de 15 dias, os casos de invalidez e morte acidentrias, de auxlio-doena acidentrio e de auxlio - acidente. atribudo peso diferente para cada tipo de afastamento em funo da gravidade da ocorrncia. Para morte o peso atribudo de 0,50, para invalidez 0,30, para auxlio-doena o peso de 0,10 e para auxilio - acidente o peso 0,10. 15- Como calcular o ndice de Gravidade de minha empresa segundo metodologia de clculo do FAP? O clculo do ndice de gravidade obtido da seguinte maneira: ndice de gravidade = ( nmero de benefcios auxlio doena por acidente (B91) x 0,1 + nmero de benefcios por invalidez (B92) x 0,3 + nmero de benefcios por morte (B93) x 0,5 + o nmero de benefcios auxilio acidente (B94) x 0,1/ nmero mdio de vnculos x 1.000 ( mil). 16- O que o componente do clculo do FAP denominado ndice de Custo? Representa o custo dos benefcios por afastamento cobertos pela Previdncia. Para esses ndices so computados os valores pagos pela Previdncia em rendas mensais de benefcios. No caso do auxilio doena (B91), o custo calculado pelo tempo de afastamento, em meses e frao de ms, do trabalhador. Nos casos de invalidez, parcial ou total, e morte os custos so calculados fazendo uma projeo da expectativa de sobrevida a partir da tbua completa de mortalidade construda pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica IBGE, para toda a populao brasileira, considerando-se a media nacional nica para ambos os sexos. 17- Como calcular o ndice de Custo da minha empresa segundo a metodologia de calculo do FAP? O clculo do ndice de custo obtido da seguinte maneira: ndice de custo = valor total de benefcios / valor total de remunerao paga pelo estabelecimento aos segurados x 1.000 (mil).

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18- Como foi calculado o percentil de ordem, dentro da SubClasse da CNAE onde minha empresa esta enquadrada, para um dos ndices? Aps o clculo dos ndices de Freqncia, de Gravidade e de Custos, so atribudos os percentis de ordem para as empresas por setor (Subclasse da CNAE) para cada um desses ndices. Desse modo, a empresa com menor ndice de freqncia de acidentes e doenas do trabalho no setor, por exemplo, recebe o menor percentual e o estabelecimento com maior freqncia de acidentaria recebe 100%. O percentil calculado com os dados ordenados de forma ascendente. O percentil de ordem para cada um desses ndices para a empresa dessa Subclasse dado pela formula abaixo: Percentil=100x(Nordem 1) (n 1) Onde: n = nmero de estabelecimentos na Subclasse ; Nordem = posio do ndice no ordenamento da empresa na Subclasse. 19- Como foi calculado o ndice Composto para minha empresa segundo a metodologia de clculo do FAP? A partir dos percentis de ordem criado um ndice composto, atribuindo ponderaes aos percentis de ordem de cada ndice: IC = (0,50 x percentil de gravidade + 0,35 x percentil de freqncia + 0,15 x percentil de custo) x 0,02. 20- Qual o significado das ponderaes definidas na frmula do ndice Composto? O critrio das ponderaes para a criao do ndice composto pretende dar o peso maior para a gravidade (0,50), de modo que os eventos morte e invalidez tenham maior influncia no ndice composto. A freqncia recebe o segundo maior peso (0,35) garantindo que a freqncia da acidentalidade tambm seja relevante para a definio do ndice composto. Por ltimo, o menor peso (0,15) atribudo ao custo. Desse modo, o custo que a acidentalidade representa faz parte do ndice composto, mas sem se sobrepor freqncia e gravidade. Entende-se que o elemento mais importante, preservado o equilbrio atuarial, dar peso ao custo social da acidentalidade. Assim, a morte ou a invalidez de um trabalhador que recebe um beneficio menor no pesar muito menos que a morte ou invalidez de um trabalhador que recebe um salrio de beneficio maior. 21- Qual o significado do fator 0,02 na frmula do ndice Composto? O ndice Composto calculado para cada empresa multiplicado por 0,02 para a distribuio dos estabelecimentos dentro de um determinado CNAE-Subclasse variar de 0 a 2. 22- Alguma empresa obteve 100% de reduo ( FAP calculado igual a zero) na alquota do RAT? Os valores inferiores a 0,5 recebero o valor de 0,5 que o menor fator acidentrio, conforme definio legal. 23- Alguma empresa obteve 100% de acrscimo (malus integral) na alquota do RAT segundo o clculo do FAP 2009? Excepcionalmente, no primeiro ano de aplicao do FAP, nos casos, exclusivamente, de aumento das alquotas constantes nos incisos I a III do art. 202 do Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999 ( alquotas de 1,2 e 3%), estas sero majoradas, abservando o mnimo equivalente alquota de contribuio da sua rea econmica, em apenas, 75% da parte do ndice apurado que exceder a um, e desta forma consistir num multiplicador varivel num intervalo continuo de um inteiro e setenta e cinco dcimos (1,75) e ser aplicado com quatro casa decimais, considerado o critrio de arredondamento, a ser aplicado respectiva alquota. 37

24- Como posso avaliar os dados de minha empresa em relao s demais enquadradas na mesma Subclasse do CNAE equivalente a sua atividade preponderante? Os percentis de ordem dos ndices de freqncia, gravidade e custo, que so os fatores correspondentes do ndice Composto, so obtidos mediante calculo efetuado sobre rol, com os ndices calculados ordenados de forma crescente, das empresas dentro de cada Subclasse da CNAE correspondente ao enquadramento segundo atividade preponderante da empresa. Por definio metodolgica, e por garantia legal do sigilo de informaes, a Previdncia divulgou de forma restrita os dados de cada empresa, desta forma no possvel empresa acessar informaes sobre valores dos ndices calculados para as outras empresas, o que no permite montar o rol referido, todavia os dados particulares de cada empresa, apresentados no Mdulo de consulta do FAP permitem que cada empresa conclua como est em relao s demais relativamente a cada quesito: ndice de freqncia, de gravidade, de custo, taxa media de rotatividade, etc. 25- Qual a definio de atividade preponderante da empresa? Segundo os 3, 4 e 5 do Art.202 do Decreto N 3.048/1999, considera-se preponderante a atividade que ocupa, na empresa, o maior nmero de segurados, empregados e trabalhadores avulsos. A atividade econmica preponderante da empresa e os respectivos riscos de acidentes do trabalho compem a Relao de Atividades Preponderantes e correspondentes Graus de Risco, prevista no anexo V do referido Decreto, e de responsabilidade de empresa realizar o enquadramento na atividade preponderante, cabendo secretaria da Receita Federal do Brasil revlo a qualquer tempo. 26- O FAP foi calculado para as Empresas Optantes pelo Simples e para as Entidades Filantrpicas? O FAP no foi calculado, neste primeiro processamento (FAP 2009), para as Empresas Optantes pelo simples e para as Entidades Filantrpicas, pois no contribuem para a formao do custeio das Aposentadorias Especiais e daqueles benefcios concedidos em razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho da mesma forma que as demais empresas - as Empresas Optantes pelo Simples, por exemplo, tem as alquotas 1,2 e 3% substitudas pela alquota de contribuio para o simples. A Previdncia Social prossegue com estudos a fim de ajustar e possibilitar a aplicao da metodologia para as empresas que no tiverem seu FAP calculado. 27- Relativamente o Nmero Mdio de Vnculos calculado para cada empresa, houve distino no calculo do FAP? Empresas com nmero mdio de vnculos igual ou inferior a 5 e FAP calculado superior a 1,0000( clculo equivalente aplicao de malus) receberam o valor FAP= 1,0000, por definio 28- O que significa a expresso Nmero Mdio de Vnculos? Vnculos empregatcios media anual: a soma do nmero de vnculos mensal em cada empresa com registro junto ao CNIS informados pela empresa, Via SEFIP/GFIP dividido pelo nmero de meses do perodo.

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29- Como ocorreu a distribuio de bnus e malus nas SubClasses da CNAE com nmero pequeno de empresas? Quando o nmero de empresas dentro de uma subclasse da CNAE menos ou igual a 3 o FAP de todas as empresas desse setor ser, por definio, igual a 1,0000 ou seja no houve distribuio de bnus e malus.

30- O que feito para evitar a duplicao, ou a falha, na contagem de acidentes e doenas do trabalho j que desde abril de 2007 possvel a concesso de benefcio acidentrio sem uma CAT vinculada? Quando um benefcio por incapacidade analisado junto aos sistemas informatizados da Providncia Social; efetuada rotina para averiguao de emisso de Comunicao de Acidente do Trabalho CAT para o evento que motivou o afastamento do trabalho. Caso seja encontrada uma CAT, nestas condies, fica estabelecido um vinculo entre o beneficio requerido e a CAT registrada. Na concesso de benefcios acidentrios, por nexo tcnico previdencirio, em casos onde no h uma CAT vinculada, cada um desses benefcios implica a contabilizao de um registro equivalente ao protocolo de uma CAT.

31- O clculo do FAP realizado para cada estabelecimento da empresa? Conforme previsto na metodologia, o calculo do FAP realizado para a empresa, de forma concentrada, assim todos os estabelecimentos de uma empresa adotaro o mesmo FAP calculado para o CNPJ Raiz. 32- O que matricula CEI? A Matricula a identificao dos sujeitos passivos perante RFB, podendo ser o nmero do: I) Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica (CNPJ) para empresas e equiparados a ele obrigados; ou II) Cadastro Especfico do INSS (CEI) para empresas e equipados desobrigados de inscrio no CNPJ ou que ainda no tenham efetuado e toda obra de construo civil. A matricula ser efetuada no Cadastro Especifico do INSS(CEI) no prazo de trinta dias contados do inicio de suas atividade, para a empresa e equipados, quando for o caso, e obra de construo civil. A data do inicio da atividade corresponder data do arquivamento do ato constitutivo na Junta Comercial ou Cartrio de Registro Civil ou a data do inicio da obra. Devero efetuar a Matricula no Cadastro Especifico do INSS-CEI no prazo de mximo de at 30 dias do inicio de sua atividade, junto Receita Federal do Brasil: a) a pessoa fsica equiparada a empresa isenta de inscrio no CNPJ; b) empregador domestico situado em rea urbana ou rural optante pelo pagamento do Fundo de Garantia por Tempo de Servio FGTS ou quando do parcelamento de valores previdencirios devidos; C) produtor rural pessoa fsica e segurado especial, quando comercializar sua produo com adquirente domiciliado no exterior ( at 11/12/2001 EC n 33/01), diretamente, no varejo, a consumidor pessoa fsica, a outro produtor rural pessoa fsica ou outro segurado especial; d) Consrcio simplificado de produtores rurais; e) a empresa ou sujeito passivo ainda no cadastrado no CNPJ, embora esteja obrigada a este procedimento; f) contribuinte individual, quando equiparado a empresa em relao aos segurados que lhe prestem servios; g) o proprietrio do imvel, o dono da obra ou o incorporador de construo civil, pessoa fsica ou pessoa jurdica;h) a empresa construtora, quando contratada para a execuo de obra por empreitada total; i)empresa lder na contratao de obra de construo civil a ser realizada por consrcio, mediante empreitada total de obra de construo civil. (Fonte: http://www.receita.fazenda.gov.br/Previdencia/CadEmp.htm)

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33- Qual foi o procedimento adotado para o calculo do FAP para as matriculas Cadastro Especifico do INSS - CEI? Os estabelecimentos com matricula CEI foram agregado empresa vinculante no clculo do FAP, conforme previsto na metodologia, assim todas as matriculas CEI de uma empresa adotaro o mesmo FAP calculado para a empresa vinculante.

34- Qual a periodicidade do clculo do FAP? O clculo do FAP ocorrer anualmente. 35- Quais os dados sero considerados para o clculo anual do FAP? Para o calculo anual do FAP, sero utilizados os dados de janeiro a dezembro de cada ano, at completar o perodo de dois anos, a partir do qual os dados do ano inicial sero substitudos pelos novos dados anuais incorporados. Exemplo: O FAP 2010 ser calculado considerando os dados levantados no perodo de janeiro de 2008 a dezembro de 2009.

36- Como ser calculado o FAP para as empresas constitudas aps o ms inicial da base de dados considerada no clculo? Para a empresa constituda aps janeiro de 2007, o FAP ser a partir de 1 de janeiro do ano seguinte ao que completar dois anos de constituio. Considerando, por exemplo, que uma empresa tenha sido constituda em outubro de 2008, ter seu FAP calculado no ano de 2011 ( FAP 2011) e ter como base de calculo os dados relativos ao perodo de janeiro de 2009 e dezembro de 2010. Esta Empresa Contribuir, para o custeio da Aposentadoria Especial e dos benefcios decorrentes dos riscos ambientais do trabalho, com 1,2 ou 3% sobre o total das remuneraes pagas ou creditadas, no decorrer do ms, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos, de outubro de 2008 a dezembro de 2011. 37- Como se obteve a SubClasse da CNAE na qual minha empresa est enquadrada para o clculo do FAP bnus ou malus a ser aplicado? O enquadramento da empresa na SubClasse da CNAE foi obtido mediante a apurao da informao sobre sua atividade preponderante extrada da base da GFIPWEB. 38- O valor do ndice Composto exatamente o valor do FAP? O valor do ndice Composto uma base a partir do qual definido o valor do FAP segundo algumas definies metodolgicas. Por exemplo, no caso do ndice composto apontar para uma bonificao para a empresa (FAP< 1,000), mas se existir registro de morte ou aposentadoria por invalidez de empregado a empresa no ter direito bonificao e seu FAP ser, por definio, igual a 1,0000. 39- A metodologia foi construda pela Previdncia Social revelia dos empregadores e trabalhares? A metodologia do calculo do FAP foi aprovada por resolues expedidas pelo Conselho Nacional de Previdncia Social CRPS, que tem composio quadripartite representantes dos empregadores, trabalhadores, associaes de aposentados e pensionistas e do Governo ou seja, tantos empregadores quanto trabalhadores foram ouvidos mediante suas representaes.

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40) O que a Previdncia Social espera proporcionar com a proposio da poltica de adoo do FAP? A aplicao do FAP trar ganho: - para todos os trabalhadores, com sua efetiva valorizao, j que as empresas estaro mais preocupadas em aplicar as medidas de preveno e com a melhoria da qualidade de vida. O trabalhador passar a ter maior expectativa de vida e maior permanncia no local de trabalho, com proteo de sua sade. -para a Previdncia Social porque diminuiro no futuro os gastos com benefcios de natureza acidentria. - para os consumidores e a populao em geral, pois teremos menos custos nos processos produtivos para o Brasil e consequentemente a produo com melhor qualidade. - para as empresas que vo poder atuar de forma mais tranqila, pois o mecanismo de calculo do FAP produzir a competitividade sadia entre elas. Pagar mais quem deve e haver reduo tributria para quem faz o dever de casa da preveno.

4. ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE

As palavras insalubridade e periculosidade possuem, em sua definio lingstica, a interpretao de risco para a sade ou para o ambiente. No dicionrio da lngua portuguesa, encontramos as seguintes definies: a) Insalubridade (s.f.): Inadequado vida, nocivo; b) Insalubre |(adj.): Doentio, enfermo, prejudicial sade, nocivo; c) Periculosidade (s.f.): Condio em que se coloca aquilo ou aquele que contribui ou oferece perigo perante as leis; d) Perigoso (adj.): Em que h perigo, que causa ou ameaa perigo; que envolve periculosidade. O exerccio de trabalho em condies de insalubridade, de acordo com os subitens do item anterior, assegura ao trabalhador a percepo de adicional, incidente sobre o salrio mnimo da regio, equivalente a: 40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau mximo; 20% (vinte por cento), para insalubridade de grau mdio; 10% (dez por cento), para insalubridade de grau mnimo;

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No caso de incidncia de mais de um fator de insalubridade, ser apenas considerado o de grau mais elevado, para efeito de acrscimo salarial, sendo vedada a percepo cumulativa. A eliminao ou neutralizao da insalubridade determinar a cessao do pagamento do adicional respectivo. A eliminao ou neutralizao da insalubridade dever ocorrer: a) com a adoo de medidas de ordem geral que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; b) com a utilizao de equipamento de proteo individual. Cabe autoridade regional competente, em matria de segurana e sade do trabalhador, comprovada a insalubridade por laudo tcnico de engenheiro de segurana do trabalho ou mdico do trabalho, devidamente habilitado, fixar adicional devido aos empregados expostos insalubridade quando impraticvel sua eliminao ou neutralizao. Cabe autoridade regional competente em matria de segurana e sade do trabalhador, comprovada a insalubridade por laudo tcnico de engenheiro de segurana do trabalho ou mdico do trabalho, devidamente habilitado, fixar adicional devido aos empregados expostos insalubridade quando impraticvel sua eliminao ou neutralizao.

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NR 15 Atividades e Operaes Insalubres (Portaria n 3.214, de 08/06/1978):

Anexo 1 Limites de Tolerncia para Rudo Contnuo ou Intermitente; Anexo 2 - Limites de Tolerncia para Rudo de Impacto; Anexo 3 Limites de Tolerncia para Exposio ao Calor; Anexo 4 Foi revogado; Anexo 5 Limites de Tolerncia para Radiaes Ionizantes; Anexo 6 Trabalho sob Condies Hiperbricas; Anexo 7 Radiaes Ionizantes; Anexo 8 Vibraes; Anexo 9 Frio; Anexo 10 Umidade; Anexo 11 Agentes Qumicos cuja Insalubridade Caracterizada por LT e Inspeo no Local de Trabalho; Anexo 12 Limites de Tolerncia para Poeiras Minerais; Anexo 13 Agentes Qumicos; Anexo 14 Agentes Biolgicos.

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GRAUS DE INSALUBRIDADE
Anexo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Atividades ou operaes que exponham o trabalhador a
Nveis de rudo contnuo ou intermitente superiores aos LT fixados no Quadro constante do Anexo 1 e no item 6 do mesmo Anexo Nveis de rudo de impacto superiores aos LT fixados nos itens 2 e 3 do Anexo 2 Exposio ao calor com valores de IBTUG superiores aos LT fixados nos Quadros 1 e 2 Revogado pela Portaria 3.751, de 23/11/90 Nveis de radiaes ionizantes com radioatividade superior aos LT fixados neste Anexo Trabalhos sob condies hiperbricas Radiaes no-ionizantes consideradas insalubres, em decorrncia de inspeo realizada no local de trabalho Vibraes consideradas insalubres, em decorrncia de inspeo realizada no local de trabalho Frio considerado insalubre, em decorrncia de inspeo realizada no local de trabalho Umidade considerada insalubre, em decorrncia de inspeo realizada no local de trabalho Agentes qumicos cujas concentraes sejam superiores aos LT fixados no Quadro 1 Poeiras minerais cujas concentraes sejam superiores aos LT fixados no Quadro 1 Atividades ou operaes envolvendo agentes qumicos, considerados insalubres, em decorrncia de inspeo realizada no local de trabalho Agentes biolgicos

% 20 20 20 40 40 20 20 20 20 10,20 ou 40 40 10,20 ou 40 20 ou 40

Destaca-se que os adicionais de insalubridade no so acumulativos, tampouco direito adquirido. Esses incidem sobre as horas extras, adicional noturno, recolhimento do FGTS e clculos rescisrios, no sendo, obrigatoriamente, considerados para o caso de premiao e participaes sobre lucros da empresa. Normalmente, o adicional de periculosidade (30% sobre o salrio-base) maior que o de insalubridade. A exceo ocorre no caso de receber salrio-mnimo e ter direito ao adicional de insalubridade grau mximo (40% sobre o salrio-mnimo).

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ATIVIDADES E OPERAES PERIGOSAS (NR-16)

So consideradas atividades e operaes perigosas: Quadro 1 NR-16 ATIVIDADES
no armazenamento de explosivos

ADICIONAL DE 30%
todos os trabalhadores nessa atividade ou que permaneam na rea de risco. todos os trabalhadores nessa atividade todos os trabalhadores nessa atividade

no transporte de explosivos na operao de escorva dos cartuchos de explosivos na operao de carregamento de explosivos na detonao na verificao de detonaes falhadas na queima e destruio de explosivos deteriorados nas operaes de manuseio de explosivos

todos os trabalhadores nessa atividade todos os trabalhadores nessa atividade todos os trabalhadores nessa atividade todos os trabalhadores nessa atividade

todos os trabalhadores nessa atividade

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ATIVIDADES E OPERAES PERIGOSAS COM INFLAMVEIS (ANEXO 2 Quadro 3 da NR-16)

na produo, transporte, processamento e armazenamento de gs liqefeito. no transporte e armazenagem de inflamveis lquidos e gasosos liqefeitos e de vasilhames vazios no-desgaseificados ou decantados. nos postos de reabastecimento de aeronaves. na produo, transporte, processamento e armazenamento de gs liqefeito. todos os trabalhadores da rea de operao.

nos locais de carregamento de navios-tanques, vages-tanques e caminhes-tanques e enchimento de vasilhames, com inflamveis lquidos ou gasosos liqefeitos. nos locais de descarga de navios-tanques, vages-tanques e caminhes-tanques com inflamveis lquidos ou gasosos liqefeitos ou de vasilhames vazios no-desgaseificados ou decantados. nos servios de operaes e manuteno de navios-tanque, vages-tanques, caminhestanques, bombas e vasilhames, com inflamveis lquidos ou gasosos liquefeitos, ou vazios no-desgaseificados ou decantados. nas operaes de desgaseificao, decantao e reparos de vasilhames no-desgaseificados ou decantados. nas operaes de testes de aparelhos de consumo do gs e seus equipamentos.

todos os trabalhadores nessas atividades ou que operam na rea de risco. todos os trabalhadores nessas atividades ou que operam na rea de risco.

todos os trabalhadores nessas atividades ou que operam na rea de risco

todos os trabalhadores nessas atividades ou que operam na rea de risco.

Todos os trabalhadores nessas atividades ou que operam na rea de risco. Todos os trabalhadores nessas atividades ou que operam na rea de risco. motorista e ajudantes.

no transporte de inflamveis lquidos e gasosos liqefeitos em caminho-tanque. no transporte de vasilhames (em caminhes de carga), contendo inflamvel lquido, em quantidade total igual ou superior a 200 litros, quando no observado o disposto nos

motorista e ajudantes

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O exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura ao trabalhador a percepo de adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salrio, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa.

5. GUIA DE RECOLHIMENTO DO FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO E INFORMAES PREVIDNCIA SOCIAL (GFIP) Definio:
um conjunto de informaes para o INSS, relativas aos valores pagos, retidos e recolhidos pela empresa, atribudos aos trabalhadores que lhe prestaram servios no ms.

De quem a atribuio:
do setor de Recursos Humanos a responsabilidade pela elaborao e envio da GFIP, pois l pressupomos, se encontram todos os registros de todos os trabalhadores de uma empresa seja qual for o seu vnculo, at mesmo os que prestam servios em carter eventual, entretanto, peculiarmente nesta instituio, o setor de pessoal invariavelmente, desconhece as contrataes de autnomos, contribuintes individuais. Geralmente, os dirigentes se preocupam apenas com os pagamentos, que obviamente s podem ser feitos pelo setor financeiro, por isso, estes setores ficam sobrecarregados, e a parte administrativa no lhes cobrada tempestivamente. Por este motivo, desde a entrada em vigor da Lei Complementar 84/96 e alteraes posteriores, so os setores financeiros que, quando cobrados pela administrao central, fazem o necessrio, adquirindo assim indevidamente obrigaes de cunho administrativo de Pessoal.

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Porque fazer a GFIP?

Porque a GPS no identifica e no discrimina os nomes e valores dos salrios dos trabalhadores. J atravs da GFIP, o INSS tem de forma precisa, o registro de seus segurados, e passa a saber onde trabalham e quanto ganham. Conhecendo e acompanhando a vida laboral dos segurados; torna possvel ao INSS: Controlar a concesso de benefcios; Desobrigar, gradativamente, o segurado do nus da prova; Facilitar a concesso de benefcios especiais; Fornecer ao segurado extrato de suas contribuies;

Legislao especfica:
A RESOLUO INSS n 19, de 29 de fevereiro de 2000, CONSIDERANDO o que estabelece a Lei n 8.212 de 24 de julho de 1991, que dispe sobre o Custeio da Seguridade Social, e alteraes posteriores; Lei n 9.528, de 10 de dezembro de 1997, institui a GFIP. Decreto n 3.048, de 06 de maio de 1999, que Regulamenta a Previdncia Social. Portaria Interministerial n 326, de 19 de janeiro de 2000; estabeleceu a entrega da GFIP em meio eletrnico. Circular CAIXA n. 321, de 20/05/2004. Portaria Interministerial MPS/TEM n227, de 25/02/2005.

Quem est obrigado a recolher e informar?

Todas as empresas cujos nmeros de inscrio (CGC, CNPJ e CEI) no estejam devidamente encerrados junto ao INSS. pessoas fsicas e jurdicas, produtor rural e contribuinte individual com segurados que lhe tenham prestado servio, tero que apresentar GFIP. As empresas esto obrigadas entrega da GFIP ainda que no haja recolhimento para o FGTS, caso em que esta GFIP ser declaratria, contendo todas as informaes
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cadastrais e financeiras da empresa e dos prestadores de servio, para conhecimento Previdncia Social. Do mesmo modo, quando no houver recolhimento ao FGTS nem informaes Previdncia Social, a empresa dever emitir uma GFIP apenas com seus dados cadastrais e financeiros, contudo sem informao de prestadores de servio, ficando dispensada a entrega da GFIP referente s competncias subseqentes, enquanto no houver pagamento de servios prestados, e at que haja novo recolhimento ao FGTS e/ou fato gerador de contribuio previdenciria.

Entrega e guarda dos documentos

De acordo com a legislao vigente, todos os documentos, que comprovem a entrega de numerrio a pessoas fsicas e/ou jurdicas, devem ser guardados por 30 (trinta anos), quando se tratar de transaes com FGTS, e, 10 (dez anos), quando se tratar de transaes com o INSS, devendo estes documentos que comprovam a remunerao de servios, serem arquivados por competncia, e com as seguintes peas: 1) A Folha de pagamento com seu resumo(obrigatrio conforme Art. 225 inciso I do Regulamento do INSS, Dec. 3.048 de 06/05/1999) 2) Ordem bancria ou cheque de pagamento 3) Guia de Recolhimento de previdncia (GPS) e DARF se for o caso. 4) GFIP, com a respectiva RE 5) Protocolo de Entrega via internet.

Locais de Entrega
At a competncia outubro de 2004, a GFIP podia ser entregue em Papel / Disquete em qualquer agncia bancria conveniada, de livre escolha do empregador/contribuinte. Os disquetes eram identificados conforme modelo de etiqueta gerado pelo SEFIP, todavia, A partir da competncia novembro de 2004, se tornou obrigatria a transmisso via Internet - por meio do Sistema Conectividade Social, transmitido a partir da prpria empresa. Onde aps a transmisso eletrnica do arquivo, a CEF retorna um Protocolo de Envio de Arquivo, gerado pelo Conectividade Social, o qual deve ser impresso e arquivado junto com a GFIP, a GPS, a folha ou resumo da folha de pagamento e a ordem bancria ou cheque de pagamento.

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Reflexo importante:
Porque de extrema importncia a execuo das tarefas de: 1. Descontar, 2. Recolher, e 3. Informar a contribuio previdenciria? Porqu disso depende a segurana dos nossos colegas de trabalho, ou seja, o INSS, mediante contribuies, retorna o direito do contribuinte (trabalhador) reivindicar vrios benefcios, que em certos momentos podem significar a prpria sobrevivncia da pessoa, quais so esses direitos: Aposentadoria por idade Aposentadoria por invalidez Aposentadoria por tempo de contribuio Aposentadoria especial Auxlio-doena Auxlio-acidente Auxlio-recluso Penso por morte Salrio-maternidade Salrio-famlia

Quem estabelece o direito aos nossos colegas de trabalho, de reivindicar em momento oportuno, os benefcios acima, so as pessoas que atuam nos setores de pessoal e financeiro contbil das empresas, estes setores s podem garantir esses direitos, se executarem bem, as tarefas de reter, recolher e informar a previdncia, os valores e beneficirios.

Como gerar a GFIP?

A CEF (CAIXA ECONOMICA FEDERAL) produziu um sistema denominado SEFIP, cuja verso hoje SEFIP 8.1, que dever ser baixado e instalado em seu computador em conjunto com a ferramenta de transmisso de dados denominada, CONECTIVIDADE SOCIAL.

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6. APOSENTADORIA ESPECIAL
Introduo
A Aposentadoria Especial se encontra amparada legalmente pelo Art. 202, inciso II da Constituio Federal 1988, e um beneficio por tempo de servio garantido ao trabalhador filiado ao Regulamento Geral de Previdncia Social (RGPS) e ao servidor civil ( Art 40) que exerce atividade perigosa, penosa ou insalubre. Um pequeno deslize lingstico no texto constitucional colocou de forma vaga a expressa exerce, que no significa claramente estar exposto aos agentes nocivos. Induzindo assim diversas interpretaes para o tema. A partir da Lei 9.032 ( 29/04/95), que modificou o Art.57 da Lei 8.213/91 ( PBPS), foi apresentado um novo conceito para Aposentadoria Especial corrigindo algumas interpretaes inadequadas provenientes do texto constitucional. Aps esta data, os segurados da Previdncia Social, que: Art. 57 exercem atividades perigosas, penosas ou insalubres, passaram a ter que comprovar atravs de laudos tcnicos, a exposio habitual e permanente, no ocasional nem intermitente, aos agentes fsicos, qumicos, biolgicos e associaes de agentes nocivos sade ou integrao fsica..

O Decreto 3.048/99, que aprovou o novo Regulamento de Benefcios de Previdncia Social (RBPS), manteve o quadro do anexo IV, proveniente do Decreto 2.172/97, classificando os agentes nocivos. O decreto (3.048/99) com relao comprovao da aposentadoria especial de cooperados. A Aposentadoria Especial um beneficio concedido ao segurado que tenha trabalhado em condies prejudiciais sade ou a integridade fsica. Para ter direito aposentadoria especial, o trabalhador dever comprovar, alm do tempo de trabalho, efetiva exposio aos agentes fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais pelo perodo exigido para a concesso do beneficio ( 15,20 ou 25 anos). H pouco tempo, foi publicada uma nova atualizao do plano de benefcios da Previdncia Social, atravs da IN 11/2006 cuja fundamentao legal esta relacionada abaixo. Lembramos ao leitor que o INSS vem publicando diversas Instrues Normativas necessitando um acompanhamento atravs da Internet ( www.mpas.gov.br). Lei n 10.667, de 14/5/2003 Lei n 10.669, de 9/7/2003 Lei n 10.839, de 5/2/2004 Lei n 10.877, de 4/6/2004 Lei n 10.887, de 18/6/2004 Lei n 10.888, de 24/6/2004 Lei n 10.999, de 15/12/2004 Lei n 11.164, de 18/8/2005 Decreto n 5.061, de 30/4/2004 Decreto n 5.180, de 13/8/2004 Decreto n 5.339, de 24/3/2005 Decreto n 5.545, de 22/9/2005 Decreto n 5.699, de 13/2/2006

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Decreto n 5.756, de 13/4/2006 Portaria MPS n 119, de 18/4/2006 Portaria MPS n 133, de 2/5/2006 Parecer MPAS/CJ n 2.549, de 23/8/2001 Parecer MPS/CJ n 39, de 3/4/2006 Parecer MPS/CJ/AGU n 3.509, de 26/4/2005 Resoluo INSS/PRES, n 07 de 23/2/2006

2- HISTRICO DA LEGISLAO PREVIDENCIRIA O beneficio da Aposentadoria Especial como se conhece atualmente surgiu partir da Lei Orgnica da Previdncia Social LOPS ( Lei 3.807/60, Art. 31), regulamentada atravs do Decreto 48.959-A/60(RGPS,Art. 65/66). A LOPS inicialmente garantia o direito ao segurados com no mnimo, 50 anos de idade e 15 anos de contribuio e que tivessem trabalhando durante 15,20 ou 25 anos, conforme a atividade em servios considerados penosos, insalubres ou perigosos definidos por Decreto Executivo. Posteriormente, surgiu o Decreto 53.831/64( Revogado pelo Decreto 63.230/68). A Lei 5.440A/68 ps fim ao limite de idade. A Lei 5.527/68 restabeleceu o direito de certas categorias profissionais. A carncia de 180 para 60 contribuies mensais diminuiu com a Lei 5.890/73 (os 15 foram restabelecidos pelo PBPS). A lei 6.643/79 mandou computar o tempo de dirigente sindical, critrio desaparecido com a atual reforma do beneficio (1995). A Lei 6.887/80 estendeu as regras da converso atividade comum. J a Lei 8.213/81 (Art. 57) determinou o direito do segurando Aposentadoria Especial, uma vez cumprida a carncia exigida nesta lei, caso o mesmo tenha trabalhado durante 15, 20 ou 25 anos, conforme a atividade profissional e as condies especiais que prejudiquem a sade ou integridade fsica. A Constituio Federal de 1988 ( Art. 202), ao tratar da aposentadoria por tempo de servio integral e proporcional, refora a garantia do beneficio da aposentadoria especial ao segurado da previdncia, sujeito a trabalho em condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica definidas em Lei. A Emenda Constitucional 20/98 revogou o Art. 202 e alterou o Art. 201 com a seguinte redao:
10: verdade a adoo de requisitos e critrios diferenciados para a concesso de aposentadoria aos beneficirios do regime geral da previdncia social, ressalvados aos casos de atividade exercidos sob condies especiais, que prejudiquem a sade ou a integridade fsica, definidos em Lei complementar.

A converso do tempo de servio comum em especial desapareceu com a Lei 9.032/95. A partir desta Lei, surge a necessidade da comprovao do exerccio insalubre de forma habitual e permanente, acabando de vez com o direito da aposentadoria especial por atividade profissional. As Leis 9.528/95, 9.711/98 e 9.732/98 estabeleceram novas alteraes aos critrios de converso. Aps a promulgao da Lei 9.032/95, tomou-se muito difcil acompanhar as diversas mudanas normativas provenientes do INSS atravs da publicao de diversos documentos ( Decretos, Portarias, Ordens de Servio e Instrues Normativas). Vale ressaltar a questo do direito adquirido na vigncia de cada um dos documentos listados abaixo. A seguir, apresentaremos o histrico da legislao previdenciria com as principais mudanas na interpretao do direito da aposentadoria especial, lembrando ao leitor que estes documentos so dinmicos. Da, a necessidade de consultar o site do MPAS ( www.mpas.gov.br) para ter acesso as modificaes na legislao. 52

a) Lei 3.807/(26/08/60) cria a aposentadoria especial; b) Decreto 53.831 (25/05/64) estabelece o direito a aposentadoria especial para os engenheiros de Construo Civil, Minas, Metalurgia e Eltrico; c) Lei 5.440( 23/05/68) Suprime as exigncias de idade mnima; d) Lei 5.527 ( 08/11/68) Restabelece o direito a aposentadoria especial para os engenheiros civis e eletricistas; e) Decreto 83.080 ( 24/01/79) Unifica os quadros dos decretos 53.831/64 e 63.230/68; f) Lei 6.887 ( 10/12/80) Permite a converso de especial para comum; g) Lei 8.213 ( 24/07/91)- Aprova o Regulamento de Benefcios da Previdncia Social ( RBPS) h) Lei 9.032 ( 28/04/95) Deu nova redao Lei 8.213/91 e extingue o direito da aposentadoria especial por atividade profissional. i) Decreto 2.172 (05/03/97) Extingue a aposentadoria especial por risco eltrico j) Lei 9.528 ( 10/12/97) Cria a exigncia para o laudo tcnico e perfil profissiogrfico k) Medida Provisria 1.663 (28/05/98) Extingue a converso da aposentadoria especial para a comum. l) Decreto 2.782 ( 14/09/98) Retorna o direito converso da aposentadoria especial para comum. m) Ordem de Servio 600 ( 02/06/98) - Enquadramento e comprovao do exerccio de atividade especial. Alterou o formulrio SB40 para DSS8030. n) Ordem de Servio 612 (21/09/98) Alterao do dispositivo para enquadramento e comprovao do exerccio de atividade especial. o) Decreto 3.048 ( 06/05/99) Republicado em 12/5/99 publica o novo RBPS (Regulamento de Benefcios da Previdncia Social) e exige a elaborao do laudo tcnico e melhorias nas condies de trabalho. p) Ordem de Servio 623 (26/05/99)-Modificou os subitens 4.2 e 4.3 de OS 612/98 e apresenta a exigncia de elaborao do perfil profissiogrfico; q) Ordem de Servio 98 ( 09/06/99)- Estabelece procedimento para a fiscalizao das empresas com segurados que exeram atividades que permitam a concesso de aposentadoria especial; r) Lei 9.876 (26/11/99) Dispe sobre a contribuio previdenciria do contribuinte individual e o calculo do beneficio, alm de alterar as Leis 8.212/91 e 8.213/91; s) Instruo Normativa 42 ( 22/01/01) Motivada por liminar em ao civil pblica do Ministrio Pblico Federal. Revogou a OS 600/98 com as alteraes constantes nas OS 612/98 e OS 621/99. t) Decreto 4.032 (26/11/01)-Altera dispositivos do RBS, aprovado pelo Decreto 3.048/99 mencionando pela primeira vez o termo Perfil Previdencirio Profissiogrfico. u) Instruo Normativa 57 (10/10/01) Estabelecer Critrios a serem adotados pelas linhas de arrecadao e de benefcios. v) Instrues Normativas 78( 16/07/02)- Institui a comprovao da aposentadoria especial atravs do Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP) estabelecendo o prazo at 01/01/03 para elaborao do PPP, e perda de eficcia dos formulrios ( SB-40,Dises BE 5235, Dirben 8030) w) Instruo Normativa 84 ( 17/12/02) Estabelece critrios a serem adotados pelas reas de arrecadao e de Benefcios, alterando a redao e os prazos estipulados na IN 78/02 para 30/06/03, a fim da implementao do PPP. x) Instruo Normativa 87, de 27/03/03-Estabelece novos critrios a serem adotados elaboram o PPP para a comprovao de atividade especial dos cooperados. 53

y) Instruo Normativa 90,16/06/03-Estabelece novos critrios a serem adotados pelas reas de RBPS, alterando a redao da IN 84/02 e prorrogando o prazo estabelecido na IN 84/02 para 01/11/03. z) Decreto 4.729 (09/06/03)-Altera dispositivo do Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto 3.048/99 e d outras providncias; aa) Decreto 4.827 (03/07/03)-Alterado o Art. 70 do Regulamento da Previdncia Social aprovado pelo Decreto no 3.048/99. ab) Instruo Normativa INSS 99, de 05/12/03-Estabelece critrios a serem adotados pelas reas de Benefcios e da Receita Previdenciria. ac) Instruo Normativa INSS 100, de 18/12/03- Dispe sobre normas gerais de tributao previdenciria e de arrecadao das contribuies sociais administrativas pelo INSS, os procedimentos e atribuies da fiscalizao. ad) Instruo Normativa INSS 105, de 24/03/04-Altera a IN 100/03 em algum Item; ae) Instruo Normativa INSS 111, de 30/1104-Estabelece critrios a serem adotados pelas reas de benefcios e da Receita Previdenciria. af) Instruo Normativa INSS 118, DE 30/11/04-Atualiza o critrios a serem adotados pelas reas de Benefcios e da Receita Previdenciria. ag) Instruo Normativa INSS 11, de 30/11/06 Atualiza os critrios a serem adotados pelas reas de Benefcios e da Receita Previdenciria.

3. DOCUMENTOS COMPLEMENTARES. Alguns dos documentos abaixo encontram-se disponveis para consulta no site www.gerenciamentoverde.com.br seo Downloads/Erratas. Lei 8.213, de 24/07/91-Estabelece os direitos para as condies de trabalho prejudicar sade e cria o novo RBPS; Lei 9.032, de 28/04/95 Deu nova redao Lei 8.213/91 e extingue o direito da aposentadoria especial por atividade profissional. Decreto 3.048-, de 06/05/99- Republicado em 12/05/99 Altera o Regulamento da Previdncia Social e obriga a empresa a dar condies adequadas de trabalho. Decreto 4.729, de 09/06/03-Altera dispositivos do Regulamento da Previdncia, aprovado pelo Decreto 3.048/99 com relao comprovao da aposentadoria especial de cooperados e d outras providencias. Decreto 4.827, de 03/07/03-Altera o Art. 70 do Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto no 3.048/99. Decreto 4.882, de 18/11/03-Altera dispositivos do Regulamento da Previdncia Social, validando a utilizao das NHO (Normas da Higiene Ocupacional da Fundacentro) como referncia tcnica e legal a ser utilizada. NHO 01, NHO 02, NHO 03, NHO 04, NHO 05, NHO 06 ,NHO 07 e NHO 08 Normas de Higiene Ocupacional da Fundacentro para avaliao de agentes fsicas (rudo, calor e radiaes ionizantes) e qumicos ( incluindo poeira). Resoluo CNEM NE-3.01- Avaliao da exposio as radiaes ionizantes. ISO 2.631 e ISO/DIS 5.349 - Metodologia para avaliao de vibraes em corpo inteiro.

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4. DEFINIO DE SEGURADO DA PREVIDENCIA SOCIAL. So segurados obrigados da Previdncia Social, alm dos definidos nas Leis n 8.212 e 8.213, ambas de 1991, e no Regulamento da Previdncia Social (RPS), aprovado pelo decreto n 3.048, de 1999, as pessoas fsicas elencadas nos artigos 3 a 8 da IN 11/2006 relacionadas abaixo. ISo segurados na categoria de empregado: a) Aquele que presta servio de natureza urbana ou rural a empresa, em carter no eventual, sob sua subordinao e mediante remunerao, inclusive como diretor empregado; b) O aprendiz, com idade de 14 a 18 anos, sujeito formao profissional metodologia do oficio em que exera seu trabalho, observando que: A contratao como aprendiz, atendidos os requisitos da Lei n 10.097, de 19 de Dezembro de 2000, ser efetivos pela empresa na qual se realizar a aprendizagem ou pelas entidades sem fins lucrativos, que tem por objetivo a assistncia ao adolescente e a educao profissional, caso em que no gera vinculo de emprego com a empresa com a empresa tomadora dos servios; c) O empregado de conselho, ordem ou autarquia de fiscalizao no exerccio da atividade profissional, a contar de 1 de Abril de 1968, data em que entrou em vigor a Lei n 5.410, de 9/4/68; d) O trabalhador volante, que presta servio a agenciador de mo-de-obra constitudo como pessoa jurdica, observando as seguintes situaes: Quando o gerenciador no estiver constitudo como pessoa jurdica, ambos (trabalhador e gerenciador) sero considerados empregador do tomador de servios; No perodo de 9 de maro de 1992 ( OS/INSS-DISES n 078/92) a 24 de novembro de 1994 ( OS/INSS/DSS n 456/94), o prestador de servio, sob forma de agenciamento de mo-de-obra de natureza agrria para produtores rurais, foi considerado autnomo, desde que estivesse constitudo juridicamente como empresa. e) O assalariado rural safrista, de acordo com os art. 14,19 e 20 da Lei n 5.889 de 8 de junho de 1973, observando-se que: Para aqueles segurados que prestam servio a empresa agroindustriais e agropecurias, e caracterizao, se urbana ou rural, darse- pela natureza da atividade exercida, de acordo com o definido no Parecer CJ n 2.522/2001, caracterizando, desta forma, sua condio em relao aos benefcios previdencirio, conforme o disposto no art. 34 desta IN. f) O trabalhador temporrio que a partir de 13 de maro de 1974 (data de publicao do Decreto n 73.841, que regulamentou a Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1974) presta servio a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou para atender ao acrscimo extraordinrio de servio, usando a intermediao de empresa locadora de mo-de-obra temporria, tratado com os mesmos direitos e as mesmas obrigaes do segurado empregado, sendo que a partir 55

g) h)

i)

j)

k)

l)

m) n)

de 25 e julho de 1991, data da publicao da Lei n 8.213, passou a integrar definitivamente o rol da categoria de empregado, observando que: O trabalhador temporrio eu, no perodo de 11 de junho de 1973 (data da publicao da Leu n 5.890) e 12 de maro de 1974 (vspera da publicao de decreto n 73.841), foi includo na categoria de autnomo, ficando a empresa tomadora de servio excepcionalmente responsvel pelo recolhimento das contribuies previdencirias. A caracterizao do vinculo do trabalhador temporrio, de que trata a alnea anterior, far-se- por contrato escrito celebrado com a empresa. Nele, constaro, obrigatria e expressamente, os direitos conferidos ao trabalhador, observando que o contrato no poder exceder trs meses, salvo se autorizado pelo rgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego, alem de que a condio de temporrio devera ser registrada em Carteira de Trabalho e Previdncia Social ( CTPS) ou Carteira Profissional (CP) , atendendo ao disposto na Lei n 6.019/74. Os prestadores de servios eventuais dos rgos pblicos, a partir de 10 de dezembro de 1993, data da publicao da Lei n 8.745; O contrato no exterior para trabalhar no Brasil em empresa constituda e funcionando no territrio nacional, segundo as leis brasileiras, ainda que com salrio estipulado em moeda estrangeira, salvo se amparado pela Previdncia Social do pas de origem, observando o disposto nos acordos Internacionais porventura existentes; Os auxiliares locais, de nacionalidade brasileira, admitidos para prestar servios no exterior s misses diplomticas e reparties consulares brasileiras, ainda que a titulo precrio e que, em razo de proibio da legislao local, no possam ser filiados ao sistema previdencirio do pais em domicilio, de acordo com as Portarias Intermediarias n 452, de 25 de agosto de 1995; n 32 de 10 de junho de 1998; n 2.640, de 13 de agosto de 1998; n 774, de 4 de dezembro de 1998; e Portaria Conjunta n 4, de 29 d julho de 1999. O empregado de organismo oficial internacional ou estrangeiro em funcionamento no Brasil, salvo quando coberto por regime prprio de Previdncia Social, incluindo pelo Decreto n 3.265 de 1999. O contratado por titular de serventia da justia, sob o regime de legislao trabalhista, e qualquer pessoa que, habitualmente, presta-lhe servios remunerados sob sua dependncia, sem relao de emprego com o Estado, a partir de 1 de janeiro de 1967; O escrevente e o auxiliar contratados por titular de servios notariais e de registro a partir de 21 de novembro de 1994, bem como aquele que optou pelo Regime Geral da Previdncia Social ( RGPS), em conformidade em a Lei n 8.935, de 18 de novembro de 1994; O bolsista e o estagirio que prestam servios empresa, em desacordo com a Lei n 6.494, de 7 de Dezembro de 1977; O exercente de mandato eletivo Federal, Estadual ou Municipal, desde que no esteja vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social ( RPPS), a partir da Lei n 10.887/04, observado o disposto no pargrafo nico deste artigo e inciso VIII do art. 112 desta IN. 56

II-

III-

o) O prestador de servio como diretor empregado de empresa urbana ou rural, assim considerando o eleito como diretor de sociedade de contas por responsabilidade limitada que, participando ou no do risco econmico do empreendimento, seja contratado ou promovido para cargo de direo das sociedades annimas, mantendo as caractersticas inerentes as relaes de emprego. p) O servidor Estadual, do Distrito Federal ou Municipal, includas suas autarquias e fundaes pblicas, ocupante, exclusivamente, de cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao, ou contratado por tempo determinado para atender necessidade temporria de excepcional interesse publico, bem como de outro cargo temporria ou emprego publico ( Consolidao das Leis do Trabalho), observando que: At 15 de Dezembro de 1998, desde que no amparado por EPPS, nessa condio; A partir de 16 de Dezembro de 1998, por fora da emenda constitucional n 20, de 1998; q) O servidor da Unio, includas suas autarquias e fundaes de direito publico, ocupante, exclusivamente de cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao exonerao, em decorrncia da Lei n 8.847, de 13 de abril de 1993; At de julho de 1993, quando no amparado por EPPS, nessa condio; A partir de agosto de 1993, em decorrncia da Lei n 8.647, de 13 de abril de 1993; r) O exercente de mandato eletivo, no perodo de 1 de fevereiro de 1998 18 de setembro de 2004, nos termos da Portaria MPS n 133, de 2 de maio de 2006, poder optar por no pleitear restituio dos valores descontados pelos entes federativos, solicitando a manuteno da filiao na qualidade de segurado facultativo mediante recolhimento complementar das contribuies relativas ao perodo, abatendo-se os valores retidos. Art. 4 segurado na categoria de empregado domestico, conforme o Inciso II do Art. 9 da RPS, aprovado pelo Decreto n 3.048/1999, aquele que presta servio de natureza continua a pessoa ou famlia, no mbito residencial dessas, em atividades sem fins lucrativos, a partir de competncia abril de 1973, vigncia do Decreto n 71.885, de 9 lucrativos, a partir de competncia abril de 1973, que regulamentou a Lei n 5.859, de 11 de Dezembro de 1972. Art. 4 segurado na categoria de contribuinte individual, conforme o inciso V do art. 9 do RPS, aprovado pelo Decreto n 3.048/1999. a) A pessoa fsica, proprietria ou no, que explore atividade agropecuria (agrcola, pastoril ou hortifrutigranjeira) ou pesqueira, em carter permanente ou temporrio, diretamente a qualquer titulo, ainda que de forma no contnua, a partir de 7 de novembro de 1975, data da publicao da Lei n 6.260; b) Cada um dos condminos de propriedade rural que explore a terra com cooperao de empregados, havendo delimitao forma da rea definida sendo que, no existindo delimitao de reas, todos os condminos assumiro a condio de contribuinte individual;

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c) A pessoa fsica, proprietria ou no, que explore a atividade agropecuria ou pesqueira, por intermdio de prepostos, com ou sem o auxilio de empregados, observando o dispostos no Inciso II do art. 7 desta IN; d) O marisqueiro que, sem utilizar embarcao pesqueira, exera atividade de captura dos elementos animais ou vegetais com auxilio de empregado; e) A pessoa fsica, proprietria ou no, que explore atividade de extrao mineral garimpo em carter permanente ou temporrio, diretamente ou por intermdio de prepostos, com ou sem o auxilio de empregado utilizado a qualquer titulo, ainda que de forma no continua, f) O garimpeiro inscrito no ex-INPS at 11 de janeiro de 1975, na condio de autnomo e que estava contribuindo regulamente para a Previdncia Social pde conservar sua filiao ao regime da Consolidao das Leis da Previdncia Social ( CLPS), na mesma categoria de trabalhador autnomo at 24 de julho de 1991. g) O ministrio de confisso religiosa e o membro de instituto de vida consagrada, de congregao ou de ordem religiosa, quando mantidos pela entidade a que pertenam, salvo se obrigatoriamente filiados Previdncia Social, em razo de outra atividade ou a outro regime previdencirio, militar ou civil, ainda que na condio de inativos; h) O sindico ou o administrador eleito, com percepo de remunerao, ou que esteja isento da taxa de condomnio a partir de 6 de maro de 1997, data de publicao do Decreto n 2.172; i) O notrio ou o tabelio e o oficial de registros ou registrador, titulares de cartrio, detentoras de delegao do exerccio de atividades notarias e de registro, no remunerados pelos cofres pblicos, admitidos a partir de 21 de novembro de 1994, data da publicao da Lei n 8.935; j) O mdico residencial que trata a Lei n 6.932 de 7 de julho de 1981, na redao dada pela Lei n 10.405, de 9 de janeiro de 2002; k) O arbitro de jogos desportivos e seus auxiliares que atuem em conformidade com a lei n 9.615, a partir de 25 de maro de 1998; l) O cooperado de cooperativa de produo que, nesta condio, presta servio sociedade cooperativa mediante remunerao ajustada ao trabalho executado; m) O cooperado de cooperativa de trabalho que, nesta condio preste servios a empresa ou a pessoa fsica mediante remunerao ajustada ao trabalho executado; n) O pescador que trabalha em regime de parceria, meao ou arrendamento, em embarcao com mais de seis toneladas de arqueao bruta, ressalvo o disposto no inciso VII do 3 do art. 201 do RPS, aprovado pelo Decreto 3.048/1999. o) O membro do conselho tutelar de que trata o art. 132 da Lei n 8.069, de 13 de julho de 1990, quando remunerado; p) O interventor, liquidante, o administrador especial e o diretor fiscal da instituio financeira de que trata o 6 do art. 201 do RPS, aprovado pelo Decreto 3.048/1999; q) O recolhimento priso sob regime fechado ou semi-aberto, que, nesta condio, preste servio remunerado, dentro ou fora da unidade penal, e uma ou mais empresas, com ou sem intermediao da organizao

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carcerria ou entidade afim, ou que exera atividade artesanal por conta prpria. r) A pessoal fsica contratada para prestao para a prestao de servio em campanhas eleitorais por partido poltico ou por candidato a cargo eletivo, para prestao de servio nas campanhas eleitorais, em razo do disposto no art. 100 da Lei n9.504, de 30 de setembro de 1997; s) A pessoa fsica contratada por comit financeiro e partido poltico ou por candidato a cargo eletivo, para prestao de servio nas campanhas eleitorais, em razo do disposto no art. 100 da Lei n 9.504, de 1997; t) O titular de firma individual, urbana ou rural; u) Todos os scios, nas sociedades em nome coletivo e industrial ( includos pelo Decreto n 3.265, de 1999; v) O membro de conselho fiscal de sociedade por aes; w) O diretor no empregado e o membro de conselho de administrao de sociedade annima; scio de indstria, o scio-gerente, o scio-cotista,; o administrador no empregado na sociedade por cotas de responsabilidades limitada, o associado eleito para o cargo de direo em cooperativa, associao ou entidade de qualquer natureza ou finalidade, que recebam remunerao decorrentes de seu trabalho em empresa urbana ou rural; x) O dirigente, ou o representante sindical, no perodo de 24 e maro de 1997 ( data da publicao da Orientao Normativa MPAS/SPS n8 ) a 10 de novembro de 1997 ( vspera da publicao Medida Provisria n 1.596-14), que era remunerado somente pelo sindicato, manteve durante o seu mandato a vinculao na condio de equiparado do autnomo, observando o disposto no inciso I do art. 8 desta IN; y) O brasileiro civil que trabalhe no exterior para organismo oficial internacional, no qual o Brasil seja membro efetivo, desde que l domiciliado e contratado, salvo quando coberto por regime prprio de Previdncia Social; z) A pessoa que eventualmente preste servio, de natureza urbana ou rural, a uma ou mais empresas, fazendas, stios, chcaras ou a um contribuinte individual, em um mesmo perodo ou em perodos diferentes, sem relao de emprego; aa) A pessoa fsica que exera, por conta prpria, atividade econmica de natureza urbana, com fins lucrativos ou no. Entende-se que a pessoa fsica, proprietria ou no, explora atividade por intermedirio de propostos quando, na condio de parceiro outorgante, desenvolve atividade agropecuria, pesqueira ou de extrao de minerais atravs de parceiros ou meeiros; ab) O incorporador de que trata o art. 29 da Lei n 4.591, de 16 de dezembro de 1964; ac) O bolsista da Fundao Habitacional do Exrcito contratado em conformidades com a Lei n 6.855, de 18 de novembro de 1980; ad) Aquele que preste servio de natureza no continua, por conta prpria, a pessoa ou famlia, no mbito residencial deste, sem fins lucrativos; ae) Aquele que, na condio de pequenos feirantes, compre para revender produtos hortifrutigranjeiros ou assemelhados; af) A pessoa fsica que edifique obra de construo civil;

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VI Art. 5 - segurado na categoria de trabalhador avulso, conforme o Inciso VI e 7 do art. 9 do RPS, aprovado pelo Decreto N 3.048/1999: a) Aquele que preste servio de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vinculo empregatcio com intermediao obrigatria do rgo gestor de mo-de-obra, nos termos da Lei n 8.630, publicada em 26 de fevereiro de 1993, ou do sindicato da categoria, observando as restries da legislao; V segurado na categoria de segurado especial, conforme o Inciso VII da art. 9 do RPS, aprovado pelo Decreto N 3.048/1999: a) O produtor, o parceiro, o meeiro, o arrendatrio rural, o pescador artesanal e os assemelhados a estes que exeram atividade rural individualmente ou em regime de economia familiar, ainda que com auxilio eventual de terceiros, em sistema de mtua colaborao e sem utilizao de mode-obra assalariada, bem como seus respectivos cnjuges ou companheiros e filhos maiores de 16 anos ou a eles equiparados desde que trabalhem, comprovadamente, com o grupo familiar respectivo; b) O parceiro outorgante que tenha imvel rural com rea total de, no mximo, quatro mdulos fiscais, que ceder em parceria ou meao at 50 % do imvel rural, desde que outorgante e outorgado continuem a exercer a atividade individualmente ou em regime de economia familiar, observando as restries da legislao; c) A pessoa fsica, proprietria ou no que explorou atividade de extrao mineral ou garimpo, no perodo de 25 de julho de 1991 a 31 de maro de 1993, observando o contido da alnea d do Inciso V do art. 5 deste IN. Para efeito da caracterizao do segurado especial, entende-se por: Produtor, aquele que, proprietrio ou no, desenvolve atividades agrcolas, pastoris ou hortifrutigranjeiras por conta prpria, individualmente ou em regime de economia; Parceiro: aquele que tem contrato, escrito ou verbal, de parceria com o proprietrio da terra ou detentor de posse e desenvolve atividade agrcola; Meeiro: aquele que tem contrato, escrito ou verbal, com o proprietrio da terra ou detentor da posse e da mesma forma exerce atividade agrcola, pastoril ou hortifrutigranjeira, partilhando rendimentos ou custos; Arrendatrio: aquele que, comprovadamente utiliza a terra, mediante pagamento de aluguel em espcie ou in natura, ao proprietrio do imvel rural, para desenvolver atividade agrcola pastoril ou hortifrutigranjeira, individualmente ou em regime de economia familiar, sem utilizao de mo-de-obra assalariada de qualquer espcie; Comodatrio: aquele que, por meio de contrato escrito ou verbal, explora a terra pertencente a outra pessoa por emprstimo gratuito, por tempo determinado ou no, para desenvolver atividade agrcola, pastoril ou hortifrutigranjeira; Condmino: aquele que explora imvel rural, com delimitao de rea ou no, sendo a propriedade um bem comum, pertencente a vrias pessoas; Pescador artesanal: aquele que, individualmente ou em regime de economia familiar, faz da pesca sua profisso habitual ou meio principal habitual ou meio principal de vida, desde que no utiliza embarcaes; ou utiliza embarcaes de at seis toneladas de arqueao bruta, ainda que com auxilio de parceiro; ou, na condio exclusiva de parceiro outorgado, utiliza embarcao de at seis toneladas de arqueao bruta, ainda que com auxilio de parceiro; ou na condio exclusiva de parceiro outorgado, utilize embarcao de at dez toneladas de arqueao bruta, Mariscador: aquele que, sem utilizar embarcao pesqueira, exerce atividade de captura ou de extrao de alimentos animais ou vegetais que tenham na gua seu meio normal ou mais freqente de vida, na beira do mar, no rio ou na lagoa;

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ndios em vias de integrao ou isolados: aqueles que, no podendo exercer diretamente seus direitos, so tutelados pelo rgo regional da Fundao Nacional do ndio (Funai). O usufruturio- aquele que, no sendo proprietrio de imvel rural, tem direito posse, ao uso, administrao ou percepo dos frutos, podendo usufruir o bem em pessoa ou mediante contrato de arrendamento, comodato, parceira ou meao; O membro do grupo familiar que possui outra fonte de rendimento, qualquer que seja a sua natureza, no poder ser enquadrado como assegurado como segurado especial, ressalvados os rendimentos provenientes; IPenso por morte deixada pelo segurado especial e os benefcios de auxlio-acidente, auxlio -suplementar, auxlio recluso e penso por morte, cujo valor seja inferior ou igual ao menor beneficio de prestao continuada, considerado o valor de cada beneficio, quando receber mais de um; IIAuxlios pecunirios de carter assistencial concedidos pelos governos Federal, Estadual, Municipal e do Distrito Federal, exceto o Beneficio de Prestao Continuada (BPC), previsto no art. 20 da Lei n 8.742/93; IIIOs recebidos pelo dirigente sindical que mantm o mesmo enquadramento perante o RGPS que o anterior investidura no cargo; IVComercializao do artesanato rural na forma prevista no 5 art. 200 do RPS, aprovado pelo Decreto n 3.048/1999, bem como os subprodutos e os resduos por meio desses processos; VContratos de arrendamento, firmados em cumprimento orientao contida no item 1.10 da OS/INSS n 590/97, com registro ou reconhecimento de firma, efetuados at 28 de novembro de 1999, data da publicao do Decreto n 3.265, at o final do prazo estipulado em clausura, exceto nos casos em que ficar comprovada a relao de emprego; VIContratos de parceria e meao efetuados at 21 de novembro de 2000, data da publicao do Decreto n 3.668; VII- Outros Segurados da Previdncia Social; So tambm segurados obrigatrios da Previdncia Social: a) O dirigente sindical observando as restries da legislao; b) Os ndios integrados, assim denominados os incorporados comunho nacional e reconhecidos mp pleno exerccio de seus direitos civis, ainda que conservem usos, costumes ou tradies caractersticas de sua cultura, sero tratados como qualquer beneficirio da Previdncia Social. A Funai, responsvel pela tutela dos ndios, deve apresentar uma declarao formal reconhecendo a condio de integrado. c) O magistrado da Justia Eleitoral , nomeado na forma do Inciso II do art. 119 ou Inciso III do 1 do art. 120 da Constituio Federal, mantm o mesmo enquadramento no RGPS que o anterior da investidura no cargo; d) O servidos civil amparado por Regime Prprio de Previdncia Social ou o militar, cedido para outro rgo ou entidade, observando as restries da legislao; e) O maior de 16 anos que se filiar ao RGPS, mediante contribuio, desde que no esteja exercendo atividade remunerada que o enquadra como segurado obrigatrio da Previdncia Social ou de Regime Prprio de Previdncia Social; f) O sindico de condomnio, desde que no remunerado; g) O beneficirio de auxlio-acidente ou de auxlio-suplementar, desde que simultaneamente no esteja exercendo atividade que o filie obrigatoriamente ao RGPS; h) O bolsista e estagirio, inclusive o de advocacia, que prestem servios empresa, de acordo com a Lei n 6.494, de 7 de dezembro de 1977, seguindo as restries da legislao;

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Comentrios _______________________________________________________________ Nem todos os segurados filiados ao RGPS (Regime Geral da Previdncia Social) conseguem Aposentadoria Especial, devido necessidade de comprovao da efetiva exposio aos agentes nocivos insalubres. O RGPS inclui, tanto os segurados que exercem trabalhos com carteira assinada em empresas estatais, ou privadas quanto autnomos, temporrios, servidor sem regime prprio, algumas categorias de avulsos e at mesmo empresrios desde que comprovada a exposio de acordo com os critrios da legislao previdenciria; Segundo a portaria MPAS 4.882/98, por falta de regulamentao, o servidor sob regime prprio no faz jus ao beneficio, podendo o mesmo, recorrer atravs de uma ao judicial. Os requisitos jurdicos que garantem o benefcio Aposentadoria Especial so: a) Estar enquadrado como segurado da Previdncia Social; b) Perodo de carncia; c) Comprovao da exposio aos agentes nocivos insalubres de forma habitual e permanente, no ocasional nem permanente, no ocasional nem intermitente na forma da Lei. Quem se filiar aps o PBPS ter de somar 15 anos de contribuio, no mnimo, e quem j teve tempo anterior a julho de 1991 e voltou a filiar-se aps essa data bastar ter apenas cinco anos, se conseguir totalizar os mesmos 15 anos. 5. DEFINIES E COMPROVAES DA ATIVIDADE ESPECIAL A Aposentadoria Especial, uma vez cumprida a carncia exigida, ser concedida ao segurado empregado, trabalhador avulso e contribuinte individual (este somente quando cooperado filiado cooperativa de trabalho ou de produo), que tenha trabalhado durante 15,20 ou 25 anos, conforme o caso, sujeito a condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica. A concesso da Aposentadoria Especial depender de comprovao pelo segurado, perante o INSS, do termo de trabalho permanente, no ocasional nem intermitente, exercido em condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica, durante o perodo mnimo fixado pela legislao (IN 11/2006) A Aposentadoria Especial ser garantida ao segurado que comprovar o exerccio do trabalho em condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica, com exposies a agentes nocivos de modo permanente, no ocasional nem intermitente. Isto esta tutelado pela Previdncia Social mediante concesso da aposentadoria especial, constituindo-se em fato gerador de contribuio previdenciria para custeio deste beneficio. O segurado dever comprovar a efetiva exposio aos agentes fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais sade ou integridade fsica pelo perodo equivalente ao exigido para a concesso do beneficio. Esta comprovao ser feita por meio da elaborao do Perfil Profissiogrfico Previdencirio a ser elaborado pela empresa baseado na existncia de um Laudo Tcnico de Condies Ambientais de Trabalho (LTCAT) elaborado e assinado por medico do trabalho ou engenheiro de segurana do trabalho. So consideradas condies especiais que prejudicam a sade ou integridade fsica, conforme definido no Anexo IV do RPS, aprovado pelo Decreto n 3.048/99, a exposio a agentes nocivos qumicos, fsicos ou biolgicos, em concentrao ou intensidade e tempo de exposio que ultrapassem os limites de tolerncia ou que, dependendo do agente, tornem a simples exposio em condies especial sade. Os agentes nocivos no arrolados no Anexo IV do RPS, aprovado pelo Decreto n 3.048/1999, no sero considerados para fins de concesso da aposentadoria especial. As atividades constantes no Anexo IV do RPS, aprovado pelo Decreto n 3.048/1999, so 62

exemplificativas, salvo para agentes biolgicos. O ncleo da hiptese de incidncia tributria, objeto do direito aposentadoria especial, composto de: a) Nocividade, que no ambiente de trabalho entendida como situao combinada ou no de substncia, energias e demais fatores de riscos reconhecidos, capazes de trazer ou ocasionar danos sade ou a integridade fsica do trabalhador; b) Permanncia, assim entendida como o trabalho no ocasional nem intermitente, durante 15, 20 ou 25 anos , no qual a exposio do empregado , do trabalhador avulso ou do cooperado ao agente nocivo, seja indissocivel da produo. do bem ou da prestao de servio, em decorrncia da subordinao jurdica a qual se submete. Para a comprovao da atividade especial do segurado, h que se considerar se a exposio aos agentes nocivos : a) Qualitativa, sendo a nocividade presumida e independente de mensurao, constatada pela simples presena do agente no ambiente de trabalho, conforme os Anexos 6;13 13-A e 14 da Norma Regulamentadora n 15 (NR15) do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), e no Anexo IV do RPS, aprovado pelo Decreto n 3.048/1999, para os agentes iodo e nquel; b) Quantitativa, sendo a nocividade considerada pela ultrapassagem dos limites de tolerncia ou doses, dispostos nos Anexos 1,2,3,5,8,11 e 12da NR-15 do TEM, por meio da mensurao do intensidade ou da concentrao , no tempo efetivo da exposio no ambiente de trabalho. Com relao permanncia da exposio (no ocasional nem intermitente), no quebra a permanncia o exerccio de funo de superviso , controle ou comando em geral ou outra atividade equivalente, desde que seja exclusivamente em ambientes de trabalho cuja nocividade tenha sido constatada. As condies de trabalho, que do ou no direito aposentadoria especial, devero ser comprovadas pelas demonstraes ambientais, que fazem parte das obrigaes acessrias dispostas na legislao previdenciria e trabalhista. As demonstraes ambientais de que trata o caput constituem-se, entre outros, nos seguintes documentos: a) Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA); b) Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR); c) Programa de Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Industria da Construo (PCMAT) d) Programa de controle Mdico de Sade Ocupacional ( PCMSO) e) Laudo Tcnico de Condies Ambientais do Trabalho (LTCAT) f) Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP) g) Comunicao de Acidente do Trabalho (CAT) As informaes constantes do CNIS ser observadas para fins do recolhimento do direito Aposentadoria Especial, nos termos do art. 19 e 2 do art. 68, ambos do RPS, aprovado pelo Decreto n 3.048/1999. Fica assegurado ao INSS a contraprova das informaes referidas no caput, no caso de dvida justificada, promovendo de oficio a alterao do CNIS, desde que comprovada mediante o devido processo administrativo. As demonstraes ambientais de que trata o Art. 158 da IN 11/2006 devero embasar o preenchimento da GFIP e do formulrio para requerimento da aposentadoria especial nos termos dos 2 e 7 do art. 68, do RPS, aprovado pelo Decreto n 3.048/1999. Presumem-se verdadeira as informaes geradas pela empresa na GFIP, para a concesso ou no da Aposentadoria Especial, constituindo crime a prestao de informaes falsas neste documento. A empresa dever apresentar, sempre que solicitadas pelo INSS, as demonstraes ambientais de que trata o art. 158, da IN 11/2006, para fins de verificao das informaes.

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Comentrios ____________________________________________________________________ O aposentado especial, pelo Regime Geral de previdncia Social (RGPS), que permanecer ou retornar atividade sujeita a este regime, no ter direito ao recebimento de outros benefcios de Previdncia Social. Isto se deve no-permisso do acmulo de benefcios, ou seja, recebimento de 02 (dois) ou mais benefcios. Os nicos benefcios aos quais o aposentado que retornar s atividades ter direito so: o salrio famlia, o salrio maternidade e a reabilitao profissional. A Aposentadoria Especial concedida pela Previdncia Social irreversvel e Irrenunciado (Decreto n 3.265 de 29/11/1999, artigo 181-b). Ou seja, a partir do recebimento do primeiro pagamento da aposentadoria, o segurado no pode reverter nem renunciar este beneficio, salvo quando o segurado ainda no tenha recebido o primeiro pagamento. As atividades penosas, embora previstas na CF/88, ainda no possuem, ate o momento, regulamentao especifica e no so consideradas para fins de Aposentadoria Especial. Ressalta-se que, a partir da publicao, da IN 90 (16/03/2003), ficou institudo o PPP ( Perfil Profissiogrfico Previdencirio). Este passou a contemplar as informaes contidas nos formulrios SB-40, DISES BE 5235, DIRBEN 8030, os quais perderam sua validade em 01/11/2003.

6. INTERPRETANDO A LEGISLAO PREVIDENCIRIA APOSENTADORIA ESPECIAL. Os comentrios que se seguem foram baseados em citaes do site do Ministrio da Previdncia Social, Manual de Segurana da Fiesp, no livro do Engenheiro Antonio Carlos Vendrame, no Perfil Profissiogrfico Previdncia e na experincia profissional do engenheiro Giovanni Moraes, nos cursos e consultorias sobre o tema. O Decreto 3.048 de 06 de Maio de 1999 atualizou o Regulamento de Benefcios da Previdncia Social (RBPS), consolidando documentos anteriores e mantendo o Anexo IV do Decreto 2.172/97, que trata da classificao dos agentes nocivos. O RBPS vem passando por constantes emendas e atualizaes por parte do INSS, sendo as mais recentes o Decreto 4.032/01, Decreto 4.079/02 e Decreto 4.729/03. A concesso da Aposentadoria Especial depender de comprovao pelo segurado, perante o INSS. O INSS considera tempo de trabalho , os perodos correspondentes ao exerccio de atividade habitual e permanente, no ocasional nem intermitente, durante a jornada de trabalho. Segundo o INSS, so: a) Trabalho habitual e permanente: aquele em que o segurado, no exerccio de todas as suas funes esteve efetivamente exposto a agentes nocivos fsicos, qumicos, biolgicos ou associao de agentes; b) Trabalho no ocasional nem intermitente: aquele em que, na jornada de trabalho, no houve interrupo ou suspenso da atividade em exposio aos agentes nocivos. Como j foi previsto, para ter direito ao beneficio da Aposentadoria Especial, O trabalhador deve comprovar a exposio aos agentes ambientais nocivos, em condies prejudiciais sade ou integridade fsica do segurado do INSS, durante o perodo mnimo fixado. A identificao dos agentes insalubres esta regulamentada atravs da Portaria MTE 3.214/78 (NR 15), ao passo que as metodologias para avaliao dos agentes quantitativos devem atender s Normas de Higiene Ocupacional (NHO), publicadas pela Fundacentro.

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O segurado dever comprovar alm do tempo de trabalho, exposio aos agentes nocivos qumicas, fsicos, biolgicos ou integridade fsica, pelo perodo equivalente ao exigido para concesso do beneficio. Os perodos de recebimento de auxilio doena, ou de aposentadoria por invalidez, no contam para a carncia nem so considerados como tempo de trabalho sob condies especiais, exceto aos acidentrios. A publicao do Decreto 4.882, de 18/11/03, finalmente deixou evidente a obrigatoriedade da utilizao das NHO (Norma de Higiene Ocupacional) da Fundacentro como referencia tcnica e legal a ser utilizada nos laudos ambientais para agentes qumicos (rudo e calor) e agentes qumicos. Destacase ainda a necessidade do uso das Normas Internacionais ISO 2.631 e ISO/DIS 5.349 para avaliao das vibraes em corpo inteiro bem como a NHO 05 para a exposio aos raios X e Resoluo CNENNE-3.01 para os demais casos de exposio s radiaes ionizantes.

Somente ser permitida a converso de tempo especial em comum, sendo vedada a converso de tempo comum em especial. O tempo de trabalho exercido sob condies especiais prejudicais sade ou a integridade fsica do trabalhador, conforme a legislao vigente poca da prestao do servio, ser somado, aps a respectiva converso, ao tempo de trabalho exercido em atividade comum, qualquer que seja o perodo trabalhado, com base no Decreto n 4.827/03, aplicando-se a seguinte tabela de converso, para efeito de concesso de qualquer beneficio:

Tempo de atividade a ser Convertido De 15 anos De 20 anos De 25 anos

Para 15

Para 20

Para 25

Para 30

Para 35

1,00 0,75 0,60

1,33 1,00 0,80

1,67 1,25 1,00

2,00 1,50 1,20

2,33 1,75 1,40

Para o segurado que houver exercido sucessivamente duas ou mais atividades sujeitas a condies especiais prejudicial sade ou integridade fsica, sem completar em qualquer delas o prazo mnimo exigido para a Aposentadoria Especial, os respectivos perodos sero somados, aps a converso do tempo relativo s atividades no preponderante no convertida. Ser considerada atividade preponderante aquele que, aps a converso para um mesmo referencial, tenha maior nmero de anos. Sero levados em conta, para fins de alternncia entre perodos comum e especial, o tempo de servio militar, mandato eletivo, aprendizado profissional, tempo de atividade rural , contribuinte em dobro ou facultativo, perodo de certido de tempo de atividade rural, contribuinte em dobro ou facultativo, perodo de certido de tempo de servio publico (contagem recproca) ou beneficio por incapacidade previdenciria (intercalado). A partir de 29 de abril de 1995, data da publicao da Lei n 9.032, de 28 de abril de 1995, o trabalhador que estiver exposto, de modo permanente, no ocasional nem intermitente, a condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica, durante 15, 20 ou 25 anos, ter direito concesso de Aposentadoria Especial nos termos do art. 57 da Lei n 8.213, de 1991, observando a carncia exigida. Para instruo do requerimento da Aposentadoria Especial, devero ser apresentados os seguintes documentos: a) Para perodos laborados at 28 de abril de 1995, ser exigido do segurado o formulrio para requerimento da Aposentadoria Especial e a CP ou a CTPS, bem como LTCAT, obrigatoriamente para o agente fsico rudo. b) Para perodos laborados entre 29 de abril de 1995 a 13 de outubro de 1996, ser exigido do segurado formulrio para requerimento da Aposentadoria Especial, bem como LTCAT ou demais demonstraes ambientais, obrigatoriamente para o agente fsico rudo.

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c) Para os perodos laborados entre 14 de outubro de 1995 a 31 de dezembro de 2003, ser exigido do segurado formulrio para requerimento da Aposentadoria Especial, bem como LTCAT ou demais demonstraes ambientais, qualquer necessrio, ser exigido o LTCAT. d) Para perodos laborados a partir de 1 de janeiro, o nico documento exigido do segurado ser o formulrio para o requerimento deste beneficio. Se necessrio, ser exigido o LTCAT. Podero ser aceitos, em substituio ao LTCAT, ou ainda de forma complementar a este, os seguintes documentos: a) Laudos tcnicos -periciais emitidos por determinao da Justia do Trabalho, em aes trabalhistas, acordos ou dissdios coletivos; b) Laudos emitidos pela Fundacentro Jorge Duprat Figueiredo de Segurana e Medicina do Trabalho (Fundacentro); c) Laudos emitidos pelo MTE ou, ainda, pelas DRT; d) Laudos individuais acompanhados de : Autorizao escrita da empresa para efetuar o levantamento, quando o responsvel tcnico no for seu empregado; Cpia do documento de habilitao profissional do engenheiro de segurana do trabalho ou mdico do trabalho, indicando sua especialidade; Nome e identificao do acompanhamento da empresa, quando o responsvel tcnico no for seu empregado; Data e local da realizao da percia. e) Os programas PPRA, PGR, PCMAT e PCMSO, de que trata o art. 161 desta IN. Para fins de comprovao da exposio aos agentes ambientais nocivos, no sero aceitos: Laudo elaborado por solicitao do prprio segurado; Laudo relativo atividade diversa, salvo quando efetuada no mesmo setor; Laudo relativo a equipamento ou setor similar; Laudo da empresa diversa; Na impossibilidade de apresentao de algum dos documentos obrigatrios mencionados neste artigo, o segurado poder protocolizar junto ao INSS processo de JA, conforme estabelecido por capitulo, prprio desta IN, observando que: a) Tratando-se de empresa legalmente extinta para fins de comprovao da atividade exercida em condies especiais, ser dispensada a apresentao do formulrio para requerimento da Aposentadoria Especial; b) Para perodos anteriores a 28 de abril de 1995, a JA dever ser instruda com base nas informaes da CP ou da CTPS em que conste a funo exercida, verificada a correlao entre a atividade da empresa e a profisso do segurado, salvo nos casos de exposio a agentes nocivos passveis de avaliao quantitativa; c) A partir de 28 de abril de 1995 e, em qualquer poca , nos casos de exposio a agentes nocivos passveis de avaliao quantitativa, a J dever der instruda, obrigatoriamente, com laudo de avaliao ambiental, coletivo ou individual, nos termos dos 2 e 3.

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Comentrios
A IN 11/2006 reforou a proibio da percia indireta (reconstituio de cenrios), conforme redao do Art. 155 3, dificultando a comprovao do segurado exposto em empresas que faliram, mudaram de endereo ou tiveram suas instalaes danificadas por fogo ou inundaes. As regras atuais criam uma questo polmica para o caso dos segurados que no tm como comprovar as informaes no perodo em que as empresas no eram obrigadas a entregar o documento no ato do desligamento do trabalhador. A converso de Aposentadoria Especial para comum s possvel para o perodo trabalho at 28/05/98. A partir desta data, mesmo que o trabalhador exera atividades na condio de especial, no poder converter o perodo. Somente poder ocorrer converso se houver alternando perodo especial e comum, nos quais o seguinte no tenha o direito adquirido ate essa data, ele precisa de , no mnimo , 20% do perodo de tempo necessrio em condies especiais. Por exemplo, se ele atua em uma atividade que prev aposentadoria com 15 anos, ele precisa ter, no mnimo, trs anos de tempo de servio em condies especiais para poder converter. A aposentadoria pode ser requerida a qualquer tempo, apenas no perodo posterior a 28/05/95 no poder ser convertida. Para a concesso da Aposentadoria Especial, no necessrio o rompimento do vinculo empregatcio, porm a manuteno do pagamento do beneficio impede a continuao ou exerccio do trabalho em rea de risco.

A empresa e o segurado devero apresentar os originais ou cpias autnticas dos documentos previstos nesta Subseo. Consideram-se formulrios para requerimento da Aposentadoria Especial os antigos formulrios, SB-40,DISES-BE 5235,DSS 8030 e DIRBEN 8030, segundo seus perodos de vigncia, observando-se para tanto, a data de emisso do documento. Estes formulrios deixaram de ter validade para os perodos laborados a partir de 1 de janeiro de 2004, conforme disposto no 14 do Art. 178 da IN 11/2006. Mesmo aps 1/1/2004, sero aceitos os formulrios referidos no caput, referentes a perodos laborados at 31/12/2003 quando emitidos at esta data, observando, as normas da regncia vigentes nas respectivas datas de emisso. A partir de 29 de abril de 1995, a Aposentadoria Especial somente ser concedida aos segurados empregados, trabalhadores avulsos e, a partir de 13 de dezembro de 2002, data da publicao da Medida Provisria MP n 83, de 12/12/2002, tambm aos cooperados filiados cooperativa de trabalho ou de produo. Os demais segurados classificados como contribuinte individual no tm direito Aposentadoria Especial considerado perodo de trabalho sob condies especiais, os perodos de descanso determinados pela legislao trabalhista, inclusive frias, os de afastamento decorrente de gozo de benefcios de auxilio- doena ou aposentadoria por invalidez acidentrias, bem como os de percepo de salrio maternidade, desde que, data do afastamento, o segurado estivesse exercendo atividade considerada especial. O direito concesso de Aposentadoria Especial aos 15 e aos 20 anos, constatados a nocividade e a permanncia nos termos do Art. 157 da IN 11/2006 aplica-se s seguintes situaes:

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a) Exposio associao de agentes qumicos, fsicos e biolgicos. b) Vinte anos: a. Trabalhos com exposio ao agente qumico asbesto (amianto) b. Trabalhos em minerao subterrnea; c) quinze anos: trabalhos em minerao, em frentes de produo com exposio associaes de agentes fsicos, qumicos e biolgicos. O direito Aposentadoria Especial no fica prejudicado na hiptese de exerccio de atividade em mais de um vnculo, com tempo de trabalho concomitante (comum e especial), desde que constatada a nocividade do agente e a permanncia em, pelo menos, um dos vnculos nos termos do Art. 160 da IN 11/2006. A reduo de jornada de trabalho por acordo, conveno coletiva de trabalho ou sentena normativa no descaracteriza a atividade exercida em condies especiais. Qualquer que seja a data do requerimento dos benefcios previstos no Regime Geral da Previdncia Social (RGPS), as atividades exercidas devero ser analisadas, considerando no mnimo os elementos obrigatrios do Art. 161 da IN 11/2006, conforme quadro a seguir: Perodo Trabalhado At 28/4/1995 Enquadramento Quadro anexo ao Decreto n 53.831, de 1964, Anexo I e II do RBPS, aprovado pelo Decreto n 83.080, de 1979. Formulrio; CP/ CTPS; LTCAT, obrigatoriamente para o agente fsico rudo. Cdigo 1.0.0 do Quadro Anexo ao Decreto n 53.831, de 1964. Anexo I do RBPS, aprovado pelo Decreto n 83.080, de 1979. Formulrio : LTCAT ou demais demonstraes Ambientais, obrigatoriamente para o agente fsico rudo. Cdigo 1.0.0 do Quadro Anexo ao Decreto n 53.831. de 1964. A nexo I RBPS aprovado pelo Decreto n 83.080, de 1979. Formulrio : LTCAT ou demais demonstraes Ambientais, para todos os agentes nocivos. Anexo IV do RBPS, aprovado pelo Decreto n 2.172, de 1997. Formulrio, LTCAT ou demais Demonstraes Ambientais para todos os agentes nocivos. Anexo IV do RBPS, aprovado pelo Decreto n 2.172, de 1997. Formulrio, LTCAT ou demais Demonstraes Ambientais, para todos os agentes nocivos. que devero ser confrontados com as informaes relativas ao CNIS para homologao da contagem do tempo de servio especial, nos termos do art. 19 e 2 do art. 68 do RPS, com redao dada pelo Decreto 4.079, de 2002 Anexo IV do RPS, aprovado pelo Decreto n 3.048, de 1999. Formulrio, LTCAT ou demais Demonstraes Ambientais, para todos os agentes nocivos. que devero ser confrontados com as informaes relativas ao CNIS para homologao da contagem do tempo de servio especial, nos termos do art. 19 e 2 do art. 68 do RPS, com redao dada pelo Decreto 4.079, de 2002 Anexo IV do RPS, aprovado pelo Decreto n 3.048, de 1999. Formulrio, que dever ser confrontado com as informaes relativas ao CNIS para homologao da contagem do tempo de servio especial, nos termos do art. 19 e 2 do art. 68 do RPS, com redao dada pelo Decreto 4.079, de 2002

De 29/04/1995 a 13/10/1996

De 14/10/1996 a 5/3/1997

De 6/3/1997 a 31/12/1998

De 1/1/1999 a 6/5/1999

De 7/5/1999 a 31/12/2003

A partir de 1/1/2004

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As alteraes trazidas pelo Decreto n 4.882, de 18 de novembro de 2003 no geram efeitos retroativos em relao s alteraes conceituais por ele introduzidas. Na hiptese de atividades concomitantes sob condies especiais, no mesmo ou em outro vinculo empregatcio, ser considerada aquela que exigir menos tempo para a Aposentadoria Especial. Quando for constatada divergncia entre os registros constantes na CTPS ou CP e no formulrio, esta dever ser esclarecida, por diligencia prvia na empresa, a fim de verificar a evoluo profissional do segurado, bem como os setores de trabalho, por meio de documentos contemporneos aos perodos laborados. Em caso de divergncia entre o formulrio e o CNIS ou entre estes e outros documentos ou evidncias, o INSS dever analisar a questo no processo administrativo, com adoo das medidas necessrias. Sero consideradas evidncias, de que trata o pargrafo anterior, entre outros, os indicadores epidemiolgicos dos benefcios previdencirios cuja etiologia esteja relacionada aos agentes nocivos. Reconhecido o tempo especial sem correspondncia com as informaes constantes no CNIS, prestadas por meio da Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Servio e Informao previdncia Social (GFIP), a Diviso/Servio da Secretaria da Receita Previdenciria, ser comunicada para providncias a seu cargo. Sero considerados as atividades e os agentes arrolados em outros atos administrativos, decretos ou leis previdencirias que determinem o enquadramento por atividade para fins de concesso de Aposentadoria Especial, exceto as circulares emitidas pelas ento Regionais ou Superintendncias Estaduais do INSS, que, de acordo com o Regimento Interno do INSS, no possuam a competncia necessria para expedi-las, ficando expressamente vedada sua utilizao. Devero ser observados os seguintes critrios para o enquadramento do tempo de servio como especial nas categorias profissionais ou nas atividades abaixo relacionadas: I -Telefonista em qualquer tipo de estabelecimento: a) O tempo de atividade de telefonista poder ser enquadrado como especial no cdigo 2.4.5 quadro anexo ao Decreto n 53.831,de 25 de maro de 1964, at 28 de abril de 1995

do

b) se completador ao 25 anos, exclusivamente na atividade de telefonista, ate 13 de outubro de 1996, poder ser concedido a Aposentadoria Especial; c) a partir de 14 de outubro de 1996, data da publicao da MP n 1.523, de 11 de outubro de 1996, no ser permitido o enquadramento em funo da denominao profissional de telefonista. II - Guarda, vigia ou vigilante at 28 de abril de 1995: a) entende-se por guarda, vigia ou vigilante o empregado que tenha sido contratado para garantir a segurana patrimonial, impedindo ou inibindo a ao criminosa em patrimnio das instituies financeiras e de outros estabelecimentos pblicos ou privados, comerciais, industriais ou entidades sem fins lucrativos, bem como pessoa contratada por empresa especializada em prestao de servios de segurana, vigilante e transporte de valores, para prestar servio relativo atividade de segurana privada a pessoa e a residncia. b) A atividade do guarda, vigia ou vigilante na condio de contribuinte individual no ser considerada como especial; c) Em relao ao empregado em empresa prestadora de servios de vigilncia, alm das outras informaes necessrias caracterizao da atividade, dever constar no formulrio para o requerimento da Aposentadoria Especial os locais e empresas onde o segurado esteve desempenhado a atividade:

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III - Professor: a partir da Emenda Constitucional n 19 de 30 de junho de 1981, no permitida a converso do tempo de exerccio de magistrio para qualquer espcie de beneficio, exceto se o segurado implementou todas as condies ate 29 de junho de 1981, considerando que a Emenda Constitucional retirou esta categoria profissional do quadro de anexo ao Decreto n 53.831, de 1964 para inclu-la em legislao especial e especifica, que passou a ser regida por legislao prpria. IV - Em atividades, de modo permanente, com exposio aos agentes nocivos frio, eletricidade, radiaes no ionizantes e umidade, o enquadramento somente ser possvel at 5 de maro de 1997. V- Em atividades, de modo permanente, com exposio a agentes biolgicos: a) At 5 de maro de 1997, o enquadramento poder ser caracterizado, para trabalhadores expostos ao contato com doentes ou materiais infecto-contagiantes, de assistncia mdica, odontolgica, hospitalar ou outras atividades afins, independentemente do servio ter sido exercido em estabelecimento de sade; b) A partir de 6 de maro de 1997, tratando-se de estabelecimentos de sade somente sero enquadradas as atividades exercidas em contato com pacientes portadores de doenas ou materiais ou com manuseio de materiais contaminados, no cdigo 3.0.1 do Anexo IV do RBPS, aprovado pelo Decreto n 2.172, de 5 de maro de 1997, ou do Anexo IV do RPS, aprovado pelo Decreto n 3.048, de 1999. c) As atividades de coleta, industrializao do lixo e trabalhos em galerias, fossos e tanques de esgoto, de modo permanentes, podero ser enquadradas no cdigo 3.0.1 do Anexo IV do RPS, aprovado pelo Decreto n 3.048, de 1999, mesmo que exercidas em perodos anteriores, desde que exista exposio a microorganismo e parasitas infecto-contagiosos vivos e suas toxinas. Tambm so considerados como tempo de servio exercido em condies especiais: a) Funes de chefe, de gerente, de supervisor ou outra atividade equivalente; b) Perodos em que o segurado exerceu as funes de servente, auxiliar ou ajudante, de qualquer das atividades constantes dos quadros anexos ao Decreto n 53.831, de 1964, e ao Decreto n 83.080, de 24 de janeiro de 1979, at 28 de abril de 1995: o enquadramento ser possvel desde que o trabalho, nessas funes, seja exercido nas mesmas condies e no mesmo ambiente em que trabalha o profissional abrangido por esse Decreto. Existindo dvidas com relao atividade exercida ou relao efetiva exposio a agentes nocivos, de modo habitual e permanente, no ocasional nem intermitente, a partir das informaes contidas no PPP e no LTCAT, quando estes forem exigidos, e se for o caso nos antigos formulrios mencionados no art. 162 desta IN, quando esses foram apresentados pelo segurado, poder ser solicitado pelo servidor do INSS esclarecimento empresa, relativos atividades exercida pelo segurado,bem como a apresentao de outros registros existentes na empresa que venham a convalidar as informaes prestadas. O perodo em que o empregado esteve licenciado da atividade para exercer cargo de administrao ou de representao sindical, exercido at 28 de abril de 1995, ser computado como tempo de servio especial; desde que, data do afastamento, o segurado estivesse exercendo atividade considerada especial. Comentrios O tempo de trabalho exercido sob condies especiais que sejam ou venham a ser consideradas prejudiciais sade ou a integridade fsica ser somado, aps a respectiva converso ao tempo de trabalho exercido em atividade comum, segundo critrios estabelecidos pelo Ministrio de Previdncia e Assistncia Social, para efeito da concesso de qualquer beneficio. Alertamos ao leitor que, devido complexidade do tema envolvendo a Aposentadoria Especial, resultando inclusive em diversas aes na justia, o INSS se v obrigado a publicar diversas Instrues Normativas para atender aos aspectos tcnicos e legais envolvidos nesta questo. Por isso, sugerimos aos leitor, que se mantenha atualizado pela Internet www.mpas.gov.br.

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ELABORAO DO PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO PPP O Perfil Profissiogrfico Previdencirio, chamado PPP, um documento criado para identificar e detalhar o exerccio das atividades exercidas pelo segurado em condies especiais, aplicando-se aquele que estejam expostos aos agentes ambientais definidos. O Perfil Profissiogrfico Previdencirio foi regulamentado inicialmente pelo Decreto 2.172/97 e se mantm em vigncia por fora do Decreto 3.048/99. Desde a obrigatoriedade em se elaborar o Perfil Profissiogrfico, o INSS atravs da sua Diretoria do Seguro Social (DSS), vem disciplinando o assunto atravs de sucessivas Ordens de Servio e Instrues Normativas, listadas anteriormente. O PPP est previsto no artigo 58 da Lei 8.213/91, com redao dada pela Medida Provisria 1.523/96 e convertida na Lei 9.528/97 regulamentada pela IN 78/02. Pelo menos na teoria, o PPP passou a ser exigido desde 1996, com a OS 557/96, seguida pela OS 600/98. A partir da, foram feitas sucessivas alteraes pelas OS 612/98, OS 621/99 e OS 623/99, alm das Instrues Normativas IN 42/01, IN 78/02, IN 84/02, IN 90/03 e, por ltimo, a IN 99/03 que teve artigos e prazos pela IN 100/03 e IN 111/04. O Decreto 4.032/01, Art. 68, 2,determinou a denominao de Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP) para o documento necessrio para comprovao da efetiva exposio do segurado aos agentes nocivos. Somente com a IN 78/02 foi aprovado o formulrio PPP. A primeira prorrogao (01/07/03) para implementao do PPP ocorreu com a publicao da IN 84/02. A segunda prorrogao ocorreu em 01/11/03, com a publicao da IN 90/03. A ltima prorrogao para implementao do PPP passou para 01/01/2004, por fora da IN 96/03 publicada no Dirio Oficial da Unio (27/10/03). A maior novidade imposta pela IN 96/03 que essa obrigao passa a ser exigida apenas para empresas cujos empregados estejam expostos a riscos fsicos (como excesso de calor, som e vibrao) qumicos (benzeno, amianto, slica e chumbo, por exemplo) e biolgicos (como parasitas, vrus e bactrias Infecto-contagiosas). O IN 99/03 estendeu at 01/01/04 a validade dos documentos SB-40, DISES BE 5235, devendo ser entregue, pelo menos, o mais atual, que o DIRBEN 8030. No entanto , mesmo aps 01/01/04, sero aceitos os formulrios, referentes a perodos laborados at 31/12/03, quando emitidos at a data, observando as normas de regncia vigentes nas respectivas datas de emisso. Por enquanto, ser exigida a elaborao do PPP apenas para as empresas com trabalhadores expostos a agentes nocivos, considerados para fins de Aposentadoria Especial. A IN 11/2006 refora as definies e objetos do PPP publicadas nas Instrues Normativas anteriores descritos nos artigos abaixo: Art.176. O Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP, constitui-se em um documento histrico - laboral do trabalhador que rene, entra outras informaes, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitorao biolgica, durante todo o perodo em que este exerceu suas atividades. Art. 177. O PPP tem como finalidade: I- comprovar as condies para habilitao de benefcios e servios previdencirios, em especial, o beneficio de que trata a Subseo V desta Seo; II- Prover o trabalhador de meios de prova produzidas pelo empregador perante a Previdncia Social, a outros rgos pblicos e aos sindicatos, de forma a garantir todo direito decorrente da relao de trabalho, seja ele individual, ou difuso e coletivo; III- Prover a empresa de meios de prova produzidos em tempos real, de modo a organizar e a individualizar, as informaes contidas em seus diversos setores ao longo dos anos, possibilitando que a empresa evite aes judiciais indevidas relativas a seus trabalhadores; IV- Possibilitar aos administradores pblicos e privados acessos a bases de informaes fidedignas, como fonte primria de informao estatstica, para desenvolvimento de vigilncia sanitria e epidemiolgica, bem como definio de polticas em sade coletiva;

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Art. 178 A partir de 1 de janeiro de 2004, a empresa ou equiparada empresa dever elaborar PPP, conforme Anexo XV desta IN, de forma individualizada para seus empregados, trabalhadores avulsos e cooperados, que laboram expostos a agentes nocivos qumicos, biolgicos ou associao de agentes prejudicam sade ou integridade fsica, considerados para fins de concesso de aposentadoria especial, ainda que no presentes os requisitos para a concesso desse benefcio, seja pela eficcia dos equipamentos de proteo, coletivos ou individuais, seja por no se caracterizar a permanncia. 1 - A exigncia do PPP referida no caput, em relao aos agentes qumicos e ao agente fsico rudo, fica condicionada ao alcance dos nveis de ao de que trata o subitem 9.3.6, da Norma Regulamentadora NR n 09, do Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE e aos demais agentes, simples presena no ambiente de trabalho. 2 - Aps a implantao do PPP em meio magntico pela Previdncia Social, este documento ser exigido para todos os segurados, independentemente do ramo de atividade da empresa e da exposio a agentes nocivos, e dever abranger tambm informaes relativas aos fatores de riscos ergonmicos e mecnicos. 3 A empresa ou equiparada empresa deve elaborar, manter atualizado o PPP para os segurados referidos no caput, bem como fornecera estes, quando da resciso do contrato de trabalho ou da desfiliao da cooperativa, sindicato ou rgo Gestor de Mo de Obra OGMO, conforme o caso, cpia autntica desse documento. 4 O PPP dever ser emitido pela empresa empregadora, no caso de empregado; pela cooperativa de trabalho ou de produo, no caso de cooperado filiado; pelo OGMO, no caso de trabalhador avulso porturio e pelo sindicato da categoria, no caso de trabalhador avulso no porturio. 5 O sindicato de categoria ou OGMO esto autorizados a emitir o PPP, bem como o formulrio que ele substitui, nos termos do 14, somente para trabalhadores avulsos a eles vinculados. 6 O PPP dever ser emitido com base nas demais demonstraes ambientais de que trata o artigo 161 desta IN. 7 O PPP dever ser atualizado sempre que houver alterao que implique mudana das informaes contidas nas suas sees, com a atualizao feita pela menos uma vez ao ano, quando permanecerem inalteradas suas informaes. 8 O PPP ser impresso nas seguintes situaes : Ipor ocasio da resciso do contrato de trabalho ou de desfiliao de cooperativa, sindicato ou OGMO, em duas vias com fornecimentos de uma das vias para o trabalhador, mediante recibo; para fins de requerimento de reconhecimento de perodos laborados em condies especiais; para fins de analise de benefcios por incapacidade, a partir de 1 de janeiro de 2004, quando solicitado pelo INSS; para simples conferncia por parte do trabalhar, pelo menos uma vez ao ano, quando da avaliao global anual do Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA, at que seja implantado o PPP em meio magntico pela Previdncia Social quando solicitada pelas autoridades competentes.

IIIIIIV-

V-

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 9 O PPP dever ser assinado por representante legal da empresa, com poderes especficos outorgados por procurao, contendo a indicao dos responsveis tcnicos legalmente habilitados, por perodo, pelos registros ambientais e resultados de monitorao biolgica. 10 A comprovao da entrega do PPP, na resciso de contrato de trabalho ou da desfiliao da cooperativa, sindicato ou OGMO, poder ser feita no prprio instrumento de resciso ou de desfiliao, bem como em recibo parte. 11 O PPP e a comprovao de entrega ao trabalhador, na resciso de contrato de trabalho ou de desfiliao de contrato de trabalho ou da desfiliao da cooperativa, sindicato ou OGMO, devero ser mantidos na empresa por vinte anos. 12 A prestao de informaes falsas no PPP constitui crime de falsidade ideolgica, nos termos do art. 297 do Cdigo Penal. 13 As informaes constantes no PPP so de carter privativo do trabalhador, constituindo crime nos termos da Lei n 9.029, de 13 de abril de 1995. Prticas discriminatrias decorrentes de sua exigibilidade por outrem, bem como de sua divulgao para terceiros, ressalvado quando exigida pelos rgos pblicos competentes. 14 O PPP substitui o formulrio para comprovao da efetiva exposio dos segurados aos agentes nocivos para fins de requerimento da aposentadoria especial, a partir de 1 de janeiro de 2004, conforme determinado pelo pargrafo 2 do art. 68 do RPS, aprovado pelo Decreto 3.048/1999 e alterado pelo Decreto n 4.032 de 2001. O PPP um instrumento importante para empresrios, trabalhadores e Governo, segundo avaliao do diretor do Departamento do Regime Geral de Previdncia da Secretaria da Previdncia Social do Ministrio da Previdncia Social, Geraldo Arruda. Para o trabalhador o PPP ser um meio de prova produzido pelo empregador perante a Previdncia Social, de forma a garantir todos os direitos decorrentes das relaes trabalhistas. Do lado da empresa, ser possvel gerenciar melhor os riscos ambientais e se precaver contra a possibilidade de aes jurdicas indevidas. Finalmente, para o governo, o PPP ser um instrumento para elaborao de polticas de sade ocupacionais mais adequadas e compatveis com as condies de trabalho reais do pas. O engenheiro Antonio Carlos Vendrame destaca em seu livro Perfil Profissiogrfico Previdencirio, que a criao do PPP extinguiu a triplicidade de documentos (Perfil Profissiogrfico, Laudo Tcnico e DIRBEN 8030). Para entender o Perfil Profissiogrfico Previdencirio na sua forma atual, importante relembrar que sua origem nas primeiras referencia ao Perfil Profissiografico, documento que o INSS vem tentando implementar, com dificuldades, desde a publicao da MP 1.523/9. Em seguida a, Lei 9.528/97, que alterou a Lei 8.213/91, acrescentou o Art. 58 com a redao: 4 A empresa dever elaborar e manter atualizado Perfil Profissiogrfico abrangendo as atividades desenvolvidas pelos trabalhadores fornecer a este documento, quando da resciso do contrato de trabalho, cpia autentica desse documento; A empresa deve elaborar e manter atualizado o PPP , abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador exposto aos agentes nocivos. O PPP o documento histrico do trabalhador que presta servio empresa que, entre outras informaes, registra dados administrativos, parmetros ambientais e indicadores biolgicos. Sobre a parte administrativa, o documento dever conter informaes sobre setor, cargo, funo atividades desenvolvidas, os registros de Comunicao de Acidentes de Trabalho ( CAT) e o

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conjunto das exigncias morfo-bio-psiquicas, disponveis no setor de Recursos Humanos das Empresas. Sobre o ambiente de trabalho, as informaes necessrias so os fatores de riscos ambientais (fsico, qumico e biolgico), ergonmicos, choque, exploso e quaisquer outros, a utilizao de equipamentos de proteo coletiva, a presena de medidas administrativas de proteo e a utilizao de equipamento de proteo individual. Na rea biolgica, deve ser informada a relao de exames, realizados para controle mdicoocupacional, complementares e obrigatrios (admissionais, peridicos de retorno, de afastamento ou troca de funes e demissionais), alem de informaes sobre as perdas temporrias ou permanentes da capacidade de trabalho. bom lembrar que o PCMSO, PPRA PCMAT e PGR serviro de base para a elaborao do LTCAT, podendo at mesmo substitu-lo. Estes documentos daro subsdios para o preenchimento do PPP, uma vez que trazem informaes relativas s condies ambientais da organizao e s condies do trabalhador. O PPP j trar a concluso do laudo tcnico e a descrio das atividades desenvolvidas pelo trabalhador, a existncia de agentes prejudiciais sua sade ou integridade fsica e o carter permanente ou no da exposio aos riscos. O PPP deve ser assinado pelo representante legal da empresa ou preposto, indicado o nome do medico do trabalho e engenheiro de segurana do trabalho. OPPP ser atualizado magneticamente ou por meio fsico, com a seguinte periodicidade: a) Anualmente, na mesma poca em que se apresentar os resultados da analise global do desenvolvimento do PPRA ( NR9), PGR(NR22), PCMAT(NR18) e do PCMSO ( NR 7); b) Nos casos de alteraes de layout da empresa com alteraes de exposies de agentes nocivos mesmo que o cdigo da GFIP/SEFIP no se altere. O descumprimento da obrigatoriedade da elaborao do PPP gerar a empresa infratora multa por empregado, a ser aplicada por fiscais da Previdncia. O PPP dever ser emitido por meio fsico nas seguintes condies. a) Por ocasio do encerramento de contrato de trabalho, em duas vias com fornecimento de uma das vias para o empregado mediante ao recibo. b) Para fins de requerimento de reconhecimento de perodos laborados em condies especiais. c) Para fins de concesso de benefcios por incapacidade, a partir de 01/11/03, quando solicitado pela Pericia Mdica do INSS. O formato do PPP consta da IN 11/2006. Este modele rene todas as informaes em um nico documento, que pode ser elaborado por papel ou meio magntico. A IN 11/2006 e suas possveis atualizaes encontram-se disponveis na pagina do Ministrio da Previdncia Social ( WWW.mpas.gov.br) Apenas o trabalhador, a empresa onde trabalha e o INSS tero acesso s informaes contidos no PPP. Se esse trabalhador mudar de emprego, seu novo empregador no ter acesso ao PPP anterior. Isto totalmente proibido. Ou seja, as informaes contidas no PPP so de carter privativo do trabalhador constituindo crime , nos termos da Lei 9.029/95, qualquer prtica discriminatria decorrente de sua exigibilidade, bem como sua divulgao a terceiros, ressalvada a exigncia por rgos pblicos competentes.

Comentrios
Devido s divergncias modificaes colocadas pelo INSS atravs das Instrues Normativas, sugerimos ao leitor um acompanhamento mais dinmico via internet no site WWW.mpas.gov.br, pois torna-se quase que impossvel manter publicaes atualizadas sobre o assunto.

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 O PPP uma analise histrica profissional com nfase na caracterizao de exposio do segurado aos agentes ambientais nocivos. Este documento deve ser mantido atualizado, pois as condies da exposio podem se alteradas. O PPP um documento que rene informaes administrativas, ambientais e de monitorao biolgica sobre as condies de trabalho do trabalhador em determinada empresa, a fim de que ele possa ter um histrico sobre sua vida profissional. Com o PPP, ser mais fcil para o trabalhador comprovar Previdncia Social as condies para sua habilitao a benefcios e servios previdencirio. O PPP um importante instrumento de gesto das condies de sade e segurana no trabalho, propiciando ao Governo, aos empregados e trabalhadores acesso a informaes prvias que lhes permitam a adoo de medidas que visam a prevenir doenas e acidentes A IN 11/2006, apresenta a forma de preenchimento do PPP padro e deve conter todas as informaes do formulrio para que seja possvel caracterizar o tipo de trabalho, a forma de exposio aos agentes ambientais nocivos, bem como a proteo fornecida pelo empregador. Os campos do formulrio podem ser ajustados nas dimenses para que seja possvel preencher as informaes consideradas necessrias pela empresa. A implementao do PPP no trata apenas da substituio dos antigos formulrios que vinham sendo utilizados, SB-40, DISES BE 5235, DSS-8030, DIRBEN 8030, mas de um documento mais completo para caracterizar a exposio do empregado aos agentes nocivos, para fins de comprovao da atividade especial. O PPP visa no apenas comprovao da exposio do segurado aos agentes nocivos, para efeito de Aposentadoria Especial, mas tambm por ocasio de requerimento de benefcios por incapacidade, como acidentrio ou o previdencirio por ocasio de encerramento do contrato de trabalho (lei 9.528/97). No cabe a empresa decidir sobre a entrega do PPP ao trabalhador. Quando houver o desligamento, o empregador deve fornecer o PPP aos trabalhadores expostos aos agentes nocivos sob pena de multa. Caber ao INSS analisar as informaes do documento e decidir sobre a concesso da aposentadoria Especial. Ao contrrio dos formulrios SB-40, DISES BE 5235, DSS-8030, DIRBEN 8030, que podiam ser preenchidos e assinados por qualquer representante do empregador, o PPP deve ser assinado pelo Mdico coordenador do PCMSO, engenheiro de segurana do trabalho (se houver), do responsvel pela elaborao do Laudo Ambiental, bem como a assinatura do emitente do PPP (gerente do RH ou representante Legal do empregador). Estas exigncias reforam a necessidade da participao do mdico coordenador do PCMSO na avaliao deste documento. Nenhum profissional do SESMT, que no seja engenheiro de segurana ou mdico do trabalho podem assinar o PPP. A elaborao do PPP para outras empresas ocorrer em uma segunda etapa, cuja data ainda no foi fixada. Essa data entretanto, ser anunciada com a devida antecedncia, para que as empresas possam se preparar para confeccionar o documento. 75

O Governo entende que a elaborao do PPP no aumentar a burocracia. Pelo contrrio, poder reduzi-la, uma vez que a empresa deixara de ter que elaborar e entregar ao trabalhador a Dirben 8030 e o Laudo Tcnico de Condies Ambientais do Trabalho (LTCAT), caso possua PPRA (NR-9). Isso porque essas informaes estaro condensadas no PPP. O custo ser apenas o de consolidar as informaes j existentes no diversos setores da empresa. Contudo, em longo prazo, isso trar benefcios para as empresas, tendo em vista a melhoria do ambiente de trabalho e a possibilidade de reduo da contribuio para o Seguro Acidente de trabalho (SAT), a partir das normas de flexibilizao dessas alquotas para as empresas que demonstrarem melhorias das condies de sade e segurana e reduo dos acidentes. De forma geral, o custo que est sendo alegado para a contratao de profissionais habilitados (profissionais do SESMT) j existe, diante das normas trabalhistas que exigem a elaborao da PPRA e PCMSO. No o PPP que obrigar a empresa a contratar esses servios, uma vez que esses profissionais j deveriam ser contratados para o comprimento da legislao trabalhista. De forma geral, as empresas no precisam contratar consultoria para elaborao do PPP. A assessoria para implementao dos requisitos tcnicos e legais poder ser realizada por empregados da prpria empresa, por empregados prestadoras de servios ou por estruturas coletivas contratadas por segmentos da categoria a que a empresa pertence (sindicados, federaes, confederaes ou entidades do Sistema S). Portanto, se a empresa j cumpre a legislao trabalhista, que determina a elaborao do PCMSO (NR 7) e o PPRA (NR 9), no dever encontrar dificuldade de elaborao do PPP. importante frisar que a forma de elaborao do documento ser uma deciso da empresa, sem qualquer ligao com o INSS. A reformulao do PPP poder acabar com a indstria do laudo. Isso porque o PPP valorizar o bom profissional, aquele que muitas vezes no encontra mercado de trabalho em face da deteriorao verificada hoje. Constata-se a venda de laudos sem nenhuma sintonia com a realidade da empresa ou a realizao de exames mdicos sem correlao com os fatores de riscos ambientais ou, at mesmo, realizados sem a presena do trabalhador. O mau profissional do SESMT, dever ser denunciado ao conselho de classe respectivo e ao Ministrio Pblico para, quando for o caso, a propositura da correspondente ao penal. Existem diversas empresas de consultoria em engenharia e medicina do trabalho que realizam tais obrigaes, para uma maior didtica, passemos a descrever, sucintamente, todas essas obrigaes. LTCAT (Laudo Tcnico de Condies Ambientais do Trabalho) Deve ser expedito por medico do trabalho ou engenheiro de segurana do trabalho. Este documento retrata as condies do ambiente de trabalho, de acordo com as 76

avaliaes dos riscos identificados no PPRA. Seu custo varia pelo numero de funcionrios e tamanho do estabelecimento. Temos como base um custo de R$ 2,00 por empregado, com um mnimo de R$ 100,00 / ano, para empresas que no apresentam nenhum risco aparente. Se houver riscos, esse valor pode subir e chegar a uma media de R$ 500,00. PPRA Programa de ao continua que visa a preservar a sade e a integridade dos trabalhadores, pela antecipao, reconhecimento, avaliao e controle da ocorrncia de riscos ambientais relativos exposio aos agentes ambientais nocivos (qumicos, fsicos e biolgicos). PCMSO Deve ser implementado a partir do PPRA, com o objetivo de promover preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos danos sade relacionados ao trabalho, alm da constatao da exigncia de casos de doenas profissionais ou danos irreversveis sade. Consiste em realizar exames clnicos ocupacionais de admisso, peridico, troca de funo e demissional, alm da emisso dos atestados de sade ocupacional. Seu valor varia de R$5.00 a R$ 10,00 por empregado ms, condicionado a um mnimo de R$ 120,00/ms.

7.

ELABORAO DO LAUDO TECNICO DAS CONDIES DO AMBIENTE DE TRABALHO ( LTCAT ) O INSS vem estabelecendo diversos critrios para elaborao do Laudo Tcnico previsto na lei 9.032/95, atravs das Ordens de servios e Instrues Normativas, como forma de complementar as informaes apresentadas nos antigos formulrios Dirbem 8030 (antigo DSS 8030 e SB 40). O Laudo tcnico, sempre que possvel, dever ser individual, tendo como objetivo constatar a existncia de agentes nocivos prejudiciais sade di trabalhador, a verificao das condies ambientais de trabalho e a utilizao de medidas de controle individual ou coletiva. O Decreto 4.079/02 alterou dispositivos do RBPS, aprovado pela Decreto 3.048/99, destacando a necessidade de comprovao da exposio aos agentes insalubres, conforme redao dada pelo Art. 64, 2 transcrito abaixo: 2 O segurado dever comprovar a efetiva exposio aos agentes nocivos qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais sade ou integridade fsica, pelo perodo equivalente ao exigido para a concesso do benefcio. A IN 84/01 ratificou as condies para a concesso da Aposentadoria Especial, mediante a comprovao da exposio aos agentes nocivos por meio de laudo tcnico:

Art.139 A partir de 29 de abril de 1995, data da publicao da Lei

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N 9.032, a caracterizao de atividade como especial depende de comprovao do tempo de trabalho permanente, no ocasional nem intermitente, durante quinze, vinte ou vinte e cinco anos em atividade com efetiva exposio a agentes nocivos qumicos,, fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais sade ou integridade fsica, observada a carncia exigida. A IN 11/2006 refora as definies e os objetivos do LTCAT publicados nas Instrues Normativas anteriores descritos nos artigos abaixo: Art.179 - Os procedimentos tcnicos de levantamento ambiental, ressalvada disposio em contrrio, devero considerar: I - a metodologia e os procedimentos de avaliao dos agentes nocivos estabelecidos pelas Normas de Higiene Ocupacional NHO da FUNDACENTRO: II os limites de tolerncia estabelecidos pela NR 15 do MTE. 1 Para o agente qumico benzeno, tambm devero ser observados a a metodologia e os procedimentos de avaliao, disposto nas Instrues Normativas MTE/SSST n 1 e 2, de 20 de dezembro de 1995. 2 As metodologias e procedimentos de avaliao no contemplados pelas NHO da FUNDACENTRO devero estar definidas por rgo nacional ou internacional competente e a empresa dever indicar quais as metodologias e os procedimentos adotados nas demonstraes ambientais de que trata o Art. 161. 3 Devero ser consideradas as normas referenciadas nesta subseo, poca da avaliao ambiental. 4 vigentes

As metodologias e os procedimentos de avaliao que foram alterados por esta IN somente sero exigidos para as avaliaes realizadas a partir de 1 de janeiro de 2004, sendo facultado empresa a sua utilizao antes desta data.

Art. 180. A exposio ocupacional a rudo dar ensejo aposentadoria especial quando os nveis de presso sonora estiverem acima de oitenta dB (A), noventa dB(A) ou oitenta e cinco DB(A), conforme o caso observado o seguinte. I - At 5 de maro de 1997, ser efetuado o enquadramento quando a exposio for superior a oitenta dB(A), devendo ser anexado o histograma ou memria de clculos; II - A partir de 6 de maro de 1997 e at 18 de novembro de 2003, ser efetuado o enquadramento quando o exposio for superior a noventa dB(A), devendo ser anexado o histograma ou memria de clculos;; III A partir de 19 de novembro de 2003, ser efetuado o enquadramento quando o NEN se situar acima de 85 (oitenta e cinco) dB (A) ou for ultrapassada a dose unitria, aplicando: A) Os limites de tolerncia definidos no Quadro Anexo I da NR-!5 do MTE; 78

B) As metodologias e os procedimentos definidos na NHO-01 da FUNDACENTRO, com as frmulas ajustadas para incremento de duplicidade da dose igual a cinco;

IV - Ser considerada a adoo de Equipamento de Proteo Coletiva EPC que elimina ou neutralize a nocividade, desde que asseguradas as condies de funcionamento do EPC ao longo do tempo, conforme especificao tecnica do fabricante e respectivo plano de manuteno, estando essas devidamente registradas pela empresa; V - Ser considerado a adoo de Equipamento de Proteo Individual EPI que atenue a nocividade aos limites de tolerncia, desde que respeitado o disposto na NR-06 do MTE e assegurados e devidamente registrada pela empresa a observncia: A) da hierarquia estabelece no item 9.3.5.4 da NR-09 MTE (medidas de proteo coletiva, medidas de carter administrativo ou de organizao do trabalho e utilizao de EPI, nesta ordem, admitindo-se a utilizao de EPI somente em situaes de inviabilidade tcnica, insuficincia ou interinidade implementao do EPC ou, ainda, em carter complementar ou emergencial); B) das condies de funcionamento e do uso ininterrupto do EPI ao longo do tempo, conforme especificao tcnica do fabricante, ajustada s condies de campo: C) do prazo de validade, conforme Certificado de Aprovao do TEM; D) da periodicidade da troca definida pelos programas ambientais, comprovada mediante recibo assinado pelo usurio em poca prpria; E) da higienizao. Art 181. A exposio ocupacional a temperatura normais, oriundas de fontes artificiais, dar ensejo aposentadoria especial quando:

I para o agente fsico calor, forem ultrapassados os limites de tolerncia definidos no anexo 3 da NR-15 do Ministrio do Trabalho e emprego MTE, sendo avaliado segundo as metodologias e os procedimentos adotados pelas NHO-06 da FUNDACENTRO para perodos trabalhados a partir de 18/11/2003. Pargrafo nico:. Considerando o disposto no item 2 do quadro I do anexo 3 da NR-15 do MTE e no art. 253 da CLT, os perodos de descanso so considerados tempos de servio para todos os efeitos legais. Art. 182 A exposio ocupacional a radiao ionizantes dar ensejo aposentadoria especial quando forem ultrapassadas os limites de tolerncia estabelecidos no anexo 5 da NR-15 do MTE. Pargrafo nico: Quando se tratar de exposio ao raio X em servios de radiologia, dever ser obedecida a metodologia e os procedimentos de avaliao constantes na NHO- 05 da FUNDACENTRO para os demais casos, aqueles constantes na resoluo CNEN NE-3.01.

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Art. 183 A exposio ocupacional a vibraes localizadas ou no corpo inteiro dar ensejo aposentadoria especial quando forem ultrapassados os limites de tolerncia definidos pela Organizao Internacional pela Normalizao ISO, em suas Normas ISO n 2.631 e ISSO/DIS n 50349, respeitando-se as metodologias e os procedimentos de avaliao que elas autorizam. Art. 184 A exposio ocupacional a agentes qumicos e a poeiras minerais constantes do anexo IV do RPS aprovado pelo Decreto n3.048/1999, dar ensejo aposentadoria especial, devendo considerar os limites de tolerncia definidos nos anexos 11e 12 da NR-15 do MTE, sendo avaliados segundo as metodologia e procedimentos adotados pelas NHO-02, NHO-03, NHO-04 e NHO-07 da FUNDACENTRO. Art. 185 A exposio ocupacional a agentes nocivos de natureza biolgicas infecto-contagiosa, constantes do Anexo IV do RPS, aprovado pelo Decreto N 3.048/1999, dar ensejo aposentadoria especial exclusivamente nas atividades previstas nesse Anexo. Pargrafo nico. Tratando-se de estabelecimento de sade, a aposentadoria especial ficar restrita aos segurados que trabalhem de modo permanente com pacientes portadores de doenas infectocontagiosas, segregados em reas ou ambulatrios especficos , e aos que manuseiam exclusivamente materiais contaminados provenientes dessas reas.. Da mesma forma que os laudos tcnicos periciais destinados Justia do trabalho, o LTCAT dever ser elaborado somente por engenheiro de segurana ou mdico do trabalho (Art. 58 da lei 8.213/91), pois esta competncia est em acordo com o Art. 195 da CLT. Existem diversas situaes em que o LTCAT poder ser substitudo por outros documentos como prev a IN 11/2006, Art. 161, 2 2 Podero ser aceitos, em substituio ao LTCAT, ou ainda de forma complementar a este, os seguintes documentos: I Laudos tcnico-periciais, emitidos por determinao da Justia do trabalho, em aes trabalhistas, acordo ou dissdios Coletivos. II Laudos emitidos pela Fundao Jorge Duprat Figueiredo de Segurana e Medicina do trabalho (Fundacentro): III Laudos emitidos pela MTE, ou ainda, pelas DRT: IV - Laudos individuais acompanhados de: A) Autorizao escrita da empresa para efetuar o levantamento, quando o responsvel tcnico no for seu empregado. B) Cpia do documento de habilitao profissional do engenheiro de segurana do trabalho ou mdico do trabalho, indicando sua especialidade:

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C) Nome e identificao do acompanhante da empresa, quando o responsvel tcnico no for seu empregado: D) Data e local da realizao da percia. V- Os programas PPRA, PGR, PCMAT e PCMSO, de que trata o. Art. 161 da IN 11/2006

Os laudos tcnico-periciais de datas anteriores ao exerccio das atividades que atendam aos requisitos das normas da poca em que foram realizados serviro de base para o enquadramento da atividade com exposio a agentes nocivos, desde que a empresa confirme, no formulrio Dirben8030 ou no PPP, que as condies atuais de trabalho (ambiente, agente nocivo e outros) permaneceram inalterados a partir de sua elaborao. Os laudos tcnicos elaborados com base em levantamento ambiental, emitidos em datas posteriores ao exerccio da atividade do segurado, devero retratar fielmente as condies ambientais do local de trabalho,detalhando, alm dos agentes nocivo existentes poca, as datas das alteraes ou das mudanas das instalaes fsicas ou do layout daquele ambiente. Aps a edio da Lei 9.032/95 e os demais dispositivos legais que se sucederem, ficaram evidentes a postura do INSS em exigir das empresas, que expem seus empregados as condies prejudiciais sade, uma contribuio maior prevista na Lei 9.732/978, incentivando o carter preventivo em todas as atividades econmicas. Comentrios O termo LTCAT, anteriormente denominado simplesmente de Laudo Tcnico surgiu com a IN 78/02 que institui o PPP, sendo que a IN 99/03 reforou a possibilidade de sua substituio pelo PPRA, PCMSO e PGR, O que nos parece bastante razovel, pois evitar que a empresa elabore e mantenha documentos redundantes. No caso do auditor fiscal do INSS encontrar irregularidades nas informaes de GFIP, este dever lavrar Notificao Fiscal de Lanamento de dbito ( NFLD ) ou auto de infrao, alm de comunicar DRT e ao Servio de Percia Mdica do INSS. O LTCAT , anteriormente chamado apenas de Laudo Tcnico, passou a ser exigido desde 29/04/95, por fora da Ao Civil Publica de 26/10/00 e o Perfil Profissiogrfico Previdencirio, a partir do Decreto 3.048/99. O LTCAT no possui modelo definido e no precisa ser mais entregue ao INSS junto com o PPP, porm deve ser mantido atualizado sob guarda do empregador. Os auditores fiscais do INSS podero requisitar a qualquer momento este documento para fins de comprovao das informaes fornecidas no PPP. No LTCAT, devero constar informao sobre a existncia de tecnologia de proteo coletiva ou individual que diminua a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia e recomendamos sobre sua adoo pela empresa. 81

 Desde 01/08/99, os documentos para concesso de Aposentadoria Especial sero analisados em conjunto entre a rea de Concesso de Benefcios e pela Pericia Mdica do INSS, que poder realizar inspeo no local de trabalho do segurado. A empresa que no mantiver Laudo Tcnico atualizado com referncia aos agentes nocivos, ou emitir documentos em desacordo com o respectivo laudo, estar sujeito a multa varivel de R$ 758,11 a R$ 75.810,50 (valor atualizado em 01/06/01).

A IN 11/2006 reforou a dispensa de apresentao do LTCAT para fins de comprovao da exposio de segurado aos agentes nocivos, entretanto o mesmo deve permanecer atualizado na empresa , disposio dos Auditores Fiscais da previdncia social. Esta exigncia se aplica ao PCMSO. PPRA e PGR, caso estes documentos seja utilizados pela empresa em substituio ao LTCAT. O LTCAT pode ser terceirizado desde que respeite as exigncias legais previstas, entre elas a autorizao escrita da empresa para efetuar o levantamento, quando o responsvel tcnico no for empregado da mesma, lembrando que o laudo particular solicitado pelo prprio segurado no ser admitida. Antes da lei 9.032/95, sem a obrigao por parte do empregador de entregar os documentos no ato do desligamento, o trabalhador tinha que procurar a empresa muitos anos depois para pegar o antigo SB-40, Dises BE 5235, Dirbem 8030. Nesta ocasio, depara-se com falta de informaes, mudana e ou extino da empresa, entre outros problemas.

Os Agentes ambientais nocivos do Anexo IV aprovado anteriormente pelo Decreto 2.172/97 (revogado) foram transferidos sem alterao para o Decreto 3.048/99. Este Anexo foi definido em conjunto entre o MTE e o MPAS Interao entre PPRA x PCMAT x PRGXPGR e o PPP So visveis os esforos do Ministrio da Previdncia Social em evitar a sobreposio de princpios tcnicos e legais, bem como de documentos, j existentes em funes da legislao trabalhista. Desta forma, possvel usar os documentos: PCMSO ( NR7), PPRA (NR9); PCMAT (NR 18) e o PGR (NR22), como documentos possveis de comprovao da exposio aos agentes ambientais nocivos em substituio ao LTCAT. Por isso, mais um motivo para que estes documentos devem ser realizados com seriedade e consistncia com as realidades e em total sinergia com o PPP e o LTCAT. a) O PPRA ( Programa de Preveno dos Riscos Ambientais), segundo a NR 9, visa identificao, avaliao e a antecipao dos riscos ambientais com o objetivo de garantir as condies de segurana e sade dos trabalhadores, mediante a adoo de controle que minimizem a exposio, sendo sua abrangncia e profundidade dependentes das caractersticas dos riscos e mtodos de trabalho. O PPRA deve ser elaborado para todo estabelecimento, independentemente da quantidade de trabalhadores. b) O PCMAT ( Programa de Condies e Meio Ambiente de Trabalho na indstria da construo, nos termos da NR 18, obrigatrio para estabelecimentos que desenvolvem 82

indstria da construo ( grupo 45 da tabela CNAE), com 20 trabalhadores ou mais, implementa medidas de controle e sistemas preventivos de segurana nos processos, nas condies e no meio ambiente de trabalho.

c) O PCMSO ( Programa de Controle Medico de Sade Ocupacional), nos termos da NR7, objetiva promover e preservar a sade dos trabalhadores a ser elaborado e implementado pela empresa ou pelo estabelecimento, a partir do PPRA e do PCMAT, com carter de promover preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos agravos sade relacionado ao trabalho, inclusive de natureza sub-clnica, alm de constatao da existncia de casos de doenas profissionais ou danos irreversveis sade. d) O PGR ( Programa de Gerenciamento de Riscos), nos termos da NR 22, segue a mesma linha dos outros programas citados acima, utilizando inclusive os elementos de avaliao e controle previstos no PPRA e PCMSO e visa a garantir as condies de segurana e sade dos trabalhadores de minerao. O PGR elimina a necessidade do PPRA. O LTCAT deve possuir detalhes do monitoramento ambiental dos agentes quantitativos previstos nos Anexos da NR 15: rudo continuo ou intermitente (Anexo 1), rudo de impacto (Anexo 2), calor (Anexo 3), radiao ionizantes (Anexo 5), vibraes (Anexo 8), agentes qumicos ( Anexo 11), e poeiras ( Anexo 12). O LTCAT no deve ser confundido com o PPRA (NR 9), PCMAT (NR 16), PPEOB ( NR 15 Anexo 13) ou PGR ( NR22). No entanto, estes documentos sero utilizados para amparar tecnicamente as informaes contidas no PPP e no LTCAT. O fato de um trabalhador exercer atividades ou operaes perigosas nos termos da NR 16 no significa ter o direito Aposentadoria Especial. Para isso dever comprovar pelo LTCAT a exposio de forma habitual e permanente, no ocasional nem intermitente aos agentes ambientais nocivos. Comentrios Por fora da legislao, toda empresa, deve manter atualizados o PPRA (NR 9), o PCMSO ( NR 7), o PCMAT ( NR18) e o PGR ( NR 22). Estes documentos serviro de base para a elaborao do PPP e LTCAT. A incluso do PGR (NR 22), mesmo com a existncia do PPRA, importante para que seja possvel caracterizar o tipo de atividade do trabalhador de minerao exposto aos agentes associados de que trata o quadro Anexo do Decreto 2.172/97 incorporado pelo Decreto 3.048/1999. O PPP dever ser emitido com base no Laudo Tcnico de Condies Ambientais, atualizado, anualmente, na mesma poca em que se atualiza o PPRA, PGR ou o PCMAT, dependendo do caso, e quando de alteraes do layout da empresa com alteraes de exposio de agentes nocivos, mesmo que o cdigo GFIP/Sefip no se altere.

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 O PPP substitui os formulrios SB-40, DISES BE5235 e DIRBEN 8030, porm, vale ressaltar que os mesmo continuam validos, desde que emitidos antes de 31/12/03, o que dever ser comprovado pela data de elaborao e emisso dos mesmos. O INSS no apresentava restries quanto qualificao do profissional responsvel pelo preenchimento dos formulrios SB-40, DISES BE 5235 e DIRBEN 8030, o que resultou na emisso de documentos deficientes de informao sobre a efetiva exposio de segurado aos agentes insalubres nocivos. O PPP apresenta o histrico de exposio do segurado aos agentes insalubres nocivos, permitindo acompanhar as diversas atividades exercidas as diversas empresas em que o segurado exerceu suas atividades profissionais. As diversas alteraes apresentadas pelas Instrues Normativas nos levam a concluir que o fato do LTCAT ser individual, no quer dizer que o levantamento ambiental deve ser feito para cada um dos trabalhadores, apenas o documento individual. Neste caso, a comprovao da exposio poder seguir a metodologia baseada no Grupo Homogneo de Exposio (GHE), como normalmente feito para a realizao dos levantamentos ambientais do PPRA. Como o LTCAT esta alinhado como os princpios tcnicos do PPRA, PCMAT e PGR, lembramos que os levantamentos ambientais quantitativos, necessrios para comprovar a exposio dos riscos ambientais, so feitos por GHE.

9. FISCALIZAO CONJUNTA MPAS e MTE Existe um esforo do Ministrio da Previdncia e Assistncia Social (MPAS) e do Ministrio do Trabalho (MTE) em atuar de forma conjunta. O auditor Fiscal do Trabalho e o do INSS podero autuar a empresa que deixar de manter o LTCAT atualizado com referencia aos agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho ou emitir documentos de comprovao de efetiva exposio em desacordo com o respectivo LTCAT. O mdico perito do INSS tem a responsabilidade de avaliar a qualidade dos LCAT, podendo inclusive exigir informaes complementares, conforme prev os artigos da IN 11/2006 listados abaixo. Art. 193. O Mdico Perito da Previdncia Social MPPS emitir parecer tcnico na avaliao dos benefcios por incapacidade e realizar anlise mdico-pericial dos benefcios de aposentadoria especial, proferindo despacho conclusivo no processo administrativo ou judicial que instrua concesso, reviso ou recurso dos referidos benefcios, inclusive para fins de custeio. Art. 194. O MPPS poder, sempre que julgar necessrio, solicitar as demonstraes ambientais de que trata o art.158 desta IN e outros documentos pertinentes empresa responsvel, bem como inspecionar o ambiente de trabalho. 1 O MPAS no poder realizar avaliaes mdico-pericial nem analisar qualquer das demonstraes ambientais de que trate o art.158 desta IN, quando essas tiverem a sua participao, nos termos do art. 120 do Cdigo de tica e do art. 12 da Resoluo CFM N1. 488, de 11 de fevereiro de 1998. 84

 2 O campo justificativas Tcnicas, do Anexo XI desta IN, deve conter, parecer mdico do servio/Seo de Gerenciamento de Benefcios por incapacidade GBENIN, da Gerncia Executiva, de forma clara, objetiva e legvel, a fundamentao que justifique a deciso. 3 quando da anlise do EPI e nveis de presso sonora, deve ser observado pelo GBENIN o contido no Inciso V do art. 180 desta IN, solicitando a empresa apresentao dos documentos que comprovem as condies de funcionamento, validade e certificado de aprovao do EPI observando que: Caso a empresa no comprove todas as condies exigidas, ser considerado o perodo, ainda que o uso de EPI atenue a nocividade aos limites de tolerncia. Como pode ver, tambm passvel de infrao a empresa que deixar de elaborar e manter atualizado o Perfil Profissiografico Previdencirio. Em uma Ao Fiscal e da inspeo do Local de Trabalho, o Auditor Fiscal ou o Medico Perito do INSS, poder solicitar empresa, por estabelecimento e, se esta for contratante de servios de terceiros tambm de suas empresas contratadas os documentos abaixo: a) b) c) d) PPRA, PGR, PCMAT conforme o caso; PCMSO; PPP e o LTCAT; GFIP guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social, a partir da competncia janeiro de 1999; e) GRFP Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS e informaes Previdncia Social a partir da competncia fevereiro de 1999; f) CAT- Comunicao de Acidente do Trabalho. I-

Comentrios
A Previdncia Social confere poderes equipe de percias mdicas do INSS para verificao dos ambientes de trabalho em condies especiais descritos nos laudos tcnicos. A falta, ou divergncias no laudo tcnico do perfil profissiogrfico em relao s condies ambientais de trabalho implicar em multa pela alquota mxima prevista na Lei 8.212/91 e Decreto 3.048/99, cabendo o nus de prova empresa. O Art.156 refora a perda de validade dos antigos formulrios SB-40 Dises BE 5235 e Dirben 8030 somente a partir de 01/01/04, data da vigncia do PPP. Entretanto, vale ressaltar que estes documentos permanecem vlidos, quando emitidos no perodo de sua vigncia, antes de 31/12/2003. Este fato est relacionado ao direito adquirido pelo trabalhador na vigncia de legislao. Vale ressaltar que os documentos citados, SB-40, dises BE 5235 e Dirben 8030, podem ter sido entregues ao trabalhador quando o mesmo se desligou da empresa, ou em um perodo anterior a 01/01/04. Para a validao de sua vigncia, deve ser observada a data de sua emisso.

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Dos Procedimentos Tcnicos de Levantamento Ambiental

Art. 170. Os procedimentos tcnicos de levantamento ambiental, ressalvada disposio em contrrio, devero considerar: IIIA metodologia e os procedimentos de avaliao dos agentes nocivos estabelecidos pelas Normas de Higiene Ocupacional-NHO da FUNDACENTRO; Os limites de tolerncia estabelecidos pela NR-15 do MTE.

1 Para o agente qumico benzeno, tambm devero ser observados a metodologia e os procedimentos de avaliao, dispostos nas instrues normativas MTE/SSST n 1 e 2, de 20 de dezembro de 1995. 2 As metodologias e procedimentos de avaliaes no contemplados pelas NHO da FUNDACENTRO devero estar definidos por rgo nacional ou internacional competente e a empresa dever indicar quais as metodologias e os procedimentos adotados nas demonstraes ambientais de que trata o artigo 152. 3 Para os agentes quantitativos que no possuam limites de tolerncia estabelecidos pela NR-15 do MTE, devero ser utilizados os limites de tolerncia da ltima edio da ACGIH ou aqueles que venham a ser estabelecidos em negociao coletiva de trabalho, desde que mais rigorosos do que os critrios tcnico-legais estabelecidos, nos termos da alnea C, item 9.3.5.1 da NR-09 do MTE. 4 Devero ser consideradas as normas referenciadas nesta subseo, vigentes poca da avaliao ambiental. 5 As metodologias e os procedimentos de avaliao que foram alteradas por esta Instruo Normativa somente sero exigidos para as avaliaes realizadas a partir de 1 de janeiro de 2004, sendo facultado empresa a sua utilizao antes desta data. Art. 171. A exposio ocupacional a rudo dar ensejo aposentadoria especial quando os nveis de presso sonora estiverem acima de oitenta dB (A), noventa dB (A) ou oitenta e cinco dB (A), conforme o caso, observando o seguinte: Iate 5 de maro de 1997, ser efetuado o enquadramento quando a exposio for superior a oitenta dB(A), devendo ser anexado o histograma ou memria de clculos; a partir de 6 de maro de 1997 e ate 18 de novembro de 2003, ser efetuado o enquadramento quando a exposio for superior a noventa dB(A), devendo ser anexado o histograma ou memria de clculos;

II-

III-

a partir de 19 de novembro de 2003, ser efetuado o enquadramento quando o NEN se situar acima de oitenta e cinco dB(A) ou for ultrapassada a dose unitria, aplicando-se a

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NHO-01 da FUNDACENTRO, que define as metodologias e os procedimentos de avaliao; IVser considerada a adoo de Equipamentos de Proteo Coletiva (EPC) que elimine ou neutralize a nocividade, desde que asseguradas as condies de funcionamento do EPC ao longo do tempo, conforme especificaes tcnica do fabricante e respectivo plano de manuteno, estando essas devidamente registrada pela empresa;

V-

ser considerada a adoo de Equipamento de Proteo Individual (EPI) que atenue a nocividade aos limites de tolerncia, desde que respeitado o disposto na NR-06 do MTE e assegurada e devidamente registrada pela empresa a abservncia:

a) Da hierarquia estabelecia no item 9,3,5,4 da NR-09 do MTE (medidas de proteo coletiva, medidas de carter administrativo ou de organizao de trabalho e utilizao de EPI, nesta ordem, admitindo-se a utilizao de EPI somente em situaes do inviabilidade tcnica, insuficincia ou interinidade implementao do EPC ou, ainda, em carter complementar ou emergencial); b) Das condies de funcionamento e do uso ininterrupto do EPI ao longo do tempo, conforme especificao tcnica do fabricante, ajustada s condies de campo; c) Do prazo de validade, conforme Certificado de Aprovao do MTE; d) Da periodicidade de troca definida pelos programas ambientais, comprovada mediante recibo assinado pelo usurio em poca prpria; e) Da higienizao. Art. 172. A exposio ocupacional a temperatura anormais, oriundas de fontes artificiais, dera ensejo aposentadoria especial quando: I- para o agente fsico calor, forem ultrapassados os limites de tolerncia definidos no Anexo 3 da NR-15 do TEM ou NHO-06 da FUNDACENTRO;

II para o agente fsico frio, se for constatada a nocividade nos termos do anexo 9 da NR-15, observando o disposto no artigo 253 da CLT. Pargrafo nico. Considerando o disposto no item 2 do quadro I do anexo 3 da NR-15 do MTE e no artigo 253 da CLT, os perodos de descanso so considerao tempo de servio para todos os efeitos legais. Art.173. A exposio ocupacional a radiaes ionizantes dar ensejo aposentadoria especial quando forem ultrapassados os limites de tolerncia estabelecidos no anexo 5 da NR-15 do MTE. Pargrafo nico. Quando se tratar de exposio ao raio X em servios de radiologia, dever ser obedecida a metodologia e os procedimentos de avaliao constantes na NHO-05 da FUNDACENTRO; para os demais casos, aqueles constantes na resoluo CNEN-NE-3.01. Art. 174. A exposio ocupacional a vibraes localizadas os de corpo inteiro dera ensejo aposentadoria especial quando forem ultrapassados os limites de tolerncia definidos pela 87

Organizao Internacional para Normalizao - ISO, em suas Normas ISO n 2.631 e ISO/DIS n 5. 349, respeitando-se as metodologias e os procedimentos e avaliao que elas autorizam. Art. 175. A exposio ocupacional a agentes qumicos e a poeiras minerais constantes do anexo IV do RPS dar ensejo a aposentadoria especial, devendo considerar os limites de tolerncia definidos nos anexos 11 e 12 da NR-15 do MTE, sendo avaliado segundo as metodologlas e procedimentos adotados pelas NHO-02, NHO-03, NHO-05 e NHO-07 da FUNDACENTRO. Art. 176. A exposio ocupacional a agentes nocivos de natureza biolgica infecto-contagiosa, constantes do anexo IV do RPS dar ensejo aposentadoria especial exclusivamente nas atividades previstas neste anexo. Pargrafo nico. Tratando-se de estabelecimentos de sade, a aposentadoria especial ficara restrita aos segurados que trabalhem de modo permanente com pacientes portadores de doenas infectocontagiosas, segregados em reas ou ambulatrios especficos, e aos que manuseiam exclusivamente materiais contaminados provenientes dessas reas.

Comentrios

Fica claro com a IN 99/03 o alinhamento da Aposentadoria Especial com os requisitos tcnicos e legais da caracterizao de atividade e/ou operao insalubre, de acordo com o Art. 189 da CLT e NR 15 da Portaria MTE 3.214/78, incluindo a Fundacentro. A grande novidade da IN 99/03 foi deixar evidente a validade das metodologias de avaliao quantitativa desenvolvidas pela Fundacentro, denominadas de NHO (Normas de Higiene Ocupacional). Vale destacar que a NHO 01 (Metodologia de Avaliao de Rudo), apresenta critrios divergentes na tabela de limite de tolerncia em relao NR- 15. Recomendarmos a leitura do livro Percia e Avaliao de Rudo e Calor (co-autor Giovanni MoraesWWW.nrcomentada.com.br). Para acabar de vez com a polmica sobre a validade legal das normas de Higiene Ocupacional (NHO), ocorreu a publicao do Decreto Federal 4.882, de 18/11/03, assinado pelo presidente da Republica, que altera dispositivos do Regulamento da

Previdncia Social, em seu pargrafo 11, transformando em referncia oficial as normas de higiene ocupacional elaboradas pela Fundacentro, conforme texto abaixo: 11. As avaliaes ambientais devero considerar a classificao dos agentes nocivos e os limites de tolerncia estabelecidos pela legislao trabalhista, bem como a metodologia e os procedimentos de avaliao estabelecidos pela fundao Jorge Duprat Figueiredo de Segurana e Medicina do Trabalho FUNDACENTRO. A IN 99/03 deixa claro que somente ser concedida a Aposentadoria Especial, quando ficar comprovado por laudo ambiental, que a exposio do segurado aos agentes insalubres era nociva, isto , sem a utilizao de EPI e/ou EPC, ou nos casos em que estes controles no

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foram comprovadamente eficazes para atenuar ou minimizar a exposio abaixo dos limites de tolerncia previstos na legislao. Ficar notria a necessidade de comprovao da eficcia dos EPI e/ou EPC no PPRA, PGR e PCMSO e/ou LTCAT. Isto porque existem situaes em que os EPI e/ou EPC podem no ser eficazes para atenuar e/ou eliminar a intensidade ou concentrao dos agentes fsicos e qumicos do local de trabalho. O MPAS publicou, em janeiro de 2000, nota tcnica autorizando a Aposentadoria Especial (aos 15, 20 ou 25 anos) de todos os trabalhadores que exerciam atividade insalubre at 13/12/98, mesmo que a empresa tenha fornecido EPI. O benefcio vinha sendo negado com base na lei 9.732/98, cuja redao apresentava a seguinte questo: Quando a empresa fornecer EPI ou amenizar os efeitos do agente agressivo a sade, adequando aos limites de tolerncia, o segurado no tem direito aposentadoria especial. Conforme parecer da consultoria jurdica da previdncia, essa exigncia s tem validade a partir da data de publicao da lei 9.732/98. Quem possui o tempo necessrio para o beneficio antes desta data, tem direito adquirido e no pode ser atingido por esta medida. Outro aspecto preventivo importante, e de difcil comprovao por partes das empresas, envolve a comprovao do uso efetivo do EPI durante toda a jornada de trabalho. O empregador deve manter procedimento, programas de inspeo e auditoria interna para evidenciar o atendimento desde requisito. Os aspectos relacionados a guarda, conservao, reposio e higienizao do EPI fortalece a implementao da NR 6 dos programas especficos como o Programas de Conservao Auditiva (PCA) o Programa de Proteo Respiratria (PPR). fundamental que o empregador organize evidncias mais consistentes, para fins de comprovao do atendimento desses requisitos, atravs de documentos e listas de treinamentos. A comprovao da eficcia se aplica, por exemplo, no caso da comprovao da atenuao efetiva de rudo por protetores auriculares. Neste caso, ser necessrio calcular a eficincia do protetor em campo. No caso da proteo respiratria, o empregador devera apresentar evidencias da implementao do programa da proteo respiratria (PPR), segundo a IN 01/94, bem como fator de proteo dos respiradores.

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7. DECRETO 3.048 DE 06-05-1999

SUMRIO: APROVA O REGULAMENTO DA PREVIDNCIA SOCIAL, E D OUTRAS PROVIDNCIAS. DISPE SOBRE APOSENTADORIA ESPECIAL, E PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO - PPP. DISCIPLINA A APLICAO, ACOMPANHAMENTO E AVALIAO DO FATOR ACIDENTRIO DE PREVENO FAP E DO NEXO TCNICO EPIDEMIOLGICO, E D OUTRAS PROVIDNCIAS. DISPE SOBRE A GUIA DE RECOLHIMENTO DO FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO E INFORMAES PREVIDNCIA SOCIAL - GFIP. QUESITOS A SEREM RESPONDIDOS: 1. A EMPRESA XX COLABORA, NA FORMA DA LEI, PARA A SEGURIDADE SOCIAL? 2. A EMPRESA XX ADOTA MEDIDAS COLETIVAS E INDIVIDUAIS DE PROTEO E SEGURANA DA SADE DOS TRABALHADORES, PRESTANDO INFORMAES PORMENORIZADAS AOS MESMOS SOBRE OS RISCOS DA OPERAO A EXECUTAR E DO PRODUTO A MANIPULAR (ART. 338, CAPUT E 1)? 3. A EMPRESA XX AFIXA CPIA DA GPS, RELATIVAMENTE AO DESCRITO NOS INCISOS IV E V DO ART.225, DURANTE O PERODO DE UM MS, NO QUADRO DE HORRIO DE QUE TRATA O ART. 74 DA CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO (ART. 225, VI)?

4. A EMPRESA XX COMUNICA PREVIDNCIA SOCIAL O ACIDENTE DO TRABALHO, DE QUE TRATAM OS ARTS. 19, 20, 21 E 23 DA LEI N 8.213, DE 1991, OCORRIDO COM O SEGURADO EMPREGADO, EXCETO O DOMSTICO, E O TRABALHADOR AVULSO, AT O PRIMEIRO DIA TIL SEGUINTE AO DA OCORRNCIA E, EM CASO DE MORTE, DE IMEDIATO, AUTORIDADE COMPETENTE (ART.336)?

5. A EMPRESA XX EFETUA A CONTRIBUIO DESTINADA AO FINANCIAMENTO DA APOSENTADORIA ESPECIAL, NOS TERMOS DOS ARTS. 64 A 70, E DOS BENEFCIOS CONCEDIDOS EM RAZO DO GRAU DE INCIDNCIA DE INCAPACIDADE LABORATIVA DECORRENTE DOS RISCOS AMBIENTAIS DO TRABALHO, DE ACORDO COM OS PERCENTUAIS DESCRITOS NO ART. 202? NOTA: ESTES PERCENTUAIS SO INCIDENTES SOBRE O TOTAL DA REMUNERAO PAGA, DEVIDA OU CREDITADA A QUALQUER TTULO, NO DECORRER DO MS, AO SEGURADO EMPREGADO E TRABALHADOR AVULSO.

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6. A EMPRESA XX EST CIENTE DE QUE AS ALQUOTAS CONSTANTES NOS INCISOS I A III DO ART. 202 SERO REDUZIDAS EM AT CINQENTA POR CENTO OU AUMENTADAS EM AT CEM POR CENTO, EM RAZO DO DESEMPENHO DA EMPRESA EM RELAO SUA RESPECTIVA ATIVIDADE, AFERIDO PELO FATOR ACIDENTRIO DE PREVENO - FAP (ART. 202-A)? NOTA: A INCIDNCIA DA FAP DISCRIMINADA NO ART. 202-A, 1 A 4, SENDO PERTINENTE NO CLCULO OS NDICES DE FREQNCIA, GRAVIDADE E CUSTO CONFORME ESTES CRITRIOS.

7. A EMPRESA XX EST CIENTE DE QUE O ACIDENTE DO TRABALHO SER CARACTERIZADO TECNICAMENTE PELA PERCIA MDICA DO INSS, MEDIANTE A IDENTIFICAO DO NEXO ENTRE O TRABALHO E O AGRAVO (ART. 337)? NOTA: ESTE NEXO OCORRE QUANDO SE VERIFICAR NEXO TCNICO EPIDEMIOLGICO ENTRE A ATIVIDADE DA EMPRESA E A ENTIDADE MRBIDA MOTIVADORA DA INCAPACIDADE, ELENCADA NA CLASSIFICAO INTERNACIONAL DE DOENAS (CID) EM CONFORMIDADE COM O DISPOSTO NA LISTA B DO ANEXO II DESTE REGULAMENTO (ART. 337, 3).

8. A EMPRESA XX EST CIENTE DE QUE PODER REQUERER A NO APLICAO DO NEXO TCNICO EPIDEMIOLGICO AO CASO CONCRETO MEDIANTE A DEMONSTRAO DE INEXISTNCIA DE CORRESPONDENTE NEXO CAUSAL ENTRE O TRABALHO E O AGRAVO (ART . 337, 7)? NOTA: ESTE REQUERIMENTO PODER SER APRESENTADO NO PRAZO DE 15 DIAS DA DATA PARA A ENTREGA, NA FORMA DO ART. 225, IV, DA GFIP QUE REGISTRE A MOVIMENTAO DO TRABALHADOR, SOB PENA DE NO CONHECIMENTO DA ALEGAO EM INSTNCIA ADMINISTRATIVA. VER ART . 337, 9 E 10.

9. A EMPRESA XX EST CIENTE DE QUE, NOS CASOS DE NEGLIGNCIA QUANTO S NORMAS DE SEGURANA E SADE DO TRABALHO INDICADAS PARA A PROTEO INDIVIDUAL E COLETIVA, A PREVIDNCIA SOCIAL PODER PROPOR AO REGRESSIVA CONTRA A EMPRESA XX E DEMAIS RESPONSVEIS (ART.341)? NOTA: O PAGAMENTO PELA PREVIDNCIA SOCIAL DAS PRESTAES DECORRENTES DO ACIDENTE A QUE SE REFERE O ART. 336 NO EXCLUI A RESPONSABILIDADE CIVIL DA EMPRESA OU DE TERCEIROS (ART.342).

91

10. A EMPRESA XX EST CIENTE DE QUE, CARACTERIZADA A IMPOSSIBILIDADE DE ATENDIMENTO AO DISPOSTO NO 8, MOTIVADA PELO NO CONHECIMENTO TEMPESTIVO DO DIAGNSTICO DO AGRAVO, O REQUERIMENTO DE QUE TRATA O 7 PODER SER APRESENTADO NO PRAZO DE 15 DIAS DA DATA EM QUE A EMPRESA TOMAR CINCIA DA DECISO DA PERCIA MDICA DO INSS REFERIDA NO 5 DO ART. 337 (ART . 337, 9)?

11. A EMPRESA XX EST CIENTE DE QUE, RECONHECIDOS PELA PERCIA MDICA DO INSS A INCAPACIDADE PARA O TRABALHO E O NEXO ENTRE O TRABALHO E O AGRAVO, NA FORMA DO 3 DO ART. 337, SERO DEVIDAS AS PRESTAES ACIDENTRIAS A QUE O BENEFICIRIO TENHA DIREITO (ART. 337, 5)? NOTA: A PERCIA MDICA DO INSS DEIXAR DE APLICAR O DISPOSTO NO 3 DO ART. 337 QUANDO DEMONSTRADA A INEXISTNCIA DE NEXO CAUSAL ENTRE O TRABALHO E O AGRAVO, SEM PREJUZO DO DISPOSTO NOS 7 E 12 DO MESMO ARTIGO. 12. A EMPRESA XX INFORMA MENSALMENTE AO INSS, POR INTERMDIO DA GFIP, DADOS CADASTRAIS, TODOS OS FATOS GERADORES DE CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA E OUTRAS INFORMAES DE INTERESSE DO INSS, E ENCAMINHA AO SINDICATO REPRESENTATIVO DA CATEGORIA PROFISSIONAL MAIS NUMEROSA ENTRE SEUS EMPREGADOS, AT O DIA 10 DE CADA MS, CPIA DA GUIA DA PREVIDNCIA SOCIAL RELATIVAMENTE COMPETNCIA ANTERIOR (ART.225, IV E V)?

13. CASO EXERA ATIVIDADES QUE GEREM EXPOSIO OCUPACIONAL A AGENTES NOCIVOS, CONSIDERADOS PARA FINS DE CONCESSO DE APOSENTADORIA ESPECIAL, A EMPRESA XX ELABORA E MANTM ATUALIZADO PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO, ABRANGENDO AS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS PELO TRABALHADOR E FORNECE A ESTE, QUANDO DA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO OU DO DESLIGAMENTO DO COOPERADO, CPIA AUTNTICA DESTE DOCUMENTO, SOB PENA DA MULTA PREVISTA NO ART. 283 (ART. 68, 6)?

14. REFERENTE AO PEDIDO DE DESCARACTERIZAO DO NEXO TCNICO EPIDEMIOLGICO, A EMPRESA XX EST CIENTE DE QUE A DOCUMENTAO PROBATRIA PODER TRAZER, ENTRE OUTROS MEIOS DE PROVA, EVIDNCIAS TCNICAS CIRCUNSTANCIADAS E TEMPESTIVAS EXPOSIO DO SEGURADO, PODENDO SER PRODUZIDAS NO MBITO DE PROGRAMAS DE GESTO DE RISCO, A CARGO DA EMPRESA, QUE POSSUAM RESPONSVEL TCNICO LEGALMENTE HABILITADO (ART. 337, 11)?

92

15. A EMPRESA XX EST CIENTE DE QUE O MPS PUBLICAR ANUALMENTE, NO DOU, SEMPRE NO MESMO MS, OS NDICES DE FREQNCIA, GRAVIDADE E CUSTO, POR ATIVIDADE ECONMICA, E DISPONIBILIZAR, NA INTERNET, O FAP POR EMPRESA, COM AS INFORMAES QUE POSSIBILITEM A ESTA VERIFICAR A CORREO DOS DADOS UTILIZADOS NA APURAO DO SEU DESEMPENHO (ART. 202-A, 5)? NOTA: O FAP PRODUZIR EFEITOS TRIBUTRIOS A PARTIR DO PRIMEIRO DIA DO QUARTO MS SUBSEQENTE AO DE SUA DIVULGAO (ART. 202-A, 6).

16. A EMPRESA XX INFORMA MENSALMENTE, POR MEIO DA GUIA DE RECOLHIMENTO DO FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO E INFORMAES PREVIDNCIA SOCIAL - GFIP, A ALQUOTA CORRESPONDENTE AO SEU GRAU DE RISCO, A RESPECTIVA ATIVIDADE PREPONDERANTE E A ATIVIDADE DO ESTABELECIMENTO, APURADAS DE ACORDO COM O DISPOSTO NOS 3 E 5 (ART. 202, 13)?

17. A EMPRESA XX EST CIENTE DE QUE O MINISTRIO DA PREVIDNCIA E ASSISTNCIA SOCIAL PODER ALTERAR O ENQUADRAMENTO DE EMPRESA QUE DEMONSTRE A MELHORIA DAS CONDIES DO TRABALHO, COM REDUO DOS AGRAVOS SADE DO TRABALHADOR, OBTIDA ATRAVS DE INVESTIMENTOS EM PREVENO E EM SISTEMAS GERENCIAIS DE RISCO, A FIM DE ESTIMULAR INVESTIMENTOS DESTINADOS A DIMINUIR OS RISCOS AMBIENTAIS NO TRABALHO (ART.203)? NOTA: TAL BENEFCIO ESTAR CONDICIONADO INEXISTNCIA DE DBITOS JUNTO AO INSS E MPAS.

18. A EMPRESA XX GARANTE AO EMPREGADO QUE SOFREU ACIDENTE DO TRABALHO A QUE SE REFERE O ART. 336, PELO PRAZO MNIMO DE 12 MESES, A MANUTENO DO SEU CONTRATO DE TRABALHO, APS A CESSAO DO AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO, INDEPENDENTEMENTE DE PERCEPO DE AUXLIO-ACIDENTE (ART.346)?

19. A EMPRESA XX PROVIDENCIA QUE O ACIDENTADO OU SEUS DEPENDENTES RECEBAM CPIA FIEL DA COMUNICAO DO ACIDENTE DO TRABALHO PREVIDNCIA SOCIAL, BEM COMO ENCAMINHA CPIA AO SINDICATO A QUE CORRESPONDA A SUA CATEGORIA (ART.336, 1)?

93

20. REFERENTE AO PEDIDO DE DESCARACTERIZAO DO NEXO TCNICO EPIDEMIOLGICO, A EMPRESA XX EST CIENTE DE QUE, JUNTAMENTE COM O REQUERIMENTO DE QUE TRATAM OS 8 E 9, DEVER FORMULAR AS ALEGAES QUE ENTENDER NECESSRIAS E APRESENTAR AS PROVAS QUE POSSUIR DEMONSTRANDO A INEXISTNCIA DE NEXO CAUSAL ENTRE O TRABALHO E O AGRAVO (ART. 337, 10)?

21. A EMPRESA XX PAGA AO SEGURADO EMPREGADO O SEU SALRIO DURANTE OS PRIMEIROS QUINZE DIAS CONSECUTIVOS DE AFASTAMENTO DA ATIVIDADE POR MOTIVO DE DOENA, PROVENDO AINDA O EXAME MDICO E O ABONO DAS FALTAS CORRESPONDENTES AOS PRIMEIROS QUINZE DIAS DE AFASTAMENTO (ART. 75)?

94

8.

CONTROLE DE DOCUMENTOS LEGAIS, ROTINAS DE INSPEO E TREINAMENTOS FOCADOS NAS NORMAS REGULAMENTADORAS (NRs)

LISTA DE DOCUMENTOS LEGAIS

A listagem a seguir explicita os principais documentos previstos nas Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministrio do Trabalho e Emprego: Item
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Documento
Acordo ou Conveno Coletiva CAI Quadros Estatsticos (III, IV, V e VI) Registro do SESMT na DRT Registro da CIPA na DRT Mapa de Riscos Ambientais SIPAT CAT PCA PPR (Contratante)

Requisito Legal
CLT NR-02 NR-04 NR-04 NR-05 NR-05 / NR-22 / NR-29 NR-05 INSS (IN 118/05) e NR-05 NR-06, NR-07, INSS OS 608/99 IN 01/94 e NR-06 NR-07 NR-09

Controle dos Registros

Anual Durante a vida da instalao Critrio da Empresa Enquanto existir SESMT Vigncia da CIPA Vigncia da CIPA Vigncia da CIPA Critrio da empresa 30 anos Critrio da empresa

Reviso e Atualizao
Anual de acordo com a legislao trabalhista Sempre que ocorrer ampliao ou mudana significativa no processo. Atualizao mensal Sempre que houver mudana no seu dimensionamento Registrar em cada gesto Reavaliao em cada gesto da CIPA Anual Sempre que ocorrem Sempre que ocorrerem Sempre que as condies do ambiente, processo ou mtodos de trabalho forem modificados Anual ou quando o PPRA for modificado Anual ou quando as condies do ambiente, processo ou mtodos de trabalho forem modificados No aplicvel Verificao anual por profissional qualificado (por medio) Verificao anual por profissional qualificado (por medio) Revalidao anual aps realizao dos exames mdicos

11 12

PCMSO (Contratante) PPRA (Contratante)

20 anos aps a realizao do exame 20 anos

13 14 15 16

17

Permisso para Trabalho (PTr) Laudo de Aterramento de Mquinas Inspeo e Laudo de Para-Raios Carto de Identificao de Operadores de Equipamentos de Transporte de Carga Registro de Inspeo de Equipamentos de Movimentao de Carga

NR-11 e NR-10 NR-10, NR-22 e NR-29 NR-10 NR-11, NR-22 e NR-29

Critrio da empresa Anual Anual Anual

NR-11, NR-22 e NR-29

Anual ou recomendaes do fabricante

Sempre que forem identificados desgastes prematuros

95

18

Laudo Ambiental de Poeiras Incmodas Laudo Qualitativo Inspeo do Local de Trabalho Laudo de Periculosidade

ACGIH (PPRA) NR-15 Anexos 6, 7, 9 e 10 NR-16 e Art. 195 da CLT NR-17 NR-18 NR-01 e NR-22 NR-22 (item 31.7) NR-22 (item 22.36.7) NR-23 NR-29 (Item 29.2.2) NR-29 (Item 29.2.2.15) NR-29 (item 29.2..1.5) NR-30 (Item 30.4.1) NR-30 (Item 30.2.3.2) NR-31 (Item 31.6) NR-31 (Item 31.7) NR-31 (Item 31.19.2)

Critrio da empresa

19

Critrio da empresa

20

Critrio da empresa

21 22 23 24 25 26 27 28 29

PPRE PCMAT PGR Registro da CIPAMIN SIPATMIN PAE CPATP SESSTP Quadros Estatsticos

Critrio da empresa No aplicvel Durante a vida da instalao Vigncia da CIPAMIN Vigncia da CIPAMIN Durante a vida da instalao Bianual Vigncia a CIPATP Anual

Sempre que as condies do ambiente, processo ou mtodos de trabalho forem modificados Sempre que as condies do ambiente, processo ou mtodos de trabalho forem modificados Sempre que as condies do ambiente, processo ou mtodos de trabalho forem modificados (lquidos inflamveis) Sempre que ocorrem alteraes no processo ou mtodos de trabalho Sempre que tiver obra com mais de 20 empregados Em todas as instalaes industriais Sempre aps a implementao da CIPAMIN Anual Em todas as instalaes industriais Em todas as atividades porturias Anual Anual

30

GSSTB

Durante a operao da embarcao Durante a vida da instalao Enquanto existir SESTR Vigncia da CIPATR (2 anos) Critrio da empresa

Em todas as embarcaes com arqueao bruta abaixo de 500 AB Em todas as embarcaes SOLAS Sempre que houver mudana no seu dimensionamento Sempre aps a implementao da CIPA Atividades no rotineiras incluindo um dos sete fatores de fatalidade: altura, eletricidade, atividades de batida e colheita em terrenos acidentados No ato da entrega e reposio de EPI Ficha de Controle para cada empregado. Evidenciar a responsabilidade do contratante. No ato da entrega e reposio de EPI Ficha de Controle para cada empregado. Evidenciar a responsabilidade do contratante. Sempre que ocorrerem mudanas na exposio aos agentes biolgicos Sempre que existir exposio aos agentes biolgicos Enquanto existir ambulatrio

31 32 33 34

Certificado de Classe das Embarcaes SOLAS Registro do SESTR na DRT Registro da CIPATR Permisso para Trabalho (PTr) Medidas de Proteo Termo de Responsabilidade de EPI

35

NR-31 (Item 31.20)

20 anos

36

Termo de Responsabilidade de EPI (Terceiros) Programa de Vigilncia Sanitria Programa de vacinao Registro e inspeo da Vigilncia Sanitria para ambulatrios

NR-31 (Item 31.20)

20 anos

37

NR-32

Critrio da empresa

38 39

NR-32 NR-32 Vigilncia Sanitria

Critrio da empresa Critrio da Vigilncia Sanitria

96

40

PPP e LTCAT

INSS IN 11/06

No desligamento do empregado

41 42

43

Certificado de Registro de Motosserra Plano de Ao Emergencial contra Incndios Curso MOPP dos motoristas de produtos perigosos

IEF Lei 9.605/98 IEF

No ato da compra Durante vigncia das operaes Durante perodo de validade

Entregar ao empregado no seu desligamento. Sempre que as condies do ambiente, processo ou mtodos de trabalho forem modificados Sempre que adquirir nova motossera Em todas as atividades florestais

Decreto 96.044 e Resoluo ANTT 420/04

Validade por cinco anos

ROTINAS DE INSPEES DE SEGURANA Requisitos Tcnicos e Legais (NRs)

Podem existir outras inspees para atendimento aos requisitos legais das NRs, caber ao uma leitura mais aprofundada para identificar as necessidades. Item
1

Documento
Uso de EPI

Requisito Legal
NR-06

Controle dos Registros

Critrio da empresa

Justificativa
Evidenciar a co-responsabilidade do contratante com relao s obrigaes das EPS. Garantir a implementao da padronizao Garantir a operacionalidade dos equipamentos Verificao anual por profissional qualificado com medio da resistncia hmica Identificar desgastes prematuros. Periodicamente no programa de manuteno preventiva. Identificar desgastes prematuros. Periodicamente no programa de manuteno preventiva. Garantir a utilizao do equipamento em condies seguras antes do incio dos trabalhos dirios dando suporte ao programa de manuteno preventiva. Garantir o transporte seguro de materiais Garantir a utilizao de veculos em condies seguras dando suporte ao programa de manuteno preventiva

2 3

Equipamentos de Primeiros Socorros Para-raios

Equipamentos de Movimentao de Carga (Fixo) Equipamentos de Movimentao de Carga (Mquinas) Acessrios para movimentao de cargas

NR-07 (item 7.5.1) NR-10 (item 10.2.4 alnea b) NR-11 (item 11.1.3) NR-11

Critrio da empresa Anual

Anual ou recomendaes do fabricante Anual ou recomendaes do fabricante Critrio da empresa

NR-11 (item 6 do Anexo I)

Inspeo de transporte ferrovirio Veculos para transporte de materiais e pessoas

NR-11

Critrio da empresa

NR-11 (item 11.1.3)

Critrio da empresa

97

Verificao diria de motosserra

NR-12 (item 12.6.3) e NR-31

Critrio da empresa

10

Peridica de motosserra

NR-12 (item 12.6.3) e NR-31

Critrio da empresa

Garantir a utilizao do equipamento em condies seguras antes do incio dos trabalhos dirios, dando suporte ao programa de manuteno preventiva Garantir a utilizao do equipamento em condies seguras, dando suporte ao programa de manuteno preventiva Garantir a operacionalidade dos dispositivos de segurana de mquinas e equipamentos Garantir a utilizao de equipamento em condies seguras, dando suporte ao programa de manuteno preventiva Garantir a utilizao de equipamento em condies seguras, dando suporte ao programa de manuteno preventiva Garantir a utilizao de veculos em condies seguras dando suporte ao programa de manuteno preventiva Identificar vazamentos e presena de vlvulas unidirecionais e dispositivos contra-retrocesso de chama Garantir a operacionalidade dos equipamentos Garantir a utilizao de equipamento em condies seguras, dando suporte ao programa de manuteno preventiva Garantir a operacionalidade dos equipamentos. Enquanto existir o equipamento preventivo Garantir a segurana e higiene dos equipamentos Evidenciar a co-responsabilidade do embarcador. Usar lista de verificao com aprovao do SESMT e/ou supervisor EPS.

11

Alarmes e dispositivos de segurana

NR-12

Critrio da empresa

12

Caldeiras

NR-13

Conforme item 13.5

13

Vasos de Presso

NR-13

Conforme item 13.10

14

Fornos

NR-14

Critrio da empresa

15

Equipamento Oxicombustvel Inspeo em andaimes Equipamentos de transporte contnuo

NR-18

Critrio da empresa

16 17

NR-18 NR-22

Critrio da empresa Critrio da empresa

18

Equipamentos de combate a incndio Equipamento do ambulatrio Lista para liberao de caminho de produtos perigosos

NR-23 (item 23.14) NR-32 Decreto 96.044 e Resoluo ANTT 420/04

Controle mensal

19 20

Critrio da empresa Critrio da empresa

98

TREINAMENTOS Requisitos Tcnicos e Legais (NRs) Podem existir outros treinamentos para atendimento aos requisitos legais das NRs, caber ao uma leitura mais aprofundada para identificar as necessidades. Item Nome do Treinamento Carga Horria Requisito Legal Reciclagem Recomendada
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Noes Bsicas de Segurana (Introduo de Novos Empregados) Programa de Familiarizao com a Tarefa (Tutores/Padrinhos) Riscos Operacionais CIPA Ferramenta de Investigao e Anlise de Incidentes EPI Primeiros Socorros Divulgao do PPRA Curso Bsico para Eletricistas Curso SEP para Eletricistas Operadores de Mquinas e Equipamentos Operao de veculos ferrovirios 8h Critrio da empresa Critrio da empresa 40h Critrio da empresa 4h 8h 4h 40h 40h 20h Critrio da empresa NR-01 NR-01 NR-01 NR-05 NR-05, NR-22 e NR-29 NR-06 NR-07 NR-09 NR-10 NR-10 NR-11 NR-11, NR-29 e NR-31 NR-11, NR-29 e NR-31 NR-11 e NR-31 NR-13 NR-13 NR-18 NR-33 NR-11, NR-15, NR-20, NR-29 Nr-22 NR-23 NR-23 NR-29 NR-30 NR-31 NR-31 Decreto 96.044/88 e NR-29 Na admisso Na admisso ou mudana de funo Critrio da empresa 02 anos Critrio da empresa Critrio da empresa Anual Anual 02 anos 02 anos Critrio da empresa Critrio da empresa

13

Direo Defensiva

8h

Critrio da empresa

14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27

Operadores de Motosserra Operador de Caldeiras (Estgio Prtico) Operador de Processo (Vasos sob Presso) Processo Oxi-Combustvel Espao Confinado (Trabalhadores autorizados e Vigias) Armazenagem, Manuseio e Transporte de Produtos Perigosos CIPAMIN Preveno e Combate a Incndios Simulados Emergenciais CIPATP GSSTB CIPATR Segurana no Manuseio de Agrotxicos MOPP Movimentao de Produtos Perigosos

8h 80h 40h Critrio da empresa 16h Critrio da empresa 40H 16h 4h Critrio da empresa Critrio da empresa 40h 20h 40h (Reciclagem 20h)

Anual Critrio da empresa Critrio da empresa Critrio da empresa Anual Critrio da empresa Anual Anual Anual Bianual Critrio da empresa 02 anos Anual 05 anos

99

9. Exerccio/Trabalho final

100