Codigo de Etica de Diciplina Da PMMG-COMENTADO

CDIGO DE TICA E DISCIPLINA MILITAR - Lei 14.
310, de 19Jun2002 -
COMENTADA

Dispe sobre o Cdigo de tica e Disciplina dos Militares do Estado de Minas Gerais.
O Povo do Estado de Minas Gerais, por seus representantes, decretou e eu, em seu nome,
sanciono a seguinte Lei:

TTULO I
Disposies Gerais
CAPTULO I
Generalidades

Art. 1 O Cdigo de tica e Disciplina dos Militares de Minas Gerais CEDM tem por finalidade
definir, especificar e classificar as transgresses disciplinares e estabelecer normas relativas a
sanes -disciplinares, conceitos, recursos, recompensas, bem como regulamentar o Processo
Administrativo-Disciplinar e o funcionamento do Conselho de tica e Disciplina Militares da
Unidade CEDMU.
Art. 2 Este Cdigo aplica-se:
I aos militares da ativa;
II aos militares da reserva remunerada, nos primeiros cinco anos da passagem para a inatividade
e nos casos expressamente mencionados neste Cdigo.

Art 3 - No decorrer de sua carreira pode o militar encontrar-se na ativa, reserva ou na situao de
reformado.
1 - Militar da Ativa o que, ingressando na carreira policial-militar, faz dela profisso, at ser transferido
para a reserva, reformado ou excludo.
2 - Militar da Reserva o que, tendo prestado servio na ativa, passa situao de inatividade.
3 - Reformado o militar desobrigado definitivamente do servio.
Lei Estadual 5.301, de 16Out69 EPPM.

- competncia para a transferncia para a inatividade (oficiais e praas) do Cmt Geral - Art 1, Inc III do
Decreto Nr 36.885, de 23Mai95;
- excluso na PMMG: Art 146 - EPPM c/c Art 30 RDPM;
- vencimentos da inatividade: ver Art 43 LD 37.
- ver Art 94, 130 EPPM
- ver Art 130 - EPPM
- Vencimentos - ver Art 44 - LD 37 e 94 EPPM
- Reforma do Oficial: Art 139 - EPPM;
- Reforma da Praa: Art 140 - EPPM

DECISO ADMINISTRATIVA N. 18/2002-CG
ASSUNTO: Conceito para militares da reserva remunerada e aplicao de medida disciplinar
correspondente.
EMENTA: CONCEITO PARA MILITARES DA RESERVA ART. 94, 2, DO CEDM HIPTESE
COGITVEL APENAS PARA OS MILITARES NO CONCEITO C COTEJO DOS ARTIGOS 2, II; 13, II, III
e VI; 24, VII e 94, 2.
A hiptese do art. 94, 2, do CEDM s diz respeito aos militares no conceito C.
A reclassificao determinada pelo artigo mencionado deve ser considerada no sentido literal da prescrio,
o que vale dizer que o conceito B, atribudo ao militar da reserva, nos limites do art. 94, 2, definido sem
qualquer atribuio de pontos.
Embora o art. 92, do CEDM, defina as hipteses do art. 13, II, III e VI, como possveis de aplicao ao militar
da reserva, ao se cotejar este artigo com as demais prescries legais do CEDM, em especial a do art. 94,
possvel afirmar que o alcance do art. 2, II (aplicao do CEDM ao militar da reserva), restringe-se
aplicao do art. 64, II (submisso a processo administrativo-disciplinar pela prtica de ato que afete a honra
pessoal ou o decoro da classe, independentemente do conceito em que estiver classificado).
Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

INSTRUO DE RECURSOS HUMANOS N 254/02 DRH
Estabelece orientaes sobre alteraes nos sistema SMAB/SIRH, face Lei 14.310, de 19 de junho
de 2002.
O CORONEL PM DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS DA POLCIA MILITAR, no uso de suas atribuies
previstas no artigo 6, inciso XII, da Resoluo n 3213, de 18 de outubro de 1995 (R-103) e considerando
que em 04Ago02, entrou em vigor a Lei 14.310, de 19 de Jun02, que instituiu o Cdigo de tica e Disciplina
dos Militares do Estado de Minas Gerais (CEDM), implicando a adoo de procedimentos tcnicos de
lanamento nos sistemas SMAB/SIRH, exara a seguinte instruo:
Art 1 - Ao aplicar-se a regra do art.96 da lei em fulcro, dever-se- observar a equiparao inserta no art.59,
pargrafo 1 do Decreto n 23.085, de 10Out83.
Art 2 - Para fins de estabelecer o conceito inicial do servidor, atribuir-se- dez pontos positivos a cada ano
retroagido, a contar de 04Ago02, sem que haja qualquer registro de punio, totalizando-se no mximo
quarenta pontos positivos.
1 - Ao se efetivar a retroao, deparando-se com qualquer registro de punio, cessar-se- a aplicao
da regra constante no caput do artigo, computando-se to somente os pontos j considerados.
2 - Ao servidor includo a menos de um ano antes de 04Ago02, ser atribudo o conceito B, zero pontos.
Art 3 - Apesar de constar do inciso II, do art 96 do CEDM a condio: ou de at duas prises em dois
anos, verifica-se que tal circunstncia em hiptese alguma ocorrer, sendo, portanto, letra morta.
Art 4 - Encontrando-se o servidor na situao funcional 21 (agregao por desero), o sistema
promover a varredura de registro de punies, a partir da data de declarao da agregao.
Art 5 - A publicao em BGPM RESERVADO, da classificao conceitual dos servidores dever ser
transcrita em BOLETIM INTERNO RESERVADO.
Art 6 - Em decorrncia do disposto no art 25, pargrafo 1 do CEDM, desenvolveu-se programa
automatizado para efetivao do desconto devido, sendo alimentado atravs do menu SM, opo I FL.
Art 7 - A publicao automatizada resultante do desconto do dia no trabalhado em virtude do cometimento
da transgresso disciplinar constante do art 13, inciso XX, do CEDM, ocorrer no SIRH, em duas situaes:
I Ao incluir a punio na tela prpria, preenchendo-se os campos respectivos com as variveis: (13, XX,
GR e TR), redundar na publicao de ato administrativo do desconto devido sem a conseqente punio
disciplinar.
II Ao incluir a punio na tela prpria, preenchendo-se os campos respectivos com as variveis: [13, XX,
GR e (SP, PS, AD ou RD)]; redundar na publicao de ato administrativo que efetivar o desconto devido
com a conseqente punio disciplinar.
Pargrafo nico A alimentao dos dados no sistema SMAB ser a mesma inserta nos incisos deste
artigo, contudo no resulta na publicao automatizada.
Art 8 - Ao lanar-se punio na tela respectiva dos sistemas, observar-se-:
I No campo destinado ao tipo de punio, facultado apenas o lanamento de uma varivel dentre as
constantes do art 24 do CEDM.
II No campo destinado ao subtipo de punio, facultado o preenchimento das trs variveis insertas no
art 25 do CEDM.
III Quando da anlise da transgresso disciplinar, resultar na compensao dos pontos negativos e
positivos, configurar-se- o cometimento da transgresso disciplinar (TR), no entanto inaplicvel ser a
punio. Neste caso, haver o lanamento objetivando estabelecer o instituto da reincidncia.
Art 9 - Havendo conexo de transgresses disciplinares, lanar-se- nos sistemas a de natureza mais
grave, descrevendo no campo destinado ao texto as demais, se for o caso.
Art 10 Aps anlise da transgresso disciplinar, apurado os dias da pena de suspenso, alimentar-se- os
sistemas SMAB/SIRH, que permanecer com a tela de punio desativada, sendo ativada atravs da opo
A PU, em duas situaes:
I Transitado em julgado os dois recursos administrativos de efeito suspensivo.
II Transcorrido o qinqdio legal inserto no art 60 do CEDM, sem que haja sua interposio.
Pargrafo nico Ativada a tela de punio disciplinar, convalidam-se trs efeitos: reclassificao conceitual
automatizada do servidor, desconto no tempo de efetivo servio dos dias de suspenso aplicada e desconto
dos dias suspensos no vencimento.
Art 11 Ocorrendo deciso em recurso administrativo ou judicial favorvel excluso da punio aplicada e
registrada, caber aos operadores dos sistemas SMAB/SIRH excluir a punio atravs da opo E PU,
sendo que no SIRH, em decorrncia da publicao automatizada, dever conforme o caso optar por uma
das variveis de cdigo do assunto: recurso administrativo 410 (1), recurso judicial 424 (1).
Art 12 Na hiptese de haver erro de lanamento o operador do SIRH dever tornar sem efeito o ato, sendo
o cdigo do assunto 409 (3).
Art 13 A tela destinada reclassificao conceitual automatizada do servidor, no permite alterao por
parte do operador, sofrendo influncia direta atravs dos dados inseridos na tela de punio; bem como pela
reclassificao automatizada prevista no art 5, pargrafo 2 do CEDM.
Art 14 transcorridos dois anos aps a transferncia para a reserva, exceo do servidor classificado no
conceito A, os demais, tero seu conceito classificado como B.
Art 15 Para efeito da anlise da transgresso disciplinar, utilizar-se- a recompensa auferida apenas uma
vez; ocorrendo, saldo residual de pontos positivos decorrentes da avaliao, este poder ser considerado
quando da apreciao de nova transgresso disciplinar, desde que permanea atendendo ao constante do
art 51, pargrafo 1 do CEDM.
Art 16 - Esta Instruo entra em vigor na data de sua publicao, revogando a IRH n 283, de 26 de julho de
2002.
Belo Horizonte, 21 de outubro de 2002.
(a) Valdelino Leite da Cunha, Coronel PM / Diretor de Recursos Humanos

Pargrafo nico No esto sujeitos ao disposto neste Cdigo:
I os Coronis Juzes do Tribunal de Justia Militar Estadual, regidos por legislao especfica;
II - (Vetado);
a) (Vetado);
b) (Vetado);
c) (Vetado).
Art. 3 A camaradagem indispensvel ao convvio dos militares, devendo-se preservar as
melhores relaes sociais entre eles.
1 dever do militar incentivar e manter a harmonia, a solidariedade e a amizade em seu
ambiente social, familiar e profissional.
2 O relacionamento dos militares entre si e com os civis pautar-se- pela civilidade, assentada
em manifestaes de cortesia, respeito, confiana e lealdade.
Art. 4 Para efeito deste Cdigo, a palavra comandante a denominao genrica dada ao
militar investido de cargo ou funo de direo, comando ou chefia.

Art 38 - So adotadas as seguintes definies:
I - Cargo o conjunto de atribuies definidas por lei ou regulamento e cometido, em carter permanente a
um militar;
...
III - Funo ou exerccio a execuo, dentro das normas regulamentares, das atribuies estipuladas para
os cargos e encargos.
...
VII - Comandante a denominao genrica dada ao elemento mais graduado ou mais antigo de cada
guarnio, abrangendo assim seu comandante, diretor, chefe ou outra denominao que tenha ou venha a
ter;

Art. 5 Ser classificado com um dos seguintes conceitos o militar que, no perodo de doze
meses, tiver registrada em seus assentamentos funcionais a pontuao adiante especificada:
I conceito A cinqenta pontos positivos;
II conceito B cinqenta pontos negativos, no mximo;
III conceito C mais de cinqenta pontos negativos.
1 Ao ingressar nas Instituies Militares Estaduais IMEs , o militar ser classificado no
conceito B, com zero ponto.
2 A cada ano sem punio, o militar receber dez pontos positivos, at atingir o conceito A.

ASSUNTO: Advertncia no CEDM.
EMENTA: SANO DISCIPLINAR DE ADVERTNCIA INFLUNCIA NA DEFINIO DO CONCEITO
FUNCIONAL REGULARIDADE DO ATO ADMINISTRATIVO PUBLICAO EXEQIBILIDADE DA
PONTUAO DESCRITA NO ARTIGO 5, DO CEDM.
A divulgao oficial do ato punitivo de advertncia, atravs de sua publicao, est diretamente vinculada
necessidade da Administrao Militar tornar exeqvel a mensurao do conceito funcional do militar, nas
condies do art. 5, do CEDM.
Em se tratando de uma sano regularmente prevista no art. 24, I, do CEDM, com previso de aplicao
decorrente do somatrio de pontos obtidos no julgamento da transgresso (aplicao dos artigos 16 ao 21,
do CEDM), a publicao do ato administrativo da advertncia constitui a formalizao da existncia da
sano e a regularidade de sua aplicao, de modo a possibilitar a aplicabilidade das prescries do CEDM
que regulam o somatrio de pontos negativos de uma eventual punio.
O ato de publicao da advertncia deve to-somente mencionar ter sido o militar advertido, sem tecer, em
hiptese alguma, comentrios ou especificar o contedo da admoestao verbal prevista no art. 28, do
CEDM.
Belo Horizonte, 14 de novembro de 2002.
(a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

de 2002.
disciplinar.
art 25 do CEDM.
2002.
(a) Valdelino Leite da Cunha, Coronel PM
Diretor de Recursos Humanos

CAPTULO II
Princpios de Hierarquia e Disciplina

Art. 6 A hierarquia e a disciplina constituem a base institucional das IMEs.

Art 8 - Hierarquia militar a ordem e subordinao dos diversos postos e graduaes que constituem
carreira militar.
1 - Posto o grau hierrquico dos oficiais, conferido por ato do Chefe do Governo do Estado.
2 - Graduao o grau hierrquico das praas, conferido pelo Comandante Geral da Polcia Militar.

- ver Art 39, 2 - CE e Art 42, 2 - CF

1 A hierarquia a ordenao da autoridade, em nveis diferentes, dentro da estrutura das
IMEs.

Art 11 - A precedncia hierrquica regulada:
I - Pelo posto ou graduao;
II - pela antigidade no posto ou graduao salvo quando ocorrer precedncia funcional, estabelecida em lei
ou decreto.
10 - nico - RPP)
nico - O aspirante-a-oficial freqentar o crculo dos oficiais subalternos.
Art 12 - A antigidade de cada posto ou graduao ser regulada:
I - pela data de promoo ou nomeao;
II - pela prevalncia dos graus hierrquicos anteriores;
III - pela data de praa;
IV - pela data de nascimento.
nico - Nos casos de nomeao coletiva mediante concurso, de declarao de aspirante-a-oficial, de
promoo a cabo, a terceiro e a primeiro sargento de polcia, prevalecer, para efeito de antigidade, a
ordem de classificao obtida no concurso pblico ou curso.

- Antigidade: Art 12 EPPM e 7 RPP;
- Antigidade: Art 11 RPP;
- promoo - procedimentos - ver orientao BT 13, item 3., fls 92;
- A antigidade do militar REINCLUDO (Art 156 - EPPM) regulada pela data da nova promoo (Art
2 A disciplina militar a exteriorizao da tica profissional dos militares do Estado e
manifesta-se pelo exato cumprimento de deveres, em todos os escales e em todos os graus da
hierarquia, quanto aos seguintes aspectos:
I pronta obedincia s ordens legais;
II observncia s prescries regulamentares;
III emprego de toda a capacidade em benefcio do servio;
IV correo de atitudes;
V colaborao espontnea com a disciplina coletiva e com a efetividade dos resultados
pretendidos pelas IMEs.
Art. 7 O princpio de subordinao rege todos os graus da hierarquia militar, em conformidade
com o Estatuto dos Militares do Estado de Minas Gerais EMEMG.

Art 11 - A precedncia hierrquica regulada:
I - Pelo posto ou graduao;
II - pela antigidade no posto ou graduao salvo quando ocorrer precedncia funcional, estabelecida em lei
ou decreto.

Art. 8 O militar que presenciar ou tomar conhecimento de prtica de transgresso disciplinar
comunicar o fato autoridade competente, no prazo estabelecido no art. 57, nos limites de sua
competncia.
- vide artigo 56 (comunicao disciplinar);
- vide artigo 95 (relatrio reservado);

CAPTULO III
tica Militar

Art. 9 A honra, o sentimento do dever militar e a correo de atitudes impem conduta moral e
profissional irrepreensveis a todo integrante das IMEs, o qual deve observar os seguintes
princpios de tica militar:

Artigo 13 - A atividade de administrao pblica dos Poderes do Estado e da entidade descentralizada se
sujeitaro aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, razoabilidade e eficincia.
Constituio Estadual.

Artigo 2 - A Administrao Pblica obedecer, dentre outros, aos princpios da legalidade, impessoalidade,
moralidade, publicidade, finalidade, motivao, razoabilidade, eficincia, ampla defesa, do contraditrio e da
transparncia.
...
Artigo 5 - Em processo administrativo sero observados, dentre outros, os seguintes critrios:
I - atuao conforme a lei e o direito;
Lei 14.184 de 31Jan02 - Dispe sobre o Processo Administrativo Estadual.

I amar a verdade e a responsabilidade como fundamentos da dignidade profissional;
II observar os princpios da Administrao Pblica, no exerccio das atribuies que lhe
couberem em decorrncia do cargo;

Artigo 13 - A atividade de administrao pblica dos Poderes do Estado e da entidade descentralizada se
sujeitaro aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, razoabilidade e eficincia.
Constituio Estadual.

Artigo 2 - A Administrao Pblica obedecer, dentre outros, aos princpios da legalidade, impessoalidade,
moralidade, publicidade, finalidade, motivao, razoabilidade, eficincia, ampla defesa, do contraditrio e da
transparncia.
...
Artigo 5 - Em processo administrativo sero observados, dentre outros, os seguintes critrios:
I - atuao conforme a lei e o direito;
Lei 14.184 de 31Jan02 - Dispe sobre o Processo Administrativo Estadual.

III respeitar a dignidade da pessoa humana;
IV cumprir e fazer cumprir as leis, cdigos, resolues, instrues e ordens das autoridades
competentes;
V ser justo e imparcial na apreciao e avaliao dos atos praticados por integrantes das IMEs;
VI zelar pelo seu prprio preparo profissional e incentivar a mesma prtica nos companheiros,
em prol do cumprimento da misso comum;
VII praticar a camaradagem e desenvolver o esprito de cooperao;
VIII ser discreto e corts em suas atitudes, maneiras e linguagem e observar as normas da boa
educao;
IX abster-se de tratar, fora do mbito apropriado, de assuntos internos das IMEs ou de matria
sigilosa;
X cumprir seus deveres de cidado;
XI respeitar as autoridades civis e militares;
XII garantir assistncia moral e material famlia ou contribuir para ela;
XIII preservar e praticar, mesmo fora do servio ou quando j na reserva remunerada, os
preceitos da tica militar;
XIV exercitar a proatividade no desempenho profissional;
XV abster-se de fazer uso do posto ou da graduao para obter facilidade pessoal de qualquer
natureza ou encaminhar negcios particulares ou de terceiros;
XVI abster-se, mesmo na reserva remunerada, do uso das designaes hierrquicas:
a) em atividades liberais, comerciais ou industriais;
b) para discutir ou provocar discusso pela imprensa a respeito de assuntos institucionais;
c) no exerccio de cargo de natureza civil, na iniciativa privada;
d) em atividades religiosas;
e) em circunstncias prejudiciais imagem das IMEs.
Pargrafo nico Os princpios ticos orientaro a conduta do militar e as aes dos comandantes
para adequ-las s exigncias das IMEs, dando-se sempre, entre essas aes, preferncia
quelas de cunho educacional.
Art. 10 Sempre que possvel, a autoridade competente para aplicar a sano disciplinar verificar
a convenincia e a oportunidade de substitu-la por aconselhamento ou advertncia verbal
pessoal, ouvido o CEDMU.

ASSUNTO: Discricionariedade na aplicao de sano disciplinar.
EMENTA: DISCRICIONARIEDADE ART. 10, DO CEDM HIPTESE DE ACONSELHAMENTO OU
ADVERTNCIA VERBAL PESSOAL CONSENSO ENTRE A DECISO DO CMT E A DELIBERAO DO
CEDMU.
A medida prevista no art. 10, do CEDM possvel, desde que haja aquiescncia do CEDMU.
Ainda que os argumentos de defesa no consigam justificar a falta, havendo consenso entre o CEDMU e a
autoridade competente para aplicar a sano, esta pode ser substituda por aconselhamento ou advertncia
verbal pessoal.
Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002.

ASSUNTO: Publicidade do cancelamento de punio e da medida cogitada pelo Art. 10, do CEDM.
EMENTA: PUBLICAO DE ATOS EM BOLETIM RESERVADO REGULARIDADE MOTIVAO DA
MEDIDA ADMINISTRATIVA EXEQIBILIDADE SEGURANA PARA A ADMINISTRAO.
O cancelamento de punies deve ser publicado para segurana jurdica e regularidade das medidas
levadas a efeito pela Administrao, considerando-se que o disposto no Art. 50, 1, III, do CEDM, trata-se
de uma modalidade de recompensa.
Semelhantemente, caso seja aplicado o disposto no Art. 10, do CEDM aconselhamento ou advertncia
verbal pessoal esta medida deve ser inserida e publicada no contexto do mesmo ato administrativo, haja
vista ter existido a falta e definida a sano aplicvel, sendo, contudo verificada a convenincia e
oportunidade de sua substituio.
importante ressaltar que a cogitao da aplicao do Art. 10 atribuio exclusiva da autoridade com
competncia para aplicar sano disciplinar, no devendo o CEDMU, originalmente, sugerir esta medida,
mas to-somente apreci-la, caso haja proposio pelo Comandante, Diretor ou Chefe.
As duas situaes devem ser transcritas em campos prprios do SMAB.
Belo Horizonte, 06 de dezembro de 2002.

INSTRUO DE RECURSOS HUMANOS N 260/03 DRH, DE 13/01/2003.
Estabelece orientaes sobre aplicao do artigo 10 da Lei 14.310, de 19 de junho de 2002
(Aconselhamento Verbal ou Advertncia Verbal Pessoal) e esclarece sobre lanamento de dados nos
sistemas SMAB/SIRH.
previstas no artigo 6, inciso XII, da Resoluo n 3213, de 18 de outubro de 1995 (R-103) e considerando a
necessidade de adequao dos sistemas SMAB/SIRH em face da Lei 14.310, de 19 de Jun02, que instituiu
o Cdigo de tica e Disciplina dos Militares do Estado de Minas Gerais (CEDM), exara a seguinte Instruo:
Art 1 - A aplicao do artigo 10 do CEDM, por ser eminentemente de carter discricionrio, condiciona a
autoridade competente e os membros do CEDMU observncia irrestrita aos aspectos:
I- Anlise meticulosa das circunstncias em que o fato ocorreu;
II- Levantamento de dados funcionais do servidor, a serem considerados no julgamento;
III- Fundamentao e motivao do ato administrativo a ser expedido.
Art 2 - Os princpios que regem o ato administrativo devero ser observados quando da aplicao do
Aconselhamento Verbal ou Advertncia Verbal Pessoal, mormente o da publicidade.
Art 3 - O Aconselhamento Verbal ou Advertncia Verbal Pessoal, impreterivelmente, ser lanado nos
sistemas SMAB/SIRH, na tela de punio, campo tipo, com a abreviatura AV, sendo obrigatrio tambm o
preenchimento dos campos destinados ao artigo e classificao da transgresso.
Art 4 - No SIRH o cdigo de assunto do Aconselhamento Verbal ou Advertncia Verbal Pessoal ser 437.
Art 5 - Na tela de punio, preenchendo-se o campo tipo, com a varivel TR ou AV, haver necessidade
de ativao, tal como as demais variveis.
Art 6 - Aplicando-se o Aconselhamento Verbal ou Advertncia Verbal Pessoal, opera-se os mesmos efeitos
administrativos constantes do artigo 8, inciso III da Instruo de Recursos Humanos n 254, de 21Out02,
quais sejam: instituto da reincidncia (artigo 21, inciso III do CEDM) e cancelamento de punies (artigo 94
do CEDM).
Art 7 - Esta instruo entra em vigor na data da sua publicao.
(a) Odilon de Souza Couto, Cel PM / Resp/ p/ Diretoria de Recursos Humanos

Transgresses Disciplinares
CAPTULO I
Definies, Classificaes e Especificaes

Art. 11 Transgresso disciplinar toda ofensa concreta aos princpios da tica e aos deveres
inerentes s atividades das IMEs em sua manifestao elementar e simples, objetivamente
especificada neste Cdigo, distinguindo-se da infrao penal, considerada violao dos bens
juridicamente tutelados pelo Cdigo Penal Militar ou Comum.

ASSUNTO: Falta de previsibilidade da Infrao administrativa de trnsito, como transgresso
disciplinar.
EMENTA: INFRAO ADMINISTRATIVA DE TRNSITO FALTA DE PREVISIBILIDADE LEGAL NO
CEDM ADOO DE MEDIDAS PREVISTAS NA LEI FEDERAL N. 9.503, DE 23SET97 CDIGO DE
TRNSITO BRASILEIRO - ALCANCE DA DEFINIO CONTIDA NO ART. 11, DO CEDM RESERVA
LEGAL ANTERIORIDADE DA TRANSGRESSO DISCIPLINAR MILITAR.
A concepo de transgresso disciplinar prevista no art. 11, do CEDM distingue-se da definio
anteriormente adotada pelo extinto Regulamento Disciplinar (RDPM), especialmente no que se refere
necessidade de descrio objetiva da transgresso disciplinar.
O CEDM optou, claramente, por no manter dispositivos imprecisos, de forma a evitar o livre arbtrio e o
eventual abuso ou excesso de poder. Dentro desta sistemtica, ao reduzir os graus de intensidade das
transgresses e o nmero de suas previses, utilizou, no rol dos artigos 13, 14 e 15, do CEDM, uma
descrio terminolgica mais precisa da conduta defesa no Ordenamento disciplinar.
Sob tal enfoque, a falta de previso objetiva, como transgresso, do cometimento de infrao administrativa
de trnsito, embora obste a aplicao de penalidade no mbito do CEDM, no impede a aplicao de
sanes do Cdigo de Trnsito Brasileiro.
Outrossim, a falta de adoo de providncias contra o militar que viola regras da Lei n. 9.503/97, configura
a transgresso disciplinar prevista no art. 14, VIII, do CEDM.
Belo Horizonte, 31 de outubro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

Artigo 13 No concurso de crime militar e transgresso militar, ambos de idntica natureza, ser aplicada
somente a penalidade prevista para o crime.
Instruo de Recursos Humanos 228/02 DRH, de 24Jan02.

Art. 12 A transgresso disciplinar ser leve, mdia ou grave, conforme classificao atribuda nos
artigos seguintes, podendo ser atenuada ou agravada, consoante a pontuao recebida da
autoridade sancionadora e a decorrente de atenuantes e agravantes.

Art. 13 So transgresses disciplinares de natureza GRAVE:
I praticar ato atentatrio dignidade da pessoa ou que ofenda os princpios da cidadania e dos
direitos humanos, devidamente comprovado em procedimento apuratrio;
II concorrer para o desprestgio da respectiva IME, por meio da prtica de crime doloso
devidamente comprovado em procedimento apuratrio, que, por sua natureza, amplitude e
repercusso, afete gravemente a credibilidade e a imagem dos militares;
III faltar, publicamente, com o decoro pessoal, dando causa a grave escndalo que comprometa
a honra pessoal e o decoro da classe;
IV exercer coao ou assediar pessoas com as quais mantenha relaes funcionais;
V ofender ou dispensar tratamento desrespeitoso, vexatrio ou humilhante a qualquer pessoa;
VI apresentar-se com sinais de embriaguez alcolica ou sob efeito de outra substncia
entorpecente, estando em servio, fardado, ou em situao que cause escndalo ou que ponha
em perigo a segurana prpria ou alheia;
VII praticar ato violento, em situao que no caracterize infrao penal;
VIII divulgar ou contribuir para a divulgao de assunto de carter sigiloso de que tenha
conhecimento em razo do cargo ou funo;
IX utilizar-se de recursos humanos ou logsticos do Estado ou sob sua responsabilidade para
satisfazer a interesses pessoais ou de terceiros;
X exercer, em carter privado, quando no servio ativo, diretamente ou por interposta pessoa,
atividade ou servio cuja fiscalizao caiba Polcia Militar ou ao Corpo de Bombeiros Militar ou
que se desenvolva em local sujeito sua atuao;
XI maltratar ou permitir que se maltrate o preso ou a pessoa apreendida sob sua custdia ou
deixar de tomar providncias para garantir sua integridade fsica;
XII referir-se de modo depreciativo a outro militar, a autoridade e a ato da administrao pblica;
XIII autorizar, promover ou tomar parte em manifestao ilcita contra ato de superior hierrquico
ou contrria disciplina militar;
XIV agir de maneira parcial ou injusta quando da apreciao e avaliao de atos, no exerccio de
sua competncia, causando prejuzo ou restringindo direito de qualquer pessoa;
XV dormir em servio;
XVI retardar ou deixar de praticar, indevidamente, ato de ofcio;
XVII negar publicidade a ato oficial;
XVIII induzir ou instigar algum a prestar declarao falsa em procedimento penal, civil ou
administrativo ou amea-lo para que o faa;
XIX fazer uso do posto ou da graduao para obter ou permitir que terceiros obtenham vantagem
pecuniria indevida;
XX faltar ao servio.

ASSUNTO: Distino de transgresses disciplinares.
EMENTA: TRANSGRESSES DISCIPLINARES DISTINTAS ARTS. 13, XX E 14, III, DO CEDM.
A transgresso de falta ao servio distingue-se da prevista no art. 14, III, aplicvel, por hiptese, ao militar
que falta instruo.

Art. 14 So transgresses disciplinares de natureza MDIA:
I executar atividades particulares durante o servio;
II demonstrar desdia no desempenho das funes, caracterizada por fato que revele
desempenho insuficiente, desconhecimento da misso, afastamento injustificado do local ou
procedimento contrrio s normas legais, regulamentares e a documentos normativos,
administrativos ou operacionais;

DESDIA - substantivo feminino:
1 disposio para evitar qualquer esforo fsico ou moral; indolncia, ociosidade, preguia;
2 falta de ateno, de zelo; desleixo, incria, negligncia;
3 Rubrica: termo jurdico.
elemento da culpa que consiste em negligncia ou descuido na execuo de um servio;
Dicionrio Eletrnico Houaiss 2001, Editora Objetiva Ltda.

ASSUNTO: O entendimento do Art. 14, II, do CEDM.
EMENTA: INTELIGNCIA DO ART. 14, II, DO CEDM CONHECIMENTO DO TERMO DESDIA COMO
ELEMENTO CARACTERIZADOR DA TRANSGRESSO NCLEO VERBAL DA DESCRIO OBJETIVA
CONDIES ELEMENTARES SUJEITAS DEMONSTRAO DE DESDIA.
O tipo disciplinar em anlise exige que o fato revelador de desempenho insuficiente, o desconhecimento da
misso, o afastamento injustificado do local e o procedimento contrrio s normas legais, regulamentares,
documentos normativos, administrativos e operacionais, sejam aptos a demonstrar desdia no exerccio
funcional.
Destacamos que a transgresso somente se configura quando alcanado o ncleo do inciso, qual seja, a
demonstrao de desdia no desempenho das funes, sendo que esta atitude deve ainda estar
caracterizada por algum dos elementos constantes da segunda parte do mesmo inciso.
O primeiro dos elementos o fato que revele desempenho insuficiente, que se refere ao cumprimento de
atribuies ou ordens de forma a no satisfazer por completo aquilo que fora previamente determinado. Para
a ocorrncia deste elemento, deve preexistir uma atribuio determinada e que ela seja objetivamente mal
desempenhada.
O tpico revelador do desconhecimento da misso caracteriza-se pela falta de informaes, por parte do
militar, acerca da tarefa que lhe foi incumbida e da qual deveria inteirar-se para o fiel e efetivo cumprimento.
O afastamento injustificado do local configura-se pela falta de razes plausveis que possam escudar seu
afastamento, sem autorizao, do lugar onde deva estar.
Para caracterizao de fato que revele procedimento contrrio s normas legais, regulamentares e
documentos normativos, administrativos ou operacionais, fundamental a identificao da norma violada.
Belo Horizonte, 08 de abril de 2003.

III deixar de cumprir ordem legal ou atribuir a outrem, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atividade que lhe competir;

ASSUNTO: Distino de transgresses disciplinares.
EMENTA: TRANSGRESSES DISCIPLINARES DISTINTAS ARTS. 13, XX E 14, III, DO CEDM.
A transgresso de falta ao servio distingue-se da prevista no art. 14, III, aplicvel, por hiptese, ao militar
que falta instruo.
IV assumir compromisso em nome da IME ou represent-la indevidamente;
V usar indevidamente prerrogativa inerente a integrante das IMEs;
VI descumprir norma tcnica de utilizao e manuseio de armamento ou equipamento;
VII faltar com a verdade, na condio de testemunha, ou omitir fato do qual tenha conhecimento,
assegurado o exerccio constitucional da ampla defesa;
VIII deixar de providenciar medida contra irregularidade de que venha a tomar conhecimento ou
esquivar-se de tomar providncias a respeito de ocorrncia no mbito de suas atribuies;

ASSUNTO: Falta de previsibilidade da Infrao administrativa de trnsito, como transgresso
disciplinar.
EMENTA: INFRAO ADMINISTRATIVA DE TRNSITO FALTA DE PREVISIBILIDADE LEGAL NO
CEDM ADOO DE MEDIDAS PREVISTAS NA LEI FEDERAL N. 9.503, DE 23SET97 CDIGO DE
TRNSITO BRASILEIRO - ALCANCE DA DEFINIO CONTIDA NO ART. 11, DO CEDM RESERVA
LEGAL ANTERIORIDADE DA TRANSGRESSO DISCIPLINAR MILITAR.
A concepo de transgresso disciplinar prevista no art. 11, do CEDM distingue-se da definio
anteriormente adotada pelo extinto Regulamento Disciplinar (RDPM), especialmente no que se refere
necessidade de descrio objetiva da transgresso disciplinar.
O CEDM optou, claramente, por no manter dispositivos imprecisos, de forma a evitar o livre arbtrio e o
eventual abuso ou excesso de poder. Dentro desta sistemtica, ao reduzir os graus de intensidade das
transgresses e o nmero de suas previses, utilizou, no rol dos artigos 13, 14 e 15, do CEDM, uma
descrio terminolgica mais precisa da conduta defesa no Ordenamento disciplinar.
Sob tal enfoque, a falta de previso objetiva, como transgresso, do cometimento de infrao administrativa
de trnsito, embora obste a aplicao de penalidade no mbito do CEDM, no impede a aplicao de
sanes do Cdigo de Trnsito Brasileiro.
Outrossim, a falta de adoo de providncias contra o militar que viola regras da Lei n. 9.503/97, configura
a transgresso disciplinar prevista no art. 14, VIII, do CEDM.

IX utilizar-se do anonimato ou envolver indevidamente o nome de outrem para esquivar-se de
responsabilidade;

IV - livre a manifestao do pensamento, sendo vedado o anonimato;
Constituio Federa.l

X danificar ou inutilizar, por uso indevido, negligncia, imprudncia ou impercia, bem da
administrao pblica de que tenha posse ou seja detentor;
XI deixar de observar preceito legal referente a tratamento, sinais de respeito e honras militares,
definidos em normas especificas;

Art. 1 Este Regulamento tem por finalidade:
I - estabelecer as honras, as continncias e os sinais de respeito que os militares prestam a determinados
smbolos nacionais e s autoridades civis e militares;
Il - regular as normas de apresentao e de procedimento dos militares, bem como as formas de tratamento
e a precedncia entre os mesmos;
III - fixar as honras que constituem o Cerimonial Militar no que for comum s Foras Armadas.
Pargrafo nico. As prescries deste Regulamento aplicam-se s situaes dirias da vida castrense,
estando o militar de servio ou no, em rea militar ou em sociedade, nas cerimnias e solenidades de
natureza militar ou cvica.
Decreto Federal 2.243, de 03Jun97 RCONT.

XII contribuir para a desarmonia entre os integrantes das respectivas IMEs, por meio da
divulgao de notcia, comentrio ou comunicao infundados;

Art. 95 - ...
1 A comunicao infundada acarretar responsabilidade administrativa, civil e penal ao comunicante.
Lei Estadual 14.310, de 19Jun02 CEDM.

XIII manter indevidamente em seu poder bem de terceiro ou da Fazenda Pblica;
XIV maltratar ou no ter o devido cuidado com os bens semoventes das IMEs;
XV deixar de observar prazos regulamentares;
XVI comparecer fardado a manifestao ou reunio de carter poltico-partidrio, exceto a
servio;

Art. 23. - expressamente proibido a elementos das Polcias Militares o comparecimento fardado, exceto
em servio, em manifestaes de carter poltico-partidrio.
Decreto Lei Federal 667, de 02Jul69.

XVII recusar-se a identificar-se quando justificadamente solicitado;
XVIII no portar etiqueta de identificao quando em servio, salvo se previamente autorizado,
em operaes policiais especficas;
XIX participar, o militar da ativa, de firma comercial ou de empresa industrial de qualquer
natureza, ou nelas exercer funo ou emprego remunerado.

Art. 22 - Aos militares da ativa vedado fazer parte de firmas comerciais, de empresas industriais de
qualquer natureza ou nelas exercer funo ou emprego remunerado.
Lei 5.301, de 16Out69 EPPM.

Art. 22 - Ao pessoal das polcias militares, em servio ativo, vedado fazer parte de firmas comerciais, de
empresas industriais de qualquer natureza ou nelas exercer funo ou emprego remunerado.
Decreto Lei Federal 667, de 02Jul69.

Art. 15 So transgresses disciplinares de natureza LEVE:
I chegar injustificadamente atrasado para qualquer ato de servio de que deva participar;
II deixar de observar norma especfica de apresentao pessoal definida em regulamentao
prpria;
III deixar de observar princpios de boa educao e correo de atitudes;
IV entrar ou tentar entrar em repartio ou acessar ou tentar acessar qualquer sistema
informatizado, de dados ou de proteo, para o qual no esteja autorizado;
V retardar injustificadamente o cumprimento de ordem ou o exerccio de atribuio;
VI fumar em local onde esta prtica seja legalmente vedada;
VII permutar servio sem permisso da autoridade competente.

CAPTULO II
Julgamento da Transgresso

Art. 16 O julgamento da transgresso ser precedido de anlise que considere:
I os antecedentes do transgressor;
II as causas que a determinaram;
III a natureza dos fatos ou dos atos que a envolveram;
IV as conseqncias que dela possam advir.
Art. 17 No julgamento da transgresso, sero apuradas as causas que a justifiquem e as
circunstncias que a atenuem ou agravem.
Pargrafo nico A cada atenuante ser atribudo um ponto positivo e a cada agravante, um
ponto negativo.

Art. 18 Para cada transgresso, a autoridade aplicadora da sano atribuir pontos
negativos dentro dos seguintes parmetros:
I de um a dez pontos para infrao de natureza leve;
II de onze a vinte pontos para infrao de natureza mdia;
III de vinte e um a trinta pontos para infrao de natureza grave.
1 Para cada transgresso, a autoridade aplicadora tomar por base a seguinte
pontuao, sobre a qual incidiro, se existirem, as atenuantes e agravantes:
I cinco pontos para transgresso de natureza leve;
II quinze pontos para transgresso de natureza mdia;
III vinte e cinco pontos para transgresso de natureza grave.
2 Com os pontos atribudos, far-se- a computao dos pontos correspondentes s
atenuantes e s agravantes, bem como da pontuao prevista no art. 51, reclassificando-se a
transgresso, se for o caso.

ASSUNTO: Concesso de Elogio e Nota Meritria.
EMENTA: EXIGNCIAS DO DECRETO N. 42.843, DE 16AGO02 - SUBSDIOS PARA DECISO DA
AUTORIDADE COMPETENTE OBSERVNCIA DAS PRESCRIES DO DECRETO N. 42.843/02
BREVE EMISSO DE PARECER, NOS CASOS DE NOTA MERITRIA.
A manuteno da disciplina decorre da ao de comando de cada Diretor, Comandante ou Chefe. As
recompensas previstas nos artigos 50 e 51, do CEDM, especialmente o elogio e a nota meritria, carecem,
para suas concesses, do cumprimento das exigncias previstas no Decreto n. 42.843, de 16Ago02, que se
distinguem inteiramente da sistemtica utilizada no extinto Regulamento Disciplinar (RDPM).
Considerando que as recompensas em tela, por fora do art. 18, 2, do CEDM, influem na aplicao da
sano disciplinar (incidncia no cmputo final da pontuao prevista no art. 22), os requisitos de
admissibilidade do elogio individual e da nota meritria, como previstos no Decreto n. 42.843/02, devem ser
rigorosamente observados.
De modo diverso, nos casos de nota meritria, a exigncia documental do art. 10, aplicado por fora do art.
19, deve significar a emisso de breve relatrio que contenha parecer, favorvel ou no, acerca da
concesso desta espcie de recompensa.
De outro modo, o art. 10, nos casos de elogio, no pode ser interpretado sob o mesmo alcance da nota
meritria, por exigir requisitos de admissibilidade que devem estar adequados s prescries do art. 8,
devendo o parecer espelhar as circunstncias e as condies de fato necessrias concesso de elogio,
por tratar-se, luz do art. 5, a primeira recompensa, por ordem decrescente de importncia.

Art. 19 So causas de justificao:
I motivo de fora maior ou caso fortuito, plenamente comprovado;
II evitar mal maior, dano ao servio ou ordem pblica;
III ter sido cometida a transgresso:
a) na prtica de ao meritria;
b) em estado de necessidade;
c) em legtima defesa prpria ou de outrem;
d) em obedincia a ordem superior, desde que manifestamente legal;
e) no estrito cumprimento do dever legal;
f) sob coao irresistvel.
Pargrafo nico No haver punio, quando for reconhecida qualquer causa de justificao.

Art. 20 So circunstncias atenuantes:
I ser classificado no conceito A;
II ter prestado servios relevantes;
III ter o agente confessado espontaneamente a autoria da transgresso, quando esta for
ignorada ou imputada a outrem;
IV ter o transgressor procurado diminuir as conseqncias da transgresso, antes da sano,
reparando os danos;
V ter sido cometida a transgresso:
a) para evitar conseqncias mais danosas que a prpria transgresso disciplinar;
b) em defesa prpria, de seus direitos ou de outrem, desde que isso no constitua causa de
justificao;
c) por falta de experincia no servio;
d) por motivo de relevante valor social ou moral.

Art. 21 So circunstncias agravantes:
I ser classificado no conceito C;
II prtica simultnea ou conexo de duas ou mais transgresses;
III reincidncia de transgresses, ressalvado o disposto no art. 94;

sistemas SMAB/SIRH.
do CEDM).
(a) Odilon de Souza Couto, Cel PM / Resp/ p/ Diretoria de Recursos Humanos

IV conluio de duas ou mais pessoas;
V cometimento da transgresso:
a) durante a execuo do servio;
b) com abuso de autoridade hierrquica ou funcional;
c) estando fardado e em pblico;
d) com induzimento de outrem prtica de transgresses mediante concurso de pessoas;
e) com abuso de confiana inerente ao cargo ou funo;
f) por motivo egostico ou para satisfazer interesse pessoal ou de terceiros;
g) para acobertar erro prprio ou de outrem;
h) com o fim de obstruir ou dificultar apurao administrativa, policial ou judicial, ou o
esclarecimento da verdade.
Art. 22 Obtido o somatrio de pontos, sero aplicadas as seguintes sanes disciplinares:
I de um a quatro pontos, advertncia;
II de cinco a dez pontos, repreenso;
III de onze vinte pontos, prestao de servio;
IV de vinte e um a trinta pontos, suspenso.

TTULO III
Sanes Disciplinares
CAPTULO I
Natureza e Amplitude

Art. 23 A sano disciplinar objetiva preservar a disciplina e tem carter preventivo e educativo.

INSTRUO DE RECURSOS HUMANOS N 239/02-DRH, DE 02/08/2002
Estabelece orientaes de procedimentos para elaborao do enquadramento disciplinar, face Lei
14.310, de 19jun02.
O Coronel PM Diretor de Recursos Humanos da Polcia Militar, no uso de sua atribuio prevista no art. 10,
inciso I do R-100, aprovado pelo Decreto n 18.445, de 15abr77, baixa a seguinte instruo:
Art. 1 - O enquadramento disciplinar, ltimo esforo para imposio de uma sano administrativa, , na
vigncia do Cdigo de tica e Disciplina dos Militares do Estado de Minas Gerais (CEDM), objetivo e tem por
finalidade, analisar as transgresses cometidas pelos militares da ativa, atribuindo-lhes pontuao, at a
aplicao ou no de determinada sano.
Art. 2 - De posse de toda documentao referente transgresso disciplinar, o enquadramento dever ser
elaborado, observando-se o seguinte:
I definio do artigo e respectivo inciso em que estiver tipificada a falta disciplinar, se tal procedimento no
tiver sido adotado pelo Conselho de tica e Disciplina da Unidade (CEDMU) que analisou a transgresso.
II verificao do reconhecimento de atenuantes e/ou agravantes, previamente levantados pelo CEDMU.
III levantamento da existncia de recompensas e comendas concedidas ao militar transgressor:
a) na vigncia da Lei 14.310/02;
b) h menos de doze meses do cometimento da transgresso;
c) que ainda no tenham sido utilizadas na anlise de qualquer transgresso, considerando a totalidade dos
pontos a elas atribudos.
IV verificao de saldo de pontos positivos decorrentes de enquadramentos anteriores, em razo das
recompensas e/ou comendas que foram utilizadas na anlise da transgresso, mas que no tiveram seus
pontos computados na totalidade.
Art. 3 - A data de concesso das recompensas e medalhas ser a data de publicao do respectivo ato, a
exceo da Medalha de Mrito Militar, que vale a data de concesso, estipulada no prprio ato.
Art. 4 - Para a sano Prestao de Servio, o Cmt da Unidade dever, no prprio enquadramento
disciplinar, estipular dia, local e horrio para cumprimento.
Art. 5 - Quando da anlise da transgresso, restar pontos positivos, embora configurada a transgresso
disciplinar, o enquadramento seguir seu trmite normal e a transgresso, com a devida justificativa pela
no punio, ser publicada em Boletim Reservado, bem como ser includa no SMAB/SIRH, conforme
orientaes contidas na Instruo de Recursos Humanos n 238/02.
1 - Os pontos referentes s recompensas e comendas sero computados no enquadramento at que
inexistam pontos negativos ou que reste saldo positivo.
2 - As recompensas e comendas, a partir de sua concesso, s sero utilizadas uma nica vez na anlise
de transgresso disciplinar, podendo, no entanto, haver utilizao do saldo de pontos positivos para anlise
de nova transgresso disciplinar que porventura venha a ser cometida, desde que isto ocorra dentro do
prazo de validade constante do art. 51, 1 do CEDM.
3 - O controle da utilizao das recompensas e/ou comendas ser feito, a princpio, no verso do ato
punitivo que dever ter o ciente do militar transgressor.
Art. 6 - Fica adotada, como padro, a planilha, anexa presente instruo, elaborada no programa Excel
for Windows.
Art. 7 - A data referncia para os clculos da planilha ser a data do cometimento da falta ou, caso essa
no possa ser definida, valer a data da comunicao disciplinar.
Art. 8 - Os dados da transgresso devero ser digitados na planilha Dados Bsicos e, simultaneamente,
conferidos na planilha Enquadramento, at que estejam compensados os pontos negativos pelos positivos
ou reste o saldo positivo, definido no art. 5 desta Instruo.
Art. 9 - Para as recompensas/comendas utilizadas na anlise da transgresso, devero ser digitados o
nmero, data e Unidade do Boletim de publicao de sua concesso.
Art. 10 Para visualizao do conceito atual do militar, dever ser digitado apenas a pontuao na clula
correspondente da planilha dados bsicos.
Art. 11 A planilha Enquadramento est completamente travada, servindo exclusivamente para impresso
do ato punitivo.
Art. 12 Impresso o ato punitivo, o Cmt da Unidade dever preencher, de prprio punho, os dados
referentes sano Prestao de Servios ou o nmero de dias aplicados no caso da sano
Suspenso, na conformidade do art. 31 da Lei 14.310/02.
Art. 13 Quando o militar, em decorrncia da pontuao final, ingressar ou permanecer no Conceito C, no
enquadramento aparecer uma notificao cientificando-o desta situao, bem como advertindo de
submisso a Processo Administrativo Disciplinar, nos casos previstos no Cdigo de tica e Disciplina.
Art. 14 Aplicada ou no a sano, dever-se- colher o ciente do militar transgressor, na frente e no verso
do enquadramento, podendo lhe ser fornecida uma segunda via.
Art. 15 Encontra-se em anexo, o modelo do ato punitivo, decorrente da planilha desenvolvida no Excel for
Windows.
Art. 16 Esta Instruo entra em vigor na data de sua publicao.
Belo Horizonte, 02 de agosto de 2002.
a) Valdelino Leite da Cunha Cel PM
Diretor de Recursos Humanos

Art. 24 Conforme a natureza, a gradao e as circunstncias da transgresso, sero aplicveis
as seguintes sanes disciplinares:

I advertncia;

ASSUNTO: Advertncia no CEDM.
EMENTA: SANO DISCIPLINAR DE ADVERTNCIA INFLUNCIA NA DEFINIO DO CONCEITO
FUNCIONAL REGULARIDADE DO ATO ADMINISTRATIVO PUBLICAO EXEQIBILIDADE DA
PONTUAO DESCRITA NO ARTIGO 5, DO CEDM.
A divulgao oficial do ato punitivo de advertncia, atravs de sua publicao, est diretamente vinculada
necessidade da Administrao Militar tornar exeqvel a mensurao do conceito funcional do militar, nas
condies do art. 5, do CEDM.
Em se tratando de uma sano regularmente prevista no art. 24, I, do CEDM, com previso de aplicao
decorrente do somatrio de pontos obtidos no julgamento da transgresso (aplicao dos artigos 16 ao 21,
do CEDM), a publicao do ato administrativo da advertncia constitui a formalizao da existncia da
sano e a regularidade de sua aplicao, de modo a possibilitar a aplicabilidade das prescries do CEDM
que regulam o somatrio de pontos negativos de uma eventual punio.
O ato de publicao da advertncia deve to-somente mencionar ter sido o militar advertido, sem tecer, em
hiptese alguma, comentrios ou especificar o contedo da admoestao verbal prevista no art. 28, do
CEDM.
Belo Horizonte, 14 de novembro de 2002.

II repreenso;
III prestao de servios de natureza preferencialmente operacional, correspondente a um
turno de servio semanal, que no exceda a oito horas;
IV suspenso, de at dez dias;
V reforma disciplinar compulsria;
VI demisso;
VII perda do posto, patente ou graduao do militar da reserva.

ASSUNTO: Suspenso de discente.
EMENTA: SUSPENSO DE DISCENTE MEDIDA PUNITIVA DUPLICIDADE DE APENAO
IMPOSSIBILIDADE.
A suspenso, como sano disciplinar prevista no art. 24, IV, do CEDM, passvel de aplicao a todos os
militares da ativa indistintamente.
No que concerne ao discente, a sua aplicao pode redundar, quando no cogitveis as hipteses do art.
25, do CEDM, duplicidade de apenao.
Quando o discente for sancionado com suspenso, esta deve ser aplicada, preferencialmente, em dias que
no determinem prejuzos de comparecimento em atividades curriculares.

Art. 25 Podero ser aplicadas, independentemente das demais sanes ou cumulativamente
com elas, as seguintes medidas:
I cancelamento de matrcula, com desligamento de curso, estgio ou exame;
II destituio de cargo, funo ou comisso;
III movimentao de unidade ou frao.
1 Quando se tratar de falta ou abandono ao servio ou expediente, o militar perder os
vencimentos correspondentes aos dias em que se verificar a transgresso, independentemente da
sano disciplinar.

de 2002.
disciplinar.
art 25 do CEDM.
2002.

2 As sanes disciplinares de militares sero publicadas em boletim reservado, e o
transgressor notificado pessoalmente, sendo vedada a sua divulgao ostensiva, salvo quando o
conhecimento for imprescindvel ao carter educativo da coletividade, assim definido pelo CEDMU.

ASSUNTO: Publicao de punio em Boletim Reservado.
EMENTA: PUBLICAO DE PORTARIA E SOLUO DE PROCESSO/PROCEDIMENTO
ADMINISTRATIVO-DISCIPLINAR QUE RESULTE EM SANO - PUBLICAO DE SANO
EXIGNCIA E EFETIVAO DA MEDIDA EM BOLETIM RESERVADO INTELIGNCIA DO ART. 25, 2,
DO CEDM.
A publicao da portaria e da soluo do processo/procedimento pode se dar em Boletim Interno, s sendo
publicado no BIR, a sano aplicada.
Toda punio disciplinar dever ser publicada em Boletim Reservado, exceto quando o fato gerador da
punio deva ser de conhecimento geral, para fortalecimento da disciplina coletiva, conforme autoriza o art.
25, 2, do CEDM.

ASSUNTO: Suspenso de discente.
EMENTA: SUSPENSO DE DISCENTE MEDIDA PUNITIVA DUPLICIDADE DE APENAO
IMPOSSIBILIDADE.
A suspenso, como sano disciplinar prevista no art. 24, IV, do CEDM, passvel de aplicao a todos os
militares da ativa indistintamente.
No que concerne ao discente, a sua aplicao pode redundar, quando no cogitveis as hipteses do art.
25, do CEDM, duplicidade de apenao.
Quando o discente for sancionado com suspenso, esta deve ser aplicada, preferencialmente, em dias que
no determinem prejuzos de comparecimento em atividades curriculares.

Art. 15 O Boletim Interno Reservado ter a mesma descrita nos 4 e 5 do artigo 11 desta resoluo.
Pargrafo nico Os Boletins Internos Reservados que tiverem matrias relacionadas a punio disciplinar,
sero editados separadamente, por crculos hierrquicos constantes do artigo 9 da Lei 5.301, de 16 de
outubro de 1969, ressalvada a hiptese prescrita no pargrafo 2, artigo 25, da Lei 14.310, de 19 de junho
de 2002.
Resoluo 3691, de 18Nov02 - Dispe sobre os boletins na PM e d outras providncias

CAPTULO II
Disponibilidade Cautelar

Art. 26 O Corregedor da IME, o Comandante da Unidade, o Conselho de tica e Disciplina
Militares da Unidade CEDMU , o Presidente da Comisso de Processo Administrativo-
Disciplinar e o Encarregado de Inqurito Policial Militar IPM podero solicitar ao Comandante-
Geral a disponibilidade cautelar do militar.

ASSUNTO: Solicitao de disponibilidade cautelar.
EMENTA: DISPONIBILIDADE CAUTELAR SOLICITAO DE DEFERIMENTO DA MEDIDA
HIPTESES DO ART. 27, DO CEDM PEDIDO A SER FEITO COM REMESSA DE DOCUMENTAO
CORREGEDORIA DA POLCIA MILITAR.
Considerando a natureza da medida solicitada e a competncia fixada pelo art. 45, III, do CEDM, as
solicitaes de disponibilidade cautelar, devidamente instrudas, previstas nos arts. 26 e 27, do CEDM
devem ser feitas ao Comandante-Geral, atravs da Corregedoria da Polcia Militar, que preparar os atos de
implementaes necessrios.
Caso seja a Corregedoria o rgo de solicitao, neste caso o pedido dever ser encaminhado ao
Comando-Geral, via Chefia do EMPM.

ASSUNTO: Fundamentos da disponibilidade cautelar.
EMENTA: DISPONIBILIDADE CAUTELAR ARTS. 26 E 27, AMBOS DO CEDM EXISTNCIA DAS
HIPTESES DOS INCISOS I E II, DO ART. 27, DO CEDM.
O instituto da disponibilidade cautelar no deve ser confundido com qualquer espcie de medida privativa ou
restritiva de liberdade. A constatao das hipteses previstas nos incisos I e II, do art. 27, do CEDM,
imprescindvel para dar sustentao ao pedido de disponibilidade do militar, assim como deve fundamentar o
eventual deferimento da medida.
Embora seja possvel cogitar-se, por ocasio da realizao de IPM, da solicitao, em sede judicial, da
decretao de priso preventiva - especialmente em situao idntica prevista no inciso II, do art. 27, do
CEDM -, esta funda-se no livre convencimento da autoridade judiciria em reconhecer estarem presentes os
requisitos necessrios (art. 255, do CPPM) para a sua decretao, fundados na garantia da ordem pblica,
convenincia da instruo criminal, periculosidade do indiciado ou acusado, e segurana da aplicao da lei
penal militar
Tratam-se, no entanto, de medidas distintas que podem ser, eventualmente, concomitantes. Em que pese a
possvel coexistncia, sugere-se, quando possvel, nos casos de acusao de crime militar, que a eventual
decretao de priso preventiva supra a necessidade de solicitao de disponibilidade cautelar.
Belo Horizonte, 02 de outubro 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

MEMORANDO CIRCULAR N 96.594 /2002-EMPM
Aos Comandantes, Diretores, Chefes e Corregedor.
Tem sido observado que nos casos de desvio de conduta que exigem a Disponibilidade Cautelar do militar,
os respectivos pedidos tm sido encaminhados com atraso ao Exmo. Sr. Comandante-Geral, deixando de
ser observados os princpios da convenincia e oportunidade, o que compromete a lisura do processo e foge
finalidade da medida.
Por outro lado, a demora na tramitao interna dos pedidos, at a assinatura do ato, tambm tem
contribudo para os prejuzos a essa medida administrativa, o que deve ser corrigido.
Em face ao exposto recomendo:
Os Comandantes, Chefes, Diretores, os Conselhos de tica e Disciplina das Unidades e os Encarregados
de Inqurito Policial Militar devero observar rigorosamente as providncias sob suas responsabilidades, a
fim de que os pedidos de Disponibilidade Cautelar sejam encaminhados imediatamente aps a ocorrncia
do fato gerador.
Visando facilitar os trabalhos e agilizar as medidas pertinentes, os pedidos de Disponibilidade Cautelar sero
dirigidos ao Exmo. Sr. Comandante-Geral, contudo, devero ser enviados Corregedoria, conforme
disposto na Deciso Administrativa n 28/02-CG.
Nos casos em que a solicitao seja da prpria Corregedoria, o pedido dever ser enviado ao Comando
Geral, atravs da Chefia do EMPM (Deciso Adm. N 28/02-CG).
A Corregedoria dever providenciar para que o setor prprio receba os pedidos e d o devido
encaminhamento, preparando os atos decorrentes para assinatura do Exmo. Sr. Comandante-Geral.
(a) Jaime Pimentel de Souza Cel PM - Chefe do EMPM

Art. 4 - Compete a Corregedoria, alm de outras atribuies legais:
...
V solicitar do Comandante-Geral ... o afastamento temporrio cautelar do indiciado ou acusado;
Resoluo 3553, de 22Set2000 Competncia da Corregedoria PM.

Art. 27 Por ato fundamentado de competncia indelegvel do Comandante-Geral, o militar
poder ser colocado em disponibilidade cautelar, nas seguintes hipteses:
I quando der causa a grave escndalo que comprometa o decoro da classe e a honra pessoal;
II quando acusado de prtica de crime ou de ato irregular que efetivamente concorra para o
desprestgio das IMEs e dos militares.
1 Para declarao da disponibilidade cautelar, imprescindvel a existncia de provas da
conduta irregular e indcios suficientes de responsabilidade do militar.
2 A disponibilidade cautelar ter durao e local de cumprimento determinado pelo
Comandante-Geral, e como pressuposto a instaurao de procedimento apuratrio, no podendo
exceder o perodo de quinze dias, prorrogvel por igual perodo, por ato daquela autoridade, em
casos de reconhecida necessidade.
3 A disponibilidade cautelar assegura ao militar a percepo dos vencimentos e vantagens
integrais do cargo.


ASSUNTO: Fundamentos da disponibilidade cautelar.
EMENTA: DISPONIBILIDADE CAUTELAR ARTS. 26 E 27, AMBOS DO CEDM EXISTNCIA DAS
HIPTESES DOS INCISOS I E II, DO ART. 27, DO CEDM.
O instituto da disponibilidade cautelar no deve ser confundido com qualquer espcie de medida privativa ou
restritiva de liberdade. A constatao das hipteses previstas nos incisos I e II, do art. 27, do CEDM,
imprescindvel para dar sustentao ao pedido de disponibilidade do militar, assim como deve fundamentar o
eventual deferimento da medida.
Embora seja possvel cogitar-se, por ocasio da realizao de IPM, da solicitao, em sede judicial, da
decretao de priso preventiva - especialmente em situao idntica prevista no inciso II, do art. 27, do
CEDM -, esta funda-se no livre convencimento da autoridade judiciria em reconhecer estarem presentes os
requisitos necessrios (art. 255, do CPPM) para a sua decretao, fundados na garantia da ordem pblica,
convenincia da instruo criminal, periculosidade do indiciado ou acusado, e segurana da aplicao da lei
penal militar
Tratam-se, no entanto, de medidas distintas que podem ser, eventualmente, concomitantes. Em que pese a
possvel coexistncia, sugere-se, quando possvel, nos casos de acusao de crime militar, que a eventual
decretao de priso preventiva supra a necessidade de solicitao de disponibilidade cautelar.
Belo Horizonte, 02 de outubro 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

MEMORANDO CIRCULAR N 96.594 /2002-EMPM
Aos Comandantes, Diretores, Chefes e Corregedor.
Tem sido observado que nos casos de desvio de conduta que exigem a Disponibilidade Cautelar do militar,
os respectivos pedidos tm sido encaminhados com atraso ao Exmo. Sr. Comandante-Geral, deixando de
ser observados os princpios da convenincia e oportunidade, o que compromete a lisura do processo e foge
finalidade da medida.
Por outro lado, a demora na tramitao interna dos pedidos, at a assinatura do ato, tambm tem
contribudo para os prejuzos a essa medida administrativa, o que deve ser corrigido.
Em face ao exposto recomendo:
Os Comandantes, Chefes, Diretores, os Conselhos de tica e Disciplina das Unidades e os Encarregados
de Inqurito Policial Militar devero observar rigorosamente as providncias sob suas responsabilidades, a
fim de que os pedidos de Disponibilidade Cautelar sejam encaminhados imediatamente aps a ocorrncia
do fato gerador.
Visando facilitar os trabalhos e agilizar as medidas pertinentes, os pedidos de Disponibilidade Cautelar sero
dirigidos ao Exmo. Sr. Comandante-Geral, contudo, devero ser enviados Corregedoria, conforme
disposto na Deciso Administrativa n 28/02-CG.
Nos casos em que a solicitao seja da prpria Corregedoria, o pedido dever ser enviado ao Comando
Geral, atravs da Chefia do EMPM (Deciso Adm. N 28/02-CG).
A Corregedoria dever providenciar para que o setor prprio receba os pedidos e d o devido
encaminhamento, preparando os atos decorrentes para assinatura do Exmo. Sr. Comandante-Geral.
(a) Jaime Pimentel de Souza Cel PM - Chefe do EMPM

CAPTULO III
Execuo

Art. 28 A advertncia consiste em uma admoestao verbal ao transgressor.
Art. 29 A repreenso consiste em uma censura formal ao transgressor.
Art. 30 A prestao de servio consiste na atribuio ao militar de tarefa, preferencialmente de
natureza operacional, fora de sua jornada habitual, correspondente a um turno de servio semanal,
que no exceda a oito horas, sem remunerao extra.
Art. 31 A suspenso consiste em uma interrupo temporria do exerccio de cargo, encargo ou
funo, no podendo exceder a dez dias, observado o seguinte:
I os dias de suspenso no sero remunerados;
II o militar suspenso perder todas as vantagens e direitos decorrentes do exerccio do cargo,
encargo ou funo.

ASSUNTO: Suspenso e a manuteno das obrigaes.
EMENTA: SUSPENSO ACARRETA PERDAS DE DIREITOS, DE ACORDO COM O ART. 31, II, DO CEDM
SUSPENSO NO ACARRETA PERDA DAS OBRIGAES MANUTENO DO DEVER DE AGIR.
O art. 31, II, em que pese implicar perda de todas as vantagens e direitos decorrentes do exerccio do cargo,
encargo ou funo, no desobriga o militar de agir em atividade tpica de polcia, sob a alegao de estar
afastado de suas funes, permanecendo o dever de agir em eventual situao, sob pena de omisso e
cominao de responsabilidade criminal.
Pargrafo nico A aplicao da suspenso obedecer aos seguintes parmetros, conforme o
total de pontos apurados:
I de vinte e um a vinte e trs pontos, at trs dias;
II de vinte e quatro a vinte e cinco pontos, at cinco dias;
III de vinte e seis a vinte e oito pontos, at oito dias;
IV de vinte e nove a trinta pontos, at dez dias.
Art. 32 A reforma disciplinar compulsria consiste em uma medida excepcional, de convenincia
da administrao, que culmina no afastamento do militar, de ofcio, do servio ativo da
Corporao, pelo reiterado cometimento de faltas ou pela sua gravidade, quando contar pelo
menos quinze anos de efetivo servio.
Pargrafo nico No poder ser reformado disciplinarmente o militar que:
I estiver indiciado em inqurito ou submetido a processo por crime contra o patrimnio pblico ou
particular;
II tiver sido condenado a pena privativa de liberdade superior a dois anos, transitada em julgado,
na Justia Comum ou Militar, ou estiver cumprindo pena;
III cometer ato que afete a honra pessoal, a tica militar ou o decoro da classe, nos termos do
inciso II do art. 64, assim reconhecido em deciso de Processo Administrativo-Disciplinar.
Art. 140 - A reforma da praa se verificar:
...
III - quando se enquadrar nos casos de reforma compulsria, por incapacidade moral ou profissional,
previstos no Regulamento Disciplinar da Corporao;
nico - No poder ser reformada disciplinarmente a praa que:
I - estiver indiciada em inqurito ou submetida a processo por crime contra o patrimnio ou particular;
II - estiver cumprindo pena;
III - for considerada moralmente inidnea em deciso do Conselho de Disciplina;
IV - cometer ato que afete a honra pessoal, o decoro da classe ou o pundonor militar, assim reconhecido em
deciso do Conselho de Disciplina.

- vide orientao tcnica da DP - BT 13 - fls 08;

Art. 33 A demisso consiste no desligamento de militar da ativa dos quadros da IME, nos termos
do EMEMG e deste Cdigo.
Pargrafo nico A demisso pune determinada transgresso ou decorre da incorrigibilidade do
transgressor contumaz, cujo histrico e somatrio de sanes indiquem sua inadaptabilidade ou
incompatibilidade ao regime disciplinar da Instituio.
Art. 34 Ressalvado o disposto no 1do art. 42 da Constituio da Repblica, a demisso de
militar da ativa com menos de trs anos de efetivo servio, assegurado o direito ampla defesa e
ao contraditrio, ser precedida de Processo Administrativo-Disciplinar Sumrio PADS ,
instaurado quando da ocorrncia das situaes a seguir relacionadas:

ASSUNTO: MAPPAD e o exerccio da ampla defesa e do contraditrio.
EMENTA: PROCEDIMENTO SUMRIO QUE ANTECEDE UMA SR OU IPM MEDIDA DE CARTER
INVESTIGATRIO AMPLA DEFESA E CONTRADITRIO EDIO DO MAPPAD INSTAURAO DE
NOVA SISTEMTICA PROCEDIMENTAL EXTINO DO MASIN.
No existe mais a denominada Sindicncia Sumria, sendo substituda pelo Procedimento Sumrio que s
pode ser elaborado em casos de menor gravidade ou de autoria incerta. Poder anteceder a uma SR, IPM
ou funcionar, no mximo, como uma comunicao disciplinar.No exige maiores formalidades, devendo o
encarregado observar as demais orientaes do MAPPAD. Seu prazo regulamentar de 15 (quinze) dias,
prorrogvel por mais 10 (dez) dias, se necessrio.
As Sindicncias Regulares passaram a ser regidas pelo MAPPAD, podendo ter, conforme o caso, duas
etapas distintas, uma apuratria e outra acusatria, sendo 15 (quinze) dias corridos para cada etapa.
A 1 etapa ser desenvolvida de forma inquisitorial, sem defensor. Ao trmino desta etapa, aflorando-se, em
tese, transgresso disciplinar, o sindicante notificar o militar, conforme modelo existente no MAPPAD e
iniciar a etapa acusatria, assegurando ao sindicado, o direito ampla defesa e ao contraditrio, em toda
sua plenitude, observando-se as orientaes especficas contidas no Manual em tela.
As sindicncias que se encontram em andamento tero todos os seus atos validados, devendo o
Encarregado adequar os procedimentos pendentes s atuais normas em vigor.

I reincidncia em falta disciplinar de natureza grave, para o militar classificado no conceito C;

ASSUNTO: Efeitos da soluo do ato punitivo, objeto de recurso disciplinar.
EMENTA: MODIFICAO DE CONCEITO ATENUAO DE PENALIDADE HIPTESE DE NO
AGRAVAMENTO DE PENA.
O efeito suspensivo dos recursos obsta, at o esgotamento da discusso disciplinar, a alterao dos
registros funcionais decorrentes da sano aplicada.
Dentro desta sistemtica, caso o militar venha a ser efetivamente penalizado por outra falta, a definio de
pontos para aferio de conceito e definio da sano no sofrero os efeitos da questo discutida na
esfera recursal.
Entretanto, sobrevindo causa que determine a modificao daquele ato punitivo, esta dever influir na
melhoria conceitual e na eventual reforma da sano aplicada, devendo, se for o caso, serem procedidas as
devidas correes funcionais e/ou patrimoniais, se existirem pontos positivos a serem compensados.
Em sentido contrrio, caso prevalea a improcedncia dos motivos recursais, a efetivao da primeira
sano s produzir alteraes no conceito do militar, no se cogitando, nesta circunstncia, hiptese de
agravamento de pena.
No entanto, quando o militar estiver enquadrado na hiptese legal do art. 64, I, do CEDM submisso
PAD por depreciao de conceito e cometimento de nova falta grave prudente que a instaurao
aguarde a soluo recursal da primeira sano, por imperativo de economia processual.
Belo Horizonte, 08 de abril de 2003. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

II prtica de ato que afete a honra pessoal ou o decoro da classe, independentemente do
conceito do militar.

ASSUNTO: Caractersticas do Processo administrativo.
EMENTA: PROCESSO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINAR SUMRIO E ORDINRIO REMESSA DE
DOCUMENTAO PARA INSTAURAO DO PAD OU PADS.
No Caso de submisso de militar a PAD (antigo CD) e PADS (antigo PSA), o Comandante da Unidade
dever remeter toda documentao de origem, devidamente instruda, ao Comando Intermedirio, o qual ,
a princpio, a autoridade competente para determinar a submisso do militar ao Processo, designando uma
Comisso (CPAD) para desenvolver os trabalhos.
Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

ASSUNTO: Submisso a PADS e a PAD.
EMENTA: SUBMISSO A PADS E A PADS HIPTESES DISTINTAS DOS ARTS. 34, I E 64, I
CONDIES DE IDENTIFICAO DA FALTA GRAVE COMO CONDIO DE SUBMISSO AO
PROCESSO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINAR.
Os artigos 34, I e 64, I, do CEDM, versam, respectivamente, sobre as condies de submisso do militar,
no estvel e estvel, a Processo Administrativo-Disciplinar, quando incursos no conceito C.
No primeiro caso, h necessidade que o militar seja reincidente em falta de intensidade grave, enquanto
que, no segundo, a falta grave pode ser originria, isto , no se exige a reincidncia, mas to-somente o
cometimento de falta disciplinar grave.

Art. 35 No PADS, as razes escritas de defesa devero ser apresentadas pelo acusado ou seu
procurador legalmente constitudo, no prazo de cinco dias teis do final da instruo.
1 assegurada a participao da defesa na instruo, por meio do requerimento da produo
das provas que se fizerem necessrias, cujo deferimento ficar a critrio da autoridade
processante, e do arrolamento de at cinco testemunhas.
2 O acusado e seu defensor sero notificados, por escrito, com antecedncia mnima de vinte
e quatro horas de todos os atos instrutrios, sendo que, no caso de seu interrogatrio, esse prazo
ser de quarenta e oito horas.
3 permitido defesa, no momento da qualificao, contraditar a testemunha, bem como, ao
final do depoimento, formular perguntas por intermdio da autoridade processante.
4 Aplicam-se ao PADS, no que couber, as normas do Processo Administrativo-Disciplinar.

ASSUNTO: Escrevente em PAD.
EMENTA: ESCREVENTE EM PADS POSSIBILIDADE DE EXTENSO AO PAD POSSIBILIDADE DE
DESIGNAO.
Embora no conste, textualmente, no MAPPAD, a previso de designao de escrevente para o PAD
possvel.
Ambos, PAD E PADS, destinam-se mesma finalidade, ou seja, verificao da permanncia ou no do
militar estvel ou no estvel, na Corporao.
importante assinalar que a figura do escrevente, como definida pelo art. 39, XXIX, b e c, c/c o art. 85,
2, do MAPPAD, tambm autorizada em sede de procedimento administrativo.

5 O prazo para concluso do processo sumrio ser de vinte dias, prorrogvel por mais dez
dias.
Art. 36 A demisso de militar da ativa com no mnimo trs anos de efetivo servio ocorrer por
proposta da Comisso de Processo Administrativo-Disciplinar CPAD , ressalvado o disposto no
1do art. 42 da Constituio da Repblica.
Art. 37 A perda da graduao consiste no desligamento dos quadros das IMEs.
Art. 38 Ser aplicado o cancelamento de matrcula, com desligamento de curso, estgio ou
exame, conforme dispuser a norma escolar prpria, a discentes de cursos das IMEs, observado o
disposto no art. 34 ou no art. 64, dependendo de seu tempo de efetivo servio.
Art. 39 O discente das IMEs que era civil quando de sua admisso, ao ter cancelada sua
matrcula e ser desligado do curso, observando-se o disposto no art. 34 ou no art. 64, ser
tambm excludo da Instituio.
Art. 40 Quando o militar incorrer em ato incompatvel com o exerccio do cargo, funo ou
comisso, ser destitudo, independentemente da aplicao de sano disciplinar, nos termos do
inciso II do art. 25.

CAPTULO IV
Regras de Aplicao

Art. 41 A sano ser aplicada com justia, serenidade, imparcialidade e iseno.

ASSUNTO: Necessidade de encaminhamento dos processos e procedimentos disciplinares ao
Conselho de tica e Disciplina da Unidade (CEDMU).
EMENTA: VERIFICAO DA APENAO DISCIPLINAR EXIGNCIA DO CDIGO DE TICA E
DISCIPLINA DOS MILITARES DO ESTADO DE MINAS GERAIS INTELIGNCIA DOS ARTIGOS 50, 2o
E 78, CAPUT.
Todo e qualquer processo ou procedimento administrativo-disciplinar, antes de ser encaminhado ao
Comandante da Unidade ou outra autoridade competente, dever primeiramente passar pelo Conselho de
tica e Disciplina Militar da Unidade (CEDMU) do militar, cujo ato est sendo apreciado, para fins de anlise
e parecer, inclusive para aqueles j concludos e que ainda no foram publicados.

Art. 42 O ato administrativo-disciplinar conter:
I a transgresso cometida, em termos concisos, com relato objetivo dos fatos e atos ensejadores
da transgresso;
II a sntese das alegaes de defesa do militar;
III a concluso da autoridade e a indicao expressa dos artigos e dos respectivos pargrafos,
incisos, alneas e nmeros, quando couber, da lei ou da norma em que se enquadre o transgressor
e em que se tipifiquem as circunstncias atenuantes e agravantes, se existirem;

ASSUNTO: O entendimento do Art. 14, II, do CEDM.
EMENTA: INTELIGNCIA DO ART. 14, II, DO CEDM CONHECIMENTO DO TERMO DESDIA COMO
ELEMENTO CARACTERIZADOR DA TRANSGRESSO NCLEO VERBAL DA DESCRIO OBJETIVA
CONDIES ELEMENTARES SUJEITAS DEMONSTRAO DE DESDIA.
O tipo disciplinar em anlise exige que o fato revelador de desempenho insuficiente, o desconhecimento da
misso, o afastamento injustificado do local e o procedimento contrrio s normas legais, regulamentares,
documentos normativos, administrativos e operacionais, sejam aptos a demonstrar desdia no exerccio
funcional.
Destacamos que a transgresso somente se configura quando alcanado o ncleo do inciso, qual seja, a
demonstrao de desdia no desempenho das funes, sendo que esta atitude deve ainda estar
caracterizada por algum dos elementos constantes da segunda parte do mesmo inciso.
O primeiro dos elementos o fato que revele desempenho insuficiente, que se refere ao cumprimento de
atribuies ou ordens de forma a no satisfazer por completo aquilo que fora previamente determinado. Para
a ocorrncia deste elemento, deve preexistir uma atribuio determinada e que ela seja objetivamente mal
desempenhada.
O tpico revelador do desconhecimento da misso caracteriza-se pela falta de informaes, por parte do
militar, acerca da tarefa que lhe foi incumbida e da qual deveria inteirar-se para o fiel e efetivo cumprimento.
O afastamento injustificado do local configura-se pela falta de razes plausveis que possam escudar seu
afastamento, sem autorizao, do lugar onde deva estar.
Para caracterizao de fato que revele procedimento contrrio s normas legais, regulamentares e
documentos normativos, administrativos ou operacionais, fundamental a identificao da norma violada.

IV a classificao da transgresso;
V a sano imposta;
VI a classificao do conceito que passa a ter ou em que permanece o transgressor.
Art. 43 O militar ser formalmente cientificado de sua classificao no conceito C.

ASSUNTO: Cincia de conceito para submisso a Processo Administrativo-Disciplinar.
EMENTA: SUBMISSO A PROCESSO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINAR DEPRECIAO DE
CONCEITO CINCIA FORMAL PROCEDIMENTO OBRIGATRIO.
O art. 43 do CEDM prev que o militar, ao ingressar no conceito C, dever ser formalmente cientificado.
Assim, os militares que se encontravam no mau comportamento e que atualmente esto no conceito C,
devero ser formalmente cientificados dessa nova situao, mesmo os que j haviam sido notificados
quando da vigncia do RDPM.

ASSUNTO: Patrocnio de defesa.
EMENTA: PATROCNIO DE DEFESA EXERCCIO REGULAR POR ADVOGADO NO CASO DE
PROCESSO EM PROCEDIMENTO ADMISSVEL A AUTODEFESA OU POR OUTRO MILITAR.
A defesa em PAD ou PADS s poder ser patrocinada por advogado regularmente constitudo.
Nos demais procedimentos administrativos-disciplinares, como sindicncias, comunicaes disciplinares,
faltas residuais e/ou subjacentes ao IPM/APF, a defesa poder ser realizada pelo prprio militar ou por
defensor por ele constitudo, civil ou militar, operando-se os efeitos da revelia, se as Razes Escritas da
Defesa no forem apresentadas no prazo regulamentar. Neste ltimo caso, deve-se preencher o
denominado Termo de Revelia e observar as demais providncias especificadas no MAPPAD.

Art. 44 O cumprimento da sano disciplinar por militar afastado do servio ocorrer aps sua
apresentao, pronto, na unidade.

CAPTULO V
Competncia para Aplicao

Art. 45 A competncia para aplicar sano disciplinar, no mbito da respectiva IME, atribuio
inerente ao cargo e no ao grau hierrquico, sendo deferida:

Art 38 - So adotadas as seguintes definies:
I - Cargo o conjunto de atribuies definidas por lei ou regulamento e cometido, em carter permanente a
um militar;
...
III - Funo ou exerccio a execuo, dentro das normas regulamentares, das atribuies estipuladas para
os cargos e encargos.
...
VII - Comandante a denominao genrica dada ao elemento mais graduado ou mais antigo de cada
guarnio, abrangendo assim seu comandante, diretor, chefe ou outra denominao que tenha ou venha a
ter;

I ao Governador do Estado e Comandante-Geral, em relao queles que estiverem sujeitos a
este Cdigo;
II ao Chefe do Estado-Maior, na qualidade de Subcomandante da Corporao, em relao aos
militares que lhe so subordinados hierarquicamente;
III ao Corregedor da IME, em relao aos militares sujeitos a este Cdigo, exceto o Comandante-
Geral, o Chefe do Estado-Maior e o Chefe do Gabinete Militar;


...
V solicitar do Comandante-Geral ... o afastamento temporrio cautelar do indiciado ou acusado;

IV ao Chefe do Gabinete Militar, em relao aos que servirem sob sua chefia ou ordens;
V aos Diretores e Comandantes de Unidades de Comando Intermedirio, em relao aos que
servirem sob sua direo, comando ou ordens, dentro do respectivo sistema hierrquico;
VI aos Comandantes de Unidade, Chefes de Centro e Chefes de Seo do Estado-Maior, em
relao aos que servirem sob seu comando ou chefia.

ASSUNTO: CAA no aplica sano disciplinar nem recompensa.
EMENTA: FALTA DE COMPETNCIA PARA ADOO DE MEDIDA DISCIPLINAR PELO CAA
AUSNCIA DE AUTONOMIA FUNCIONAL ASSESSORIA DA UNIDADE INTERMEDIRIA.
Os CAA no possuem autonomia e/ou independncia funcional, a ponto de exercer poder disciplinar sobre
os militares ali classificados.
O CAA assessoria vinculada Regio de Polcia Militar, no possuindo competncia perante o CEDM,
para adotar medida disciplinar ou implementar recompensa.

1 Alm das autoridades mencionadas nos incisos I, II e III deste artigo, compete ao
Corregedor ou correspondente, na Capital, a aplicao de sanes disciplinares a militares
inativos.

I realizar, por meio de sindicncias e de inquritos policiais-militares, as apuraes que forem de sua
competncia;
II apurar, por delegao do Comandante-Geral ou do Chefe do Estado-Maior, as irregularidades em que
estiverem envolvidos integrantes da Polcia Militar, quando se enquadrarem em uma das seguintes
situaes:
d) envolver militares inativos residentes na RMBH;

2 A competncia descrita no pargrafo anterior dos Comandantes de Comandos
Intermedirios e de Unidades, na respectiva regio ou rea, exceto, em ambos os casos, quanto
aos oficiais inativos do ltimo posto das IMEs.
Art. 46 Quando a ocorrncia disciplinar envolver militares de mais de uma Unidade, caber ao
Comandante imediatamente superior, na linha de subordinao, apurar ou determinar a apurao
dos fatos, adotar as medidas disciplinares de sua competncia ou transferir para a autoridade
competente o que lhe escapar alada.
1 Quando duas autoridades de postos diferentes, ambas com ao disciplinar sobre o militar,
conhecerem da falta, competir de posto mais elevado punir, salvo se esta entender que a
punio cabe nos limites da competncia da outra autoridade.
2 No caso de ocorrncia disciplinar na qual se envolvam militar das Foras Armadas e
militares estaduais, a autoridade competente das IMEs dever tomar as medidas disciplinares
referentes queles que lhe so subordinados.
3 A competncia de que trata este artigo e seus 1 e 2 ser exercida tambm pelo
Corregedor da respectiva IME.

competncia;
situaes:
...
III - atender e reduzir a termo prprio, as reclamaes quanto conduta social e profissional do pessoal da
Polcia Militar, oriundas da comunidade civil, do pblico interno, da Ouvidoria de Polcia e de outros rgos,
encaminhando-as aos setores da Corporao para medidas pertinentes ou apura-las, nas hipteses
previstas no inciso anterior;
...
VII acompanhamento de apuraes envolvendo integrantes de outras organizaes (militares ou policiais);

Art. 47 As autoridades mencionadas nos incisos I e II do art. 45 so competentes para aplicar
sano disciplinar a militar que estiver disposio ou a servio de rgo do poder pblico,
independentemente da competncia da autoridade sob cujas ordens estiver servindo para aplicar
lhe as sano legal por infrao funcional.
Pargrafo nico A autoridade que tiver de ouvir militar ou que lhe houver aplicado sano
disciplinar requisitar a apresentao do infrator, devendo tal requisio ser atendida no prazo de
cinco dias aps seu recebimento.

CAPTULO VI
Anulao

Art. 48 A anulao da punio consiste em tornar totalmente sem efeito o ato punitivo, desde sua
publicao, ouvido o Conselho de tica e Disciplina da Unidade.
1 Na hiptese de comprovao de ilegalidade ou injustia, no prazo mximo de cinco anos da
aplicao da sano, o ato punitivo ser anulado.

O Chefe do Governo Provisrio da Repblica dos Estados Unidos do Brasil, usando das atribuies contidas
no art. 1 do decreto n. 19.398, de 11 de novembro de 1930, decreta:
Art. 1 - As dividas passivas da Unio, dos Estados e dos Municpios, bem assim todo e qualquer direito ou
ao contra a Fazenda Federal, Estadual ou Municipal, seja qual for a sua natureza, prescrevem em cinco
anos contados da data do ato ou fato do qual se originarem.
Decreto Federal 20.910, de 06Jan31 - Regula a Prescrio Qinqenal.

Art. 68 O processo de que resultar sano ou indeferimento pode ser revisto a pedido ou de ofcio quando
for alegado fato novo ou circunstncia que justifique a reviso.
1 O prazo para reviso de cinco anos contados da deciso definitiva.
2 Da reviso no pode decorrer agravamento de punio.
Lei Estadual 14.184, de 31Jan02 Dispe sobre o Processo Adm na Administrao Estadual.
2 A anulao da punio eliminar todas as anotaes nos assentamentos funcionais
relativos sua aplicao.
Art. 49 So competentes para anular as sanes impostas por elas mesmas ou por seus
subordinados as autoridades discriminadas no art. 45.

TTULO IV
Recompensas
CAPTULO I
Definies e Especificaes

Art. 50 Recompensas so prmios concedidos aos militares em razo de atos meritrios,
servios relevantes e inexistncia de sanes disciplinares.

ASSUNTO: Concesso de Elogio e Nota Meritria.
EMENTA: EXIGNCIAS DO DECRETO N. 42.843, DE 16AGO02 - SUBSDIOS PARA DECISO DA
AUTORIDADE COMPETENTE OBSERVNCIA DAS PRESCRIES DO DECRETO N. 42.843/02
BREVE EMISSO DE PARECER, NOS CASOS DE NOTA MERITRIA.
A manuteno da disciplina decorre da ao de comando de cada Diretor, Comandante ou Chefe. As
recompensas previstas nos artigos 50 e 51, do CEDM, especialmente o elogio e a nota meritria, carecem,
para suas concesses, do cumprimento das exigncias previstas no Decreto n. 42.843, de 16Ago02, que se
distinguem inteiramente da sistemtica utilizada no extinto Regulamento Disciplinar (RDPM).
Considerando que as recompensas em tela, por fora do art. 18, 2, do CEDM, influem na aplicao da
sano disciplinar (incidncia no cmputo final da pontuao prevista no art. 22), os requisitos de
admissibilidade do elogio individual e da nota meritria, como previstos no Decreto n. 42.843/02, devem ser
rigorosamente observados.
De modo diverso, nos casos de nota meritria, a exigncia documental do art. 10, aplicado por fora do art.
19, deve significar a emisso de breve relatrio que contenha parecer, favorvel ou no, acerca da
concesso desta espcie de recompensa.
De outro modo, o art. 10, nos casos de elogio, no pode ser interpretado sob o mesmo alcance da nota
meritria, por exigir requisitos de admissibilidade que devem estar adequados s prescries do art. 8,
devendo o parecer espelhar as circunstncias e as condies de fato necessrias concesso de elogio,
por tratar-se, luz do art. 5, a primeira recompensa, por ordem decrescente de importncia.
1 Alm de outras previstas em leis e regulamentos especiais, so recompensas militares:
I elogio;
II dispensa de servio;
III cancelamento de punies;
IV consignao de nota meritria nos assentamentos do militar, por atos relevantes relacionados
com a atividade profissional, os quais no comportem outros tipos de recompensa.
2 A dispensa de que trata o inciso II do 1ser formalizada em documento escrito em duas
vias, sendo a segunda entregue ao beneficirio.

E 78, CAPUT.

ASSUNTO: Cancelamento de punies.
EMENTA: CANCELAMENTO DE PUNIES ATO ADMINISTRATIVO VINCULADO AO DECURSO DE
TEMPO SEM PUNIES MEDIDA EXIGVEL DE OFCIO DA ADMINISTRAO MILITAR
RECOMPENSA ARTS. 50, III E 94, CAPUT.
O cancelamento de punies uma espcie de recompensa, prevista no art. 50, III, do CEDM.
A sua aplicao est condicionada ao decurso temporal de cinco anos de efetivo servio, a contar da data
da publicao da ltima transgresso (transgresso no justificada com ou sem efetivao da sano).
No pode a Administrao Militar transigir sobre o cancelamento se estiverem preenchidos os requisitos do
art. 94, caput, do CEDM, atentando-se para o fato de que deve ser tambm considerada, a partir de 04 de
agosto de 2002, a sano Advertncia.
Uma vez cancelados os registros punitivos, estes devem obedecer o contido no art. 94, 1, do CEDM.

ASSUNTO: Publicidade do cancelamento de punio e da medida cogitada pelo Art. 10, do CEDM.
EMENTA: PUBLICAO DE ATOS EM BOLETIM RESERVADO REGULARIDADE MOTIVAO DA
MEDIDA ADMINISTRATIVA EXEQIBILIDADE SEGURANA PARA A ADMINISTRAO.
O cancelamento de punies deve ser publicado para segurana jurdica e regularidade das medidas
levadas a efeito pela Administrao, considerando-se que o disposto no Art. 50, 1, III, do CEDM, trata-se
de uma modalidade de recompensa.
Semelhantemente, caso seja aplicado o disposto no Art. 10, do CEDM aconselhamento ou advertncia
verbal pessoal esta medida deve ser inserida e publicada no contexto do mesmo ato administrativo, haja
vista ter existido a falta e definida a sano aplicvel, sendo, contudo verificada a convenincia e
oportunidade de sua substituio.
importante ressaltar que a cogitao da aplicao do Art. 10 atribuio exclusiva da autoridade com
competncia para aplicar sano disciplinar, no devendo o CEDMU, originalmente, sugerir esta medida,
mas to-somente apreci-la, caso haja proposio pelo Comandante, Diretor ou Chefe.
As duas situaes devem ser transcritas em campos prprios do SMAB.
Belo Horizonte, 06 de dezembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

Art. 51 As recompensas, regulamentadas em normas especficas, sero pontuadas
positivamente, conforme a natureza e as circunstncias dos fatos que as originaram, nos seguintes
limites:
I elogio individual: cinco pontos cada;
II nota meritria: trs pontos cada;
III comendas concedidas pela instituio:
a) Alferes Tiradentes na Polcia Militar de Minas Gerais PMMG ou equivalente no Corpo de
Bombeiros Militar de Minas Gerais CBMMG: trs pontos;
b) Mrito Profissional: trs pontos;
c) Mrito Militar: trs pontos;
d) Guimares Rosa na PMMG ou equivalente no CBMMG: trs pontos.
1 A pontuao a que se refere este artigo tem validade por doze meses a partir da data da
concesso.

14.310, de 19jun02.
...
a) na vigncia da Lei 14.310/02;
b) h menos de doze meses do cometimento da transgresso;
IV verificao de saldo de pontos positivos decorrentes de enquadramentos anteriores, em razo das
...
...
...
...
a) Valdelino Leite da Cunha Cel PM / Diretor de Recursos Humanos

2 A concesso das recompensas de que trata o caput deste artigo ser fundamentada,
ouvido o CEDMU.

ASSUNTO: Anlise de recompensa.
EMENTA: ANLISE DE RECOMPENSA MEDIDA SUJEITA ANLISE DO CEDMU CONCESSO A
MILITARES DE DIVERSAS UNIDADES PRATICIDADE.
Toda recompensa, antes de ser concedida pela autoridade competente, dever ser fundamentada e
remetida ao CEDMU para anlise e parecer pertinentes. No entanto, especificamente no caso de concesso
de recompensas, o Comandante-Geral, o Chefe do Estado-Maior, o Diretor e o Comandante de Regio
Militar podem nomear CEDMU geral para apreciar e julgar o mrito da ao ou atuao de militares de
Unidades diversas, observada a competncia para a concesso de recompensa.

CAPTULO II
Competncia para Concesso

Art. 52 A concesso de recompensa funo inerente ao cargo e no ao grau hierrquico,
sendo competente para faz-la aos militares que se achem sob o seu Comando:
I o Governador do Estado, as previstas nos incisos I, III e IV do 1do art. 50 e as que lhe so
atribudas em leis ou cdigos;
II o Comandante-Geral, as previstas no 1do art. 50, sendo a dispensa de servio por at vinte
dias;
III o Chefe do Estado-Maior, as recompensas previstas no 1do art. 50, sendo a dispensa de
servio por at quinze dias;
IV as autoridades especificadas nos incisos III a VI do art. 45, as recompensas previstas no 1
do art. 50, sendo a dispensa de servio por at dez dias;
V o Comandante de Companhia e Peloto destacados, dispensa de servio por at trs dias.

CAPTULO III
Ampliao, Restrio e Anulao

Art. 53 A recompensa dada por uma autoridade pode ser ampliada, restringida ou anulada por
autoridade superior, que motivar seu ato.
Pargrafo nico Quando o servio ou ato meritrio prestado pelo militar ensejar recompensa que
escape alada de uma autoridade, esta diligenciar a respectiva concesso perante a autoridade
superior competente.

CAPTULO IV
Regras para Concesso

Art. 54 A concesso das recompensas est subordinada s seguintes prescries:
I s se registram nos assentamentos dos militares os elogios e as notas meritrias obtidos no
desempenho de atividades prprias das IMEs e concedidos ou homologados por autoridades
competentes;
II salvo por motivo de fora maior, no se conceder a recompensa prevista no inciso II do 1
do art. 50 a discentes, durante o perodo letivo, nem a militar, durante o perodo de manobras ou
em situaes extraordinrias;
III a dispensa de servio concedida por dias de vinte e quatro horas, contadas da hora em que
o militar comeou a goz-la.
Art. 55 A dispensa de servio, para ser gozada fora da sede, fica condicionada s mesmas
regras da concesso de frias previstas no EMEMG.

TTULO V
Comunicao e Queixa Disciplinares
CAPTULO I
Comunicao Disciplinar

Art. 56 A comunicao disciplinar a formalizao escrita, assinada por militar e dirigida
autoridade competente, acerca de ato ou fato contrrio disciplina.
1 A comunicao ser clara, concisa e precisa, sem comentrios ou opinies pessoais, e
conter os dados que permitam identificar o fato e as pessoas ou coisas envolvidas, bem como o
local, a data e a hora da ocorrncia.
2 A comunicao deve ser a expresso da verdade, cabendo autoridade a quem for dirigida
encaminh-la ao acusado, para que, no prazo de cinco dias teis, apresente as suas alegaes de
defesa por escrito.
Art. 57 A comunicao ser apresentada no prazo de cinco dias teis contados da observao
ou do conhecimento do fato.
1 A administrao encaminhar a comunicao ao acusado mediante notificao formal para
que este apresente as alegaes de defesa no prazo improrrogvel de cinco dias teis.

ASSUNTO: Transgresso residual e/ou subjacente
EMENTA: SANO DISCIPLINAR TRANSGRESSES RESIDUAIS E/OU SUBJACENTES
PROCEDIMENTO ADEQUADO ATRAVS DE FOTOCPIAS DE INTEIRO TEOR.
Transgresso residual ou subjacente ao IPM/APF dever ser tratada extra-autos.
Aps a soluo e remessa dos autos de IPM/APF JME, a Administrao providenciar cpias, em inteiro
teor, do referido procedimento, e abrir vistas ao transgressor, observando-se as demais orientaes
alusivas comunicao disciplinar.

ASSUNTO: Notificao em Sindicncia Regular.
EMENTA: NOVA SISTEMTICA DA SINDICNCIA REGULAR DISTINO DAS ETAPAS APURATRIA
E INVESTIGATRIA EXISTNCIA DE FASE INSTRUTRIA (ARTS. 4, I; 5, I; 31, 3, III E 38, TODOS
DO MAPPAD) NA ETAPA ACUSATRIA DIFERENCIAO ENTRE FASE E ETAPA NOTIFICAO
NA ETAPA ACUSATRIA.
Com a edio do MAPPAD, a Sindicncia Regular (SR) pode ter 02 (duas) etapas: uma investigatria e
outra acusatria. Ambas decorrem do art. 31, caput, sendo a segunda destinada a assegurar o exerccio da
ampla defesa e do contraditrio ao(s) Sindicado(s).
Por fora do art. 31, 3, a SR possui as mesmas fases do Processo Administrativo-Disciplinar, todavia a
fase instrutria definida pelo art. 4, I (libelo acusatrio), s prpria na etapa acusatria, isto , quando
houver delimitao do objeto da acusao.
A notificao do(s) Sindicado(s) exigida na parte inicial do art. 31, 3, III, diz respeito, portanto, etapa
acusatria da SR, haja vista este artigo prever, em sua parte final, que at o trmino desta fase, a
Sindicncia no poder ser acompanhada pelo(s) Sindicado(s) ou defensor(es) constitudo(s), caracterstica
esta inerente etapa investigatria, o que no obsta a audio do(s) Sindicado(s) (art. 38, 1, II). De
idntica forma, a notificao exigida pelo art. 5, I, diz respeito somente etapa acusatria.
Na etapa investigatria, o militar pode ser convocado para ser ouvido de maneira inquisitorial (vide
DECISO ADMINISTRATIVA N. 13-SEPARATA DO BGPM N. 071/02), a fim de subsidiar a busca de
provas para uma eventual acusao, no sendo necessrio, para sua audio, a utilizao da notificao
constante do modelo n. 03, do Anexo II, do MAPPAD, bastando, para tal finalidade, uma convocao
devidamente fundamentada, devendo a notificao do modelo mencionado ser utilizada apenas na etapa
acusatria.
O que deve ficar claro que a fase instrutria da SR existe em ambas as etapas, contudo, a notificao
do(s) Sindicado(s) s ocorrer na etapa acusatria, significando, para tal, a instrumentalizao de ato que
exprima ao(s) Sindicado(s) o conhecimento sobre o fato disciplinar que pesa contra sua(s) pessoa(s) e a
oportunidade de contradit-lo ou no (art. 38, 2, I).
Belo Horizonte, 22 de outubro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

ASSUNTO: Razes escritas de defesa prvia na Sindicncia Regular.
EMENTA: NOTIFICAO DO ACUSADO MODELO N. 03, DO ANEXO II, DO MAPPAD DEFESA
PRVIA ETAPA ACUSATRIA DA SINDICNCIA REGULAR.
A providncia de notificao do sindicado (vide Art. 31, X, a e b; Art. 38, 2, I e II; Art. 42, n 11, 12 e 13,
tudo do MAPPAD) feita nos moldes do modelo n 03, do Anexo II, do Manual, somente na etapa acusatria
(VIDE DECISO ADMINISTRATIVA N. 31/02-PUBLICADA NO BGPM N. 80/02).
A manifestao escrita do sindicado, no prazo mnimo de 48 horas, constitui, nesta etapa, defesa prvia,
sendo o prazo para sua apresentao contabilizado no de concluso previsto para o sindicante (vide item 2,
das observaes do modelo n 03, do anexo II, do MAPPAD).
importante, em regra, que o primeiro ato do sindicante, aps a notificao, seja o da coleta das
declaraes do sindicado, momento em que o encarregado receber a defesa prvia.
A defesa prvia, embora de carter facultativo, caracteriza-se pelas primeiras alegaes do sindicado em
relao ao fato disciplinar de que acusado, momento que poder solicitar diligncias e apresentar rol de
testemunhas (vide Art. 31, XI e XII, do MAPPAD). O sindicante, aps anlise do(s) pedido(s), poder deferir
ou indeferir a pretenso do sindicado, motivando sua deciso atravs de despacho que ser juntado aos
autos da sindicncia.
A efetivao da defesa prvia possibilitar ao sindicante um direcionamento mais apropriado de seus
trabalhos.
Esta defesa, nas circunstncias cogitadas, no se confunde com as razes escritas e finais de defesa (vide
modelo n 09, do Anexo II, do MAPPAD), a ser preparada pelo sindicado ou por seu defensor, aps a
adoo das providncias complementares do sindicante, permanecendo a imputao de responsabilidade
disciplinar (vide Art. 31, XIII; Art. 38, 2, III; Art. 42, n 15, tudo do MAPPAD).

Artigo 3 - Em se tratando de Inqurito Policial Militar ... a Administrao dever providenciar e entregar para
o indiciado/acusado cpia ... da Soluo do procedimento, para subsidiar o novo procedimento
administrativo que ser instaurado, referente s faltas residuais (subjacentes, porventura existentes), ...
Instruo de Recursos Humanos 217/01 DRH, de 28Set01.

Artigo 15 Concludo o IPM e surgindo necessidade de se abrir vistas ao indiciado, a respeito ... de
transgresso disciplinar residual ou subjacente, a Administrao dever extrair cpia do procedimento para
tal mister, ...
Instruo de Recursos Humanos 228/02- DRH, de 21Jan02.

Art. 99 Quando se tratar de falta disciplinar residual ou subjacente apurao de delito, atravs de IPM ou
APF, a Administrao dever adotar as seguintes providncias:
...
II tirar cpia dos autos do inteiro teor, especificando-se as faltas residuais/subjacentes, em tese, cometidas
pelo indiciado.
Resoluo 3666, de 02Ago02 MAPPAD.

2 A inobservncia injustificada do prazo previsto no 1 no inviabilizar os trabalhos da
autoridade, operando-se os efeitos da revelia.

ASSUNTO: Exigncia de notificao na comunicao disciplinar.
EMENTA: NOTIFICAO EM COMUNICAO DISCIPLINAR ART. 57, 1, DO CEDM CONTAGEM
DO PRAZO PARA APRESENTAO DAS RAZES DE DEFESA.
A comunicao disciplinar dever ser entregue ao militar acompanhada da Notificao, cujo modelo
encontra-se no MAPPAD, onde a Administrao especificar, em tese, o enquadramento legal do fato, em
conformidade com o CEDM, para que o comunicado saiba, efetivamente, qual a falta que pesa em seu
desfavor e possa dela se defender, no prazo de 5 (cinco) dias teis, contados do recebimento da referida
documentao.

CAPTULO II
Queixa Disciplinar

Art. 58 Queixa a comunicao interposta pelo militar diretamente atingido por ato pessoal que
repute irregular ou injusto.
1 A apresentao da queixa ser feita no prazo mximo de cinco dias teis, a contar da data
do fato, e encaminhada por intermdio da autoridade a quem o querelante estiver diretamente
subordinado.
2 A autoridade de que trata o 1ter prazo de trs dias para encaminhar a queixa, sob pena
de incorrer no disposto no inciso XVI do art. 14 desta lei.
3 Por deciso da autoridade superior e desde que haja solicitao do querelante, este poder
ser afastado da subordinao direta da autoridade contra quem formulou a queixa, at que esta
seja decidida.
4 Na formulao da queixa, ser observado o disposto no art. 56.

CAPTULO III
Recurso Disciplinar

Art. 59 Interpor, na esfera administrativa, recurso disciplinar direito do militar que se sentir
prejudicado, ofendido ou injustiado por qualquer ato ou deciso administrativa.

ASSUNTO: Recurso disciplinar e instncias recursais.
EMENTA: RECURSO DISCIPLINAR RECONSIDERAO EM 1 INSTNCIA NA HIPTESE DE
DIVERGNCIA O RECURSO ANALISADO PELO ESCALO SUPERIOR.
O recurso disciplinar poder ser solucionado pela Autoridade que aplicou a sano disciplinar, se acatar o
pedido recursal, ouvido antes o CEDMU. Caso contrrio, providenciar para que o recurso seja devidamente
instrudo com toda documentao pertinente, inclusive subsidiado com autos em seu inteiro teor,
apresentando, ainda, argumentos que justifiquem o no acatamento do recurso.
Em seguida, remeter toda documentao ao Comando hierrquico imediatamente superior, que ser,
necessariamente, a 1 instncia recursal.
A 2 instncia recursal o Comandante-Geral e, em ambas, o recurso possuir efeito suspensivo, no
devendo ser efetivada a sano disciplinar, qualquer que seja ela, at a deciso final do recurso.

Art. 60 Da deciso que aplicar sano disciplinar caber recurso autoridade superior, com
efeito suspensivo, no prazo de cinco dias teis, contados a partir do primeiro dia til posterior ao
recebimento da notificao pelo militar.
Pargrafo nico - Da deciso que avaliar o recurso caber novo recurso no prazo de cinco dias
teis.

ASSUNTO: Conhecimento formal do acusado sobre o arquivamento de processo/procedimento
disciplinar.
EMENTA: NOTIFICAO PARA CONHECIMENTO DA DECISO ADMINISTRATIVA DE APENAO E
ARQUIVAMENTO.
O militar submetido a processo ou procedimento administrativo-disciplinar dever, ao final, ser formalmente
cientificado da sua soluo, mesmo no caso de arquivamento.

ASSUNTO: Incio de contagem de prazo para interposio de recurso e efetivao da sano
disciplinar.
EMENTA: NOTIFICAO DO MILITAR QUANTO APLICAO DA SANO DISCIPLINAR
NECESSIDADE DA MEDIDA PARA FIXAO DO INCIO DA CONTAGEM DO PRAZO RECURSAL ART.
60, CAPUT, DO CEDM - EFETIVAO DA SANO DISCIPLINAR NECESSIDADE DE
EXAURIMENTO DA FASE RECURSAL CONDIO VINCULANTE CONSEQNCIA DO EFEITO
SUSPENSIVO ART. 60, CAPUT, DO CEDM.
O militar dever ser formalmente notificado da sano disciplinar que lhe for aplicada, sendo esta medida
necessria para incio da contagem do prazo para interposio de recurso.
S poder ser efetivada a punio disciplinar, aps decorrido o prazo recursal sem interposio de recurso.

esfera recursal.

Art. 61 O recurso disciplinar, encaminhado por intermdio da autoridade que aplicou a sano,
ser dirigido autoridade imediatamente superior quela, por meio de petio ou requerimento,
contendo os seguintes requisitos:

ASSUNTO: Pendncia judicial.
EMENTA: PENDNCIA JUDICIAL SOBRESTAMENTO DA DECISO JUDICIAL EM RELAO AO
MESMO OBJETO DECRETO N. 6.278, de 12JUN61.
Se o militar impetrar ao na Justia sobre o mesmo objeto do recurso administrativo, fica a Administrao
impossibilitada de solucion-lo enquanto houver pendncia judicial.

ASSUNTO: Alcance e amplitude da Deciso Administrativa n 10/02.
EMENTA: INTELIGNCIA NORMATIVA EFEITOS DO DECRETO ESTADUAL N 6.278, DE 12JUN61
BICES PROCRASTINAO INDEPENDNCIA DAS INSTNCIAS REGULARIDADE DA AO
ADMINISTRATIVA.
Os recursos disciplinares, cujo objeto tenha a mesma natureza da postulao judicial, no sero apreciados
pela Administrao. Portanto, prevalecer a efetivao de sano com a imediata aplicao da penalidade
disciplinar, no se operando o efeito suspensivo previsto no CEDM.
No pode e nem deve persistir o entendimento de que a reivindicao na esfera judicial tenha o condo de
obstar a aplicao das sanes disciplinares, salvo nas hipteses de determinao antecipada do respectivo
Juzo.

I exposio do fato e do direito;
II as razes do pedido de reforma da deciso.
Pargrafo nico Recebido o recurso disciplinar, a autoridade que aplicou a sano poder
reconsiderar a sua deciso, no prazo de cinco dias, ouvido o CEDMU, se entender procedente o
pedido, e, caso contrrio, encaminh-lo- ao destinatrio, instrudo com os argumentos e
documentao necessrios.

ASSUNTO: Parecer do CEDMU em Recurso Disciplinar.
EMENTA: APRECIAO DE RECURSO DISCIPLINAR PELO CEDMU INTELIGNCIA DO ART. 61,
PARGRAFO NICO, DO CEDM ANLISE DO RECURSO PELO MESMO CONSELHO.
O art. 61, pargrafo nico, do CEDM, prev que a autoridade competente para aplicao da sano
disciplinar, na hiptese de recurso disciplinar, poder, desde que ouvido o CEDMU, reconsiderar a sua
deciso, sendo desnecessrio enviar a documentao ao escalo imediatamente superior, caso entenda
procedente o pedido.
A reconsiderao do ato punitivo, especificamente sob o alcance da mencionada prescrio, vincula-se
manifestao do mesmo CEDMU, pois a punio, a ser eventualmente reconsiderada, decorreu de parecer
precedente do Conselho.
Neste sentido, assim como a apenao s foi possvel mediante aquiescncia daquele CEDMU, a
reconsiderao s se proceder mediante concordncia deste mesmo Conselho.
A avaliao de recursos, nas demais circunstncias, independer de manifestao do CEDMU.

Art. 62 A autoridade imediatamente superior proferir deciso em cinco dias teis, explicitando o
fundamento legal, ftico e a finalidade.

TTULO VI
Processo Administrativo-Disciplinar
CAPTULO I
Destinao e Nomeao

Art. 63 A Comisso de Processo Administrativo-Disciplinar CPAD destinada a examinar e
dar parecer, mediante processo especial, sobre a incapacidade de militar para permanecer na
situao de atividade ou inatividade nas IMEs, tendo como princpios o contraditrio e a ampla
defesa.

ASSUNTO: MAPPAD e o exerccio da ampla defesa e do contraditrio.
EMENTA: PROCEDIMENTO SUMRIO QUE ANTECEDE UMA SR OU IPM MEDIDA DE CARTER
INVESTIGATRIO AMPLA DEFESA E CONTRADITRIO EDIO DO MAPPAD INSTAURAO DE
NOVA SISTEMTICA PROCEDIMENTAL EXTINO DO MASIN.
No existe mais a denominada Sindicncia Sumria, sendo substituda pelo Procedimento Sumrio que s
pode ser elaborado em casos de menor gravidade ou de autoria incerta. Poder anteceder a uma SR, IPM
ou funcionar, no mximo, como uma comunicao disciplinar.No exige maiores formalidades, devendo o
encarregado observar as demais orientaes do MAPPAD. Seu prazo regulamentar de 15 (quinze) dias,
prorrogvel por mais 10 (dez) dias, se necessrio.
As Sindicncias Regulares passaram a ser regidas pelo MAPPAD, podendo ter, conforme o caso, duas
etapas distintas, uma apuratria e outra acusatria, sendo 15 (quinze) dias corridos para cada etapa.
A 1 etapa ser desenvolvida de forma inquisitorial, sem defensor. Ao trmino desta etapa, aflorando-se, em
tese, transgresso disciplinar, o sindicante notificar o militar, conforme modelo existente no MAPPAD e
iniciar a etapa acusatria, assegurando ao sindicado, o direito ampla defesa e ao contraditrio, em toda
sua plenitude, observando-se as orientaes especficas contidas no Manual em tela.
As sindicncias que se encontram em andamento tero todos os seus atos validados, devendo o
Encarregado adequar os procedimentos pendentes s atuais normas em vigor.

ASSUNTO: Patrocnio de defesa.
EMENTA: PATROCNIO DE DEFESA EXERCCIO REGULAR POR ADVOGADO NO CASO DE
PROCESSO EM PROCEDIMENTO ADMISSVEL A AUTODEFESA OU POR OUTRO MILITAR.
A defesa em PAD ou PADS s poder ser patrocinada por advogado regularmente constitudo.
Nos demais procedimentos administrativos-disciplinares, como sindicncias, comunicaes disciplinares,
faltas residuais e/ou subjacentes ao IPM/APF, a defesa poder ser realizada pelo prprio militar ou por
defensor por ele constitudo, civil ou militar, operando-se os efeitos da revelia, se as Razes Escritas da
Defesa no forem apresentadas no prazo regulamentar. Neste ltimo caso, deve-se preencher o
denominado Termo de Revelia e observar as demais providncias especificadas no MAPPAD.

Art. 64 Ser submetido a Processo Administrativo-Disciplinar o militar, com no mnimo trs anos
de efetivo servio, que:
I vier a cometer nova falta disciplinar grave, se classificado no conceito C;

esfera recursal.

II praticar ato que afete a honra pessoal ou o decoro da classe, independentemente do conceito
em que estiver classificado.

ASSUNTO: Caractersticas do Processo administrativo.
EMENTA: PROCESSO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINAR SUMRIO E ORDINRIO REMESSA DE
DOCUMENTAO PARA INSTAURAO DO PAD OU PADS.
No Caso de submisso de militar a PAD (antigo CD) e PADS (antigo PSA), o Comandante da Unidade
dever remeter toda documentao de origem, devidamente instruda, ao Comando Intermedirio, o qual ,
a princpio, a autoridade competente para determinar a submisso do militar ao Processo, designando uma
Comisso (CPAD) para desenvolver os trabalhos.

ASSUNTO: Submisso a PADS e a PAD.
EMENTA: SUBMISSO A PADS E A PADS HIPTESES DISTINTAS DOS ARTS. 34, I E 64, I
CONDIES DE IDENTIFICAO DA FALTA GRAVE COMO CONDIO DE SUBMISSO AO
PROCESSO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINAR.
Os artigos 34, I e 64, I, do CEDM, versam, respectivamente, sobre as condies de submisso do militar,
no estvel e estvel, a Processo Administrativo-Disciplinar, quando incursos no conceito C.
No primeiro caso, h necessidade que o militar seja reincidente em falta de intensidade grave, enquanto
que, no segundo, a falta grave pode ser originria, isto , no se exige a reincidncia, mas to-somente o
cometimento de falta disciplinar grave.

Art. 65 A CPAD ser nomeada e convocada:
I pelo Comandante Regional ou autoridade com atribuio equivalente;
II pelo Chefe do EstadoMaior, ou por sua determinao;
III pelo Corregedor da IME.
Art. 2 - A Corregedoria de Polcia Militar, em concorrncia com a Diretoria de Pessoal, encarregada de
planejar, coordenar, executar, fiscalizar e controlar as atividades de Polcia Judiciria Militar e dos processos
administrativo disciplinares, referentes a atos e fatos envolvendo a participao de militares estaduais,
integrantes da Polcia Militar, nos termos desta Resoluo, observada a precedncia hierrquica e o canal
de comando.
...

competncia;
situaes:
a) infraes envolvendo Comandantes de Unidades e Companhias Independentes e Especiais;
b) pertencerem a Unidades Intermedirias distintas;
c) tratar-se de fatos de maior gravidade, com considervel repercusso para a imagem da Instituio;
d) envolver militares inativos residentes na RMBH;
e) oriundas da Ouvidoria de Polcia, Corregedoria de Polcia Civil, Ministrio Pblico e/ou Poder Judicirio.
IV requisitar ou solicitar documentos ou informaes a rgos pblicos e/ou privados, necessrios a
instruo de procedimentos apuratrios;
V solicitar do Comandante-Geral ou Chefe do Estado-Maior o afastamento temporrio cautelar do indiciado
ou acusado;
VI propor ao Comandante-Geral ou Chefe do Estado-Maior que as Unidades procedam o IPM, Sindicncia,
Conselhos de Justificao e de Disciplina, nos termos regulamentares;
VII acompanhamento de apuraes envolvendo integrantes de outras organizaes (militares ou policiais);
VIII contatos com a Polcia Civil, atravs da Corregedoria Geral de Polcia Civil, visando a apresentao de
militares a rgos daquela Corporao e vice-versa;
IX apresentao de militares requisitados pela Justia Militar ou Comum;
X fornecer dados estatsticos sobre os trabalhos realizados;
XI proceder a anlise, estudo e saneamento de processos disciplinares no mbito da Corporao,
preparando a soluo cabvel para deciso do Comandante-Geral ou Chefe do Estado-Maior, conforme suas
atribuies;
XII propor correies de atos administrativo-disciplinares, especialmente quanto anulao, relevao,
agravao e atenuao de penas;
XIII acompanhar e controlar a atuao de Oficiais que compem os Conselhos de Justia Militar, bem
como os militares disposio das auditorias militares;
XIV propor correies de militares em atividades operacionais, atravs de supervises inopinadas.

Art. 66 A CPAD compe-se de trs militares de maior grau hierrquico ou mais antigos que o
submetido ao processo.
1- Podero compor a CPAD integrantes dos seguintes quadros:
I - Quadro de Oficiais Policiais Militares QOPM ;
II - Quadro de Oficiais Bombeiros Militares QOBM ;
III - Quadro de Oficiais Administrativos QOA ;
IV - Quadro de Praas Policiais Militares QPPM ;
V - Quadro de Praas Bombeiros Militares QPBM .
2 O oficial do QOPM ou QOBM, de maior posto ou mais antigo, ser o presidente; o militar de
menor grau hierrquico ou mais moderno, o escrivo; o que o preceder, o interrogante e relator do
processo.

ASSUNTO: Escrevente em PAD.
EMENTA: ESCREVENTE EM PADS POSSIBILIDADE DE EXTENSO AO PAD POSSIBILIDADE DE
DESIGNAO.
Embora no conste, textualmente, no MAPPAD, a previso de designao de escrevente para o PAD
possvel.
Ambos, PAD E PADS, destinam-se mesma finalidade, ou seja, verificao da permanncia ou no do
militar estvel ou no estvel, na Corporao.
importante assinalar que a figura do escrevente, como definida pelo art. 39, XXIX, b e c, c/c o art. 85,
2, do MAPPAD, tambm autorizada em sede de procedimento administrativo.

3 Fica impedido de atuar na mesma Comisso o militar que:
I tiver comunicado o fato motivador da convocao ou tiver sido encarregado do inqurito
policial-militar, auto de priso em flagrante ou sindicncia sobre o fato acusatrio;
II tenha emitido parecer sobre a acusao;
III estiver submetido a Processo Administrativo-Disciplinar;
IV tenha parentesco consangneo ou afim, em linha ascendente, descendente ou colateral, at
o 4grau, com quem fez a comunicao ou realizou a apurao ou com o acusado.
4 Ficam sob suspeio para atuar na mesma Comisso os militares que:
I sejam inimigos ou amigos ntimos do acusado;
II tenham particular interesse na deciso da causa.
5 O militar que se enquadrar em qualquer dos incisos dos 3 e 4 suscitar seu
impedimento ou suspeio antes da reunio de instalao da Comisso.
Art. 67 Havendo argio de impedimento ou suspeio de membro da CPAD, a situao ser
resolvida pela autoridade convocante.
1 A argio de impedimento poder ser feita a qualquer tempo e a de suspeio at o
trmino da primeira reunio, sob pena de decadncia, salvo quando fundada em motivo
superveniente.
2 No constituir causa de anulao ou nulidade do processo ou de qualquer de seus atos a
participao de militar cuja suspeio no tenha sido argida no prazo estipulado no 1, exceto
em casos de comprovada m-f.

CAPTULO II
Peas Fundamentais do Processo

Art. 68 So peas fundamentais do processo:
I a autuao;
II a portaria;
III a notificao do acusado e de seu defensor, para a reunio de instalao e interrogatrio;
IV a juntada da procurao do defensor e, no caso de insanidade mental, do ato de nomeao
do seu curador;
V o compromisso da CPAD;
VI o interrogatrio, salvo o caso de revelia ou desero do acusado;
VII a defesa prvia do acusado, nos termos do 1deste artigo;
VIII os termos de inquirio de testemunhas;
IX as atas das reunies da CPAD;
X as razes finais de defesa do acusado;
XI o parecer da Comisso, que ser datilografado ou digitado e assinado por todos os membros,
que rubricaro todas as suas folhas.
1 O acusado e seu representante legal devem ser notificados para apresentar defesa prvia,
sendo obrigatria a notificao por edital quando o primeiro for declarado revel ou no for
encontrado.
2 A portaria a que se refere o inciso II deste artigo conter a convocao da Comisso e o
libelo acusatrio, sendo acompanhada do Extrato dos Registros Funcionais ERF do acusado e
dos documentos que fundamentam a acusao.
3 Quando o acusado for militar da reserva remunerada e no for localizado ou deixar de
atender notificao escrita para comparecer perante a CPAD, observar-se-o os seguintes
procedimentos:
I a notificao ser publicada em rgo de divulgao na rea do domiclio do acusado ou no
rgo oficial dos Poderes do Estado;
II o processo correr revelia, se o acusado no atender publicao no prazo de trinta dias;
III ser designado curador em favor do revel.
Art. 69 A nulidade do processo ou de qualquer de seus atos verificar-se- quando existir
comprovado cerceamento de defesa ou prejuzo para o acusado, decorrente de ato, fato ou
omisso que configure vcio insanvel.
1 Os membros da CPAD manifestar-se-o imediatamente autoridade convocante sobre
qualquer nulidade que no tenham conseguido sanar, para que a autoridade convocante mande
corrigir a irregularidade ou arquivar o processo.
2 A nulidade de um ato acarreta a de outros sucessivos dele dependentes.

CAPTULO III
Funcionamento do Processo

Art. 70 A CPAD, no funcionamento do processo, atender ao seguinte:
I funcionar no local que seu presidente julgar melhor indicado para a apurao e anlise do
fato;
II examinar e emitir seu parecer, no prazo de quarenta dias, o qual, somente por motivos
excepcionais, poder ser prorrogado pela autoridade convocante, por at vinte dias;
III exercer suas atribuies sempre com a totalidade de seus membros;
IV marcar, preliminarmente, a reunio de instalao no prazo de dez dias, a contar da data de
publicao da portaria, por meio de seu presidente, o qual notificar o militar da acusao que lhe
feita, da data, hora e local da reunio, com at quarenta e oito horas de antecedncia,
fornecendo-lhe cpia da portaria e dos documentos que a acompanham;
V a reunio de instalao ter a seguinte ordem:
a) o presidente da Comisso prestar o compromisso, em voz alta, de p e descoberto, com as
seguintes palavras: "Prometo examinar, cuidadosamente, os fatos que me forem submetidos e
opinar sobre eles, com imparcialidade e justia", ao que, em idntica postura, cada um dos outros
membros confirmar: "Assim o prometo";
b) o escrivo autuar todos os documentos apresentados, inclusive os oferecidos pelo acusado;
c) ser juntada aos autos a respectiva procurao concedida ao defensor constitudo pelo
acusado;
VI as razes escritas de defesa devero ser apresentadas pelo acusado ou seu procurador
legalmente constitudo, no prazo de cinco dias teis, no final da instruo;
VII se o processo ocorrer revelia do acusado, ser-lhe- nomeado curador pelo presidente;
VIII nas reunies posteriores, proceder-se- da seguinte forma:
a) o acusado e o seu defensor sero notificados, por escrito, com antecedncia mnima de
quarenta e oito horas, exceto quando j tiverem sido intimados na reunio anterior, observado o
interstcio mnimo de vinte e quatro horas entre o trmino de uma reunio e a abertura de outra;
b) o militar que, na reunio de instalao, se seguir ao presidente em hierarquia ou antigidade
proceder ao interrogatrio do acusado;
c) ao acusado assegurado, aps o interrogatrio, prazo de cinco dias teis para oferecer sua
defesa prvia e o rol de testemunhas;
d) o interrogante inquirir, sucessiva e separadamente, as testemunhas que a Comisso julgar
necessrias ao esclarecimento da verdade e as apresentadas pelo acusado, estas limitadas a
cinco, salvo nos casos em que a portaria for motivada em mais de um fato, quando o limite
mximo ser de dez;
e) antes de iniciado o depoimento, o acusado poder contraditar a testemunha e, em caso de
acolhimento pelo presidente da Comisso, no se lhe deferir o compromisso ou a dispensar nos
casos previstos no Cdigo de Processo Penal Militar CPPM;
IX providenciar quaisquer diligncias que entender necessrias completa instruo do
processo, at mesmo acareao de testemunhas e exames periciais, e indeferir, motivadamente,
solicitao de diligncia descabida ou protelatria;
X tanto no interrogatrio do acusado como na inquirio de testemunhas, podem os demais
membros da Comisso, por intermdio do interrogante e relator, perguntar e reperguntar;
XI permitido defesa, em assunto pertinente matria, perguntar s testemunhas, por
intermdio do interrogante, e apresentar questes de ordem, que sero respondidas pela
Comisso quando no implicarem nulidade dos atos j praticados;
XII efetuado o interrogatrio, apresentada a defesa prvia, inquiridas as testemunhas e
realizadas as diligncias deliberadas pela Comisso, o presidente conceder o prazo de cinco dias
teis ao acusado para apresentao das razes escritas de defesa, acompanhadas ou no de
documentos, determinando que se lhe abra vista dos autos, mediante recibo;
XIII havendo dois ou mais acusados, o prazo para apresentao das razes escritas de defesa
ser comum de dez dias teis;
XIV se a defesa no apresentar suas razes escritas, tempestivamente, novo defensor ser
nomeado, mediante indicao pelo acusado ou nomeao pelo presidente da Comisso,
renovando-se-lhe o prazo, apenas uma vez, que ser acrescido ao tempo estipulado para o
encerramento do processo;
XV findo o prazo para apresentao das razes escritas de defesa, vista das provas dos autos,
a Comisso se reunir para emitir parecer sobre a procedncia total ou parcial da acusao ou sua
improcedncia, propondo as medidas cabveis entre as previstas no art. 74;
XVI na reunio para deliberao dos trabalhos da Comisso, ser facultado ao defensor do
acusado assistir votao, devendo ser notificado pelo menos quarenta e oito horas antes da data
de sua realizao;
XVII o parecer da Comisso ser posteriormente redigido pelo relator, devendo o membro
vencido fundamentar seu voto;
XVIII as folhas do processo sero numeradas e rubricadas pelo escrivo, inutilizando-se os
espaos em branco;
XIX os documentos sero juntados aos autos mediante despacho do presidente;
XX as resolues da Comisso sero tomadas por maioria de votos de seus membros;
XXI a ausncia injustificada do acusado ou do defensor no impedir a realizao de qualquer
ato da Comisso, desde que haja um defensor nomeado pelo presidente;
XXII de cada sesso da Comisso o escrivo lavrar uma ata que ser assinada por seus
membros, pelo acusado, pelo defensor e pelo curador, se houver.
Art. 71 Na situao prevista no inciso I do art. 64, a Comisso, atendendo a circunstncias
especiais de caso concreto e reconhecendo a possibilidade de recuperar o acusado, poder
sugerir, ouvido o CEDMU, a aplicao do disposto no 2do art. 74.
1 Se, no prazo estabelecido no artigo, o militar cometer transgresso disciplinar, ser
efetivada a sua demisso.

2 O benefcio a que se refere este artigo ser concedido apenas uma vez ao mesmo militar.
Art. 72 Quando forem dois ou mais os acusados por faltas disciplinares conexas que justifiquem
a instaurao de Processo Administrativo-Disciplinar, adotar-se- o princpio da economia
processual, com instalao de um nico processo.
1 Quando os envolvidos forem de Unidades diferentes dentro do mesmo sistema hierrquico,
o Comandante da Unidade de Direo Intermediria instaurar o Processo Administrativo-
Disciplinar; quando no pertencerem ao mesmo sistema hierrquico, a instaurao caber ao
Corregedor da IME.

competncia;
...

2 Quando ocorrer a situao descrita neste artigo, o processo original ficar arquivado na
pasta funcional do militar mais graduado ou mais antigo, arquivando-se tambm cpia do parecer
e da deciso nas pastas dos demais acusados.
3 A qualquer momento, surgindo diferenas significativas na situao pessoal dos acusados,
poder ocorrer a separao dos processos, aproveitandose, no que couber, os atos j
concludos.
Art. 73 Surgindo fundadas dvidas quanto sanidade mental do acusado, o processo ser
sobrestado pela autoridade convocante que, mediante fundamentada solicitao do presidente,
encaminhar o militar Junta Central de Sade JCS , para realizao de percia
psicopatolgica.
Pargrafo nico Confirmada a insanidade mental, o processo no poder prosseguir, e a
autoridade convocante determinar seu encerramento, arquivando-o na pasta funcional do
acusado para futuros efeitos e remetendo o respectivo laudo Diretoria de Recursos Humanos
para adoo de medidas decorrentes.

CAPTULO IV
Deciso

Art. 74 Encerrados os trabalhos, o presidente remeter os autos do processo ao CEDMU, que
emitir o seu parecer, no prazo de dez dias teis, e encaminhar os autos do processo
autoridade convocante, que proferir, nos limites de sua competncia e no prazo de dez dias teis,
deciso fundamentada, que ser publicada em boletim, concordando ou no com os pareceres da
CPAD e do CEDMU:
I recomendando sanar irregularidades, renovar o processo ou realizar diligncias
complementares;
II determinando o arquivamento do processo, se considerar improcedente a acusao;
III aplicando, agravando, atenuando ou anulando sano disciplinar, na esfera de sua
competncia;
IV remetendo o processo Justia Militar ou ao Ministrio Pblico, se constituir infrao penal a
ao do acusado;
V opinando, se cabvel, pela reforma disciplinar compulsria;
VI opinando pela demisso.
1 Os autos que conclurem pela demisso ou reforma disciplinar compulsria de militar da
ativa sero encaminhados ao Comandante-Geral para deciso.
2 O Comandante-Geral poder conceder o benefcio da suspenso da demisso pelo perodo
de um ano, caso o militar tenha sido submetido a processo com base no inciso I do art. 64.
3 Quando for o caso de cumprimento do disposto no 1do art. 42 combinado com o inciso
VI do 3do art. 142 da Constituio da Repblica, o Comandante-Geral remeter o processo, no
prazo de trs dias, Justia Militar, para deciso.
Art. 75 Se, ao examinar o parecer, a autoridade julgadora verificar a existncia de algum fato
passvel de medida penal ou disciplinar que atinja militar que no esteja sob seu comando, far a
remessa de cpias das respectivas peas autoridade competente.
Art. 76 A autoridade que convocar a CPAD poder, a qualquer tempo, tornar insubsistente a sua
portaria, sobrestar seu funcionamento ou modificar sua composio, motivando
administrativamente seu ato.
Pargrafo nico A modificao da composio da CPAD permitida apenas quando
indispensvel para assegurar o seu normal funcionamento.
Art. 77 O Comandante-Geral poder modificar motivadamente as decises da autoridade
convocante da CPAD, quando ilegais ou flagrantemente contrrias s provas dos autos.

TTULO VII
Conselho de tica e Disciplina Militares da Unidade
CAPTULO I
Finalidade e Nomeao

Art. 78 O Conselho de tica e Disciplina Militares da Unidade CEDMU o rgo colegiado
designado pelo Comandante da Unidade, abrangendo at o nvel de Companhia Independente,
com vistas ao assessoramento do Comando nos assuntos de que trata este Cdigo.

E 78, CAPUT.

Art. 79 O CEDMU ser integrado por trs militares, superiores hierrquicos ou mais antigos que
o militar cujo procedimento estiver sob anlise, possuindo carter consultivo.
1 Poder funcionar na Unidade, concomitantemente, mais de um CEDMU, em carter
subsidirio, quando o rgo colegiado previamente designado se achar impedido de atuar.
2 A qualquer tempo, o Comandante da Unidade poder substituir membros do Conselho,
desde que haja impedimento de atuao ou suspeio de algum deles.
3 A Unidade que no possuir os militares que preencham os requisitos previstos neste Cdigo
solicitar ao escalo superior a designao dos membros do CEDMU.
4 Tratando-se de punio a ser aplicada pela Corregedoria da IME, esta ouvir o CEDMU da
Unidade do militar faltoso.
5 O integrante do CEDMU ser designado para um perodo de seis meses, permitida uma
reconduo.
6 Aps o interstcio de um ano, contado do trmino do ltimo perodo de designao, o militar
poder ser novamente designado para o CEDMU.

ASSUNTO: Composio do Conselho de tica e Disciplina da Unidade - CEDMU.
EMENTA: COMPOSIO DO CEDMU EXIGNCIA DE SUPERIOR HIERRQUICO OU MAIS ANTIGO
QUE O MILITAR ACUSADO EM PROCESSO/PROCEDIMENTO COMPOSIO MNIMA POR
SARGENTO FACULTATIVA DISCRICIONARIEDADE DE QUEM DETM PODER DISCIPLINAR NA
ESCOLHA DOS INTEGRANTES ART. 79, CAPUT, DO CEDM.
Poder ser criado mais de um CEDMU, e seus membros devero ser mais antigos ou de maior grau
hierrquico que o militar cujo Processo ou Procedimento administrativo esteja sendo analisado.
Sugere-se que a composio bsica do CEDMU seja de Oficiais e Praas, no mnimo 1 Sgt PM, para que
possa apreciar a maioria dos documentos que se encontram pendentes ou em andamento nas Unidades,
podendo ser subsidiado por outros Conselhos compostos por militares de outros postos e graduaes.

ASSUNTO: Procedimento disciplinar envolvendo militar, cuja antiguidade impossibilite a nomeao
de CEDMU, no mbito da PMMG.
EMENTA: INAPLICABILIDADE DOS ARTIGOS 78 E 79, CAPUT, DO CEDM ENVOLVIMENTO DE
MILITAR, CUJA ANTIGUIDADE IMPOSSIBILITE A NOMEAO DE CEDMU - OMISSO DA LEI.
NORMATIZAO AUTORIZADA PELO ARTIGO 97.
Em caso de impossibilidade de nomeao de Conselho de tica e Disciplina da Unidade no mbito da
Polcia Militar, nos moldes e requisitos exigidos pelo artigo 79, caput, em virtude da antiguidade do militar a
ser sancionado, e vista da omisso do Cdigo de tica e Disciplina dos Militares, e ainda considerando o
previsto em seu art. 97, a deciso fundar-se- somente nos autos, elidindo-se a hiptese de assessoramento
pelo CEDMU.
Belo Horizonte, 23 de janeiro de 2003. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

CAPTULO II
Funcionamento

Art. 80 Recebida qualquer documentao para anlise, o CEDMU lavrar termo prprio, o qual
ser seguido de parecer destinado ao Comandante da Unidade, explicitando os fundamentos legal
e ftico e a finalidade, bem como propondo as medidas pertinentes ao caso.

ASSUNTO: Documentao que no carece ser enviada ao CEDMU.
EMENTA: ASSESSORIA DO CEDMU ANLISE DO FATO SUPOSTAMENTE ATENTATRIO
DISCIPLINA INEXISTNCIA DE FALTA.
O CEDMU, ao receber a documentao para anlise, deve verificar se houve exerccio do contraditrio e
ampla defesa, a fim de que possa assessorar sobre a deciso a ser tomada.
Os procedimentos meramente investigatrios ou inquisitoriais, dos quais no restem existncia de falta
disciplinar, no carece de manifestao do CEDMU.

pelo CEDMU.
Belo Horizonte, 23 de janeiro de 2003. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

Art. 81 O CEDMU atuar com a totalidade de seus membros e deliberar por maioria de votos,
devendo o membro vencido justificar de forma objetiva o seu voto.
Pargrafo nico A votao ser iniciada pelo militar de menor posto ou graduao ou pelo mais
moderno, sendo que o presidente votar por ltimo.

14.310, de 19jun02.
I definio do artigo e respectivo inciso em que estiver tipificada a falta disciplinar, se tal procedimento no
tiver sido adotado pelo Conselho de tica e Disciplina da Unidade (CEDMU) que analisou a transgresso.
na vigncia da Lei 14.310/02;
h menos de doze meses do cometimento da transgresso;
IV verificao de saldo de pontos positivos decorrente de enquadramentos anteriores, em razo das
Art. 4 - Para a sano Prestao de Servio, o Cmt da Unidade dever, no prprio enquadramento
disciplinar, estipular dia, local e horrio para cumprimento.
Art. 6 - Fica adotada, como padro, a planilha, anexa presente instruo, elaborada no programa Excel
for Windows.
Art. 7 - A data referncia para os clculos da planilha ser a data do cometimento da falta ou, caso essa
no possa ser definida, valer a data da comunicao disciplinar.
Art. 8 - Os dados da transgresso devero ser digitados na planilha Dados Bsicos e, simultaneamente,
conferidos na planilha Enquadramento, at que estejam compensados os pontos negativos pelos positivos
ou reste o saldo positivo, definido no art. 5 desta Instruo.
Art. 10 Para visualizao do conceito atual do militar, dever ser digitado apenas a pontuao na clula
correspondente da planilha dados bsicos.
Art. 11 A planilha Enquadramento est completamente travada, servindo exclusivamente para impresso
do ato punitivo.
Art. 12 Impresso o ato punitivo, o Cmt da Unidade dever preencher, de prprio punho, os dados
referentes sano Prestao de Servios ou o nmero de dias aplicados no caso da sano
Suspenso, na conformidade do art. 31 da Lei 14.310/02.
Art. 13 Quando o militar, em decorrncia da pontuao final, ingressar ou permanecer no Conceito C, no
enquadramento aparecer uma notificao cientificando-o desta situao, bem como advertindo de
submisso a Processo Administrativo Disciplinar, nos casos previstos no Cdigo de tica e Disciplina.
Art. 15 Encontra-se em anexo, o modelo do ato punitivo, decorrente da planilha desenvolvida no Excel for
Windows.
a) Valdelino Leite da Cunha Cel PM - Diretor de Recursos Humanos

Art. 82 Aps a concluso e o encaminhamento dos autos de procedimento administrativo
autoridade delegante, e havendo em tese prtica de transgresso disciplinar, sero remetidos os
documentos alusivos ao fato para o CEDMU.
Art. 83 O militar que servir fora do municpio-sede de sua Unidade, ao ser comunicado
disciplinarmente, ser notificado por seu chefe direto para a apresentao da defesa escrita,
observando-se o que prescreve o art. 57.
Pargrafo nico facultado ao militar comparecer audincia do CEDMU.

ASSUNTO: O exerccio da atividade de integrante do CEDMU e o comparecimento do militar acusado
na reunio do Colegiado.
EMENTA: EXERCCIO DE ATIVIDADES JUNTO AO CEDMU ENCARGO ADMINISTRATIVO DA
UNIDADE ADEQUAO DA JORNADA DE TRABALHO HABITUAL COMPARECIMENTO
FACULTATIVO EM AUDINCIA DO CEDMU - ART. 83, PARGRAFO NICO.
As atividades dos membros do CEDMU devero ser desenvolvidas como encargo, mas as horas
trabalhadas devero ser computadas na carga-horria semanal do referido militar.
O dia, horrio e local de funcionamento do Conselho devero ser adequados demanda e s peculiaridades
de cada Unidade.
O militar, cujo processo/procedimento ser apreciado pelo CEDMU, dever ser previamente comunicado
para que, caso queira, participe da reunio deliberativa do Conselho. Deve ser observado o prazo para a
notificao do interessado, conforme o contido no art. 47, 1, do Decreto n. 42.843, de 16Ago02.
Art. 84 Havendo discordncia entre o parecer do CEDMU e a deciso do Comandante da
Unidade, toda a documentao produzida ser encaminhada ao comando hierrquico
imediatamente superior, que ser competente para decidir sobre a aplicao ou no da sano
disciplinar.

ASSUNTO: Deciso do escalo superior.
EMENTA: DECISO DO ESCALO SUPERIOR INTELIGNCIA DO ARTIGO 84, DO CEDM ALCANCE
DO DISPOSITIVO.
A manifestao do CEDMU, de acordo com os termos da Lei n 14.310, de 19Jun02, refere-se as questes
de carter disciplinar, ficando, inclusive, conforme depreende-se do Art. 84, a deciso condicionada
concordncia do Comandante da Unidade e o parecer do Conselho.
Na hiptese de discordncia, a deciso que caber ao escalo imediatamente superior, independe de
manifestao do CEDMU, haja vista que, nesta etapa, exige-se apenas o desembarao entre as duas
manifestaes, devendo a autoridade competente decidir pela aplicabilidade ou no da sano disciplinar,
bem como a adoo das demais medidas vinculadas ao fato.
A deciso do Comandante em discordncia do parecer do CEDMU, em assunto diverso da questo
disciplinar, no constitui causa de remessa ao escalo superior.

TTULO VIII
Disposies Gerais

Art. 85 A classificao de conceito obedecer ao previsto neste Cdigo, a partir de sua vigncia.
Art. 86 Os prazos previstos neste Cdigo so contnuos e peremptrios, salvo quando vencerem
em dia em que no houver expediente na IME, caso em que sero considerados prorrogados at o
primeiro dia til imediato.
Pargrafo nico A contagem do prazo inicia-se no dia til seguinte ao da prtica do ato.
Art. 87 A no interposio de recurso disciplinar no momento oportuno implicar aceitao da
sano, que se tornar definitiva.
Art. 88 A CPAD no admitir em seus processos a reabertura de discusses em torno do mrito
de punies definitivas.
Art. 89 A forma de apresentao do recurso disciplinar no impedir seu exame, salvo quando
houver m-f.
Art. 90 Contados da data em que foi praticada a transgresso, a ao disciplinar prescreve em:
I cento e vinte dias, se transgresso leve;
II um ano, se transgresso mdia;
III dois anos, se transgresso grave.

ASSUNTO: Ao disciplinar.
EMENTA: AO DISCIPLINAR PRAZO PRESCRICIONAL INTERRUPO - POSSIBILIDADE DE
ENCETAR MEDIDAS DISCIPLINARES.
A ao disciplinar, que a comunicao disciplinar ou confeco de qualquer documento formal pela
Administrao, interrompe o prazo da prescrio prevista no art. 90, do CEDM, observado o art. 200 do
MAPPAD.

Art. 4 - No corre a prescrio durante a demora que, no estudo, no reconhecimento ou no pagamento da
divida, considerada liquida, tiverem as reparties ou funcionrios encarregados de estudar e apura-la.
Pargrafo nico. - A suspenso da prescrio, neste caso, verificar-se-a pela entrada do requerimento do
titular do direito ou do credor nos livros ou protocolos das reparties publicas, com designao do dia, ms
e ano.
Art. 5 - No tem efeito de suspender a prescrio a demora do titular do direito ou do credito ou do seu
representante em prestar os esclarecimentos que lhe forem reclamados ou o fato de no promover o
andamento do feito judicial ou do processo administrativo durante os prazos respectivamente estabelecidos
para extino do seu direito a ao ou reclamao.
...
Art. 8. - A prescrio somente poder ser interrompida uma vez.
Art. 9. - A prescrio interrompida recomea a correr, pela metade do prazo, da data do ato que a
interrompeu ou do ultimo ato ou termo do respectivo processo.

Art. 60 Salvo previso legal ou motivo de fora maior comprovado, os prazos processuais no se
interrompem nem se suspendem.

Art. 91 O Governador do Estado poder baixar normas complementares para a aplicao deste
Cdigo.

- vide Decreto Estadual 42.841, de 18Ago02 Altera o RPP;
- vide Decreto Estadual 42.842, de 18Ago02 Altera o RPO;
- vide Decreto Estadual 42.843, de 18Ago02 Normatiza o CEDMU;

Art. 92 Os militares da reserva remunerada sujeitam-se s transgresses disciplinares
especificadas nos incisos II, III e VI do art. 13.

correspondente.
e VI; 24, VII e 94, 2.

Art. 93 Para os fins de competncia para aplicao de sano disciplinar, so equivalentes
graduao de Cadete as referentes aos alunos do Curso Especial de Formao de Oficiais ou do
Curso de Habilitao de Oficiais.
Art. 94 Decorridos cinco anos de efetivo servio, a contar da data da publicao da ltima
transgresso, o militar sem nenhuma outra punio ter suas penas disciplinares canceladas
automaticamente.

- ATENO: o caput do artigo se refere data da ltima punio publicada;no RDPM a Advertncia no
era publicada, portanto, a punio de Advertncia exarada no vigor do RDPM, no possui valor, devendo ser
desconsiderada no cmputo para esses cinco anos sem nenhuma outra punio e conseqente
cancelamento automtico. Vejamos o que dizia o RDPM, ex vi legis:
Art. 25 - Advertncia - a forma mais branda de punir, consistindo numa admoestao feita verbalmente ao
transgressor, podendo ser em carter particular ou ostensivo.
1 - Quando ostensiva, a advertncia poder ser na presena de superiores, nos crculos de seus pares ou
na presena de toda ou parte da OPM.
2 - A advertncia, por ser verbal, no deve constar das alteraes do punido, devendo, entretanto, ser
registrada na ficha disciplinar da praa ou no caderno de registro, se oficial.
Decreto Estadual 23.085, de 10Out83 RDPM.

sistemas SMAB/SIRH.
do CEDM).
(a) Odilon de Souza Couto, Cel PM - Resp/ p/ Diretoria de Recursos Humanos

O Chefe do Governo Provisrio da Repblica dos Estados Unidos do Brasil, usando das atribuies contidas
no art. 1 do decreto n. 19.398, de 11 de novembro de 1930, decreta:
Art. 1 - As dividas passivas da Unio, dos Estados e dos Municpios, bem assim todo e qualquer direito ou
ao contra a Fazenda Federal, Estadual ou Municipal, seja qual for a sua natureza, prescrevem em cinco
anos contados da data do ato ou fato do qual se originarem.

Art. 68 O processo de que resultar sano ou indeferimento pode ser revisto a pedido ou de ofcio quando
for alegado fato novo ou circunstncia que justifique a reviso.
1 O prazo para reviso de cinco anos contados da deciso definitiva.
2 Da reviso no pode decorrer agravamento de punio.

1 As punies canceladas sero suprimidas do registro de alteraes do militar, proibida
qualquer referncia a elas, a partir do ato de cancelamento.
2 Aps dois anos de sua transferncia para a inatividade, o militar classificado no conceito C
ser automaticamente reclassificado.

correspondente.
e VI; 24, VII e 94, 2.

ASSUNTO: Cancelamento de punies.
EMENTA: CANCELAMENTO DE PUNIES ATO ADMINISTRATIVO VINCULADO AO DECURSO DE
TEMPO SEM PUNIES MEDIDA EXIGVEL DE OFCIO DA ADMINISTRAO MILITAR
RECOMPENSA ARTS. 50, III E 94, CAPUT.
O cancelamento de punies uma espcie de recompensa, prevista no art. 50, III, do CEDM.
A sua aplicao est condicionada ao decurso temporal de cinco anos de efetivo servio, a contar da data
da publicao da ltima transgresso (transgresso no justificada com ou sem efetivao da sano).
No pode a Administrao Militar transigir sobre o cancelamento se estiverem preenchidos os requisitos do
art. 94, caput, do CEDM, atentando-se para o fato de que deve ser tambm considerada, a partir de 04 de
agosto de 2002, a sano Advertncia.
Uma vez cancelados os registros punitivos, estes devem obedecer o contido no art. 94, 1, do CEDM.

Art. 95 O militar que presenciar ou tomar conhecimento de ato ou fato contrrio moralidade ou
legalidade praticado por outro militar mais antigo ou de maior grau hierrquico poder
encaminhar relatrio reservado e fundamentado autoridade imediatamente superior ou rgo
corregedor das IMEs, contendo inclusive meios para demonstrar os fatos, ficando-lhe assegurado
que nenhuma medida administrativa poder ser aplicada em seu desfavor.

Art. 2 - A Corregedoria de Polcia Militar, em concorrncia com a Diretoria de Pessoal, encarregada de
planejar, coordenar, executar, fiscalizar e controlar as atividades de Polcia Judiciria Militar e dos processos
administrativo disciplinares, referentes a atos e fatos envolvendo a participao de militares estaduais,
integrantes da Polcia Militar, nos termos desta Resoluo, observada a precedncia hierrquica e o canal
de comando.
...
competncia;
situaes:
a) infraes envolvendo Comandantes de Unidades e Companhias Independentes e Especiais;
b) pertencerem a Unidades Intermedirias distintas;
c) tratar-se de fatos de maior gravidade, com considervel repercusso para a imagem da Instituio;
...

...
V solicitar do Comandante-Geral ou Chefe do Estado-Maior o afastamento temporrio cautelar do indiciado
ou acusado;

1 A comunicao infundada acarretar responsabilidade administrativa, civil e penal ao
comunicante.
2 A autoridade que receber o relatrio, quando no lhe couber apurar os fatos, dar-lhe- o
devido encaminhamento, sob pena de responsabilidade administrativa, civil e penal.
Art. 96 Ficam definidas as seguintes regras de aplicao dos dispositivos deste Cdigo, a partir
de sua vigncia:
I o militar que possuir registro de at uma deteno em sua ficha funcional nos ltimos cinco
anos fica classificado no conceito A;
II o militar que possuir registro de menos de duas prises em sua ficha funcional no perodo de
um ano ou de at duas prises em dois anos fica classificado no conceito B, com zero ponto;

de 2002.
....
2002.

III o militar que possuir registro de at duas prises em sua ficha funcional no perodo de um ano
fica classificado no conceito B, com vinte e cinco pontos negativos;
IV o militar que possuir registro de mais de duas prises em sua ficha funcional no perodo de
um ano fica classificado no conceito C, com cinqenta e um pontos negativos;
V as punies aplicadas anteriormente vigncia deste Cdigo sero consideradas para fins de
antecedentes e outros efeitos inseridos em legislao especfica;
VI aplicam-se aos procedimentos administrativo-disciplinares em andamento as disposies
deste Cdigo, aproveitando-se os atos j concludos;

ASSUNTO: Validade dos atos praticados sob a gide do Regulamento Disciplinar aprovado pelo
Decreto no 23.085, de 10Out83.
EMENTA: APROVEITAMENTO DOS ATOS ADMINISTRATIVOS PRATICADOS TRANSIO ENTRE OS
REGRAMENTOS DISCIPLINARES IRRETROATIVIDADE APLICAO IMEDIATA DO CEDM ART.
96, VI, DO CEDM.
Todos os atos j concludos, relativos aos diversos processos e procedimentos administrativos disciplinares
em andamento, tm valor e no necessitam ser refeitos, contudo, os novos atos, elaborados a partir de 04
de agosto de 2002, devero estar de acordo com o CEDM e o MAPPAD, inclusive observando-se os
modelos existentes no referido Manual e cumprindo-se as orientaes e normas especficas em ambos os
documentos.
As solues dos processos e/ou procedimentos no devem escudar-se em dispositivos do RDPM. Os
respectivos atos administrativos sero, caso necessrio, adaptados s prescries do novo Diploma Legal.
Por hiptese, militar submetido a Conselho de Disciplina como incurso no art. 76, III, do RDPM revogado,
ter a soluo adaptada ao art. 64, II, do CEDM.

VII fica abolido o caderno de registros como instrumento de avaliao do oficial da PMMG e do
CBMMG, ficando instituda a avaliao anual de desempenho e produtividade.

Art. 1
o
- Todos os oficiais da Polcia Militar, at o posto de Tenente-Coronel, devero ser submetidos a
Avaliao Anual de Desempenho e Produtividade AADP para fins de pontuao na ficha de promoo de
oficiais.
Art. 2
o
- A AADP ser realizada anualmente quando os avaliadores, nos diversos nveis, preenchero a
planilha constante no anexo A desta Resoluo e encaminharo Comisso de Promoo de Oficiais
CPO, conforme o art. 11 desta Resoluo.
1
o
- A avaliao dever ser realizada e entregue na CPO no perodo de 1
o
de agosto a 30 de setembro.
2
o
- O avaliador, ao afastar-se de sua funo, antes do preenchimento da AADP, dever avaliar seus
comandados, desde que tenha permanecido nesta, por mais de seis meses.
3
o
O oficial movimentado, nas condies previstas no pargrafo anterior, ser avaliado antes de seu
desligamento.
4
o
- Os Comandantes Intermedirios e de Unidades devero acompanhar e determinar o cumprimento do
previsto neste artigo.
Art. 3
o
- O preenchimento da AADP dever ser realizado com observao sistemtica e permanente das
habilidades individuais e funcionais dos oficiais, observados os diferentes graus de complexidade e
exigncia requeridos para o desempenho das diversas atribuies.
Art. 4
o
- A emisso do conceito ato discricionrio do avaliador, devendo ser coerente com o desempenho e
a produtividade do avaliado no perodo observado.
Pargrafo nico - Quando a aferio da habilidade for decorrente de observao de outra pessoa, o fato
dever ser descrito no campo destinado a complementaes da avaliao realizada.
Art. 5
o
- Quando o avaliador no possuir informaes suficientes para avaliar uma habilidade, dever ser
preenchido o campo sem informaes SI.
1
o
- Este procedimento deve ser evitado, sendo dever e responsabilidade dos avaliadores, nos diversos
nveis, a observncia de todas habilidades, previstas no anexo A, relativas aos avaliados sob seu
comando.
2
o
- A habilidade considerada sem informaes no ser computada para clculo da mdia final da
AADP.
3
o
- Caso o avaliador opte pelo apontamento sem informaes, dever justificar sua deciso.
Art. 6
o
- Os avaliadores devem manter acompanhamento das habilidades de todos os avaliados sob seu
comando.
1
o
- O acompanhamento servir de base para que a avaliao seja justa e coerente, bem como poder
servir de argumentao para emisso da nota, caso haja divergncia na entrevista com o avaliado.
2
o
- Eventual registro do acompanhamento de conhecimento e responsabilidade de quem o produz, no
podendo servir de fundamentao para emisso do conceito de outra autoridade ou ser remetida para outra
Unidade por ocasio de movimentao do oficial.
Art. 7
o
- Todo oficial realizar sua auto-avaliao, preenchendo o anexo nico desta Resoluo, que ser
discutida com os avaliadores, no momento da entrevista.
1
o
- A auto-avaliao constituir-se- num instrumento de reflexo, tanto para o avaliador quanto para o
avaliado, sobre a percepo que se tem deste, naquele perodo.
2
o
- A auto-avaliao no ser computada na nota final da AADP.
Art. 8
o
- Preenchido o anexo nico, o avaliado ser entrevistado, quando dever ter conhecimento das notas
que lhe foram atribudas, assinando em campo prprio.
1
o
- A entrevista dever ocorrer individualmente entre o avaliador e o avaliado, com a apresentao da
percepo auferida quanto atuao deste.
2
o
- Durante a entrevista a nota emitida poder ser alterada.
Art. 9
o
- O avaliado poder recorrer Comisso de Promoo de Oficiais, solicitando reavaliao da nota
que lhe foi atribuda.
1
o
- O requerimento dever ser objetivo e baseado em fatos concretos, evitando-se comentrios ou
opinies pessoais.
2
o
- O recurso dever ser apresentado, no prazo de cinco dias teis a contar da data de realizao da
entrevista.
3
o
- Recebido o recurso o avaliador poder reconsiderar a sua avaliao, no prazo de cinco dias teis, se
entender procedente as razes, e, caso contrrio, providenciar o encaminhamento a CPO, instrudo com os
argumentos e documentao necessrios.
4
o
- O recurso, at o posto de Capito, ser encaminhado por intermdio do Comandante da Unidade, e
pelo Comandante Intermedirio, para os demais postos.
Art. 10 - A CPO deliberar e divulgar seus atos atravs de publicao em Boletim, juntamente com o
Quadro de Acesso, podendo alterar a nota emitida pelos avaliadores mediante avaliao do recurso ou em
decorrncia de documentos acidentais que comprovem e possam influenciar na modificao da nota.
Pargrafo nico - A alterao, neste caso, dever se ater s habilidades correspondentes ao documento
apresentado.
Art. 11 - A AADP ser realizada, individualmente por, no mnimo, dois oficiais, da seguinte forma:
I - Tenentes, pelo chefe direto, subcomandante ou equivalente e comandante de unidade;
II - Capito, pelo chefe direto ou subcomandante e comandante de unidade;
III - Major, pelo chefe direto ou comandante de unidade e comandante de regio ou diretor;
IV - Tenente-Coronel, pelo comandante de regio ou diretor e Chefe do EMPM.
Pargrafo nico - Nos casos em que no puder ser observado o contido neste artigo, o Comandante de
Regio ou Diretor designar outro oficial, que tenha vinculao funcional com o avaliado para proceder a
avaliao.
Art. 12 - Para o ano de 2002, considerando a necessidade de adequao de prazos, fica estabelecido o
perodo de 1
o
de outubro a 30 de novembro para avaliao dos oficiais que no esto cogitados para
promoo de 25 de dezembro de 2002.
Art. 13 - Os casos omissos sero resolvidos pelo Comandante-Geral, ouvida a CPO.
Art. 14 - Esta Resoluo entra em vigor na data de sua publicao.
Resoluo 3.676 - CG, de 16Set02 Dispe sobre a AADP.

Art. 97 Os casos omissos ou duvidosos, resultantes da aplicao deste Cdigo, sero
normatizados pelo Comandante-Geral, mediante atos publicados no Boletim Geral das IMEs ou
equivalente no CBMMG.

pelo CEDMU.
Belo Horizonte, 23 de janeiro de 2003. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral
Art. 98 Esta lei entra em vigor quarenta e cinco dias aps a data de sua publicao.

- O CEDM entrou em vigor no dia 04Ago02-Dom.

Art. 99 Revogam-se as disposies em contrrio, especialmente as contidas no Regulamento
aprovado pelo Decreto n23.085, de 10 de outubro de 1983, e os arts. 1a 16 da Lei n6.712, de
3 de dezembro de 1975.

Palcio da Liberdade, em Belo Horizonte, aos 19 de junho de 2002.

Itamar Franco - Governador do Estado

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