VIVER EM PORTUGUS 1.8 PROCURAR EMPREGO FORMADORA FILOMENA PALHAS
2
1. Conceitos de mercado de trabalho..................4 2. Oferta e procura de emprego: rede de relaes pessoais, anncios, Centros de Emprego, empresas de recrutamento, internet...4 3. Tcnicas e instrumentos de candidatura a um emprego: curriculum vitae, carta de apresentao, carta de candidatura, carta de recomendao, entrevista, testes de seleco 4. Recrutamento e mobilidade de trabalhadores na Unio Europeia.....22 5. Programas e medidas de apoio insero profissional e criao de empresas.24 6. Ponto Nacional de Qualificao (PNQ) .34 Bibliografia.36
VIVER EM PORTUGUS 1.8 PROCURAR EMPREGO FORMADORA FILOMENA PALHAS
3
O presente manual visa cumprir os contedos da ufcd 1.8 Procurar emprego, referentes ao domnio de Viver em Portugus, do Sistema Aprendizagem:
1. Conceitos de mercado de trabalho 2. Oferta e procura de emprego: rede de relaes pessoais, anncios, Centros de Emprego, empresas de recrutamento, internet 3. Tcnicas e instrumentos de candidatura a um emprego: curriculum vitae, carta de apresentao, carta de candidatura, carta de recomendao, entrevista, testes de seleco 4. Recrutamento e mobilidade de trabalhadores na Unio Europeia 5. Programas e medidas de apoio insero profissional e criao de empresas 6. Ponto Nacional de Qualificao (PNQ) VIVER EM PORTUGUS 1.8 PROCURAR EMPREGO FORMADORA FILOMENA PALHAS
4 1. Conceitos de mercado de trabalho
No h consenso entre os autores sobre a definio de mercado de trabalho. Para Toledo e Milione, refere-se s oportunidades qualitativas e quantitativas de emprego em determinada regio. Chiavenato define-o como o conjunto das ofertas de trabalho oferecidas pelas empresas, em certa poca e em determinado lugar. Para esses autores citados como exemplos, mercado de trabalho restringe-se s ofertas de trabalho (vagas) pelas empresas e procura de trabalho. Lodi considera: O mercado de trabalho pode ser definido como a rea onde os diversos grupos ocupacionais encontram salrios relativamente uniformes. Portanto, o mercado de trabalho constitudo da demanda (procura) de mo-de-obra pelas empresas e oferta de trabalho pelos indivduos. A demanda de trabalho depender do nvel de preos, da produo e dos salrios reais que tero de ser pagos aos seus funcionrios, de tal forma a maximizar os lucros da empresa. Simplificando a anlise, se os nveis salariais estiverem altos e no puder haver repasses de preos de produtos, a tendncia a de menor utilizao de mo-de-obra, substituindo-a por outros recursos de produo, quando possvel. http://www.ebah.com.br/content/ABAAAevOYAE/mercado-trabalho
2. Oferta e procura de emprego
A procura de emprego um processo exigente para o indivduo e influenciado por vrios factores, como a capacidade de cada um para se adaptar s transformaes do mundo laboral, a postura de aprendizagem ao longo da vida, a capacidade para desenvolver marketing pessoal de forma dinmica e positiva, o nmero de alunos que concluem os seus cursos anualmente e a consequente capacidade de absoro do mercado de trabalho. O prprio carcter competitivo e VIVER EM PORTUGUS 1.8 PROCURAR EMPREGO FORMADORA FILOMENA PALHAS
5 instvel do mercado ir condicionar a integrao profissional, exigindo a definio de uma estratgia de procura de emprego, que se espera vir a revelar-se eficaz. Encontrar um trabalho no depende apenas do acaso: integra um processo contnuo, passvel de ser aprendido e aperfeioado ao longo da vida profissional. A procura de emprego depende, em grande parte, da capacidade para analisar e promover as competncias. importante que, antes mesmo de comear a construir as ferramentas de empregabilidade (como por exemplo, o currculo e as cartas de candidatura), se reflicta acerca dos conhecimentos, capacidades, competncias, interesses e caractersticas pessoais, entre outros. Procurar emprego implica saber adaptar o contexto em que se est inserido e sua evoluo. Para conhecer o mercado de trabalho, fundamental analisar os sectores profissionais em expanso, as taxas de ocupao, as reas profissionais emergentes, os requisitos, tcnicos e pessoais, mais solicitados pelas empresas e os actuais constrangimentos socioeconmicos. Pode-se aceder a esta informao atravs das estatsticas de emprego regularmente divulgadas pelo Instituto de Emprego e Formao Profissional (IEFP), analisando anncios de emprego, explorando portais da Internet, revistas ou fruns da especialidade, bem como atravs da rede de relaes (professores, colegas de curso, orientadores de estgio, entre outros). Atravs dos sites das principais empresas/instituies no ramo de actividade ficars a conhecer a sua misso, viso, princpios e valores. Esta pesquisa facilitar o acesso a informao pertinente sobre o que as entidades procuram ou valorizam nos seus colaboradores. VIVER EM PORTUGUS 1.8 PROCURAR EMPREGO FORMADORA FILOMENA PALHAS
6 Um dos mtodos para compreender o que o mercado de trabalho espera de um candidato a anlise de anncios de emprego e o conhecimento da cultura do meio empresarial que o mesmo pretende integrar. Geralmente, os anncios de emprego explicitam no s os conhecimentos tcnicos de que o mercado de trabalho mais necessita, mas tambm as competncias transversais mais valorizadas. Independentemente da rea profissional, h competncias que so necessrias para qualquer funo que se pretenda desempenhar, como a apresentao pessoal, a comunicao, oral e escrita, a interaco com os outros e o trabalho em equipa, a liderana, a iniciativa, a flexibilidade/capacidade de adaptao, a inovao, a responsabilidade, o sentido de compromisso para com a empresa, a orientao para os resultados, entre outras. O processo de recrutamento e seleco pode variar de empresa para empresa, mas de uma forma geral existem passos comuns. A empresa comea por estabelecer uma metodologia de recrutamento, em funo das suas necessidades efectivas, definindo os critrios que orientam a procura de um candidato, como o nvel de conhecimentos tcnicos, a experincia profissional, as competncias-chave valorizadas pela empresa, entre outros. Por norma, as empresas procuram, numa primeira fase, analisar as candidaturas espontneas. No havendo um candidato que preencha os requisitos tidos como essenciais para a funo, a empresa divulga a necessidade de recrutamento ento identificada pelo recurso a um anncio de emprego (jornais, revistas, portais de emprego), e/ou junto da sua rede de contactos, de Universidades, do Instituto de Emprego e Formao Profissional, entre outras entidades. Se por um lado, h empresas que assumem as funes de recrutamento e seleco, outras h que contratam Agncias de Recursos Humanos para realizar todo este processo. As Agncias de Recursos Humanos iro seguir o mesmo procedimento: uma anlise prvia das candidaturas registadas em base de dados prprias, seguida, se no encontrado o candidato ideal, da divulgao do anncio de emprego. A partir do momento em que a empresa ou a Agncia de Recursos Humanos recebe as candidaturas, termina a fase de recrutamento e inicia-se a fase de seleco. A primeira etapa de seleco a anlise curricular. Um tcnico especializado dedicar cerca de doze segundos a uma primeira leitura do VIVER EM PORTUGUS 1.8 PROCURAR EMPREGO FORMADORA FILOMENA PALHAS
7 currculo. Aps a anlise curricular, algumas empresas submetem os candidatos a provas de seleco, como por exemplo, testes psicotcnicos, provas ou dinmicas de grupo e entrevistas de emprego. Os testes psicotcnicos tendem a ser utilizados quando h um grande nmero de candidatos a avaliar. Estes testes podem avaliar aptides tcnicas, caractersticas de personalidade e interesses. Pretende-se que sejam capazes de identificar os candidatos que apresentam resultados inferiores/superiores ao esperado para aquela rea profissional e/ou idade. As provas ou dinmicas de grupo so uma excelente forma da empresa verificar as caractersticas pessoais, a forma como um indivduo interage com os outros e resolve problemas. A um grupo de cerca de doze pessoas, poder ser apresentada uma situao problema, tcnica ou hipottica, que o grupo ter que solucionar (sem recorrer a votao) e procurando cumprir o tempo estabelecido. Mais do que a concluso em si, interessa ao empregador identificar, nos diversos elementos do grupo, os critri os que foram delineados previamente. As entrevistas de emprego so o mtodo de seleco de candidatos mais utilizado, pois permitem ao entrevistador validar a informao que consultou aquando da triagem curricular, mas tambm conhecer melhor o candidato e analisar se este se enquadrar na cultura da empresa e nas equipas j formadas. Nem todas as empresas submetem os seus candidatos a todas estas etapas de seleco. As provas de seleco sero escolhidas em funo do nmero de candidatos e dos obj ectivos da empresa. O processo de recrutamento e seleco na Administrao Pblica suj eito a algumas regras e formalismos espec ficos. Aquando da realizao e aprovao do oramento para o ano seguinte deve ser avanada, pela i nstituio pblica, a necessidade de recrutamento, sendo definidos os moldes de contratao a realizar e se esta ser preenchida por recursos humanos j integrados na instituio (concurso interno) ou se ser aberta a toda a comunidade (concurso VIVER EM PORTUGUS 1.8 PROCURAR EMPREGO FORMADORA FILOMENA PALHAS
8 externo). O concurso pode revestir as seguintes modalidades: a) comum, sempre que se destine ao imediato recrutamento para ocupao de postos de trabalho previstos, e no ocupados, nos mapas de pessoal dos rgos ou servios pblicos; b) para constituio de reservas de recrutamento que se destinam satisfao de necessidades futuras da entidade empregadora pblica ou de um conj unto de entidades empregadoras pblicas. Os concursos admisso e contratao pblica so divulgados no site da instituio em questo, na Bolsa de Emprego Pblico ( www. bep. gov. pt), no Dirio da Repblica Segunda Srie ( www. dre. pt) e num j ornal de expanso nacional. As oportunidades de emprego cient fico em instituies pblicas podem ser encontradas no Portal da Mobilidade de Investigadores ( www. eracareers. pt) da responsabilidade da Fundao para a Ci ncia e Tecnologia.
3. Tcnicas e instrumentos de candidatura a um emprego
Curriculum Vitae Um CV bem escrito e estruturado meio caminho andado para arranjar um novo emprego. O seu CV um carto de visita que pode fazer a diferena entre um convite para uma entrevista ou a cartinha a dizer que no foi seleccionado. Refira todas as informaes que salientem as suas mais valias e aumentem as possibilidades de obter uma entrevista. O facto de organizar todos os anos um festival de sardinhas no interessa quando se candidata para a funo de Web Designer. Se, pelo contrrio, quer trabalhar numa agncia de organizao de eventos, a informao torna-se importante. Molde o seu CV ao emprego para o qual se candidata. Tente reduzir o seu CV a duas folhas. Divida o seu CV em seces claras (por ex. dados pessoais, formao, experincia profissional, observaes etc.) Coloque bastantes espaos em branco para VIVER EM PORTUGUS 1.8 PROCURAR EMPREGO FORMADORA FILOMENA PALHAS
9 o tornar mais legvel. Esprito de equipa, capacidade de perseverana e facilidade de contacto so caractersticas bonitas, mas sem exemplos concretos ficam vazias de significado. Indique concretamente como, no passado, demonstrou o seu esprito de equipa ou onde j aplicou a sua capacidade de perseverana. Manchas, dobras nos cantos e vincos so proibidos.
Experincia Profissional
Deve- se descrever com rigor e objectividade as experincias de trabalho ou os estgios profissionais j realizados: apresentar as empresas, descrever as funes e projectos, assim como, o respectivo grau de responsabilidade. Nunca esquecer de identificar a durao dessas experincias e actividades, referindo as datas que as balizaram. No se deve omitir as experincias que desenvolvidas em reas distintas de formao, nem aquelas que decorreram em regime de trabalho temporrio, pois estas podem demonstrar a aquisio de competncias importantes param o mercado de trabalho.
Formao Acadmica/Habilitaes Literrias
Nesta seco deve-se descreve o grau mximo de escolaridade obtido, data de concluso e mdia obtida (se esta for favorvel). Pode-se ainda incluir algumas competncias desenvolvidas ao longo da tua formao. Ateno, no incluir no CV o plano de estudos do curso! O essencial revelar as reas do saber que melhor domnio e competncia. Em caso de frequncia um curso ou uma formao, ainda que no esteja concludo, deve-se referi-lo.
Descreve-se as aces de formao certificadas, salientando a sua data de realizao, a sua durao e a entidade formadora. Nem todas as formaes realizadas sero importantes para as empresas, pelo que ter que seleccionar as mais relevantes a incluir no CV, em funo da pertinncia que assumem para a empresa ou funo. VIVER EM PORTUGUS 1.8 PROCURAR EMPREGO FORMADORA FILOMENA PALHAS
10 Pode-se destacar um trabalho original com uma ptima nota, um projecto de investigao so algumas das informaes que se pode incluir nesta seco do CV.
Competncias Tcnicas
Referir as competncias, quer tenham sido desenvolvidas ao longo da tua formao acadmica, quer em situaes de voluntariado ou trabalho.
Conhecimentos de Lnguas e Aptides Informticas
Destaca-se os conhecimentos lingusticos, utilizando uma escala que permita fazer uma avaliao da compreenso, da expresso oral e da escrita (Quadro Europeu de Referncia). No caso de quem domina vrias lnguas estrangeiras, pode tornar esta informao mais apelativa elaborando uma tabela. No que diz respeito s aptides informticas, deve-se comear por identificar o software e depois classificar o grau de domnio do mesmo. Referir ainda a formao neste mbito, destacando a instituio, o nmero de horas e diploma obtido.
Actividades Extra-Profissionais
A referncia a actividades de tempos livres, tais como actividades culturais, desportivas, associativas, ou outras. O empregador no quer uma lista exaustiva de todas as actividades, mas perceber de que forma que o envolvimento nas mesmas ajudou a desenvolver competncias que possam ser aportadas empresa.
VIVER EM PORTUGUS 1.8 PROCURAR EMPREGO FORMADORA FILOMENA PALHAS
11 Outros Pontos de Interesse/Informaes Adicionais
Este um espao para adicionar outras informaes que so consideradas relevantes, tais como carta de conduo, a frequncia de seminrios e de conferncias.
TIPOS DE CURRICULUM VITAE
Currculo cronolgico
Seguindo este mtodo, o CV organiza-se referindo as experincias mais antigas para as mais recentes, evidenciando o percurso e as opes de carreira que foste realizando. Inicia-se pela experincia profissional mais recente para a mais antiga permitindo dar relevo s actividades mais recentes, quando estas so importantes para o empregador. Este ltimo tipo de organizao especialmente favorvel s pessoas que tm pouca experincia profissional.
Currculo Funcional
Com um currculo organizado de acordo com um critrio funcional, consegue-se destacar as funes e actividades relevantes para a oferta de emprego em causa, independentemente da sua proximidade temporal. Desta forma, deve-se agrupar as experincias profissionais por blocos de actividades ou funes semelhantes. Este tipo de organizao s faz sentido se o teu percurso profissional for muito diversificado. Uma das vantagens deste tipo de currculo que ao organizar a informao neste sentido, consegue-se ocultar grandes perodos de desemprego, podendo enfatizar as experincias de trabalho temporrio.
VIVER EM PORTUGUS 1.8 PROCURAR EMPREGO FORMADORA FILOMENA PALHAS
12 Currculo organizado por competncias
O currculo por competncias procura destacar as competncias tcnicas, ao saber-se e saber- estar, demonstrando ao empregador o perfil adequado funo. Pode-se fazer referncia a esta informao no incio do teu currculo (aps os dados de Identificao Pessoal), atravs de um resumo das competncias adquiridas ao longo do percurso de vida. Pode-se destacar as competncias no final da descrio de cada tpico. Mas, ateno, as competncias identificadas podero ser alvo de avaliao e validao posterior.
Currculo em Vdeo
Cada vez mais, as novas tecnologias assumem um papel preponderante no mercado de trabalho. O CV em vdeo uma ferramenta de marketing pessoal, que utiliza a imagem e capacidade de comunicao verbal e no-verbal para fazer passar do candidato ideal. Esta nova estratgia pode destacar o CV dos restantes candidatos, uma vez que ainda no um procedimento muito comum. uma ferramenta que complementa o currculo tradicional.
Europass ou Modelo Europeu
Este um CV que se caracteriza por uma organizao estandardizada, que no permite fazer grandes alteraes ou dispor da informao de forma a fazer sobressair os teus aspectos mais fortes. Apesar de ser mais aconselhvel a elaborao de um CV personalizado, deve-se sempre utilizar o CV Europeu caso o solicitem no anncio. Pode-se fazer download do modelo europeu do curriculum vitae (em todos os idiomas da Unio Europeia) atravs da ligao: www.cedefop.eu.int. Todos os tipos de currculos tm as suas vantagens e desvantagens. Deve-se analisar cada um deles antes de fazeres a tua escolha. Em funo da empresa e da funo a que se candidata, VIVER EM PORTUGUS 1.8 PROCURAR EMPREGO FORMADORA FILOMENA PALHAS
13 poder achar mais adequado enviar um ou outro tipo de CV, de forma a evidenciar os pontos fortes. Aspectos a ter em conta: Redigir sempre o CV a computador, sem erros ortogrficos ou gramaticais; Utilizar uma folha de papel branco, formato A4; Procurar ser objectivo e coerente; Utilizar palavras simples e frases curtas, assim como verbos activos na primeira pessoa; Destacar as seces do CV, no esquecendo que este deve ser elegante, formal e profissional um currculo graficamente original pode ser utilizado para funes criativas; Valorizar a qualidade em detrimento da quantidade de informao. O CV no deve ter mais do que duas pginas. No caso de no possuir experincia profissional, uma ser suficiente; Utilizar sempre CVs originais e no fotocpias. (Manchas, dobras e vincos so proibidos); No enviar outros documentos com o CV (diploma, documentos pessoais, ). Haver oportunidade de mostr-los na entrevista.
O que que fazer para se diferenciar dos restantes candidatos a emprego? Pode-se solicitar a cartas de recomendao do estgio ou alguma experincia profissional. Como dar a conhecer ao empregador as referncias?
Indicar na carta de candidatura ou no CV (por exemplo, na seco Informaes Adicionais) a disponibilidade para apresentar uma carta de recomendao; Disponibilizar os contactos de pessoas de referncia no CV, logo a seguir informao relativa a essa mesma experincia; Mencionar ou disponibilizar as ligaes para recomendaes no Linkedin, tal como referido anteriormente.
VIVER EM PORTUGUS 1.8 PROCURAR EMPREGO FORMADORA FILOMENA PALHAS
14 CARTAS
Carta de Apresentao
A carta de apresentao serve essencialmente para apresentar a candidatura, informar do envio do currculo e solicitar a realizao de uma entrevista. Pode ser utilizada em duas situaes distintas: em resposta a um anncio ou ao fazer uma candidatura espontnea. A carta de apresentao deve ser breve, formal e simples. Na sua estrutura devem estar presentes os seguintes elementos: Identificao do candidato (nome, morada e contacto telefnico). Estar endereada ao Presidente/Director dos Recursos Humanos ou ao Presidente/Director da empresa. Indicao de como tomou conhecimento da oferta de trabalho e identificao do anncio a que responde com indicao da respectiva referncia; Indicao da funo a que se candidata Habilitaes e adequao das caractersticas do candidato ao cargo, fazendo referncia a experincias de trabalho anteriores e/ou interesse Referncia disponibilidade para uma entrevista Referncia ao envio do currculo em anexo Despedida cordial, data e assinatura.
VIVER EM PORTUGUS 1.8 PROCURAR EMPREGO FORMADORA FILOMENA PALHAS
15 Carta de Candidatura
A carta de candidatura um elemento essencial na apresentao do candidato a uma entidade empregadora, seja como resposta a um anncio ou no envio de uma candidatura espontnea. Hoje em dia, tanto as empresas como os candidatos a emprego recorrem Internet para se darem a conhecer, assim, tambm mais usual que as candidaturas a emprego sejam realizadas por correio electrnico. Quando procederes desta forma, deves ter em ateno o seguinte: Especifica o motivo da candidatura (candidatura ao anncio X, candidatura espontnea, etc..); Redigir a carta directamente na caixa de texto do correio electrnico e nunca como um ficheiro anexo. Quanto menos passos o empregador tiver que dar at chegar informao, melhor; No esquecer de mencionar que envias o teu CV em anexo.
Cuidados a ter:
Enviar a carta a uma pessoa especfica e certificando-se de que essa a pessoa certa! Se no sabe o nome do responsvel pelo processo de recrutamento, telefona para a empresa e pergunta; A carta de candidatura no dever ter mais do que trs/quatro pargrafos; Deve-se ser sucinto, objectivo e cativante; A carta deve passar uma imagem profissional, o que no invalida um cunho pessoal; Deve revelar alguns conhecimentos acerca do sector de actividade em que se pretende trabalhar, assim como da empresa a que se est a candidatar misso, valores e cultura organizacional. Deve-se consultar o portal online da empresa ou de empresas do mesmo ramo de actividade; Destaca as mais-valias do candidato para a empresa; No esquecer de pedir a outra pessoa para ler a carta. No se aceitam erros ortogrficos ou gramaticais; VIVER EM PORTUGUS 1.8 PROCURAR EMPREGO FORMADORA FILOMENA PALHAS
16 Quando se est a responder a um anncio de emprego, deve-se analis-lo cuidadosamente e corresponder s exigncias apresentadas pela empresa. No esquecer de colocar em Assunto: a fonte, a data e a referncia do anncio; Adaptar a carta empresa/funo a que se est a candidatar .
Organizao da Carta de Candidatura
Introduo
Contextualiza a candidatura e quais os objectivos associados. No primeiro pargrafo deve-se fazer uma breve apresentao pessoal.
Desenvolvimento
Justifica o motivo da candidatura atravs de uma referncia sucinta formao e experincia (procurar relacionar sempre com as necessidades e cultura da entidade empregadora). Valorizar as competncias e justifica como estas podero ser teis empresa.
Concluso
Incentiva o empregador a analisar o CV e salienta a disponibilidade para uma entrevista de seleco. Cartas de candidatura espontnea A carta de candidatura espontnea ajuda a criar oportunidades de emprego quando no se encontra nos anncios, oferecendo os servios s empresas. Quando se faz uma candidatura espontnea, deve-se ter em mente que a empresa no possui uma vaga de emprego disponvel. VIVER EM PORTUGUS 1.8 PROCURAR EMPREGO FORMADORA FILOMENA PALHAS
17 A candidatura poder, isso sim, levar o empregador a considerar a possibilidade de criar uma oferta. Todavia, isto s vai acontecer se a redaco da carta demonstrar o potencial e a motivao do candidato.
Carta de recomendao A carta de recomendao um documento escrito por uma pessoa, que escreve sobre as capacidades de outra, garantindo as qualidades desta. As cartas de recomendao so teis para quem procura emprego, ou para o estudante que concorre a uma bolsa de investigao ou mestrado. Costumam ser escritas por antigos patres, colegas de trabalho ou professores, mas em comum tm a descrio de um candidato.
Entrevista
A entrevista a mais importante das provas de seleco. Procura-se, neste que , muitas vezes, o primeiro encontro entre o candidato e o recrutador, trocar informaes que permitam aos intervenientes tomar uma deciso que condicionar o seu futuro prximo (no mnimo). uma situao que gera tenses bilaterais, j que ambas as partes esto pressionadas. Por um lado, o candidato encontra-se em condio de prova e a concretizao dos seus projectos profissionais depende, em larga medida, do seu desempenho na entrevista. Por outro lado, o processo de recrutamento e seleco representa, para a empresa, um enorme investimento de tempo e dinheiro, pelo que deve culminar na contratao do candidato ideal. Se o candidato escolhido no for competente ou se desestruturar a equipa de trabalho que vai integrar, somam- se ao custo do processo de seleco as despesas com a sua formao, e, eventualmente, com um VIVER EM PORTUGUS 1.8 PROCURAR EMPREGO FORMADORA FILOMENA PALHAS
18 novo processo de recrutamento para encontrar um novo colaborador. Por tudo isto, sobre o recrutador recai a responsabilidade de fazer uma escolha acertada. No se deve assumir, portanto, a existncia de dois estatutos na sala da entrevista, o de dominador (entrevistador) e o de dominado (entrevistado). A entrevista deve ser encarada como uma relao igualitria, um negcio. Efectivamente, a entrevista tem uma forte componente comercial, j que o candidato procura convencer o empregador a comprar o seu perfil profissional e todas as competncias que pode aportar empresa. O objectivo ltimo desta prova escolher o candidato que melhor corresponde ao perfil psicoprofissional da funo, quer ao nvel das competncias profissionais (saber-fazer), quer ao nvel das caractersticas pessoais (saber-ser e saber-estar) e cujas motivaes melhor se enquadram nos objectivos e cultura da empresa. Procura-se, pois, prever o comportamento profissional do candidato, no tanto a partir das informaes por ele reproduzidas, mas, sobretudo, do que transparece das suas palavras e atitudes.
Aspectos a abordar pelo entrevistador:
Dados biogrficos e enquadramento familiar; Percurso acadmico (datas, nveis, reas, ritmos, decises, abandonos,); Experincias formativas; Itinerrio profissional (datas, entidades, actividades, responsabilidades, mudanas, experincias relevantes, relaes, percepes, decises, despedimentos ); Competncias adquiridas nos diversos contextos (formais e informais; acadmicos, profissionais e pessoais); Motivaes para a oportunidade em causa; Auto-imagem; Meta-conhecimentos; Projectos pessoais e ambies profissionais; VIVER EM PORTUGUS 1.8 PROCURAR EMPREGO FORMADORA FILOMENA PALHAS
19 Valores e crenas; Reaces emocionais a certos estmulos/situaes particulares.
Existem vrios tipos de entrevista:
Telefnica: uma entrevista preliminar que serve, essencialmente, para confirmar alguns dados apresentados no CV, para verificar a disponibilidade do candidato para agendar uma entrevista exaustiva ou realizar uma demonstrao prtica de competncias. Individual: a tradicional entrevista em que apenas esto presentes um entrevistador e um candidato a emprego. Situacional: entrevista em que pedido ao candidato uma demonstrao prtica de competncias. Por exemplo, pode ser solicitado a um designer que trate uma imagem utilizando um determinado software.
Em srie: os candidatos participam em vrias entrevistas, todas elas de natureza eliminatria e conduzidas, geralmente, por pessoas com diferentes funes e responsabilidades na empresa: o director do Departamento de Recursos Humanos, o chefe do departamento em que se pretende integrar o candidato e o director.
Em painel: a entrevista em painel rene um jri composto por todos os entrevistadores responsveis pela seleco que, assim, entrevistam em simultneo o candidato. , pois, uma modalidade cuja execuo requer menos tempo, que proporciona a todos os entrevistadores os mesmos elementos de avaliao e VIVER EM PORTUGUS 1.8 PROCURAR EMPREGO FORMADORA FILOMENA PALHAS
20 que, por este motivo, facilita a anlise comparativa.
Em grupo: situao de entrevista em que esto presentes vrios candidatos a emprego.
Social: conduzida em ambientes informais (um jantar, um fim-de-semana radical), a entrevista social visa conduzir os candidatos a um estado de descontraco tal que comecem a revelar, de forma espontnea, atitudes, valores e comportamentos que podem estar mais ou menos alinhados com a cultura da empresa. Normalmente, as entrevistas sociais so realizadas por grandes empresas. Entrevista por Competncias: utilizada frequentemente nos processos de seleco para analisar e comprovar a existncia de certas competncias, sejam elas tcnicas ou trans- versais.
Testes de seleco
Os testes constituem um dos mtodos de triagem dos candidatos. Permitem analis-los do ponto de vista das caractersticas de personalidade, das aptides e dos conhecimentos tcnicos exigveis para executar a funo e, nesse sentido, podem constituir um til complemento s Provas de Grupo que, como se ver, avaliam competncias transversais. Existem vrios tipos de testes, entre os quais os de aptido, de personalidade, de interesses e de conhecimentos.
Testes de Aptido
Verbal Avaliam a capacidade de compreenso e expresso verbal, bem como a capacidade de planeamento e organizao mental atravs do uso da linguagem.
VIVER EM PORTUGUS 1.8 PROCURAR EMPREGO FORMADORA FILOMENA PALHAS
21 Numrica Medem a agilidade de clculo aritmtico simples ou de raciocnio crtico numrico.
Administrativa ou Burocrtica Analisam a capacidade de detectar erros em listas, textos e outros documentos, a capacidade de organizao, de classificao e de categorizao de itens.
Diagramtica Utilizados quando o processamento de informao imprescindvel para executar a funo. Aferem o grau de desenvolvimento do raciocnio lgico do candidato.
Espacial Avaliam a capacidade de visualizar, mentalmente, o movimento de objectos no espao. So aplicveis a funes em que necessrio compreender de que forma que partes de um objecto ou equipamento devem ser montadas.
Mecnica Aplicados em processos de seleco para funes ligadas Tecnologia, consistem em conjuntos de problemas de natureza mecnica.
Sensorial Medem o grau de acuidade dos cinco sentidos. Por exemplo, o grau de definio visual ao perto e ao longe ou a capacidade de identificar sons com variadas frequncias. So utilizados no sector industrial, para seleccionar candidatos que necessitem de manusear mquinas.
Testes de Personalidade
Os resultados destes testes apontam caractersticas da personalidade e, nesse sentido, prevem de que forma as pessoas agem tendencialmente. A sua interpretao oferece indicaes acerca de como as caractersticas pessoais podem facilitar um bom desempenho da funo. Neste tipo de provas no existem respostas certas ou VIVER EM PORTUGUS 1.8 PROCURAR EMPREGO FORMADORA FILOMENA PALHAS
22 erradas.
Testes de Interesses
Indicam as actividades e/ou domnios de conhecimento pelos quais os candidatos sentem maior ou menor atraco, resultando do contacto com os mesmos maior ou menor grau de prazer e satisfao pessoal. Os resultados destes testes permitem ao recrutador verificar se a natureza do trabalho ser uma fonte de motivao e realizao para o candidato e em que medida que o seu projecto de carreira est alinhado com os objectivos da empresa.
Testes de Conhecimentos
So questionrios que avaliam em que medida que o candidato domina conhecimentos acerca da funo ou da empresa ou matrias tericas consideradas basilares no cumprimento das tarefas profissionais.
4. Recrutamento e mobilidade de trabalhadores na Unio Europeia
A procura de emprego fora de Portugal tem-se tornado cada vez mais frequente, seja pela dificuldade que os trabalhadores sentem na sua integrao profissional no nosso pas, seja pelo desejo de descobrir novos desafios e oportunidades num contexto que se perspectiva como sendo mais vantajoso. Trabalhar fora do pas de origem pode ser tanto um trunfo para o desenvolvimento da carreira profissional, como uma oportunidade de crescimento e aprendizagem pessoal. So muitos os jovens que escolhem deixar Portugal e estabelecer-se noutro pas, temporariamente ou mesmo de forma permanente. Contudo, a deciso de sair do pas no deve ser tomada de forma leviana, esta deve ser uma deciso pensada e informada. Implica uma preparao prvia e uma fase de adaptao, para que seja possvel atingir com sucesso as metas e objectivos traados. VIVER EM PORTUGUS 1.8 PROCURAR EMPREGO FORMADORA FILOMENA PALHAS
23 A adaptao a uma nova cultura e a uma lngua diferente, a procura de alojamento, sem falar na familiarizao com regimes fiscais e de segurana social desconhecidos, devem fazer parte da preparao na integrao no pas que acolhe. importante que, antes de dares incio procura de um emprego, se a noo de que no necessariamente mais fcil encontrar um emprego no estrangeiro do que em Portugal. A taxa de desemprego na Unio Europeia elevada, apesar de alguns sectores oferecerem oportunidades considerveis, como o caso, por exemplo, do sector do turismo e dos servios. Para preparar para esta nova etapa deve-se recolher o mximo de informao sobre o pas de destino, atravs de entidades como o IEFP rede EURES, a Direco-Geral dos Assuntos Consulares e Comunidades Portuguesas, a Inspeco-Geral do Trabalho e o Instituto da Segurana Social - Departamento de Acordos Internacionais da Segurana Social. Caso se desloque para outro pas antes de ter o posto de trabalho assegurado, deve-se redigir um currculo adaptado cultura desse pas (preferencialmente na lngua do pas de destino e/ou em ingls). Deve se possuir uma traduo autenticada do teu diploma, fotocpias de certificados escolares, diplomas universitrios ou outras qualificaes. Deve-se certificar da validade do passaporte ou bilhete de identidade. Deve- se acompanhar de uma cpia da certido de nascimento e de fotografias tipo passe e do carto Europeu de Seguro de Doena que confere o direito cobertura de cuidados de sade. No portal da Cidade das Profisses, encontra-se ligaes para sites da Internet onde se poders divulgar o CV, pesquisar anncios de emprego fora de Portugal e aceder a informao sobre o pas em questo.
VIVER EM PORTUGUS 1.8 PROCURAR EMPREGO FORMADORA FILOMENA PALHAS
24
5. Programas e medidas de apoio insero profissional e criao de empresas Os programas de estgios so excelentes oportunidades para os jovens comearem a preparar a sua entrada no mercado laboral, uma vez que permitem enfrentar os desafios inerentes ao dia-a-dia profissional. Esta oportunidade nica que tanto pode ter lugar em contexto nacional como internacional e assumir um compromisso com a entidade que acolhe. importante que demonstrar qualidades como responsabilidade e resilincia, na expectativa, por um lado, de contratao e, por outro, da criao de uma rede de contactos abrangente e slida (networking), ambos elementos determinantes tanto insero como a uma progresso profissional de sucesso.
PROGRAMAS DE ESTGIOS PROFISSIONAIS NACIONAIS Em Portugal h um conjunto de apoios integrao no mercado de trabalho mediante a realizao de um estgio profissional, entre eles distinguimos os seguintes: Programa de estgios profissionais para o ensino superior Este programa de estgios destina-se a jovens com idade at aos trinta e cinco anos, com qualificao de nvel superior, que estejam desempregados, procura do primeiro ou novo emprego. Para pessoas com deficincia e incapacidade no existe limite de idade. Os estgios profissionais do IEFP tm a durao de nove meses e so remunerados. O valor da bolsa corresponde, no caso de um graduado, ao valor de duas vezes o Indexante de Apoios Sociais - IAS (para clculo do valor, consulta o site da Segurana Social) e inclui subsdio de alimentao e o seguro. Os candidatos a estgio s sero elegveis quando inscritos no Centro de Emprego da sua rea de residncia. A oportunidade de estgio depende das entidades privadas se candidatarem a este programa. No entanto, enquanto candidato, podes contactar directamente as entidades (atravs do envio de candidaturas espontneas) e sinalizar o teu interesse em desempenhar um papel activo na mesma, enquanto estagirio.
VIVER EM PORTUGUS 1.8 PROCURAR EMPREGO FORMADORA FILOMENA PALHAS
25
Programa de estgios profissionais da administrao pblica Programa no qual determinadas entidades da administrao pblica recebem, durante doze meses, estagirios com idades compreendidas entre os dezoito e os trinta anos, com mestrado, licenciatura, bacharelato ou habilitados com curso de qualificao profissional. O estagirio recebe uma bolsa de estgio cujo valor varia de acordo com o seu nvel de qualificao. As ofertas de estgio so publicitadas na Bolsa de Emprego Pblico (BEP) e no portal autrquico. O formulrio que deves utilizar para te candidatares encontra-se disponvel nestas pginas. Podes, ainda, obter mais informaes no Portal do Cidado, junto da Direco Geral da Administrao Pblica e da Direco- Geral da Administrao Local. Inov-Jovem Promovido pelo IEFP, este programa consiste na realizao de um estgio remunerado, durante doze meses, em Pequenas e Mdias Empresas (PME), no mbito do Plano Tecnolgico. Destina-se a jovens procura do primeiro ou novo emprego, com idade at aos trinta e cinco anos e com qualificao de nvel superior, em reas crticas para a inovao e o desenvolvimento empresarial. s pessoas com deficincia no se aplica o limite de idade. So consideradas, para efeitos deste programa, reas de educao e formao especficas, enquadradas nas seguintes reas de estudo: Artes, Cincias Sociais e do Comportamento, Cincias Empresariais, Cincias da Vida, Cincias Fsicas, Matemtica e Estatstica, Informtica, Engenharia e tcnicas afins, Indstrias Transformadoras, Arquitectura e Construo, Sade, Servios Pessoais, Proteco do Ambiente, outras reas de formao, mediante proposta do IEFP e atravs de despacho do Ministro do Trabalho e da Solidariedade Social. Estgio profissional - medida 1 do programa - contactar o centro de emprego mais prximo da rea de residncia. As candidaturas ao programa de estgios so feitas online. Os formulrios de candidatura disponveis no site do programa destinam-se exclusivamente a empresas ou instituies pblicas ou privadas sem fins lucrativos. Formao e estagiar numa PME - medida 2 do programa - procurar saber quais so as empresas que aceitam estagirios.
VIVER EM PORTUGUS 1.8 PROCURAR EMPREGO FORMADORA FILOMENA PALHAS
26 Inov-Social Da responsabilidade do IEFP, esta medida de apoio visa a insero de jovens quadros qualificados em instituies da economia social sem fins lucrativos, tendo em vista apoiar a modernizao das instituies e o emprego jovem. Os estgios tm a durao de doze meses, incluindo um ms de frias. Esta medida tem como principais destinatrios jovens desempregados, procura do primeiro ou novo emprego, com idade at trinta e cinco anos, inclusive, data de incio do estgio, habilitados com qualificao de nvel superior nas reas: Economia, Gesto, Direito, Engenharia, Cincias Sociais, Servio Social, Educao e Trabalho Social, Lnguas, Cincias da Comunicao, Antropologia, Psicologia, Educao e Ensino (primeiro ciclo), Sade. s pessoas com deficincia, no se aplica o limite de idade. Podem candidatar-se (online) realizao de estgios profissionais, as instituies da economia social, bem como as empresas e instituies cuja actividade se integre nas reas da mediao sociocultural, da promoo da incluso e do combate pobreza e excluso social. Pejene - Programa de estgios de jovens estudantes do ensino superior nas empresas O Pejene um programa promovido pela Fundao da Juventude para os pr-finalistas e finalistas do ensino superior. Atravs deste programa poders ser colocado numa empresa no perodo de interrupo das tuas actividades lectivas, isto , nas frias de Vero. Os estgios tm a durao de dois a trs meses e compete s instituies acolhedoras e formadoras pagar aos estagirios, no mnimo, os subsdios de alimentao e de transporte, bem como fazer um seguro de acidentes pessoais. As candidaturas ao Pejene so feitas directamente no site do programa e decorrem habitualmente at meados do ms de Abril. Estgios em entidades bancrias As vrias instituies bancrias presentes em Portugal promovem regularmente estgios profissionais. Para poderes integrar uma destas oportunidades, deves informar-te nos portais das instituies bancrias, como por exemplo, o Banco de Portugal, Banco Esprito Santo e Caixa Geral de Depsitos, entre outros. Estas oportunidades destinam-se principalmente a recm-graduados ou alunos finalistas nas reas de Economia, Gesto, Informtica e Matemtica. VIVER EM PORTUGUS 1.8 PROCURAR EMPREGO FORMADORA FILOMENA PALHAS
27 No portal da Cidade das Profisses (http://cdp.portodigital.pt) encontras mais informaes sobre estes e outros programas de estgios profissionais nacionais. Alertamos para o facto da legislao relativa a estes programas poder sofrer alteraes em funo do oramento de Estado. PROGRAMAS DE ESTGIOS INTERNACIONAIS Existem diversos programas de estgios que facilitam a entrada no mercado de trabalho internacional. Apresentamos, de seguida, os mais generalistas do ponto de vista das reas profissionais abrangidas. Leonardo Da Vinci O programa Leonardo Da Vinci promove a mobilidade de pessoas que se encontrem disponveis para explorar o mercado de trabalho internacional atravs de uma experincia de formao em contexto real de trabalho. Se concluste a tua formao superior, quer j tenhas ou no encontrado um trabalho, podes candidatar-te a este programa. Esta uma experincia promovida pela Agncia Nacional para a Gesto do Programa Aprendizagem ao Longo Vida. Este programa tem uma durao de, no mnimo, duas semanas, e, no mximo, vinte e seis semanas. O estgio desenvolvido no mbito desta medida de mobilidade uma experincia de trabalho e/ou de formao profissional realizada numa instituio parceira, decorrendo num pas diferente do pas de residncia do candidato. As candidaturas devero ser submetidas por instituies que sejam entidades legais, nomeadamente: Instituies ou organizaes que providenciem oportunidades de aprendizagem nos domnios abrangidos pelo programa Leonardo Da Vinci; Associaes e representantes de pessoas envolvidas no ensino e formao profissional, incluindo associaes de formandos, de pais e de professores; Empresas, parceiros sociais e outros representantes do sector laboral, incluindo cmaras de comrcio e outras organizaes comerciais; Instituies que prestem servios de orientao, de aconselhamento ou de informao relacionados com qualquer aspecto de aprendizagem ao longo da vida; Instituies responsveis por sistemas e polticas relacionadas com qualquer aspecto de ensino e formao profissional ao longo da vida a nvel local, regional ou nacional; Centros de investigao; VIVER EM PORTUGUS 1.8 PROCURAR EMPREGO FORMADORA FILOMENA PALHAS
28 Instituies de ensino superior; Organizaes no-lucrativas, entidades voluntrias e Organizaes No Governamentais. Enquanto participante, ters direito a uma bolsa de subsistncia, a um subsdio de viagem e a um seguro. Alm disso, sero suportados os custos de preparao para a experincia de mobilidade internacional. Quanto s organizaes, recebero apoio financeiro para cobrir os encargos de gesto. Inov-Contacto O programa Inov-Contacto promove a formao de quadros qualificados em contexto internacional, bem como a construo e o reforo de uma rede informal de contactos e partilha de conhecimento: a NetworkContacto. So destinatrios do Inov-Contacto os jovens que preencham os seguintes requisitos obrigatrios: permaneam legalmente em territrio nacional, tenham at trinta anos de idade, inclusive, data de incio do estgio, possuam uma qualificao superior, comprovada pelo diploma de licenciatura ou diploma equivalente, sejam fluentes em portugus, em ingls e noutro idioma, preferencialmente francs, alemo, espanhol ou italiano, possuam conhecimentos de informtica na ptica do utilizador, estejam procura do primeiro emprego ou em situao de desemprego data de incio do programa, tenham disponibilidade para viver no estrangeiro e capacidade para, com total autonomia, garantir o normal cumprimento das obrigaes decorrentes deste programa, e nunca tenham participado no Programa Inov-Contacto. No processo de seleco dos candidatos a estgio so consideradas preferenciais as candidaturas daqueles que possuam qualificaes nas reas da Gesto e Economia, Mar- keting, Engenharia e Tecnologias de Informao. Ainda que a tua rea de formao seja diferente destas, devers submeter a tua candidatura, j que, como referido, a rea de formao um critrio preferencial e no eliminatrio. A seleco dos candidatos ao programa de estgios internacionais Inov-Contacto efectuada por fases onde so avaliadas as competncias, capacidades e potencialidades consideradas essenciais para o efectivo desempenho e sucesso do estgio. Este processo da responsabilidade da Agncia para o Investimento e Comrcio Externo de Portugal (AICEP). O programa tem uma durao de seis a nove meses. A AICEP, como entidade responsvel pelo programa, atribui aos estagirios seleccionados: uma bolsa mensal equivalente a duas VIVER EM PORTUGUS 1.8 PROCURAR EMPREGO FORMADORA FILOMENA PALHAS
29 vezes o IAS; subsdio de alimentao e alojamento, calculado de acordo com o ndice de custo de vida da Organizao das Naes Unidas e que varia consoante o mercado de acolhimento; seguro de acidentes pessoais profissionais durante todo o estgio; seguro mundial de sade, durante o perodo de residncia no estrangeiro e apenas nos pases onde no existe reciprocidade de cuidados mdicos; computador porttil em regime de comodato e um endereo electrnico que visa reforar o trabalho em rede; e as viagens de ida e de volta, entre Portugal e o local de estgio no estrangeiro. Erasmus mobilidade de estudantes para estgios Este programa de estgios, promovido pela Agncia Nacional para a Gesto do Programa Aprendizagem ao Longo Vida, destina-se a empresas e estudantes matriculados numa instituio de ensino superior titular de uma Carta Universitria Erasmus Alargada. Podes formalizar a tua candidatura na Instituio de Ensino Superior e/ou Consrcio que frequen- tas, junto do Gabinete de Relaes Internacionais ou Gabinete Erasmus. Esta mobilidade poder assumir uma durao mnima de trs meses e mxima de doze meses. A instituio de origem dever reconhecer na ntegra o perodo de tempo passado no estrangeiro, preferencialmente atravs de crditos ECTS. O reconhecimento ser baseado no acordo de estgio aprovado por todas as partes antes do incio do perodo de mobilidade. No caso particular de um estgio que no faz parte do currculo do estudante, a instituio de origem assegurar o reconhecimento, pelo menos atravs do registo deste perodo no Suplemento ao Diploma. Como condio mnima, o pas de origem ou o pas de acolhimento devero ser um Estado Membro da Unio Europeia. Inov-Art Se possuis qualificao na rea das Artes, o Inov-Art pode proporcionar-te uma opor- tunidade de insero profissional em instituies internacionais de referncia ligadas ao sector. As reas artsticas e culturais abrangidas pelo programa so: Artes Visuais, Artes Performativas, Design (nas suas distintas vertentes), Cinema e Audiovisual, Arquitectu-ra, Conservao e Restauro, Cruzamentos artsticos, Gesto de reas Artsticas, Inds-trias Criativas, Marketing, Servios Educativos e Actividades Artsticas em Meio Educativo. Poders propor reas de interveno diferentes das apresentadas, competindo equipa de suporte do Programa Inov-Art definir a pertinncia e a exequibilidade da tua proposta. VIVER EM PORTUGUS 1.8 PROCURAR EMPREGO FORMADORA FILOMENA PALHAS
30 A seleco dos candidatos ao programa de estgios internacionais Inov-Art efectuada por fases, onde so avaliadas as competncias e capacidades definidas como prioritrias para o efectivo desempenho e sucesso do estgio. Este processo da responsabilidade da Direco- Geral das Artes.
Estgios na Comisso Europeia A Unio Europeia (UE) oferece uma grande variedade de oportunidades de trabalho num ambiente multicultural e multilingue. Algumas das entidades onde poders estagiar, dependendo da qualificao acadmica que possuis, so o Parlamento Europeu, o Conselho da Unio Europeia, o Tribunal de Justia e o Banco Central Europeu. O Servio Europeu de Seleco de Pessoal (EPSO) responsvel pela seleco dos candidatos a emprego e a estgio, que feita principalmente atravs de concursos gerais. Podes aceder a mais informaes atravs do portal desta entidade. Poders complementar a informao sobre estes incentivos mobilidade ou encontrar informao sobre os restantes no website da Cidade das Profisses. Mais uma vez alertamos para a possvel alterao do regulamento dos programas de estgios profissionais internacionais.
Programa de Apoio ao Empreendedorismo e Criao do Prprio Emprego
Em que consiste Programa de apoio criao de empresas e criao do prprio emprego que contempla as seguintes medidas: Apoios Criao de Empresas - medida de apoio criao de empresas de pequena dimenso, com fins lucrativos, independentemente da respetiva forma jurdica, incluindo entidades que revistam a forma de cooperativa, que contribuam para a dinamizao das economias locais VIVER EM PORTUGUS 1.8 PROCURAR EMPREGO FORMADORA FILOMENA PALHAS
31 Programa Nacional de Microcrdito, no mbito do Programa de Apoio ao Desenvolvimento da Economia Social (PADES) medida concretizada pela Cooperativa Antnio Srgio para a Economia Social (CASES) Apoios Criao do Prprio Emprego por Beneficirios de Prestaes de Desemprego - medida de apoio a projetos de emprego promovidos por desempregados subsidiados, desde que os mesmos assegurem o emprego, a tempo inteiro, dos promotores OBJETIVOS Promover o empreendedorismo, a criao de emprego e o crescimento econmico Apoiar a criao de novas empresas e do prprio emprego por parte de desempregados Fomentar a criao de emprego e o empreendedorismo entre as populaes com maiores dificuldades de acesso ao mercado de trabalho DESTINATRIOS So destinatrios das diferentes medidas: Apoios Criao de Empresas Apoios Criao do Prprio Emprego por Beneficirios de Prestaes de Desemprego Programa Nacional Microcrdito Inscritos nos centros de emprego ou centros de emprego e formao profissional, numa das seguintes condies: Desempregados inscritos h 9 meses ou menos, em situao de desemprego involuntrio ou inscritos h mais de 9 meses,
Beneficirios das prestaes de desemprego que apresentem um projeto que origine a Pessoas com perfil empreendedor que tenham especiais dificuldades de acesso ao mercado de trabalho e estejam em risco de excluso social VIVER EM PORTUGUS 1.8 PROCURAR EMPREGO FORMADORA FILOMENA PALHAS
32 independentemente do motivo da inscrio Jovens procura do 1. emprego com idade entre os 18 e os 35 anos, inclusive, com o mnimo do ensino secundrio completam ou nvel 3 de qualificao ou a frequentar um processo de qualificao conducente obteno desse nvel de ensino ou qualificao, e que no tenha tido contrato de trabalho sem termo. Nunca tenham exercido atividade profissional por conta de outrem ou por conta prpria. Trabalhadores independentes cujo rendimento mdio mensal, no ltimo ano de atividade, seja inferior retribuio mnima mensal garantida criao do seu emprego a tempo inteiro e que apresentem projetos viveis para criar postos de trabalho Microentidades e as cooperativas at 10 trabalhadores que apresentem projetos viveis com criao lquida de postos de trabalho, em especial na rea da economia social APOIOS As diferentes medidas compreendem os seguintes apoios: Apoios Criao de Empresas Apoios Criao do Prprio Emprego por Beneficirios de Prestaes de Desemprego Programa Nacional Microcrdito Crdito com garantia e bonificao da taxa de juro (INVEST+ e Pagamento, por uma s vez, total ou parcialmente, do montante global das prestaes de desemprego Apoio tcnico criao e Crdito com garantia e bonificao da taxa de juro (MICROINVEST) Apoio tcnico criao e consolidao dos VIVER EM PORTUGUS 1.8 PROCURAR EMPREGO FORMADORA FILOMENA PALHAS
33 MICROINVEST) Apoio tcnico criao e consolidao dos projetos consolidao dos projetos Possibilidade de cumulao com crdito com garantia e bonificao da taxa de juro projetos ENQUADRAMENTO LEGISLATIVO E NORMATIVO Portaria n. 58/2011, de 28 de janeiro, que altera e republica a Portaria n. 985/2009, de 4 de setembro, com as alteraes introduzidas pela Portaria n. 95/2012, de 4 de abril
MAIS INFORMAES E ESCLARECIMENTOS Para obter informaes mais detalhadas ou esclarecer dvidas: Consulte as pginas especficas das medidas: o Apoios criao de empresas o Apoios Criao do Prprio Emprego por Beneficirios de Prestaes de Desemprego o Programa Nacional de Microcrdito Contacte pelo telefone 808 200 670 (dias teis das 8h s 20h) Dirija-se a um centro de emprego ou centro de emprego e formao profissional
VIVER EM PORTUGUS 1.8 PROCURAR EMPREGO FORMADORA FILOMENA PALHAS
34
6. Ponto Nacional de Qualificao (PNQ) No mbito do Frum Europeu sobre Transparncia de Qualificaes, iniciativa conjunta da Comisso Europeia - Direco-Geral de Educao e Cultura, rea da Formao Profissional, Unidade de Desenvolvimento de Polticas de Formao Profissional e do CEDEFOP, foram preconizadas vrias medidas conducentes promoo da livre circulao de trabalhadores no espao da Unio Europeia. Uma das medidas preconizadas foi a criao de uma rede de Pontos de Referncia para as Qualificaes, que compreende cada um dos estados-membros. Em Portugal, o Ponto Nacional de Referncia para as Qualificaes (PNRQ) um ponto de contacto que foi criado no mbito do IEFP, que disponibiliza informao em verses portuguesa e inglesa, contribuindo para a promoo da mobilidade dos cidados no espao europeu. A informao disponvel abrange o reconhecimento das qualificaes profissionais em Portugal e nos outros estados-membros da Unio Europeia e a respectiva legislao de suporte, os instrumentos para a transparncia das qualificaes e os mecanismos processuais para a sua obteno, os contedos funcionais e requisitos inerentes s profisses regulamentadas em Portugal, bem como o acesso a informaes importantes na rea do emprego e da formao Quais so as principais funes? Fornecer informao relevante sobre os Sistemas Portugueses de Educao e de Formao; Fornecer informao sobre o Sistema de Regulao de Acesso a Profisses e sobre o Sistema Nacional de Reconhecimento, Validao e Certificao de Competncias; Articular com as entidades competentes dos sistemas nacionais referidos; Aceder Classificao Portuguesa das Profisses; Divulgar os contedos funcionais das profisses regulamentadas em Portugal e respectiva legislao de suporte; Difundir informao relativa poltica para a transparncia e o reconhecimento das qualificaes na Unio Europeia e legislao nacional de suporte; VIVER EM PORTUGUS 1.8 PROCURAR EMPREGO FORMADORA FILOMENA PALHAS
35 Divulgar os instrumentos criados para fomentar a transparncia das qualificaes; Cooperar com os restantes Pontos Nacionais de Referencia para as Qualificaes, no mbito da rede europeia. A quem se destina? Aos cidados da Unio Europeia e do Espao Econmico Europeu em geral; Aos trabalhadores; Aos estudantes; Aos empregadores; s Associaes Patronais, Sindicais e Profissionais; s entidades formadoras.
Quem coordena? O PNRQ, em Portugal, coordenado pelo Ministrio da Economia e do Emprego, atravs do Departamento de Formao Profissional do Instituto do Emprego e Formao Profissional, estando integrado numa Rede Europeia, criada na sequncia do Frum Europeu para a Transparncia das Qualificaes. VIVER EM PORTUGUS 1.8 PROCURAR EMPREGO FORMADORA FILOMENA PALHAS