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Cor Nos Locais de Trabalho
Cor Nos Locais de Trabalho
ORNSTEIN (1995), aborda a questo da relao ambiente versus comportamento, nos aspectos relativos ao
conforto ambiental: Nota-se com muita clareza o ambiente interagindo e modificando o comportamento e o
comportamento, em resposta, alterando o ambiente.
importante observar e registrar como o usurio do ambiente o percebe e o experiencia. Em outras palavras,
compreender em que medida o ambiente construdo influencia o comportamento do usurio, mas tambm, como
este se molda quele ambiente, modificando-o ou no, no decorrer de seu uso, originando assim um novo padro de
ambiente construdo.
Neste aspecto, as preocupaes e aes dos ergonomistas se apresentam como oportunas, no sentido de contribuir
com a adequao dos ambientes atravs do conhecimento das necessidades dos usurios no desenvolvimento de
suas tarefas e atividades.
Portanto, pode-se considerar que a percepo a resposta aos estmulos provenientes do meio, captados atravs dos
sentidos humanos. OKAMOTO (2002), considera que os sentidos humanos so os mecanismos de interface com a
realidade.
Dessa forma a percepo ambiental conduz o indivduo a reconhecer o ambiente construdo como realidade e a
vivenci-lo. No caso de locais de trabalho existem alguns elementos ambientais, dentre eles destacamos a cor, que
atuam como estmulos e ao serem percebidos interferem no comportamento dos trabalhadores e conseqentemente
no seu desempenho e bem estar.
A cor um elemento ambiental que atua como estmulo, podendo influenciar o humor, a satisfao e a motivao
do indivduo (STONE, 2003). De acordo com o tipo de tarefa realizada, a cor do ambiente pode ter efeitos tambm
sobre o desempenho (KWALLEK et al., 1998; KWALLEK & LEWIS, 1990) e a percepo das tarefas (grau de
exigncia) (STONE & ENGLISH, 1998). Ento, determinar o impacto das cores do ambiente sobre o indivduo
pode ser til para o projeto de ambientes de local de trabalho (STONE, 2001).
2.1 Percepo cromtica
Segundo GUIMARES (2000),
A cor uma informao visual, causada por um estmulo fsico, percebida pelos olhos e decodificada pelo crebro.
O estmulo fsico, ou meio, carrega consigo a materialidade de uma das fontes, ou causas da cor a cor-luz ou corpigmento. O crebro - e o rgo da viso como sua extenso o suporte que decodificar o estmulo fsico,
transformando a informao da causa em sensao, provocando, assim, o efeito da cor.
Considerando a cor como uma informao visual, FARINA (1982) coloca que,
sobre o indivduo que recebe a comunicao visual, a cor exerce uma ao trplice: a de impressionar, a de
expressar e a de construir. A cor vista: impressiona a retina. sentida: provoca uma emoo. E construtiva,
pois, tendo um significado prprio, tem valor de smbolo e capacidade, portanto, de construir uma linguagem que
comunica uma idia.
Esta caracterstica pode ser explorada de diversas formas no ambiente de trabalho. Atravs do esquema de cores
aplicado no espao possvel criar a imagem que a organizao deseja transmitir aos seus funcionrios e clientes.
possvel diferenciar, atravs das cores, os vrios departamentos existentes na empresa, no s em termos de
localizao, mas em termos da natureza da tarefa realizada. Por exemplo, para atividades montonas pode-se
utilizar uma composio cromtica mais estimulante e para atividades de concentrao uma menos estimulante.
Estes so apenas alguns exemplos de como a cor pode ser usada para transmitir certas mensagens nos locais de
trabalho.
A cor serve para melhorar e transformar os aspectos funcionais (fsicos) e os aspectos formais (estticos) do
ambiente de trabalho. Por tal capacidade BIRREN (apud DRIBR, 1968) afirma que a cor tem sido reconhecida
como um significativo componente de adaptao ao trabalho, ao proporcionar uma melhor interao entre o
homem, a tarefa realizada e o espao no qual aquele est inserido.
3. QUALIDADES DA COR
As qualidades da cor esto relacionadas com a forma como a mesma pode ser percebida pelo indivduo. Pretendese apresentar neste item, algumas formas de percepo da cor e as reaes geradas, quando aplicadas em espaos
internos e nos objetos. A partir da tem-se o conhecimento dos tipos de reaes que as cores podem gerar.
3.1 Cores quentes e frias
Segundo PILOTTO (1980) as cores podem ser classificadas em dois grupos em funo das reaes que provocam
nos indivduos. As cores pertencentes ao primeiro grupo so as cores quentes, enquanto as do segundo grupo so as
cores frias. As cores quentes so psicologicamente dinmicas e estimulantes, sugerindo vitalidade, excitao e
movimento. As cores frias so calmantes, suaves e estticas, dando a sensao de frescor, descanso e paz.
Em relao aos efeitos das cores nos espaos internos, PILLOTO (1980) considera que o uso adequado das cores
torna possvel obter certos efeitos de alterao dos espaos que as contm. O autor coloca:
As cores quentes aproximam e parecem aumentar os objetos, porque, para enfoc-los, o cristalino do olho precisa
acomodar-se da mesma maneira que quando enfoca os objetos mais prximos. As cores frias parecem distanciar-se e
reduzem as dimenses aparentes dos objetos. Se forem colocados dois objetos iguais a uma mesma distncia, um
pintado de vermelho e outro de azul, o objeto vermelho parecer mais prximo. As cores escuras criam a sensao de
aproximao, enquanto que as claras do a impresso de maior amplitude.
profundidade. Este efeito facilmente percebido quando as cores projetantes e retrocedentes esto
superpostas em um mesmo plano. Isto se deve a latncia ou retardo de captao do estmulo cromtico pelo
olho, devido ao processo de acomodao, que difere segundo o comprimento de onda. O azul e o vermelho
parecem se mover ou flutuar quando so vistos juntos. Este mesmo efeito ocorre com outros pares de cores,
como por exemplo, o cyan e o laranja, o vermelho e o verde. Estas combinaes parecem oscilar quando os
dois matizes apresentam a mesma saturao e luminosidade. Apenas o amarelo e o prpura parecem manter
suas posies no espao.
Percepo temporal:
A cor aparentemente influencia o julgamento do tempo. Experincias mostraram que, em ambientes com cores
quentes, o ser humano subestima a passagem do tempo e em ambientes com cores frias o tempo superestimado.
Percepo ttil:
A sensao ttil produzida pela diferena no tom das cores, entre os tons quentes e tons frios. Cores quentes
parecem fofas e macias, enquanto cores frias causam a sensao de serem duras e secas. Algumas cores parecem
rugosas e ofendem a vista. Outras, causam impresso de serem lisas, aveludadas, como por exemplo, o azulultramar escuro, o verde-cromo, a laca vermelha.
Percepo de temperatura:
O calor ou frieza de uma cor demonstra sua tendncia geral para o amarelo ou para o azul, respectivamente. Alm
da associao por imagens mentais arquivadas, pesquisadores comprovaram que receptores das palmas das mos
podem perceber a diferena entre a quantidade de calor refletida por uma superfcie vermelha e uma superfcie azul
de um objeto. Alguns experimentos constataram a diferena de 4 a 5 graus em sensaes subjetivas de calor e frio,
em ambientes pintados de azul e vermelho.
Percepo auditiva:
Pesquisas realizadas por psiclogos da Gestalt chegaram a concluso de que sons altos e fortes fazem com que os
olhos fiquem mais sensveis ao verde e menos sensvel ao vermelho. Os sons agudos, de alta intensidade e
estridentes, tendem a ser comparados com os matizes quentes, brilhantes e saturados e, em oposio, sons graves e
abafados so comparados com os matizes frios, menos luminosos e de baixa saturao. Estas associaes so teis
para compensar, visualmente, o problema de rudos em diversos tipos de ambientes.
A seguir so apresentadas algumas diretrizes para a elaborao de um projeto cromtico, mas deve-se considerar
que elas so apenas instrues, indicaes que devem se adequar s caractersticas particulares de cada ambiente de
trabalho.
De acordo com HAYTEN (1958), o departamento do Industrial Standartization estabeleceu alguns fatores no
trabalho de indstrias e escritrios, que devem nortear a escolha das cores e a iluminao:
Fatores de conforto
O sistema deve ser estimulante para o operador em seu trabalho.
Tem que estimular a limpeza e a ordem atravs do uso de cores claras;
Tem que proporcionar maiores nveis de iluminao ao equipamento;
As cores tm que satisfazer de certo modo ao gosto do trabalhador;
A variedade de cores tem que se comportar como estimulantes;
A iluminao das reas destinadas ao repouso e alimentao deve ser mais fraca que s destinadas ao
trabalho;
As diferenas de iluminao devem ser limitadas;
As cores das reas de descanso devem oferecer uma troca de clima com as reas de trabalho;
O ambiente tem que ser natural.
Fatores de produtividade/desempenho
O sistema deve aumentar o desempenho do trabalhador ao melhorar as condies visuais.
proporcionar uma iluminao adequada tarefa visual e ao seu redor imediato;
reforar os contrastes da tarefa visual propriamente dita;
reforar, atravs do uso das cores, a luminosidade prpria da tarefa;
reduzir os contrastes de iluminao entre a tarefa e o entorno;
Proporcionar cores adequadas ao tipo de tarefa e iluminao;
Utilizar a cor para regular a mobilidade do olho;
Eliminar ou reduzir os contrastes entre os arredores da tarefa e o resto do campo visual;
Utilizar a cor para reforar o destaque;
Utilizar o princpio de compensao de fadiga visual por meio da cor;
Fatores de fadiga
O sistema deve ajudar a reduzir a fadiga visual e a fadiga fsica resultante. Deve-se:
evitar os nveis de iluminao inadequados;
evitar o brilho direto ou por reflexo;
evitar as imagens sucessivas da cor;
evitar a monotonia;
evitar os contrastes extremos de cores nos espaos prximos tarefa visual.
Fatores de segurana:
O sistema de aplicao de cores funcionais deve reduzir os riscos de acidentes e acelerar o uso de dispositivos de
socorro.
tem de ser padronizado e reconhecido universalmente;
tem que utilizar certas cores para chamar a ateno;
tem que utilizar certas cores como identificao;
tem que empregar as associaes de cores reconhecidas;
tem que empregar signos simblicos/pictogramas em combinao com as cores;
CESAR (2003) estabelece mais alguns fatores a serem considerados na elaborao do projeto cromtico. O autor
apresenta estes fatores em forma de perguntas:
Qual o uso do ambiente e em que parte do dia ele ser usado?
Qual atmosfera desejada?
7. CONCLUSO
A cor um dos principais fatores envolvidos na interao do homem com o seu ambiente de trabalho. Estudos
revelam que a cor pode influenciar o humor, a satisfao e a motivao do indivduo (STONE, 2003). Bem como o
desempenho e a percepo do grau de exigncia das tarefas. Ento, ter conhecimento das reaes geradas pelas
cores sobre o indivduo pode ser til na elaborao da ambincia dos locais de trabalho.
Analisar ambientes durante o uso, um dos fundamentos da Ergonomia Ambiental, e tem se mostrado uma forma
muito eficiente de investigar como as pessoas interagem com ele. Compreender como so construdos os
referenciais em relao ao espao pode tornar explcito o conhecimento sobre o papel dos elementos ambientais,
dentre eles a cor, na composio do espao vivencial.
Este artigo pretendeu fornecer dados a respeito do efeito das cores no ambiente construdo. Dessa forma o
profissional responsvel por elaborar um projeto de local de trabalho, poder atravs das composies cromticas
criar estmulos no ambiente que sejam favorveis ao desempenho da tarefa e ao bem estar dos trabalhadores.
8. REFERNCIAS
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