TTULO: EMPREGO/DESEMPREGO E REDES DE SOCIABILIDADE

EJE TEMTICO: INTERVENCION PROFISSIONAL

SUB EJE TEMTICO: PROCESSOS DE INCLUSIN/ EXCLUSIN:
ESTRATGIAS DE INTERVENCIN DEL TRABAJADOR SOCIAL,
EXPERIENCIAS SISTEMATIZADAS, PRODUCCIN DE NUEVOS
CONOCIMENT OS
TIPO DE TRABAJO: RESULTADO DE INVESTIGACIN

SOCIABILIDADE
O termo sociabilidade mais utilizado no plano formal, e ainda assim seu
uso pouco corrente. Seu significado est associado natureza essencial do ser
humano, que viver em sociedade, ou seja, sendo um ser social, em sua vida
existe sempre o desejo de estar integrado com outros seres humanos. Ento,
relacionar-se um aspecto inerente aos indivduos, o que leva a sociabilidade,
definida por Baechler como a capacidade humana de estabelecer redes, atravs
das quais as unidades de atividades, individuais ou coletivas, fazem circular
gostos paixes, opinies, etc. (1996). Trata-se de uma troca permanente baseada
sobretudo na comunicao.
Ora, se pressupomos a existncia da vida social, temos que destacar a
comunicao e a linguagem. O comportamento das pessoas produto de sua
histria e das suas experincias acumuladas principalmente atravs da
comunicao.
No foi identificado ainda at que ponto os seres humanos so
influenciados ou influenciadores do mundo que os cerca. Sabemos, no entanto,
que atravs da socializao que se adquire a identidade, atravs das influncias
recebidas, atravs dos fatos corriqueiros, cotidianos da vida que se processam a
partir dos contatos sociais e que tambm levam a integrao dos indivduos.
Temos, ento, a socializao primria, vivenciada na infncia e principal
responsvel pela insero do indivduo na sociedade. Esta se realiza atravs das
pessoas que esto bem prximas pais, parentes, vizinhos, etc. que no dizer da

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psicosociologia so os outros significativos, estes deixam impressa sua viso de

mundo, sua cultura.
Este processo se d de forma espontnea e nele se realizam os primeiros
contatos e tambm a sociabilidade, que designa as redes atravs das quais os
laos,

mais

ou

menos

slidos

exclusivos

que

so

estabelecidos

espontaneamente pelos indivduos. Estes nascem do simples fato de que cada

indivduo mantm relacionamentos com outros indivduos.
Assim sendo, a rede de sociabilidade primria, entendida aqui como
sistema de regras que ligam diretamente os membros de um grupo a partir de seu
pertencimento familiar, da vizinhana etc. que tecem redes de interdependncia
sem a mediao de instituies especficas( Castel, 1997), se forma em torno da
pessoa e une os indivduos.
As relaes humanas, porm no se limitam a esses contatos, conforme h
o

desenvolvimento

natural

dos

seres

humanos,

fsico/mental/psicolgico,

encontram-se pessoas novas e atravs novamente da comunicao formam-se

novos laos, diferentes daqueles formados anteriormente. A Socializao
secundria, ento, ocorre quando o sujeito entra em contato com os mais variados
setores da sociedade, e realiza-se durante toda a vida. Esta se diferencia da
anterior principalmente porque no requer alto grau de identificao, e sim o
reconhecimento das posies que cada um ocupa na sociedade. O convvio, entre
os sujeitos se realiza nas escolas, no trabalho, nos clubes, nas associaes, nas
igrejas, etc. A, a sociabilidade se faz mais presente e pressupe-se que deva
haver interesses comuns, especializao das atividades, e pelos exemplos notase a forte presena das instituies.
As

caractersticas

principais

da

sociabilidade

podem

ser

assim

relacionadas:

Quanto a integrao: vai desde a comunho ao simples relacionamento

comunitrio;

quanto a durabilidade: forte envolvimento com formao de redes slidas e

duradouras ou renovao frequente, devido a incorporao de novas e

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diferentes pessoas com as quais entra-se em contato diariamente e desta

forma cria-se novos laos e amplia-se a rede de sociabilidade;

quanto forma de pensamento: pela integrao das formas de pensamento ou

por

oposio,

isto

pessoas

que

possuem

idias

completamente

diferentes/opostas, mas que encontram nesta oposio uma forma de

interao;
Um ponto a ser destacado, que a sociabilidade pode ocorrer de forma
passiva, na qual a simples presena fator societrio. Esta, porm, s se realiza
plenamente se com o decorrer do tempo a comunicao for estabelecida.
A sociabilidade existe para ligar os seres humanos pelo seu todo, atravs de
fatos simples da vida cotidiana. Visto que informaes circulam, esta apresenta
certa organizao, e faz com que normas/regras sejam compartilhadas e aceitas,
o que leva a um entrosamento de aes, desejos e exigncias. Pela sociabilidade
existe a integrao de pessoas distintas, que conseguem conviver socialmente.
Assim, podemos dizer que esta se estabelece atravs de formas/jogos de
associao, e a classe mais pura da interao.
Um primeiro passo para haver a interao estar aberto para coisas novas,
com a mente livre, sem objetivos pr-determinados e sem segundas intenes,
contudo mantendo sempre sua personalidade, para atravs dos relacionamentos
poder aprender e ensinar.
Nem sempre as relaes humanas so positivas, porque tem-se relaes
associativas que aproximam as pessoas, as relaes dissociativas, no entanto,
so danosas, pois aumentam as distncias entre indivduos e grupos, conduzindo
at a segregao ou apartao.
EMPREGO/DESEMPREGO E SOCIABILIDADE

O trabalho tem para o ser humano no final do sculo XX, um significado

diferente e novo daquele vivenciado nas dcadas anteriores, principalmente as de
50 e 60 na Amrica Latina, poca de grande crescimento industrial. Vive -se
momentos de modificaes nas relaes entre capital e trabalho. Estamos na era
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da globalizao, onde blocos econmicos exigem a abertura de fronteiras e

comrcio baseado na livre concorrncia, sem as antigas protees do mercado
interno. V-se, tambm, um grande avano tecnolgico, onde uma mquina
capaz de realizar o trabalho de vrios seres humanos, com maior rapidez e
qualidade. As relaes trabalhistas esto mudadas pois a maioria dos servios
esto sendo terceirizados, o que acarreta uma mudana profunda nas formas de
relacionamento entre funcionrios e suas firmas.
Com esse quadro que se apresenta, muitos analistas, como Paul Singer
(1996) sugerem que o desemprego o grande mal deste final de sculo, e que
solues devem ser encontradas para ameni zar seus efeitos.
Quem hoje est includo na populao economicamente ativa cresceu vendo
seus pais engajados ou procurando, de todas as formas, assegurar um emprego
at a aposentadoria. Aprendeu, tambm, que para ser uma pessoa socialmente
aceita preciso possuir um emprego estvel, numa boa firma e desta forma ter o
futuro garantido. Outro ponto importante que viveu, participando de festas e
encontros com os colegas de empresa dos pais, reconhecendo neles os amigos
da famlia.
Com isso, conhecemos que todo o nosso sistema social, est baseado no
binmio capital x trabalho, em outras palavras, existe uma diversidade de sujeitos
que vendem sua fora de trabalho para o dono de capital em troca de salrio, e
que interrelacionam -se mutuamente, no espao geogrfico da empresa na qual
executam suas tarefas e que possuem todo um sistema prprio de smbolos
culturalmente estruturados e compartilhados.
Desta forma, estar empregado, para a sociedade na qual estamos inseridos,
ainda um dos fatores que levam a insero e ao reconhecimento social, pois o
emprego um ponto de referncia para a vida quotidiana por vrios motivos. Em
primeiro lugar um dos meios de subsistncia (sobrevivncia), alm de servir para
ordenar a vida, criar e manter redes de sociabilidade, onde as amizades formadas
no ambiente de trabalho so um fator importante na satisfao dos
indivduos(Macedo, 1996), pois apesar de no ser a nica via de insero, o
papel profissional parece ser o principal caminho para a maior parte das pessoas
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(Idem). A sociabilidade implica, neste caso, numa solidariedade que se manifesta

em vrios momentos dentro e fora do trabalho. por dedicar vrias horas do dia
na empresa, que os compromissos e toda a vida cotidiana se orientam pelos
horrios do trabalho. por estar dia a dia com as mesmas pessoas que torna -se
possvel criar laos de amizade e de relaes societrias importantes para a vida
da maioria das pessoas.
Quem possui um emprego estvel, provavelmente, tem garantido a insero
em redes slidas de sociabilidade e conseqentemente de insero social.
Entretanto, h poucos que no momento atual possuem tal emprego.
Com a chegada do desemprego e a precarizao do mercado de trabalho h
uma quebra dos laos societrios. Os desempregados diante da nova realidade
que vivenciam, perdem uma das principais vias de manuteno das redes de
sociabilidade, seus relacionamentos vo sendo dificultados, pois no h uma
convivncia prxima, cotidiana com as mesma pessoas. O distanciamento do local
de trabalho pode ter como conseqncia maior a separao das pessoas,
podendo chegar-se ao isolamento.

METODOLOGIA
A Regio Metropolitana do Recife, vem sofrendo as mesmas situaes acima
citadas e seus efeitos podem levar os indivduos e grupos dessa localidade ao
afastamento do centro da sociedade, fazendo-os vtimas de processos de
excluso social, e pondo em xeque todo um sistema de interrelaes, que
anteriormente eram proporcionadas pelo emprego formal e duradouro.
Para o conhecimento e anlise dos processos de excluso vivenciados pelos
trabalhadores aptos mas sem trabalho da Regio Metropolitana do Recife (RMR),
utilizamos inicialmente procedimentos metodolgicos quantitativos. Procedeu-se,
ento, a identificao dos desempregados que procuram o SINE/PE (Sistema
Nacional de Emprego), via aplicao de 259 questionrios com a presena do
pesquisador, visando uma amostra significativa da realidade local. Para tanto
utilizamos critrios como ter sido empregado, fragilizao e manuteno da rede
de sociabilidade.
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RESULTADOS
Uma vez desempregado o trabalhador apto ou no, no somente ter
dificuldades de inserir-se no mercado de trabalho local mas sofrer, passar por
outros/determinados processos de excluso social. A excluso da sociabilidade, a
fragilizao das relaes societrias que se constituiro em outros tantos fatores
de permanncia no estado de excluso, conformando um crculo vicioso de
excluses que necessrio ser rompido. Uma das formas de se romper com tal
crculo conseguir, reencontrar um novo emprego.
Estar empregado na RMR um dos fatores que levam insero e
reconhecimento sociais, e no somente importante na realizao pessoal do
indivduo homo faber, na formao de sua identidade mas no desempenho do
seu papel profissional homo profissionalis - socialis .
A sociabilidade implica, portanto, em maior solidariedade que se manifesta
em vrios momentos e dentro ou fora dos locais de trabalho. atravs dos
amigos, parentes, ex-colegas de trabalho, de profisso/ocupao, etc, que a
reinsero ao emprego facilitada, particularmente pela indicao de postos de
trabalho e/ou para postos que apaream. Essa poltica scio-informacional de
solidariedade, a rede de sociabilidade ainda se constitui, nos anos 90, na RMR,
numa das fontes de recrutamento dos empresrios/empresas.
O estudo das transformaes ocorridas na rede de sociabilidade dos
desempregados aptos mas excludos do mercado de trabalho no somente
importante mas da modernidade e atual visto que a excluso se refere ao
enfraquecimento ou quebra dos vnculos sociais, comunitrios e individuais e,
conhecer esta realidade, os fatos dessa realidade a melhor forma e, ou maneira
de pensar e fundamentar medidas de combate s causas e polticas de preveno
das conseqncias dos processos de excluso social - do trabalho e da vida social
- que tanto dificultam a reinsero dos trabalhadores aptos capacitados para o
trabalho e para a sociedade.
Ainda que insuficientes os dados obtidos acerca da rede de sociabilidade
podemos verificar na Tabela 25 como ficaram as relaes societrias entre os
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desempregados e seus parentes e entre os mesmos desempregados e os seus

amigos. Para 38,61% e 40,92% suas relaes societrias no mudaram,
permaneceram como antes, tanto em relao aos parentes como em relao aos
amigos, respectivamente. Embora esse dado seja significativo e o seja mais ainda
quando a ele adicionamos os 13,51% que responderam que nada mudou e que
sempre ajudam, mais importante o fato de 47,88% apontar para a mudana,
seja ela mnima, mdia ou mxima.
Tabela 25: Desempregados da RMR: a rede de sociabilidade.
amigos/parentes
Categorias
Mudou por causa do dinheiro
No mudou mas h conbrana
Indiferena
Nunca teve bom relacionameto com
ambos/ nada mudou
Discriminao
No mudou e sempre ajudam
Piorou o relacionamento
Afastamento por parte do
desempregado
No tem muito contato
Sente que humilhado
Afastaram-se depois do desemprego
Sente muita cobrana
Os verdadeiros amigos no mudaram
A famlia no sabe que est
desempregado
Mudou pouca coisa
Mudou de cidade
Melhorou pois recebe ajuda
O culpam pelo desemprego
No recebe ajuda
Sente-se constrangido
No h ouve mudana
No responderam a questo
Brancos
Total

PARENTES

AMIGOS

14
08
04

5,40
3,08
1,55

13
01
07

5,02
0,39
2,70

07
09
35
07

2,70
3,47
13,51
2,70

15
08
21
06

5,79
3,08
8,11
2,32

04
03

1,55
1,16

07
04
02

2,70
1,55
0,77

04
24
-

1,55
9,27
-

17
03
02

6,56
1,16
0,77

02
05
01
07
01
01
01
100
02
20
259

0,77
1,93
0,39
2,70
0,39
0,39
0,39
38,61
0,77
7,72
100

07
04
07
01
01
01
106
02
24
259

2,70
1,55
2,70
0,39
0,39
0,39
40,92
0,77
9,27
100

Fonte: Questionrios aplicados junto aos usurios do SINE-PE Nov/Dez 97.

Temos que levar em considerao que tais resultados fora m obtidos via
questionrio e que este no um instrumento dos mais apropriados para
detectarmos mudanas.
Mas, as razes indicadas na tabela 25 seja junto aos parentes ou amigos
sinalizam para outras direes, mudou por causa do dinheiro, (5,40% e
5,02%), sente muita cobrana (9,27% e 1,16%) sendo esta mais presente no
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grupo familiar, inclusive porque 0,77% omitiu tal informao da famlia, inexistindo
tal omisso junto aos amigos, de quem

parecem ter mais confiana, outros

indicam o afastamento tanto da famlia como dos amigos depois que

perderam o emprego ( 1,55% e 8,11%) ainda, sente humilhao (1,16% e
0,77%). 2,70% e 2,32% sofreram piora no relacionamento tanto do ncleo
familiar como dos amigos, alm de indiferena (1,55% e 2,70%) e nunca
tiveram um bom relacionamento (2,70% e 5,79%) ou sofreram discriminao
3,47% e 3,08%.
Tabela 26: Redes de sociabilidade; forma de contato, sem contato e motivo.
Contato/forma

absoluto

Sem contato/motivo
distncia

absolut
o
11

Telefone

15

5,79

Visita Dom iciliar

07

Casualmente

%
4,25

2,70

Mudou endereo

05

1,93

24

9,26

pouco socivel

05

1,93

Encontros sociais

14

5,41

Afastamento dos amigos

07

2,70

Visitas a empresa

13

5,02

No procura os amigos

10

3,86

Contato com
poucos
Apenas sim

27

10,42

trabalha s

01

0,39

53

20,46

Colegas de Faculdade

01

0,39

Brancos

19

7,34

apenas no

47

18,15

Total

172

66,40

total

87

33,60

Total

259

100%

Fonte: Questionrios aplicados junto aos usurios do SINE/PE Mai/ jun, Nov/ dez 1997.

Dados e fatos que sinalizam esgaramento e/ou fragilizao da rede de

sociabilidade daqueles que encontram-se desempregados, sendo a falta no s
do trabalho, mas do dinheiro/salrio a principal das causas.
Ao serem questionados sobre se mantm ou no alguma forma de contato
com os amigos, ex-colegas de trabalho, etc. e o motivo, obtivemos (tabela 26) as
seguintes respostas: As relaes com os amigos,eles mantm (5,79%) pelo
telefone, portanto a comunicao d-se de forma impessoal e,ou indireta, alm
de mant -la casualmente (9,26 %), ou em alguns encontros sociais (5,41%).
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Alguns (7,72%) visitam os amigos e/ou a empresa, mas 30,88% tm poucos

contatos. No total, 66,40%, apesar de desempregados procuram alimentar sua
rede

de

sociabilidade,

apesar

das

dificuldades.

Os

que

responderam

negativamente manuteno dos vnculos pessoais, sociais e comunitrios foram

33,60% dos entrevistados que fragilizaram-se socialmente em decorrncia da
distncia, mudana de endereo, ser pouco socivel ou pelo afastamento e/ou no
procurar amigos etc. Enquanto esperam por um trabalho/emprego desenvolvem
atividades microssociais que no se situam na esfera propriamente da economia
capitalista mas da auto -ajuda.
CONCLUSO

As dificuldades encontradas a partir do desemprego comeam pelo

distanciamento fsico, passando pelas dificuldades financeiras e chegando at ao
esgaramento e ao isolamento. H, porm, aqueles que apesar disto tudo ainda
conseguem manter ou melhorar suas relaes societrias.
Enquanto o emprego no vm preciso continuar trocando, criando laos,
participando de sua prpria humanidade. O que para o trabalhador somente ser
possvel atravs dos contatos mais ou menos pessoais e direto com os amigos,
famlia, ex-colegas de trabalho/profisso/ocupao, que constituem a rede de
sociabilidade e fonte de recrutamento do trabalho.

BIBLIOGRAFIA
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coordenador. Editora da Fundao Getluo Vargas - RJ - 1986.
BIROU, Alain. Dicionrio de Cincias Sociais - Publicaes Dom Quixote
- Lisboa - 1982 - 5 ed.

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Dicionrio de Sociologia Globo - Editora Globo - Porto Alegre/ Rio de

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SINGER, Paul. Desemprego e Excluso Social. So Paulo em Perspectiva
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RUDIO, Franz Victor. Introduo ao Projeto de Pesquisa Cientfica. Ed.
Vozes - Petrpolis, 1980, 5 ed.
MACEDO, Lucinda M. da Rocha. Desemprego e suas relaes com a
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BARROS, Paula. Lecturas sobre la exclusin sociale. cap. 01.
CASTEL, Robert. Da indigncia a excluso, a desfiliao. Sade e
Loucura, Grupos e coletivos. Ed. HUCITEC, n04.

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