EXCELENTSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DA ___

VARA DO TRABALHO DE CIDADE FORTALEZA CEAR

FABIANA RUFINO COSMO, brasileira, solteira, maior, empregada

domstica, inscrita no CPF sob n 037.383.323-75, RG n
2005029009710, com endereo rua Joo Cmara, n 114 casa B altos,
bairro Vila Unio, nesta comarca, CEP 60411040 , vem, por seus
advogados infra firmados, aforar a presente

AO TRABALHISTA PELO PROCEDIMENTO SUMARSSIMO, em

desfavor de

Glaucia Viana, brasileira, casada, com endereo rua Manuel Jacar, n

150, apto 402, condomnio Adara, bairro Mucuripe, nesta cidade, CEP
60.175-110, pelos fatos e fundamentos jurdicos abaixo expostos.

DOS FATOS E FUNDAMENTOS JURDICOS:

I - DO CONTRATO DE TRABALHO
A autora foi admitida como empregada domstica em 26/07/2012 pela
Sra. Glaucia Viana para prestar servios de natureza contnua e de
finalidade no lucrativa a esta e sua famlia no mbito residencial destas,
tendo sido acordado o pagamento do salrio da reclamante em duas
parcelas durante o ms: A primeira quinzena no dia 1 de cada ms; e a
segunda quinzena no dia 15 de cada ms.
O contrato no foi devidamente anotado na CTPS da autora, embora a
empregadora houvesse pedido a carteira de trabalho da autora para fins
de registro. At o presente momento, mesmo aps o fim da relao
trabalhista, a r se nega a devolver a Carteira de Trabalho da
reclamante, retendo-a, portanto, de maneira indevida.

Tal fato frustrou a autora, pois havia sado de seu emprego anterior em
que trabalhava com sua carteira assinada com a promessa da promovida
de que tambm teria sua carteira assinada no novo emprego.
A empregada, ora reclamente, se desligou do trabalho em 23/04/2013
(data em que deixou de ir). Entretanto, 30 dias antes j havia avisado da
sua inteno de sair reclamada. No entanto, a reclamada,
injustificadamente, no considerando tal perodo como aviso prvio e se
negando a aceitar a sua sada, procurou obstar de todas as maneiras a
sada da empregada, retendo inclusive, injustamente, a sua carteira de
trabalho CTPS.
Posteriormente a sua sada, a requerente ainda tentou entrar em contato
com a requerida, porm esta se negou a devolver a carteira.
Vale acrescentar ainda que, aps cumprido pela reclamante o perodo
equivalente ao aviso prvio, a reclamada no pagou o restante dos dias
trabalhados, referentes a uma parte da segunda quinzena do ms (oito
dias), tendo em vista que o ltimo pagamento foi em 15/04/2013.

II - FRIAS PROPORCIONAIS E PEDIDO DE DEMISSO ANTES DE

UM ANO DE SERVIO
A redao original da Smula 261 do TST (Tribunal Superior do
Trabalho) dispunha que o empregado que se demitisse, antes de
completar um ano de servio, no tinha direito s frias proporcionais.
Esse entendimento decorria de interpretao do pargrafo nico do
artigo 146 e do artigo 147, da CLT (Consolidao das Leis do Trabalho).
O artigo 146 diz que no fim do contrato de trabalho, aps 12 meses de
servio, o empregado ter direito remunerao relativa ao perodo
incompleto de frias, desde que no tenha sido dispensado por justa
causa. Logo, se o empregado dispensado por justa causa, perde o
direito as frias proporcionais. O artigo 147, da CLT, dispe: O
empregado despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho
termine em prazo predeterminado, antes de completar um ano, ter
direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de
conformidade com o disposto no artigo anterior. Assim, se o empregado
pede demisso, antes de completar 12 meses de servio, perde o direito
a frias proporcionais.

Entretanto, em razo da Conveno 132, da OIT (Organizao

Internacional do Trabalho), ratificada pelo Brasil, a Smula 261 do TST
passou a ter a seguinte redao: "O empregado que se demite antes de
um ano de servio tem direito a frias proporcionais". O artigo 11 da
Conveno 132 prev o direito a frias proporcionais, inclusive
indenizadas em relao ao perodo no gozado, desde que o trabalhador
cumpra o perodo aquisitivo de seis meses, independentemente se pediu
demisso ou se foi despedido por justa causa. Segundo Srgio Pinto
Martins, no livro "Comentrios s Smulas do TST", o pargrafo nico do
artigo 146 e o artigo 147 foram derrogados quanto distino entre
dispensa com justa causa e pedido de demisso para quem tem menos
de um ano de casa. Todavia, a Smula 261 do TST s menciona o direito
a frias proporcionais no caso de pedido de demisso, no havendo
referncia dispensa por justa causa. Ela tambm no explicita se o
empregado precisa cumprir seis meses na empresa para ter esse direito.
Para Srgio Martins, necessrio que o empregado cumpra dois
requisitos, para fazer jus s frias proporcionais: pea demisso e tenha
cumprido seis meses na empresa. Entendemos, como Fabola Marques,
no livro "Frias Novo Regime da Conveno 132 da OIT", que "a
legislao ptria no exige qualquer prazo mnimo, de prestao de
servios, para que o empregado que pede demisso tenha direito a frias
proporcionais. Assim, a Conveno Internacional no pode restringir
o direito s frias proporcionais desse trabalhador que pretende
rescindir seu contrato de trabalho, exigindo que ele tenha sido
contratado h mais de seis meses". Somente no caso de dispensa por
justa causa, poder-se- exigir prestao de servios por seis meses para
fazer jus s frias proporcionais, porque, conforme Fabola Marques,
"nessa forma de resciso, o direito ao pagamento das frias depende da
prestao de servios durante perodo superior a 12 meses, conforme
prev o pargrafo nico do artigo 146 da CLT".
III DA RETENO INDEVIDA DA CTPS E DE SUA ANOTAO
RETENO DA CTPS GERA MULTA DE UM DIA DE SALRIO POR
DIA DE ATRASO NA ENTREGA DO DOCUMENTO
Como estabelece o artigo 29, da CLT, o empregador obrigado a
devolver ao empregado a sua Carteira de Trabalho em at 48 horas aps
a contratao, com as devidas anotaes. Aps esse prazo, o
empregador est sujeito a pagar uma indenizao de um dia de salrio

do empregado para cada dia de atraso na entrega da carteira, como

dispe o Precedente Normativo n 98, do TST.
A reteno da carteira do trabalhador pelo empregador por mais de 48
horas constitui ato ilcito. Isto porque o referido documento
indispensvel ao trabalhador, no sentido de recolocao profissional.
Neste mesmo sentido o artigo 53 do texto consolidado estabelece
tambm a aplicao de multa pelo Ministrio do Trabalho em casos de
reteno da CTPS do ex-funcionrio:
Art. 53 - A emprsa que receber Carteira de Trabalho e Previdncia
Social para anotar e a retiver por mais de 48 (quarenta e oito) horas
ficar sujeita multa de valor igual metade do salrio-mnimo regional.
(Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
No caso de descumprimento pelo empregador de determinao judicial
de entregar a carteira de trabalho ao obreiro, cabvel a aplicao de
medida cominatria diria (as denominadas astreintes), nos termos do
art. 644 do CPC, aplicado subsidiariamente legislao processual
trabalhista por fora do art. 769 da CLT.
A CTPS um documento obrigatrio para todo cidado que venha a
prestar algum tipo de servio a outrem. O referido documento de suma
importncia na vida profissional do trabalhador, no tem apenas a
simples finalidade de registrar o contrato de trabalho ajustado, sendo, um
documento pessoal de identificao e qualificao civil e de registro da
sua vida profissional, que dele se utiliza para fazer valer o seu ttulo de
trabalhador empenhado e comprometido com a sua profisso e com a
dedicao dos seus servios em proveito de cada um dos seus
empregadores, quando, efetivamente, for o caso.
Nesse contexto, o empregador que retm a CTPS do empregado, que
um documento pessoal, por prazo superior quele previsto no artigo 53
da CLT (48 horas), condicionando a sua entrega a ordem judicial ou
mediante a desistncia de direitos trabalhistas pelo empregado,
indubitavelmente causa ao trabalhador constrangimento, atingindo-o
tanto a esfera afetiva, moral como financeira, e por conseguinte, a sua
dignidade, direito fundamental assegurado pela Carta Magna.
O trabalhador que tiver sua CTPS retida pelo empregador dever/poder
ser indenizado por danos morais pela prtica de ato ilcito de grave
proporo, que acarreta srias consequncias para o trabalhador, que

depende desse documento para obter nova colocao no mercado de

trabalho.

DA AUSNCIA DE ANOTAO DA CTPS FALTA GRAVE DO

EMPREGADOR DESPEDIDA INDIRETA:
A ausncia de anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social
(CTPS) representa falta grave do empregador e no tem de ser
questionada de forma imediata pelo empregado. Esse o entendimento
da 2 Turma do Tribunal Superior do Trabalho, com base no voto do
ministro Jos Simpliciano Fernandes, ao negar um recurso de revista
formulado por uma empresa radiofnica do interior paulista. O julgamento
do TST resultou em manuteno da posio anteriormente adotada pelo
Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio (com sede em CampinasSP).
A controvrsia judicial envolveu a Rdio Jornal de Rio Claro Ltda. e um
ex-empregado. Ele obteve no TRT, a resciso indireta do contrato de
trabalho, com base no art. 483 e sua letra "d", da Consolidao das Leis
do Trabalho, CLT. Combinados, os dispositivos estabelecem que "o
empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenizao quando o empregador no cumprir as obrigaes do
contrato".
O TRT entendeu que a demora do trabalhador em questionar a falta de
anotao da CTPS no descaracterizou a falta grave do empregador. "O
fato decorreu da necessidade de garantia do emprego", decidiu. Foi
declarada a resciso indireta, garantindo ao trabalhador o pagamento de
verbas rescisrias, indenizao de antigidade proporcional, FGTS com
acrscimo de 40%, alm dos recolhimentos previdencirios.
Insatisfeita com a deciso do TRT, a empresa recorreu ao TST sob a
alegao de violao de dispositivos da CLT e do Cdigo de Processo
Civil. Segundo a empresa, o trabalhador no teria demonstrado a
ocorrncia da falta grave. Para chegar a essa constatao, a empresa
apontou a demora do trabalhador em relao falta de assinatura CTPS,
fato que teria representado inobservncia do princpio da imediatidade,
presente no Direito do Trabalho, e um perdo tcito em prol da empresa.
O argumento da empresa foi rebatido no TST. "Na hiptese, deve-se
aplicar o princpio da hipossuficincia", observou o ministro. "Isto porque

o empregado obrigado a submeter-se a certas condies, por um

perodo de tempo, ainda que lhe provoquem prejuzo, com o objetivo
nico de preservar seu posto de trabalho", explicou o relator do recurso.
Simpliciano Fernandes acrescentou que "entender isso com perdo
tcito, como pretende o empregador, que no se encontra nas demais
condies do empregado, implicaria em forar demais uma analogia com
hiptese absolutamente diversa".
"Ressalte-se que a anotao da CTPS obrigao legal do empregador,
pelo que se configurou o ato faltoso por parte deste", frisou o relator.
"Ressalte-se tambm, consoante j bem observado pela deciso do
TRT, que a ausncia de anotao da CTPS no implica mera infrao
administrativa; pelo contrrio, causa inmeros e significativos prejuzos
ao trabalhador, pois, alm da inobservncia dos seus direitos, o prejudica
na comprovao do tempo de servio para fins de aposentadoria",
concluiu. (TST)
(RR 237/93 Revista Consultor Jurdico, 3 de fevereiro de 2004)
RESCISO INDIRETA. AUSNCIA DE ANOTAO NA CARTEIRA DE
TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL. A ausncia de anotao na
CTPS importa em prejuzos ao empregado, principalmente perante a
Previdncia Social, seja para efeito de contagem do tempo de
contribuio, seja para efeito de declarao de dependentes, ou ainda
para fins de clculo de indenizao por acidente do trabalho ou molstia
profissional, dentre outros. Tem-se, portanto, que a conduta do
empregador que se recusa ao cumprimento da obrigao prevista no
artigo 29 da CLT justifica a decretao da resciso indireta, prevista
na alnea "d" do artigo 483 d Consolidao das Leis do Trabalho.Recurso
de Revista conhecido e provido. (TST, 1 Turma, RR 504085.2000.5.15.95m. Julgamento em 29.10.2008, Relator Ministro Llio
Bentes Correa, DJ 21.11.2008)
Portanto, caso o empregador ainda no tenha procedido a anotao na
CTPS do empregado, poder o empregado requerer a resciso do
contrato de trabalho com acesso a todos os seus direitos rescisrios,
inclusive aviso prvio indenizado, liberao do FGTS e acesso ao Seguro
Desemprego, sujeitando-se, ainda, o empregador, as penalidades
administrativas impostas pela lei.

AUSNCIA DE ANOTAO NA CTPS GERA DANO MORAL

Para a Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho o
descumprimento pelo empregador de obrigao legal quanto ao registro
do contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e Previdncia Social
(CTPS) gera o direito reparao ao empregado por dano moral. A
deciso obrigar a empresa pia Comrcio de Veculo Ltda. indenizar
um empregado em R$3mil.
O motorista da empresa que comercializava veculos novos e semi-novos
na regio de Vinhedo, ajuizou reclamao trabalhista apreciada pela
Vara do Trabalho de Araras (SP). Dentre diversos pedidos, havia o de
danos morais.
Segundo a inicial, a falta de anotao na CTPS e a sua no incluso na
RAIS (Relao Anual de Informaes Sociais) impediu o empregado de
participar no Programa de Integrao Social (PIS), por trs anos
consecutivos.
O
trabalhador
tambm
explicou
que
sofreu
constrangimento seja porque dificultada a busca de novo posto de
trabalho j que impossvel a comprovao de sua experincia
profissional, seja porque viu-se privado de contratar crdito no comrcio.
Aps o empregado ter obtido xito na Vara do Trabalho, o Tribunal de
Campinas acolheu os argumentos da empresa e reformou a deciso.
Para os magistrados do Regional, a ofensa moral no decorre de meros
atos do cotidiano e sim "das condutas excepcionais que revestidas de
m-f impliquem sofrimento moral" situao no verificada nos autos.
O recurso de revista do empregado chegou ao TST e foi analisado pela
Terceira Turma que decidiu reestabelecer a condenao imposta na
sentena. Para o ministro Alberto Bresciani de Fontan Pereira, o ato
patronal de ocultar a relao de emprego configura ilcito trabalhista,
previdencirio, e at mesmo penal e o sentimento de clandestinidade
vivenciado pelo empregado teve repercusso na sua vida familiar e
merece ser reparado.
(Processo:
RR-125300-74.2009.5.15.0046.
Fonte
http://www.tst.jus.br/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/id/3308915)

DA FALTA DE REGISTRO EM SUA CTPS PRINCPIO DA PRIMAZIA

DA REALIDADE ARTIGO 9 DA CLT

A Reclamante no teve a sua CTPS anotada, portanto o Reclamado

infringiu o que dispe o artigo 29 e seus pargrafos da CLT, seno
vejamos:
Artigo 29 da CLT - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser
obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao
empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas
para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e
as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema
manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas
pelo Ministrio do Trabalho.
1 As anotaes concernentes remunerao devem especificar o
salrio, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro
ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta.
2 As anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social sero
feitas:
a) na data base;
b) a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador;
c) no caso de resciso contratual; ou
d) necessidade de comprovao perante a Previdncia Social.
3 A falta de cumprimento pelo empregador do disposto neste artigo
acarretar a lavratura do auto de infrao, pelo Fiscal do Trabalho, que
dever, de ofcio, comunicar a falta de anotao ao rgo competente,
para o fim de instaurar o processo de anotao.
Ademais, com esta omisso a reclamada deixou de depositar o FGTS,
na conta vinculada do reclamante, devendo portanto, indenizar tais
valores, acrescidos da multa de 40% por fora do artigo 18 da lei
8.036/90 sobre os mesmos.
Douto e Preclaro Magistrado, obrigao da reclamada providenciar as
devidas anotaes no contrato de Trabalho na CTPS do Reclamante, e
demais anotaes exigidas por lei, portanto, dever faz-las, pois neste
particular esto presentes todos os pressupostos caracterizadores do
vnculo empregatcio, portanto necessrio se faz no seu vosso excelso
entendimento declarar o vnculo empregatcio, seno vejamos:

Artigo 3 da CLT Conceito de Empregado. Considera-se empregado

toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a
empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
Pargrafo nico. No haver distines relativas espcie de emprego e
condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e
manual.
Da definio legal extrai-se os seguintes elementos para a configurao
da relao empregatcia:
1.
Pessoa Fsica Somente pode ser objeto do contrato de trabalho o
prestado por pessoa fsica;
2.
Pessoalidade Impossibilidade de substituio do empregado por
terceira pessoa sem o consentimento do empregador;
3.
Onerosidade a reciprocidade de obrigaes de fazer do
empregado e de dar (ou pagar) do empregador;
4.
Subordinao Obrigao de sujeitar-se o empregado s ordens do
empregador, desde que no contrarias lei;
5.

Continuidade Em contraposio ao trabalho eventual.

Destarte, outrossim, que a Reclamante esteve sempre sujeito ao

cumprimento de horrio, subordinao, o trabalho era personalssimo e
mediante salrio e no eventual.
Ademais, enquandrando-se na definio legal de empregada domstica,
j que a atividade por ela desempenhada no se tratava de atividade
economicamente lucrativa, neste sentido art. 1 da Lei 5.859/72:
art. 1. Ao empregado domstico, assim considerado aquele que presta
servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou
famlia no mbito residencial destas, aplica-se o disposto nesta lei.
Excelncia desde j protesta por qualquer documento que for acostado
aos autos com a inteno de descaracterizar o vnculo empregatcio em
face do princpio da primazia da realidade norteador das relaes
trabalhista. Seno vejamos:
nclito Julgador, a omisso da Reclamada em no registrar a CTPS da
reclamante lhe trouxe as conseqncias e a responsabilidades atinente a
lei.

DOS DIREITOS RESCISRIOS E DA MULTA DO ARTIGO 477

PARGRAFO OITAVO DA CLT
A reclamada ainda no adimpliu os direitos rescisrios do reclamante de
todo o perodo contratual de trabalho.
Como a reclamada no quitou os direitos rescisrios do reclamante at a
presente data, dever suportar a multa prevista no artigo 477 8 da
CLT, a favor do reclamante. Assim vejamos:
Ao analisar os arestos acima mencionados, neste particular no h
dvidas de que a reclamada dever suportar esta multa.

IV - DAS VERBAS RESCISRIAS

A empregada faz jus ao recebimento das verbas referentes resciso
contratual, corrigidas, a saber:
a) Dias trabalhados e no pagos, tendo sido o total de 08 (oito) dias,
sendo o valor do dia-salrio o de R$ 22,60 (vinte e dois reais e sessenta
centavos), dever a reclamada o valor de R$ 180,80 (cento e oitenta
reais e oitenta centavos). Tais verbas se referem na verdade aos 08
(oito) ltimo dias do aviso prvio, que no foram pagos, trabalhados, e
por isso devidos;
b) Frias proporcionais, razo de R$ 226,00 (duzentos e vinte seis
reais), acrescidas de 1/3 constitucional, sero devido a guisa de frias
proporcionais com o 1/3 o valor total de R$ 452,00 (quatrocentos e
cinquenta e dois reais);
c) Dcimo Terceiro Salrio Proporcional, razo de 1/12 (um doze avos)
do salrio mnimo vigente em 2013, que no valor de R$ 678,00
(seiscentos e setenta e oito reais), o que resulta no valor de R$ 56,50
(cinquenta e seis reais e cinquenta centavos), o que multiplicado pelo
nmero de meses trabalhados no ano de 2013, que foram de 04 meses,
j que a frao mnima de 15 dias contada como ms completo, sendo,
ento, devidos a guisa de 13 salrio proporcional o valor de R$ 226,00
(duzentos e vinte e seis reais).

Requer, assim, desde j que para as verbas postuladas, seja deferida a

integrao do tempo de servio, em funo da projeo do Aviso-Prvio,
de acordo com o disposto no artigo 487, 1 da CLT.
Deve ainda a Reclamada quitar os haveres rescisrios por ocasio da
primeira audincia, sob pena da dobra prevista no diploma celetista
vigente.
V DO CABIMENTO DO PEDIDO LIMINAR PARA ENTREGA DA CTPS
Face existncia do fumus boni iuris com fundamento nas legislaes e
seus artigos supra mencionados incabvel que a Reclamante no tenha
sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, anotada com a devida
baixa, por culpa nica e exclusiva da Reclamada que no cumpri a
legislao, nem to pouco suas obrigaes como empregadora
Quanto ao periculum in mora pblico e notrio que uma pessoa no
poder procurar emprego sem ter a baixa na CTPS de seu empregador
anterior. Assim sendo a falta da baixa na CTPS da Reclamante, vem
trazendo srios prejuzos para mesma, devendo tal injustia ser sanada
com a concesso liminar ora pleiteada.
VI DOS HONORRIOS
Requer seja condenada a Reclamada em 20% sobre o valor total da
condenao por presentes os pressupostos ao seu deferimento, tendo
em vista o exposto na Lei n 8.906/94 e o artigo 133 da Magna Carta.
VII DA JUSTIA GRATUITA
Esclarece a reclamante, que pessoa pobre na acepo jurdica do
termo, no estando em condies de demandar, sem sacrifcio do
sustento prprio e de seus familiares, motivo pelo qual, pede que a
Justia do Trabalho lhe conceda os benefcios da JUSTIA GRATUITA,
nos termos das Leis n.. 5.584/70 e 1.060/50, com a redao que lhe deu
a Lei n. 7.510/86;
"Ex positis", requer:
1) A concesso de liminar, inaudita altera pars, para que seja ordenado a
Reclamada a efetuar a baixa da CTPS da Reclamante, no prazo mximo
de 24 (vinte e quatro) horas contados da intimao, sob pena de
pagamento de multa diria no valor de 0,5 (meio) salrio mnimo;

2) A citao da Reclamada para em desejando contestar a presente

ao, sob de revelia e confesso;
3) A designao de Audincia de Conciliao, Instruo e Julgamento
4) Declarao de Reconhecimento do vnculo de emprego, bem
como Condenao a anotao e devoluo da CTPS e todas as
obrigaes decorrentes da anotao, fazendo constar o perodo
trabalhado pela autora para a Reclamada, de 26/07/2012 a 23/04/2013,
sob pena de ser efetuada pela Secretaria da Junta;
5) Reconhecimento da Despedida Indireta por Reconhecimento do
Descumprimento das Obrigaes Contratuais do Empregador, j que
constitui falta grave a no Anotao da CTPS, com previso no texto
consolidado no art. 483, d CLT;
6) No caso de descumprimento pelo empregador de determinao
judicial de entrega da carteira de trabalho ao obreiro e de sua respectiva
anotao, que este juizo determine a aplicao de medida cominatria
diria (as denominadas astreintes), nos termos do art. 644 do CPC,
aplicado subsidiariamente legislao processual trabalhista por fora
do art. 769 da CLT;
7) Esclarecendo-se que tal penalidade (as astreintes) no se confunde
com a prevista no art. 39, 1, parte final, da CLT, caso em que o
presente juizo dever comunicao autoridade competente a indevida
reteno da CTPS para o fim de aplicar a multa administrativa cabvel
(OFICIAR SUPERINTENDNCIA REGIONAL DO TRABALHO
SRTE/CE PARA A DEVIDA APLICAO DA MULTA
ADMINISTRATIVA EM QUESTO).
8) Condenao indenizao, definio, e aplicao do quantum
indenizatrio por este douto juzo, em razo da injusta reteno da
CTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia Social) da empregada pela
requerida e da ausncia de sua respectiva anotao.
9) Seja a Reclamada compelida a juntar os recibos de pagamento de
salrio;
10) Condenao ao pagamento das seguintes verbas rescisrias,
calculadas sobre o salrio:
a) dias trabalhados e no pagos. Tratando-se estas de parcelas
incontroversas, pois trabalhadas e no pagas, dever o empregador

pag-las ao trabalhador data do comparecimento Justia do

Trabalho, sob pena de pag-las acrescidas de 50% (cinquenta por
cento), conforme determinao do art. 467 caput da CLT R$ 180,80
(cento e oitenta reais e oitenta centavos);
b) Frias Proporcionais, razo de R$ 226,00 (duzentos e vinte seis
reais), acrescidas de 1/3 constitucional;
c) Dcimo Terceiro Salrio Proporcional, razo de 1/12 (um doze
avos) R$ 226,00 (duzentos e vinte e seis reais).
Requer, desde j que para as verbas postuladas, seja deferida a
integrao do tempo de servio, em funo da projeo do AvisoPrvio, de acordo com o disposto no artigo 487, 1 da CLT.
11) Aplicao da multa do art. 477, 8 da CLT (R$ 678,00 seiscentos
e setenta e oito reais).
12) Condenao ao pagamento dos honorrios advocatcios na ordem
de 20% sobre o valor da condenao por fora da Lei n 8.906/94 e o
artigo 133 da Magna Carta.
13) Concesso de todos os benefcios da JUSTIA GRATUITA, nos
termos das Leis n. 5.584/70 e 1.060/50, com a redao que lhe deu a
Lei n. 7.510/86, juntando para tal fim, a inclusa declarao de que trata
a Lei n. 7.115/83;
14) A condenao da Reclamada ao pagamento de todas as parcelas
pleiteadas, corrigidas e acrescidas dos juros legais, condenando-a,
inclusive, a arcar com o custeio das despesas processuais e honorrios
advocatcios, este arbitrados em seu grau mximo.
"In fine", requer:
Intimao pessoal da Reclamante para a audincia e notificao da
Reclamada nos termos da lei.
Produo de todas as provas em Direito admitidas, em especial ouvida
do protesto, oitiva de testemunhas, juntada de documentos presentes e
futuros e percia.
Condenao da Reclamada ao pagamento das verbas devidas,
acrescidas de juros, correo, atualizao, despesas processuais, custas
e demais cominaes previstas.

Atribui-se causa o valor de R$ 1.536,80 (hum mil quinhentos e trinta e

seis reais e oitenta centavos).
Nestes Termos,
Pede e Espera Deferimento.
Fortaleza-CE, 10 de junho de 2013.

Francisco Cristiano Feijo Jnior

Advogado OAB n 24.371

Manuela Saraiva Correia

Advogada OAB n 21.487

Rol de Testemunhas:
1. Maria Eunice Lima Morais, com endereo na Rua Livreiro Gualter, n
85, 22, Vila Unio, Fortaleza-CE;
2. Tais Alves da Cruz, Rua Moacir, Rua Moacir Machado, n 269, casa
07, Vila Unio, Fortaleza-CE; e
3. Francisca Erid da Cruz, Rua Joo Cmara, n. 112 D, Vila Unio,
Fortaleza-CE.