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24 competências do QPCC - Questionário de Perfil de Competências:

1) Domínio: Capacidade para determinar atividades a serem realizadas; Habilidade para comandar
equipes; Exerce poder e autoridade sobre os demais; Capacidade de liderança natural.

2) Energia: Tem boa vitalidade para as ações; Apresenta postura pró-ativa e realizadora; Age com certa
impulsividade, mesmo sob forte pressão; Facilidade em emitir seus pareceres e opiniões.

3) Competitividade: Disponibilidade para competir; Compara seus resultados com de outros; Seu objetivo é
ser o melhor; Prefere atuar em ambientes regidos pela competição.

4) Ambição: Evidencia esforços para alcançar os objetivos traçados; Busca bens materiais, status e
reconhecimento social; Regido por forte obstinação; Visa alcançar altos ganhos, cargos e resultados.

5) Decisão: Destemido, toma a ação sem hesitação; Assume riscos; Toma decisões com rapidez; Não
perde as oportunidades.

6) Otimismo: Acredita sempre que seu esforço apresentará o melhor resultado; Mantém disposição positiva
nas mais variadas situações; Sua expectativa é sempre a melhor possível; Procura animar os outros para ir
adiante.

7) Raciocínio Lógico: Capacidade para abordar situações de forma lógica, sistemática e seqüencial;
Expressa idéias bem fundamentadas; Busca embasamento conceitual na solução de problemas; Avalia as
situações através de modelos lógicos.

8) Estratégia: Analisa situações, considerando-as as como campos de batalha; Capacidade de lidar com
múltiplas variáveis; Visão sistêmica de processos e resultados; Desenvolve estratégias sempre em sintonia
com os interesses da empresa e mercado.

9) Análise Crítica: É lógico e detalhista na análise criteriosa de todos os elementos que compõem uma
situação; Chega a uma conclusão clara sobre o problema analisado; Habilidade em apresentar análise dos
fatores, avaliando prós e contras das situações.

10) Observação: Está atento todo o tempo ao que se passa ao seu redor; Atenção difusa: presta
atenção em várias coisas ao mesmo tempo; Capacidade de ouvir, atendo-se as minúcias do ambiente;
Percepção das mudanças ambientais.

11) Detalhamento: Está atento e é cuidadoso com detalhes, assegurando que não existam lacunas
no processo sob sua coordenação; Observa os mínimos detalhes em qualquer situação; Procura executar
tarefas com perfeição; Preocupação com a apresentação e forma das tarefas.

12) Concentração: Capacidade de se manter atento em uma determinada tarefa; Mantém-se alheio
as interferências do meio até a finalização; Capacidade de terminar uma tarefa antes de iniciar outra;
Habilidade para focar um objeto isoladamente para análise.

13) Conservadorismo: Fortes princípios estabelecidos; Resistente à mudanças; Estável e


plenamente previsível; Cumpre à risca os modelos existentes.

14) Disciplina: Ter auto-disciplina no cumprimento de suas tarefas; Cumpre prazos, sabendo
administrar tempo e recursos; É disciplinado no trabalho e cumpre as determinações; Mantém a ordem no
ambiente de trabalho.

15) Rotina: Facilidade de adaptação às tarefas previsíveis; Atua com disposição nas tarefas
repetitivas; Cumpre tarefas rotineiras sem questionamento; Prima pelos padrões tradicionais.

16) Organização: Atua através de métodos e sistemas pré-estabelecidos; Visa sempre a maior
praticidade das coisas; Tem sempre em mente o começo, meio e fim das ações; Executa as atividades
exatamente como foram planejadas.

17) Persistência: Não desiste frente à obstáculos; Está sempre disposto para tentar novamente;
Procura sempre uma nova solução; Motivado para buscar soluções.
18) Autocontrole: Capacidade de controlar suas emoções diante de hostilidades e provocações;
Bom equilíbrio entre racionalidade e emotividade; Plenamente equilibrado nas situações de estresse; Reage
ponderadamente frente a pressões e imposições.

19) Criatividade: Capacidade de pensar fora dos padrões estabelecidos; Consegue sair do fluxo
comum do pensamento em busca de inovação; Busca sempre alternativas criativas para solucionar
problemas.

20) Independência: Age por impulso e sem restrições; Tem fé nas suas próprias idéias; Sente-se
livre para pensar e agir. Não tem receio de ser cerceado; Identifica, antes dos outros, o que precisa ser feito;
Toma a ação livremente diante de decisões difíceis.

21) Companheirismo: Capacidade natural de desenvolver empatia; Facilidade de relacionamento


interpessoal; Relaciona-se com facilidade em todos os níveis sociais; Companheiro ideal fazendo aumentar o
comprometimento das pessoas nas ações

22) Sociabilidade: Facilidade para criar e estabelecer laços e vínculos sociais; Busca sempre a
interação social; Capacidade para promover a interação de grupos sociais; Age pela simpatia e capacidade
natural de liderança.

23) Persuasão: Poder de argumentação assertiva; Perspicácia de maneira a conseguir convencer o


outro; Habilidade para convencer as pessoas em todos os aspectos; Capacidade para conseguir o apoio dos
outros para idéias, propostas, projetos e soluções.

24) Comunicação: Facilidade de verbalização dos pensamentos e sentimentos; Sabe ouvir e


responder adequadamente; Capacidade para perceber e interpretar comunicações não verbais e o clima do
ambiente; Habilidade para planejar e fazer comunicações orais e escritas.

Resultado dos
10/10/2006
Questionários:

Candidato: Fulano da Silva

Empresa:

Recrutamento: Processo Teste

Questionário de Perfil de Competências


Os resultados deste questionário serão apresentados em duas dimensões. A seguir, apresentamos a descrição do perfil
do candidato, que é o resultado da distribuição das competências.

Perfil Dominante: Perfil Competitivo Dominador


Avaliação
Perfil de Apoio: Perfil Organizado Conservador

Sente-se como capaz de conquistar grandes coisas e luta por atingir altos ganhos e cargos na vida profissional.
Gosta de delegar tarefas e cobrar resultados, e sente-se confortável em posições de comando com certa
propensão a impor suas idéias aos outros. Não permite que convenções interfiram nos seus interesses de
progresso e crescimento, mas, apesar disto, é admirado pelos seus esforços e determinação em conseguir o que
quer, pelos seus ideais quase inatingíveis e pelos projetos extravagantes. Ambiciona a construção de empresas
que estabeleçam procedimentos, e propiciem a conquista de realizações. Preocupa-se muito com a construção
de algo que possa ser traduzido por lucros. Para você os rendimentos e os bens materiais têm a mesma
importância. A obra a que se dedica é um meio de afirmar-se no mundo como alguém que construiu efetivamente
algo estável. O objetivo de seu trabalho é a criação de um império pessoal voltado para a satisfação e o lucro.

Agora apresentamos o resumo da análise das competências, que mostra claramente a origem da descrição do perfil na
soma das pontuações das competências de cada perfil.

AVALIAÇÃO QUANTITATIVA

Soma das
Competência Avaliada Pontuação (Máximo de 20 pontos)
Pontuações

Perfil Competitivo Dominador

Domínio 0 13 20

Energia 0 7 20

65 Competitividade 0 10 20

Ambição 0 9 20

Decisão 0 11 20

Otimismo 0 15 20

Perfil Racional Analítico

Raciocínio Lógico 0 6 20

Estratégia 0 14 20

51 Análise Crítica 0 6 20

Observação 0 7 20

Detalhamento 0 9 20

Concentração 0 9 20

Perfil Organizado Conservador

Conservadorismo 0 7 20

Disciplina 0 12 20

64 Rotina 0 9 20

Organização 0 15 20

Persistência 0 12 20

Auto Controle 0 9 20

60 Perfil Criativo Participativo

Criatividade 0 14 20

Independência 0 7 20
Companheirismo 0 15 20

Sociabilidade 0 9 20

Persuasão 0 8 20

Comunicação 0 7 20

Finalmente, apresentamos o detalhamento qualitativo de cada uma das competências.

AVALIAÇÃO QUALITATIVA

Competência Avaliada Pontuação (Máximo de 20 pontos)

Perfil Competitivo Dominador

0 13 20
Domínio
Avaliação:
Pontos: 13 Facilidade para comandar a realização de atividade, exercendo boa
liderança na condução de equipes.

0 7 20
Energia
Avaliação:
Pontos: 7 Pouca impulsividade em suas ações. Tende a reações mais lentas,
preferindo a tranqüilidade.

0 10 20

Competitividade Avaliação:
Pontos: 10 Mediano nível de competitividade. Esporadicamente, costuma
comparar-se aos demais, não tendo necessidade de se destacar e nem
ser o melhor.

0 9 20

Ambição Avaliação:
Pontos: 9 Mediano grau de ambição. Aprecia o que é bom, porém, por ser
moderadamente ambicioso, não é sistemático em seus esforços para
consegui-lo.

0 11 20

Decisão Avaliação:
Pontos: 11 Moderada habilidade em tomar decisões, fazendo-o apenas quando
requisitado para tal. Caso não seja solicitado, tende a permanecer na
retaguarda.

0 15 20

Otimismo Avaliação:
Pontos: 15 Boa dose de positivismo, tendendo a esperar sempre o melhor
resultado de seus esforços. No entanto procura certificar-se
constantemente dos obstáculos presentes.

Perfil Racional Analítico

0 6 20
Raciocínio Lógico
Avaliação:
Pontos: 6 Apresenta pouco interesse em abordar problemas de forma lógica,
sistemática e seqüencial. Tende a sentir esta tarefa como enfadonha.

Estratégia 0 14 20
Pontos: 14
Avaliação:
Facilidade em agir em sintonia com as estratégias da empresa e
mercado, identificando oportunidades e propondo ações. No entanto,
pode perder-se, às vezes, em meio a muitas variáveis.

0 6 20
Análise Crítica
Avaliação:
Pontos: 6 Dificuldade em realizar análise criteriosa dos elementos que compõem
as situações, mas pode aplicar-se se pressionado.

0 7 20
Observação
Avaliação:
Pontos: 7 Baixa capacidade de atenção difusa, não se atentando ao que se passa
ao seu redor. Tende a ficar envolvido em suas próprias idéias.

0 9 20

Detalhamento Avaliação:
Pontos: 9 Mediana capacidade de lidar com detalhes. Mas se dedica a eles
quando é requisitado. Em algumas situações existirão falhas pelo fato
de não se prender a este quesito

0 9 20
Concentração
Avaliação:
Pontos: 9 Mediana capacidade de concentrar-se em uma determinada atividade.
No entanto, quando lhe é exigido dedica-se a uma tarefa de cada vez.

Perfil Organizado Conservador

0 7 20
Conservadorismo
Avaliação:
Pontos: 7 Apresenta certa resistência às mudanças que lhe são impostas,
entretanto, aceita sem grandes questionamentos.

0 12 20

Disciplina Avaliação:
Pontos: 12 Apresenta moderada capacidade para aceitar regras e limites, para
administrar seu tempo, assim como para cumprir prazos necessários.
Necessita de incentivo constante para tal.

0 9 20

Rotina Avaliação:
Pontos: 9 Moderada capacidade de trabalhar com tarefas rotineiras e previsíveis,
mas pode a elas se aplicar, se for necessário. No entanto, tende a
cansar-se facilmente.

0 15 20
Organização
Avaliação:
Pontos: 15 Facilidade para atuar regido por métodos e sistemas preestabelecidos
buscando, quase sempre, maior praticidade na consecução das ações.

0 12 20
Persistência
Avaliação:
Pontos: 12 Moderada capacidade para enfrentar os obstáculos. Moderada
disposição para avaliar a situação e tentar novamente.

0 9 20

Auto Controle Avaliação:


Pontos: 9 Moderada capacidade para controlar suas emoções. Moderado
equilíbrio entre a entre racional e a mente emocional. Pode perder o
controle emocional se levado a extremos.
Perfil Criativo Participativo

0 14 20

Criatividade Avaliação:
Pontos: 14 Facilidade para pensar fora dos padrões estabelecidos, consegue sair
dos limites do usual em busca do novo. No entanto tende a retornar ao
tradicional e rotineiro quando suas idéias não são bem aceitas.

0 7 20

Independência Avaliação:
Pontos: 7 Apresenta certa dificuldade de agir por si só, de maneira independente.
Não sente confiança em seu julgamento pessoal, mas pode emití-los se
for solicitado.

0 15 20

Companheirismo Avaliação:
Pontos: 15 Facilidade em estabelecer e manter empatia com as pessoas com quem
mantém relacionamentos interpessoais.Na maioria das vezes, é afetivo
e interessado nos outros.

0 9 20

Sociabilidade Avaliação:
Pontos: 9 Tem moderada capacidade para estabelecer e manter contatos sociais.
Tende a se socializar com grupos mas torna-se retraído se for colocado
em evidência.

0 8 20

Avaliação:
Persuasão
Tem certa dificuldade de argumentação e de perspicácia para persuadir
Pontos: 8 as pessoas com a quais interage. Não confia muito em suas idéias, e
acredita que os outros não estão interessados nela. Tende a não se
esforçar muito para convencer.

0 7 20

Comunicação Avaliação:
Pontos: 7 Apresenta certa dificuldade em verbalizar seus pensamentos e
sentimentos, assim como, de ouvir e responder adequadamente. No
entanto prefere mais ouvir do que falar, pois o risco de erros é menor.
Habilidade Verbal
Este questionário de habilidade verbal avalia a rapidez e a precisão do(a) respondente em lidar com
palavras e construções verbais. A habilidade verbal é exigida em questões de comunicação verbal, e em
silogismos específicos, nos quais são avaliadas a maior ou menor facilidade que tem para "pensar com
palavras e conceitos".

Resultado dos
10/10/2006
Questionários:

Candidato: Fulano da Silva

Empresa:

Recrutamento: Processo Teste

Habilidade Verbal

Em relação a população de 10182 participantes anteriores: seu desempenho foi melhor ou igual a 90.85% dos
participantes anteriores, e pior que 9.15%.

Total de pontos deste


questionário:
25

Total de pontos do
candidato:
20

Apresenta grande facilidade em compreender relações conceituais e também em se expressas através de


palavras e construções verbais. Provavelmente terá alto desempenho em tarefas que exijam constante trabalho
com textos e comunicações verbais. É provável que aprecie muito utilizar a linguagem verbal e a comunicação,
muito empenhado no estilo e clareza verbal em seu trabalho.
Habilidade Numérica
Este questionário de habilidade numérica avalia a capacidade do(a) respondente lidar com valores
numéricos. A habilidade numérica é exigida em questões aritméticas e em sequências numéricas
específicas, nas quais são avaliadas a maior ou menor facilidade que tem para "pensar com números". Não
se avalia neste questionário a "inteligência" de modo geral, mas apenas a habilidade para lidar com
unidades e valores numéricos.

Resultado dos
10/10/2006
Questionários:

Candidato: Fulano da Silva

Empresa:

Recrutamento: Processo Teste

Habilidade Numérica

Em relação a população de 10003 participantes anteriores: seu desempenho foi melhor ou igual a 94.45% dos
participantes anteriores, e pior que 5.55%.

Total de pontos deste


questionário:
25

Total de pontos do
candidato:
20

Apresenta grande facilidade em compreender relações numéricas e questões que envolvam elementos
aritméticos.
Provavelmente terá alto desempenho em tarefas que exijam constante trabalho com cálculos e procedimentos
matemáticos. É provável que aprecie muito resolver problemas que envolvam cálculos, muito empenhado na
rapidez e precisão em seu trabalho.
Inteligência Emocional
O questionário de avaliação de Inteligência Emocional foi desenhado com base na teoria das Inteligências
Múltiplas, conforme as indicações de Campbell et alii (2000), entendendo-se inteligência emocional como o
composto de duas inteligências da teoria de base: a inteligência interpessoal e a intrapessoal:

Inteligência Intrapessoal:
1. Autocontrole Emocional
2. Equilíbrio entre Razão e Emoção
3. Capacidade de Auto Percepção

Inteligência Interpessoal:
4. Capacidade de Empatia com os Outros
5. Capacidade de Manipulação do Ambiente Emocional.
6. Capacidade de Adaptação ao Ambiente Emocional
7. Expressão Adequada dos Próprios Sentimentos

Resultado dos
10/10/2006
Questionários:

Candidato: Fulano da Silva

Empresa:

Recrutamento: Processo Teste

Inteligência Emocional

AVALIAÇÃO QUANTITATIVA DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

0 25 50 75 100

84,92 %
Autocontrole Emocional

Equilíbrio entre Razão e 80,60 %


Emoção

Capacidade de Auto 85,58 %


Percepção

Capacidade de Empatia 53,04 %


com os outros

Capacidade de
77,09 %
Manipulação do Ambiente
Emocional

Capacidade de Adaptação 18,37 %


ao Ambiente Emocional

Expressão Adequada dos 53,99 %


Próprios Sentimentos

AVALIAÇÃO QUALITATIVA DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

Você consegue manter-se controlado e bem nas situações mais difíceis.


Sua grande habilidade em controlar e adequar as emoções é notada por
Autocontrole Emocional
aqueles que o conhecem e para você o equilíbrio pessoal é muito
importante.
Você consegue manter-se objetivo e racional nas situações mais difíceis.
Equilíbrio entre Razão e Sua grande habilidade em controlar e adequar a s emoções para que não
Emoção interfiram em seu raciocínio lógico é notada por todos. Você valoriza a razão
em suas decisões.
Capacidade de Auto Você tem a habilidade de perceber todos os seus movimentos emocionais,
Percepção quais emoções estão brotando em um determinado momento e o que fazer
com elas. Sua facilidade em ouvir os próprios sentimentos é percebida por
todos que o conhecem e você valoriza o auto conhecimento.
Você geralmente percebe as dificuldades e necessidades dos que o
rodeiam. Preocupa-se com as pessoas e procura ser empático para com
Capacidade de Empatia
todos, no entanto se você estiver imerso em muitas preocupações pessoais,
com os outros
pode negligenciar o pedidos de auxílio dos outros, pois tende a voltar-se
muito para si nestes momentos.
Você sente facilidade em contornar situações ansiosas ou ameaçadoras.
Capacidade de Consegue manter-se isolado do clima emocional negativo do ambiente e
Manipulação do Ambiente tem grande habilidade em modificar este clima a seu favor, ou para um
Emocional clima mais ameno. Sua habilidade me manipular o ambiente é notável e
você sempre se utiliza desta capacidade para proveito próprio ou do grupo.
Você sente muita dificuldade em adaptar-se ao clima emocional do
momento. Geralmente está tão imerso em si mesmo que não percebe como
Capacidade de Adaptação
está o ambiente e tende a agir de forma inadequada. Muitas vezes pode
ao Ambiente Emocional
passar “os pés pelas mãos” e colocar-se em situações muito
constrangedoras perante o grupo.
Você sente certa facilidade em expressar os seus sentimentos. Geralmente
eles são expressos de maneira adequada ao ambiente e às pessoas
Expressão Adequada dos presentes. Às vezes você pode ser considerado um pouco dramático ou
Próprios Sentimentos extravagante, mas isto não chega a perturbar o ambiente em que você está.
Esta postura pode facilitar seu contato adequado com grupos mais refinados
de pessoas ou colegas de trabalho.