TREINAMENTO ON THE JOB

Critrios: Novo Colaborador Implantao Documentos Transferncia Reviso Documentos Promoo Reciclagem Qualificao

Treinamento dever suprir as necessidades de competncia:

( ) Educao
Envolve o desenvolvimento de conhecimentos para melhorar o desempenho, adequando o colaborador as exigncias, bem como conceitos informaes necessrias compreenso e ao domnio terico ou prtico de assuntos pertinentes as suas atribuies. Saber o que e como funciona. Ex.: saber como o funcionamento de uma mquina, realizar uma operao, etc, ou instrues de trabalho. Consiste em saber fazer, aplicar conhecimentos, ou seja, colocar em prtica a teoria, solicitando o acompanhamento on the job . Adquirir habilidades comportamentais, ou necessidade de desenvolvimento, tais como: liderana, relacionamento, negociao, comunicao, etc.

( (

) )

Treiname nto Habilidad e

Pontue o nvel de conhecimento atualmente: (Se for mais que um participante mdia de conhecimento est):

( )1(Excelente)

( )2(Muito Bom)

( )3(Bom)

( )4(Regular)

( )5(Ruim)

Descrever a situao atual que originou a necessidade deste treinamento:

Descrever as melhorias esperadas:

Instrutor / Agente Multiplicador: Ttulo do Treinamento: Dados dos Participantes Registro Nome Setor Assinatura

Perodo ou Data: Assinatura Instrutor:

Carga Horria: Data:

FQ.0075.01

Pontos Abordados no Treinamento:

FQ.0075.01