DIREITO DO TRABALHO

CAPTULO III

RICARDO S. TORQUES

ORIGEM E EVOLUO DO DIREITO DO TRABALHO

A localizao do direito do trabalho nas Cincias Sociais parte da trs proposies de mtodos, quais sejam: 1) todo fenmeno social tem uma categoria fundamental, categoria que lhe nuclear e sem a qual o prprio fenmeno no existiria (GODINHO, 2010, p. 80); 2) o fenmeno decorre de um complexo combinado de determinaes (GODINHO, 2010, p. 80) e; 3) a pesquisa e reflexo sobre um fenmeno social no se esgota no exame de sua criao , de sua origem tendo de incorporar as vicissitudes de sua reproduo social (GODINHO, 2010, p. 80). Diante disso, o direito do trabalho possui como categoria nuclear a relao empregatcia de trabalho subordinado. Devemos entender por subordinao a situao jurdica derivada do contrato de trabalho mediante a qual o empregado se obriga a acolher a direo do empregador sobre o modo de realizao da prestao de servios (GODINHO, 2010, p. 81), e no como uma forma escravista ou servil de imposio. O trabalho livre, surge como elemento relevante na Idade Moderna, ao final da Idade Mdia, se consolidando com a Revoluo Industrial no qual tenta-se combinar a liberdade com a subordinao. Segundo GODINHO (2010, p. 82), o trabalhador separado dos meios de produo (portanto juridicamente livre), mas subordinado no mbito da relao empregatcia ao proprietrio (ou possuidor, a qualquer ttulo) desses mesmos meios produtivos. De acordo com o referido autor, o direito do trabalho surge da seguinte trade de fatores: econmicos, sociais e polticos. Vejamos: Fatores econmicos: decorre da combinao de dois fatores: 1) utilizao da fora de trabalho livre mas subordinada como instrumento central de relao de produo pelo novo sistema produtivo emergente (GODINHO, 2010, p. 84) e 2) grande indstria, que substituiu as formas primitivas de organizao da produo, por meio dos maquinrios, especializao da mo-de-obra e mecanizao das tarefas. Este processo culminou com forte concentrao do trabalho na indstria. Fatores sociais: concentrao proletria na sociedade europeia e norte-americana em torno das grandes cidades industriais (GODINHO, 2010, p. 84). Fatores polticos: aes gestadas e desenvolvidas no plano da sociedade civil e do Estado, no sentido de fixar preceitos objetivos para a contratao e gerenciamento da fora de trabalho componente do sistema produtivos ento estrutura (GODINHO, 2010, p. 84/85). Nesse contexto, pela sociedade, destaca-se a ao coletiva, que gerou modalidades novas de normatizao jurdica; pelo Estado, h criao de normatizao heternoma a partir da mobilizao e presso dos grupos organizados de trabalhadores.

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Em relao sociedade civil, ainda, deve-se destacar que o empregador, por natureza, um ser coletivo. Em razo disso, o tratamento que o Direito Civil poderia fornecer s relaes de trabalho eram insuficientes, porque tratava ambas as partes como seres individuais, ocultando o carter coletivo do empregador. Por isso, as aes coletivas dos trabalhadores foi importante no processo de formao de consolidao do Direito do Trabalho. A respeito das fases histricas do direito do trabalho, GODINHO (2010, p. 88/94) divide-a em trs e acrescenta um quarto perodo, abrangente das ltimas dcadas do sculo XX, quais sejam: manifestaes incipientes ou esparsas, sistematizao e consolidao do Direito do Trabalho, institucionalizao do Direito do Trabalho e crise e transio do Direito do Trabalho. A respeito das fases histricas vide-se o organograma, ao final deste resumo. Adiante, o referido autor, distingue dois principais modelos de ordens jurdicas trabalhistas: os democrticos e os autoritrios. Em relao aos democrticos, existem dois sub-modelos em essncia: 1) o de normatizao autnoma privatstica, que supe plena legitimao do conflito entre particulares (GODINHO, 2010, p. 95), por meio de mecanismos de negociao coletiva autnoma, hbeis a induzir criao da norma jurdica (GODINHO, 2010, p. 95). Esse o sistema dos EUA e da Inglaterra e; 2) o de normatizao privatstica subordinada, o qual faz-se mediante uma dinmica em que o peso bsico conferido pelos particulares, mas segundo um processo heteronomamente regulamentado pelo Estado (GODINHO, 2010, p. 96). No se trata de um modelo que substitui ou impede a criatividade e o dinamismo privados, mas apenas condicionador destes. o modelo presente no Brasil e na Frana. Em relao aos modelos autoritrios, h minuciosa legislao estatal, que institui as formas e os contedos de soluo de conflitos, procurando se antecipar s alternativas que poderiam ser estabelecidas pelo setor privado. Neste modelo, a negociao coletiva negado pelo Estado. Tal modelo vigeu em vrios pases, tais como a Itlia e Alemanha, na primeira metade do sculo XX. Esteve presente, inclusive, no Brasil na mesma poca. Por fim, GODINHO tece algumas reflexes a respeito da relao entre democracia e normatizao heternoma estatal em Direito do Trabalho. O modelo que vige aqui (normatizao privatstica privada mas subordinada) mantm-se democrtico, ainda que autorizando a fluncia de uma relevante legislao heternoma estatal. Isso ocorre pela circunstncia de o modelo no inviabilizar, (...), a auto-organizao coletiva dos trabalhadores e a autoadministrao dos conflitos que resultam de sua atuao coletiva (GODINHO, 2010, p. 98). Este modelo uma combinao dialtica de dinmicas, no qual legislao heternoma estatal adiciona-se a atuao coletiva obreira.

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MANIFESTAES INCIPIENTES OU ESPARSAS

Marcos inicial: Peels Act (1802) - imps restries ao trabalho de menores. Caracteriza-se por constituir um espectro esttico de regras jurdicas, sem organizao e capacidade de presso dos grupos de trabalhadores.

SISTEMATIZAO E CONSOLIDAO
Marco incial: Manifesto Comunistca (1848), como tambm, o movimento de massas denominado cartista na Inglaterra e, ainda, a Revoluo de 1848, na Frana. Caracteriza-se pelas primeiras manifestaes coletivas sistemticas. desta epoca o reconhecimento do direito de associao e do direito de greve.

INSTITUCIONALIZAO DO DIREITO DO TRABALHO

Marco inicial: final da Primeira Guerra Mundial, bem como a Constituio de Weimar, a Constituio Mexicana de 1917 e a criao da OIT (Organizao Internacional do Trabalho). Caracteriza-se pela concepo do Direito do Trabalho enquanto ramo jurdico, com a sua constitucionalizao e com a criao de legislao autnoma e heternoma.

CRISE E TRANSIO DO DIREITO DO TRABALHO

Marco incial: 1979/1980, em razo da crise econmica de 1973/1974 (Crise do Petrleo). Caracteriza-se pela profunda renovao tecnolgica, com a microeletrnica, robotizao, microinformtica e, consequentemente, a reduo dos postos de trabalho. Houve forte tercerizao de atividades, e pensamento desregulatrio do Estado e forte flexibilizao das regras trabalhistas.

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