MANUAL DE

ROTINAS
TRABALHISTAS

MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

Caro associado,

Este mais um trabalho da Cmara de Dirigentes Lojistas de Belo Horizonte (CDL/BH) para
ajud-lo a compreender as rotinas trabalhistas. So informaes sobre contrato de trabalho, frias, trabalho de menor e da mulher, aviso prvio, dentre outros, alm de formulrios
que o ajudaro bastante.
Nesta cartilha, colocamos as informaes de forma clara e objetiva relativamente aos assuntos que mais afetam no dia a dia do empresrio na relao com seu empregado, para
que tudo fique mais bem entendido.
Nosso objetivo no esgotar o assunto, at porque a rea trabalhista bastante extensa
e um ramo do direito que est sempre em evoluo e necessita de acompanhamento
constante.
Para mais esclarecimentos, colocamos a nossa equipe sua disposio, o que poder
ser feito pessoalmente (avenida Joo Pinheiro, 495, bairro Funcionrios), pelo nosso site
(www.cdlbh.com.br) ou pelo telefone 3249-1666.
E conte sempre conosco, pois outros assuntos de interesse para o desenvolvimento da
sua empresa viro. Afinal, estamos aqui para assessor-lo, pois a CDL/BH a soluo do
seu negcio!

Atenciosamente,

Bruno Falci
Presidente

Indice
por ordem alfabtica
Adiantamento.................................................................................................................................................. 10
Assinatura da carteira de trabalho ......................................................................................................... 4
Ausncias justificadas ao trabalho .......................................................................................................... 7
Aviso prvio .................................................................................................................................................... 15
CAGED cadastro geral de empregados e desempregados ....................................................................... 12
Contrato de experincia ................................................................................................................................. 27
Contratos de trabalho ............................................................................................................................... 5
Declarao e termo de compromisso vale-transporte ............................................................................... 37
Documentao necessria para admisso de empregado ........................................................................... 4
Do nmero de faltas injustificadas ............................................................................................................... 28
Empregado ................................................................................................................................................... 3
Empregador .................................................................................................................................................. 3
Estabilidade - provisria .................................................................................................................................. 13
Estagirio ........................................................................................................................................................ 24
Frias ............................................................................................................................................................. 7
FGTS fundo de garantia por tempo de servio .............................................................................................. 12
Formulrio de aviso de frias ........................................................................................................................ 29
Formulrio de aviso prvio do empregado ..................................................................................................... 34
Formulrio de aviso prvio do empregador ...................................................................................................... 33
Formulrio de pedido de demisso .............................................................................................................. 36
Formulrio de prorrogao de jornada de trabalho ....................................................................................... 32
Grupo econmico ........................................................................................................................................ 3
Homologao de resciso contratual no sindicato ou DRT ........................................................................ 18
Justa causa .................................................................................................................................................... 18
Pedido de demisso ....................................................................................................................................... 18
Prorrogao da jornada de trabalho ....................................................................................................... 10
Quadro de horrio ........................................................................................................................................... 11
Quadro de horrio de trabalho ....................................................................................................................... 38
RAIS - relao anual de informaes sociais ................................................................................................ 12
Recibo de abono de frias ............................................................................................................................ 31
Recibo de adiantamento salarial ................................................................................................................... 35
Recibo de pagamento de frias ................................................................................................................... 30
Recibos de pagamento ............................................................................................................................. 10
Reduo da jornada de trabalho..................................................................................................................... 18
Registro de empregado ............................................................................................................................ 5
Relao de emprego ................................................................................................................................. 3
Relgio de ponto .......................................................................................................................................... 11
Resciso do contrato de trabalho ............................................................................................................... 19
Tabela de frias conforme art. 130 da CLT .................................................................................................... 28
Tabela de frias proporcionais em funo ................................................................................................... 28
Termo de resciso do contrato de trabalho .................................................................................................... 39
Trabalho da mulher ......................................................................................................................................... 15
Trabalho do menor .......................................................................................................................................... 14
Vale-transporte ................................................................................................................................................ 23

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TRABALHISTAS

EMPREGADO
toda pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste, mediante salrio. (artigo 3 CLT).

EMPREGADOR
A empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios.

GRUPO ECONMICO
Conforme previsto na CLT ( 2, art. 2), sempre que uma ou mais empresas estiver sob a direo,
controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra
atividade econmica, embora cada uma delas possua personalidade jurdica prpria, sero, para os
efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e
cada uma das subordinadas.
Portanto, o conceito de grupo econmico trazido pela CLT bem amplo e
no h a necessidade de uma formalizao jurdica para sua caracterizao
(constituio de consrcios ou holdings, por exemplo), sendo suficiente a
existncia dos elementos constantes no referido dispositivo legal.

RELAO DE EMPREGO
A relao de emprego resulta da sntese de um diversificado conjunto
de fatores ou elementos, sem os quais no se configura a mencionada relao. Os elementos ftico-jurdicos componentes da relao de
emprego so cinco:

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 Pessoa fsica - empregado a pessoa fsica ou natural. Assim, no possvel que um empregado seja uma pessoa jurdica, uma entidade.
Pessoalidade - empregado um trabalhador que presta pessoalmente os servios.
Habitualidade - empregado um trabalhador que presta servios continuamente, ou seja,
no eventualmente.
Subordinao - o empregado encontra-se vinculado ao empregador que tem o poder de
ditar as regras relativas ao modo de prestao do servio.
Onerosidade - empregado um trabalhador assalariado, ou seja, algum que pelo servio
que presta recebe uma retribuio, uma contraprestao.

DOCUMENTAO NECESSRIA PARA ADMISSO DE EMPREGADO

Carteira de Trabalho e Previdncia Social;
Exame mdico de capacitao profissional;
Carteira de Identidade;
CPF;
Ttulo de Eleitor;
Certificado de Reservista.
Outros documentos podem ser solicitados, desde que compatveis com a funo a ser exercida
pelo empregado.
O empregador no poder solicitar, por exemplo, certido de que o empregado no possui processo trabalhista ajuizado (certido negativa trabalhista); certides negativas de dbitos e assemelhados ou dos cartrios de protestos; informaes sobre antecedentes criminais, tais como
certido negativa criminal ou folha corrida; testes de gravidez, de esterilizao e exame de HIV
(AIDS); enfim, qualquer documento que demonstre prticas discriminatrias, por motivo de sexo,
origem, raa, cor, etc.
Alm disso, o art.442-A da CLT (Consolidao das Leis do Trabalho), tambm probe, para fins de
contratao, que o empregador exija do candidato a emprego comprovao de experincia prvia
por tempo superior a 06 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.

ASSINATURA DA CARTEIRA DE TRABALHO

O empregador, na admisso do empregado, tem o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para assinar
a Carteira de Trabalho, sob pena de multa, aplicada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (art.29
da CLT).

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REGISTRO DE EMPREGADO
O empregador dever manter em arquivo uma ficha de registro do empregado, que deve constar
todos os dados do empregado.
O registro dever ser efetuado antes do incio da prestao de servios, uma vez que, quando a
lei fixa o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para anotaes, refere-se apenas carteira, mas no
ao registro.
Os livros ou as fichas de registro devero permanecer no local da prestao de servios, disposio da fiscalizao, sendo vedado s empresas procederem centralizao dos registros de seus
empregados, exceto para as empresas de prestao de servios, cujo registro de empregados
poder permanecer na sede da contratada, desde que os empregados portem carto de identificao do tipo crach, contendo nome completo do empregado, data de admisso, nmero do
PIS/PASEP, horrio de trabalho e respectiva funo.

CONTRATOS DE TRABALHO
Contrato de Trabalho o acordo tcito ou expresso que corresponde relao de emprego. Deve
necessariamente conter os seguintes requisitos:
qualificao das partes;
modalidade do contrato: determinado ou indeterminado;
se o contrato for determinado: data de incio e fim;
valor da contraprestao pelos servios prestados como empregado;
dia e horrio de trabalho;
perodo de descanso na jornada e entre jornadas;
cargo a ser ocupado pelo empregado;
funo a ser exercida pelo empregado;
data de admisso;
assinatura das partes (empregador e empregado) e de 02 (duas) testemunhas.
Alm dos requisitos citados acima, o contrato de trabalho pode conter clusulas especficas que
estipulem:
prorrogao na jornada de trabalho;
autorizao para descontos de benefcios concedidos;
determinao de disposio para o exerccio de outra atividade, na ausncia da principal;
possibilidade de viagem;

transferncia de local de trabalho;

 prorrogao de prazo do contrato determinado;

cumprimento extensivo ao regulamento interno da empresa;
responsabilidade por danos causados, ainda que por culpa ou dolo;
mudana de horrio;
eleio do foro competente.
Para tanto, devem ser observadas as disposies de proteo ao trabalho, tais como intervalo entre
as jornadas, repouso semanal remunerado e as clusulas constantes nos acordos, convenes ou
sentenas normativas em dissdios coletivos, bem como a legislao trabalhista vigente.

CONTRATO DE EXPERINCIA
Tem por finalidade o mtuo conhecimento entre empregado e empregador. Enquanto o empregado verifica sua adaptao, integrao, relacionamento com os superiores hierrquicos e condies
de trabalho, o empregador observa o desempenho funcional do empregado na execuo das respectivas atribuies, disciplina, subordinao, etc.
A celebrao do contrato de experincia deve ser anotada na Carteira de Trabalho, na parte Anotaes Gerais.

PRAZO DO CONTRATO DE EXPERINCIA

O Contrato de Experincia poder ser acordado por qualquer prazo, desde que no exceda aos 90 (noventa) dias estipulados pela
CLT (art. 445, pargrafo nico).

PRORROGAO DO CONTRATO DE EXPERINCIA

Pode ser prorrogado uma nica vez, quando celebrado por perodo inferior ao mximo legal, desde
que, com a prorrogao, no ultrapasse 90 (noventa) dias.
Caso ocorra mais de uma prorrogao, o contrato de trabalho vigorar automaticamente por prazo
indeterminado.

CLUSULA DE RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO DE EXPERINCIA

Havendo a referida clusula no contrato de trabalho e ocorrendo a efetiva resciso antecipada,
incidiro sobre o mesmo as normas concernentes aos contratos de trabalho por prazo indeterminado.

TRMINO DO PRAZO DO CONTRATO DE EXPERINCIA

Ao completar o prazo previsto do Contrato de Experincia, este se extingue automaticamente, pelo
decurso de prazo. Se o empregador no quiser dar continuidade contratao, deve comunicar ao
empregado no ltimo dia til de trabalho, dentro do Contrato de Experincia.

CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO

Na relao de trabalho, o contrato indeterminado uma figura predominante entre as outras modalidades de contrato, tem data de incio certa, porm sem prazo fixo para o trmino.

AUSNCIAS JUSTIFICADAS AO TRABALHO

No so consideradas faltas ao trabalho, a ausncia do empregado:
at 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, avs, pais, filhos, irmos ou pessoa que viva sob sua dependncia econmica;
at 05 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho (licena-paternidade - art. 7, XIX da
CF);
01 (um) dia, a cada 12 meses, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada;
at 02 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei
respectiva;
at 03 (trs) dias consecutivos em virtude do casamento;
120 (cento e vinte) dias durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de
maternidade;
02 (duas) semanas, no caso de empregada gestante que sofrer aborto no criminoso, comprovado por meio de atestado mdico oficial.

FRIAS
Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do Contrato de Trabalho, o empregado tem
direito ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao.
As frias so fixadas pelo empregador, de acordo com a poca que melhor atenda aos interesses
da empresa, sem todavia, ultrapassar o limite dos 11 (onze) meses subseqentes aquisio do
direito pelo empregado s frias, sob pena do pagamento das frias em dobro.

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O empregado tem direito s frias na seguinte escala:

30 dias corridos, quando no houver faltado ao servio
mais de 5 vezes;
24 dias corridos, aos que tiverem de 6 a 14 faltas;
18 dias corridos, aos que tiverem de 15 a 23 faltas;
12 dias corridos, aos que tiverem de 24 a 32 faltas.

PERDA DO DIREITO DE FRIAS

No ter direito a frias o empregado que:
tiver mais de 32 (trinta e duas) faltas no ano;
deixar o emprego e no for readmitido dentro dos 60
dias subsequentes sua sada;
permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 dias;
deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 dias em virtude de paralisao
parcial ou total dos servios da empresa;
tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.

CONCESSO DE FRIAS
O empregador dever comunicar ao empregado a concesso das frias, por escrito, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias.
As frias devero ser concedidas de uma s vez, sendo permitido em casos excepcionais, a concesso em dois perodos, desde que um deles no seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
Aos empregados maiores de 50 (cinqenta) anos e menores de 18 (dezoito) anos, as frias devero sempre ser concedidas de uma vez s.

ABONO PECUNIRIO DE FRIAS

O empregado tem o direito de converter um tero do perodo de frias a que faz jus, em abono
pecunirio.
Assim, aquele que tiver direito a 30 (trinta) dias de frias, poder optar por descansar todo o perodo, ou apenas durante 20 dias, recebendo os 10 dias restantes (1/3 de 30 dias) em dinheiro. Para

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que isto ocorra, o abono dever ser requerido pelo empregado at 15 dias antes do trmino do
perodo aquisitivo. Aps esse prazo, a concesso do abono ficar a critrio do empregador.

PAGAMENTO DE FRIAS
As frias devero ser pagas com base na remunerao vigente na data em que forem concedidas.
Durante o perodo de frias, o empregado dever receber o que receberia se estivesse trabalhando.
Nos casos de salrio por porcentagem ou comisso, apura-se a mdia percebida pelo empregado,
conforme Conveno ou Acordo da categoria.

1/3 CONSTITUCIONAL SOBRE FRIAS

Alm do pagamento da remunerao, o trabalhador tem direito a mais um tero (1/3) sobre a remunerao, conforme determina o art. 7, XVII, da CF/88.

FRIAS EM DOBRO
O empregado que no gozar as frias no prazo de 11 (onze) meses aps o perodo aquisitivo, passa a ter direito s frias em dobro.

FRIAS COLETIVAS
A empresa poder conceder frias coletivas a todos os seus empregados ou de determinados
setores (art.139 da CLT). As frias podero ser concedidas em dois perodos, sendo que nenhum
deles poder ser inferior a 10 dias.
Para concesso das frias coletivas, a empresa dever:
comunicar Delegacia Regional do Trabalho (DRT) as datas de incio e fim das frias, com
antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, indicando quais os setores ou estabelecimentos
atingidos;
enviar ao sindicato representante da categoria profissional, no mesmo prazo, cpia da comunicao feita DRT;
afixar, nos locais de trabalho, aviso da medida tomada.

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PRESCRIO DAS FRIAS

A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada no trmino do perodo concessivo ou na cessao do Contrato de Trabalho
(art.149 da CLT).
O prazo de prescrio comea a ser contado, para o trabalhador, a partir do trmino do perodo
concessivo, tendo o empregado 05 (cinco) anos para reclamar a concesso das frias, estando em
vigor o contrato de trabalho.
O empregado ter 02 (dois) anos, a contar da cessao do contrato de trabalho, para propor a
ao. Ajuizada a ao nesse prazo, poder reclamar as frias dos ltimos 05 (cinco) anos, a contar
no trmino do perodo concessivo correspondente.

RECIBOS DE PAGAMENTO
A forma de pagamento ao empregado pode ser diria, semanal, mensal, por prestao ou tarefa.
A remunerao (salrio + gratificaes + comisses, etc.) dever ser paga em dinheiro (moeda
corrente nacional) em poca no superior a 30 (trinta) dias (salvo o comissionista), mediante recibo
firmado pelo empregado.
O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do
servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo
quando efetuado por depsito em conta bancria, observado
o disposto no pargrafo anterior.

ADIANTAMENTO
Quando o empregador concede ao empregado uma parcela
do salrio antes do dia efetivo de seu pagamento, dever ser
a ttulo de adiantamento, nunca como vale.

PRORROGAO DA JORNADA DE TRABALHO

Se empregador e empregado estiverem de acordo, poder
ser prorrogada a jornada diria de trabalho. As horas extras sero de no mximo 02 (duas) dirias, com o adicional de 50% (cinquenta por cento), conforme art.
7, XVI da CF/88.

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O acordo para prorrogao da jornada de trabalho ser escrito, conforme dispe a Consolidao
das Leis do Trabalho (CLT).
O pagamento de horas extras pode ser dispensado, por meio de acordo ou conveno coletiva,
devendo o excesso de horas em um dia ser compensado em outro dia.

QUADRO DE HORRIO
O horrio do trabalho constar em quadro organizado, conforme modelo expedido pelo Ministrio
do Trabalho, e afixado em local visvel.
O quadro dever ser discriminativo, caso haja horrios diferentes para os empregados de uma
mesma seo ou turma. (Art. 74 da CLT).

RELGIO DE PONTO
obrigatria a anotao das horas de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, nos estabelecimentos com mais de 10 (dez) empregados, conforme instrues do Ministrio
do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso. Portanto, empresas com at
10 empregados no so obrigadas a ter o controle de entrada e sada de seus funcionrios.
Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio dos empregados constar, explicitamente, em ficha ou papeleta em seu poder.
O critrio de apurao de entrada e sada de empregado no tem regras especficas, exceto quando o registro de ponto eletrnico utilizado. Portanto, o registro de ponto manual, em um livro de
anotaes especfico ou folhas soltas, pode ser utilizado pelo empregador, e cabe a ele provar que
os apontamentos correspondem realidade.
O controle de jornada deve espelhar fielmente a jornada efetivamente realizada pelos empregados, ou seja, os horrios de incio e trmino da jornada e dos intervalos (quando os intervalos no
forem pr-assinalados) para efeitos do pagamento e para efeitos fiscais. O controle de acesso
de permanncia do empregado e das suas atividades na empresa decorre desse poder diretivo e
deve ser exercido pelos meios legais que o empregador dispuser.
O registro deve ser feito pelo empregado, justamente para que no haja dvidas acerca da autenticidade do mesmo. Mas algumas empresas j utilizam o chamado apontador, reconhecido perante o Ministrio do Trabalho (CBO 3-93.60), que registra a freqncia da mo-de-obra, vistoriando
os cartes de ponto, livros e outros apontamentos administrativos, para controlar a movimentao
de pessoal na empresa. Porm, a utilizao deste mecanismo depende da necessidade de cada

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empresa, pois em uma obra de construo civil, por exemplo,

a funo do apontador essencial para o controle de entrada
e sada de empregados.

REGISTRO DE PONTO ELETRNICO

O ponto eletrnico no obrigatrio. A obrigatoriedade existente em relao ao registro de ponto para empresas que
tenham acima de 10 empregados (no s 10 empregados).
Quem j utiliza uma modalidade eletrnica de registro de ponto (cartes magnticos, identificao digital, etc) poder, se
desejar, adotar o registro de ponto eletrnico ou voltar a utilizar meios mecnicos ou manuais de
registro de ponto dos empregados.

CAGED CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS

As empresas esto obrigadas a enviar, mensalmente, ao Ministrio do Trabalho e Emprego a relao de admisses e desligamentos de empregados, relativamente ao ms anterior.

RAIS - RELAO ANUAL DE INFORMAES SOCIAIS

As empresas esto obrigadas a entregar a Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS), referente
aos empregados, admisso e demisso no ano-base.
As informaes contidas na RAIS so discriminadas em portarias baixadas anualmente pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.
Os empregadores esto obrigados a manter a segunda via da RAIS disposio da fiscalizao do
trabalho. O no atendimento s disposies das portarias ou a falta de entrega da RAIS sujeita o
empregador multa.

FGTS FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO

O FGTS tem por finalidade substituir a indenizao de antigidade do empregado, conservando o
mesmo carter e natureza jurdica.
O valor dos depsitos do FGTS correspondem a 8% (oito por cento) da remunerao paga ao empregado em cada ms.

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ESTABILIDADE - PROVISRIA
garantida a estabilidade provisria em situaes especficas definidas em lei ou mediante acordo
ou conveno coletiva.
Empregados que possuem estabilidade provisria:
REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS - CIPA
O empregado eleito para o cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes
(CIPA) fica estvel, provisoriamente, desde o registro de sua candidatura at 01 (um) ano aps o
final de seu mandato (CF/88, art. 10, lI, a do ADCT).
Os titulares da representao dos empregados na CIPA no podero sofrer despedida arbitrria,
entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro.
GESTANTE
empregada gestante, garante-se estabilidade provisria desde a confirmao da gravidez at 05
(meses) aps o parto. (CF/88, art. 10, II, b do ADCT).
DIRIGENTE SINDICAL
Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro
de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao
profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente,
salvo se cometer falta grave devidamente apurada.
A entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de 24
(vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do
seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo
a este, comprovante no mesmo sentido. O Ministrio do Trabalho
e Previdncia Social far, no mesmo prazo, a comunicao no caso
da designao do dirigente.
ESTABILIDADE DE ACIDENTADO NO TRABALHO
O empregado segurado que sofrer acidente de trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de 12 (doze) meses, a manuteno do
seu Contrato de Trabalho na empresa, aps a cessao do auxliodoena acidentrio, independentemente de percepo de auxlioacidente, conforme art. 118 da Lei n.8.213/91.

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TRABALHO DO MENOR
A CLT considera menor a pessoa de 14 (quatorze) a 18 (dezoito) anos. Deste modo, considera
proibido qualquer trabalho a menores de 16 (dezesseis) anos de idade, salvo na condio de aprendizes, a partir dos 14 (quatorze) anos.
Ao menor de 18 (dezoito) anos vedado o trabalho noturno, considerado este o que for executado
no perodo compreendido entre as 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco) horas, no meio urbano.
Segundo a CLT, no permitido o trabalho do menor nos seguintes locais:
prestado de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabars,
dancings e estabelecimentos anlogos;
em empresas circenses, em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes;
de produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos,
gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juzo da
autoridade competente, prejudicar sua formao moral;
consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas.
vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor, salvo:
at mais 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conveno
ou acordo coletivo, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuio em outro, de modo a ser observado o limite mximo de 48 (quarenta e oito) horas
semanais ou outro inferior legalmente fixada;
excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 (doze) horas, com acrscimo salarial de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) sobre a hora normal e desde
que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento.

MENOR-ESTUDANTE
O empregador, cuja empresa ou estabelecimento ocupar menores, ser obrigado a conceder-lhes o tempo que for necessrio para a freqncia s aulas.
Os estabelecimentos situados em lugarares onde a escola estiver a mais de 2 (dois) quilmetros, e que ocuparem, permanentemente, mais de 30 (trinta) menores analfabetos, de
14 (quatorze) a 18 (dezoito) anos, sero obrigados a manter local apropriado em que lhes
seja ministrada a instruo primria.

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TRABALHO DA MULHER
As normas legais que regulam o trabalho masculino so aplicveis ao trabalho feminino, naquilo
que no colidirem com a proteo especial da CLT.
A durao normal de trabalho da mulher ser de 8 (oito) horas dirias, exceto nos casos para os
quais for fixada durao inferior.
No sero permitidos em regulamentos de qualquer natureza, convenes coletivas ou contrato
individual de trabalho, restries ao direito da mulher, tais como:
publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade,
cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente, assim o exigir;
recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade,
cor, situao familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e publicamente incompatvel;
considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante para fins
de remunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso profissional;
impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao
em concursos, em empresas privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou
estado de gravidez;
proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias.
A empregada faz jus licena maternidade nos termos da Constituio Federal e CLT, conforme
tratado no item Estabilidade Provisria.

AVISO PRVIO
a comunicao da resciso do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedncia obrigatria por fora de lei.

PRAZO DE DURAO
Com o advento da Constituio Federal, atualmente a durao do aviso prvio de 30 (trinta) dias,
independentemente do tempo de servio do empregado na empresa e da forma de pagamento
do salrio.
O aviso prvio proporcional ao tempo de servio, criado pela Constituio Federal/88, depende de
regulamentao por meio de lei.

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AVISO PRVIO TRABALHADO

aquele em que uma das partes comunica outra sobre
a sua deciso de rescindir o contrato de trabalho ao final
de determinado perodo, sendo que, no transcurso do aviso
prvio, continuar exercendo as suas atividades habituais.

AVISO PRVIO INDENIZADO

Considera-se aviso prvio indenizado quando o empregador
determina o desligamento imediato do empregado e efetua
o pagamento da parcela relativa ao perodo de aviso.
Considera-se tambm aviso prvio indenizado quando o empregado se desliga de imediato, e o empregador efetua o
desconto do valor respectivo.

DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO TRABALHADO

Quando o empregador rescinde o contrato de trabalho, sem justa causa, com aviso prvio trabalhado, que um direito irrenuncivel do empregado, o pedido de dispensa do seu cumprimento
no exime o empregador de efetuar o pagamento do respectivo perodo. O empregador deixar de
pagar apenas caso o empregado comprovar que obteve novo emprego. Esta comprovao se faz
por meio de uma carta do novo empregador em papel timbrado.
Tendo o empregado rescindido o contrato de trabalho, ou seja, pedido demisso, poder solicitar
ao empregador a dispensa do cumprimento do aviso prvio, cuja concesso uma faculdade do
empregador.

AVISO PRVIO DOMICILIAR

O aviso prvio domiciliar quando o empregador dispensa o empregado de cumpri-lo trabalhando,
sendo autorizado ao empregado permanecer durante todo o perodo em casa.
Esta modalidade no existe em virtude de falta de previso legal, no podendo ento ser utilizada.

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MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

CABIMENTO
O aviso prvio, regra geral, exigido nas rescises sem justa causa dos contratos de trabalho por
prazo indeterminado ou pedidos de demisso.
Todavia, exige-se tambm o aviso prvio nos contratos de trabalho por prazo determinado que
contenham clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada.
Ainda, nas rescises motivadas por falncia ou dissoluo da empresa, fica o empregador obrigado ao pagamento do aviso prvio.

CONCESSO DO AVISO PRVIO

A comunicao do aviso prvio trabalhado deve ser concedida por escrito, em 3 (trs) vias, sendo
uma para o empregado, outra para o empregador e a terceira para o sindicato.
Por cautela, caso uma das partes se recuse a dar cincia na via da outra, a comunicao dever ser
realizada na presena de duas testemunhas e por elas assinada.
O aviso prvio no pode coincidir simultaneamente com as frias, porque frias e aviso prvio so
direitos distintos.

FALTA DO AVISO PRVIO PELO EMPREGADOR

A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio.

FALTA DO AVISO PRVIO PELO EMPREGADO

A falta do aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo.

INTEGRAO AO TEMPO DE SERVIO

O perodo de durao do aviso prvio concedido pelo empregador ou empregado, tanto o trabalhado quanto o indenizado, integra o tempo de servio para todos os efeitos legais, inclusive
reajustes salariais, frias, 13 salrio e indenizaes.

18

REDUO DA JORNADA DE TRABALHO

A forma de reduo da jornada de trabalho deve ser escolhida pelo empregado dentro das opes
elencadas abaixo:

REDUO DA JORNADA DIRIA - 02 HORAS

Conforme determina o artigo 488 da CLT, a durao normal da jornada de trabalho do empregado,
durante o aviso prvio, quando a resciso tiver sido promovida pelo empregador, reduzida em 2
(duas) horas, diariamente, sem prejuzo do salrio integral.

REDUO DO PRAZO DO AVISO PRVIO

O pargrafo nico do artigo 488 da CLT faculta ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas)
horas da jornada diria, substituindo-a pela falta ao servio durante 7 dias corridos.
No ocorrendo reduo da jornada de trabalho durante o cumprimento do aviso prvio, este
considerado nulo.

HOMOLOGAO DE RESCISO CONTRATUAL NO SINDICATO OU DRT

Se o tempo de servio do empregado na empresa, somado ao perodo do aviso prvio indenizado,
ultrapassar um ano de trabalho, o empregador deve fazer a homologao no respectivo sindicato
ou na Delegacia Regional do Trabalho, nos termos do art. 477, pargrafo
1 da CLT.

PEDIDO DE DEMISSO
Na hiptese de o empregado pedir demisso e o empregador no permitir o cumprimento do aviso prvio, ele ter direito ao aviso prvio indenizado, integrando o tempo de servio para todos os efeitos legais.

JUSTA CAUSA
Caracteriza-se a justa causa a falta grave cometida pelo empregado
que inviabiliza a continuidade da relao de emprego.

19

So faltas graves que ensejam a demisso por justa causa:

Ato de improbidade;
Incontinncia de conduta;
Mau procedimento;
Negociao habitual;
Condenao criminal do empregado;
Desdia;
Embriaguez habitual ou em servio;
Violao de segredo da empresa;
Indisciplina ou insubordinao;
Abandono de emprego;
Ato lesivo honra e boa fama ou ofensas fsicas;
Ato lesivo honra e boa fama e ofensas fsicas contra o empregador ou superiores hierrquicos;
Prtica constante de jogos de azar;
Atos atentatrios segurana nacional.

RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
1) No perodo inferior a 01 (um) ano de servio, o
empregado ter direito a:
saldo de salrio;
salrio famlia;
13 salrio proporcional (1/12 para cada ms ou frao igual ou superior a 15 dias trabalhados);
frias proporcionais;
acrscimo sobre frias (1/3);
o FGTS dever ser depositado;
aviso prvio;
multa sobre o saldo do FGTS, bem como no poder
sacar os valores j depositados;
seguro desemprego.

20

MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

2) No pedido de demisso, em um perodo superior a 01 (um) ano de servio, o empregado

ter direito a:
saldo de salrio;
salrio famlia;
13 salrio;
FGTS o Termo de Resciso dever ser depositado;
frias vencidas, se ainda no houver gozado;
frias proporcionais;
acrscimo sobre frias (1/3).
O empregado no ter direito a:
aviso prvio;
multa sobre o saldo do FGTS, bem como no poder sacar os valores j depositados;
seguro desemprego.
3) Na dispensa sem justa causa, antes de completar um 01 (ano) de servio, o empregado
ter direito a:
aviso prvio;
saldo de salrio;
salrio famlia;
frias proporcionais;
acrscimo sobre frias (1/3);
13 salrio proporcional;
FGTS sobre a resciso;
multa sobre o saldo do FGTS, que dever ser depositada na conta vinculada do empregado,
por meio da GRFC (Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS);
seguro desemprego, desde que tenha trabalhado mais de 6 meses na empresa.
4) Na dispensa sem justa causa, em um perodo superior a 01 (um) ano de trabalho, o
empregado ter direito a:
aviso prvio;
saldo de salrio;
salrio famlia;
frias vencidas, se ainda no as tiver gozado;
frias proporcionais;
acrscimo sobre frias (1/3);

21

MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

13 salrio proporcional;
FGTS sobre a resciso;
multa sobre o saldo do FGTS, que dever ser depositada na conta vinculada do empregado,
por meio da GRFC;
seguro desemprego entregar a CD (Comunicao de Dispensa).
5) Na resciso antecipada do contrato de experincia sem clusula assencratria de direito
recproco de reciso antecipada pelo empregador, o empregado ter direito a:
indenizao da metade dos dias que faltarem at o trmino do contrato (artigo 479 da
CLT);
saldo de salrio;
13 salrio proporcional;
salrio famlia;
frias proporcionais;
acrscimo sobre frias (1/3);
FGTS sobre a resciso;
multa sobre o saldo do FGTS, que dever ser depositada na conta vinculada do empregado,
por meio da GRFC.
6) Na resciso antecipada do contrato de experincia sem clusula de direito recproco de
reciso antecipada pelo empregado, ele ter direito a:
saldo de salrio;
13 salrio proporcional;
FGTS sobre a resciso, depositado na conta vinculada do FGTS, sem direito a saque.
frias proporcionais + (1/3) constitucional.
O empregado no ter direito a:
multa sobre os depsitos (saldo) do FGTS.
O empregado poder ser obrigado a indenizar o empregador em 50% (cinquenta por cento) dos dias restantes
at o trmino do contrato de experincia, rescindindo
antecipadamente, sem justa causa, desde que o empregador comprove prejuzos que deste ato tenham resultado.
7) Na resciso por trmino do contrato de experincia, o empregado ter direito a:
saldo de salrio;

22

 salrio famlia;
frias proporcionais;
acrscimo sobre as frias (1/3);
13 salrio proporcional;
FGTS sobre a resciso.
O empregado no ter direito a:
aviso prvio;
multa sobre o saldo do FGTS, mas, neste caso, poder sacar o saldo depositado.
8) Em caso de morte do empregado, antes de completar 01 (um) ano de servio, os dependentes tero direito a:
saldo de salrio;
13 salrio proporcional;
frias proporcionais;
acrscimo sobre frias (1/3);
salrio famlia;
FGTS sobre a resciso.
Os dependentes no tero direito a:
aviso prvio;
multa sobre o saldo do FGTS, mas, neste caso, os dependentes podero sacar o saldo
depositado.
9) Nos casos de morte do empregado, em perodo superior a 01 (um) ano de trabalho, os
dependentes tero direito a:
saldo de salrio;
13 salrio proporcional;
salrio famlia;
FGTS sobre a resciso;
frias vencidas, se no houver sido gozadas;
frias proporcionais;
acrscimo sobre as frias (1/3).
Os dependentes no tero direito a:
aviso prvio;
multa sobre o saldo do FGTS, mas os dependentes tambm podero sacar o saldo depositado.

23

MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

10) Nos casos de resciso por justa causa, o empregado ter direito a:
saldo de salrio;
salrio famlia;
frias vencidas, acrescidas de 1/3;
FGTS sobre a resciso, sem direito a saque.
O empregado no ter direito a:
aviso prvio;
frias proporcionais;
13 salrio proporcional;
multa sobre o saldo do FGTS.
Tambm devem ser considerados os descontos sobre as parcelas rescisrias, que podem
ser os seguintes:
INSS;
INSS sobre 13 salrio;
Vale-transporte;
Vale-refeio;
Adiantamento de salrio;
Outros descontos autorizados pelo empregado.

VALE-TRANSPORTE
A Lei n. 7.418, de 16/12/85, instituiu o vale-transporte, que o empregador, pessoa fsica ou jurdica, antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamentos de sua
residncia-trabalho, trabalho-residncia, por meio do Sistema de Transporte Coletivo Pblico, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual com caractersticas semelhantes aos urbanos, excludos os servios
seletivos e especiais.
O vale-transporte, concedido nas condies e limites
definidos na lei, no que se refere contribuio do empregador, no tem natureza salarial, nem se incorpora
remunerao para quaisquer efeitos; no constitui
base de incidncia de contribuio previdenciria ou de
Fundo de Garantia por Tempo de Servio FGTS; e no
configura como rendimento tributvel ao trabalhador.

24

A regra geral que o vale-transporte no pode ser concedido ao empregado em dinheiro. Contudo,
j existem entendimentos dos Tribunais de que, por acordo ou conveno coletiva, o vale-transporte pode ser concedido em dinheiro.
O empregador participar dos gastos de deslocamento do empregado com a ajuda de custo equivalente parcela que exceder 6% (seis por cento) do salrio bsico daquele. O que estiver abaixo
da parcela correspondente a 6% (seis por cento) do salrio bsico do empregado ser descontado
do seu salrio.

ESTAGIRIO
CARACTERSTICAS DA RELAO DE ESTGIO
As contrataes de estagirios no so regidas pela CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) e no
criam vnculo empregatcio de qualquer natureza.
Sobre estas contrataes no incidem os encargos sociais previstos na CLT, entretanto, o estagirio tem direito ao recesso remunerado (frias) de 30 dias, a cada doze meses de estgio na mesma
empresa, ou o proporcional ao perodo estagiado, gozados ou indenizados.
O estagirio no entra na folha de pagamento.
Qualquer aluno, a partir de dezesseis anos, cursando os anos finais do ensino fundamental do
ensino profissional, do ensino mdio regular ou profissional e estudante de nvel superior, pode
ser estagirio.
A contratao formalizada e regulamentada exclusivamente pelo Termo de Compromisso de
Estgio (Contrato de Estgio).
O Termo de Compromisso de Estgio dever ser assinado pela empresa, pelo aluno e pela instituio de ensino.
A legislao em vigor determina: o estgio pode ser obrigatrio ou no obrigatrio. O estgio
obrigatrio aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horria requisito para aprovao e obteno de diploma. O estgio no-obrigatrio desenvolvido livremente como atividade
opcional. Neste caso, as horas do estgio sero acrescidas carga horria regular e obrigatria,
quando tal previso integrar o currculo acadmico do curso.
A jornada de estgio de no mximo 6 horas dirias e 30 horas semanais.
O tempo mximo de estgio na mesma empresa de dois anos, exceto quando tratar-se de estagirio portador de deficincia.

25

Se a instituio de ensino adotar verificaes de aprendizagem peridicas ou finais, nos perodos

de avaliao, a carga horria do estgio - bem como a remunerao - sero reduzidas pelo menos
metade, segundo estipulado no Termo de Compromisso de Estgio, para garantir o bom desempenho do estudante.
No existe um piso de bolsa-estgio pr-estabelecido, mas a remunerao, bem como o auxlio
transporte, so compulsrios para estgios no obrigatrios.
A legislao no prev qualquer desconto sobre o valor da bolsa-estgio decorrente da concesso
do auxlio transporte, cujo reembolso pode ser integral ou parcial.
O estagirio, a exclusivo critrio da empresa, pode receber os mesmos benefcios concedidos aos
funcionrios, sem que o procedimento estabelea vnculo empregatcio.
O perodo mdio de contratao de seis meses e pode ser rescindido a qualquer momento, por
qualquer das partes, sem nus, multas ou sanes.
O estagirio, obrigatoriamente, dever estar coberto por um Seguro de Acidentes Pessoais compatvel com os valores de mercado.
A ausncia do Termo de Compromisso de Estgio (Contrato de Estgio) e/ou do Seguro de Acidentes Pessoais descaracteriza a contratao, gera vnculo empregatcio e sujeita a Empresa s
sanes previstas na CLT. (Legislao do Estgio - Inciso II e 2 do Artigo 3; incisos I e IV do
Artigo 9; Artigo 15.
Quanto ao registro de ponto, no existe na lei de estgio qualquer exigncia nesse sentido, mas
se no convnio de estgio houver a obrigao de contagem de tempo de estgio para fins de
complementao da grade curricular, a empresa deve efetuar o registro de ponto, que somente
valer para essa finalidade.
O nmero de estagirios varia de acordo com o nmero de empregados existentes no quadro
funcional, nas seguintes propores:
De 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagirio;
De 6 (seis) a 10 (dez) empregados: at 2 (dois) estagirios;
De 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: at 5 (cinco) estagirios;
Acima de 25 (vinte e cinco) empregados: at 20% (vinte por cento) de estagirios.
De acordo com a Lei, considera-se quadro de pessoal o conjunto de trabalhadores empregados
existentes no estabelecimento do estgio. Caso a empresa conte com vrias filiais ou estabelecimentos, a regra para o nmero de estagirios ser aplicada em cada um deles. Se resultar em
frao, poder ser arredondada para o nmero inteiro imediatamente superior.

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MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

FORMULRIOS

CONTRATO DE EXPERINCIA
Pelo presente instrumento particular, a empresa _______________________________________________, com sede
na _________________________________________, n.__________, cidade de _______________________ no estado
de __________________________, inscrita no CNPJ sob o n.______________________________, denominada doravante EMPREGADORA e o(a) Sr(a). __________________________________________________ domiciliado(a) na __
_______________________________________, n.__________, cidade de _______________________ no estado de
__________________________, portador(a) da CTPS n. ______________________ srie n. _________________________,
inscrito no CPF sob o n._______________, doravante denominado(a) EMPREGADO(A), estabelecem entre si o presente Contrato Individual de Trabalho para fins de experincia, conforme Art. 443, 2, c da Consolidao das Leis
do Trabalho CLT, mediante as condies abaixo identificadas:
1) O(A) Empregado(a) trabalhar para a Empregadora exercendo a funo de ______________________________, percebendo o salrio de R$ _____________(________________________) por ___________________, e mais as funes
que vierem a ser objeto de ordens verbais, cartas ou avisos, segundo as necessidades da Empregadora.
2) O local de trabalho ser a sede da empresa estabelecida na _____________________________________________,
podendo a Empregadora, a qualquer tempo, transferir o Empregado a ttulo precrio ou definitivo, tanto no mbito
da unidade para a qual foi admitido como para outra localidade ou unidade da Federao.
3) O horrio de trabalho do Empregado(a) ser das _________ s __________, de ______________ a ______________
e aos ___________ das ______ s ______, perfazendo um total de 44 horas semanais.
4) O empregado se compromete a trabalhar em regime de compensao e prorrogao de horas, sempre que as
necessidades assim o exigirem, observadas as formalidades legais.
5) O prazo deste contrato de ____________ (____________________________) dias, com incio em ___/___/___ e
trmino em ___/___/___, podendo ser prorrogado, obedecido o disposto no Pargrafo nico do Art.445 da CLT.
6) Alm dos descontos previstos em Lei, reserva-se Empregadora o direito de descontar do(a) Empregado(a) as
importncias correspondentes aos danos, ainda que por culpa, causados por este(a).
7) O(A) Empregado(a) se compromete a cumprir o Regulamento Interno da Empregadora, as instrues de sua
administrao e as ordens de seus superiores hierrquicos, relativas s peculiaridades dos servios que lhe forem
confiados.
8) Aplicam-se a este contrato todas as normas em vigor, relativas ao contrato a prazo determinado, devendo sua
resciso antecipada por justa causa, obedecer ao disposto nos arts. 482 e 483 da CLT.
9) Permanecendo o(a) Empregado(a) a servio da Empregadora aps o trmino da experincia, continuaro em
vigor as clusulas constantes neste contrato.
E por estarem de pleno acordo, firmam as partes o presente Contrato, em 02 (duas) vias de igual teor e forma, na
presena de 02 (duas) testemunhas.
_____________________________, ____ de _____________________ de _________
____________________________________________
EMPREGADO

28

_______________________________________
EMPREGADOR

Testemunha: _____________________________

Testemunha: _____________________________

Nome: ___________________________________

Nome: ___________________________________

CPF: _____________________________________

CPF: _____________________________________

TABELA DE FRIAS CONFORME ART. 130 DA CLT

NMERO DE FALTAS INJUSTIFICADAS

DIREITO A FRIAS

At 5

30

De 6 a 14

24

De 15 a 23

18

De 24 a 32

12

Acima de 32

00

TABELA DE FRIAS PROPORCIONAIS EM FUNO

DO NMERO DE FALTAS INJUSTIFICADAS
FRIAS PROPORCIONAIS

AT 5 FALTAS

DE 6 A 14 FALTAS

1/12

2,5 dias

2 dias

2/12

5 dias

3/12

7,5 dias

4/12
5/12

DE 15 A 23 FALTAS DE 24 A 32 FALTAS
1,5 dias

1 dia

4 dias

3 dias

2 dias

6 dias

4,5 dias

3 dias

10 dias

8 dias

6 dias

4 dias

12,5 dias

10 dias

7,5 dias

5 dias

6/12

15 dias

12 dias

9 dias

6 dias

7/12

17,5 dias

14 dias

10,5 dias

7 dias

8/12

20 dias

16 dias

12 dias

8 dias

9/12

22,5 dias

18 dias

13,5 dias

9 dias

10/12

25 dias

20 dias

15 dias

10 dias

11/12

27,5 dias

22 dias

16,5 dias

11 dias

12/12

30 dias

24 dias

18 dias

12 dias

29

MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

FORMULRIO DE AVISO DE FRIAS

Sr(a). ______________________(nome do Empregado), CTPS n. ____________, Srie n.

_______, Departamento/Seo _____________ vem, atravs do presente, notificar o EMPREGADO, com antecedncia de 30 (trinta) dias, nos termos do art. 135 da CLT, que conceder frias no perodo abaixo determinado.

PERODO AQUISITIVO
____/_____/_______ a ____/_____/______.

PERODO DE GOZO
____/_____/_______ a ____/_____/______.

RETORNO AO TRABALHO
____/____/______.

VALOR LQUIDO A RECEBER

R$ (..........) (valor expresso).

_________________________, ______ de _______________de ________

_______________________________________ ________________________________________
EMPREGADO

30

EMPREGADOR

RECIBO DE PAGAMENTO DE FRIAS

Empregador: ____________________________________________________
Empregado(a): ___________________________________________________
Perodo aquisitivo: ___/____/_____
Perodo de gozo: ___/____/______
Valor da remunerao: R$ _________ (________________________)
1/3 Constitucional: R$_____________ (_________________________)
Descontos: R$___________________ (_________________________)
Adiantamentos: R$ _______________ (_________________________)
Valor lquido: R$ _________________ (_________________________)

Recebi a quantia lquida de R$ _____________________ (______________________) referente ao perodo de frias acima discriminado.

Local: ___________________________ Data: _____/______/________.

____________________________
EMPREGADO

31

MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

RECIBO DE ABONO DE FRIAS

Empregado: __________________________________________________
CTPS N. _______________________ Srie N. _______________________
Departamento/Seo: ________________________________________
Perodo de frias em abono pecunirio: __/___/___ a ___/____/___
Perodo de gozo de frias: ____/_____/_______

Recebi de _____________________________________________, em tempo hbil, a importncia de R$ _____________ (___________________________) referente ao abono pecunirio de 1/3 (um tero) das minhas frias, referente ao perodo aquisitivo ___/____/_____ a
___/___/_____, em conformidade com a legislao vigente.

Local: ___________________________ Data: _____/______/________.

_________________________________________
EMPREGADO

32

FORMULRIO DE PRORROGAO DE JORNADA DE TRABALHO

Pelo presente _________________________________ (nome do Empregador), pessoa jurdica

de direito privado, estabelecido na Av./Rua _____________________________, n._________,
Bairro __________________, Cidade ____________________/MG, doravante denominado Empregador, e seu(s) Empregado(s) abaixo assinado(s) fica convencionado, de acordo com o
disposto no Art. 59, 1 da CLT, as condies abaixo identificadas:
a) A durao do trabalho dirio ser prorrogada, se necessrio, e por solicitao do Empregador, por mais 02 (duas) horas, sendo consideradas extraordinrias e pagas com acrscimo de _______ % (______________por cento), sobre a hora normal de trabalho.
b) A prorrogao do trabalho dirio fica condicionada a convenincia e necessidade do
Empregador. Todavia, ficar facultado a qualquer das partes rescindir o presente acordo de
prorrogao da jornada de trabalho.
c) E por estarem de pleno acordo, as Partes assinam o presente em 02 (duas) vias de igual
teor e forma, o qual vigorar at ___/____/______.

NOME DO FUNCIONRIO

ASSINATURA

_____________________

______________________

_____________________

_______________________

_____________________

_______________________

_____________________

_______________________

Local: ________________________

Data:______/______/_______

33

FORMULRIO DE AVISO PRVIO DO EMPREGADOR

Sr(a): _______________________________, CTPS n. __________________, Srie n. _______.
Comunicamos que, a partir de ________ dias, aps o recebimento deste comunicado, no ser mais
necessrio os seus servios em nossa empresa, ficando V. Sa. desde j ciente, nos termos do Art.
487 da CLT.
Comunicamos, ainda, que a partir de ___/____/______ haver uma reduo no seu horrio normal de
trabalho, sem prejuzo do salrio integral, sendo-lhe facultado, escolher uma das seguintes alternativas:
1 Reduo de 02 (duas) horas dirias em seu horrio normal de trabalho; (
2 Reduo de 07 (sete) dias corridos. (

Atenciosamente,

Local: __________________________________

Data: ____/_____/______

___________________________________
EMPREGADOR

Ciente: ________________________________

34

MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

FORMULRIO DE AVISO PRVIO DO EMPREGADO

Ao/
_________________________________ (nome do Empregador).

Prezado(a) Senhor(a),
Por razes de foro ntimo, venho comunicar-lhe que no tenho mais interesse na continuidade de meu
Contrato de Trabalho firmado em ___/____/_____.
Deste modo, por razes de foro ntimo e por minha livre e espontnea vontade, a partir de ______
(______________) dias, contados desta data, estar rescindido de pleno direito meu contrato de trabalho.

Local: __________________________

Data: ____/_____/_______

____________________________________________
EMPREGADO
CTPS N._________/SRIE:____________

Ciente: ________________________________
EMPREGADOR

35

MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

RECIBO DE ADIANTAMENTO SALARIAL

Eu, ________________________, brasileiro(a), (estado civil), (profisso), inscrito(a) no CPF sob o

n.___________________, Carteira de Trabalho n. ____________, Srie n. _______________, residente e domiciliado na Av./Rua ___________________________________, declaro ter recebido da empresa ______________________________, pessoa jurdica de direito privado, inscrita no CNPJ sob
o n.___________________, com sede na Av. Rua _____________________________, a importncia
de R$ ____________ (___________________________), referente ao adiantamento de parte do meu
salrio do ms de ___________________, a ser descontado no prximo pagamento.

Local: ______________________

_____________________________
(nome do empregado)

36

Data: _____/_____/________

FORMULRIO DE PEDIDO DE DEMISSO

Ao/
_________________________________ (nome do Empregador).

Prezado(a) Senhor(a),
Por razes de foro ntimo, venho apresentar-lhe meu pedido de demisso do cargo que ocupo
nesta empresa desde ____/______/______.
Tendo interesse em desligar-me imediatamente, solicito a dispensa do cumprimento do Aviso Prvio.
No aguardo de um pronunciamento favorvel, subscrevo-me.
Local: __________________________

Data: ____/_____/_______

____________________________________________
EMPREGADO
CTPS N._________/SRIE:____________

_______________________________________ (Empregador) ciente em ____/_____/_______.

O Empregado dever:
(

) cumprir o Aviso Prvio

) ser dispensado do Aviso Prvio

37

MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

DECLARAO E TERMO DE COMPROMISSO VALE-TRANSPORTE

Assinale com um x se voc deseja adquirir vales-transporte:
(

) SIM

) NO

Se sua opo for NO, apenas assine o formulrio;

Se for SIM, preencha-o com os dados necessrios.
Eu,__________________________________, empregado da empresa __________________________ declaro que sou domiciliada na Av./Rua _________________________________ e, portanto, necessito diariamente, para meu deslocamento residncia-trabalho-residncia, dos seguintes vales-transporte:
Quantidade
__________

Linha
_____

Tarifa
_____

Quantidade
__________

Linha
_____

Tarifa
______

Quantidade
__________

Linha
_____

Tarifa
_____

Quantidade
__________

Linha
_____

Tarifa
______

Assumo o compromisso de utilizar o vale-transporte exclusivamente para o meu efetivo deslocamento

residncia-trabalho-residncia, e afirmo ter conhecimento do art. 7, 3 do Decreto n. 95.247, de
17/11/87, de que constitui falta grave o seu uso indevido ou a falsidade desta declarao.
Comprometo-me a atualizar anualmente as informaes ou a qualquer tempo quando ocorrer mudana residencial ou no(s) meio(s) de transporte.
Autorizo a empresa a descontar mensalmente, at 6% (seis por cento) de meu salrio-base, o valor
destinado a cobrir o fornecimento de vales-transporte por mim utilizados.
Por ser verdade, firmo a presente declarao e termo de compromisso.
Local:__________________________

___________________________________
EMPREGADO

38

Data: ____/______/_______

QUADRO DE HORRIO DE TRABALHO

HORRIO DE TRABALHO
Empregador:

Denominao:

Rua:

N:

N de

Nome do

Ordem

Empregado

Funo

Cidade:

Carteira De Trabalho
Nmero

Srie

Entrada

Atividade:

Intervalo

Sada

Descanso

Visto do

Semanal

Fiscal

Observaes:

________________________________________________ , ______ de __________________________ de ___________

__________________________________________
Assinatura do empregador ou seu representante legal

39

TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

IDENTIFICAO DO EMPREGADOR
01 CNPJ/CEI

02 Razo Social/Nome

03 Endereo (logradouro, n, andar, apartamento)

05 Municpio

06 UF

04 Bairro
07 CEP

08 CNAE

09 CNPJ/CEI Tomador/Obra

IDENTIFICAO DO TRABALHADOR
10 PIS/PASEP

11 Nome

12 Endereo (logradouro, n, andar, apartamento)

13 Bairro

14 Municpio

15 UF

16 CEP

17 Carteira de Trabalho (n, srie, UF)

18 CPF

19 Data de nascimento

20 Nome da me

DADOS DO CONTRATO
21 Tipo de Contrato

22 Causa do Afastamento

23 Remunerao Ms Anterior

24 Data de admisso

25 Data do Aviso Prvio

26 Data de afastamento

29 Penso alimentcia (%) (Saque FGTS)

30 Categoria do trabalhador

Afast.
27 Cd. afastamento

28 Penso Alimentcia (%) (TRCT)

31 Cdigo Sindical

32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral

DISCRIMINAO DAS VERBAS RESCISRIAS

Rubrica
50 Saldo de xx/dias Salrio (lquido

Valor

Rubrica

Valor

Rubrica

51 Comisses

52 Gratificaes

54 Adicional de Pericu-

55 Adicional Noturno aaa horas XXX%

Valor

de yy/faltas acrescidas do DSR)

53 Adicional de Insalubridade

losidade
56 Horas Extras aaa horas XXX%
57 Gorjetas

58 Descanso Semanal

59 Reflexo do DSR sobre Salrio

Remunerado (DSR)

Varivel

60 Multa Art. 477, 8/CLT

61 Multa Art. 479/CLT

62 Salrio-Famlia

63 13 Salrio Proporcional ___/12

64 13 Salrio Exerc-

avos

cio AAAA1 ___/12 avos

65 Frias Proporcionais ___/12

66 Frias Vencidas

avos

Per. Aquisitivo dd/mm/

AAAA1 a dd-1/mm/
AAAA2 ___/12 avos

68 Tero Constitucional de Frias

69 Aviso-Prvio Inde-

70 13 Salrio (Aviso-

nizado

Prvio Indenizado)

71 Frias (Aviso-Prvio Indenizado)

TOTAL RESCISRIO BRUTO

40

continua...

TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

DEDUES
Desconto

Valor

100 Penso Alimentcia

Desconto
101 Adiantamento Sa-

Valor

Desconto

Valor

102 Adiantamento de 13 Salrio

larial
103 Aviso-Prvio Indenizado

104 Multa Art. 480/CLT

105 Emprstimo em Consignao

112.1 Previdncia Social

112.2 Previdncia So-

114.1 IRRF

cial - 13 Salrio
114.2 IRRF sobre 13 Salrio
TOTAL DAS DEDUES
VALOR RESCISRIO LQUIDO

FORMALIZAO DA RESCISO
150 Local e data do recebimento

151 Carimbo e assinatura do empregador ou preposto

152 Assinatura do trabalhador

153 Assinatura do responsvel legal do trabalhador

154 Homologao

155 Digital do trabalhador

156 Digital do responsvel legal

Foi prestada, gratuitamente, assistncia ao trabalhador, nos termos do art.

477, 1, da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, sendo comprovado,
neste ato, o efetivo pagamento das verbas rescisrias acima especificadas.
________________________________________________

158 Recepo pelo Banco (data e carimbo)

Local e data
________________________________________________

157 Identificao do rgo homologador

A ASSISTNCIA NO ATO DE RESCISO CONTRATUAL GRATUITA.

Pode o trabalhador iniciar ao judicial quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho at o limite de dois anos aps a
extino do contrato de trabalho (Inc. XXIX, Art. 7 da Constituio Federal/1988).

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