Jornal da Repblica

Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009 Srie I, N. 25

$ 3.50 PUBLICAO OFICIAL DA REPBLICA DEMOCRTICA DE TIMOR - LESTE

realizao de inquritos parlamentares, assegura a transparn-

SUMRIO cia, o bom funcionamento e a prossecuo da funo das comis-
ses de inqurito.

PARLAMENTO NACIONAL : Assim, o Parlamento Nacional decreta, nos termos do artigo

LEI N.O 4 /2009 de 15 de Julho 92.o e do n.o 1 do artigo 95.o da Constituio da Repblica, para
Regime Jurdico dos Inquritos Parlamentares ...................... 3276 valer como lei, o seguinte:
LEI N.O 5/2009 de 15 de Julho
Primeira Alterao da Lei n. 8/2004, de 16 de Junho Artigo 1.
(Aprova o Estatuto da Funo Pblica) ................................. 3281 Funes e objecto
LEI N.O 6 /2009 de 15 de Julho
Primeira Alterao, por Apreciao Parlamentar, do Cdigo 1 - Os inquritos parlamentares tm por funo vigiar pelo
Penal (Aprovado pelo Decreto-Lei n. 19/2009, de 8 de
cumprimento da Constituio e das leis e apreciar os actos
Abril) ....................................................................................... 3302
LEI N.O 7/2009 de 15 de Julho do Governo e da Administrao Pblica.
Cria Comisso da Funo Pblica .......................................... 3303 2 - Os inquritos parlamentares podem ter por objecto qualquer
LEI N.O 8/2009 de 15 de Julho matria de interesse pblico relevante para o exerccio das
Lei Sobre a Comisso Anti-Corrupo ................................. 3308
atribuies do Parlamento Nacional.
RESOLUO DO PARLAMENTO N. 25/2009 de 15 de Julho
3 - Os inquritos parlamentares so realizados atravs de
Reduo da Interrupo do Perodo Normal de Funcionamento da
Segunda Sesso Legislativa da Segundo Legislatura .............. 3326 comisses eventuais do Parlamento Nacional especialmen-
te constitudas para cada caso, nos termos do seu Regi-
MINISTRIO DA EDUCAO : mento.
Diploma Ministerial N. 8 /2009 de 30 de Junho
Que autoriza o Dili Institute of Technology (DIT) a conferir Artigo 2.
graduao em bacharelato em Cursos Superiores legalmente Iniciativa
credenciados ........................................................................... 3326
1 - Os inquritos parlamentares so efectuados:

LEI N.O 4 /2009 a) Mediante deliberao expressa do Plenrio;

b) A requerimento de um tero dos deputados em efec-
de 15 de Julho
tividade de funes at ao limite de um por deputado e
por sesso legislativa.
Regime Jurdico dos Inquritos Parlamentares
2 - A iniciativa dos inquritos previstos na alnea a) do n. 1
A Constituio da Repblica Democrtica de Timor-Leste compete:
determina que o Parlamento Nacional o rgo de soberania
da Repblica Democrtica de Timor-Leste representativo de a) s bancadas parlamentares e Deputados de partidos
todos os cidados timorenses com poderes legislativos, de no constitudos em bancada parlamentar;
fiscalizao e de deciso poltica.
b) s comisses;
A presente iniciativa d cumprimento a este desgnio constitu- c) Aos Deputados.
cional, valorizando as caractersticas do sistema constitucional
de Timor-Leste, que asseguram particulares direitos e respon- 3 - A iniciativa deve ser aprovada por maioria absoluta dos
sabilidades aos Deputados e ao Parlamento Nacional em matria Deputados em efectividade de funes.
de fiscalizao poltica.
Artigo 3.
O regime jurdico das comisses de inqurito, ao definir regras Requisitos formais
para a constituio, o funcionamento e as deliberaes das
comisses eventuais formadas no Parlamento Nacional para a 1 - Os projectos de resoluo tendentes realizao de um

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inqurito indicam o seu objecto e os seus fundamentos,
sob pena de rejeio liminar pelo Presidente do Parlamento
Nacional.
2 - Da no admisso de um projecto de resoluo apresentado
nos termos da presente lei cabe sempre recurso para o
Plenrio, nos termos do Regimento.
Artigo 4.
Constituio obrigatria da comisso de inqurito
1 - As comisses parlamentares de inqurito requeridas ao
abrigo da alnea b) do n. 1 do artigo 2. so obrigatoria-
mente constitudas.
2 - O referido requerimento, dirigido ao Presidente do Parlamen-
to Nacional, deve indicar o seu objecto e fundamentos.
3 - O Presidente do Parlamento Nacional verifica a existncia
formal das condies previstas no nmero anterior e o
nmero e identidade dos deputados subscritores, notifi-
cando de imediato o primeiro subscritor para suprir a falta
ou faltas correspondentes, caso se verifique alguma omis-
so ou erro no cumprimento destas formalidades ou caso a
indicao do objecto e fundamentos do requerimento
infrinja a Constituio ou os princpios nela consignados.
4 - Recebido o requerimento ou verificado o suprimento refe-
rido no nmero anterior, o Presidente toma as providncias
necessrias, nos termos do artigo 6., para definir a com-
posio da comisso de inqurito at ao oitavo dia poste-
rior ao da recepo do requerimento.
5 - Dentro do prazo referido no nmero anterior, o Presidente
do Parlamento Nacional, ouvida a Conferncia dos Repre-
sentantes das Bancadas Parlamentares, agenda um debate
sobre a matria do inqurito, desde que solicitado pelos re-
querentes da constituio da comisso ou por uma bancada
parlamentar.
Artigo 5.
Informao ao Procurador-Geral da Repblica
1 - O Presidente do Parlamento Nacional comunica ao Procu-
rador-Geral da Repblica o contedo da resoluo que
determine a realizao de um inqurito.
2 - O Procurador-Geral da Repblica informa o Parlamento
Nacional se com base nos mesmos factos se encontra em
curso algum processo criminal, e em que fase, sobre a ma-
tria objecto da iniciativa.
3 - Caso exista processo criminal em curso, o Parlamento
Nacional suspende o processo de inqurito parlamentar
at ao trnsito em julgado da correspondente deciso judi-
cial.
Artigo 6.
Composio e funcionamento da comisso
1 - Compete ao Presidente do Parlamento Nacional, ouvida a
Conferncia dos Representantes das Bancadas Parlamen-
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tares, fixar o nmero de membros da comisso, observado
o princpio previsto no nmero seguinte, dar-lhes posse e
determinar o prazo da realizao do inqurito.
2 - A fixao do nmero de membros da comisso deve respei-
tar o princpio da proporcionalidade dos Deputados que
compem as bancadas parlamentares.
3 - Os membros da comisso so Deputados efectivos ou
suplentes da comisso, no havendo lugar sua substitui-
o fora dos casos previstos na presente lei.
4 - Os membros da comisso tomam posse perante o Presidente
do Parlamento Nacional at ao dcimo quinto dia posterior
ao da deliberao aprovada pelo Plenrio.
5 - condio para a tomada de posse de membro da comisso,
incluindo membros suplentes, a declarao formal de
inexistncia de conflito de interesses em relao ao objecto
do inqurito.
6 - A comisso inicia os seus trabalhos imediatamente aps a
posse conferida pelo Presidente do Parlamento Nacional,
logo que preenchida uma das seguintes condies:
a) Estar indicada mais de metade dos membros da comis-
so, representando no mnimo duas bancadas parlamen-
tares, uma dos quais deve ser obrigatoriamente de
partido sem representao no Governo;
b) No estar indicada a maioria do nmero de Deputados
da comisso, desde que apenas falte a indicao dos
Deputados pertencentes a uma bancada parlamentar.
7 - Nas comisses parlamentares de inqurito requeridas ao
abrigo da alnea b) do n. 1 do artigo 2., o presidente da
comisso obrigatoriamente designado de entre os repre-
sentantes na comisso das bancadas parlamentares a que
pertenam os requerentes do inqurito.
Artigo 7.
Publicao
A resoluo e a parte dispositiva do requerimento previsto na
alnea b) do n. 1 do artigo 2. que determinarem a realizao de
um inqurito so publicadas no Jornal da Repblica.
Artigo 8.
Objecto das comisses de inqurito
1 - Os inquritos parlamentares apenas podem ter por objecto
actos do Governo ou da Administrao ocorridos em legis-
laturas anteriores que estiver em curso quando se reporta-
rem a matrias ainda em apreciao, factos novos ou factos
de conhecimento superveniente.
2 - Durante o perodo de cada sesso legislativa no permitida
a constituio de novas comisses de inqurito que tenham
o mesmo objecto que dera lugar constituio de outra
comisso que esteja em exerccio de funes ou que as
tenha terminado no perodo referido, salvo se surgirem
factos novos.
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3 - Nas comisses parlamentares de inqurito requeridas ao
abrigo da alnea b) do n. 1 do artigo 2., o objecto definido
pelos requerentes no susceptvel de alterao por
deliberao da comisso.
4 - A comisso pode orientar-se por um questionrio indicativo
formulado inicialmente.
Artigo 9.
Reunies das comisses
1 - As reunies das comisses podem ter lugar em qualquer
dia da semana e durante as frias, sem dependncia de
autorizao prvia do Plenrio.
2 - O presidente da comisso d conhecimento prvio ao Pre-
sidente do Parlamento, com sete dias de antecedncia, para
que tome as providncias necessrias realizao das
reunies previstas no nmero anterior.
Artigo 10.
Designao de relatores e constituio de grupo de trabalho
1 - As comisses de inqurito devem designar relator numa
das duas primeiras reunies e podem deliberar sobre a
criao de um grupo de trabalho constitudo por Deputados
representantes de todas as bancadas parlamentares, com
vista eficincia da comisso e eficcia do inqurito.
2 - O relator um dos referidos representantes.
3 - O grupo de trabalho presidido pelo presidente da comisso
ou por quem este designar.
4 - O trabalho produzido pelo referido grupo instrumental e
acessrio do trabalho da comisso.
Artigo 11.
Durao do inqurito
1 - O prazo mximo para a realizao de um inqurito de
sessenta dias, findos os quais a comisso se extingue, sem
prejuzo do disposto nos nmeros seguintes.
2 - A requerimento fundamentado da comisso, o Plenrio pode
conceder ainda um prazo adicional de trinta dias.
3 - Nas comisses parlamentares de inqurito requeridas ao
abrigo da alnea b) do n. 1 do artigo 2., o prazo adicional
referido no nmero anterior de concesso obrigatria,
desde que requerido pelos Deputados das bancadas parla-
mentares a que pertenam os requerentes da constituio
da comisso.
4 - Quando a comisso no tiver aprovado um relatrio
conclusivo das investigaes efectuadas, o presidente da
comisso envia ao Presidente do Parlamento Nacional uma
informao relatando as diligncias realizadas e as razes
da inconclusividade dos trabalhos.
Artigo 12.
Deputados membros da comisso de inqurito
1 - Os Deputados membros da comisso de inqurito s podem
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ser substitudos em virtude de perda ou suspenso do
mandato ou em caso de escusa justificada.
2 - As faltas dos membros da comisso s reunies so
obrigatoriamente comunicadas pelo presidente da comisso
de inqurito ao Presidente do Parlamento Nacional, com a
informao de terem sido ou no justificadas.
3 - O Presidente do Parlamento Nacional anuncia no Plenrio
seguinte as faltas injustificadas.
4 - O Deputado que violar o dever de sigilo em relao aos
trabalhos da comisso de inqurito ou faltar sem justificao
a mais de cinco reunies perde a qualidade de membro da
comisso.
5 - No caso de perda da qualidade de membro da comisso nos
termos previstos no nmero anterior, a respectiva bancada
parlamentar comunica o membro substituto ao Presidente
do Parlamento Nacional, que, aps ouvida a Conferncia
dos Representantes das Bancadas Parlamentares, lhe d
posse no prazo de quarenta e oito horas.
6 - No caso de haver violao de sigilo, a comisso de inqurito
deve promover uma investigao sumria e deliberar, por
maioria qualificada de dois teros, sobre a sua verificao
e a identidade do seu autor.
7 - O Presidente do Parlamento Nacional deve ser informado
do contedo da deliberao prevista no nmero anterior,
quando dela resulte o reconhecimento da existncia da
respectiva violao e a identidade do seu autor, para declarar
a perda, por parte deste, da qualidade de membro da respec-
tiva comisso e dar conta desta sua deciso ao Plenrio.
Artigo 13.
Poderes das comisses de inqurito
1 - As comisses parlamentares de inqurito gozam dos
poderes de investigao das autoridades judiciais que a
estas no estejam constitucionalmente reservados.
2 - As comisses tm direito coadjuvao das autoridades
judicirias, dos rgos da polcia criminal e das autoridades
administrativas, nos mesmos termos que os tribunais.
3 - As comisses podem, a requerimento fundamentado dos
seus membros, solicitar por escrito ao Governo, s autori-
dades judicirias, aos rgos da Administrao Pblica ou
a entidades privadas as informaes e documentos que
julguem teis realizao do inqurito.
4 - Nas comisses parlamentares de inqurito requeridas ao
abrigo da alnea b) do n. 1 do artigo 2., as diligncias
instrutrias referidas no nmero anterior que sejam consi-
deradas indispensveis boa realizao do inqurito pelos
Deputados que as proponham so de realizao obrigatria,
no estando a sua efectivao sujeita a deliberao da
comisso.
5 - A prestao das informaes e dos documentos referidos
no n. 3 tem prioridade sobre quaisquer outros servios e
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deve ser satisfeita no prazo de dez dias, sob pena de o seu
autor incorrer na prtica do crime referido no artigo 19.,
salvo justificao ponderosa dos requeridos que aconselhe
a comisso a prorrogar aquele prazo ou a cancelar a
diligncia.
6 - O pedido referido no n. 3 deve indicar a presente lei e
transcrever o n. 5 deste artigo e o n. 1 do artigo 19..
7 - No decorrer do inqurito, a recusa de apresentao de
documentos ou de prestao de depoimento s se ter por
justificada nos termos da lei processual penal.
Artigo 14.
Local de funcionamento e modo de actuao
1 - As comisses parlamentares de inqurito funcionam na
sede do Parlamento Nacional, podendo, contudo, funcionar
ou efectuar diligncias, sempre que necessrio, em qualquer
ponto do territrio nacional.
2 - As reunies, diligncias e inquiries realizadas so sempre
gravadas, salvo se, por motivo fundado, a comisso delibe-
rar noutro sentido.
3 - Quando no se verifique a gravao prevista no nmero
anterior, as diligncias realizadas e os depoimentos ou decla-
raes obtidos constam de acta especialmente elaborada
para traduzir, pormenorizadamente, aquelas diligncias e
ser-lhe-o anexos os depoimentos e declaraes referidos,
depois de assinados pelos seus autores.
Artigo 15.
Publicidade dos trabalhos
1 - As reunies e diligncias efectuadas pelas comisses
parlamentares de inqurito em regra no so pblicas, salvo
se a comisso, em deliberao devidamente fundamentada,
assim o no entender.
2 As reunies das comisses parlamentares de inqurito
nunca so pblicas quando:
a) As reunies e diligncias tiverem por objecto matria
sujeita a segredo de Estado, a segredo de justia ou a
sigilo por razes de reserva da intimidade das pessoas;
b) Os depoentes se opuserem publicidade da reunio,
com fundamento na salvaguarda de direitos fundamen-
tais;
c) As reunies e diligncias colocarem em perigo o segre-
do das fontes de informao, salvo autorizao dos
interessados.
3 - As actas das comisses de inqurito, assim como todos os
documentos na sua posse, podem ser consultados aps a
aprovao do relatrio final, desde que autorizado pela
Mesa do Parlamento Nacional.
4 - A transcrio dos depoimentos prestados perante as
comisses de inqurito em reunies no pblicas s pode
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ser consultada ou publicada com autorizao dos seus
autores.
Artigo 16.
Convocao de pessoas e contratao de peritos
1 - As comisses parlamentares de inqurito podem convocar
qualquer cidado para depor sobre factos relativos ao in-
qurito.
2 - Gozam da prerrogativa de depor por escrito, se o preferirem,
o Presidente da Repblica, os ex-Presidentes da Repblica,
o Presidente do Parlamento Nacional, os ex-Presidentes do
Parlamento Nacional, o Primeiro-Ministro e os ex-Primeiros-
Ministros, que remetem comisso, no prazo de dez dias a
contar da data da notificao dos factos sobre que deve
recair o depoimento, declarao, sob compromisso de
honra, relatando o que sabem sobre os factos indicados.
3 - Nas comisses parlamentares de inqurito requeridas ao
abrigo da alnea b) do n. 1 do artigo 2., as diligncias ins-
trutrias referidas nos nmeros anteriores que sejam consi-
deradas indispensveis ao inqurito pelos deputados que
as proponham so de realizao obrigatria at ao limite
mximo de quinze depoimentos requeridos pelos deputa-
dos das bancadas parlamentares minoritrias no seu con-
junto, em funo da sua representatividade ou por acordo
entre eles, e at ao limite mximo de oito depoimentos reque-
ridos pelos deputados da bancada parlamentar maioritria
no seu conjunto, ficando os demais depoimentos sujeitos
a deliberao da comisso.
4 - As convocaes so assinadas pelo presidente da comisso
ou, a solicitao deste, pelo Presidente do Parlamento Na-
cional e devem conter as indicaes seguintes, sem prejuzo
do disposto no n. 2:
a) O objecto do inqurito;
b) O local, o dia e a hora do depoimento;
c) As sanes aplicveis ao crime previsto no artigo 19.
da presente lei.
5 - A convocao feita para qualquer ponto do territrio, sob
qualquer das formas previstas no Cdigo de Processo Pe-
nal, devendo, no caso de funcionrios e agentes do Estado
ou de outras entidades pblicas, ser efectuada atravs do
respectivo superior hierrquico.
6 - As diligncias previstas no n. 1 podem ser requeridas at
sete dias antes do termo do prazo fixado para a apresentao
do relatrio.
7 - As comisses podem requisitar e contratar especialistas
para as coadjuvar nos seus trabalhos mediante autorizao
prvia do Presidente da Parlamento Nacional.
Artigo 17.
Depoimentos
1 - A falta de comparncia ou a recusa de depoimento perante
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a comisso parlamentar de inqurito s se tem por justifi-
cada nos termos gerais da lei processual penal.
2 - A obrigao de comparecer perante a comisso tem
precedncia sobre qualquer acto ou diligncia oficial.
3 - No admitida, em caso algum, a recusa de comparncia de
funcionrios, de agentes do Estado e de outras entidades
pblicas, podendo, contudo, estes requerer a alterao da
data da convocao, por imperiosa necessidade de servio,
contanto que assim no fique frustrada a realizao do
inqurito.
4 - A forma dos depoimentos rege-se pelas normas aplicveis
do Cdigo de Processo Penal sobre prova testemunhal.
Artigo 18.
Encargos
1 - Ningum pode ser prejudicado no seu trabalho ou emprego
por virtude da obrigao de depor perante comisso parla-
mentar de inqurito, considerando-se justificadas todas as
faltas de comparncia resultantes do respectivo cumpri-
mento.
2 - As despesas de deslocao, bem como a eventual indemni-
zao que, a pedido do convocado, for fixada pelo presiden-
te da comisso, so pagas por conta do oramento do Parla-
mento Nacional.
Artigo 19.
Desobedincia qualificada
1 - Fora dos casos previstos no artigo 17., a falta de com-
parncia, a recusa de depoimento e o no cumprimento de
ordens legtimas de uma comisso parlamentar de inqurito
no exerccio das suas funes constituem crime de
desobedincia qualificada, nos termos da lei penal.
2 - Verificado qualquer dos factos previstos no nmero ante-
rior, o presidente da comisso, ouvida esta, comunic-lo-
ao Presidente do Parlamento Nacional, com os elementos
indispensveis instruo do processo, para efeito de
participao Procuradoria-Geral da Repblica.
Artigo 20.
Relatrio
1 - O relatrio final refere, obrigatoriamente:
a) O questionrio, se o houver;
b) As diligncias efectuadas pela comisso;
c) As concluses do inqurito e os respectivos funda-
mentos;
d) O sentido de voto de cada membro da comisso, assim
como as declaraes de voto escritas.
2 - A comisso pode propor ao Plenrio ou Comisso Per-
manente a elaborao de relatrios separados, se entender
que o objecto do inqurito susceptvel de investigao
parcelar, devendo os respectivos relatrios ser tidos em
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considerao no relatrio final.
Artigo 21.
Debate e resoluo
1 - At trinta dias aps a apresentao do relatrio e das
declaraes de voto, o Presidente do Parlamento Nacional
inclui a sua apreciao na ordem do dia.
2 - Juntamente com o relatrio, a comisso parlamentar de in-
qurito pode apresentar um projecto de resoluo.
3 - Apresentado ao Plenrio o relatrio, aberto um debate.
4 - O debate introduzido por uma breve exposio do pre-
sidente da comisso e do relator designado e obedece a
uma grelha de tempos de uso da palavra prpria fixada pelo
Presidente do Parlamento Nacional, ouvida a Conferncia
dos Representantes das Bancadas Parlamentares.
5 - Sem prejuzo dos tempos globais de discusso, cada ban-
cada parlamentar dispe de trs minutos para a apresen-
tao das suas declaraes de voto.
6 - O Plenrio pode deliberar sobre a publicao integral ou
parcial das actas da comisso, observado o disposto no
artigo 15.
7 - Juntamente com o relatrio, o Plenrio aprecia os projectos
de resoluo que lhe sejam apresentados.
8 - O relatrio no objecto de votao no Plenrio.
Artigo 22.
Revogao
So expressamente revogados os artigos 148, 149 e 150 do
Regimento do Parlamento Nacional, publicado no Jornal da
Repblica, Srie I, n.o 2, 1 Suplemento, de 11 de Junho de 2003.
Artigo 23.
Entrada em vigor
A presente lei entra em vigor no dia seguinte ao da sua
publicao.
Aprovada em 12 de Maio de 2009.
O Presidente do Parlamento Nacional,
Fernando La Sama de Arajo
Promulgada em 3 de Julho de 2009.
Publique-se.
O Presidente da Repblica,
Dr. Jos Ramos Horta
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LEI N.O 5/2009 3. Considera-se agente da Administrao Pblica todo o con-
tratado a termo certo que seja admitido por contrato que
de 15 de Julho no exclua tal qualidade.

Primeira Alterao da Lei n. 8/2004, de 16 de Junho Artigo 4

(Aprova o Estatuto da Funo Pblica) Entidades no abrangidas

Cinco anos volvidos sobre a aprovao do Estatuto da Funo 1. [...]

Pblica, pela Lei n. 8/2004, de 16 de Junho, face experincia
entretanto aquirida, importa reconhecer a necessidade da sua 2. At que seja aprovado estatuto prprio, o presente estatuto
reviso parcial, alterando aqueles aspectos que se mostrem aplica-se, com as devidas adaptaes, aos membros da
menos conformes com as exigncias colocadas pelos desafios PNTL e da Defensoria Pblica.
que enfrentamos.
Artigo 8
Com o presente diploma, alteram-se ou reformulam-se algumas Igualdade
das solues ento consagradas, em matrias como o recruta-
mento e contratao ou as sanes disciplinares, tendo pre- 1. A seleco e recrutamento de pessoal para a funo pblica
sente o desiderato de uma Administrao Pblica eficiente e deve resultar de concurso pblico que avalie a qualificao,
eficaz, capaz de proporcionar aos cidados servios de elevada experincia e competncia profissional do candidato numa
qualidade, assegurando s Instituies do Estado suporte base no discriminatria.
adequado.
Neste quadro, as alteraes agora introduzidas representam 2. [...]
ainda um esforo no sentido de promover uma Administrao
Pblica mais isenta e mais transparente, condio para a plena 3. [...]
afirmao do Estado de Direito.
Artigo 10
Assim, o Parlamento Nacional decreta, nos termos do artigo Conflito de interesses
92.o e do n.o 1 do artigo 95.o da Constituio da Repblica, para
valer como lei, o seguinte: 1. [...]

Artigo 1 2. [...]
Alterao Lei n. 8/2004, de 16 de Junho
3. [...]
Os artigos 2., 3., 4., 8., 10., 14., 15., 18., 19., 34., 42., 50.,
53., 54., 66., 79., 80., 81., 83., 98. 105. e 119. da Lei no. 8/ 4. Em caso de suspeita de corrupo, fraude, peculato ou, em
2004, de 16 de Junho, passam a ter a seguinte redaco: geral, desvio de patrimnio ou dinheiros pblicos, o funcio-
nrio pblico, no mbito do competente processo, obri-
Artigo 2
gado a disponibilizar o acesso aos seus bens patrimoniais
mbito de aplicao
perante as autoridades administrativas e judiciais, agindo
1. [...] nos termos da lei e de acordo com os poderes de inspeco
e fiscalizao.
2. Para efeitos do presente diploma, so considerados rgos
da Administrao Pblica os ministrios, as secretarias de Artigo 14
Estado e, subsidiariamente, os organismos autnomos. Requisitos para recrutamento
3. O presente estatuto aplicvel ainda ao pessoal civil das
foras de defesa e polcia e ao pessoal administrativo da 1. O candidato a recrutamento para uma posio permanente
Presidncia da Repblica, Parlamento Nacional, tribunais, da Administrao Pblica deve preencher os seguintes
Ministrio Pblico, Defensoria Pblica, Provedoria de requisitos mnimos:
Direitos Humanos e Justia e outras instituies pblicas.
a) [...]
Artigo 3 b) Ter no mnimo 17 e no mximo 55 anos de idade;
Funcionrio pblico e agente da Administrao Pblica
c) [...]
1. Funcionrio pblico aquele que recrutado e nomeado
para uma funo permanente na Administrao Pblica, a d) [...]
que correspondem deveres e direitos prprios, em conformi- e) [...]
dade com as normas vigentes.
f) [...
2. Agente da Administrao Pblica aquele que, no sendo
funcionrio pblico, contratado a termo certo para desem- g) [...]
penhar funes tipicamente pblicas e que no sejam de
natureza eventual. h) [...]

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2. [...] Artigo 42.
Proibies
3. [...]
Os funcionrios pblicos e agentes da Administrao Pblica
Artigo 15. no podem:
Espcies de concurso
a) [...]
1 Na Administrao Pblica existem as seguintes espcies de
concurso: b) [...]

a) Concursos pblicos, abertos a todos os candidatos; c) [...]

b) Concursos internos, abertos a todos os funcionrios d) [...]

pblicos;
e) [...]
c) [Revogado
f) [...]
]2. [...]
g) [...]
Artigo 18.
Nomeao por tempo indeterminado e perodo probatrio h) [...]

1. [...] i) [...]

2. [...] j) [...]

3. [...] k) [...]

4. Durante o perodo probatrio o funcionrio tem direito a l) [...]

80% (oitenta por cento) da remunerao correspondente
sua categoria e grau na carreira. m) [...]

5. No final do perodo probatrio, o funcionrio ou admitido n) [...]

como quadro permanente ou dispensado por inadequao,
conforme o comportamento, o desempenho e a classificao
obtida em prova final.
6. A deciso relativa adequao do funcionrio em regime
probatrio tomada pela entidade que o nomeou, mediante
recomendao devidamente fundamentada do superior
hierrquico.
7. A admisso no quadro permanente faz-se por despacho pu-
blicado no Jornal da Repblica, com efeitos retroactivos
data do incio do perodo probatrio.Compete ao Governo
regulamentar as condies de dispensa por inadequao.
Artigo 19
Nomeao em comisso de servio
o) [...]
p) [...]
q) Exercer actividades poltico-partidrias no local de trabalho
ou durante as horas de trabalho ou ainda de forma que
interfira nas actividades profissionais.
Artigo 50.
Horas de trabalho e descanso semanal
1. Os funcionrios e agentes da Administrao Pblica devem
cumprir por semana o mnimo obrigatrio de quarenta horas
de trabalho.

1. A nomeao em comisso de servio aplicvel ao exerccio 2. [...]

de cargos de direco e chefia e de livre escolha da entida-
de competente, respeitados os requisitos constantes da Artigo 53.
descrio de funes definidas pelos regimes de carreiras Licenas com direito a vencimento
e cargos de direco e chefia da Administrao Pblica.
O funcionrio pblico tem direito s seguintes licenas sem
2. [...] suspenso de vencimento:

Artigo 34. a) [...]

Cargos
b) [...]
Os cargos de direco e chefia so exercidos em comisso de
servio. c) [...]
Pgina 3282 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009 Srie I, N. 25
 Jornal da Repblica
d) [...] 2. [Revogado]

e) [...] 3. [...]

f) [...] 4. [...]

g) Licena de paternidade. Artigo 80.

Caracterizao das penas
2. [...].
1. [Revogado]
3. [...]. 2. [...]
3. [...]
4. [...]. 4. As penas de suspenso e de inactividade consistem no
afastamento completo do funcionrio ou agente da
5. [...]. Administrao Pblica do servio durante o perodo da pena,
implicando na perda da remunerao correspondente.
6. [...]. 5. [...]
6. [...]
7. [...]. 7. [...]
8. [...]
Artigo 54.
Licena sem vencimento Artigo 81.
Efeitos das penas
1. Pode ser concedida ao funcionrio do quadro permanente
h pelo menos trs anos, pela direco do servio respec- 1. [...]
tivo, licena sem vencimento por at dois anos, prorrogvel
por um ano, nos termos a regulamentar pelo Governo. 2. A pena de suspenso determina o no exerccio do cargo
ou funo e a perda, para efeitos de remunerao, antigui-
2. [...] dade e aposentao, de tantos dias quantos os que tenha
durado a suspenso, bem como ainda a impossibilidade de
3. [...] gozar frias pelo perodo de um ano, contado desde o termo
do cumprimento da pena.
4. [...]
3. A pena de multa ou suspenso, desde que devidamente
5. [...] fundamentada por convenincia de servio, pode deter-
minar a transferncia do funcionrio para garantir o normal
Artigo 66. funcionamento dos servios.
Salrio
4. [...]
1. O salrio determinado pela categoria, grau e escalo que
o funcionrio ou agente ocupe. 5. [...]

2. [...] 6. [...]

Artigo 79. 7. [...]

Escala das penas
8. A pena de demisso tem os seguintes efeitos:
1. As penas aplicveis aos funcionrios e agentes da
Administrao Pblica abrangidos pelo presente Estatuto so: a) [...]

a) [Revogado] b) Impossibilidade de o funcionrio ou agente da Adminis-

trao Pblica ser nomeado ou contratado para lugar
b) Repreenso escrita; diferente na funo pblica, salvo aps a sua reabilita-
c) Multa; o, de acordo com o artigo 105..

d) Suspenso; 9. [...]

e) Inactividade; Artigo 83.

Repreenso
f) Aposentao compulsiva;
[Revogado]
g) Demisso.

Srie I, N. 25 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009 Pgina 3283

 Jornal da Repblica
Artigo 98.
Competncia para a instaurao do processo e punio
1. Tm competncia para instaurar ou mandar instaurar
procedimento disciplinar os funcionrios com categoria
igual ou superior de director nacional, relativamente aos
respectivos funcionrios.
2. Ao determinar a abertura de procedimento disciplinar,
nomear instrutor, de entre funcionrios da mesma catego-
ria ou categoria superior do arguido.
3. Compete ao director nacional, ou equivalente, aplicar as
penas previstas nas alneas b) e c) do n.o 1 do artigo 79..
4. Compete ao director-geral, ou equivalente, aplicar as penas
referidas nas alneas d) a g) do n.o 1 do artigo 79..
Artigo 105.
Reabilitao
1. [...]
2. O funcionrio punido com a pena de demisso pode requerer
a sua reabilitao decorridos cinco anos.
3. A reabilitao ser concedida a quem a tenha merecido pela
boa conduta, podendo para esse fim o interessado utilizar
todos os meios de prova admitidos em direito.
Artigo 119.
Avaliao de desempenho
1. [Revogado]
2. [...]
Artigo 2.
Revogao
So revogados a alnea c) do n. 1 do artigo 15., a alnea a) do
n. 1 e o n. 2 do artigo 79., o n. 1 do artigo 80., o artigo 83.,
o n. 1 do artigo 119. e o artigo 120..
Artigo 3.
Republicao
republicada, em anexo, que parte integrante da presente lei,
a Lei n. 8/2004, de 16 de Junho, com a redaco actual.
ANEXO
Lei n. 8/2004, de 16 de Junho
Aprova o Estatuto da Funo Pblica
Edificar uma Administrao Pblica eficiente, ao servio dos
interesses legtimos do cidado e das instituies do Estado,
constitui exigncia constitucional e desiderato nacional.
Efectivamente, a construo de um aparelho de Estado
Pgina 3284 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009
funcional, eficaz e participativo condio indispensvel para
se alcanar o desenvolvimento social, harmonioso e susten-
tvel no Pas.
A Administrao Pblica deve ser estruturada de tal maneira
que evite a burocracia, aproxime os servios da comunidade e
assegure a participao dos administrados na gesto da coisa
pblica.
A engrenagem administrativa deve, por isso mesmo, obedecer
a um conjunto sistematizado de normas, princpios e valores
nos quais sobrelevem a integridade, o mrito e a excelncia no
desempenho das funes de servidor pblico, normas capazes
de garantir a prossecuo dos objectivos nacionais de pro-
gresso, harmonia social e desenvolvimento justo e equilibrado.
O Estatuto da Funo Pblica visa exactamente a sistematizao
de tais regras, definindo igualmente os deveres e os direitos
dos funcionrios pblicos.
Assim, o Parlamento Nacional decreta, nos termos do artigo
92.o e do n.o 1 do artigo 95.o da Constituio da Repblica, para
valer como lei, o seguinte:
CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS
SECO I
OBJECTIVOS E MBITO DE APLICAO
Artigo 1.
Objectivos
So objectivos principais do Estatuto da Funo Pblica:
a) Edificar uma Administrao Pblica ao servio da Nao,
isenta, eficiente e efectiva;
b) Definir um quadro legal para a gesto e o emprego dos
recursos humanos do funcionalismo pblico;
c) Estabelecer regras que promovam os valores da integridade,
mrito e excelncia no desempenho das funes cometidas;
d) Definir os direitos e obrigaes dos funcionrios pblicos.
Artigo 2.
mbito de aplicao
1 - O presente estatuto aplica-se aos funcionrios e agentes da
Administrao Pblica que exeram a sua actividade nos
rgos e instituies da Administrao Pblica baseados
no Pas ou no exterior.
2 - Para efeitos do presente diploma, so considerados rgos
da Administrao Pblica os ministrios, as secretarias de
Estado e, subsidiariamente, os organismos autnomos.
3 - O presente estatuto aplicvel ainda ao pessoal civil das
foras de defesa e polcia e ao pessoal administrativo da
Presidncia da Repblica, Parlamento Nacional, tribunais,
Ministrio Pblico, Defensoria Pblica, Provedoria de
Srie I, N. 25
 Jornal da Repblica
Direitos Humanos e Justia e outras instituies pblicas.
Artigo 3.
Funcionrio pblico e agente da Administrao Pblica
1 - Funcionrio pblico aquele que recrutado e nomeado
para uma funo permanente na Administrao Pblica, a
que correspondem deveres e direitos prprios, em conformi-
dade com as normas vigentes.
2 - Agente da Administrao Pblica aquele que, no sendo
funcionrio pblico, contratado a termo certo para desem-
penhar funes tipicamente pblicas e que no sejam de
natureza eventual.
3 - Considera-se agente da Administrao Pblica todo o
contratado a termo certo que seja admitido por contrato
que no exclua tal qualidade.
Artigo 4.
Entidades e sectores no abrangidos pelo presente estatuto
1 -Regem-se por estatuto especfico, no sendo abrangidos
pelo presente estatuto, de entre outros determinados por lei:
a) O Presidente da Repblica, os membros do Governo, os
membros do Parlamento Nacional e outros elementos
nomeados ou eleitos para cargos polticos;
b) Os magistrados judiciais e os magistrados do Ministrio
Pblico;
c) Os defensores pblicos;
d) Os membros das FALINTIL-FDTL Foras Armadas
de Timor-Leste;
e) Os membros da PNTL - Polcia Nacional de Timor-Leste.
2 - At que seja aprovado estatuto prprio, o presente estatuto
aplica-se, com as devidas adaptaes, aos membros da
PNTL e da Defensoria Pblica.
SECO II
PRINCPIOS GERAIS
Artigo 5.
Discrio e confidencialidade
1 - O funcionrio pblico obrigado a guardar segredo profis-
sional no que diz respeito a documentos, factos ou informa-
es a que tenha acesso no decurso das suas funes, em
particular nos seguintes casos:
a) Segurana nacional, proteco da ordem pblica ou
interesses financeiros do Estado;
b) Medidas de investigao de casos punveis por lei;
c) Discrio mdica;
d) Direitos e liberdades constitucionalmente garantidos;
Srie I, N. 25 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009
e) Preparao de decises das autoridades pblicas;
f) Informao comercial, industrial ou intelectual de natureza
confidencial;
f) Ficheiros pessoais.
2 - As disposies do nmero anterior aplicam-se tambm a
funcionrio pblico que, por qualquer motivo, j no esteja
no exerccio das suas funes.
Artigo 6.
Imparcialidade
1 - O funcionrio pblico deve respeitar o princpio da igual-
dade dos cidados perante a lei.
2 - No exerccio de funes pblicas, o funcionrio deve actuar
com total imparcialidade.
Artigo 7.
Honestidade e integridade
No desempenho das suas funes, o funcionrio pblico deve
pautar-se por uma conduta honesta, ntegra e tica, sob pena
de incorrer em aco disciplinar ou criminal.
Artigo 8.
Igualdade
1 - A seleco e recrutamento de pessoal para a funo pblica
deve resultar de concurso pblico que avalie a qualificao,
experincia e competncia profissional do candidato numa
base no discriminatria.
2 - O funcionrio pblico receber salrio igual por trabalho
igual.
3 Nenhum funcionrio pblico ser discriminado nas com-
pensaes, condies, benefcios ou privilgios de em-
prego.
Artigo 9.
Regime de exclusividade
1 - O funcionrio pblico deve exercer as funes inerentes
categoria ou ao cargo para que foi nomeado em regime de
exclusividade, no podendo acumular vrios empregos
remunerados na funo pblica nem assumir qualquer
actividade que comprometa a sua independncia ou diminua
o seu desempenho profissional como funcionrio pblico.
2 O funcionrio pblico poder, no entanto, prestar
consultoria ou assessoria a diferentes organismos pblicos,
leccionar matrias da sua rea de conhecimento e fazer
pesquisa cientfica, desde que obtenha autorizao prvia
do Ministro respectivo ou do titular da Secretaria de Estado
directamente dependente do Primeiro-Ministro, nos termos
e condies a estabelecer pelo Governo.
Artigo 10.
Conflito de interesses
1 - O funcionrio pblico est proibido de ter interesse directo
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 Jornal da Repblica
em qualquer organizao que esteja sob o controle ou tenha
ligaes comerciais com o servio pblico.
2 - O funcionrio pblico dever abster-se, igualmente, de ter
qualquer interesse directo em organizao pblica ou
privada passvel de criar conflito entre os seus interesses
privados e os deveres inerentes sua posio oficial.
3 - O funcionrio pblico e o candidato a posies na funo
pblica so obrigados a declarar a situao profissional do
cnjuge.
4 - Em caso de suspeita de corrupo, fraude, peculato ou, em
geral, desvio de patrimnio ou dinheiros pblicos, o fun-
cionrio pblico, no mbito do competente processo,
obrigado a disponibilizar o acesso aos seus bens patrimo-
niais perante as autoridades administrativas e judiciais,
agindo nos termos da lei e de acordo com os poderes de
inspeco e fiscalizao.
Artigo 11.
Parentesco
1 - As pessoas ligadas pelo casamento ou que sejam pais e
filhos entre si s podem trabalhar na mesma seco,
departamento ou ministrio desde que um no responda
directamente perante o outro.
2 - Excepcionalmente e quando razes ponderosas o justi-
fiquem, os funcionrios ligados por laos de parentesco
nos termos do nmero anterior podem ser autorizados a
trabalhar, mesmo que respondam directamente um perante
o outro, mediante aprovao expressa da entidade com-
petente.
CAPTULO II
CONSTITUIO DA RELAO DE TRABALHO
SECO I
MODALIDADES
Artigo 12
Constituio
1 - A relao jurdica de trabalho na Administrao Pblica faz-
se atravs de nomeao ou contrato, sujeito a verificao
da legalidade e a publicao no Jornal da Repblica nos
termos da lei.
2 nula e de nenhum efeito a nomeao ou contrato que no
respeitar os requisitos legais, determinando responsabili-
dade disciplinar e criminal quele que lhe der lugar.
Artigo 13.
Preenchimento de necessidades permanentes
O desempenho de actividades profissionais correspondentes
a necessidades permanentes e prprias dos servios que exijam
qualificao profissional ou formao especfica deve ser
assegurado por pessoal nomeado em regime de carreira, sem
prejuzo do que se encontrar disposto para o exerccio de car-
gos de direco ou chefia.
Pgina 3286 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009
Artigo 14.
Requisitos para nomeao
1 - O candidato a recrutamento para uma posio permanente
da Administrao Pblica deve preencher os seguintes
requisitos mnimos:
a) Ser cidado de Timor-Leste;
b) Ter no mnimo 17 e no mximo 55 anos de idade;
c) No ter cometido crime doloso a que corresponda pena
de priso efectiva de dois ou mais anos ou praticado
outros actos que devam ser considerados e manifestem
incompatibilidade com o exerccio de funes na Admi-
nistrao pblica;
d) Possuir as qualificaes requeridas pelos regulamentos
e descrio de funes;
e) No ter sido demitido de uma instituio do Estado;
f) Estar sempre apto a ser colocado em qualquer parte do
territrio nacional ou representaes oficiais no exte-
rior;
g) Gozar de boa sade e ser fsica e mentalmente apto para
a funo para a qual esteja a concorrer;
h) Preencher os requisitos especiais impostos por regras
especficas existentes no organismo para o qual o can-
didato esteja a concorrer.
2 - Os documentos comprovativos dos requisitos referidos no
nmero anterior so:
a) Certido de nascimento - alneas a) e b);
b) Boletim de registo criminal actualizado - alnea c);
c) Certificado de habilitaes acadmicas ou profissionais
- alnea d);
d) Declarao de no ter sido demitido de um organismo
estatal e de que aceita colocao em qualquer parte do
territrio nacional ou representaes no exterior do pas
- alneas e) e f);
e) Atestado mdico - alnea g);
f) Documentos exigidos nos regulamentos especficos -
alnea h).
3 A perda de cidadania ou o facto ter sido condenado por
sentena transitada em julgado, nos termos da alnea c) do
n. 1 do presente artigo, acarreta o despedimento autom-
tico do funcionrio pblico, sem necessidade de se obser-
varem as formalidades normais que regem os procedi-
mentos disciplinares.
Artigo 15.
Espcies de concurso
1 - Na Administrao Pblica existem as seguintes espcies
Srie I, N. 25
 Jornal da Repblica
de concurso:
a) Concursos pblicos, abertos a todos os candidatos;
b) Concursos internos, abertos a todos os funcionrios
pblicos;
c) [Revogado]
2 - Compete ao Governo regulamentar as normas e proce-
dimentos para realizao dos concursos.
SECO II
NOMEAO
Artigo 16.
Noo
1 Nomeao o acto unilateral da Administrao Pblica 2 - O funcionrio nomeado em comisso de servio conserva a
atravs do qual preenchida uma vaga com o objectivo de
assegurar o seu funcionamento permanente de forma
profissional.
2 - A competncia para a nomeao definida por decreto do
Governo.
Artigo 17.
Modalidades de nomeao
A constituio da relao de trabalho por nomeao reveste
as modalidades de nomeao por tempo indeterminado e
nomeao em comisso de servio.
Artigo 18.
Nomeao por tempo indeterminado
1 - A nomeao por tempo indeterminado em lugar de ingresso
para o servio pblico considerada probatria durante
um perodo de doze meses.
2 - O perodo probatrio um perodo de prova, orientao e
avaliao, durante o qual o funcionrio pblico dever de-
monstrar ser idneo e profissionalmente indicado para uma
carreira no servio pblico e assegurar que possui capaci-
dade, conhecimentos e dedicao apropriados funo.
3 - O propsito do perodo probatrio tambm o de familiarizar
o funcionrio com a cultura da funo pblica, fornecendo-
lhe a informao necessria para o desempenho dedicado
e eficiente das funes.
4 - Durante o perodo probatrio o funcionrio tem direito a
80% (oitenta por cento) da remunerao correspondente
sua categoria e grau na carreira.
5 - No final do perodo probatrio, o funcionrio ou admitido
como quadro permanente ou dispensado por inadequao,
conforme o comportamento, o desempenho e a classificao
obtida em prova final.
6 - A deciso relativa adequao do funcionrio em regime
probatrio tomada pela entidade que o nomeou, mediante
Srie I, N. 25 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009
recomendao devidamente fundamentada do superior
hierrquico.
7 - A admisso no quadro permanente faz-se por despacho
publicado no Jornal da Repblica, com efeitos
retroactivos data do incio do perodo probatrio.
8 Compete ao Governo regulamentar as condies de dis-
pensa por inadequao.
Artigo 19.
Nomeao em comisso de servio
1 - A nomeao em comisso de servio aplicvel ao exerccio
de cargos de direco e chefia e de livre escolha da enti-
dade competente, respeitados os requisitos constantes da
descrio de funes definidas pelos regimes de carreiras
e cargos de direco e chefia da Administrao Pblica.
sua posio na carreira no quadro de origem.
Artigo 20.
Aceitao
1 - A nomeao fica condicionada aceitao da mesma pelo
nomeado no prazo de trinta dias teis a contar da data da
nomeao.
2 - O nomeado aceita a nomeao atravs da assinatura do
termo de posse, devendo prestar o seguinte juramento:
Juro por Deus (ou Juro por minha honra)
obedecer Constituio e ser leal ao Estado e ao Governo
no exerccio das minhas funes como funcionrio
pblico.Juro obedecer s leis e regulamentos em vigor e
desempenhar as funes oficiais que me so atribudas com a
mxima iseno, dedicao e responsabilidade e ter sempre
em devida considerao os interesses do Estado, o Programa
do Governo e os valores da funo pblica, sem olhar aos
meus prprios interesses como indivduo ou como membro
de qualquer grupo.Juro guardar segredo sobre os dados e os
documentos de que tome conhecimento por virtude das minhas
funes e que devam ser mantidos confidenciais.Juro
trabalhar em defesa do bem pblico e servir a comunidade e
o povo, com iseno, honestidade, profissionalismo e
correco, salvaguardando os superiores interesses da
Nao.
3 - As formalidades do processo de aceitao sero regula-
mentadas pelo Governo.
Artigo 21.
Falta de aceitao
A recusa de aceitao por parte do nomeado implica a renncia
ao direito de ocupao do lugar e consequente impossibilidade
de ser nomeado para qualquer outro cargo nos doze meses
seguintes.
Artigo 22.
Promoo
Promoo a designao do funcionrio pblico para um
Pgina 3287
 Jornal da Repblica
escalo superior ao ocupado, com base em critrios de mrito
e mediante concurso prprio.
Artigo 23.
Reviso de pessoal em excesso
1 - No obstante a natureza permanente do trabalho na funo
pblica, quando, por motivos de poltica governamental
ou oramental, seja necessria uma reduo massiva do
nmero de funcionrios, o ministrio visado poder, to-
mando em considerao a opinio da Direco Nacional da
Funo Pblica:
a) Emitir uma circular anunciando a reduo ou reviso
das posies previstas, fundamentando as razes prin-
cipais subjacentes a essa medida;
b) Definir, logo que possvel, quais as posies afectadas
por essa deciso.
2 - Havendo necessidade de reduzir o nmero de funcionrios
de acordo com o disposto no nmero anterior, deve tomar-
se em considerao a antiguidade, assim como as qualifica-
es e o mrito dos funcionrios.
Artigo 24.
Indemnizaes compensatrias
1 - Nos casos de despedimentos previstos no artigo anterior,
todos os funcionrios tero direito a uma indemnizao
equivalente ao valor do salrio mensal do ltimo ms de
servio multiplicado pelo nmero de anos de servio pres-
tados, mais o valor equivalente ao salrio do tempo acumu-
lado de frias no gozadas no momento do despedimento.
2 - Os funcionrios em regime probatrio no so abrangidos
pelo disposto no nmero anterior.
SECO III
CONTRATO DE PESSOAL
Artigo 25.
Modalidades e efeitos
1 - O contrato de trabalho na funo pblica reveste as se-
guintes modalidades:
a) Contrato administrativo de provimento por tempo
indeterminado;
b) Contrato de trabalho a termo certo.
2 - O contrato administrativo de provimento por tempo indeter-
minado confere ao contratado a qualidade de agente admi-
nistrativo.
3 - O contrato de trabalho a termo certo no confere a qualidade
de agente administrativo.
Artigo 26.
Contrato administrativo de provimento
O contrato administrativo de provimento o acordo bilateral
pelo qual uma pessoa no integrada no quadro de pessoal
Pgina 3288 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009
assegura, com carcter de subordinao, o exerccio de funes
prprias do servio pblico, com sujeio ao regime jurdico
da funo pblica.
Artigo 27.
Contrato de trabalho a termo certo
O contrato de trabalho a termo certo o acordo bilateral pelo
qual uma pessoa no integrada no quadro de pessoal assegura,
com carcter de subordinao, a satisfao de necessidades
transitrias dos servios com durao determinada.
Artigo 28.
Regulamentao do provimento por contrato
Compete ao Governo aprovar as normas e procedimentos sobre
contratos de trabalho.
CAPTULO III
MODIFICAO DA RELAO JURDICA DE
TRABALHO
Artigo 29.
Modificao
1 - A relao jurdica de trabalho constituda por nomeao
pode, a todo o tempo e sem prejuzo da situao funcional
de origem, ser transitoriamente modificada atravs da
nomeao em substituio.
2 - A relao jurdica de trabalho dos funcionrios em geral
pode ainda ser modificada atravs de:
a) Transferncia;
b) Permuta;
c) Requisio ou destacamento.
Artigo 30.
Nomeao em substituio
Nomeao em substituio a nomeao a ttulo transitrio
em lugar de direco ou de chefia enquanto durar a vacatura, a
ausncia ou o impedimento do respectivo titular.
Artigo 31.
Transferncia
1 - A transferncia consiste na nomeao do funcionrio sem
prvia aprovao em concurso para lugar vago do quadro
de outro servio ou organismo, da mesma categoria e car-
reira ou de carreira diferente, desde que, neste caso, se
verifique a identidade ou afinidade de contedo funcional
e idnticos requisitos no que diz respeito s habilitaes
literrias.
2 - A transferncia faz-se a requerimento do funcionrio ou por
convenincia de servio, devidamente fundamentada.
Artigo 32.
Permuta
1 - A permuta a nomeao recproca e simultnea de funcio-
Srie I, N. 25
 Jornal da Repblica
nrios pertencentes a quadros de pessoal de servios ou
organismos distintos.
2 - A permuta faz-se entre funcionrios pertencentes mesma
categoria e carreira, a requerimento dos interessados ou
por iniciativa da Administrao Pblica, com o seu acordo.
Artigo 33.
Requisio e destacamento
1 - Entende-se por requisio e destacamento o exerccio, por
funcionrio pblico, de funes nas instituies do Estado
ou fora do aparelho do Estado, mas no interesse do Estado,
a ttulo transitrio, em servio ou organismo diferente
daquele a que o funcionrio pertence, sendo os encargos
suportados pelo servio do destino, no caso de requisio,
ou pelo servio de origem, no caso de destacamento.
2 - A requisio e o destacamento tm, em regra, durao at
dois anos, podendo esta ser prorrogada por motivos
devidamente justificados e aceites.
3 - O tempo de servio prestado na situao de requisio ou
destacamento conta para todos os efeitos legais.
CAPTULO IV
CARGOS E CARREIRAS PROFISSIONAIS
Artigo 34.
Cargos
Os cargos de direco e chefia so exercidos em comisso de
servio.
Artigo 35.
Carreiras profissionais
1 - Carreira profissional o conjunto hierarquizado de cate-
gorias s quais correspondem funes da mesma natureza,
a que os funcionrios tero acesso de acordo com o tempo
de servio e o mrito de desempenho profissional.
2 - Categoria a posio que o funcionrio ocupa no mbito
de uma carreira, fixada de acordo com o contedo e a qualifi-
cao da funo ou funes.
Artigo 36.
Criao e estruturao de cargos e carreiras
Compete ao Governo aprovar a criao e estruturao ou
extino dos cargos e carreiras profissionais na funo pblica.
Artigo 37.
Ingresso e formas de acesso
1 - O ingresso e o acesso nas carreiras profissionais fazem-se
com base em critrio de mrito e, em regra, atravs de con-
cursos pblicos que avaliem os candidatos quanto aos
conhecimentos e experincia necessrios ao desempenho
das responsabilidades da funo.
2 - O acesso pode fazer-se por progresso ou promoo.
Srie I, N. 25 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009
3 - A progresso a designao do funcionrio para o nvel
horizontal ao ocupado e a promoo a designao do
funcionrio para a categoria imediata e superior que detm.
4 - O Governo aprovar as normas e procedimentos para pro-
moo e progresso.
Artigo 38.
Quadros de pessoal
1 - Os quadros de pessoal so aprovados pelo Governo e
estruturam-se de acordo com normas a serem definidas em
legislao especfica.
2 - O nmero de lugares nas diversas carreiras e cargos
determinado com base num organigrama aprovado.
Artigo 39.
Descrio de funes
A todas as categorias e cargos devero estar atribudas as res-
pectivas descries de funes e requisitos, os quais serviro
para efeitos de recrutamento e como pontos de referncia para
a identificao de padres de desempenho, que sero usados
na avaliao do desempenho dos funcionrios pblicos.
CAPTULO V
DEVERES DOS FUNCIONRIOS
Artigo 40.
Deveres gerais
1 - dever geral dos funcionrios e agentes da Administrao
Pblica actuar no sentido de reforar na comunidade a
confiana na aco da Administrao Pblica.
2 - Consideram-se como deveres gerais dos funcionrios e
agentes da Administrao:
a) O dever de lealdade, que consiste em desempenhar as
funes subordinando a sua actuao aos objectivos
institucionais do servio e na perspectiva da prossecu-
o do interesse pblico;
b) O dever de obedincia, que consiste em obedecer e
cumprir as ordens dos superiores hierrquicos dadas
em matria de servio e com a forma legal;
c) O dever de zelo, que consiste em conhecer as normas
legais regulamentares e as instrues dos superiores
hierrquicos, de forma a exercer as suas funes com
eficincia e correco;
d) O dever de sigilo, que consiste em guardar segredo
profissional relativamente aos factos de que tenha
conhecimento em virtude do exerccio das funes e
que no se destinem a ser do domnio pblico;
e) O dever de iseno, que consiste em no retirar vanta-
gens, directas ou indirectas, pecunirias ou outras, das
funes que exerce, actuando independentemente em
relao aos interesses e presses particulares de
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 Jornal da Repblica
qualquer ndole, na perspectiva do respeito pela igual-
dade do cidado;
f) O dever de assiduidade, que consiste em comparecer
regular e continuamente ao servio;
g) O dever de pontualidade, que consiste em comparecer
ao servio dentro das horas legalmente estipuladas.
Artigo 41.
Deveres especiais dos funcionrios e agentes
1 - Os funcionrios pblicos e agentes da Administrao P-
blica devem:
a) Respeitar e honrar a Constituio, os smbolos nacio-
nais, as leis e os princpios do Governo da Repblica
Democrtica de Timor-Leste;
b) Utilizar e promover activamente a utilizao da lngua
portuguesa e da lngua ttum como lnguas da Adminis-
trao Pblica;
c) Executar as funes de forma eficiente, imparcial,
profissional e corts;
d) Apresentar-se no seu local de trabalho convenien-
temente trajados;
e) Colocar o interesse da Nao acima dos interesses pes-
soais e de grupo;
f) Dar relevo dignidade do Governo e da Administrao
Pblica;
g) Responder oportunamente ao Governo no que for
solicitado;
h) Usar a sua posio na funo pblica e as vantagens
que da advm, incluindo informao e patrimnio, para
fins exclusivamente profissionais;
i) Assegurar transparncia no desempenho das funes;
j) Ser responsvel, administrativa e financeiramente, no
exerccio das suas funes;
k) Trabalhar de uma forma honesta, ordenada, competente
e eficiente na defesa dos interesses do Estado e obser-
var rigorosamente o horrio de trabalho;
l) Manter e melhorar a unidade, a integridade, a solida-
riedade e a harmonia na funo pblica;
m) Relatar imediatamente ao seu superior hierrquico toda
e qualquer informao que possa ser prejudicial ao Es-
tado, especialmente em questes de segurana, finan-
ceiras e materiais;
n) Servir de exemplo para a comunidade e respeitar os
cidados sem discriminao;
o) Criar e manter um bom ambiente de trabalho;
Pgina 3290 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009
p) Prestar o melhor servio comunidade;
q) Actuar de uma forma firme e justa para com os
subordinados;
r) Fornecer directrizes aos funcionrios sobre como
desempenhar as suas funes;
s) Dar bom exemplo e servir de modelo aos subordinados;
t) Dar oportunidade aos subordinados de progredir na
carreira respectiva, em conformidade com os interesses
dos servios;
u) Cumprir todos os regulamentos em vigor e as ordens
oficiais dos superiores competentes;
v) Prestar juramento e seguir o juramento da funo
pblica;
w) Guardar segredo profissional, de forma a proteger os
assuntos confidenciais do Estado;
x) Examinar e analisar atentamente todos os relatrios
recebidos sobre faltas disciplinares.
Artigo 42.
Proibies
Os funcionrios pblicos e agentes da Administrao Pblica
no podem:
a) Conduzir actividades que prejudiquem a honra e a dignidade
do Estado;
b) Abusar do poder;
c) Sem autorizao do Governo, tornar-se funcionrio pblico
de outro pas;
d) Usar de forma abusiva os bens, o dinheiro ou outras proprie-
dades do Estado;
e) Possuir, comprar, vender ou alugar, de forma ilegal, bens,
documentos ou correspondncia que pertenam ao Estado;
f) Conduzir actividades em conjunto com colegas, superiores
ou subordinados, dentro ou fora do sector em que traba-
lhem, que beneficiem os interesses pessoais ou que directa
ou indirectamente tragam desvantagens para o Estado;
g) Conduzir actividades negativas, com inteno de vingana
para com subordinados ou outros indivduos, dentro ou
fora do ambiente de trabalho;
h) Receber presentes ou lembranas de qualquer pessoa de
que se possa suspeitar estar relacionada com o exerccio
das suas funes;
i) Entrar em locais que possam manchar a honra ou a dignidade
da funo pblica, excepto encontrando-se em servio no
desempenho das suas funes;
Srie I, N. 25
 Jornal da Repblica
j) Actuar de uma forma arbitrria para com um subordinado;
k) No actuar ou actuar de forma a que a outra parte no en-
contre assistncia necessria, colocando-a em desvanta-
gem;
l) Obstruir os resultados do departamento;
m) Usar segredos do Estado de que tenham conhecimento
devido para tirar vantagens pessoais ou de grupo;
n) Servir de intermedirios a empresrios para obter contratos
de fornecimento de bens ou servios;
o) Ser donos de aces ou titulares de capital em empresas
cujas actividades se desenvolvam no sector em que traba-
lham;
p) Deter aces ou ser titulares de capital em empresas cujas
actividades no se desenvolvam no sector em que traba-
lham, mas que lhes permitam ter controlo directo da em-
presa;
r) Exercer actividades poltico-partidrias no local de trabalho
ou durante as horas de trabalho ou ainda de forma que
interfira nas actividades profissionais.
Artigo 43.
Cumprimento de instrues
1 - Os funcionrios e agentes da Administrao Pblica deve-
ro cumprir as instrues e directivas do seu superior hierr-
quico.
2 - O desrespeito de tais instrues constitui falta, sujeita a
aco disciplinar.
3 - As instrues ou directivas de servio no podem em
nenhuma circunstncia ser contrrias lei, aos regulamen-
tos ou tica profissional que rege o servio pblico.
4 - O subordinado que considerar que as instrues ou
directivas recebidas do seu superior hierrquico so con-
trrias lei, aos regulamentos ou tica profissional da
funo pblica deve solicitar ao superior hierrquico que
d por escrito tais instrues.
Artigo 44.
Cumprimento do horrio de trabalho
1 - Os funcionrios e agentes da Administrao Pblica deve-
ro desempenhar as suas tarefas e cumprir os seus deveres
de forma regular e contnua, com respeito pelo horrio de
trabalho na funo pblica e, em particular, do seu grupo
profissional.
2 - As ausncias injustificadas constituem falta sujeita a aco
disciplinar.
3 - Considera-se ausncia injustificada qualquer falta no local
de trabalho que no tenha sido aprovada pelo superior
hierrquico em causa.
Srie I, N. 25 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009
Artigo 45.
Cdigo de tica
O funcionrio pblico obedece, na sua actuao, ao Cdigo
de tica para a Funo Pblica que consta de anexo ao presente
Estatuto.
Artigo 46.
Encobrimento e remoo de documentos
1 - expressamente proibido sonegar ou retirar documentos,
bem como fazer qualquer obstruo aos processos legais
no exerccio de funes pblicas.
2 - As aces referidas no nmero anterior constituem faltas
sujeitas a aco disciplinar, sem prejuzo do procedimento
criminal a que possam dar lugar.
Artigo 47.
Ocupao da funo
1 - O funcionrio pblico obrigado a assumir a funo para a
qual foi designado no prazo de 30 dias a contar da data da
nomeao.
2 - A recusa de assumir uma funo para a qual foi designado
constitui falta disciplinar.
Artigo 48.
Informao sobre irregularidades
O funcionrio pblico que tenha conhecimento de qualquer
circunstncia passvel de ser considerada como violao do
presente Estatuto ou qualquer outro regulamento vigente tem
obrigao de relatar essa circunstncia ao seu superior
hierrquico.
CAPTULO VI
DIREITOS E REGALIAS DOS FUNCIONRIOS E
AGENTES DAADMINISTRAO PBLICA
SECO I
DIREITOS DOS FUNCIONRIOS E AGENTES DA
ADMINISTRAO PBLICA
Artigo 49.
Direitos
O funcionrio ou agente da Administrao Pblica tem os
seguintes direitos:
a) Exercer as funes para que foi nomeado;
b) Receber o vencimento e as remuneraes legalmente
estabelecidos;
c) Beneficiar de condies adequadas de trabalho e proteco;
d) Ter um intervalo dirio para alimentao e descanso;
e) Ter descanso semanal;
f) Gozar as licenas previstas no presente Estatuto;
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g) Ser avaliado periodicamente pelo seu trabalho;
h) Participar nos cursos de formao profissional e de elevao
da sua qualificao;
i) Beneficiar de acesso na respectiva carreira, nos termos
regulamentares;
j) Ser tratado com correco e respeito;
k) Beneficiar de abonos e ajudas de custo, nos termos da lei;
l) Em caso de transferncia ou destacamento, por necessidade
do Estado, ter transporte, para si e para os familiares a seu
cargo e respectiva bagagem, nos termos previstos no pre-
sente Estatuto;
m) Gozar de assistncia mdica e medicamentosa para si e para
os familiares a seu cargo, prevista em legislao especfica;
n) Aposentar-se e usufruir das penses legais;
o) Ser previamente ouvido antes de qualquer punio;
p) Dirigir-se entidade imediatamente superior sempre que se
sentir prejudicado nos seus direitos.
Artigo 50.
Horas de trabalho e descanso semanal
1 - Os funcionrios e agentes da Administrao Pblica devem 4 - O funcionrio pblico que esteja ausente em situao de
cumprir por semana o mnimo obrigatrio de quarenta horas
de trabalho.
2 - O funcionrio e o agente da Administrao Pblica tm
direito a um perodo de descanso semanal.
Artigo 51.
Feriados oficiais
1 - Os feriados oficiais so obrigatoriamente pagos.
2 - O funcionrio e o agente da Administrao Pblica requi-
sitados para trabalhar em feriados oficiais tm direito a uma
compensao, a ser definida por decreto do Governo.
3 - O disposto no nmero anterior no aplicvel ao trabalho
por turnos nem ao trabalho prestado nos servios essen-
ciais.
Artigo 52.
Acesso ao ficheiro pessoal
O funcionrio e o agente da Administrao Pblica tm, atravs
de procedimentos estabelecidos, direito de aceder ao ficheiro
pessoal respectivo, a obter cpias dos documentos pessoais
a contidos, sua custa, e a ser informados sobre os dados
contidos em fichas pessoais e nos armazenados em base
electrnica de dados.
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SECO II
LICENAS
Artigo 53.
Licenas com direito a vencimento
1 - O funcionrio pblico tem direito s seguintes licenas sem
suspenso de vencimento:
a) Licena anual;
b) Licena mdica;
c) Licena de luto;
d) Licena de maternidade;
e) Licena para efeitos de casamento;
f) Licena para fins de estudo;
g) Licena de paternidade.
2 - A durao de cada categoria de licena e outras regras
especficas de cada licena so estipuladas por decreto do
Governo.
3 - Ao agente da Administrao Pblica no reconhecido o
direito referido na alnea f) do n.o 1 nos mesmos termos que
o funcionrio.
licena com direito a vencimento por um perodo mximo
de seis meses manter o cargo que ocupava data do in-
cio da licena.
5 - No caso da licena com direito a vencimento de durao
superior a seis meses, o funcionrio que ocupar um cargo
de direco ou chefia perde o direito a esse cargo.
6 - O funcionrio na situao referida no nmero anterior
reintegrado na funo pblica com o mesmo nvel ou cate-
goria que detinha antes do incio da sua licena.
7 - Quando a durao da formao tenha sido superior a dois
anos, tendo em considerao a relevncia de conheci-
mentos e experincia adquiridos, o funcionrio pblico
poder ser reintegrado em categoria superior que detinha
data do incio da sua licena.
Artigo 54.
Licena sem vencimento
1 - Pode ser concedida ao funcionrio do quadro permanente
h pelo menos trs anos, pela direco do servio respec-
tivo, licena sem vencimento por at dois anos, prorrogvel
por um ano, nos termos a regulamentar pelo Governo.
2 - O funcionrio pblico ausente em situao de licena sem
vencimento por um perodo mximo de trs meses manter
a categoria que ocupava data do incio da sua licena.
3 - No caso de licena sem vencimento com durao superior a
Srie I, N. 25
 Jornal da Repblica
trs meses, o funcionrio pblico que ocupar um cargo de SECO III
direco ou chefia perde o direito a esse cargo CONDIES DE TRABALHO, ACIDENTE DE
TRABALHO E PENSO DE APOSENTAO
.4 - O funcionrio reintegrado na funo pblica com a mesma
categoria que detinha antes do incio da sua licena. Artigo 57.
Local de trabalho livre de perigo
5 - A sada e o regresso do funcionrio fazem-se mediante
despacho do respectivo membro do Governo publicado 1 - O funcionrio e o agente da Administrao Pblica tm
no Jornal da Repblica. direito a trabalhar em locais que sejam considerados livres
de qualquer perigo para a sade.
Artigo 55.
Licena especial sem vencimento 2 - O Governo regular os casos especiais de profisses de
risco.
1 - O funcionrio pblico eleito ou nomeado para altos cargos
polticos, como membro do Parlamento Nacional ou do Go- Artigo 58.
verno, tem direito a licena especial sem vencimento com a Acidente de trabalho
durao do seu mandato poltico.
A compensao por acidente de trabalho definida por decreto
2 - O funcionrio pblico candidato ao Parlamento Nacional do Governo.
tem direito a requerer licena especial sem vencimento du-
rante perodo legal ao da campanha eleitoral. Artigo 59.
Penso de aposentao
3 - O funcionrio pblico que tiver sido eleito para o cargo de
Deputado do Parlamento Nacional deve requerer a suspen- As regras que regem a penso de aposentao so fixadas por
o das suas funes, a fim de poder assumir o cargo para regulamento prprio.
que foi eleito.
SECO IV
4 - O funcionrio pblico ausente em licena especial sem FALTAS
vencimento por um perodo mximo de trs meses manter
a categoria que ocupava data do incio da sua licena. Artigo 60.
Conceito
5 - No caso de licena especial com durao superior a trs
meses, o funcionrio pblico que ocupar um cargo de direc- Considera-se falta a no comparncia do funcionrio ou
o ou chefia perde o direito a esse cargo. agente durante a totalidade ou parte do perodo normal de tra-
balho a que est obrigado ou a ausncia no autorizada du-
6 - O funcionrio pblico que esteja a desempenhar cargos rante as horas normais de expediente, bem como a no com-
polticos no ter direito a concorrer a vagas na funo parncia em local a que deva deslocar-se por motivo de servio.
pblica no perodo da licena sem vencimento.
Artigo 61.
7 - O funcionrio pblico reintegrado na funo pblica com Tipos de faltas
a mesma categoria que detinha antes do incio da sua
licena. As faltas do funcionrio e do agente da Administrao Pblica
podem ser justificadas e injustificadas.
8 - A sada e o regresso do funcionrio da situao de licena
sem vencimento fazem-se mediante despacho do respectivo Artigo 62.
membro do Governo publicado no Jornal da Repblica. Faltas justificadas

Artigo 56. 1 - Consideram-se justificadas as seguintes faltas:

Efeitos da licena
a) Por casamento;
1 - A licena sem vencimento implica a perda total das re-
muneraes e o desconto na antiguidade para efeitos de b) Por luto;
carreira, aposentao e sobrevivncia, excepto quando
solicitada nos termos dos n.os 1 e 2 do artigo anterior, caso c) Por maternidade;
em que no h lugar a desconto na antiguidade para efeitos
de carreira, aposentao e sobrevivncia. d) Para consultas mdicas;

2 - O funcionrio em gozo de licena sem vencimento no pode e) Por doena;

ser provido em lugares do quadro dos servios e
organismos abrangidos pelo mbito de aplicao do f) Para acompanhamento aquando do internamento de
presente Estatuto enquanto se mantiver naquela situao. crianas ou familiares, determinado pelos estabeleci-
mentos hospitalares;
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 Jornal da Repblica
g) Por motivo de convocatria por entidades judiciais ou
policiais;
h) Por motivo de prestao de provas de concurso;
i) Prvia ou posteriormente autorizadas pelo superior hie-
rrquico, que so, no entanto, descontadas na licena
anual se ultrapassarem uma falta por ms;
j) Por impossibilidade de prestar servio devido a factos
no imputveis ao funcionrio ou agente, nomeada-
mente situaes provocadas por calamidades naturais;
k) Por motivo de realizao de exames obrigatrios dos
funcionrios ou agentes em estabelecimentos de
ensino;
l) As que resultem do cumprimento de tarefas de interesse
poltico, desde que autorizadas pelos rgos
competentes previamente ou aps a apresentao no
servio.
2 - O funcionrio ou agente dever apresentar a justificao
das faltas referidas no nmero anterior, por escrito, antes
de dar a falta ou no prazo de cinco dias depois de se
apresentar ao servio.
Artigo 63.
Faltas injustificadas
1 -. Consideram-se faltas injustificadas:
a) Todas as faltas por motivos no previstos no artigo
anterior;
b) As faltas dadas e no justificadas nos termos do artigo
anterior.
2 - As faltas injustificadas, para alm das consequncias
disciplinares a que possam dar lugar, determinam sempre a
perda das remuneraes correspondentes aos dias de au-
sncia, no contam para efeitos de antiguidade e so des-
contadas na licena anual do ano seguinte.
3 - O funcionrio ou agente que invocar motivos falsos para
justificao das faltas poder ainda incorrer em infraco
criminal por falsas declaraes.
CAPTULO VII
DISTINES E PRMIOS
Artigo 64.
Distines e prmios
1 - Aos funcionrios da Administrao Pblica que se
distinguirem pelo cumprimento exemplar das suas obri-
gaes, grau de eficincia, dedicao profissional, inova-
es laborais e outros mritos podem ser concedidas as
distines e prmios seguintes:Distines:
a) Apreciao escrita;
b) Louvor pblico;
Pgina 3294 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009
c) Incluso do nome do funcionrio em quadro de honra;
d) Concesso de diploma de honra;
Prmios:
a) Preferncia na atribuio de bolsas de estudo ou na
escolha para cursos de formao e de reciclagem e
outras formas de valorizao;
b) Atribuio de prmios monetrios ou materiais.
2. Compete ao Governo definir os critrios para atribuio de
distines e prmios.
CAPTULO VIII
REMUNERAO
Artigo 65.
Componentes da remunerao
1 - O funcionrio e o agente da Administrao Pblica tm
direito a uma remunerao pelo trabalho desenvolvido.
2 - A remunerao do funcionrio e do agente da Administra-
o Pblica constituda pelo salrio, podendo ser acresci-
da de suplementos, nos termos da lei.
Artigo 66.
Salrio
1 - O salrio determinado pela categoria, grau e escalo que
o funcionrio ou agente ocupe.
2 - O salrio fixado por decreto do Governo, que aprova a or-
ganizao das tabelas salariais para as diversas carreiras.
Artigo 67.
Suplementos
1 - Os suplementos so atribudos nos seguintes casos:
a) Ajudas de custo;
b) Trabalho em regime de turnos;
c) Trabalho extraordinrio;
d) Trabalho nocturno.
2 - O Governo pode criar outros suplementos, em conformi-
dade com a lei.
Artigo 68.
Ajudas de custo
1 - As ajudas de custo so devidas por motivo de deslocao
do funcionrio ou agente da Administrao Pblica em terri-
trio nacional ou para o estrangeiro, por motivo de servio.
2 - A deslocao do funcionrio ou agente em territrio nacio-
nal ou para o estrangeiro, por motivo de servio, est sempre
Srie I, N. 25
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dependente de autorizao do dirigente competente.
Artigo 69.
Tabela de ajudas de custo
Compete ao Governo aprovar por decreto as tabelas de ajudas
de custo, bem como os procedimentos para o seu processa-
mento e prestao de contas.
Artigo 70.
Trabalho em regime de turnos
1 - Considera-se trabalho em regime de turnos todo aquele
que for prestado vinte e quatro horas por dia, de forma es-
calonada, por virtude da exigncia de funcionamento do
servio.
2 - Cada turno no pode exceder o perodo mximo estabelecido
para o trabalho normal dirio.
3 - A tarifa por trabalho por turnos ser definida por decreto
do Governo.
qualquer forma prejudique o prestgio do Estado so
aplicadas sanes disciplinares, sem prejuzo de procedi-
mento criminal ou civil.
2 - A violao dos deveres punvel quer consista em aco
ou omisso, seja dolosa ou culposa e tenha ou no pro-
duzido resultado perturbador no servio.
Artigo 74.
Responsabilidade disciplinar
O funcionrio e o agente da Administrao Pblica so discip-
linarmente responsveis perante os seus superiores hierr-
quicos pelas infraces que cometam.
Artigo 75.
Infraco disciplinar
1 - Considera-se infraco disciplinar todo o acto, ainda que
meramente culposo, praticado pelo funcionrio com viola-
o de algum dos deveres gerais ou especiais decorrentes
da funo que exera.

2 - O funcionrio ou agente da Administrao Pblica no

Artigo 71. exerccio das suas funes est exclusivamente ao servio
Trabalho extraordinrio do interesse pblico e deve rejeitar quaisquer interferncias
externas.
1 autorizada a remunerao por trabalho extraordinrio
quando se verifiquem motivos ponderosos para a sua Artigo 76.
realizao. Prescrio do procedimento disciplinar
2 - A realizao de trabalho extraordinrio previamente 1 - O direito de instaurar procedimento disciplinar caduca dois
autorizada pelo dirigente competente. anos depois da data em que a falta foi cometida.
3 - Os dirigentes do aparelho do Estado com funes de chefia 2 - O procedimento disciplinar tambm no pode ter lugar se,
ou direco no beneficiam de suplementos por horas conhecida a falta pelo dirigente mximo do servio, no for
extraordinrias. mandado instaurar o respectivo processo disciplinar no
prazo de trs meses.
4 - Compete ao Governo definir em decreto a tabela de re-
munerao de horas extraordinrias, bem como as normas 3 - Nos casos referidos no nmero anterior, a responsabilidade
para a sua atribuio. do acto cometido recai sobre o superior em questo.
Artigo 72. 4 - Aplicam-se ao procedimento disciplinar os prazos estabele-
Trabalho nocturno cidos na lei penal, se a infraco disciplinar for tambm
considerada infraco penal e os prazos de prescrio do
1 - Para efeitos de remunerao, considera-se trabalho noctur- procedimento criminal forem superiores a dois anos.
no o que for prestado no perodo compreendido entre as
vinte horas de um dia e as seis horas do dia seguinte. 5 - Se antes de terminado o prazo referido no n.o 1 tiverem sido
praticados quaisquer actos com igual incidncia no pro-
2 - A remunerao por cada hora de trabalho nocturno fixada cesso, a prescrio conta a partir do dia em que tiver sido
pelo Governo. praticado o ltimo acto.
CAPTULO IX Artigo 77.
RESPONSABILIDADE DISCIPLINAR Sujeio ao poder disciplinar
SECO I 1 - O funcionrio e o agente da Administrao Pblica ficam
INFRACES E PENAS sujeitos ao poder disciplinar desde a data da tomada de
posse.
Artigo 73.
Princpios gerais 2 - A exonerao ou a mudana de situao no impedem a
punio por infraces cometidas no exerccio da funo.
1 - Ao funcionrio ou agente da Administrao Pblica que
viole os seus deveres, abuse das suas funes ou de 3 - As penas previstas nas alneas b) a e) do n.o 1 do artigo 79
Srie I, N. 25 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009 Pgina 3295
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so executadas desde que o funcionrio ou agente da
Administrao Pblica volte actividade ou passe
situao de aposentado.
Artigo 78.
Excluso da responsabilidade disciplinar
1 - excluda a responsabilidade disciplinar do funcionrio ou
agente da Administrao Pblica que actue no cumprimento
de ordens ou instrues dadas pelo legtimo superior
hierrquico, em matria de servio:
a) Se o funcionrio ou agente considerar ilegal a ordem re-
cebida e fizer meno expressa desse facto ao reclamar
ou ao pedir a sua transmisso ou confirmao por
escrito;
b) Se a transmisso da ordem por escrito no tiver sido
formulada atempadamente.
2 - Quando a ordem for dada com meno de cumprimento
imediato e sem prejuzo do disposto nas alneas a) e b) do
n.o 1, a comunicao referida na parte final do nmero ante-
rior ser efectuada aps a execuo da ordem.
3 - Cessa o dever de obedincia sempre que o cumprimento
das ordens ou instrues implique a prtica de qualquer
crime.
SECO II
PENAS DISCIPLINARES E SEUS EFEITOS
Artigo 79.
Escala das penas
As penas aplicveis aos funcionrios e agentes da Adminis-
trao Pblica abrangidos pelo presente Estatuto so:
a) [Revogada]
b) Repreenso escrita;
c) Multa;
d) Suspenso;
e) Inactividade;
f) Aposentao compulsiva;
g) Demisso.
2 [Revogado]
3 - As penas so registadas no processo individual do funcio-
nrio ou agente da Administrao Pblica.
4 - As amnistias no eliminam os efeitos j produzidos pela
aplicao da pena, devendo, porm, ser averbadas no
competente processo individual.
Artigo 80.
Caracterizao das penas
1 [Revogado]
Pgina 3296 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009
2- A pena de repreenso escrita consiste na chamada de aten-
o, feita por escrito, para a irregularidade praticada.
3 - A pena da multa fixada em quantia certa e no pode ex-
ceder o quantitativo correspondente a um ms da totalidade
das remuneraes certas e permanentes, com excepo das
prestaes complementares, devidas ao funcionrio ou
agente da Administrao Pblica data da notificao do
despacho condenatrio.
4 - As penas de suspenso e de inactividade consistem no
afastamento completo do funcionrio ou agente da Admi-
nistrao Pblica do servio durante o perodo da pena,
implicando na perda da remunerao correspondente.
5 - A pena de suspenso pode ser:
a) De 20 a 120 dias;
b) De 121 a 240 dias.
6 - A pena de inactividade no pode ser inferior a um ano nem
superior a dois anos.
7 - A pena de aposentao compulsiva consiste na imposio
da passagem do funcionrio situao de aposentao,
com cessao do vnculo funcional.
8 - A pena de demisso consiste no afastamento definitivo do
funcionrio ou agente da Administrao Pblica do servio,
cessando o vnculo funcional.
Artigo 81.
Efeitos das penas
1 - As penas disciplinares produzem unicamente os efeitos
declarados no presente Estatuto.
2 - A pena de suspenso determina o no exerccio do cargo
ou funo e a perda, para efeitos de remunerao, antigui-
dade e aposentao, de tantos dias quantos os que tenha
durado a suspenso, bem como ainda a impossibilidade de
gozar frias pelo perodo de um ano, contado desde o termo
do cumprimento da pena.
3 - A pena de multa ou suspenso, desde que devidamente
fundamentada por convenincia de servio, pode deter-
minar a transferncia do funcionrio para garantir o normal
funcionamento dos servios.
4 - A pena de suspenso de 121 a 240 dias implica, para alm
dos efeitos declarados nos nmeros anteriores, a impos-
sibilidade de promoo durante um ano, depois do cumpri-
mento da pena e do regresso actividade, e a colocao,
sempre que possvel, em servio diferente da unidade
orgnica anterior.
5 - A pena de inactividade implica, para alm dos efeitos
declarados nos n.os 2 e 3, a impossibilidade de promoo
durante dois anos, contados do termo do cumprimento da
pena, devendo o funcionrio ou agente da Administrao
Pblica, no regresso actividade, ser colocado, sempre
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 Jornal da Repblica
que possvel, em servio diferente da unidade orgnica
anterior.
6 - Durante a suspenso e a inactividade, o lugar pode ser
provido por substituio.
7 - A pena de aposentao compulsiva implica para o
funcionrio a aposentao nos termos e condies a serem
estabelecidos por lei.
8 - A pena de demisso tem os seguintes efeitos:
a) Perda de todos os direitos do funcionrio ou agente da
Administrao Pblica, nos termos da lei;
b) Impossibilidade de o funcionrio ou agente da Adminis-
trao Pblica ser nomeado ou contratado para lugar
diferente na funo pblica, salvo aps a sua reabilita-
o, de acordo com o artigo 105.
9 - Em casos particularmente graves, por deciso do tribunal,
o funcionrio pblico demitido pode tambm perder o direito
penso de aposentao, sendo-lhe restitudo o montante
correspondente s quotas cobradas.
Artigo 82.
Unidade e acumulao de infraces
No pode aplicar-se ao mesmo funcionrio ou agente da
Administrao Pblica mais de uma pena disciplinar por cada
infraco ou pelas infraces acumuladas que sejam apreciadas
num s processo.
SECO III
APLICAO DAS PENAS DISCIPLINARES
Artigo 83.
Repreenso
[Revogado]
Artigo 84.
Repreenso escrita
A pena de repreenso escrita aplicvel por faltas leves
cometidas pelo funcionrio ou agente da Administrao
Pblica para as quais no baste a repreenso verbal.
Artigo 85.
Multa
A pena de multa aplicvel ao funcionrio ou agente da
Administrao Pblica nos seguintes casos de negligncia:
a) Desobedincia s ordens dos superiores hierrquicos;
b) Omisso do dever de participar s autoridades competentes
as infraces de que tiver conhecimento no exerccio das
suas funes;
c) Falta de zelo na execuo do servio, com deficiente cum-
primento de disposies legais e regulamentares ou de
ordens superiores.
Srie I, N. 25 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009
Artigo 86.
Suspenso
1. aplicvel ao funcionrio e ao agente da Administrao
Pblica a pena de suspenso em caso de negligncia e
desinteresse pelo cumprimento de deveres profissionais,
quando:
a) Derem informao errada ao superior hierrquico;
b) Comparecerem ao servio em estado de embriaguez ou
sob efeito de drogas inebriantes;
c) Demonstrarem falta de conhecimento de normas
essenciais reguladoras do servio que prejudique a
Administrao Pblica;
d) Favorecerem determinada pessoa, organizao ou
empresa;
e) Deixarem de aprontar dentro dos prazos legais, sem jus-
tificao, as obrigaes requeridas;
f) Cometerem inconfidncia, revelando factos ou docu-
mentos dos servios ou da Administrao Pblica em
geral;
g) Desobedecerem de modo escandaloso e publicamente
s ordens dos superiores.
2. A pena de suspenso aplicvel de 20 a 120 dias nos casos
referidos nas alneas a) a e) e de 121 a 240 dias nos das
alneasf) e g).
Artigo 87.
Inactividade
A pena de inactividade aplicvel ao funcionrio ou agente da
Administrao Pblica nos casos de procedimento que atente
gravemente contra a dignidade e o prestgio da funo,
designadamente:
a) Agredir, injuriar ou desrespeitar gravemente superior hierr-
quico, colega, subordinado ou cidado, dentro ou fora do
servio, por motivos relacionados com o exerccio das
funes;
b) Receber fundos, cobrar receitas ou recolher verbas de que
no preste contas nos prazos legais;
c) Violar o dever de imparcialidade no exerccio das funes;
d) Excepto nos casos expressamente previstos por lei, acumu-
lar lugares ou cargos pblicos ou exercer actividades priva-
das depois de ser reconhecida, em despacho fundamentado
do superior hierrquico, a incompatibilidade entre essa
actividade e os deveres legalmente estabelecidos;
e) Prestar falsas declaraes em processo disciplinar ou
relativas justificao de faltas;
f) Usar ou permitir que outrem use ou se sirva de quaisquer
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 Jornal da Repblica
bens da Administrao Pblica que lhe sejam confiados
para fins diferentes.
Artigo 88.
Aposentao compulsiva e demisso
1 - As penas de aposentao compulsiva e demisso so, em
geral, aplicveis por infraces disciplinares que, pela sua
gravidade, inviabilizem e impeam a manuteno da relao
funcional.
2 - As penas referidas no nmero anterior so aplicveis ao
funcionrio e agente da Administrao Pblica que, nomea-
damente:
a) Depois de lhe ter sido aplicada a pena de inactividade,
em conformidade com a alnea a) do artigo anterior, voltar
a agredir, injuriar ou desrespeitar gravemente superior
hierrquico, colega, subordinado ou cidado, em servio
pblico;
b) Praticar actos de grave insubordinao ou actos
ofensivos das instituies e princpios do Estado;
c) Faltar vinte e uma vezes seguidas ao servio sem justifi-
cao;
d) Cometer trinta faltas intercaladas sem justificao no
perodo de doze meses de servio;
e) Violar segredo profissional ou cometer inconfidncia de
que resultem prejuzos materiais ou morais para a
Administrao Pblica;
f) Em virtude da posio que ocupe, receber, directa ou in-
directamente, ddivas, gratificaes ou participaes
em lucro ou outras vantagens patrimoniais, a fim de
acelerar ou retardar qualquer servio;
g) Comparticipar em oferta ou negociao de emprego
pblico;
h) For encontrado a praticar actos de corrupo, favoritis-
mo ou nepotismo;
i) Para seu benefcio econmico ilcito, faltar aos deveres
do seu cargo, designadamente pela destruio, obstru-
o, adulterao ou extravio de documentos ou por
manipulao de dados para tratamento informtico, em
prejuzo dos interesses do Estado;
j) Abusar habitualmente de bebidas alcolicas ou consumir
ou traficar estupefacientes ou substncias psicotr-
picas.
3 - As penas de aposentao compulsiva e de demisso so
tambm aplicadas em caso de comprovada incompetncia
profissional ou falta de idoneidade moral para o exerccio
das funes.
Artigo 89.
Medida e graduao das penas
As penas so aplicadas atendendo aos critrios gerais, tais
Pgina 3298 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009
como natureza do servio, categoria do funcionrio ou
agente da Administrao Pblica, ao grau da culpa, sua res-
ponsabilidade e a todas as circunstncias em que a infraco
tiver sido cometida.
Artigo 90.
Circunstncias atenuantes
1 - So circunstncias atenuantes da infraco disciplinar,
nomeadamente, o funcionrio ou agente da Administrao
Pblica:
a ) Ter prestado servios relevantes sociedade;
b) Ter mais de cinco anos de servio com bom comporta-
mento;
c) Confessar espontaneamente a infraco.
2. A pena poder ser atenuada, aplicando-se a pena de escalo
inferior, quando existam circunstncias atenuantes que
diminuam substancialmente a culpa do arguido.
Artigo 91.
Circunstncias agravantes
So circunstncias agravantes da infraco disciplinar:
a) A vontade determinada de produzir resultados prejudiciais
ao servio pblico;
b) A produo efectiva de resultados prejudiciais ao servio
pblico;
c) A premeditao, que consiste no desgnio formado pelo
menos vinte e quatro horas antes da prtica da infraco;
d) A conspirao com outras pessoas para a prtica da infrac-
o;
e) O facto de ser cometida durante o cumprimento de pena
disciplinar ou enquanto decorrer o perodo de suspenso
da pena;
f) A reincidncia, que consiste em se cometer uma infraco
antes de decorrer um ano sobre o dia em que terminou o
cumprimento de uma pena imposta por infraco anterior
g) A acumulao, que consiste em se cometer duas ou mais
infraces ao mesmo tempo ou quando uma cometida
antes de ter sido punida a anterior
Artigo 92.
Circunstncias dirimentes
So circunstncias dirimentes da responsabilidade disciplinar:
a) A coaco fsica;
b) A legtima defesa, prpria ou alheia;
c) O exerccio de um direito ou o cumprimento de um dever.
Srie I, N. 25
 Jornal da Repblica
Artigo 93.
Prescrio das penas
As penas disciplinares prescrevem nos prazos seguintes,
contados da data em que a deciso se tenha tornado irrecorr-
vel:
a) Seis meses, para as penas de repreenso escrita e de multa;
b) Um ano, para as penas de suspenso e de inactividade.
SECO IV
PROCESSO DISCIPLINAR
Artigo 94.
Levantamento
O processo disciplinar, em geral, comea com a participao
do caso por parte dos servios competentes.
Artigo 95.
Formas do processo
1 - Os processos disciplinares podem ser comuns ou especiais.
2 - So especiais aqueles que sejam expressamente designados
pela lei.
Artigo 96.
Natureza confidencial do processo
1 O processo disciplinar de natureza confidencial at acu-
sao, podendo, contudo, ser concedido ao arguido, a seu
requerimento, o exame do processo, sob condio de no
divulgar o que dele conste.
2 O arguido que divulgue matria confidencial submetido a
um novo processo disciplinar.
3 Nos termos gerais de direito, o arguido pode constituir ad-
vogado ou substituto em qualquer fase do processo, o
qual assistir ao interrogatrio do arguido.
Artigo 97.
Obrigatoriedade de processo disciplinar
1 A pena de repreenso escrita aplicada com audincia
obrigatria e defesa do arguido.
2 As penas de multa, suspenso, inactividade e demisso s
podem ser aplicadas depois do apuramento dos factos em
processo disciplinar, nos termos dos artigos seguintes.
3 A pedido do interessado, ser lavrado auto das diligncias
na presena de duas testemunhas indicadas pelo arguido.
4 - O prazo mximo concedido ao arguido para a apresentao
escrita da sua defesa de cinco dias teis.
Artigo 98.
Competncia para a instaurao do processo e punio
1 - Tm competncia para instaurar ou mandar instaurar
Srie I, N. 25 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009
procedimento disciplinar os funcionrios com categoria
igual ou superior de director nacional, relativamente aos
respectivos funcionrios
2 - Ao determinar a abertura de procedimento disciplinar,
nomear instrutor, de entre funcionrios da mesma cate-
goria ou categoria superior do arguido.
3 - Compete ao director nacional, ou equivalente, aplicar as
penas previstas previstas nas alneas b) e c) do n.o 1 do
artigo 79..
4 - Compete ao director-geral, ou equivalente, aplicar as penas
referidas nas alneas d) a g) do n.o 1 do artigo 79..
Artigo 99.
Relatrio
1 - Finda a instruo do processo e nos dez dias imediatos, o
instrutor elabora um relatrio completo e conciso do qual
conste a existncia material das faltas, a sua qualificao e
gravidade, a importncia que porventura haja a repor, o
seu destino e a pena que entender justa ou a proposta para
que os autos se arquivem, por ser inconsistente a acusao.
2 - Quando a complexidade do processo o exigir, a entidade a
quem incumbir a deciso pode prorrogar o prazo fixado at
ao limite total de vinte dias
3 - O processo, depois de relatado, remetido, no prazo de
dois dias teis, entidade que o mandou instaurar
Artigo 100.
Deciso
1 - A entidade competente para decidir analisar o processo,
podendo ou no concordar com as concluses do relatrio
e ordenando novas diligncias, se for esse o caso, a serem
realizadas no prazo que estabelecer para o efeito.
2 - Antes da deciso, a entidade competente pode determinar
a emisso de parecer por parte do superior hierrquico do
arguido, a ser obrigatoriamente emitido no prazo de 10 dias
Artigo 101.
Recursos
Da deciso proferida em processo disciplinar pode caber
recurso hierrquico e recurso contencioso.
Artigo 102.
Recurso hierrquico
1 - O arguido e o participante podem recorrer hierarquicamente
para o superior hierrquico dos despachos que no sejam
de mero expediente proferidos por qualquer dos funcion-
rios e agentes de Administrao Pblica.
2 - A pena s pode ser agravada ou substituda por pena mais
grave em resultado de recurso do participante.
Artigo 103.
Recurso contencioso
Das decises condenatrias dos superiores hierrquicos e
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 Jornal da Repblica
demais entidades competentes cabe recurso contencioso, nos
termos da lei.
Artigo 104.
Reviso e efeito do cumprimento da pena
1 - admitida a reviso dos processos disciplinares quando
se verifiquem circunstncias ou meios de prova que possam
demonstrar a inexistncia dos factos que determinaram a
condenao e no pudessem ter sido utilizados pelo arguido
no processo disciplinar.
2 - A reviso pode conduzir revogao ou alterao da deci-
so proferida no processo revisto, no podendo em caso
algum ser agravada a pena.
3 - A pendncia de recurso hierrquico no prejudica o requeri-
mento de reviso do processo disciplinar.
4 - A reviso do processo no suspende o cumprimento da
pena
Artigo 105.
Reabilitao
1 - O funcionrio ou agente da Administrao Pblica con-
denado em penas de multa, suspenso ou inactividade
pode ser reabilitado independentemente da reviso do pro-
cesso disciplinar, sendo competente para esse efeito a enti-
dade com competncia para a aplicao da pena ou a enti-
dade hierarquicamente superior.
2 - O funcionrio punido com a pena de demisso pode requerer
a sua reabilitao decorridos cinco anos.
3 - A reabilitao ser concedida a quem a tenha merecido pela
boa conduta, podendo para esse fim o interessado utilizar
todos os meios de prova admitidos em direito.
Artigo 106.
Destino das multas
As multas aplicadas aos funcionrios e agentes da Administra-
o Pblica constituem receita do Estado.
CAPTULO X
GARANTIAS DE LEGALIDADE
SECO I
IMPUGNAO ADMINISTRATIVAE CONTENCIOSA
Artigo 107.
Violao de direitos
Quando o funcionrio pblico ou o agente da Administrao
Pblica se sinta prejudicado pelas autoridades pblicas, por
violao dos seus direitos, tem o direito a ver reconhecido o
direito invocado, anulado o acto e reparado o dano, conforme
o caso, de acordo com legislao especfica.
Artigo 108.
Impugnao Administrativa
A impugnao administrativa reveste, nos termos da lei, a forma
de:
Pgina 3300 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009
a) Reclamao, dirigida autoridade administrativa que tomou
a deciso;
b) Recurso hierrquico, dirigido autoridade hierarquicamente
superior competente para o efeito.
Artigo 109.
Recurso contencioso
O recurso contencioso dirigido s autoridades ou jurisdies
apropriadas, sob os termos e condies que regem este tipo
de recurso.
Artigo 110.
Direito de recurso em processo de recrutamento
Um candidato em processo de recrutamento para a funo
pblica tem o mesmo direito de recurso de um funcionrio
pblico nos casos em que considere ter existido irregularidades
ou ilegalidades nos procedimentos e critrios durante concur-
sos de recrutamento.
SECO II
GARANTIAS DE PROTECO E SEGURANA
Artigo 111.
Proteco contra abusos
1 - Todo o funcionrio pblico ou agente da Administrao
Pblica tem direito proteco contra ameaas, abusos,
insultos ou difamao dos quais possa ser objecto no
exerccio das suas funes.
2 - As autoridades pblicas tm obrigao de garantir protec-
o contra possveis abusos a funcionrio pblico ou
agente da Administrao Pblica durante o exerccio das
suas funes, tomando para tal as medidas necessrias a
facilitar a reparao dos eventuais danos resultantes desses
abusos, de acordo com as normas vigentes
Artigo 112.
Aco de responsabilidade civl
1 - Em caso de acusao de um funcionrio pblico ou agente
da Administrao Pblica por terceiro, respeitante a uma
aco cometida no exerccio das suas funes ou por omis-
so de uma aco que lhe seria exigida no exerccio das
suas funes, compete ao Governo assegurar a sua defesa,
excepto quando a falta cometida acarrete sano disciplinar
superior a repreenso escrita.
2 - Para todos os efeitos legais, a acusao deduzida nos termos
do n.o 1 considerada aco de responsabilidade civil con-
tra o Estado, sempre que se vier a provar a existncia de um
nexo causal entre o acto de que o funcionrio pblico ou
agente da Administrao Pblica acusado e a conse-
quente actividade pblica no exerccio das suas funes.
Artigo 113.
Direito de regresso
1 - A reviso do processo disciplinar admitida a todo o tem-
po sempre que se verifiquem circunstncias ou meios de
prova susceptveis de demonstrar a existncia de factos
Srie I, N. 25
 Jornal da Repblica
ou informaes prestados sob coaco ilcita ou por Artigo 117.
motivos de m f. Exonerao

2 - A prova da existncia de qualquer dos factores constantes 1 - O funcionrio pblico pode solicitar exonerao a qualquer
do n.o 1 torna o processo disciplinar nulo e de nenhum efei- momento, salvaguardado o prazo de pr-aviso, a definir
to, sendo revogada qualquer deciso proferida. pelo Governo

3 - A revogao produzir os seguintes efeitos:
a) Cancelamento do registo da pena no processo indivi-
dual do funcionrio;
b) Anulao dos efeitos das penas.
4 - O funcionrio ter tambm direito reconstituio da carreira,
devendo ser consideradas todas as expectativas de
promoo que no se tenham efectivado por motivo da
aplicao de pena, sem prejuzo das indemnizaes a que
tenha direito por danos morais e materiais sofridos.
Artigo 114.
Informao contra superiores ou colegas
1 - O funcionrio pblico ou agente da Administrao pblica
que relate qualquer violao cometida por um superior ou
colega ao abrigo do artigo 48. no pode sofrer qualquer
penalizao, ameaa ou discriminao, quer sejam ou no
provados os factos alegados, excepto se se demonstrar,
sem margem para dvidas, que o relatrio foi feito de m f
com o intuito deliberado de prejudicar.
2 - O pedido de exonerao ser feito por requerimento escrito
dirigido ao dirigente competente
CAPTULO XII
DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Artigo 118.
Participao na Luta de Libertao Nacional
considerado como tempo de servio prestado ao Estado o
perodo em que o funcionrio participou na Luta de Libertao
Nacional devidamente enquadrado, nos termos da legislao
especial a ser aprovada pelo Parlamento Nacional.
Artigo 119.
Limite de idade e avaliao
1 - [Revogado]
2 - A avaliao feita em conformidade com regras aprovadas
por decreto do Governo e tem necessariamente em conta o
desempenho da pessoa avaliada, o mrito ou demrito, a
lealdade ao Governo, a iseno e a idoneidade moral do
avaliado

Artigo 120.
2 - A entidade do funcionrio pblico que relate uma irre- Banco de Dados
gularidade ao abrigo do presente artigo deve ser mantida
em sigilo pela entidade que recebe o relato, salvo o disposto 1 - [Revogado]
no n.o 3.
2 - [Revogado]
3 - O funcionrio que preste a informao contra o superior ou
colega alegadamente ao abrigo do artigo 48., com m f Artigo 121.
evidente e com o objectivo de o prejudicar, sujeito ao Revogao do direito anterior
competente processo disciplinar.
revogada toda a legislao contrria s disposies do
presente Estatuto.
Artigo 115.
Direito de associao sindical Artigo 122.
Entrada em vigor
1 - Os funcionrios pblicos tm direito a ser membros de uma
associao sindical de empregados da funo pblica ou A presente lei entra em vigor trinta dias depois da sua
outra organizao que represente os interesses dos funcio- publicao no Jornal da Repblica.
nrios.
Aprovada em 13 de Maio de 2009.
2 - O estabelecimento e funcionamento das associaes
sindicais regulado por decreto-lei.
O Presidente do Parlamento Nacional,
CAPTULO XI
CESSAO DA RELAO DE TRABALHO
Fernando La Sama de Arajo
Artigo 116.
Cessao da relao de trabalho Promulgada em 3 de Julho de 2009.

1 - A relao de trabalho na Administrao Pblica termina por Publique-se.

morte, exonerao, despedimento, aposentao ou demis-
so.
O Presidente da Repblica,
2 - O contrato termina pelo seu cumprimento, resciso,
denncia, morte, aposentao ou aplicao da pena de
demisso. Dr. Jos Ramos Horta
Srie I, N. 25 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009 Pgina 3301
 Jornal da Repblica
ANEXO A QUE SE REFERE O ARTIGO 45.o
CDIGO DE TICA PARA A FUNO PBLICA
O funcionrio pblico ou agente da Administrao Pblica
deve:
1) Zelar pelos superiores interesses do Pas, defender a inde-
pendncia nacional proclamada no dia 28 de Novembro de
1975 e respeitar os valores morais e culturais do povo de
Timor-Leste;
2) Cumprir as leis em geral e as relacionadas com a funo p-
blica em particular;
3) Implementar e promover o respeito pelos direitos humanos,
o primado da lei e os princpios democrticos;
4) Ser modelo de integridade pessoal, autenticidade e honesti-
dade, devendo procurar sempre contribuir para a boa
reputao da funo pblica atravs de um comportamento
dirio exemplar;
5) Servir o pblico com cortesia e dedicao, colocando o in-
teresse pblico acima de qualquer interesse particular;
6) Exercer com zelo, inteligncia e aptido o seu cargo, pro-
curando aperfeioar-se, atravs de cursos de formao ou
outros, para a execuo eficiente dos trabalhos que lhe so
inerentes;
7) Seguir as directrizes e instrues legitimamente traadas
pelos seus superiores e rejeitar quaisquer instrues ou
tentativas, de qualquer entidade ou indivduos fora da
Administrao Pblica, para influenciar as suas aces
oficiais;
8) Cumprir a lei e honrar as obrigaes privadas, respeitando
as ordens dos tribunais;
9) Servir o pblico sem qualquer forma de discriminao ou
intimidao, incluindo a sexual, e sem abuso verbal ou fsico
no relacionamento no local de trabalho;
10) Rejeitar qualquer ameaa, intimidao ou conduta com a
inteno, directa ou indirecta, de interferir com a misso da
Administrao Pblica de Timor-Leste;
11) Explicar devidamente as suas funes, categoria e natureza
das suas funes na Administrao Pblica de Timor-Leste
aos indivduos fora da Administrao;
12) Rejeitar qualquer favor, oferta ou remunerao ou qualquer
outra prenda que seja oferecida em troca da execuo ou
omisso de qualquer acto oficial;
13) Utilizar a propriedade pertencente Administrao Pblica
de Timor-Leste ou a informao adquirida na sua qualidade
de servidor pblico apenas para actividades relacionadas
com as suas funes e obrigaes oficiais;
14) Revelar Administrao qualquer benefcio, directo ou
Pgina 3302 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009
indirecto, que possa ter em actividade lucrativa, negcio
ou empresa que esteja sob as suas funes ou deveres;
15) Contribuir para a consolidao da unidade nacional como
factor determinante para o desenvolvimento econmico e
social de Timor-Leste.
LEI N.O 6 /2009
de 15 de Julho
Primeira Alterao, por Apreciao Parlamentar, do Cdigo
Penal
(Aprovado pelo Decreto-Lei n. 19/2009, de 8 de Abril)
A vida, desde o momento da concepo do ser humano, tem
de ser protegida. Tomando por assente este princpio, no se
pode ignorar que h situaes que podem justificar a interrup-
o da gravidez. Porm, a gravidade dos bens aqui em conflito,
isto , o bem vida da mulher grvida e o bem vida do feto ou
embrio, ambos com o mesmo valor, apenas legitima a interrup-
o em situaes extremas: quando o sacrifcio de uma vida
o nico e ltimo recurso para salvar outra e no h forma algu-
ma de manter as duas.
Importa, pois, estabelecer que a interrupo da gravidez, cuja
ltima palavra deve ser sempre da me, a qual em conscincia
decidir, apenas deve ser permitida quando for o nico meio
para evitar a morte da mulher grvida.
Assim, o Parlamento Nacional decreta, nos termos do artigo
92., do n. 1 do artigo 95. e do artigo 98. da Constituio da
Repblica, para valer como lei, o seguinte:
Artigo 1.
Alterao ao Cdigo Penal
O artigo 141. do Cdigo Penal aprovado pelo artigo 1. do
Decreto-lei n. 19/2009, de 8 de Abril, dele anexo, passa a ter a
seguinte redaco:
Artigo 141.
(...)
1. (...)
2. (...)
3. (...)
4. O disposto nos nmeros anteriores no se aplica quando a
interrupo da gravidez constituir, de acordo com o estado
dos conhecimentos e experincia mdicos, e aps terem
sido levadas a cabo todas as aces possveis para salvar
a vida da mulher grvida e a do feto ou embrio, o nico
meio para remover perigo de morte da mulher grvida, desde
que efectuada, mediante certificao mdica, por mdico
ou outro profissional de sade sob sua direco em estabele-
cimento de sade pblico ou oficialmente reconhecido, e
com o consentimento da mulher grvida.
Srie I, N. 25
 Jornal da Repblica
5. A verificao das circunstncias referidas no nmero ante- Artigo 2.
rior certificada em atestado mdico escrito e assinado por Entrada em vigor
um painel de trs mdicos, em data anterior da interrupo,
do qual no faz parte o mdico que realiza ou supervisiona A presente lei entra em vigor no dia seguinte ao da sua
a realizao da interrupo da gravidez. publicao.

6. O consentimento prestado por escrito em documento as- Aprovada em 26 de Maio de 2009.

sinado pela mulher grvida aps ouvir, se possvel, o
cnjuge ou aquele que com ela viva em condies anlogas
s dos cnjuges ou por outrem a seu rogo, sempre que O Presidente do Parlamento Nacional,
possvel com antecedncia de dois dias em relao data
da interrupo.
Fernando La Sama de Arajo
7. No caso de a mulher grvida ser menor, o consentimento
prestado pelo representante legal.
Promulgada em 3 de Julho de 2009.
8. No caso de a mulher grvida maior ou emancipada ser ou
estar psiquicamente incapaz, o consentimento prestado, Publique-se.
respectiva e sucessivamente, pelo cnjuge ou aquele que
com ela viva em condies anlogas s dos cnjuges, pelo
representante legal, por ascendente ou descendente, ou, O Presidente da Repblica,
na sua falta, por quaisquer parentes da linha colateral.

9. Quando no for possvel obter o atestado mdico referido

no n. 5, e/ou no for possvel obter o consentimento nos Dr. Jos Ramos Horta
termos dos n.s 6 a 8, e a realizao da interrupo for ur-
gente e inadivel, o mdico decide em conscincia face
situao, socorrendo-se, sempre que possvel, do parecer
de outros mdicos.

10. O painel referido no n. 5 constitudo por mdicos pos- LEI N.O 7/2009
suidores de conhecimentos adequados para a avaliao
de 15 de Julho
das circunstncias que justificam a interrupo da gravidez,
dele fazendo parte, sempre que possvel, um mdico
CRIA A COMISSO DA FUNO PBLICA
ginecologista/obstetra.

11. Os mdicos que emitem o atestado mdico e os mdicos
que realizam ou supervisionam a realizao da interrupo
da gravidez devem prestar todos os esclarecimentos
necessrios mulher grvida e, se for o caso, s pessoas
referidas nos n. s 7 e 8, designadamente o mtodo de inter-
rupo a utilizar, os efeitos da interrupo, as eventuais
consequncias para a sade fsica e psquica da mulher
grvida.
12. reconhecido aos mdicos e demais profissionais de sade
o direito objeco de conscincia relativamente a quais-
quer actos respeitantes interrupo da gravidez.
13. Os mdicos e demais profissionais de sade que invoquem
a objeco de conscincia devem garantir a imediata inter-
veno nos actos necessrios, bem como o imediato acom-
panhamento da mulher grvida, por outro profissional de
sade.
14. A objeco de conscincia expressa e comunicada, atra-
vs de documento escrito e assinado, ao responsvel clni-
co do estabelecimento de sade onde o objector presta
servio.
A instituio de uma Comisso da Funo Pblica foi manifes-
tada como inteno do Governo desde a aprovao do Progra-
ma do IV Governo Constitucional.
Espera o Governo que a Comisso, na condio de entidade
independente, possa garantir uma funo pblica politicamente
isenta, imparcial, baseada no mrito, com elevados padres de
profissionalismo e que possa prestar servios de qualidade ao
Estado e populao de Timor-Leste.
Para ser efectiva, a Comisso vai deter uma srie de funes
em relao funo pblica que exercer por si ou mediante
delegaes aos principais dirigentes dos rgos do Sector
Pblico.
Entre estas funes est a de tomar decises, dar orientaes,
estabelecer parmetros, desenvolver polticas e procedimentos,
aplicar penalidades e apreciar recursos, em relao ao sector
pblico. A Comisso ainda agir como conselheira do Governo
para obter a mxima eficincia e eficcia no Sector Pblico e na
gesto e desenvolvimento dos respectivos recursos humanos.
Assim, o Parlamento Nacional decreta, nos termos do artigo
92.o e do n.o 1 do artigo 95.o da Constituio da Repblica, para
valer como lei, o seguinte:

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 Jornal da Repblica
Artigo 1.
Objecto
1. A presente lei estabelece a Comisso da Funo Pblica, Estado.
adiante designada Comisso, servio personalizado do
Estado, sob tutela e superintendncia do Primeiro-Ministro,
dotada de autonomia administrativa, financeira e tcnica.
2. A Comisso o orgo responsvel por garantir uma funo So objectivos da Comisso garantir:
pblica politicamente isenta, imparcial, baseada no mrito,
detentora de alto padro de profissionalismo, com o prop-
sito de prestar servios de qualidade ao Estado e ao povo
de Timor-Leste.
3. A Comisso tem como objectivo fortalecer a actuao do
Sector Pblico garantindo a adequao aos princpios
estabelecidos na Lei n. 8/2004,de 16 de Junho (Estatuto da
Funo Pblica).
Artigo 2.
Definies
Para efeitos da presente lei, considera-se:
a) rgo da Administrao Pblica Qualquer entidade da
administrao directa ou indirecta do Estado, sob tutela
dos rgos de soberania cujos trabalhadores sejam
funcionrios pblicos ou agentes da Administrao Pblica
abrangidos pelo Estatuto da Funo Pblica;
b) Presidente O Presidente da Comisso da Funo Pblica;
c) Dirigente O Director-Geral, o director nacional ou a mais
alta autoridade administrativa de qualquer entidade do
Sector Pblico;
d) Sector Pblico O conjunto dos funcionrios pblicos,
agentes da Administrao Pblica e outros trabalhadores
que, independentemente do vnculo de trabalho, esto ao
servio da Administrao do Estado, com excluso do sec-
tor empresarial do Estado;
e) Comisso A Comisso da Funo Pblica;
f) Comissrio Membro da Comisso;
g) Trabalhador Pessoa empregada pelo Estado, independen-
temente do vnculo de trabalho, ressalvadas as nomeaes
polticas.
h) Nomeao poltica A nomeao para cargo decorrente
de eleio ou indicao nos termos da Constituio ou da
lei e no abrangido pelo Estatuto da Funo Pblica;
i) Remunerao O salrio como retribuio pelo trabalho
devido, acrescido dos suplementos previstos na legislao;
j) Secretariado O secretariado da Comisso;
k) Secretrio O responsvel mximo do Secretariado.
Artigo 3.
mbito de aplicao
As decises da Comisso aplicam-se a todos os funcionrios
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pblicos, agentes da Administrao Pblica e outros trabalha-
dores, independentemente do vnculo de trabalho com o
Estado, ressalvadas as entidades do sector empresarial do
Artigo 4.
Objectivos da Comisso
a) Um Sector Pblico imparcial, baseado no mrito e com altos
padres de profissionalismo e integridade;
b) Que o Sector Pblico preste servios de qualidade ao Esta-
do e ao povo timorense;
c) Uma gesto eficiente, efectiva e econmica do desempenho
do Sector Pblico;
d) O tratamento justo e adequado para os funcionrios p-
blicos, agentes da Administrao Pblica e demais trabalha-
dores do Sector Pblico;
e) O desenvolvimento das lideranas e a inovao no Sector
Pblico.
Artigo 5.
Funes e atribuies
1. Compete Comisso em relao a todo o Sector Pblico:
a) Garantir que o recrutamento dos trabalhadores decorra
de processo selectivo com base no mrito;
b) Promover o respeito pelo cdigo de tica previsto no
Estatuto da Funo Pblica;
c) Promover uma cultura de melhoramento contnuo e
gesto do desempenho;
d) Aperfeioar a gesto e administrao do planeamento,
desempenho organizacional e as praticas de fora de
trabalho;
e) Garantir o desenvolvimento de capacidades e a formao
profissional;
f) Desenvolver e implementar estratgias de gesto e
planeamento da fora de trabalho;
g) Rever assuntos relativos gesto e desempenho dos
servios do Sector Pblico;
h) Instaurar, conduzir e decidir processos disciplinares e
aplicar as respectivas penas;
i) Decidir os recursos e decidir sobre a reabilitao;
j) Aconselhar o Governo sobre a remunerao e os termos
e condies de emprego e respectivos benefcios;
k) Aconselhar os titulares dos rgos do Estado em
Srie I, N. 25
 Jornal da Repblica
assuntos relativos ao sector pblico;
l) Realizar outras actividades previstas na lei.
2. So ainda atribuies da Comisso:
a) Realizar os recrutamentos, nomeaes e promoes no
sector pblico, podendo delegar nos termos desta lei;
b) Estabelecer orientaes sobre emprego e gesto no
sector pblico;
c) Convocar funcionrios e agentes do Sector Pblico
para comparecer perante a Comisso;
d) Requisitar dos dirigentes as informaes e os documen-
tos necessrios para instruir procedimentos e investi-
gaes da Comisso;
e) Encaminhar assuntos considerao do Provedor de
Direitos Humanos e Justia, ao Procurador-Geral da Re-
pblica, ao Inspector-Geral e demais entidades com-
petentes.
Artigo 6.
Orientaes da Comisso
1. Compete Comisso emitir orientaes e decises que,
aps publicao no Jornal da Repblica, so de cumpri-
mento obrigatrio pelo sector pblico.
2. Estas orientaes e decises referem-se a:
a) Recrutamento e seleco;
b) Treino e desenvolvimento de capacidades;
c) Nomeaes em substituio;
d) Qualificao profissional;
e) Classificao de funes;
f) Termos e condies de emprego;
g) Prticas administrativas e de gesto no sector pblico;
h) Infraces disciplinares, recursos e conciliao laboral;
i) Outros assuntos relacionados s competncias da
Comisso estabelecidas por esta Lei.
Artigo 7.
Delegaes
1. A Comisso pode delegar as suas competncias, por escrito,
indicando o Dirigente em quem as delega e o objecto da
competncia delegada.
2. A delegao pode incluir o poder de subdelegar, nos orgos
hierarquicamente subordinados ao Delegado, indicando o
objecto da competncia delegada.
Srie I, N. 25 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009
3. A Comisso pode a qualquer tempo avocar a competncia
delegada, bem como modificar ou revogar a delegao.
4. No pode ser delegada a competncia para recrutar, nomear
ou cessar a relao de trabalho dos dirigentes.
Artigo 8.
Composio da Comisso
1. A Comisso constituda por cinco membros, sendo dois
eleitos pelo Parlamento Nacional, nos termos de respectivo
Regimento e os restantes designados pelo Governo, que
indica ainda o seu Presidente.
2. Os membros da Comisso tomam posse perante o Primeiro-
Ministro.
3. Os comissrios so nomeados em regime de dedicao ex-
clusiva ou parcial, para um mandato de cinco anos, renovvel
por igual perodo, sendo o respectivo estatuto regula-
mentado pelo Governo.
4. Em caso de impedimento definitivo ou de cessao de fun-
es de um comissrio, o cargo ser preenchido nos termos
previstos nos nmeros 1 e 2 do presente artigo.
5. Em caso de ausncia ou impedimento do Presidente da
Comisso, por mais de trinta dias, o Primeiro-Ministro in-
dica um comissrio como Presidente em exerccio.
Artigo 9.
Condies de nomeao dos comissrios
1. Para ser nomeado comissrio exige-se:
a) Nacionalidade timorense;
b) Integridade de carcter;
c) Conhecimentos e experincia em reas tais como polti-
cas pblicas, gesto, Administrao Pblica, direito,
relaes industriais e de emprego.
2. No podem ser nomeados como comissrios:
a) o Presidente da Repblica;
b) os membros do Parlamento Nacional;
c) os membros do Governo;
d) os magistrados judiciais e do Ministrio Pblico em
exerccio de funes;
e) os candidatos a cargos electivos;
f) os funcionrios do sector pblico em exerccio de fun-
es;
g) os dirigentes dos partidos polticos.
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 Jornal da Repblica
Artigo 10.
Cessao de funes dos comissrios
Os comissrios cessam o exerccio das suas funes:
a) por renncia expressa por escrito;
b) por nomeao ou eleio para outro cargo;
c) por no comparecer a trs reunies consecutivas da
Comisso sem o consentimento desta.
Artigo 11.
Perda de mandato
1. O Primeiro-Ministro pode exonerar qualquer comissrio
quando verifique que:
a) excepto por doena temporria, o comissrio incapaz
de adequadamente cumprir com as suas funes;
b) foi condenado com trnsito em julgado, a pena de pri-
so efectiva;
c) foi considerado culpado, no mbito de um processo,
por desvio de conduta no exerccio das suas funes.
2. Em caso de perda do mandato de comissrio eleito pelo
Parlamento Nacional, a mesma deve ser comunicada ao
Parlamento Nacional, que elege novo comissrio nos termos
da lei.
3. Entende-se por desvio de conduta a aco praticada pelo
comissrio, que, se fosse funcionrio pblico, representaria:
a) infraco s disposies do Cdigo de tica da Funo
Pblica;
b) infraco que implique aco disciplinar, nos termos do
Estatuto da Funo Pblica.
Artigo 12.
Relao com o Governo
1. No exerccio das suas funes e atribuies a Comisso:
a) Deve agir com independncia;
b) No est sujeita direco do Governo ou de nenhum
dos seus membros.
2. Nas decises relativas a trabalhador ou a candidato para o
sector pblico, a Comisso, dirigente ou quem da Comisso
receber delegao, deve:
a) agir com independncia, imparcialidade e justia; e
b) no se sujeitar autoridade dos membros do Governo.
Artigo 13.
Secretariado da Comisso
1. A Comisso nomeia o respectivo Secretrio e outro pessoal
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necessrio ao exerccio das respectivas funes e atribui-
es.
2. O Secretrio e os trabalhadores so recrutados nos termos
da legislao da Funo Pblica.
3. O Secretrio dirige o Secretariado e equiparado para todos
os efeitos a Director-Geral.
4. O Secretrio responsabiliza-se perante o Presidente da Co-
misso em relao gesto e desempenho do pessoal da
Comisso.
Artigo 14.
Reunies da Comisso
1. A Comisso rene-se ordinariamente seis vezes por ano e
extraordinariamente quando convocada para tal.
2. Compete ao Presidente ou maioria dos comissrios con-
vocar as reunies.
3. Compete Comisso aprovar o seu Regimento Interno.
4. As deliberaes da Comisso so aprovadas por maioria,
estando presentes no mnimo trs comissrios.
Artigo 15.
Competncia do Presidente
Compete ao Presidente:
a) convocar e presidir s reunies da Comisso;
b) atribuir funes aos comissrios e secretariado;
c) fiscalizar a nomeao de dirigentes;
d) proferir voto de qualidade em caso de empate nas votaes
da Comisso;
e) responsabilizar-se pelo desempenho da Comisso.
Artigo 16.
Atribuio de funes da Comisso
1. O Presidente, com o consentimento da Comisso, pode atri-
buir funes da Comisso a um Comissrio, ao Director-
Geral ou ao Secretariado.
2. A delegao est sujeita s limitaes e condies deter-
minadas pelo Presidente.
3. O Presidente pode modificar ou revogar a delegao a qual-
quer tempo e deve manter um registo permanente das
delegaes, seu objecto e limites.
Artigo 17.
Recursos no sector pblico
1. Sem prejuzo do previsto no Cdigo do Procedimento
Administrativo, aprovado pelo Decreto-Lei n 32/2008, de
Srie I, N. 25
 Jornal da Repblica
27 de Agosto, os recursos hierrquicos contra as decises
relativas ao sector pblico e seus termos e condies de
emprego so apreciados e decididos pela Comisso.
2. Os procedimentos relativos ao trmite dos recursos seguem,
com as devidas adaptaes, o regime previsto no diploma
referido no nmero anterior.
Artigo 18.
Cessao da relao de trabalho
1. Compete Comisso decidir pela cessao da relao de
trabalho, nos termos da legislao da Funo Pblica, salvo
delegao.
2. Caso seja da competncia de um dirigente decidir pela ces-
sao da relao de trabalho de um trabalhador, a Comisso
deve aceitar a recomendao, salvo:
a) se a recomendao for ilegal ou inadequada;
b) o deferimento de recurso pela Comisso.
3. A Comisso no considera a recomendao enquanto o
trabalhador no exercer ou dispensar o seu direito a recurso.
nomeao so aprovados pela Comisso de acordo com
proposta dos titulares dos rgos do Estado.
3. Antes de recomendar Comisso o recrutamento ou a
nomeao, o Presidente deve fornecer ao titular do rgo
do Estado ou a outra autoridade indicada por este, a
avaliao feita aos candidatos considerados em condies
de serem recrutados ou nomeados.
4. O Presidente, juntamente com a recomendao, deve forne-
cer Comisso todas as avaliaes feitas e fornecidas aos
titulares dos rgos do Estado ou seus representantes.
5. A Comisso deve considerar as ponderaes apresentadas
pelos titulares dos rgos do Estado ou seus representan-
tes.
Artigo 21.
Relatrio
At ao ltimo dia de Maro de cada ano, a Comisso apresenta
ao Parlamento Nacional um relatrio das suas actividades
relativas ao ano anterior, que deve ser submetido ao Plenrio.

4. O comissrio encarregado do recurso contra a recomenda- Artigo 22.

o do dirigente no participa nas deliberaes da Comisso Revogao
a respeito do caso.
revogada toda a legislao contrria presente lei.
Artigo 19.
Sentido e alcance do mrito
Artigo 23.
Entrada em vigor
1. Para os fins desta lei e do Estatuto da Funo Pblica, o
mrito relativo ao recrutamento e promoo de trabalha-
dores no sector pblico. A presente lei entra em vigor 30 dias aps a sua publicao.

2. Na determinao do mrito, a Comisso ou quem receber Aprovada em 22 de Maio de 2009.

delegao deve considerar:

a) a extenso das competncias, aptides, qualificaes, O Presidente do Parlamento Nacional,

conhecimentos, experincia e qualidades pessoais rele-
vantes para cumprir com as obrigaes da funo no
sector pblico;
Fernando La Sama de Arajo
b) se entender relevante:

i) o desempenho em empregos ou trabalhos anteriores;

Promulgada em 3 Julho de 2009.
ii) o resultado de avaliaes de desempenho anteriores;
e Publique-se.

iii) o potencial de desenvolvimento pessoal demons-

trado. O Presidente da Repblica,

Artigo 20.
Recrutamento e nomeao de dirigentes
Dr. Jos Ramos Horta
1. Compete ao Presidente supervisionar o recrutamento ou
nomeao de dirigentes realizado pela Comisso.

2. Os termos e condies especficas de cada concurso e

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 Jornal da Repblica
LEI N.O 8/2009
de 15 de Julho
LEI SOBRE A COMISSO ANTI-CORRUPO
A corrupo hoje reconhecida como um fenmeno complexo,
com mltiplas dimenses e cujas consequncias negativas se
situam para alm dos limites da tica e da moral, repercutindo-
se na vida social e econmica e pondo em causa os fundamen-
tos do Estado de Direito Democrtico.
A experincia em diversos outros pases, relativa preveno
e ao combate corrupo, evidencia a necessidade de desen-
volver um quadro legislativo coerente e integrado, de acordo
com os melhores padres de boa governao, que respeite os
compromissos internacionais e esteja em harmonia com os
princpios consagrados na Constituio.
Importa, pois, encontrar solues adequadas dentro do quadro
constitucional e legal vigente, que permitam combater eficaz-
mente a corrupo e, simultaneamente, salvaguardar a integri-
dade das nossas instituies, propiciando uma efectiva coo-
perao entre as autoridades e rgos envolvidos, reflectindo
ainda o esprito da Conveno das Naes Unidas contra a
Corrupo.
Com a presente Lei, pretende-se dotar o Estado rgo de polcia
criminal especializada, independente, que na sua actuao se
conduza apenas por critrios de legalidade e objectividade, em
articulao com as autoridades competentes, como
indispensvel para a sua credibilidade enquanto mecanismo
de combate corrupo.
Assim, o Parlamento Nacional decreta, nos termos do artigo
92. e do n. 1 do artigo 95. da Constituio da Repblica, para
valer como lei, o seguinte:
CAPTULO I
PRINCPIOS GERAIS, NATUREZA E MISSO DA
COMISSO ANTI -CORRUPO
Artigo 1.
Objecto da Lei
A presente lei cria a Comisso Anti-Corrupo, abreviadamente
designada por Comisso.
Artigo 2.
Definies
Para os efeitos desta Lei entende-se por:
a) Corrupo passiva para acto ilcito, nos termos do artigo
292. do Cdigo Penal, o funcionrio que por si, ou por
interposta pessoal, com o seu consentimento ou ratificao,
solicitar ou aceitar, para si ou para terceiro, sem que lhe
seja devida, vantagem patrimonial ou no patrimonial, ou a
sua promessa, para um qualquer acto ou omisso contrrios
aos deveres do cargo, ainda que anteriores quela solicita-
o ou aceitao;
b) Corrupo passiva para acto lcito, nos termos do artigo
293. do Cdigo Penal, o funcionrio que por si, ou por
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interposta pessoa, com o seu consentimento ou ratificao,
solicitar ou aceitar, para si ou para terceiro, sem que lhe
seja devida, vantagem patrimonial ou no patrimonial, ou a
sua promessa, para um qualquer acto ou omisso no con-
trrios aos deveres do cargo, ainda que anteriores quela
solicitao ou aceitao; e, o funcionrio que por si, ou por
interposta pessoa, com o seu consentimento ou ratificao,
solicitar ou aceitar, para si ou para terceiro, sem que lhe
seja devida, vantagem patrimonial ou no patrimonial de
pessoa que perante ele tenha tido, tenha ou venha a ter
qualquer pretenso dependente do exerccio das suas
funes pblicas.
c) Corrupo activa, nos termos do artigo 294. do Cdigo
Penal, quem por si, ou por interposta pessoa com o seu
consentimento ou ratificao, der ou prometer a funcio-
nrio, ou a terceiro com conhecimento daquele, vantagem
patrimonial ou no patrimonial que ao funcionrio no seja
devida, com o fim indicado no artigo 292 ou no artigo 293.
do Cdigo Penal;
d) Peculato, nos termos do artigo 295. do Cdigo Penal, o
funcionrio que ilegitimamente se apropriar em proveito
prprio ou de outra pessoa, de dinheiro ou coisa mvel,
pblica ou particular, que lhe seja entregue, esteja na sua
posse ou lhe seja acessvel em razo das suas funes;
e) Peculato de uso, nos termos do artigo 296. do Cdigo
Penal, o funcionrio que fizer uso ou permitir que outra
pessoa o faa para fins alheios queles a que se destinam,
de veculos ou de outras coisas mveis de valor significa-
tivo, que lhe seja entregue, esteja na sua posse ou lhe seja
acessvel em razo das suas funes, para obter, para si ou
para terceiro, benefcio ilegtimo ou causar prejuzo a algum;
f) Abuso de poder, nos termos do artigo 297. do Cdigo
Penal, o funcionrio que abusar de poderes ou violar
deveres inerentes s suas funes, com inteno de obter
para si ou para terceiro, benefcio ilegtimo ou causar prejuzo
a outra pessoa;
g) Participao Econmica em negcio, nos termos do artigo
299. do Cdigo Penal, o funcionrio que, em razo do
exerccio de cargo pblico, deva intervir em contrato ou
outra operao ou actividade, e se aproveitar dessa condi-
o, para obter para si ou para terceiro, directamente ou
por interposta pessoa, vantagem patrimonial, ou, por
qualquer outra forma, participao econmica ilcita e deste
modo lesar os interesses pblicos que lhe cumpriria
administrar, fiscalizar, defender ou realizar.
h) Agente Pblico, nos termos do artigo 302. do Cdigo
Penal, os funcionrios civis, os agentes administrativos,
os membros das foras civis e policiais, bem como todas as
outras pessoas includas nas alneas d), e) e f) e no n. 2 do
referido artigo.
i) Pessoa, uma pessoa singular ou colectiva (incluindo bancos
e outras instituies financeiras), e relativamente a uma
pessoa colectiva inclui os seus directores, administradores
e responsveis.
Srie I, N. 25
 Jornal da Repblica
j) Instalaes incluem, designadamente, o interior, o exterior
e os anexos dos edifcios;
k) Mveis inclui, designadamente, veculos, barcos, avies e
contentores.
Artigo 3.
Natureza da Comisso
1. A Comisso uma pessoa colectiva de direito pblico,
dotada de personalidade jurdica, com independncia
tcnica e autonomia administrativa e financeira.
2. Comisso atribudo o estatuto de rgo de polcia
criminal especializada, independente, pautando-se apenas,
na sua interveno, por critrios de estrita legalidade e
objectividade nos termos da lei.
3. Na sua qualidade de rgo de polcia criminal, a Comisso
actua sob a direco da autoridade judiciria competente
nos termos da lei
Artigo 4.
Misso da Comisso
A Comisso tem por misso proceder a aces de preveno e 3. Em matria de investigao criminal a Comisso pode ainda
investigao criminal dos crimes de corrupo em qualquer
das suas formas, peculato, abuso de poder, trfico de influn-
cias e participao econmica em negcio, tal como definidos
na legislao penal.
Artigo 5.
Competncias da Comisso
1. Em matria de preveno criminal a Comisso tem competn-
cia para:
a) Recolher e analisar informaes relativas s causas, e
preveno da corrupo;
b) Realizar aces de sensibilizao destinadas a limitar a
prtica dos actos de corrupo, motivando as pessoas
a adoptar precaues ou reduzir os actos e as situaes
que facilitem a ocorrncia de condutas criminosas;
c) Aconselhar qualquer instituio ou entidade pblica
sobre formas de prevenir e combater condutas de
corrupo.
2. Em matria de investigao criminal, a Comisso tem com-
petncia para exercer as atribuies conferidas nos termos
da lei aos rgos de polcia criminal, nomeadamente:
a) Realizar o inqurito ou praticar os actos de inqurito
delegados pelo Ministrio Pblico;
b) Colher a notcia do crime;
c) Descobrir os agentes responsveis pela prtica do crime;
d) Averiguar indcios ou notcias de factos que possam
constituir crime;
Srie I, N. 25 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009
e) Proceder identificao e deteno de pessoas;
f) Proceder s notificaes necessrias, por si ou com
recurso a outra autoridade policial;
g) Realizar interrogatrios no mbito da investigao e
demais actos instrutrios necessrios para o desem-
penho das suas atribuies;
h) Realizar buscas e revistas;
i) Apreender objectos e documentos;
j) Realizar vigilncias;
k) Proceder intercepo e gravao de conversaes ou
comunicaes telefnicas, mediante autorizao judi-
cial;
l) Proceder a exames de livros, documentos, registos,
arquivos e outros elementos pertinentes em poder de
entidades objecto de investigao, bem como de quais-
quer vestgios de infraces;
m) Proceder a percias, medies e colheitas de amostras
para exames laboratoriais;
n) Promover a selagem de quaisquer instalaes.
propor ao Ministrio Pblico que solicite a adopo de
medidas cautelares, nos termos da legislao processual
penal, nomeadamente:
a) Que seja ordenado o congelamento de contas bancrias
quando existam fortes indcios de que contm proveitos
provenientes dos crimes previstos no artigo 4.;
b) Que seja ordenado o no uso de quaisquer activos na
posse, custdia ou controlo de qualquer pessoa;
4. No cumprimento das respectivas funes, a Comisso
deve dar a mxima prioridade na investigao dos casos de
corrupo de maior gravidade ou complexidade.
5. So aplicveis Comisso os regimes especiais previstos
nos Decretos-Lei n. 4/2006, de 1 de Maro, e n. 2/2007, de
8 de Maro.
6. Os actos praticados pela Comisso sem o prvio mandato
da autoridade judiciria competente, nos casos e termos
previstos na lei, devem ser validados pela autoridade judi-
ciria competente no prazo mximo de 72 horas, sob pena
da sua nulidade.
7. A validao deve ser requerida, com carcter de urgncia,
pelo Ministrio Pblico.
CAPTULO II
ESTRUTURA
Artigo 6.
Comisso
A Comisso composta por um Comissrio, Comissrios
Adjuntos e pessoal de apoio.
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 Jornal da Repblica
Artigo 7.
Comissrio
1. O Comissrio designado pelo Parlamento Nacional, sob
proposta do Governo, por maioria absoluta dos Deputados
desde que estejam presentes, pelo menos, trs quartos dos
Deputados em efectividade de funes, e toma posse
perante o Presidente do Parlamento Nacional.
2. Ao Comissrio compete:
a) Dirigir a actividade da Comisso;
b) Praticar todos os actos e diligncias da competncia da
Comisso no mbito da preveno criminal, designada-
mente emitir recomendaes e elaborar relatrios;
c) Coordenar os actos e diligncias de investigao crimi-
nal a cargo da Comisso;
d) Distribuir pelo pessoal tcnico investigador os proces-
sos de inqurito e os actos delegados pelo Ministrio
Pblico ou atribudos pelo juiz no mbito dos processos
judiciais;
e) Controlar a legalidade dos actos e diligncias de preven-
o e investigao criminal levados a cabo pela
Comisso;
f) Assegurar a coordenao do pessoal tcnico investi-
gador com as autoridades judicirias;
g) Assegurar a coordenao da Comisso com os demais
rgos de polcia criminal;
h) Proceder ao recrutamento dos tcnicos investigadores
e demais pessoal de apoio, nos termos definidos na lei;
i) Exercer poder disciplinar sobre o pessoal ao servio da
Comisso;
j) Elaborar relatrio anual sobre a actividade da Comisso,
nomadamente sobre o nmero de intervenes em pro-
cessos de inqurito, a apresentar ao Parlamento
Nacional;
k) Exercer as demais competncias atribudas por lei.
3. O Comissrio pode delegar as suas funes nos seus ad-
juntos, que podem subdelegar, sem prejuzo da faculdade
de, a todo o tempo, avocar os poderes delegados.
4. No so delegveis os poderes para emisso de orientaes
onde qualquer aco possa interferir com direitos
privacidade ou a liberdade pessoal de um indivduo,
elaborao de recomendaes e relatrios. 3. O Parlamento Nacional informa o Procurador-Geral da
Artigo 8.
Elegibilidade
1. O Comissrio um cidado timorense, no pleno gozo das
suas capacidades, escolhido de entre:
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a) Magistrados Judiciais;
b) Magistrados do Ministrio Pblico;
c) Defensores Pblicos;
d) Advogados;
e) Juristas de reconhecido mrito com experincia pro-
fissional superior a cinco anos;
f) Agentes de polcia com experincia profissional na car-
reira superior a cinco anos;
g) Tcnicos de investigao criminal com experincia pro-
fissional na carreira ou em rea funcional semelhante
superior a cinco anos.
2. O candidato a Comissrio deve ser reconhecido pelo seu
elevado nvel de independncia e imparcialidade.
3. O Comissrio est sujeito ao envio da declarao de Registo
de Interesses prevista nos artigos 6. a 8. da Lei n. 7/
2007, de 25 de Julho e legislao complementar.
Artigo 9.
Incompatibilidades
1. O Comissrio exerce as suas funes a tempo inteiro e o
exerccio destas funes incompatvel com:
a) O desempenho de quaisquer outras funes pblicas
ou privadas;
b) Actividades polticas;
c) Auferir remuneraes por qualquer outra actividade ou
cargo;
2. O Comissrio cessa qualquer das actividades acima referidas
antes de assumir funes.
Artigo 10.
Responsabilidade civil e criminal
1. O Comissrio no responde civil ou criminalmente por actos
praticados e opinies emitidas no exerccio das suas
funes, sendo a aco judicial de responsabilidade civil
intentada contra o Estado, que tem direito de regresso.
2. O Comissrio responde perante o Parlamento Nacional pelas
infraces cometidas no exerccio das suas funes e por
manifesta e grave violao das suas obrigaes nos termos
da presente Lei.
Repblica quando tenha conhecimento de qualquer crime
cometido pelo Comissrio no exerccio das suas funes.
4. Em caso de procedimento criminal contra o Comissrio, e
acusado este definitivamente, o Parlamento Nacional de-
cide sobre o levantamento da imunidade.
Srie I, N. 25
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5. O levantamento da imunidade solicitado ao Parlamento
Nacional pelo juiz competente, sendo a deciso tomada
por maioria dos Deputados presentes.
6. A deciso de no levantamento da imunidade suspende
automaticamente os prazos de prescrio relativamente ao
objecto da acusao previstos nas leis criminais.
Artigo 11.
Mandato e Procedimento
1. O Comissrio eleito para um mandato de quatro anos, re-
novvel uma s vez, por igual perodo.
2. O mandato do Comissrio cessa automaticamente:
a) Pelo seu termo;
b) Quando sofra de incapacidade fsica ou mental perma-
nente que o impea de desempenhar as suas funes,
atestada por uma comisso nomeada pelo Parlamento
Nacional composta por trs mdicos do Servio Nacio-
nal de Sade;
c) O Comissrio aceitar ou desempenhar qualquer cargo,
funo ou actividade incompatvel com o seu mandato;
d) Em caso de morte;
e) Em caso de renncia;
f) Em caso de condenao, por sentena transitada em
julgado e a pena de priso efectiva.
g) Exonerao, aprovada por maioria absoluta dos Depu-
tados, desde que estejam presentes, pelo menos, trs
quartos dos Deputados em efectividade de funes,
sob proposta fundamentada do Primeiro Ministro, em
caso de violao das obrigaes do Comissrio
decorrentes da lei.
3. Admitida a proposta de exonerao, a Mesa procede sua
distribuio Comisso Especializada Permanente
competente, para parecer no prazo de cinco dias.
4. Antes de emitir o seu parecer, a Comisso deve, obrigato-
riamente, ouvir o Comissrio.
5. A Mesa do Parlamento Nacional declara a cessao do
mandato.
6. O Governo deve propor ao Parlamento Nacional a eleio
do novo Comissrio, que deve ocorrer at 30 dias antes do
termo do mandato, nos termos previstos para a primeira
eleio.
7. No caso de cessao do mandato por motivo diferente do
seu termo, o Governo prope ao Parlamento Nacional a
designao de um dos Comissrios Adjuntos como
Comissrio Interino.
8. No caso previsto no nmero anterior, a eleio do Co-
Srie I, N. 25 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009
missrio tem carcter de urgncia e deve estar concluda
no prazo de dois meses a contar da cessao.
Artigo 12.
Comissrios Adjuntos
1. O Comissrio pode nomear, para o coadjuvar, at trs Co-
missrios Adjuntos.
2. Podem ser nomeados como Comissrios Adjuntos aqueles
que sejam titulares de licenciatura, designadamente em
direito, economia, gesto, contabilidade e administrao
pblica, e desde que nessas reas tenham, pelo menos,
cinco anos de experincia profissional.
3. Os Comissrios Adjuntos so nomeados para um mandato
de quatro anos, podendo ser renovado uma nica vez, por
igual perodo.
4. Aos Comissrios Adjuntos aplicvel, com as necessrias
adaptaes, o disposto nos artigos 9., 10. e 11. da
presente lei.
Artigo 13.
Pessoal de Apoio
1. Para assegurar o cabal desempenho das funes da Co-
misso, o Comissrio recruta tcnicos investigadores e de-
mais pessoal necessrio.
2. Ao pessoal de apoio, incluindo ao seu recrutamento, apli-
cvel o regime geral da funo pblica.
3. O estatuto do pessoal tcnico de investigao
estabelecido em regulamentao autnoma.
CAPTULO III
DEVERES E GARANTIAS
Artigo 14.
Dever de sigilo
s investigaes e inquritos da responsabilidade da
Comisso aplicvel o regime de segredo de justia institudo
na lei penal e processual penal.
Artigo 15.
Confidencialidade
Sem prejuzo do disposto no artigo 22., os documentos,
informaes e outro material probatrio recolhidos pela
Comisso so confidenciais at acusao, de acordo com o
regime de segredo de justia estabelecido na lei.
Artigo 16.
Interrogatrios
1. Os interrogatrios realizados pela Comisso so conduzidos
pelo Comissrio, por um Comissrio Adjunto, ou por
pessoal tcnico de investigao, conforme determinao
do Comissrio, nos termos da lei.
2. Aquele que for notificado para interrogatrio tem o direito
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 Jornal da Repblica
a ser informado, antes do interrogatrio, da natureza da
alegao ou da queixa a ser investigada, nos termos da lei.
3. Os interrogatrios no so pblicos e permitida a presena
de advogado, direito do qual os interrogados devem ser
formal e atempadamente informados, nos termos da lei.
Artigo 17.
Garantias do exerccio da actividade de investigao
No exerccio das suas funes, o Comissrio, os Comissrios
Adjuntos no exerccio de funes delegadas e o pessoal tcnico
de investigao gozam das prerrogativas dos rgos de polcia
criminal, nos termos da lei processual penal, designadamente:
a) Direito de acesso e livre-trnsito, nos termos da lei, pelo
tempo e no horrio necessrios ao desempenho das suas
funes, em todos os servios e instalaes das entidades
pblicas e privadas sujeitas ao exerccio das suas atribui-
es;
b) Solicitar a colaborao das autoridades policiais, nos casos
de recusa de acesso ou obstruo ao exerccio da aco de
investigao por parte dos destinatrios, para remover tal
obstruo e garantir a realizao e a segurana dos actos
investigatrios;
c) Utilizar nos locais sob investigao, por cedncia das res-
pectivas entidades investigadas, instalaes em condies
de dignidade e de eficcia para o desempenho das suas
funes;
d) Trocar correspondncia, em servio, com todas as entidades
pblicas ou privadas sobre assuntos de servio da sua
competncia.
Artigo 18.
Inviolabilidade de documentos
1. As correspondncias, materiais ou informaes fornecidas,
obtidas ou recolhidas pela Comisso esto isentas de
censura ou de quaisquer interferncias.
2. Os arquivos, ficheiros, documentos, comunicaes, pro-
priedades, fundos e activos da Comisso ou na posse da
Comisso, so inviolveis e s podem ser acedidos ou
tornados pblicos nos termos da legislao aplicvel.
Artigo 19.
Notificao
Aquele que, devidamente notificado pela Comisso, injustifica-
damente no comparecer ou no cooperar com a Comisso,
punido nos termos da legislao penal e processual penal.
Artigo 20.
Concluso da investigao
1.Concluda a investigao, a Comisso remete o seu relatrio
final ao Ministrio Pblico, nos termos da legislao processual
penal.
Pgina 3312 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009
2. Quando, no mbito da investigao, a Comisso conclua
que os factos sob investigao no tipificam os crimes
previstos no artigo 4., envia o respectivo processo, com
carcter de urgncia, s entidades competentes.
3. Quando no exista matria relevante para o exerccio da
aco penal, a Comisso pode emitir recomendaes
dirigidas s entidades ou pessoas objecto da investigao
no sentido de melhorarem os seus procedimentos.
Artigo 21.
Uso dos depoimentos, documentos e outras provas
Os depoimentos, documentos ou outros objectos apresenta-
dos pela testemunha no interrogatrio ou no inqurito perante
a Comisso podem ser admissveis como provas contra
qualquer pessoa em qualquer processo.
Artigo 22.
Proteco de testemunhas e de assistentes da Comisso
1. O Comissrio pode solicitar, nos termos da legislao apli-
cvel, proteco para as testemunhas e para outras pessoas
que colaborem com a Comisso.
2. As testemunhas e as pessoas envolvidas nas investigaes
a cargo da Comisso tm o direito de requerer proteco,
nos termos da lei.
Artigo 23.
Casos de no punio
1. No punvel a conduta de quem, prvia e devidamente
autorizado por despacho fundamentado da autoridade
judiciria competente, aceitar instrumentalmente, por si ou
por intermdio de um terceiro, solicitao ilcita formulada
por funcionrio ou no funcionrio, se tal se mostrar
adequado prova da prtica de qualquer dos crimes no
mbito da aplicao da presente lei.
2. Pode igualmente ser autorizada a aceitao instrumental de
benefcios, se tal se mostrar adequado prova da prtica
de qualquer dos crimes previstos no artigo 4. da presente
lei.
CAPTULO IV
COLABORAO COM A COMISSO
Artigo 24.
Dever geral de colaborao com a Comisso
1. Os servios da administrao directa, indirecta e autnoma
do Estado objecto de investigao encontram-se vincula-
dos aos deveres de informao e cooperao.
2. Todas as pessoas singulares e colectivas, com salvaguarda
dos respectivos direitos e interesses legtimos, tm o dever
de colaborar com a Comisso.
Artigo 25.
Deveres especiais de colaborao
1. A Comisso, no desempenho das suas atribuies tem
Srie I, N. 25
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direito colaborao e cooperao das entidades pblicas,
podendo requisitar s que para o efeito sejam competentes,
quaisquer investigaes, inquritos, sindicncias,
peritagens, exames ou diligncias necessrias.
2. As entidades pblicas so obrigadas a prestar informaes
Comisso e a fornecer-lhe documentos e demais elementos
ao seu dispor, bem como atender s solicitaes pelo mesmo
formuladas, podendo ser-lhes fixado prazo para o seu
cumprimento.
3. A Comisso, os demais rgos da polcia criminal e o
Ministrio Pblico tm um dever especial de cooperao e
de coordenao da respectiva actividade, nos termos da
legislao processual penal.
Artigo 26.
Colaborao com outras instituies
A Comisso pode estabelecer acordos, incluindo, quando seja
o caso, memorandos de entendimento, com qualquer outra
instituio congnere, nacional ou estrangeira, com vista:
a) Ao desempenho em cooperao das respectivas atribui-
es;
b) Ao uso conjunto de instalaes e pessoal;
c) A troca de informaes.
Artigo 27.
Transmisso de matrias a outros rgos
1. Sem prejuzo do dever geral de confidencialidade previsto
na Lei, a Comisso pode, antes, durante ou aps a investiga-
o de qualquer facto, transmitir qualquer matria para
investigao ou outra aco ao Procurador-Geral ou outra
entidade legalmente competente.
2. O Comissrio pode solicitar informaes e relatrios a qual-
quer entidade, relativamente a matrias relacionadas com a
respectiva actividade.
CAPTULO V
RESPONSABILIDADE PERANTE O PARLAMENTO
NACIONAL
Artigo 28.
Relatrios
1. A Comisso deve apresentar ao Parlamento Nacional, at
ao dia 31 de Maro de cada ano, um relatrio geral das
actividades relativo ao ano anterior.
2. Do referido relatrio deve constar:
a) A descrio do tipo de investigaes conduzidas pela
Comisso;
b) A avaliao da resposta das autoridades competentes
a recomendaes feitas pela Comisso;
c) A natureza geral e a extenso de qualquer informao
comunicada entre a Comisso e outras autoridades;
Srie I, N. 25 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009
d) O nmero das investigaes conduzidas pela Comisso
das quais resultaram acusaes ou aces discipli-
nares;
e) A descrio das actividades da Comisso durante esse
ano em relao sua funo de preveno e educao;
e
f) Quaisquer recomendaes de alterao de legislao
que a Comisso considere importantes como resultado
do desempenho das suas funes.
3. A Comisso pode, em qualquer altura, apresentar um relatrio
especial sobre qualquer matria de poltica geral ou
administrativa relacionada com a sua actividade.
4. O Parlamento Nacional, atravs da Mesa, pode, com a
regularidade que entender, solicitar relatrios Comisso
relativamente s respectivas actividades gerais, salvaguar-
dando sempre o dever de confidencialidade e sigilo das
investigaes.
CAPTULO VI
ORAMENTO
Artigo 29.
Oramento
1. A Comisso tem um oramento anual suficiente para asse-
gurar o seu funcionamento, e adequado a manter a sua
independncia, imparcialidade e eficincia, atribudo nos
termos da lei.
2. O oramento da Comisso preparado, aprovado e gerido
nos termos da lei.
3. A Comisso est proibida de receber fundos de quaisquer
outras fontes.
4. A Comisso deve manter livros de contas e de outros
registos em relao s suas funes ou actividades.
5. Os relatrios de contas so apresentados anualmente ao
Parlamento Nacional e auditados pelo Tribunal Superior
Administrativo, Fiscal e de Contas, ou sujeitos a auditoria
externa independente.
CAPTULO VII
DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Artigo 30.
Alteraes Lei n. 7/2004
1. O n. 3 do artigo 5., a alnea a) do n. 1 do artigo 13., o artigo
23., a alnea a) do artigo 24., a alnea a) do n. 1 do 25. e o
n. 1 do artigo 47. da Lei n. 7/2004, de 26 de Maio, que
aprova o Estatuto do Provedor dos Direitos Humanos e
Justia, passam a ter a seguinte redaco:
Artigo 5.
Natureza
1. [...]
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2. [...] declaraes pblicas, campanhas de informao ou
quaisquer outros meios adequados a informar o pblico
3. A Provedoria dos Direitos Humanos e Justia, adiante em geral e a Administrao Pblica, e generalizar a
designada por Provedoria, tem por finalidade prevenir a informao sobre direitos humanos e boa governao.
m administrao e proteger e promover os direitos
humanos e liberdades fundamentais das pessoas, b) []
singulares ou colectivas, em todo o territrio nacional.
2. []
4. []
a) []
5. []
b) []
Artigo 13.
Requisitos de elegibilidade c) []

1. [...] 3. []

a) Experincia e qualificaes suficientes para investigar e Artigo 47.

elaborar relatrios sobre violaes de direitos humanos Recomendaes
e m administrao;
1. O Provedor de Direitos Humanos e Justia deve identificar
b) [] as causas de violao dos direitos humanos, abuso e m
gesto numa entidade pblica e elaborar recomendaes
c) [] para a sua correco, preveno ou eliminao e para a
observncia dos mais altos padres de direitos humanos,
2. [] do princpio da legalidade, da tica e da eficincia.

Artigo 23. 2. []
Investigao
3. []
Compete ao Provedor de Direitos Humanos e Justia investigar
violaes de direitos humanos e liberdades e garantias funda- 4. []
mentais, situaes de m administrao, ilegalidade, injustia
manifesta e ausncia de um processo justo e equitativo. Artigo 31.
Revogaes
Artigo 24.
Fiscalizao e recomendao So revogados os artigos 26. e 27. da Lei n. 7/2004, de 26 de
Maio.
[]
Artigo 32.
a) Supervisionar o funcionamento dos poderes pblicos, Regime transitrio
nomeadamente do Governo e dos seus rgos e das
entidades privadas que levam a cabo funes e servios 1. A Comisso exercer actos de investigao e inqurito no
pblicos, podendo abrir inquritos sobre violaes mbito dos processos instaurados aps a entrada em funcio-
sistemticas e generalizadas de direitos humanos ou de m namento da Comisso.
administrao;
2. Todas as matrias relativas aos crimes cuja investigao
b) [] da competncia da Comisso, que venham ao conhecimento
de qualquer rgo do Estado, designadamente, Provedoria
c) [] dos Direitos Humanos e da Justia e da Inspeco-Geral
do Estado, aps a entrada em funcionamento da Comisso,
d) [] devem ser encaminhadas para a Comisso.

e) [] Artigo 33.
Legislao autnoma
Artigo 25. 1. O Governo aprova legislao relativa ao estatuto do pessoal
Promoo dos direitos humanos e da boa governao tcnico de investigao.

1. [] 2. At aprovao da legislao referida no nmero anterior,

aplicvel ao pessoal tcnico de investigao o regime
a) Promover uma cultura de respeito pelos direitos aplicvel Polcia Nacional de Timor-Leste, nos termos a
humanos, boa governao, nomeadamente atravs de regulamentar pelo Governo.
Pgina 3314 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009 Srie I, N. 25
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Artigo 34.
Nomeao do Primeiro Comissrio
No prazo de 60 dias aps a publicao da presente lei, o Governo
prope ao Parlamento Nacional a eleio do Comissrio.
Artigo 35.
Republicao
republicada, em anexo, que parte integrante da presente lei,
a Lei n. 7/2004, de 26 de Maio, que aprova o Estatuto do
Provedor dos Direitos Humanos e Justia, com a redaco
actual.
Artigo 36.
Entrada em vigor
1. A presente Lei entra em vigor 30 dias aps a sua publicao.
2. A Comisso entra em funcionamento no prazo de 90 dias
aps a publicao da presente Lei.
Aprovada em 29 de Junho de 2009.
O Presidente do Parlamento Nacional,
Fernando La Sama de Arajo
Promulgada em 7 de Julho de 2009.
Publique-se.
O Presidente da Repblica,
Dr. Jos Ramos Horta
ANEXO
Lei n. 7/2004, de 26 de Maio
Aprova os Estatutos do Provedor dos Direitos Humanos e de
Justia
Considerando o disposto no artigo 27. da Constituio, que
prev a existncia do Provedor de Direitos Humanos e Justia,
rgo independente com a funo de apreciar e procurar
satisfazer as queixas dos cidados contra os poderes pblicos
e verificar a conformidade dos actos com a lei, bem como
prevenir e iniciar todo o processo para a reparao das
injustias, e com competncia, ainda, para apreciar casos con-
cretos, sem poder decisrio, dirigindo recomendaes aos
rgos competentes;
Considerando o disposto no artigo 150. da Constituio, que
prev que o Provedor de Direitos Humanos e Justia pode
Srie I, N. 25 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009
requerer a declarao de inconstitucionalidade das medidas
legislativas;
Considerando ainda o disposto no artigo 151.o da Constituio,
que prev que o Provedor de Direitos Humanos e Justia pode
requerer junto do Supremo Tribunal de Justia a verificao da
inconstitucionalidade por omisso das medidas legislativas
necessrias para concretizar as normas constitucionais;
Enfatizando a necessidade de promover e proteger os direitos
humanos e as liberdades e garantias, assim como a necessi-
dade de estabelecer um efectivo Estado de Direito em Timor-
Leste;
Desejoso de criar e manter uma Administrao Pblica eficiente,
isenta de corrupo e nepotismo, e aumentar o sentimento de
confiana da comunidade numa administrao justa;
Desejoso ainda de implementar e promover uma cultura da
eficincia, transparncia, integridade e responsabilidade no
seio das entidades e organismos pblicos;
Invocando a obrigao de o Estado defender os seus cidados
de qualquer abuso de poder por parte das autoridades pblicas;
Invocando ainda a obrigao do Estado de observar e respeitar
o Direito Internacional costumeiro e os mais altos padres de
direitos humanos e boa governao internacionalmente
reconhecidos e estatudos nos instrumentos internacionais
de Direitos Humanos ratificados pela Repblica Democrtica
de Timor-Leste;
Invocando os Princpios das Naes Unidas Relativos ao
Estatuto e Funes de Instituies Nacionais para a Promoo
e Proteco dos Direitos Humanos, tambm designados por
Princpios de Paris, os quais prevem um amplo mandato
conferido a instituies nacionais independentes;
Com o propsito de aprovar o Estatuto do Provedor de Direitos
Humanos e Justia;
O Parlamento Nacional decreta, nos termos dos artigos 27.,
92., 150. e 151. da Constituio, para valer como lei, o
seguinte:
CAPTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES
SECO I
DEFINIES
Artigo 1.
Termos e expresses
Para efeitos da presente lei, os seguintes termos e expresses
tero o significado que se segue, a menos que o contexto de-
termine o contrrio:
a) Aco Popular significa a aco atravs da qual um
indivduo apresenta uma queixa para defesa dos seus
direitos, dos interesses colectivos, da Constituio, das
leis ou do interesse geral;
b) Acto significa uma aco, deciso, proposta ou
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 Jornal da Repblica
recomendao feita pelos rgos ou entidades referidas
nos n.os 1 e 2 do artigo 3., mas no inclui os actos praticados
no exerccio das funes judiciais ou legislativas
especificadas no artigo 4.o;
c) Boa governao significa o exerccio transparente dos
poderes de governao, com vista a criar uma Administrao
Pblica imparcial, eficiente e responsvel, com respeito
pelos princpios da legalidade e do Estado de Direito
democrtico;
d) Conciliao significa o processo atravs do qual as partes
num litgio, com a assistncia de uma terceira parte neutra,
designada por conciliador, identificam as questes
litigiosas, formulam opes, apreciam alternativas e se
esforam por alcanar um acordo; o conciliador tem um
papel consultivo, prestando assessoria especializada com
vista delimitao do litgio e definio dos termos de um
acordo e encorajando activamente os participantes a chegar
a um consenso;
e) Conluio significa um acordo ou cooperao secreta,
voluntria e consciente, levada a cabo com fins ilegais;
f) Eliminado;
g) Direitos humanos e liberdades fundamentais significa os
direitos, liberdades e garantias enunciados na Parte II da
Constituio e os direitos reconhecidos nos instrumentos
das Naes Unidas sobre Direitos Humanos, interpretados
em conformidade com a Declarao Universal dos Direitos
Humanos;
h) M administrao significa actos e omisses praticados
com desvio ou abuso de poder, baseados em consideraes
irrelevantes ou em erros de facto ou de direito ou sem base
num processo justo e equitativo e que embaracem ou preju-
diquem o efectivo e normal funcionamento da Adminis-
trao Pblica;
i) Mediao significa o processo atravs do qual uma parte
terceira e neutra, designada por mediador, age no sentido
de facilitar a resoluo de um litgio entre duas ou mais
partes; um processo informal e no antagnico que pode
ser empreendido voluntariamente, por ordem judicial, ou
por fora de um acordo contratual pr-existente e se destina
a ajudar as partes em litgio a alcanar um acordo voluntrio
e mutuamente aceitvel; o mediador no desempenha um
papel formal de assessoria ou directivo em face do contedo
do litgio ou da sua resoluo, mas pode aconselhar as
partes sobre a questo em litgio ou a sua delimitao e
prestar assistncia na explorao de solues alternativas;
o poder decisrio reside nas partes;
j) Eliminado;
l) Omisso significa recusa ou absteno de uma actividade
devida nos termos da lei;
m) Organizao Internacional significa uma associao insti-
tuda por meio de acordo formal entre Estados e dotada de
rgos permanentes, que actuam com autonomia em relao
Pgina 3316 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009
aos Estados membros, para a prossecuo de interesses
comuns; abrange as agncias das Naes Unidas;
n) rgos ou entidades pblicas incluem:
i) Os departamentos do Estado e os organismos governa-
mentais, incluindo os ramos legislativo e administrativo
do Estado, o ramo judicial, este apenas no mbito das
suas actividades administrativas, a Polcia Nacional de
Timor-Leste, designada por PNTL, e as Falintil -
Foras de Defesa de Timor-Leste, designadas por F-
FDTL;
ii) A administrao dos governos locais;
iii) As comisses e agncias governamentais;
iv) As empresas estatais;
v) As empresas em que o Governo detenha mais de 50%
do capital;
vi) Qualquer outro organismo assim considerado na lei;
o) Servio ou funo pblica refere-se a um servio ou funo
que seja normalmente da responsabilidade ou competncia
do Governo, nos termos do artigo 115. da Constituio,
das leis nacionais ou dos instrumentos internacionais,
podendo, no entanto, ser delegada ou concedida, por
contrato, a uma entidade privada;
p) Eliminado
SECO II
PRINCPIOS GERAIS
Artigo 2.
Direito de queixa
1. Todas as pessoas, singulares ou colectivas, podem
apresentar queixas ao Provedor de Direitos Humanos e
Justia.
2. As queixas podem ser apresentadas individual ou
colectivamente e tambm no exerccio do direito de aco
popular.
3. Os litgios objecto de queixa podem ser resolvidos, com
autorizao das partes, atravs de mediao ou conciliao.
Artigo 3.
mbito de actuao
1. O Provedor de Direitos Humanos e Justia exerce as suas
funes no mbito das actividades dos poderes pblicos,
nomeadamente do Governo, da PNTL, dos Servios
Prisionais e das F-FDTL.
2. A actuao do Provedor de Direitos Humanos e Justia
pode ainda incidir sobre actividades de rgos e entidades
pblicas ou privadas que, independentemente da sua
origem, realizem funes, prestem servios pblicos ou
Srie I, N. 25
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tenham a seu cargo a gesto de fundos ou bens pblicos.
3. Sem prejuzo do disposto no n. 3 do artigo 37., o Provedor
de Direitos Humanos e Justia investiga, pelo menos, as
queixas relativas a actos ou omisses que sejam:
a) Contrrios lei ou aos regulamentos;
b) Irrazoveis, injustos, opressivos ou discriminatrios;
c) Incompatveis com as atribuies do rgo ou entidade
que os praticou;
d) Baseadas em erro de direito ou numa avaliao arbitrria,
errnea ou equivocada dos factos;
e) De qualquer outra forma, irregulares e injustificados.
Artigo 4.
Limites de actuao
1. Ficam excludos dos poderes de investigao e fiscalizao
do Provedor de Direitos Humanos e Justia as actividades
funcionais do Parlamento Nacional e dos tribunais, com
excepo da sua actividade administrativa e dos actos
praticados na superintendncia da administrao.
2. O Provedor de Direitos Humanos e Justia poder, no
entanto, fiscalizar a constitucionalidade das leis em
conformidade com os artigos 150. e 151. da Constituio.
CAPTULO II
PROVEDOR DE DIREITOS HUMANOS E JUSTIA E
PROVEDORIA
SECO I
DISPOSIES PRELIMINARES
Artigo 5.
Natureza
1. O Provedor de Direitos Humanos e Justia um rgo
independente, no estando sujeito direco, controlo ou
influncia de qualquer pessoa ou autoridade.
2. O Provedor de Direitos Humanos e Justia tem competncia
para apreciar queixas, realizar investigaes e dirigir aos
rgos competentes as recomendaes que julgar apropria-
das para prevenir ou reparar uma ilegalidade ou injustia.
3. A Provedoria dos Direitos Humanos e Justia, adiante
designada por Provedoria, tem por finalidade prevenir a
m administrao e proteger e promover os direitos huma-
nos e liberdades fundamentais das pessoas, singulares e
colectivas, em todo o territrio nacional
4. A Provedoria presta o apoio tcnico e administrativo
necessrio realizao das atribuies do Provedor de
Direitos Humanos e Justia e exerce as suas funes com
independncia em relao ao Governo e restantes rgos
de soberania, aos partidos polticos e a todas as outras
entidades e poderes que possam afectar o seu trabalho.
Srie I, N. 25 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009
5. A Provedoria tem capacidade jurdica para celebrar contra-
tos, processar e ser processada judicialmente e adquirir,
possuir e alienar os bens necessrios e convenientes ao
desempenho das suas funes.
Artigo 6.
Procedimento interno
1. A Provedoria rege-se pela presente lei e pelos procedimentos
internos necessrios ao efectivo desempenho das suas
funes e ao exerccio dos seus poderes e deveres.
2. Os procedimentos internos devem ser justos e equitativos.
Artigo 7.
Sede
A Provedoria tem sede em Dli, podendo estabelecer delegaes
em qualquer outra parte do territrio nacional.
Artigo 8.
mbito
1. Todas as pessoas, singulares e colectivas, podem beneficiar
dos servios da Provedoria.
2. O Provedor de Direitos Humanos e Justia deve assegurar
que as pessoas mais vulnerveis e mais desfavorecidas,
como os reclusos, as mulheres, as crianas e os grupos
minoritrios, bem como as pessoas com necessidades espe-
ciais, nomeadamente em matria de cultura, lngua e sade,
e as pessoas portadoras de deficincia, beneficiem dos
seus servios.
3. Os servios da Provedoria so gratuitos.
SECO II
QUADRO DE PESSOAL
Artigo 9.
Composio
A Provedoria composta pelo Provedor de Direitos Humanos
e Justia, Provedores-Adjuntos, um Chefe de Gabinete, Oficiais
de Provedoria e quaisquer outros colaboradores considerados
necessrios para prestar Provedoria o necessrio apoio
tcnico e administrativo.
Artigo 10.
Estatuto do pessoal
1. Compete ao Provedor de Direitos Humanos e Justia praticar
os actos relativos nomeao e situao funcional do
seu pessoal de acordo com o Estatuto da Funo Pblica,
com as devidas adaptaes, e outras disposies aplicveis
e exercer sobre ele poder disciplinar.
2. O pessoal da Provedoria ser nomeado tendo em consi-
derao as suas qualificaes e o equilbrio entre homens
e mulheres e entre a representao tnica e religiosa na
Provedoria.
3. Todas as funes exercidas na Provedoria so incompatveis
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 Jornal da Repblica
com actividades remuneradas numa empresa ou organismo
privado, bem como com qualquer actividade na Administra-
o Pblica ao abrigo do Estatuto da Funo Pblica.
4. O pessoal da Provedoria deve agir sempre em conformidade
com a lei, tem o dever de lealdade e est sujeito direco
do Provedor de Direitos Humanos e Justia.
5. O pessoal da Provedoria no recebe instrues de qualquer
outra entidade, salvo se nela tiverem sido delegados
poderes para tal pelo Provedor de Direitos Humanos e
Justia.
6. O Provedor de Direitos Humanos e Justia e os seus
colaboradores esto sujeitos ao dever de sigilo, nos termos
da presente lei, relativamente a todas as questes que
cheguem ao seu conhecimento no cumprimento das suas
funes e deveres.
7. O dever de sigilo mantm-se aps a cessao das respectivas
funes.
SECO III
FINANCIAMENTO
Artigo 11.
Adequao do financiamento
1. A Provedoria dispe de um oramento anual suficiente para
assegurar o seu funcionamento e adequado a manter a sua
independncia, imparcialidade e eficincia, que lhe atribu-
do em conformidade com a lei.
2. O oramento da Provedoria ser elaborado, aprovado e ge-
rido em conformidade com o disposto na lei.
3. As receitas da Provedoria so constitudas por todas as
dotaes oramentais atribudas Provedoria e quaisquer
outras receitas legalmente recebidas pela Provedoria.
4. As receitas da Provedoria no podem provir de circunstn-
cias ou entidades que possam comprometer a sua indepen-
dncia, integridade e investigaes.
5. A Provedoria mantm em ordem os livros de contas e outros
registos referentes s suas funes ou actividades e
apresenta contas nos termos da lei.
6. Os relatrios de contas da Provedoria so tambm
apresentados ao Parlamento Nacional, podendo ser
auditados pelo Tribunal Superior Administrativo, Fiscal e
de Contas ou, at criao deste, sujeitos a auditoria
externa independente.
CAPTULO III
ESTATUTOS
SECO I
DESIGNAO DO PROVEDOR DE DIREITOS
HUMANOS E JUSTIA
Artigo 12.
Procedimento
1.O Parlamento Nacional designa o Provedor de Direitos
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Humanos e Justia por maioria absoluta dos votos dos
deputados em efectividade de funes.
2. O Provedor de Direitos Humanos e Justia deve preencher
os requisitos de elegibilidade estabelecidos no artigo
seguinte.
3. O Parlamento Nacional solicitar publicamente candidaturas
para Provedor de Direitos Humanos e Justia no prazo de
um ms a contar da data de promulgao da presente lei ou
no prazo de um ms a contar da data de vacatura do cargo.
4. O Parlamento Nacional apreciar, em reunio plenria, todas
as candidaturas, votando em alternativa cada uma delas.
5. O Parlamento Nacional pode antecipar o prazo estabelecido
no n. 3, mas deve concluir o processo de designao
sempre dentro do prazo estipulado na presente lei.
Artigo 13.
Requisitos de elegibilidade
1. O candidato a Provedor de Direitos Humanos e Justia deve
possuir:
a) Experincia e qualificaes suficientes para investigar e
elaborar relatrios sobre violaes de direitos humanos
e m administrao;
b) Integridade comprovada;
c) Conhecimento slido dos princpios de direitos huma-
nos, boa governao e administrao pblica.
2. O candidato a Provedor de Direitos Humanos e Justia
deve ainda ser reconhecido pela sua postura na comuni-
dade, assim como pelo seu elevado nvel de independncia
e imparcialidade.
Artigo 14.
Declarao de rendimentos
O Provedor de Direitos Humanos e Justia entregar ao Parla-
mento Nacional uma declarao com a relao dos seus bens e
quaisquer outros rendimentos auferidos antes da sua tomada
de posse, que ser guardada em sigilo pelo Presidente do
Parlamento Nacional.
Artigo 15.
Tomada de posse
1. O Provedor de Direitos Humanos e Justia toma posse
perante o Presidente do Parlamento Nacional e presta o
seguinte juramento ou declarao solene:
Juro (ou Declaro solenemente) que, no desempenho
das funes que me foram confiadas como Provedor de
Direitos Humanos e Justia, cumprirei os meus deveres de
forma independente e imparcial. Agirei sempre em
conformidade com a dignidade e a integridade que o
desempenho das minhas funes requer.No desempenho das
minhas funes, procurarei defender e promover o respeito
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 Jornal da Repblica
pelos direitos humanos, a boa governao e a paz.
Desempenharei as minhas funes sem discriminao em
razo da cor, raa, estado civil, gnero, orientao sexual,
origem tnica ou nacional, lngua, estatuto social ou
econmico, convices polticas ou ideolgicas, religio,
educao e condio fsica ou mental.
2. O Provedor de Direitos Humanos e Justia pode delegar
parcialmente os seus poderes.
Artigo 16.
Provedores-Adjuntos
1. O Provedor de Direitos Humanos e Justia pode nomear
dois ou mais Provedores-Adjuntos.
2. Os Provedores-Adjuntos so nomeados com base em
critrios transparentes e objectivos, tendo em conta,
nomeadamente, a sua integridade, independncia, impar-
cialidade e qualificaes.
3. Os Provedores-Adjuntos so nomeados para um mandato
mximo de quatro anos, renovvel por igual perodo.
4. O mandato dos Provedores-Adjuntos cessa quando terminar
o mandato do Provedor de Direitos Humanos e Justia,
nos termos do n. 5 do artigo 19.o.
5. Os Provedores-Adjuntos tomam posse perante o Presidente
do Parlamento Nacional e prestam o seguinte juramento ou
declarao solene:
Juro (ou Declaro solenemente) que, no desempenho
das funes que me foram confiadas como Provedor-Adjunto,
cumprirei os meus deveres de forma independente e imparcial.
Agirei sempre em conformidade com a dignidade e a
integridade que o desempenho das minhas funes requer.
No desempenho das minhas funes, procurarei defender e
promover o respeito pelos direitos humanos, a boa
governao e a paz.Exercerei as minhas funes sem
discriminao em razo da cor, raa, estado civil, gnero,
orientao sexual, origem tnica ou nacional, lngua, estatuto
social ou econmico, convices polticas ou ideolgicas,
religio, educao e condio fsica ou mental.
5. Os Provedores-Adjuntos so destitudos pelo Provedor de
Direitos Humanos e Justia.
Artigo 17.
Incompatibilidades inerentes funo
1. As funes de Provedor de Direitos Humanos e Justia e
Provedor-Adjunto so exercidas a tempo inteiro e
incompatveis com:
a) Cargos representativos ou funes em qualquer outro
rgo constitucional;
b) Actividades polticas num partido poltico ou qualquer
cargo poltico;
c) Actividades ou cargos remunerados em qualquer outro
organismo;
Srie I, N. 25 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009
d) Gesto ou controlo de uma pessoa colectiva ou de
qualquer outro organismo com fins lucrativos;
e) Funes de direco ou qualquer vnculo laboral num
sindicato, associao, fundao ou organizao
religiosa;
f) Funes de Juiz, Procurador-Geral, Advogado, Defen-
sor ou Procurador;
g) Funes em qualquer entidade sob a tutela do Provedor
de Direitos Humanos e Justia.
2. O Provedor de Direitos Humanos e Justia deve cessar
quaisquer funes incompatveis com o seu cargo pelo
menos 15 dias antes da sua tomada de posse.
Artigo 18.
Privilgios e imunidades inerentes funo
1. O Provedor de Direitos Humanos e Justia e os Provedores-
Adjuntos gozam dos direitos, honras, precedncia, cate-
goria, remunerao e privilgios do Procurador-Geral da
Repblica e Procurador-Geral Adjunto, respectivamente.
2 O Provedor de Direitos Humanos e Justia e os Provedores-
Adjuntos no respondem civil ou criminalmente por actos
praticados ou omitidos ou quaisquer reparos ou opinies
proferidas de boa f no exerccio das suas funes.
3. O Provedor de Direitos Humanos e Justia e os Provedores-
Adjuntos respondem perante o Parlamento Nacional pelas
infraces cometidas no exerccio das suas funes e por
manifesta e grave violao das suas obrigaes decorrentes
da presente lei.
4. O Parlamento Nacional aprecia o levantamento da imunidade
do Provedor de Direitos Humanos e Justia ou dos Prove-
dores-Adjuntos quando se trate de infraces cometidas
no exerccio das suas funes.
5. O Parlamento Nacional remete ao Procurador-Geral da
Repblica a notcia de qualquer crime cometido pelo Prove-
dor de Direitos Humanos e Justia ou pelos Provedores-
Adjuntos fora do exerccio das suas funes.
6. A correspondncia, o material e as informaes enviadas,
fornecidas, obtidas ou recolhidas pelo Provedor de Direitos
Humanos e Justia ou pelos seus colaboradores no sero
objecto de censura ou de qualquer outro tipo de interfe-
rncia.
7. As instalaes, arquivos, ficheiros, documentos, comuni-
caes, propriedades, fundo e bens da Provedoria ou na
posse do Provedor de Direitos Humanos e Justia so
inviolveis e no podem ser sujeitos a busca, apreenso,
requisio, confisco ou qualquer outra forma de interfe-
rncia, onde quer que estejam localizados ou quem quer
que seja o seu detentor.
SECO II
MANDATO
Artigo 19.
Mandato
1. O Provedor de Direitos Humanos e Justia eleito para um
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mandato de quatro anos, podendo ser reeleito apenas uma
vez, por igual perodo.
2. O Provedor de Direitos Humanos e Justia informar, por
escrito, o Presidente do Parlamento Nacional, at trs meses
antes do termo do seu mandato, da sua deciso de se
candidatar a um segundo mandato.
3. A votao, nos termos do n. 3 do artigo 12.o, organizada
no prazo de 30 dias a contar do termo do mandato do
Provedor de Direitos Humanos e Justia.
4. Uma vez designado, o Provedor de Direitos Humanos e
Justia mantm-se no cargo at ao termo do seu mandato,
salvo nos casos previstos no nmero seguinte.
5. O mandato do Provedor de Direitos Humanos e Justia cessa,
automaticamente, nos seguintes casos:
a) Termo do mandato;
b) Morte;
c) Renncia;
d) Incapacidade mental ou fsica para o cumprimento das
suas competncias, atestada por uma junta mdica;
e) Condenao, transitada em julgado, por crime punvel
com pena de priso superior a um ano;
f) Condenao, transitada em julgado, por crime punido
com priso efectiva;
g) Destituio do cargo, nos termos do artigo 21.o.
6. Para efeitos do nmero anterior, a junta mdica ser composta
por trs mdicos que exeram a sua actividade num hospi-
tal pblico, podendo estes ser coadjuvados por especialis-
tas que exeram a sua actividade fora do sector pblico.
Artigo 20.
Vacatura do cargo
1. Em caso de vacatura do cargo por motivo diferente do ter-
mo do mandato ou em caso de suspenso do Provedor de
Direitos Humanos e Justia nos termos do artigo 22.o, o
Parlamento Nacional nomear, logo que possvel e pelo
perodo de tempo que vier a determinar, um Provedor-
Adjunto como Provedor Interino de Direitos Humanos e
Justia.
2. Em qualquer circunstncia, o Parlamento Nacional eleger
um novo Provedor de Direitos Humanos e Justia no prazo
de dois meses a contar da data da vacatura.
Artigo 21.
Destituio do cargo
1. O Provedor de Direitos Humanos e Justia pode ser des-
titudo, por maioria de dois teros dos deputados em
efectividade de funes, sempre que:
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a) Aceitar ou desempenhar um cargo, funo ou actividade
incompatvel com o seu mandato, de acordo com o
estabelecido no artigo 17.;
b) Sofrer de incapacidade fsica ou mental permanente que
o impea de desempenhar as suas funes, atestada
por junta mdica, nos termos do n. 6 artigo 19.o;
c) For considerado incompetente;
d) For condenado, por sentena transitada em julgado,
por crime punvel com pena de priso inferior a um ano;
e) Praticar actos ou omisses em contradio com os ter-
mos do seu juramento.
2. A moo para destituio do Provedor de Direitos Humanos
e Justia deve ser apresentada por um quinto dos deputados
em efectividade de funes.
3. O Parlamento Nacional criar uma comisso especial de
inqurito para apreciar e investigar a matria objecto da
moo de destituio.
4. As concluses da comisso especial de inqurito prevista
no nmero anterior devem ser notificadas ao Provedor de
Direitos Humanos e Justia, com a devida antecedncia, e
admitem recurso para o Plenrio, a interpor na reunio
plenria especialmente agendada para votar a destituio.
5. As concluses da comisso especial de inqurito no se-
ro votadas sem antes ter sido apreciado o recurso even-
tualmente interposto e ouvido o Provedor de Direitos
Humanos e Justia.
Artigo 22.
Suspenso do cargo
O Parlamento Nacional pode decidir, por maioria de dois teros
dos deputados em efectividade de funes, suspender o Pro-
vedor de Direitos Humanos e Justia quando este seja indiciado
pela prtica de crime a que corresponda pena de priso supe-
rior a um ano.
CAPTULO IV
COMPETNCIAS, PODERES E DEVERES
SECO I
COMPETNCIAS
Artigo 23.
Investigao
Compete ao Provedor de Direitos Humanos e Justia investigar
violaes de direitos humanos e liberdades e garantias funda-
mentais, situaes de m administrao, ilegalidade, injustia
manifesta e ausncia de um processo justo e equitativo.
Artigo 24.
Fiscalizao e recomendao
Compete ao Provedor de Direitos Humanos e Justia, no mbito
dos seus poderes de fiscalizao:
Srie I, N. 25
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a) Supervisionar o funcionamento dos poderes pblicos,
nomeadamente do Governo e dos seus rgos e das enti-
dades privadas que levem a cabo funes e servios pbli-
cos, podendo abrir inquritos sobre violaes sistemticas
ou generalizadas de direitos humanos ou de m adminis-
trao;
b) Submeter ao Governo, ao Parlamento Nacional ou a qual-
quer outro organismo competente, numa base consultiva,
pareceres, recomendaes, propostas e relatrios sobre
qualquer matria relativa promoo e proteco dos
direitos humanos e boa governao;
c) Requerer junto do Supremo Tribunal de Justia a declarao
de inconstitucionalidade de leis, incluindo da inconstitu-
cionalidade por omisso, nos termos dos artigos 150. e
151. da Constituio;
d) Fiscalizar e verificar a compatibilidade de qualquer lei, re-
gulamento, despacho administrativo, poltica e prtica em
vigor ou de qualquer proposta legislativa com o Direito
Internacional costumeiro e os tratados vigentes em matria
de direitos humanos;
e) Recomendar a adopo de nova legislao e propor altera-
es legislao em vigor e a adopo ou reviso de medidas b) Investigar e inquirir sobre matrias da sua competncia;
administrativas.
Artigo 25.
Promoo dos direitos humanos e da boa governao
1. Compete ao Provedor de Direitos Humanos e Justia, no
mbito da sua actividade de promoo dos direitos huma-
nos e da boa governao:
a) Promover uma cultura de respeito pelos direitos huma-
nos, boa governao, nomeadamente atravs de decla-
raes pblicas, campanhas de informao ou quais-
quer outros meios adequados a informar o pblico em
geral e a Administrao Pblica, e generalizar a informa-
o sobre direitos humanos e boa governao;
b) Recomendar a ratificao ou adeso a instrumentos
internacionais de direitos humanos e fiscalizar a sua
implementao, assim como recomendar a retirada ou
aposio de reservas a esses instrumentos.
2. O Provedor de Direitos Humanos e Justia pode ainda:
a) Aconselhar o Governo sobre a sua obrigao de apre-
sentar relatrios no mbito de instrumentos internacio-
nais de direitos humanos;
b) Colaborar na elaborao dos relatrios que devam ser
apresentados a organismos e comisses das Naes
Unidas e a instituies regionais;
c) Emitir pareceres independentes sobre os relatrios do
Governo.
3. O Provedor de Direitos Humanos e Justia pode requerer
ao tribunal a sua espontnea interveno em processos
Srie I, N. 25 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009
judiciais em casos da sua competncia, nomeadamente
atravs da apresentao de pareceres.
Artigo 26.
Combate Corrupo
[Revogado]
Artigo 27.
Combate ao trfico de influncias
[Revogado]
SECO II
PODERES
Artigo 28.
mbito
Para efeitos do exerccio das suas competncias estabelecidas
nos artigos 23. a 25., o Provedor de Direitos Humanos e
Justia tem poderes para:
a) Receber queixas;
c) Arquivar ou indeferir liminarmente as queixas que lhe forem
apresentadas, nos termos do n. 3 do artigo 37.;
d) Convocar qualquer pessoa para comparecer perante si ou
noutro local que se revele mais adequado, quando entenda
que esta possa dispor de informao relevante para uma
investigao iniciada ou a iniciar;
e) Aceder a quaisquer instalaes, locais, equipamentos,
documentos, bens ou informao e inspeccion-los e in-
terrogar qualquer pessoa de qualquer modo relacionada
com a queixa;
f) Visitar e inspeccionar as condies de qualquer local de
deteno, tratamento ou cuidados e realizar entrevistas
confidenciais com os reclusos;
g) Encaminhar as queixas para a jurisdio competente ou
para outro mecanismo de recurso;
h) Pedir permisso ao Parlamento Nacional para comparecer
perante um tribunal, tribunal arbitral ou comisso adminis-
trativa de inqurito;
i) Mediar ou conciliar o queixoso e o rgo ou entidade ob-
jecto da queixa, quando estes concordem submeter-se a tal
processo;
j) Recomendar solues para as queixas que lhe forem
apresentadas, nomeadamente propondo remdios e
reparaes;
l) Assessorar e emitir pareceres, propostas e recomendaes
que visem melhorar o respeito pelos direitos humanos e a
boa governao por parte das entidades dentro da sua
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 Jornal da Repblica
rea de jurisdio;
m) Comunicar ao Parlamento Nacional as concluses das suas
investigaes e as suas recomendaes.
Artigo 29.
Limites
O Provedor de Direitos Humanos e Justia no pode:
a) Tomar decises que atentem contra os direitos humanos
ou liberdades fundamentais;
b) Ignorar, revogar ou modificar decises dos rgos ou en-
tidades postos em causa, nem indemnizar os lesados;
c) Investigar o exerccio de funes judiciais ou contestar
decises dos tribunais;
d) Investigar o exerccio de funes legislativas, salvo atravs
dos meios de fiscalizao da constitucionalidade previstos
nos artigos 150.o e 151.o da Constituio;
e) Investigar matrias que estejam pendentes perante um tri-
bunal.
SECO III
DEVERES
Artigo 30.
Dever de informar o pblico
O Provedor de Direitos Humanos e Justia deve informar os
cidados da sua actividade e do objecto do seu mandato e
estar disponvel para qualquer pessoa que lhe pretenda trazer
uma informao, apresentar uma queixa ou pedir esclareci-
mentos sobre determinada matria.
Artigo 31.
Dever de Sigilo
1. Os autos e informaes recolhidos pela Provedoria so
secretos durante toda a investigao.
2. Os autos e informaes mantm-se secretos aps a conclu-
so da investigao quando seja necessrio proteger a
privacidade das pessoas, nomeadamente dos menores, ou
nos casos em que o Provedor de Direitos Humanos e Justi-
a o considerar necessrio.
3. O Provedor de Direitos Humanos e Justia e os seus colabo-
radores esto sujeitos ao dever de sigilo e devem ajudar a
preservar a confidencialidade das questes que cheguem
ao seu conhecimento no cumprimento das suas funes e
deveres estabelecidos pela presente lei.
4. O dever de sigilo mantm-se aps a cessao das suas
funes, mas no prejudica o cumprimento dos deveres
estabelecidos no n. 4 do artigo 33..
5. O estabelecido no nmero anterior no pode ser interpretado
de modo a obrigar o Provedor de Direitos Humanos e Justia
Pgina 3322 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009
ou seus colaboradores a entregar qualquer livro, recibo ou
documento, nem a prestar declaraes, em qualquer pro-
cesso judicial ou perante qualquer organismo ou instituio,
sobre informao que tenha chegado ao seu conhecimento.
Artigo 32.
Dever de informar as partes
Sempre que o Provedor de Direitos Humanos e Justia realizar
uma investigao ao abrigo da presente lei, dever informar:
a) O queixoso, nos termos do n. 4 do artigo 37.;
b) O lesado;
c) Qualquer pessoa com a qual a investigao esteja relacio-
nada;
d) O chefe de departamento, quando se trate de uma investiga-
o relacionada com um departamento ou organismo
pblico.
Artigo 33.
Dever de cooperao com outras entidades
1. O Provedor de Direitos Humanos e Justia deve manter
estreita ligao com as instituies, organismos e auto-
ridades nacionais congneres, com o objectivo de fomentar
polticas e prticas comuns e promover a colaborao
mtua.
2. O Provedor de Direitos Humanos e Justia deve ainda
cooperar com a Procuradoria-Geral da Repblica quando, a
pedido do Parlamento Nacional, esta promova uma
investigao sobre os seus actos ou omisses.
3. O Provedor de Direitos Humanos e Justia pode limitar-se a
encaminhar o queixoso para a autoridade competente
quando considere existirem meios de defesa judiciais ou
graciosos eficazes e adequados.
4. Quando da informao recebida decorram indcios da prtica
ou da iminncia da prtica de um crime, o Provedor de
Direitos Humanos e Justia pode encaminhar o caso
Procuradoria-Geral da Repblica e remeter-lhe qualquer
informao ou documentos na sua posse que possam
contribuir para a descoberta da verdade.
5. No caso previsto no nmero anterior, o Provedor de Direitos
Humanos e Justia deve notificar o queixoso imediatamente
e por escrito.
6. O Provedor de Direitos Humanos e Justia deve manter
contactos estreitos e consultar e cooperar com outras pes-
soas e organismos ou organizaes vocacionadas para a
promoo e proteco dos direitos humanos e justia e a
proteco de grupos vulnerveis.
Artigo 34.
Dever de apresentao de relatrios
1. O Provedor de Direitos Humanos e Justia apresentar um
Srie I, N. 25
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relatrio anual perante o Parlamento Nacional sobre o
desempenho das suas funes.
2. Quando as circunstncias assim o exijam, o Provedor de
Direitos Humanos e Justia pode dirigir-se directamente
aos cidados, emitir comunicados e publicar qualquer infor-
mao sobre pareceres, recomendaes e relatrios relati-
vos a casos especficos ou sua actividade.
3. Qualquer comunicao ou publicao do Provedor de
Direitos Humanos e Justia deve ser equilibrada, justa e
verdadeira.
CAPTULO V
PROCESSO
SECO I
PROCESSO E PROCEDIMENTO
Artigo 35.
Iniciativa
O Provedor de Direitos Humanos e Justia exerce as suas
funes com base em queixas ou declaraes apresentadas
individual ou colectivamente e por sua iniciativa prpria.
Artigo 36.
Apresentao de queixas
1. Qualquer pessoa, singular ou colectiva, pode apresentar,
directamente ou atravs de representante, queixas ao
Provedor de Direitos Humanos e Justia sobre violaes e
infraces descritas nos artigos 23. a 25. .
2. As queixas so apresentadas verbalmente ou por escrito e
devem conter a identidade e a morada de contacto do
queixoso.
3. Quando apresentadas por escrito, as queixas devem ser
assinadas pelo queixoso, se souber assinar, ou pelo seu
representante legal ou mandatrio.
4. Quando apresentadas oralmente, as queixas so reduzidas
a escrito e assinadas por quem as tenha recebido e pelo
queixoso, se souber assinar; se o queixoso no souber
assinar, recolhe-se a sua impresso digital.
5. Salvo disposio em contrrio, qualquer carta escrita por
um detido ou por um paciente internado num hospital ou
noutra instituio e endereada ao Provedor de Direitos
Humanos e Justia -lhe imediatamente remetida em enve-
lope selado, sem que tenha sido aberta ou alterada, pelo
responsvel do local ou instituio onde o autor da carta
esteja detido ou internado.
6. Em caso de morte ou impossibilidade de agir, o queixoso
representado por um membro da sua famlia, por mandatrio
ou por qualquer outro representante legal.
7. S podem ser apresentadas queixas relativas a actos ou
omisses que tenham sido praticadas aps a entrada em
vigor da presente lei.
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8. No ser exigido qualquer pagamento, compensao, taxa
ou encargos referentes ao registo de uma queixa, tramita-
o do processo ou aos servios prestados pela Provedoria.
Artigo 37.
Avaliao preliminar
1. O Provedor de Direitos Humanos e Justia notifica, por es-
crito, o queixoso da recepo da queixa no prazo de 10 dias
a contar da data em que for apresentada.
2. O Provedor de Direitos Humanos e Justia aprecia liminar-
mente a admissibilidade da queixa no prazo de 30 dias a
contar da data em que for apresentada.
3. O Provedor de Direitos Humanos e Justia pode decidir
indeferir liminarmente ou arquivar as queixas quando:
a) Sejam annimas;
b) Sejam apresentadas de m f ou se revelem infundadas
ou visivelmente frvolas ou vexatrias;
c) Existam meios de defesa adequados ao abrigo da lei ou
de uma prtica administrativa em vigor, quer o queixoso
tenha ou no a eles recorrido;
d) No sejam da sua competncia;
e) Se refiram a actos ou omisses praticadas antes da en-
trada em vigor da presente lei;
f) Tenham sido apresentadas depois do prazo previsto na
presente lei;
g) Sejam manifestamente extemporneas para justificar uma
investigao;
h) Tenham j sido eficaz e adequadamente reparados os
danos invocados;
i) Tenha j sido apreciada ou esteja a ser apreciada a mat-
ria ou matria substancialmente idntica pelo Provedor
de Direitos Humanos e Justia ou por outro rgo com-
petente;
j) Seja desnecessria qualquer investigao adicional,
tendo em ateno todas as circunstncias do caso.
4. O Provedor de Direitos Humanos e Justia notifica, por
escrito, o queixoso, no prazo de 45 dias a contar da data em
que a queixa foi apresentada, da sua deciso de investigar,
arquivar ou indeferir liminarmente a queixa.
5. A deciso de arquivar, indeferir liminarmente a queixa ou
prosseguir as investigaes deve ser fundamentada.
6. Sem prejuzo do disposto no n. 3, o Provedor de Direitos
Humanos e Justia pode decidir investigar a matria objecto
de queixa por sua iniciativa.
7. O Provedor de Direitos Humanos e Justia pode iniciar o
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 Jornal da Repblica
procedimento no prazo de um ano aps o indeferimento
liminar ou arquivamento se surgirem novas provas.
Artigo 38.
Mediao e conciliao
1. O Provedor de Direitos Humanos e Justia pode mediar e
conciliar os conflitos surgidos entre o queixoso e o rgo
ou entidade posta em causa, quando ambas as partes
concordem em submeter-se a tal processo.
2. Quando uma das partes rejeite a mediao ou conciliao,
o Provedor de Direitos Humanos e Justia far uma
investiga-o cabal, seguida de recomendaes sobre o
caso.
SECO II
INVESTIGAO
Artigo 39.
Auto-incriminao
Salvo para efeitos do previsto nos artigos 48. e 49., nenhuma
declarao prestada no decurso de uma investigao conduzida
pelo Provedor de Direitos Humanos e Justia ou em qualquer
processo em curso perante este admissvel como prova num
tribunal, inqurito ou qualquer outro procedimento, nem pode
ser utilizada contra a pessoa que a proferiu.
Artigo 40.
Vitimizao
1. Ningum pode responder em tribunal por infraces
cometidas no cumprimento de uma exigncia do Provedor
de Direitos Humanos e Justia nos termos da presente lei.
2. A ausncia do local trabalho ser justificada quando resultar
do cumprimento do dever de comparecer perante o Provedor
de Direitos Humanos e Justia.
3. Uma pessoa, seu parente ou algum de qualquer forma a ela
associado no poder ser injustamente tratada no seu
emprego ou por qualquer outro meio discriminada em
virtude de ter apresentado uma queixa, de ter cooperado
com o Provedor de Direitos Humanos e Justia ou de ter
praticado qualquer acto ao abrigo da presente lei.
Artigo 41.
Investigao
1. A investigao conduzida salvaguardando o respeito
pelos direitos e liberdades das pessoas envolvidas.
2. As investigaes realizadas ao abrigo da presente lei so
secretas.
3. As pessoas convocadas para comparecer perante o Prove-
dor de Direitos Humanos e Justia podem, se assim o dese-
jarem, ser acompanhadas ou representadas por um advo-
gado ou defensor, com a permisso do Provedor de Direitos
Humanos e Justia.
Pgina 3324 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009
4. O Provedor de Direitos Humanos e Justia pode ouvir as
entidades ou pessoas interessadas.
5. O Provedor de Direitos Humanos e Justia pode ainda ou-
vir as pessoas que tenham sido postas em causa, permi-
tindo-lhes, ou a um seu representante, prestar os esclareci-
mentos necessrios e responder s alegaes contra elas
formuladas na queixa, fixando para isso um prazo razovel.
6. As investigaes do Provedor de Direitos Humanos e Jus-
tia no esto sujeitas s regras processuais civis ou penais
nem s relativas produo da prova, mas sero sempre
conduzidas com objectividade e de acordo com as regras
da equidade.
Artigo 42.
mbito dos poderes de investigao
1. A investigao consiste em pedidos de informao, inspec-
es, exames, inquritos ou quaisquer outros procedimentos
que no atentem contra os direitos fundamentais de
pessoas singulares e colectivas.
2. O Provedor de Direitos Humanos e Justia no pode
investigar:
a) Matrias pendentes perante um tribunal;
b) Matrias que envolvam as relaes ou acordos com
outro Estado ou organizao internacional;
c) Matrias relacionadas com a concesso do indulto ou
comutao de penas, ao abrigo da alnea i) do artigo
85. da Constituio.
3. Sempre que o considerar relevante para a investigao, o
Provedor de Direitos Humanos e Justia pode convocar
qualquer pessoa para:
a) Comparecer perante si, na data e local especificados;
b) Revelar de forma verdadeira, franca e cabal informaes
de que tenha conhecimento;
c) Lhe entregar qualquer objecto ou artigo, incluindo docu-
mentos e registos, nomeadamente dados electrnicos,
em sua posse ou sob sua custdia ou controlo;
d) Lhe dar acesso total s instalaes e lhe permitir inspec-
cionar qualquer documento ou examinar qualquer
equipamento ou bem.
4. No exerccio das suas competncias estabelecidas nos
artigos 23. a 25., o Provedor de Direitos Humanos e Justia
ou um dos seus colaboradores com poderes delegados
pode proceder a buscas e apreender objectos considerados
relevantes para a investigao, acompanhado pela PNTL,
devendo solicitar a um Procurador, em conformidade com a
lei, os mandados de busca e de apreenso necessrios.
Artigo 43.
Dever de no interferncia
Os tribunais no podem interferir arbitrariamente com as
Srie I, N. 25
 Jornal da Repblica
investigaes do Provedor de Direitos Humanos e Justia nem
emitir qualquer mandado judicial para retardar as investigaes,
a menos que existam fortes indcios de que estas esto a ser
conduzidas fora do mbito da sua competncia, da existncia
de m-f ou de conflito de interesses.
Artigo 44.
Dever de cooperao
1. Qualquer pessoa, incluindo os funcionrios pblicos,
agentes administrativos e titulares de qualquer rgo civil
ou militar, deve colaborar e fornecer toda a informao que
lhe seja solicitada pelo Provedor de Direitos Humanos e
Justia no exerccio das suas funes.
2. O disposto no nmero anterior no prejudica os privilgios,
imunidades e dever de sigilo decorrentes da lei que se
apliquem a essas entidades.
3. A inobservncia do dever de cooperao sem justificao
legtima constitui infraco prevista no n. 1 do artigo 48..
4. O Provedor de Direitos Humanos e Justia estabelece em
regulamento interno as condies em que pode pagar s
pessoas que colaborem numa investigao as despesas
devidamente comprovadas, tendo em considerao as taxas
aplicveis nos tribunais.
SECO III
RELATRIOS E RECOMENDAES
Artigo 45.
Relatrio Final da Investigao
1. O Provedor de Direitos Humanos e Justia d conhecimento
ao queixoso e pessoa ou entidade posta em causa, aps
a concluso de qualquer investigao, mas antes da
publicao, um projecto de relatrio contendo os resulta-
dos da sua investigao e o seu parecer, concluses e
recomendaes.
2. As partes em litgio apresentaro comentrios no prazo de
15 dias a contar da data de recepo do projecto de relatrio.
3. O Provedor de Direitos Humanos e Justia pode publicitar
os resultados das suas investigaes e os seus pareceres,
concluses e recomendaes.
Artigo 46.
Relatrios de actividades
1. O Provedor de Direitos Humanos e Justia deve submeter
ao Parlamento Nacional, at 30 de Junho de cada ano, um
relatrio detalhado das suas actividades e iniciativas, com
estatsticas sobre casos e os resultados obtidos durante o
ano civil terminado a 31 de Dezembro anterior.
2. O relatrio far recomendaes sobre reformas e outras
medidas, nomeadamente jurdicas, polticas e administrati-
vas, que possam vir a ser adoptadas para atingir os
objectivos da Provedoria, prevenir ou reparar violaes de
direitos humanos e promover a equidade, integridade,
Srie I, N. 25 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009
transparncia e responsabilizao da Administrao
Pblica.
3. O relatrio anual ser publicado atravs de meio acessvel
aos cidados.
4. Sempre que o considere apropriado ou necessrio, o
Provedor de Direitos Humanos e Justia pode submeter ao
Parlamento Nacional relatrios especiais sobre casos ou
matrias de natureza grave.
5. O Provedor de Direitos Humanos e Justia pode, periodica-
mente, no interesse do pblico ou no interesse de qualquer
pessoa ou entidade, publicar relatrios sobre o exerccio
da sua actividade ou sobre quaisquer casos ou situaes
especficas investigadas ao abrigo da presente lei.
Artigo 47.
Recomendaes
1. O Provedor de Direitos Humanos e Justia deve identificar
as causas de violao dos direitos humanos, abuso e m
gesto numa entidade pblica e elaborar recomendaes
para a sua correco, preveno ou eliminao e para a
observncia dos mais altos padres de direitos humanos,
do princpio da legalidade, da tica e da eficincia.
2. As recomendaes do Provedor de Direitos Humanos e
Justia sero dirigidas ao rgo com poderes para corrigir
ou reparar o acto ou situao irregular.
3. O rgo ao qual a recomendao dirigida deve, no prazo
de 60 dias, informar o Provedor de Direitos Humanos e
Justia sobre as medidas tomadas para cumprir ou imple-
mentar as recomendaes que lhe foram dirigidas.
4. Quando a recomendao no tenha sido cumprida ou
implementada, o Provedor de Direitos Humanos e Justia
pode comunicar esse facto ao Parlamento Nacional, confor-
me o disposto nos artigos 34. e 46..
SECO IV
INFRACES
Artigos 48.
Infraces simples
1. Constituem infraces simples:
a) Faltar, sem justificao legtima, ao cumprimento de uma
convocao do Provedor de Direitos Humanos e Justia
para comparecer ou responder a questes, em local,
data e hora indicados;
b) Faltar, sem justificao legtima, ao cumprimento de um
pedido do Provedor de Direitos Humanos e Justia para
entregar qualquer objecto ou bem na sua posse, cust-
dia ou controlo.
2. Quem praticar os actos descritos no nmero anterior punido
com multa at 500 dlares americanos.
3. O limite mximo da multa prevista no nmero anterior
Pgina 3325
 Jornal da Repblica
agravado para 5.000 dlares americanos se a infraco for
praticada por uma pessoa colectiva.
Artigo 49.
Outras infraces
1. Constitui infraco grave:
a) Revelar informaes confidenciais em violao da pre-
sente lei;
b) Apresentar, com dolo ou manifesta m-f, uma queixa
manifestamente infundada ou falsa contra um membro
ou funcionrio do Governo ou da Administrao
Pblica;
c) Influenciar, por qualquer meio ilegtimo, o trabalho da
Provedoria;
d) Impedir a Provedoria de cumprir as suas obrigaes e
exercer os poderes e deveres estatudos na presente
lei;
e) Ameaar, intimidar ou influenciar indevidamente quem
se tenha queixado Provedoria ou com esta tenha
colaborado ou tencione faz-lo em conformidade com
o disposto no artigo 35.;
f) Ameaar, intimidar ou influenciar indevidamente o
pessoal da Provedoria.
2. Quem praticar os actos descritos no nmero anterior punido
com priso at um ano e multa at 3.000 dlares americanos,
se ao acto no corresponder pena superior por virtude de
outras disposies legais.
3. A tentativa punvel, reduzindo-se nesse caso para um
tero o mximo da pena aplicvel.
4. O atraso ou recusa em aceder a um pedido do Provedor de
Direitos Humanos e Justia d lugar a aco disciplinar
contra o membro ou funcionrio do Governo ou da Adminis-
trao Pblica a quem o pedido tenha sido dirigido.
CAPTULO VI
DISPOSIES FINAIS
Artigo 50.
Implementao
As disposies complementares, necessrias para dar efeito
presente lei, sero reguladas atravs de decreto do Governo.
Artigo 51.
Entrada em vigor
A presente lei entra em vigor no dia seguinte ao da sua
publicao.
Pgina 3326 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009
RESOLUO DO PARLAMENTO N. 25/2009
de 15 de Julho
REDUO DA INTERRUPO DO PERODO NOR-
MAL DE FUNCIONAMENTO DA SEGUNDA SESSO
LEGISLATIVA DA SEGUNDA LEGISLATURA
O Parlamento Nacional resolve, nos termos conjugados dos
artigos 41., n.o 2, e 44.o do Regimento do Parlamento Nacional,
mantendo o cumprimento da primeira das disposies citadas
e, por conseguinte, a interrupo dos trabalhos parlamentares
na data normal e regimental de 15 de Julho do corrente ano,
assim como o incio da terceira sesso legislativa a 15 de
Setembro do mesmo ano, reduzir a durao da interrupo
normal dos trabalhos parlamentares da segunda sesso
legislativa da II Legislatura (vulgarmente conhecida por
recesso) a um ms, sendo aqueles trabalhos retomados a 17
de Agosto de 2009.
Aprovada em 7de Julho de 2009.
Publique-se.
O Presidente do Parlamento Nacional,
Fernando La Sama de Arajo
Diploma Ministerial N. 8 /2009
de 30 de Junho
Que autoriza o Dili Institute of Technology (DIT) a conferir
graduao em bacharelato em Cursos Superiores
legalmente credenciados
Considerando que o Dili Institute of Technology, abreviada-
mente DIT, foi licenciado e devidamente acreditado atravs
do Diploma Ministerial N. 6/2009, publicado em 25 de Fevereiro;
Tendo em conta que, nos termos do Artigo 3. do citado diplo-
ma o DIT foi autorizado a ministrar, entre outros, o Curso Su-
perior Universitrio de Engenharia Mecnica, o Curso Su-
perior Universitrio de Cincia dos Computadores, o Curso
Superior Universitrio de Agro-Gesto, o Curso Superior Uni-
versitrio de Gesto Turstica, o Curso Superior Universitrio
de Gesto e Polticas Pblicas, o Curso Superior Universitrio
de Gesto de Finanas e o Curso Superior Universitrio de
Gesto Petrolfera, conferindo-lhes o grau de bacharelato/
licenciatura;
Estando preenchidos os requisitos legais formais de submisso
do pedido identificativo e discriminado a que se refere o Artigo
6. do Diploma Ministerial N. 6/2009, de 25 de Fevereiro e
devidamente analisado,
Srie I, N. 25
 Jornal da Repblica
Assim,

O Governo manda, pelo Ministro da Educao, no uso das suas atribuies, ao abrigo do disposto no Decreto-lei n. 2/2008, de
16 de Janeiro e em execuo do programa do Governo, publicado no Jornal da Repblica em 26 de Setembro de 2007, Srie I
publicar o seguinte diploma:

Artigo 1.
Autorizao

O Dili Institute of Technology (DIT), devidamente licenciado e acreditado para ministrar, entre outros, o Curso Superior
Universitrio de Engenharia Mecnica, o Curso Superior Universitrio de Cincia dos Computadores, o Curso Superior
Universitrio de Agro-Gesto, o Curso Superior Universitrio de Gesto Turstica, o Curso Superior Universitrio de Gesto e
Polticas Pblicas, o Curso Superior Universitrio de Gesto de Finanas e o Curso Superior Universitrio de Gesto Petrolfera,
autorizado a atribuir a graduao acadmica de bacharelato e licenciatura aos formandos que concluram os referidos Cursos,
nos termos do artigo 6 do Diploma Ministerial N. 6/2009, publicado em 25 de Fevereiro.

Artigo 2.
Lista identificativa aprovada

A lista de aprovao dos candidatos ao grau acadmico, bem como dos respectivos cursos a que consta no Anexo I.

Artigo 3.
Data da graduao

A data do acto de graduao ter lugar no dia 30 de Julho de 2009

Artigo 4.
Entrada em vigor

O presente diploma entra em vigor no primeiro dia til seguinte ao da sua publicao.

Publique-se

Dli, 30 de Junho de 2009

O Ministro da Educao

Joo Cncio Freitas, Ph.D

ANEXO 1.

NARAN ESTUDANTE FINALISTA NEBEE TUIR GRADUASAUN BA DAULUK DIT IHA 30 JUILU 2009

NOME/ LOCAL& DATA NMERO/I

NO
DE NASCIMENTO D
DEPARTAMENTO GRAU ACADMICO GRAU NOTAS

1 Domingos Locatelli Marques/ Uatu- 02-01-11-001 Engenharia Mecnica Bachelor of Engineering in Mechanical Licenciatura By research project
rau, 3 November 1983 Engineering (BEng.Mech.Eng.)
2 Helio Renato Ximenes/ Laleia, 12 04-01-11-001 Engenharia Mecnica Bachelor of Engineering in Mechanical Licenciatura By research project
October 1967 Engineering- BEng. (Mech.Eng.)

3 Apolonia da Cunha/ Lacao, Atsabe, 03-01-12-001 Cincia dos Computadores Bachelor of Science in Computer Science - Licenciatura By research project
18 July 1986 BSc.(Comp.Sci.)

4 Bendito Rosa Mendes/
Bobonaro,
25 July 1981
5 Elisa Savio da Costa Soares/
Dili,
17 July 1985
6 Marcelo Fernandes Xavier Cham/
Dili, 12 September 1979
03-01-12-002 Cincia dos Computadores Bachelor of Science in Computer Science- Licenciatura By research project
BSc.(Comp.Sci.)
04-01-12-001 Cincia dos Computadores Bachelor of Science in Computer Science- Licenciatura By research project
BSc.(Comp.Sci.)
04-01-12-002 Cincia dos Computadores Bachelor of Science in Computer Science- Licenciatura By research project
BSc.(Comp.Sci.)

Srie I, N. 25 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009 Pgina 3327

 Jornal da Repblica
7 Nicolau Dos Reis/ 04-01-12-003 Cincia dos Computadores Bachelor of Science in Computer Science- Licenciatura By research project
Dilai Lolotoe, BSc.(Comp.Sci.)
29 September 1982
8 Teotino Gomes Soares Soares/ 04-01-12-004 Cincia dos Computadores Bachelor of Science in Computer Science- Licenciatura By research project
Makadiki, Uatu-lari, 13 April 1985 BSc.(Comp.Sci.)

9 Felisberto do Rosrio de Brito 02-02-21-001 Gesto Petrolfera Bachelor of Business in Petroleum Licenciatura By course work
Viegas/ Uma-Clalan/Laleia, 18 Management- BBus.(Petro.Mgmt)
October 1982
10 Joanico Armindo Ximenes Monteiro/ 02-02-21-002 Gesto Petrolfera Bachelor of Business in Petroleum Licenciatura By course work
Ossu De Cima, 3 August 1983 Management- BBus.(Petro.Mgmt)

11 Lidvina Teresa Pereira Tilman/ 02-02-21-003 Gesto Petrolfera Bachelor of Business in Petroleum Licenciatura By course work
Dili, 23 February 1983 Management- BBus.(Petro.Mgmt)

12 Margarety de Lourdes da Costa 02-02-21-004 Gesto Petrolfera Bachelor of Business in Petroleum Licenciatura By course work
Gusmo/ Management- BBus.(Petro.Mgmt)
Same-Vila, 6 June 1981
13 Maria Goretti Marques Belo/ 02-02-21-005 Gesto Petrolfera Bachelor of Business in Petroleum Licenciatura By course work
Baucau, 30 June 1978 Management- BBus.(Petro.Mgmt)

14 Santiana Maria Ftima Jernimo 02-02-21-006 Gesto Petrolfera Bachelor of Business in Petroleum Licenciatura By research project
Guteres/ Baucau, 24 October 1983 Management- BBus.(Petro.Mgmt)

15 Valenti Fereira/ 02.02.21.007 Gesto Petrolfera Bachelor of Business in Petroleum Licenciatura By research project
Management- BBus.(Petro.Mgmt)

16 Elisabeth Fabiola Boavida Belo/ 03-03-22-001 Gesto de Finanas Bachelor of Busines in Finance Licenciatura By research project
Baucau,16 June 1983 Management- BBus.(Fin.Mgmt)

17 Teresa Freitas Belo/ 03-03-22-002 Gesto de Finanas Bachelor of Busines in Finance Licenciatura By research project
Baucau-Bahu,13 July 1984 Management- BBus.(Fin.Mgmt)

18 Angelina da Costa/ 02-03-23-001 Agro-Gesto Bachelor of Buisness in Agribusiness- Licenciatura By course work
Atauro, 2 October 1983 BBus.(Agribusiness)

19 Eduardo Benjamin de Jesus 02-03-23-002 Agro-Gesto Bachelor of Buisness in Agribusiness- Licenciatura By course work
Guterres/ BBus.(Agribusiness)
Butar/Manatuto, 2 July 1984
20 Maria Joana Guterres/ 02-03-23-003 Agro-Gesto Bachelor of Buisness in Agribusiness- Licenciatura By course work
Baguia, 1 October 1972 BBus.(Agribusiness)

21 Ligia Lourdes Freites/ 02-03-23-004 Agro-Gesto Bachelor of Buisness in Agribusiness- Licenciatura By course work
Baucau, 8 March 1983 BBus.(Agribusiness)

22 Nila Milena de Jesus Santos Martins/ 02.03-23-005 Agro-Gesto Bachelor of Buisness in Agribusiness- Licenciatura By course work
Dili, 27 December 1982 BBus.(Agribusiness)

23 Rosa Soares da Silva/ 02-03-23-006 Agro-Gesto Bachelor of Buisness in Agribusiness- Licenciatura By course work
Liacidi,11 April 1976 BBus.(Agribusiness)

24 Belandia da Costa Graciana/ 03-03-23-001 Agro-Gesto Bachelor of Buisness in Agribusiness- Licenciatura By course work
Mane Hat- Barique, 8 April 1984 BBus.(Agribusiness)

25 Andr Soares/ 02-03-24E-001 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By course work
Uato Lari, 12 December 1974 Management- BBus.(PPM)

26 Emilia Ningrum Rumsari/ 02-03-24E-002 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By course work
Kuningan, 20 September 1977 Management- BBus.(PPM)

27 Esmenia Regina Sarmento Alves/ 02-03-24-003 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By course work
Uai-Tunao, 1 January 1984 Management- BBus.(PPM)

28 Florentino Mendes P. Do Rego/ 02-03-24E-004 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By course work
Lautem, 20 December 1966 Management- BBus.(PPM)

29 Jacinto de Oliveira Guterres/ 02-03-24E-005 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By course work
Baguia, 2 October 1969 Management- BBus.(PPM)

30 Jose Hedson Rodrigues Caetano/ 02-03-24-006 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By course work
Lospalos, 10 March 1979 Management- BBus.(PPM)

31 Lazana Nadeak/ 02-03-24-007 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By course work
Dili, 09 April 1984 Management- BBus.(PPM)

32 Manuel da Silva/ Lospalos, 7 August 02-03-24-008 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By course work
1982 Management- BBus.(PPM)

33 Marcelina Ribeiro/ 02-03-24-009 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By course work
Lospalos, 10 December 1981 Management- BBus.(PPM)

34 Marcos de Arajo Amaral/ Uatulari, 02-03-24-010 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By course work
8 May 1965 Management- BBus.(PPM)

35 Roberto Carlos Braz Freitas/ Gariuai, 02-03-24-011 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By course work
16 June 1981 Management- BBus.(PPM)

36 Saul Sarmento/ 02-03-24E-012 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By course work
Atauro, 10 August 1965 Management- BBus.(PPM)

37 Vasco Soares/ Uatulari, 5 May 1973 02-03-24-013 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By course work
Management- BBus.(PPM)

38 Joao da Costa/ 03-03-24E-001 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By research project
Ro Ulo/ Bahu/Baucau, 28 January Management- BBus.(PPM)
1964

Pgina 3328 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009 Srie I, N. 25

 Jornal da Repblica
39 Maria Antonieta Martins da Cruz/ 03-03-24E-002 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By course work
Ao Mano, 19 June 1960 Management- BBus.(PPM)

40 Natalia Fernandes Magno/ 03-03-24E-003 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By course work
Ainaro, 25 December 1971 Management- BBus.(PPM)

41 Rodolfo de Araujo Dias Pereira/ 03-03-24E-004 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By course work
Ainaro, 19 January 1957 Management- BBus.(PPM)

42 Teresinha de Jesus/ 03-03-24E-005 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By course work
Bazartete, Management- BBus.(PPM)
12 July 1967
43 Arquimino Ramos/ 04-03-24E-001 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By research project
Cassa, 27 July 1980 Management- BBus.(PPM)

44 Abilio Alves/ 02-03-24OC-001 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By research project
Edmumu, 10 January 1978 Management- BBus.(PPM)

45 Aleixo Cobo/ 02-03-24OC-002 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By course work
Ulas, 7 November 1976 Management- BBus.(PPM)

46 Angelina de Carvalho/Dili, 11 02-03-24OC-003 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By research project
February 1969 Management- BBus.(PPM)

47 Angelo Landos/ Sanane, 12 May 02-03-24OC-004 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By research project
1968 Management- BBus.(PPM)

48 Antao Cabal/ Hauboni, 3 June 1969 02.03-24OC-005 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By research project
Management- BBus.(PPM)

49 Antonio da Concecao/ Sanane, 13 02-03-24OC-006 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By research project
August 1966 Management- BBus.(PPM)

50 Carlos de Fatima Almeida/ 02-03-24OC-007 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By research project
Umenoah, 17 March 1976 Management- BBus.(PPM)

51 Constancio Suni/ Sifin, 4 June 1968 02-03-24OC-008 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By research project
Management- BBus.(PPM)

52 Cresencia Sico Elu/ Fatunababu, 16 02-03-24OC-009 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By research project
March 1982 Management- BBus.(PPM)

53 Domingos Soares/ Nianapu, 20 May 02-03-24OC-010 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By research project
1969 Management- BBus.(PPM)

54 Ermundo de Jesus Pereira/ Bauro, 8 02-03-24OC-011 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By research project
October 1972 Management- BBus.(PPM)

55 Fabiao de Oliveira/ Atabae, 17 02-03-24OC-012 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By research project
January 1966 Management- BBus.(PPM)

56 Firmino Taeque/ Bihala, 15 02-03-24OC-013 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By research project
November 1969 Management- BBus.(PPM)

57 Jose Teme Suni/ Oetfo, 20 December 02-03-24OC-014 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By research project
1968 Management- BBus.(PPM)

58 Julio Coel/ Nitibe, 6 May 02-03-24OC-015 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By research project
Management- BBus.(PPM)

59 Lucia Lafu 02-03-24OC-016 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By research project
Management- BBus.(PPM)

60 Luis de Jesus Neno 02-03-24OC-017 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By research project
Management- BBus.(PPM)

61 Manuel Tolan 02-03-24OC-018 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By research project
Management- BBus.(PPM)

62 Miguel da Cruz Gama 02-03-24OC-019 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By research project
Management- BBus.(PPM)

63 Nicolau Salvador Marques 02-03-24OC-020 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By research project
Management- BBus.(PPM)

64 Sebastiao Sanan 02-03-24OC-021 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By course work
Management- BBus.(PPM)

65 Bernardo Taci 03-03-24OC-001 Gesto e Polticas Pblicas Bachelor of Business in Public Policy and Licenciatura By research project
Management- BBus.(PPM)

66 Evita Barreto Abrantes/ 02-04-25-001 Gesto Turstica Bachelor of Business in Tourism Licenciatura By course work
Dili, 12 March 1983 Management- BBus.(Tour.Mgmt)

67 Joao Baptista Augusto 02-04-25-002 Gesto Turstica Bachelor of Business in Tourism Licenciatura By research project
Simes/Baguia, 24 June 1982 Management- BBus.(Tour.Mgmt)

68 Juliana da Cruz/ 02-04-25-003 Gesto Turstica Bachelor of Business in Tourism Licenciatura By course work
Dili, 25 February 1983 Management- BBus.(Tour.Mgmt)

69 Justo da Silva/ Venilale, 24 May 1983 02-04-25-004 Gesto Turstica Bachelor of Business in Tourism Licenciatura By research project
Management- BBus.(Tour.Mgmt)

70 Lcia Jos de Ftima Vong/ 02-04-25-005 Gesto Turstica Bachelor of Business in Tourism Licenciatura By course work
Umaquerec/Soibada 6 February Management- BBus.(Tour.Mgmt)
1983

Srie I, N. 25 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009 Pgina 3329

 Jornal da Repblica
71 Maria Eusebia Soares De Lima/ 02-04-25-006 Gesto Turstica Bachelor of Business in Tourism Licenciatura By course work
Baucau/Tirilolo, Management- BBus.(Tour.Mgmt)
15 May 1983
72 Roque Mili Jose Do Espirito Santo/ 02-04-25-007 Gesto Turstica Bachelor of Business in Tourism Licenciatura By research project
Laclubar, Management- BBus.(Tour.Mgmt)
2 September 1982
73 Zeferina Celeste Da Costa Oliveira/ 02-04-25-008 Gesto Turstica Bachelor of Business in Tourism Licenciatura By course work
Dili, 27 June 1975 Management- BBus.(Tour.Mgmt)

74 Agostinho Simo Barreto/ Lahomea- 03-04-25-001 Gesto Turstica Bachelor of Business in Tourism Licenciatura By course work
Bobonaro, 6 August 1981 Management- BBus.(Tour.Mgmt)

75 Ana Francisca Flores/ 03-04-25-002 Gesto Turstica Bachelor of Business in Tourism Licenciatura By course work
Baucau/Caibada, Management- BBus.(Tour.Mgmt)
1 June 1980
76 Fransisca Dos Santos Da Costa Corte 03-04-25-003 Gesto Turstica Bachelor of Business in Tourism Licenciatura By course work
Real Mendes Henriques/ Management- BBus.(Tour.Mgmt)
Dili, 2 July 1982
77 Flora Ernestina Fatima Martins/ 03-04-25-004 Gesto Turstica Bachelor of Business in Tourism Licenciatura By course work
Baucau, 28 May 1981 Management- BBus.(Tour.Mgmt)

78 Lourena da Costa/ 03-04-25-005 Gesto Turstica Bachelor of Business in Tourism Licenciatura By course work
Barliu, Management- BBus.(Tour.Mgmt)
30 October 1983
79 Maria Madalena Alves de Jesus/ 03-04-25-006 Gesto Turstica Bachelor of Business in Tourism Licenciatura By course work
Aileu, 6 May 1985 Management- BBus.(Tour.Mgmt)

80 Tomazia dos Reis Sarmento/ Uatu- 03-04-25-007 Gesto Turstica Bachelor of Business in Tourism Licenciatura By course work
carbau, 5 June 2009 Management- BBus.(Tour.Mgmt)

81 Ursula Pereira da Graa/ 03-04-25-008 Gesto Turstica Bachelor of Business in Tourism Licenciatura By course work
Dato-Liquia, Management- BBus.(Tour.Mgmt)
14 February 1984

Nota resumo: So 81 formandos graduados

Pgina 3330 Quarta-Feira, 15 de Julho de 2009 Srie I, N. 25