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Resumo
O objetivo desta apresentao discutir articulaes entre situaes de assdio moral
e a cultura de despolitizao das formas de vida no trabalho. O referencial e o mtodo
adotados tm como base os estudos e pesquisas realizados pelo Grupo Trabalho Vivo
- Pesquisas em Arte, Trabalho e Aes Coletivas, vinculado ao Programa de Ps-
Graduao e Graduao em Psicologia do Instituto de Psicologia da UFRJ.A
discusso parte da problematizao dos modos instrumentais de gesto das
organizaes contemporneas, articuladas com base em um regulador primordial - o
princpio nico do produtivismo -que denominados prescrito soberano (Ferreira, 2009;
2016). O prescrito soberano ultrapassa o poder diretivo das organizaes e se configura
como prtica de dominao; produzido e produz uma cultura de naturalizao e de
desabilitao dos direitos dos trabalhadores que denominamos cultura de
despolitizao. A partir dela, diversos efeitos so produzidos: flexibilizao e
precarizao das condies de trabalho, com fortes consequncias na vida dos
trabalhadores, como: fragmentao dos coletivos, exacerbao do individualismo,
deteriorao das relaes de trabalho e produo de situaes de violncia e
assdio moral, caracterizadas como patologias sociais do trabalho (Dejours, 2012).
Como resultados e discusso, caracterizamos uma cultura da despolitizao marcada
porambivalncias e/ou contradies entre discursos e prticas organizacionais (h
sinais de participao nos processos decisrios, incluso e oportunidades, mas
predominam excluses sutis ou explcitas); caracterizada por uma prtica perversa do
tipo s-que-no (odiscurso de respeito aos trabalhadores, mas a prticano). A cultura
da despolitizao produz formas de sentir, pensar e agir nas quais identificamos: a)
poder abusivo que se sobrepe e desabilita o acesso a um ou mais direitos dos
trabalhadores; b) abandono e banimento de quem busca o exerccio desses direitos,
pois no h instncias de recursos; c) paralisia das formas de vida dos trabalhadores
por situaes de violncia, como assdio moral; d) reduo da vida simples
sobrevivncia, eticamente desqualificada (Agamben, 2009); e) as referncias legais e
ticas deveriam ser acessveis a todos, a qualquer hora, mas no so.Com base nestas
consideraes, conclumos que o enfrentamento do assdio moral no trabalho passa
pelo desenvolvimento de aes que ofeream visibilidade e possibilidades de
transformao dessas situaes, que demandam cuidados e atuao integrada
(Leclerc, 2005; Dejours, 2012), considerando: a) interdependncia complexa das
dimenses individuais, interpessoais, grupais, organizacionais e sociais; b) campos de
foras, interesses e relaes de poder formal e informal; c) causas que apontam para
alm das situaes individuais; d) articulao de reas, processos e informaes
(motivos dos afastamentos, inquritos administrativos, ouvidoria, pesquisas com
grupos, clnicas do trabalho, entrevistas de desligamento); e) abordagens especficas
para cada caso; f) aes articuladas de curto, mdio e longo prazos; g) a demora nas
aes de interveno produz srios e amplos contgios; h) construo deespaos de
fala e discusso, fundamentais para a compreenso dos fatores que produzem o no
dizer, dos efeitos paralisantes do medo. Em linhas gerais, a construo de um campo
de referncias que possibilitem o enfrentamento dessas situaes e a produo de
formas de vida tica e politicamente qualificadas.
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Anais do IX SIMPSIO BRASILEIRO DE PSICOLOGIA POLTICA - Psicologia, poltica e territrio:
resistncias e capturas no cotidiano
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ISSN 2526-4143
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