Saúde no Trabalho e no Ambiente do

Trabalho
1. Considerações sobre o Meio Ambiente do Trabalho

O Meio Ambiente do Trabalho é conceituado diversamente do Direito Ambiental no que

tange as divisões didáticas. Está interligado cotidianamente ao ser humano trabalhador de
forma imediata e direta, em sua atividade laboral quando executada em benefício de
outrem, por isso, trata-se de um conceito amplo.

O meio ambiente laboral é o lugar onde as pessoas passam uma parcela considerável de
suas vidas. Os efeitos das atividades desenvolvidas transcende a esfera de trabalho
atingindo diretamente as demais áreas de convivência e à qualidade de suas vida enquanto
laboradores.

Percebe-se que o conceito de meio ambiente do trabalho, excede os limites estático do

espaço geográfico interno do local destinado à execução das tarefas, alcança também o
local da residência do trabalhador e o meio ambiente urbano.

Os impactos negativos causados pelo trabalho em condições degradadas e insalubres

afetam diretamente a vida do trabalhador, e por consequência, o seio familiar além de
influenciar sobre toda a sociedade, ocasionando problemas das mais variadas ordens.

A norma de proteção ao meio ambiente do trabalho têm por objetivo resguardar o

trabalhador e sua saúde, garantindo seu desenvolvimento enquanto pessoa humana,
amparado pelo valor social do trabalho, propiciando-lhe meios dignos para o bom
desempenho de suas funções.

2. A Constituição Federal de 1988 e o tratamento dado ao Meio Ambiente do Trabalho

O Meio Ambiente do Trabalho está inserido no Meio Ambiente, e para melhor

compreendê-lo primeiramente é necessário analisar em que consiste o meio ambiente.

A constituição de 1988, não definiu o que é meio ambiente, mas foi a primeira que destinou
capítulo próprio ao tema inserindo-o no Título VIII – Da Ordem Social.

Legalmente, o meio ambiente foi definido pela Lei nº 6.938/91, artigo 3º, inciso I, que
instituiu a Política Nacional do Meio Ambiente – o qual prescreve que "meio ambiente é o
conjunto de condições, leis, influências e interações de ordem física, química e biológica
que permite, abriga e rege a vida em todas as suas formas".

O trabalho humano foi elevado ao alto nível de proteção pela Magna Carta de 1988, que
priorizou o homem em detrimento dos meios de produção, ou seja, o homem não é uma
máquina de trabalho, não foi feito para o trabalho, mas o trabalho foi criado para a
satisfação humana.

As condições laborais influenciam na qualidade de vida do trabalhador e está diretamente

relacionada à sua saúde, pois é no ambiente laboral que passa a maioria do tempo de sua
existência e, por causa disso, é necessário dispor de um sistema constitucional que garanta
direitos a essa parcela da sociedade.

O respaldo constitucional aos direitos trabalhistas é abrangente:

Art. 7º. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social:

(...)

XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e
segurança;

XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na

forma da lei;

(...)

Além disso, foi concebida a possibilidade de diálogo entre o Direito do Trabalho e o Direito
Ambiental, por possuírem características que lhe são próprias, ou seja, o plurinormativismo
do Direito do Trabalho amolda-se perfeitamente às características da multidisplinaridade e
transversalidade peculiares do Direito Ambiental.

O Direito do Trabalho visa proteger as relações jurídicas no âmbito da relação contratual no

que tange ao empregado e empregador, enquanto que, o direito Ambiental busca
resguardar a proteção do ser humano trabalhador em desfavor de qualquer meio de
degradação e poluição desregrada do meio ambiente onde exerce suas atividades
rotineiramente.

A proteção jurídica dispensada ao meio ambiente foi esparsamente tratada em diversos

dispositivos da Carta da República. Atualmente, reconhecido está, que uma das formas
inafastáveis de resguardo da vida humana e de sua qualidade, encontra-se na devida
proteção ao meio ambiente:

Art. 225. Todos têm direito ao meio ambiente ecologicamente equilibrado, bem de uso
comum do povo e essencial à sadia qualidade de vida, impondo-se ao Poder Público e à
coletividade o dever de defendê-lo e preservá-lo para as presentes e futuras gerações.

O dano ambiental é um problema que atinge toda a sociedade, por isso é vital a
necessidade de intervenção do Poder Público, de forma integrada na defesa e prevenção,
pois conforme a Constituição Federal:
Art. 200. Ao sistema único de saúde compete, além de outras atribuições, nos termos da lei:

(...)

VIII - colaborar na proteção do meio ambiente, nele compreendido o do trabalho.

O dever de segurança e adequação do meio ambiente do trabalho, é um dos importantes e

fundamentais direitos do trabalhador. Constitui direito difuso fundamental, havendo uso
incorreto, quem sofre seus efeitos maléficos é toda sociedade, que contribui com os custos
da Previdência Social.

Sendo assim, os princípios e regras preconizados na Constituição transpõe a esfera de um

conjunto de normas organizativas, mas determina valores que por sua natureza, possuem
igualmente, sua própria força normativa.

3. Meio Ambiente do Trabalho saudável como direito fundamental do trabalhador

O arquétipo constitucional vigente eleva a tutela ambiental ao patamar não de um direito

qualquer, mas de um direito fundamental pela interpretação da junção dos artigos 1º, inciso
III, e 225, caput, atingindo a igualdade. Para a doutrina brasileira, é um dos componentes
indispensável do Estado Democrático de Direito e um dos pilares da República.

Portanto, a proteção ambiental é alçada ao topo do ordenamento, recebendo atenção

especial e, um dos efeitos benéficos disso, é que, como direito fundamental, recebe
imediata aplicabilidade.

O artigo 170, caput, inciso VI, da Carta Maior, complementa esse raciocínio, prescrevendo
que a ordem econômica e o exercício da livre iniciativa devem ter como fundamentos a
defesa do meio ambiente e a valorização do trabalho humano, devendo promover a todos a
existência digna, tendo como parâmetro os moldes da justiça social.

Constitucionalmente, o direito ao meio ambiente e o meio ambiente do trabalho estão

interligados pelos valores que permeiam o princípio da dignidade humana. Sendo assim, o
trabalhador não é um instrumento de produção, devendo ser-lhe conferido o devido respeito
como pessoa e a finalidade do trabalho deve ser o pleno desenvolvimento da identidade do
trabalhador, servindo de espaço para construção de sua identidade e bem-estar.

Desse modo, de forma eficaz e na sua totalidade o princípio da dignidade da pessoa

humana deve ser aplicado, não como manifestação de boa vontade, mas com significado
de normatividade e cogência, garantindo a dignidade daquele que labora contribuindo para
o desenvolvimento da nação, enaltecendo o valor social do trabalho.
Doenças do Trabalho
A Doença Ocupacional é toda aquela doença que causa alteração na saúde de
qualquer trabalhador, em qualquer área de execução do serviço, desde as tarefas mais
simples, até as mais complexas. E deve estar sempre relacionada ao tipo de ocupação que
o trabalhador exerce, como o câncer que se desenvolve em trabalhadores de minas de
metais ou carvão.

Podem ser divididas em duas partes distintas:

● Tecnopatias ou doenças profissionais: causadas por fatores diretamente ligados à

atividade ocupada pelo paciente.
● Mesopatias ou doenças relacionadas ao trabalho: são aquelas causadas pelas
próprias circunstâncias de execução do trabalho.

Nas tecnopatias, o nexo causal, ou seja, a ligação entre a doença e o trabalho é presumida,
e através disso já se faz a prova. No caso das mesopatias a relação entre a doença
apresentada e o trabalho executado deve ser comprovada.

Qualquer tipo das doenças ocupacionais pode ser adquirido através de exposição do
paciente a diversos tipos de agentes nocivos como radioativos, físicos, biológicos e
químicos.

Doenças Ocupacionais Mais Comuns

Há diversos tipos de doenças ocupacionais. Porém, as mais comuns são aquelas

relacionadas ao sistema respiratório e as de pele, como: Asbestose, câncer de pele
ocupacional, silicose, dermatite de contato e muitas outras.

Diferenças Entre Doença Ocupacional e Acidente de Trabalho

No Brasil, as doenças conhecidas como ocupacionais, que são consequências da espécie
de trabalho executada, têm equiparação ao acidente de trabalho, e geram para fins legais
os mesmos benefícios e direitos.

A doença ocupacional é aquela em que o trabalhador ficou exposto a agentes nocivos para
sua saúde, sem que houvesse a proteção necessária contra eles, ou ainda mesmo com a
proteção, o grau de exposição foi acima do tolerável por lei, em períodos longos, médios ou
curtos. Elas podem demorar anos para se manifestarem, mas quando o fazem a situação já
está crítica.

Os acidentes de trabalho ocorrem de forma imediata, e são provocados pelos mais variados
fatores e, entre eles, os mais comuns são: cortes, queimaduras, amputações de membros,
quebraduras, entre outros.
Algumas doenças ocupacionais comuns.

Dermatites:
– Dermatite de contato: Ocorre quando o indivíduo tem contato com agentes que lhe
causam uma irritação e se agrava quando esse tipo de contato passa a ser frequente. Em
situações mais graves ela provoca na região afetada infecções, sangramentos, inchaço e,
em casos extremos, o trabalhador pode perder a mobilidade do membro. Além disso, o
agente de contato pode facilmente entrar na circulação sanguínea e piorar o quadro de
saúde do trabalhador. Esse quadro de irritação pode durar alguns dias, meses e até se
prolongar através de anos.

– Dermatite ou eczema alérgico produzido com o contato: Ocorre quando o trabalhador tem
propensão a ter alergia de um determinado agente químico e essa se manifesta logo
rapidamente ao contato, ou até anos depois. Em muitos casos os sintomas apresentados
são os mesmo já relatados na dermatite de contato comum.

Essas dermatites costumam aparecer em trabalhadores de determinadas áreas, como:

– Indústrias de borracha: vitiligo ocupacional.
– Indústrias de cimento: dermatite alérgica de contato.
– Indústrias de galvanoplastia: sarna causada pelo contato com agentes químicos.
– Indústrias metalúrgicas: dermatite alérgica de contato.
– Indústrias de fibra de vidro: dermatite causada pelo contato com a fibra de vidro.
– Indústrias de extração de sal: pitiríase versicolor.

Asma Ocupacional:​ É uma forma de asma, portanto, causa o mesmo mal estar, obstruindo
as vias respiratórias, porém, com caráter reversível. É normalmente causada pela inalação
acidental de substâncias alérgicas, como: Linho, poeiras diversas, madeira, couro,
borracha, entre outros. O quadro geral é o de uma asma brônquica, cujos sintomas são os
mesmos como chiado no peito, falta de ar, tosse, aperto no peito e ainda espirros e olhos
lacrimejando. A vantagem é que a maioria deles desaparece quando o trabalhador deixa de
ter contato com as substâncias nocivas, especialmente depois de um período prolongado
como férias ou finais de semana prolongados.

DORT/LER:​ (Distúrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho / Lesão por Esforço

Repetitivo) São processos dolorosos decorrentes de relações de trabalho referentes às
práticas do mundo moderno, ou seja, de atividades que exijam o esforço repetitivo, sejam
elas de movimentos, posturas, sobrecarga mental e outras. Pode ocorrer tanto em mulheres
quanto em homens, e em casos mais graves pode evoluir para a incapacidade total ou
parcial, gerando a aposentadoria por invalidez.

PAIR:​ (Perda Auditiva Induzida por Ruído) É uma doença que acarreta a diminuição na
capacidade auditiva, decorrente exposição regular a níveis elevados de barulho. Além da
perda da audição, o trabalhador ainda perde importantes índices de qualidade de vida,
causando irritabilidade, ansiedade, isolamento e ainda aumento da pressão arterial.
 Para diminuir os riscos frente a essas doenças, o aconselhável é que todos os
trabalhadores façam uso de proteção adequada, de acordo com o nível de risco em cada
tipo de trabalho. Além disso, é necessário o acompanhamento frequente de um responsável
para que fiscalize os trabalhadores para que todos se cuidem e saibam que acidentes e
problemas estão sempre suscetíveis de acontecer.
 Fontes:

● http://www.direitonet.com.br/artigos/exibir/8873/O-direito-fundamental-do-trabalhador
-ao-meio-ambiente-de-trabalho-saudavel

● http://saude.culturamix.com/doencas/o-que-sao-as-doencas-ocupacionais
DIREITO DO TRABALHO

Revisão Bibliográfica:

● Direito Coletivo do Trabalho;

● Saúde do Trabalho e no Ambiente do

Trabalho

Acadêmico: João Gabriel O. Lima