Artigo JOTA - Reforma Trabalhista, Proteção À Saúde e Segurança Do Trabalhador

29/03/2023, 10:56 Reforma Trabalhista, proteção à saúde e segurança do trabalhador - JOTA
DIREITO DO TRABALHO
Reforma Trabalhista, proteção à saúde e segurança do trabalhador

Os efeitos sinergéticos do dano ao meio ambiente laboral
CLÁUDIO FREITAS
Crédito: Pixabay
O presente artigo é dividido em três etapas para melhor compreensão, quais sejam, (i)
uma análise acerca do meio ambiente do trabalho (aspectos inerentes à sua proteção e
conservação), bem como (ii) reflexos decorrentes da Reforma Trabalhista no referido
aspecto e, por fim, (iii) a análise dos efeitos sinergéticos do dano ambiental laboral.
MEIO AMBIENTE DO TRABALHO E SAÚDE DO

TRABALHADOR
O ambiente salubre e seguro é direito de todo trabalhador, decorrendo de fundamento
maior estampado nos artigo 200, VIII e 225 da CRFB/88. É competente a Justiça do
Trabalho para a sua análise e eventuais violações, conforme Súmula 736 do STF.
A definição de meio ambiente de trabalho não se limita apenas ao trabalhador que possui
uma CTPS devidamente assinada e registrada, mas deve ser ampla e irrestrita, vez que
envolve todo trabalhador que desempenha uma atividade, remunerada ou não, e porque
todos estão protegidos constitucionalmente de um ambiente de trabalho adequado e
seguro, necessário à digna e sadia qualidade de vida.
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A CRFB/88 adotou dois objetos para tutelar no que tange à questão ambiental, sendo (i)
um imediato que é a qualidade do meio ambiente em todos os seus aspectos, (ii) e outro
mediato que é a saúde, a segurança e o bem estar do cidadão, expresso nos conceitos de
vida em todas as suas formas (artigo 3º, I, Lei n° 6.938/91) e em qualidade de vida (artigo
225, caput, da CRFB/88).
https://www.jota.info/opiniao-e-analise/colunas/pensando-direito/reforma-trabalhista-protecao-a-saude-e-seguranca-do-trabalhador-09082018 1/14
Segundo Rodolfo Camargo Mancuso, o meio ambiente do trabalho é “o habitat laboral, isto
é, tudo que envolve e condiciona, direta e indiretamente, o local onde o homem obtém os
meios para prover, o quanto necessário, para sua sobrevivência e desenvolvimento, em
equilíbrio com o ecossistema (…). A contrario sensu, portanto, quando aquele habitat se
revele inidôneo a assegurar as condições mínimas para uma razoável qualidade de vida do
trabalhador, aí se terá uma lesão ao meio ambiente de trabalho“.1
Segundo José Afonso da Silva, o meio ambiente do trabalho corresponde “ao complexo de
bens imóveis e móveis de uma empresa e de uma sociedade, objeto de direitos subjetivos
privados, e de direitos invioláveis da saúde e da integridade física dos trabalhadores que o
frequentam”.2
Já o mestre Amauri Mascaro Nascimento entende que o “meio ambiente de trabalho é,

exatamente, o complexo máquina-trabalho; as edificações, do estabelecimento,
equipamentos de proteção individual, iluminação, conforto térmico, instalações elétricas,
condições de salubridade ou insalubridade, de periculosidade ou não, meios de prevenção à
fadiga, outras medidas de proteção ao trabalhador, jornadas de trabalho e horas extras,
intervalos, descansos, férias, movimentação, armazenagem e manuseio de materiais que
formam o conjunto de condições de trabalho etc“.3
Para Celso Antonio Pacheco Fiorillo, “a salvaguarda do homem trabalhador, enquanto ser
vivo, das formas de degradação e poluição do meio ambiente onde exerce seu labuto, que é
essencial à sua sadia qualidade de vida, é, sem dúvida, um direito difuso”. Daí se conclui que
o meio ambiente laboral, uma vez considerado como interesse de todos os trabalhadores
em defesa de condições de salubridade do trabalho, tendo em vista o seu equilíbrio e a
plenitude da saúde do operário (em todos os níveis), caracteriza-se como interesse difuso,
um direito de toda a coletividade e um direito eminentemente metaindividual.
A proteção do meio ambiente do trabalho é etapa indispensável para o equilíbrio do meio

ambiente geral. Nesta ordem, é de fácil percepção que “a visão atual do ambiente de
trabalho contempla em primeiro lugar o homem, o operador, para só depois ajustar as
máquinas, as ferramentas, as rotinas de trabalho, as cadências e tudo que está em volta” 4,
numa exigência contínua de dignificação das condições de trabalho.
No sentido lato, temos a importância em se evitar impactos ambientais, que podem e

devem ser aplicados de maneira analógica, naturalmente, ao meio ambiente do trabalho.
Segundo a Resolução 01/86 do CONAMA:
Artigo 1º – Para efeito desta Resolução, considera-se impacto ambiental qualquer

alteração das propriedades físicas, químicas e biológicas do meio ambiente, causada por
qualquer forma de matéria ou energia resultante das atividades humanas que, direta ou
indiretamente, afetam:
I – a saúde, a segurança e o bem-estar da população;
II – as atividades sociais e econômicas;
III – a biota;
IV – as condições estéticas e sanitárias do meio ambiente;
V – a qualidade dos recursos ambientais.
E é sob esse mote que exatamente possuímos em vigor 36 (trinta e seis) Normas
Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), conforme abaixo
relacionadas:
NR 01 – Disposições Gerais
NR 02 – Inspeção Prévia
NR 03 – Embargo ou Interdição
NR 04 – Serviços Especializados em Eng. de Segurança e em Medicina do Trabalho
NR 05 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
NR 06 – Equipamentos de Proteção Individual – EPI
NR 07 – Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional
NR 08 – Edificações
NR 09 – Programas de Prevenção de Riscos Ambientais
NR 10 – Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade
NR 11 – Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais
NR 12 – Máquinas e Equipamentos
NR 13 – Caldeiras e Vasos de Pressão
NR 14 – Fornos
NR 15 – Atividades e Operações Insalubres
NR 16 – Atividades e Operações Perigosas
NR 17 – Ergonomia
NR 18 – Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção
NR 19 – Explosivos
NR 20 – Líquidos Combustíveis e Inflamáveis
NR 21 – Trabalho a Céu Aberto
NR 22 – Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração
NR 23 – Proteção Contra Incêndios
NR 24 – Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho
NR 25 – Resíduos Industriais
NR 26 – Sinalização de Segurança
NR 27 – Registro Profissional do Técnico de Segurança do Trabalho no MTE (Revogada

pela Portaria GM n.º 262/2008, que agora passa a regulamentar o assunto sob o mesmo
efeito da NR)
NR 28 – Fiscalização e Penalidades
NR 29 – Segurança e Saúde no Trabalho Portuário
NR 30 – Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário
NR 31 – Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária Silvicultura, Exploração

Florestal e Aquicultura
NR 32 – Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde
NR 33 – Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados
NR 34 – Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção e Reparação

Naval
NR 35 – Trabalho em Altura
NR 36 – Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento de

Carnes e Derivados
No mesmo sentido, inúmeras Convenções e Resoluções da OIT ratificadas pelo Brasil.
Apesar de todo o estuário normativo, infelizmente inúmeras situações podem vir a surgir
em decorrência de descumprimento de normas de saúde e segurança do trabalhador,
ocasionando a necessidade de avaliação acerca da ocorrência de acidentes do trabalho
típicos, doenças do trabalho ou profissionais, bem como responsabilizações em
decorrência dos infortúnios e suas consequências para a vida dos trabalhadores
lesionados.
Segundo a lei 8.213/91, pelo seu artigo 20, temos o seguinte:
Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes
entidades mórbidas:
I – doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do

trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo
Ministério do Trabalho e da Previdência Social;
II – doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de

condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente,
constante da relação mencionada no inciso I.
As doenças profissionais (conhecidas como tecnopatias ou ergopatias) relacionam-se

direta e unicamente ao próprio trabalho desenvolvido, sendo típicas de algumas atividades
laborais. Exemplos clássicos citados, são (i) a silicose desenvolvida por trabalhador que
mantenha contato direto com a sílica, ou (ii) asbestose desenvolvida por trabalhador que
labore diretamente com amianto. Nesses casos, o nexo causal possui presunção jure et de
jure, tendo no trabalho a sua causa única e eficiente por sua própria natureza.
As doenças do trabalho (conhecidas como mesopatias) não se vinculam única e

exclusivamente ao serviço executado, sendo adquiridas em razão das condições especiais
em que o labor é realizado em condições irregulares e nocivas, o que contribui diretamente
para o seu desenvolvimento. Exemplo sempre citado é o da LER/DORT5 desenvolvida por
digitador.
A temática ora exposta releva a sua importância perante alterações de dispositivos legais
da CLT em razão da Reforma Trabalhista, conforme se apresentará abaixo.
A REFORMA TRABALHISTA E A DESCONSIDERAÇÃO ÀS

NORMAS DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR
Como se sabe, a Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) trouxe inúmeras modificações no
texto da CLT, algumas das quais, ao nosso sentir, desconsiderou expressamente normas
basilares de segurança e saúde do trabalhador, conforme especialmente as abaixo
indicadas:
CLT. Art. 60 – Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros
mencionados no capítulo “Da Segurança e da Medicina do Trabalho”, ou que neles venham
a ser incluídas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, quaisquer
prorrogações só poderão ser acordadas mediante licença prévia das autoridades
competentes em matéria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procederão aos
necessários exames locais e à verificação dos métodos e processos de trabalho, quer
diretamente, quer por intermédio de autoridades sanitárias federais, estaduais e
municipais, com quem entrarão em entendimento para tal fim.
Parágrafo único. Excetuam-se da exigência de licença prévia as jornadas de doze horas de

trabalho por trinta e seis horas ininterruptas de descanso. (Incluído pela Lei 13.467/17)
CLT. Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho, observados os

incisos III e VI do caput do art. 8º da Constituição, têm prevalência sobre a lei quando,
entre outros, dispuserem sobre: (…)(Incluído pela Lei 13.467/17)
III – intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas
superiores a seis horas; (…)
XII – enquadramento do grau de insalubridade
CLT. Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de
trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos: (…) (Incluído
pela Lei 13.467/17)
Parágrafo único. Regras sobre duração do trabalho e intervalos não são consideradas
como normas de saúde, higiene e segurança do trabalho para os fins do disposto neste
artigo.
Note o leitor, assim, que o legislador reformista desconsiderou, nas hipóteses acima
destacadas, duas matérias típicas relacionadas à saúde e segurança do trabalho.
Primeiramente no que tange ao intervalo intrajornada sendo relativizado e diminuído para

30 (trinta) minutos por meio de negociação coletiva (artigo 611-A, III), deixando claro não
se tratar de norma de saúde, higiene e segurança do trabalho (artigo 611-B, parágrafo
único), o legislador afrontou não só o que afirmava há anos o TST, por meio de sua Súmula
437, II, atuando em verdadeiro efeito backlash6, mas também toda a melhor e mais
especializada literatura médica mundial7 (que demonstra a importância inclusive de ao
menos três intervalos intrajornada).
Em segundo lugar, no que se refere ao adicional de insalubridade podendo ser relativizado

em seu grau de enquadramento por meio de negociação coletiva (artigo 611-A, XII), bem
como ao estampar a desnecessidade de autorização das autoridades competentes para
prorrogação de labor em atividades insalubres submetidas à jornada de 12 (doze) horas de
trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso (artigo 60, parágrafo único), agiu em
contrariedade interna, eis que se ao menos notasse que o Capítulo V da CLT, que trata
exatamente do adicional de insalubridade, é expresso em tratar “Da Segurança e Medicina
do Trabalho”.
O Intuito do legislador foi, em verdade, jogar por terra um dos princípios basilares de Direito
Coletivo do Trabalho, qual seja, o princípio da adequação setorial negociada, que toma
como base a impossibilidade de transação de normas de indisponibilidade absoluta, a
exemplo exatamente daquelas relacionadas à higiene e segurança do trabalho8.
Tal desconsideração à condição essencial de um meio ambiente hígido, conforme já

delineado no tópico acima, pode ocasionar consequências nefastas aos trabalhadores, eis
que podem se submeter à estafa física e mental diante de uma redução de seu intervalo
intrajornada para alimentação e descanso, bem como aos riscos maiores em uma
atividade insalubre, mas qualificada coletivamente em grau inferior, produzindo
consequências negativas na maioria dos casos de forma acumulada e causando lesões
de toda ordem de forma imediata ou, talvez, muito tempo após o encerramento da
prestação laboral.
Podemos falar, então, na análise do dano ao meio ambiente do trabalho não de forma
isolada, mas complexas e cumulativas (sinergéticas), o que passa a ser abaixo explicitado.
O CARÁTER SINERGÉTICO DO DANO AO MEIO AMBIENTE

LABORAL
Para Paulo Affonso Leme Machado temos por “sinergismo” a “associação simultânea de
dois ou mais fatores que contribuem para uma ação resultante superior àquela obtida
individualmente pelos fatores sob as mesmas condições”9.
Segundo o professor Frederico Amado, “o dano ambiental é peculiar, exigindo o

desenvolvimento de uma teoria geral de responsabilização específica para atender a suas
características. Isso porque se trata de uma lesão ao meio ambiente ecologicamente
equilibrado, bem de uso comum do povo, que possui natureza coletiva, sendo ainda
incorpóreo, autônomo, indivisível e imprescritível, não sendo possível, via de regra, a
restauração total do ecossistema degradado. Ademais, não raro é difícil estabelecer o nexo
causal entre a conduta poluidora e o dano ambiental, pois é comum que o prejuízo ao meio
ambiente só se manifeste após muitos anos, normalmente após o efeito cumulativo da
degradação (caráter sinergético), muitas vezes oriundo de mais de uma fonte de emissão, a
exemplo da poluição atmosférica que causa o efeito estufa”10.
Sob o pálio de Ivan Dutra, temos que “os impactos cumulativos e sinérgicos são, com
frequência, vistos como sinônimos. Quando se considera a acumulação de efeitos sobre o
meio ambiente no espaço e no tempo, a expressão “impactos cumulativos” é utilizada para
denominar a soma de efeitos resultantes de uma ação ou de várias ações simultâneas. Já
impactos sinérgicos denominam o fenômeno representado pelo total dos impactos de uma
ação ou mais ações, de tal forma que o efeito seja maior do que a soma dos impactos
avaliados individualmente”11.
Assim, tomando a base do presente trabalho, qual seja, a averiguação e conclusão no

sentido de lesão ao meio ambiente do trabalho permitida pelo legislador reformista no
sentido de relativização de normas de saúde e segurança do trabalhador no que se refere à
permissão da redução do intervalo intrajornada e do enquadramento do grau de
insalubridade, temos pela plena possibilidade de averiguação do dano ambiental laboral
com a respectiva indenização pleiteada pela parte legitimada para tanto.
Tais lesões, dentro da temática ora exposta, demonstram, assim, os efeitos sinergéticos
do abalo, ou seja, cumulativo da degradação. Dessa forma, a um só tempo, por meio de
cláusulas normativas que tratem da temática exposta, estaremos diante de dupla lesão
ambiental laboral a que ficarão expostos todos os trabalhadores.
Assim sendo, naturalmente que diante da configuração dos elementos da

responsabilidade civil (ação/omissão, nexo causal, dolo/culpa e dano, no caso da
modalidade subjetiva, na forma do artigo 7º, XXVIII da CRFB/88 c/c artigos 186 e 927,
caput do CC c/c artigo 8º da CLT, assim como os elementos anteriormente elencados com
exceção do nexo causal, na hipótese da modalidade objetiva da responsabilidade,
conforme artigo 927, parágrafo único do CC c/c artigo 8º da CLT), estaremos diante de
caso de possibilidade de condenação solidária de todos os causadores do dano (artigos
932, III e 933 do CC c/c artigo 8º da CLT) em indenizações por danos materiais e/ou
morais (artigo 114, VI da CRB/88), seja de forma individual, seja coletiva.
Ainda uma importante ponderação no que se refere ao montante condenatório: temos pela
inconstitucionalidade material do disposto nos artigos 223-A e 223, §1º da CLT,
acrescentados pela Reforma Trabalhista. Isso porque criam uma limitação à análise da
violação à honra e dignidade do trabalhador somente ao disposto na CLT, apresentando
nítida contradição interna normativa e mediante interpretação sistemática com o artigo 8º
da CLT (que permite a aplicação da legislação civil subsidiariamente, já que a CLT não
possui o caráter de completude desejado), bem como por parametrizar a dignidade da
pessoa humana de acordo com o salário que possui (artigo 223-G, §1º), violando-se
especialmente os artigos 1º, IV, bem como artigo 5º, V e X da CRFB/88, tema este já
analisado pelo STF12 e STJ13. Deverá o julgador, isso sim, valer-se do método bifásico
quando da condenação14, como método mais correto para fins de aplicação de justiça
efetiva.
Destaco que a jurisprudência trabalhista pouco se manifestou a respeito da temática

específica sobre o caráter sinergético da lesão ambiental, o que, conforme apontado no
presente trabalho, merece maior atenção em razão das recentes alterações prejudiciais ao
trabalhador:
JORNADA DE TRABALHO – COMPENSAÇÃO ATIVIDADE INSALUBRE. A validade do acordo

compensatório para prorrogação de jornada de trabalho, em atividades insalubres,
depende de licença prévia da autoridade em matéria de higiene do trabalho, consoante art.

60 da CLT, uma vez que os limites de tolerância para exposição aos agentes agressivos à
saúde, estabelecidos na NR-15 da Portaria 3214/78 foram fixados para jornada máxima de
8 horas. O cumprimento de jornada maior exige medidas complementares de proteção
individual e coletiva, visando à preservação da saúde do trabalhador, porquanto as
resistências orgânicas diminuem progressivamente nas exposições prolongadas,
deslocando os limites de tolerância para patamares inferiores pelo efeito sinergético, isto
é, pela presença simultânea de dois fatores agressivos (jornada prolongada + agente
insalubre). Convém ressaltar que após a Constituição de 1988, a previsão do art. 60
mencionado ficou ainda mais fortalecida porque, pela primeira vez, o trabalhador
conquistou o direito à “redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de
saúde, higiene e segurança (art. 7º, XXII /CF). Diga-se, ainda, que a norma contida no inc.
XIII , do art. 7º , da Carta Magna , apenas converteu em matéria constitucional o
disciplinado no art. 59 , § 2º , da CLT, que prevê ajuste de jornada compensatória”. (grifo
nosso)
(TRT 3ª Região. RO-8074/1995. Órgão julgador: 2ª Turma. Publicação: 12/10/1995.

Relator: des.Sebastião Geraldo de Oliveira).
Na Justiça Federal podem ser encontradas algumas decisões relacionadas à temática, eis
que abordam o assunto sob o enfoque do direito ambiental em sentido lato:
“(…) Considerando o leque de impactos possíveis, ante a implantação de empreendimentos

ao longo da via navegável ? os quais somente serão efetivamente conhecidos após a
realização de estudos ambientais específicos, que deverão considerar os
empreendimentos já existentes e outros que venham a existir; no âmbito do licenciamento
ambiental desses possíveis empreendimentos e do Porto de Morrinhos, se autorizado pela
Justiça Federal, devem ser definidas medidas mitigadoras e programas de monitoramento
ambiental, visando assegurar a preservação dessa via navegável. O que vem a ser isso? A
análise de todo o conjunto para possibilitar o licenciamento com um todo. Observe-se
mais. O IBAMA, na Nota Informativa n. 3, de 2001, explica (fls. 224): Sendo assim, para se
manifestar qualquer opinião de como se proceder quanto à implantação ou incremento de
qualquer empreendimento, na região da bacia do Alto Paraguai, independente de sua
magnitude, é necessário que se providencie um estudo minucioso e detalhado das
condições ambientais na área de influência aonde será implementado o empreendimento.
Estudo esse que, em seu escopo, apareça uma análise integrada e estratégica que
contenha ações cujas interfaces com os meios físicos, bióticos e sócio- econômicos da
região, sejam ambientalmente viáveis. (destaquei) Claramente, diz o IBAMA que o
licenciamento deve abranger o todo. O EIA/RIMA deve ser único. Disse bem a eminente
Procuradora Regional da República, Maria Soares Camelo Cordioli (fls. 288): … as obras e
atividades interligadas, dependentes, adjacentes ou decorrentes da hidrovia Paraguai-
Paraná, implantadas, em implantação ou projetadas, não podem ser consideradas de
forma isolada, como quer fazer crer a União, pois do contrário restaria ferido de morte o
entendimento cumulativo e sinergético dos impactos.” (grifo nosso)
(TRF 1ª Região. Corte Especial. Pet. 2001.01.00.001517-0/MT. Rel. Tourinho Neto. Julg.
29/03/2001).
“AMBIENTAL. LICENCIAMENTO DA OBRA DA USINA HIDRELÉTRICA DE PEIXE/ANGICAL.

PRINCÍPIO DA PRECAUÇÃO. CONFERÊNCIA DAS NAÇÕES UNIDAS SOBRE O MEIO
AMBIENTE E DESENVOLVIMENTO – RIO/92. ESTUDO DE IMPACTO AMBIENTAL (EIA).
INSTRUMENTO DE POLÍTICA NACIONAL DE MEIO AMBIENTE. LEI Nº 6.938/81.
RESOLUÇÃO CONAMA 1/96. DECRETO Nº 99.274/90. RELATÓRIO DE IMPACTO
AMBIENTAL. IDENTIFICAÇÃO, ANÁLISE E PREVISÃO DOS IMPACTOS SIGNIFICATIVOS,
POSITIVOS E NEGATIVOS. IBAMA: ÓRGÃO EXECUTOS DO SISTEMA NACIONAL DO MEIO
AMBIENTE – SISNAMA. COMPETÊNCIA PARA LICENCIAMENTO DE OBRAS DE
SIGNIFICATIVO IMPACTO AMBIENTAL, DE ÂMBITO REGIONAL OU NACIONAL. RIO
TOCANTINS. BEM DE DOMÍNIO DA UNIÃO. CRITÉRIO CONSTITUCIONAL (ART. 20, III).
COMPETÊNCIA DE LICENCIAMENTO AMBIENTAL DO IBAMA. RELEVÂNCIA DO EFEITO
SINERGÉTICO DECORRENTE DE OUTROS EMPREENDIMENTOS NA MESMA BACIA
HÍDRICA. NECESSIDADE DE ANÁLISE AMBIENTAL POR UM ÚNICO ÓRGÃO. INTERVENÇÃO
DE ESTADO-MEMBRO NA UNIÃO. IMPOSSIBILIDADE. NÃO CONHECIMENTO DOS
AGRAVOS RETIDOS. 1. Os agravos retidos interpostos contra a decisão que indeferiu a
produção de prova pericial não foram objeto de apreciação, uma vez que um dos
agravantes não interpôs apelação e o outro, embora o tenha feito, não requereu sua
apreciação pelo Tribunal, a teor do disposto no art. 523 do CPC. 2. Diante do risco ou da
probabilidade de dano à natureza, e não apenas na hipótese de certeza, o dano este deve
ser prevenido. Trata-se do princípio da precaução, fruto do aperfeiçoamento dos convênios
internacionais celebrados no final da década de 80 e objeto da Declaração do Rio
(Conferência das Nações Unidas sobre o Meio Ambiente e Desenvolvimento – Rio/92). 3.
Ao aplicar o princípio da precaução, “os governos encarregam-se de organizar a repartição
da carga dos riscos tecnológicos, tanto no espaço como no tempo. Numa sociedade
moderna, o Estado será julgado pela sua capacidade de gerir os riscos.” (François Ewald e
Kessler in “Lês noces du risque et de la politique” apud Paulo Affonso Leme Machado, in
Direito Ambiental Brasileiro). 4. O estudo de impacto ambiental (EIA) é um dos
instrumentos da política nacional do meio ambiente, previsto no já transcrito inciso III do
art. 9º da Lei nº 6.938/81. Compreende o levantamento da literatura científica e legal
pertinente, trabalhos de campo, análises de laboratório e a própria redação do RIMA. 5. O
RIMA refletirá as conclusões do estudo de impacto ambiental, que deverá definir os limites
da área geográfica a ser direta ou indiretamente afetada pelos impactos (área de influência
do projeto), considerando, em todos os casos, a bacia hidrográfica na qual se localiza.
(Resolução CONAMA 1/96, arts 5º, III e 9º). 6. O Decreto nº 99.274/90, que regulamenta a
Lei nº 6.938/81, e a Resolução CONAMA nº 1/86 prevêem a necessidade de que o
EIA/RIMA contenha a identificação, análise e previsão dos impactos significativos,
positivos e negativos, devendo ainda indicar e testar as medidas de correção dos
respectivos impactos. 7. O IBAMA constitui-se órgão executor do Sistema Nacional do
Meio Ambiente (SISNAMA), com a finalidade de executar e fazer executar, como órgão
federal, a política e diretrizes governamentais fixadas para o meio ambiente. 8. A Lei nº
6.938/81, que trata da Política Nacional do Meio Ambiente, dispõe em seu artigo 10, caput,
que a implantação de empreendimentos que envolvam a utilização de recursos naturais e
que possam causar, de qualquer forma, a degradação do meio ambiente, dependerá de

prévio licenciamento do órgão estadual competente e do IBAMA, em caráter supletivo.
Entretanto, reserva a competência da autarquia federal quando se tratar de licenciamento
de obras que envolvam significativo impacto ambiental, de âmbito regional ou nacional. 9.
A Constituição Federal, em seu art. 20, incisos III e VIII, dispõe que “são bens da União os
lagos, rios e quaisquer correntes de água em terrenos de seu domínio, ou que banhem
mais de um Estado, sirvam de limites com outros países, ou se estendam a território
estrangeiro ou dele provenham, bem como os terrenos marginais e as praias fluviais” e “os
potenciais de energia hidráulica”. 10. A construção da Usina Hidrelétrica de Peixe/Angical
ocorre no rio Tocantins, que banha os Estados do Tocantins, Maranhão e Pará. Daí se
depreende a competência do IBAMA para o licenciamento ambiental da obra, por se situar
em bem de inegável domínio da União, segundo o critério constitucional. Precedentes. 11.
Justifica-se a necessidade de um único órgão proceder aos estudos de impactos
ambientais referentes a diversas usinas hidrelétricas que são construídas em um mesmo
rio, em razão do efeito sinergético decorrente do empreendimento. 12. Agravos retidos não
conhecidos. Apelação do Instituto Natureza do Tocantins – NATURATINS improvida”.
(grifo nosso)
(TRF 1ª Região. 5ª Turma. AC 2001.43.00.002955-1 / TO; APELAÇÃO CIVEL. Rel.

DESEMBARGADORA FEDERAL SELENE MARIA DE ALMEIDA. DJ DATA:07/12/2007
PAGINA:47)
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FARIA, Ivan Dutra. Compensação ambiental: os fundamentos e as normas; a gestão e os

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São Paulo: LTr, vol. 63, n. 05, Mai-1999.
OLIVEIRA, Sebastião Geraldo de. Proteção Jurídica à Saúde do Trabalhador. 6ª ed. São
Paulo: LTr, 2011.
POST, Robert; SIEGEL, Reva. Roe Rage: Democratic Constiturionalism and Backlash.
Harvard Civil Rights-Civil Liberties Law Review. 2007; Yale Law School, Public Law
Working Paper, nº 131
SILVA, José Afonso da. Direito ambiental constitucional. 2ª ed., São Paulo, Ed. Malheiros,
2003.
—————————————————-
1 MANCUSO, Rodolfo de Camargo. Meio Ambiente do Trabalho. São Paulo: Direito
Fundamental, 2001, p.66
2 SILVA, José Afonso da. Direito ambiental constitucional. 2ª ed., São Paulo, Ed. Malheiros,
2003, p.05.
3 NASCIMENTO, Amauri Mascaro do. A defesa processual do meio ambiente do trabalho.
São Paulo: LTr, vol. 63, n. 05, p. 584, Mai-1999
4 OLIVEIRA, Sebastião Geraldo de. Proteção Jurídica à Saúde do Trabalhador. 6ª ed. São
Paulo: LTr, 2011, p. 83
5 Compreende-se “LER” por lesão por esforço repetitivo, ao passo que “DORT” como
distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho. A LER/DORT possui alguns

sinônimos, como Distúrbios Cervicobraquiais Ocupacionais (DCO), Síndrome Ocupacional
do Overuse (sobrecarga).
6 POST, Robert; SIEGEL, Reva. Roe Rage: Democratic Constiturionalism and Backlash.
Harvard Civil Rights-Civil Liberties Law Review. 2007; Yale Law School, Public Law
Working Paper, nº 131
7 LUGER T, Maher CG, RIEGER MA, STEINHILBER B. Work-break schedules for preventing
musculoskeletal disorders in workers. In Cochrane Database of Systematic Reviews

2017, Issue 11. Art. No.: CD012886. DOI: 10.1002/14651858.CD012886.
8 DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 16ª ed. São Paulo: LTr, 2017,
pp.1.462/1.463
9 MACHADO, Paulo Affonso Leme. Direito ambiental brasileiro. 18ª ed. São Paulo:
Malheiros, 2010. p. 247.
10 AMADO, Frederico. Direito Ambiental Esquematizado. Niterói: Método, 2014, p.359.
11 FARIA, Ivan Dutra. Compensação ambiental: os fundamentos e as normas; a gestão e
os conflitos. Disponível em:

<http://www2.senado.gov.br/bdsf/bitstream/id/99899/1/textoparadiscussao43IVAN
DUTRAFARIA.pdf>. Acesso em em 04/08/2018.
12 “(…) PROPORCIONALIDADE ENTRE LIBERDADE DE IMPRENSA E RESPONSABILIDADE
CIVIL POR DANOS MORAIS E MATERIAIS. Sem embargo, a excessividade indenizatória é,

em si mesma, poderoso fator de inibição da liberdade de imprensa, em violação ao
princípio constitucional da proporcionalidade. A relação de proporcionalidade entre o dano
moral ou material sofrido por alguém e a indenização que lhe caiba receber (quanto maior
o dano maior a indenização) opera é no âmbito interno da potencialidade da ofensa e da
concreta situação do ofendido. Nada tendo a ver com essa equação a circunstância em si
da veiculação do agravo por órgão de imprensa, porque, senão, a liberdade de informação
jornalística deixaria de ser um elemento de expansão e de robustez da liberdade de
pensamento e de expressão lato sensu para se tornar um fator de contração e de
esqualidez dessa liberdade. Em se tratando de agente público, ainda que injustamente
ofendido em sua honra e imagem, subjaz à indenização uma imperiosa cláusula de
modicidade. Isto porque todo agente público está sob permanente vigília da cidadania. E
quando o agente estatal não prima por todas as aparências de legalidade e legitimidade no
seu atuar oficial, atrai contra si mais fortes suspeitas de um comportamento antijurídico
francamente sindicável pelos cidadãos. (…)” (ADPF 130, Relator(a): Min. CARLOS
BRITTO, Tribunal Pleno, julgado em 30/04/2009, DJe-208 DIVULG 05-11-2009 PUBLIC
06-11-2009 EMENT VOL-02381-01 PP-00001 RTJ VOL-00213-01 PP-00020)
13 STJ. Súmula 281. A indenização por dano moral não está sujeita à tarifação prevista na
Lei de Imprensa.
14 “(…) DANO MORAL. INDENIZAÇÃO. ARBITRAMENTO. MÉTODO BIFÁSICO. (…) Detectado
o dano, exsurge o dever de indenizar e a determinação do quantum devido será alcançada

a partir do método bifásico de arbitramento equitativo da indenização: numa primeira
etapa, estabelece-se o valor básico para a indenização, considerando o interesse jurídico
lesado, com base em grupo de precedentes jurisprudenciais que apreciaram casos
semelhantes e, na segunda etapa, as circunstâncias do caso serão consideradas, para
fixação definitiva do valor da indenização, atendendo a determinação legal de arbitramento
equitativo pelo juiz. (…)” (STJ. REsp 1627863/DF. 4ª T. Rel. Min. Paulo de Tarso
Sanseverino. DJe 12/12/2016)
CLÁUDIO FREITAS – Juiz do Trabalho do TRT da 1ª Região. Ex-advogado concursado da Petróleo Brasileiro S.A.
(PETROBRAS). Graduado em Direito pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ). Pós-graduado em
Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pela Universidade Veiga de Almeida (UVA). Mestre em Sociologia e
Direito pela Universidade Federal Fluminense (UFF).

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29/03/2023, 10:56 Reforma Trabalhista, proteção à saúde e segurança do trabalhador - JOTA

Reforma Trabalhista, proteção à saúde e segurança do trabalhador

MEIO AMBIENTE DO TRABALHO E SAÚDE DO

Já o mestre Amauri Mascaro Nascimento entende que o “meio ambiente de trabalho é,

A proteção do meio ambiente do trabalho é etapa indispensável para o equilíbrio do meio

No sentido lato, temos a importância em se evitar impactos ambientais, que podem e

Artigo 1º – Para efeito desta Resolução, considera-se impacto ambiental qualquer

I – a saúde, a segurança e o bem-estar da população;

II – as atividades sociais e econômicas;

IV – as condições estéticas e sanitárias do meio ambiente;

V – a qualidade dos recursos ambientais.

NR 01 – Disposições Gerais

NR 02 – Inspeção Prévia

NR 03 – Embargo ou Interdição

NR 04 – Serviços Especializados em Eng. de Segurança e em Medicina do Trabalho

NR 05 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

NR 06 – Equipamentos de Proteção Individual – EPI

NR 07 – Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional

NR 09 – Programas de Prevenção de Riscos Ambientais

NR 10 – Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade

NR 11 – Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais

NR 13 – Caldeiras e Vasos de Pressão

NR 15 – Atividades e Operações Insalubres

NR 16 – Atividades e Operações Perigosas

NR 18 – Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção

NR 20 – Líquidos Combustíveis e Inflamáveis

NR 21 – Trabalho a Céu Aberto

NR 22 – Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração

NR 23 – Proteção Contra Incêndios

NR 24 – Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho

NR 25 – Resíduos Industriais

NR 26 – Sinalização de Segurança

NR 27 – Registro Profissional do Técnico de Segurança do Trabalho no MTE (Revogada

NR 28 – Fiscalização e Penalidades

NR 29 – Segurança e Saúde no Trabalho Portuário

NR 30 – Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário

NR 31 – Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária Silvicultura, Exploração

NR 32 – Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde

NR 33 – Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados

NR 34 – Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção e Reparação

NR 36 – Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento de

No mesmo sentido, inúmeras Convenções e Resoluções da OIT ratificadas pelo Brasil.

Segundo a lei 8.213/91, pelo seu artigo 20, temos o seguinte:

I – doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do

II – doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de

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As doenças do trabalho (conhecidas como mesopatias) não se vinculam única e

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Parágrafo único. Excetuam-se da exigência de licença prévia as jornadas de doze horas de

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XII – enquadramento do grau de insalubridade

Primeiramente no que tange ao intervalo intrajornada sendo relativizado e diminuído para

Em segundo lugar, no que se refere ao adicional de insalubridade podendo ser relativizado

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(TRT 3ª Região. RO-8074/1995. Órgão julgador: 2ª Turma. Publicação: 12/10/1995.