C.

Reptiliano
Comportamento

Neocortex S. Límbico
Pensamento Sentimento
 O Que É ?
• A proposta do Eneagrama é explicar as 9
estratégias de sobrevivência (máscaras) que a
Personalidade utiliza para “proteger” a
Essência, facilitando o caminho do auto-
conhecimento e da integração pessoal.
– Tenho razão; Eu ajudo; Tenho êxito; Sou diferente,
Eu sei; Faço meu dever; Sou feliz; Sou forte; Estou
satisfeito.

UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 13
 No Fundo Somos Todos Eles...

Ser de Luz

Universo

UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 15
O eneagrama representa os diferentes componentes da
nossa psique. Para melhor os identificar, foi dado um
número e um nome a cada um deles.
Conhece-te a ti mesmo a fim de teres uma melhor qualidade
de vida.
Diferentes facetas exprimem-se em mim.
Uma música para cada
 COMPROMETIMENTO

Lembre-se sempre que, além de ser um direito,

é seu estado natural ser sábio e nobre,
amoroso e generoso, estimar a si mesmo e
aos outros, ser criativo e renovar-se
constantemente, ter com o mundo um
compromisso de reverência e entrega, ter
coragem e contar consigo mesmo, regozijar-
se e realizar-se, ser forte e potente, gozar de
paz de espírito e presenciar o eterno mistério
da própria vida.
O Dia da Mãe: nove facetas acotovelam-se em mim.
 Tipo 1 - Perfeccionista

Radar Fantástico para perceber detalhes que consideram `erros`,

exemplo ao entrar numa sala ver imediatamente quadros fora do
local…
Geralmente são cordiais e polidas no ambiente de trabalho, gosta
de usar termos como - tenho que, devo, o certo é, isso esta errado,
apropriado…
Ambiente de trabalho ideal para o 1 deve ser, bem organizados,
disciplinado e limpo, tarefas claras e bem definidas, não gosta de
jeitinhos, tem dificuldades em ambientes que mudam muito as
regras, gosta de comprometimento e pela busca do zero erro.
Feedback - São excelentes para dar feedback, pelo foco no que
ainda não está bom, devendo evitar estando com algum
ressentimento. Para receber feedback, deve-se ter o cuidado de
primeiro enfatizar os acertos pois o mesmo já se auto critica muito.
 Gostam das coisas no seu lugar.

São cuidadosos e ordenados.

Meticulosos, trabalham correctamente.

 Dotados de elevado sentido moral…

Têm medo de cometer um erro.

…para eles, ou se está certo ou errado.
 Prática para desenvolvimento do tipo 1
Perdoe mais a se mesmo e aos outros levando em conta que cada um faz
o melhor que pode, com os recursos que tem no momento, separe as
atitudes das pessoas de suas intenções.

Reserve Tempo para lazer, esporte e viagem para lugares novos,

desconhecidos, lembrando de não controlar o roteiro.

Pratique danças não estruturadas (biodança) que envolvem improvisos e

flexibilização, aceitação e liberação de tensões corporais.
Todos os dias reserve um tempo para cuidar de si, atender aos seus
desejos e capricho mesmo que pareçam futilidades como: assistir tv,
caminhar, ouvir musica, ler revistas, não fazer nada… qualquer coisa que
não tenha ligação com o trabalho, que não precise ser bem feito. Não abra
Mao disso por nada.

Musica - Tudo está no seu lugar

 Famosos do tipo 1
Mahatma Gandi,
Al Gore,
Hillary Clinton,
Margaret Thatcher,
Kaká,
Sandy, Perfeição Divina
João Paulo II,
Harrison Ford,
Rainha Elizabeth II,
Celine Dion,
Jane Fonda.
 Tipo 2 - Ajudante

Atenção nas necessidades das outras pessoas, ao entrar num ambiente

é capaz de perceber imediatamente se alguém precisa de agua, se
está triste.
Tem tendencia a encorajar as pessoas a usarem seus talentos, gosta
de atuar nos bastidores, podendo preferirem ser o segundo no
comando, usa com maestria o `foco no cliente`… orgulho de ser
indispensável.
Ambiente de trabalho ideal para o 2 precisa de um bom clima entre as
pessoas, com conversas informais aconchegantes, sem formalidades
exageradas, os relacionamentos e desenvolvimentos pessoais devem
prevalecer sobre os procedimentos.
Feedback - gostam de comunicação com intimidade e afetividade,
integrando amizade com trabalho, tem dificuldade de fazer de forma
clara uma crítica construtiva, para se dar feedback ao 2 faz-se
necessário primeiro gerar empatia.
 Descobrem facilmente aquilo de que o outro necessita…

São motivados pela ideia de prestar um serviço.

…são calorosos e cheios de atenções…

 As relações humanas contam + do que tudo.

…apreciam que se precise deles.

Gostam de reconfortar os outros…

 Prática para desenvolvimento do tipo 2
Desenhe em um papel um círculo com seu nome e vários outros círculos
com o nome das pessoas que são suas eleitas ao redor, perceba quem
esta ficando dependente de você por sua atenção excessiva. Tente
interferir menos na vida dessa pessoa e também dizer não.
.
Pelo Menos uma vez por semana compre um pequeno presente para
você, que só você goste e que só você use.Não vale comprar para
agradar outros

Chame alguém que você gosta de conversar e durante 15 minutos fale

sobre você e sobre a ajuda que precisa neste momento.

Faça exercícios físicos por sua saúde, por você e não somente por sua
beleza, ou para está ao lado de pessoas, visite o médico com mais
regularidade.
 Famosos do tipo 2
John Travolta,
Roberto Carlos(cantor)
Cafú,
Princesa Diana,
Madonna,
Madre Tereza de Calcutá,
Chico Xavier.
Vontade Divina

Música - Marisa Monte

Deixa eu dizer que te amo.
 Tipo 3 - Vencedor

Postura costuma ser altiva, passos apressados, peito e ombros

inflados, usam geralmente tons de locutores, falas focadas em metas,
tem facilidade para adotar sotaques diferentes…
Costumam se irritar com pessoas ou obstáculos que considerem que
esteja `atrasando`, são comprometidos com os resultado e altamente
competitivos.
No ambiente de Trabalho gostam de lugares com movimentações e
possibilidade de ascensão profissional, que tenham desafios, gostam
de modelar pessoas de sucesso, e de networking com pessoas de
prestigio, e com metas e exigências claras.

Dar feedback de forma Clara com base em metas e indicadores. Deve

se esforçar para abrir espaço para os sentimentos de quem está
falando respeitando o ritmo do outro com gentileza e paciência. Ao dar
feedback para o tipo 3 devemos é importante lembrar de sua
preocupação com a imagem de sucesso, não expondo-o aos demais.
 …Ganhadores, orgulhosos dos seus sucessos…

São batedores…

…com o sentido da eficácia.

 A sua aparência, a imagem que dão
de si são importantes…

…e cultivar as relações de negócios.

…sobretudo a do seu êxito.

 Prática para desenvolvimento do tipo 3
Invista no autoconhecimento, faça cursos, frequente grupos, vá a terapia.
Descubra quem você é de fato por trás da imagem, você vai ter medo, vai
ser difícil, mas no final será maravilhosa a recompensa.

Plante uma árvore ou algumas flores, cuide delas todos os dias e perceba-
as crescendo lentamente, no ritmo da Natureza.

Pratique exercícios físicos que não envolvam apenas competição e tenha

coragem de escolher aqueles de que você mais gosta e não aqueles os
quais você se sai melhor ou fica mais bonito .

Busque práticas que tornem sua respiração mais lenta e profunda como
yoga, tai-chi-chuan e meditação.
Famosos do tipo 3
Ayrton Sena,
Pelé,
Cristiano Ronaldo,
Roberto Justos,
Silvio Santos,
Tom Cruise,
Schwarzenegger, Lei Divina
Elvis Presley,
Bil Clinton,
Sharon Stone,
Oprah Winfrey,
Michael Jordan.
 Tipo 4 - Romântico Dramático

São intensos tanto nas alegrias quanto nas melancolias, `luas` tem empatia
pelos sentimentos dos outros, atento a todo momento pelo que é especial e
está faltando, perdem foco no presente, saudosismo ou imaginação de um
futuro ideal…
Em relacionamento pode despertar raiva por fazerem movimento querer-na
querer, por buscarem o que esta faltando, e tem tendencia a levar criticas para
o lado pessoal, em equipes tem necessidade de ser especial e diferente, pode
perder a produtividade se não reconhecido.
No Trabalho aprecia ambientes, onde possa emocionalmente envolvido,
engajado e reconhecido, onde possa expressar criatividade e emoções, além
do requinte, ambientação e estilo, pois esta sempre atento aos detalhes que
tornam único. Sendo tb atraído pelo artístico e pelo diferente, pela liberdade de
agir á sua maneira.
Dar feedback de forma pessoal e empática, considerando o profissional e o
ser humano, analisa antecipadamente a possível reação da pessoa, levando
em conta inclusive desejos e aspirações. Seu medo de magoar, pode ser um
problema na hora de um feedback negativo, que deve ser franco e autêntico.
Ao dar um feedback para o tipo 4, deve-se valorizar sua necessidade de estar
por inteiro, não só os fatos racionais mas também os sentimentos relacionados
a questão.
 São sensíveis às emoções…

São originais preocupados

com a beleza e a estética.

…chegando a procurar a
intensidade e o dramático.
 …com um lado teatral.

São hiper-sensíveis às críticas…

Acontece-lhes cobiçar aquilo

que os outros possuem
 Por vezes têm a sensação de terem sido
abandonados e são dados a depressões.

Sentem-se diferentes, à parte.

Têm uma fibra nostálgica e

melancólica, voltada para o passado.
 Prática para desenvolvimento do tipo 4

Reconheça que sua atenção vai para aquilo que não tem e que ao se
concentrar nisso acaba desvalorizando ou nem percebendo o que já tem.

Faça trabalhos voluntários que exijam dedicação e tempo para ajudar os

outros, hospital, creche ou qualquer coisa com a qual você possa se
comprometer e que possa se disciplinar para seguir.

Pratique yoga esforçando-se para manter a atenção no presente, junto com

outras técnicas de enraizamento e disciplina como judô, tai chi chuan.

Arrume a mesa do escritório e o quarto diariamente, faça isso todas as

vezes que começar a sentir a intensidade e o vazio emocional, mesmo que
seja difícil a principio, perceba como esse vazio diminui quando a atividade
prática e rotineira é realizada.
Famosos do tipo 4

Milton Nscimento,
Steve Jobs,
Maradona,
Rubens Barrichello,
Principe Charles,
Johnny Depp, Origem Divina
Edgar Alan Poe,
Renato Russo,
Marlon Brando,
Bob Dylan,
Anais Nin.