Um Líder que Brilha

Sete Relacionamentos que Levam à Excelência

David Kornfield

A resplandecente Estrela da Manhã nos chama para sermos, também, estrelas a brilhar no meio de
uma geração depravada e corrompida (Fp 2.15). Existem muitas estrelas, mas nem todas realmente
brilham. Da mesma forma, há bastante líderes bons; porém é bem mais raro encontrar líderes
excelentes que permanecem assim através dos anos.

O líder realmente grande demonstra sua grandeza na habilidade de vivenciar o Grande

Mandamento de amar a Deus acima de tudo e ao próximo como a si mesmo (Mt 22.36-40). Quer
dizer, essa pessoa é fantástica em se relacionar, até consigo mesma, tendo uma harmonia interna
que se reflete em suas relações externas. A Grande Comissão de fazer discípulos (Mt 28.18-20)
também se pode entender como profundamente relacional, uma vez que define o discipulado como
Jesus o definiu: uma relação comprometida e pessoal.

Sete relacionamentos são fundamentais para nos transportar da condição de bons para excelentes.
Ninguém será um líder que verdadeiramente brilha se não se sobressair em cada um deles, se
relacionando bem com:
1. Jesus Cristo
2. Consigo mesmo
3. Sua família
4. Um grupo pastoral
5. Sua equipe (para um pastor, isto seria sua equipe pastoral)
6. Um líder pastoral, discipulador ou mentor
7. Amigos íntimos

Visualizemos os sete itens acima através de uma estrela. O centro dela é Jesus Cristo e nada pode
tomar o Seu lugar de destaque. Devemos estar e permanecer n’Ele para fazermos a diferença e
brilharmos. O verdadeiro filho não pode fazer nada de si mesmo (Jo 5.19). Isso se aplica a nós e
não apenas a Jesus. Ele esclarece isso quando diz que sem ele, não podemos fazer coisa alguma,
que não podemos dar fruto sem permanecer nele (Jo 15.4, 5). A prioridade deste relacionamento
fica claro no Grande Mandamento e no chamado a buscar a Ele e sua justiça em primeiro lugar,
sabendo que todas as outras coisas serão acrescentadas (Mt 6.33).

Relação comigo mesmo

Amigos Família
Jesus
Cristo
Mentor ou Grupo pastoral
Líder Pastoral

Equipe
Em segundo lugar, o líder estrela se relaciona bem consigo mesmo. Gosta de si mesmo, sem
ser orgulhoso. Leva a sério a advertência de Paulo para Timóteo “Cuide de si mesmo...”
(1 Tm 4.16). Cuida de sua saúde física, emocional e espiritual. Ele se entende. Conhece seu
chamado, dons e pontos fortes, como também suas vulnerabilidades e fraquezas. Ele se esforça em
crescer, em se afiar e não se acomodar, ao mesmo tempo que fica patente que isso é a graça de
Deus agindo nele e não apenas o seu próprio esforço (1 Co 15.10).

David Kornfield, MAPI-Sepal, Um Líder que Brilha, 27/05/05

 Uma terceira prioridade, após Deus e o cuidado consigo mesmo, é ter uma família que brilha,
onde o mistério do amor entre Cristo e a Igreja se revela no amor entre marido e mulher. Refletir o
Reino de Deus e desfrutar disso em casa é fundamental para a vida e ministério de qualquer líder
pastoral (1 Tm 3.2, 4-5, 10; 5.8). A família é como um farol que não pode ser escondido, sua saúde
e alegria (ou a falta do mesmo) sendo evidente. Se ela não está bem, levanta sérias perguntas quanto
à integridade e validade do ministério do líder. Quando brilhamos nisto, as pessoas são atraídas a
nosso casamento e família, vendo-o como um exemplo num mundo que carece terrivelmente disso.
Em quarto lugar, o líder estrela precisa de um grupo pastoral que o ame, o aceite e nutra; que o
ajude na prestação de contas e ande junto dele no dia-a-dia, encorajando-o, fortalecendo-o e,
quando preciso, confrontando-o em amor. Esse grupo cumpre as palavras de Paulo quando ele diz
aos presbíteros de Éfeso “Cuidem de vocês mesmos...” (At 20.28). Para funcionar bem é
interessante que o grupo seja pequeno mesmo, um grupinho de 3-4 pessoas, onde todos realmente
se conhecem, abrem seus corações e cuidam uns dos outros, até de forma preventiva para que
problemas maiores nem apareçam.
Em quinto lugar, todos temos um chamado e precisamos de uma equipe para realizá-lo.
Ninguém vai longe sozinho. Precisamos de parceiros, aliados, com o mesmo chamado e que nos
provocam, estimulam e complementam; aliados que nos apoiam nos momentos em que o desânimo
nos acomete e nos protegem de nossos pontos fracos. Um grande segredo para o sucesso como
líder é ter um co-líder, um sucessor, um escudeiro que o acompanha, o seu braço direito. Através
desta equipe realmente estendemos o Reino de Deus para outros.
Em sexto lugar, o líder estrela tem um mentor que se importa com ele. Um mentor ou líder
pastoral é alguém que fornece um ambiente de amor e aceitação, onde ele incentiva, exorta, desafia
e provoca uma transposição do ordinário para o extraordinário. Ele acredita profundamente em nós
e tem uma graça especial para ministrar à nossa vida. Encontros com esta pessoa são
freqüentemente divinos, quando Deus revela o Seu poder, sabedoria ou presença de forma especial.
E em sétimo e último lugar, um excelente líder tem amigos íntimos, cuja relação não se baseia
no ministério. Esses amigos esclarecem e ressaltam que existe uma vida além do ministério que é
preciosa e precisa ser desfrutada. Amigos são pessoas com as quais abrimos nossos corações; que
têm liberdade especial para nos corrigir ou confrontar em amor, especialmente quando somos
tentados a exagerar em nossos envolvimentos ministeriais. O ideal é termos um ou dois amigos
íntimos do mesmo sexo e, se for casado, um casal com quem você e seu cônjuge tenham uma
amizade especial. Se puder ter um bom amigo do sexo oposto (além de seu cônjuge), como
também alguém não crente, isso acrescenta à sua capacidade de ser uma pessoa equilibrada. Esses
amigos nos ajudam a lembrarmo-nos de que somos “gente” e que precisamos ter momentos de
simplesmente desfrutar disso!
Quantos, desses sete relacionamentos, funcionam bem em sua vida? Realmente vale a pena
investir nestas áreas; o retorno será sempre bem maior que nosso investimento. Se houver alguma
ponta da estrela que nem existe em sua vida, corra atrás dela! Não fique acomodado, não se
contente em ser apenas bom. Pesquisas mostram que a área onde pastores e líderes sentem mais
carência é em sua relação com Deus. Além disso, a maioria dos líderes tem fraqueza na área da
família e, muitas vezes, as outras cinco pontas sequer existem!
Se estes relacionamentos não existem ou não andam bem em nossa vida, é porque não investimos
seriamente neles. A Bíblia diz que se buscarmos, encontraremos. Se procurarmos, acharemos. Se
batermos na porta, abrir-se-nos-á (Mt 7.7). Se não desistirmos, se realmente formos sérios em
nossa procura, Deus acabará revelando-nos quem deve preencher a lacuna que existir nessa estrela.
Perguntas para reflexão (possivelmente em grupo pequeno):
1. Que nota (de 0 a 10) você daria a si mesmo em cada um dos relacionamentos ressaltados aqui?
2. Em qual das sete áreas você mais gostaria de melhorar? Como?
3. Ninguém consegue brilhar no seu campo ou especialidade sem dedicação e disciplina (veja
Pv 1.2, 3, 7). O que você precisa mudar em seu estilo de vida se quiser realmente brilhar?

David Kornfield, MAPI-Sepal, Um Líder que Brilha, 27/05/05