COMO FAZER UM CURRÍCULO ATRAENTE AO MERCADO 2

CONHECIMENTOS TÉCNICOS CONTRATAM, COMPORTAMENTOS DEMITEM 2

ELABORANDO UM BOM CURRÍCULO 4
1.Como elaborar um bom currículo 4
2.Certo X Errado na elaboração de um currículo 5
3.O que é resumo do currículo? O que devo escrever nele? 5
CURRÍCULO & MARKETING PESSOAL 6
DICAS PARA TER UM BOM CURRÍCULO 7
OS 7 ERROS QUE VOCÊ NÃO DEVE COMETER EM SEU CURRÍCULO 8
1.Gramática e Ortografia: 8
2.Objetivo profissional: 8
3.Dados pessoais: 8
4.Documentos: 8
5.Extensão: 8
6.Salário: 9
7.Desligamento das empresas: 9
OBJETIVO PROFISSIONAL 10
MAIS DE UM CURRÍCULO MAIS DE UM OBJETIVO PROFISSIONAL 10
Modelo de objetivo profissional 10
Veja exemplos de objetivo profissional 11
A ESTRATÉGIA DOS PONTOS FORTES 11
CURRÍCULO BONITO OU FUNCIONAL? CONFIRA 9 DICAS 133
1 – Objetivo profissional 13
2 – Experiência profissional 13
3 – Atribuições 13
4 – Erros de português 13
5 – Atualização 14
6 – Mentiras 14
7 – Exposição 14
8 – Foco 14
9 – Currículo sucinto 14
QUAL É A DIFERENÇA ENTRE CURRÍCULO E CARTA DE APRESENTAÇÃO? 14
QUAIS SÃO OS BENEFÍCIOS DE POSSUIR UM CURRICULO E UMA CARTA DE
APRESENTAÇÃO 15
CARTA DE APRESENTAÇÃO 14
5 ERROS NA CARTA DE APRESENTAÇÃO 17
1-Ser prolixo 17
2-Generalizar o conteúdo 17
3-Inserir informações incompletas 18
4-Mencionar características pessoais 18
5-Mesma carta para áreas distintas 18
5 MITOS SOBRE O CURRÍCULO QUE PODEM PREJUDICAR SUA IMAGEM 18
Mito n°1: Devo preenchê-lo com todo tipo de informação 18
Mito n°2: Quanto mais extenso, melhor 18
Mito n°3: Não posso colocar experiências curtas demais 18
Mito n°4: É um documento que deve ser igual para todas as vagas que me candidatar 19
Mito n°5: Tenho que incluir apenas experiências profissionais 19
PESQUISA SOBRE CURRÍCULO 19
TURBINE SEU CURRICULO DE MANEIRA CRIATIVA 20
DIAGRAMAÇÃO, LAYOUT E TÓPICOS OBRIGATÓRIOS! 21
SÉRIE RH DO FUTURO: CURRÍCULO CRIATIVO 21
O que os RHs precisam de informação fundamental em um currículo criativo? 22
PREPARAÇÃO PARA ENTREVISTA DE EMPREGO 22
 COMO FAZER UM CURRICULO ATRAENTE AO MERCADO

Muitas pessoas não sabem da importância de um bom Currículo. Por isso, muitas vezes
fazem por fazer e não se preocupam com seu conteúdo e qualidade. “O currículo do
profissional é o primeiro contato com o selecionador. É por meio dele que vai detalhar
todas as ações ao longo da carreira, atribuições, resultados obtidos, o objetivo profissional
e dados de contato. Enfim, é por meio do currículo que irá apresentar como desenvolveu
a carreira”.
O formato e as informações constantes no currículo ditam o seu destino em uma seleção:
a lista de melhores candidatos ou a lata de lixo.
Conheça quatro erros clássicos identificados no dia a dia das análises e que não são aceitos
no mercado de trabalho:
1. Erros gramáticas: um dos principais erros cometidos pelos profissionais na
elaboração do currículo são erros gramaticais ou de português. É muito importante
que o profissional revise o currículo antes de enviar ao recrutador. Segundo
pesquisas realizadas pela Catho Online, um a cada quatro currículos é descartado
por motivos de erros português ou ortografia.
2. Objetivo profissional: um outro erro também cometido é a inserção de mais um
objetivo profissional ou um objetivo muito amplo. É importante que ao ler o
currículo, o selecionador entenda o objetivo real do profissional. Por isso é
importante inserir um cargo de atuação ou uma área.
3. Não atualizar dados pessoais: outra necessidade é a de atualização dos dados
pessoais. Se o profissional não insere o telefone e e-mails atualizados, o recrutador
não vai conseguir contato com ele e isso pode descartar uma oportunidade de
emprego.
4. Cuidado ao informar cursos: não é indicado que o profissional insira cursos não
relacionados à área de atuação. Isso pode passar uma impressão negativa ao
selecionador de que não tem um objetivo focado ou não está interessado naquela
determinada área. Outro exemplo também é de cursos trancados, principalmente
em casos que a área de atuação não tem relação com objetivo profissional do
candidato.
Portanto, preste atenção: um bom currículo deve ser sucinto, claro e objetivo, sem rasuras
ou informações desnecessárias para a vaga.

CONHECIMENTOS TÉCNICOS CONTRATAM, COMPORTAMENTOS

DEMITEM

Está certo afirmar que currículo vazio não para em pé. Também é correto dizer que o
mundo globalizado acabou com a arrogância de quem buscava as melhores colocações
apenas com o currículo embaixo do braço, acreditando na autossuficiência eterna.
Na era da revolução da informação, nada dá mais status que o conhecimento. No entanto,
este se torna prontamente obsoleto, fazendo com que o ciclo de aprendizado do ser
humano seja contínuo e ininterrupto.
Mas todo esse discurso torna-se uma contradição no meio corporativo. É claramente
perceptível o apego exagerado aos conhecimentos técnicos observados por um
profissional num processo seletivo, em contrapartida às competências comportamentais.
Apesar das facilidades ora existentes de aprimoramento constante, os selecionadores de
pessoas se encantam com um currículo recheado de saberes, como se estes se bastassem.
Muitas empresas reclamam de não encontrar no mercado profissionais que dominem suas
tecnologias – muitas vezes, tão específicas e únicas – e deixam de usar sua expertise para
formar mão-de-obra para a perpetuação do negócio. Esse é o perfil negligenciado das
organizações que aprendem.
Então, o inevitável acontece: contrata-se pelo técnico, e em curto espaço de tempo,
demite-se por comportamentos incompatíveis com o negócio, com a missão, com a visão
e com os valores corporativos. Demitir custa caro e esse desperdício pode ser evitado.
Formar tecnicamente profissionais parece não ser uma tarefa complicada. Aliás, quando
as pessoas são treinadas no técnico, o retorno sobre o investimento é quase imediato. O
problema, que pode ser transformado em oportunidade, dependendo da mentalidade que
a empresa tem diante de suas fragilidades, está na aquisição de novos comportamentos.
Estes estão fortemente ligados a atitudes e aos valores pessoais, ambos não vistos a olhos
nus. Pena que as mudanças ainda ocorram a duras penas, de forma a impedir que a
empresa alce voo em condições de obter mais sucesso antes do declive.
Quer caminhar com mais naturalidade, com menos estresse (ou no mínimo um estresse
mais saudável) e maior pro-atividade? Contrate por valores! Defenda os valores
essenciais da sua organização selecionando e retendo os seus melhores talentos.
Tenho observado o grau de humanização descrita na missão e visão das empresas no
mercado nacional. Quando analiso, mesmo que superficialmente, se o discurso é
congruente com a prática, me deparo com um distanciamento enorme entre o que os
dirigentes dizem acreditar e o que claramente as suas ações comunicam. Valores não são
apenas palavras. Valores devem orientar o comportamento da sua equipe. Valores dão
sentido e canalizam esforços para que as vitórias sejam coletivas. Pessoas que se
orgulham do local onde trabalham percebem uma nítida convergência entre seus valores
pessoais e os valores organizacionais.
Se você ainda enxerga a existência de uma lacuna entre o obtido e o desejado, e percebe
na sua equipe uma ausência de pro-atividade, de iniciativa, de visão para antecipar-se aos
problemas, de comprometimento, está na hora de rever os valores da sua corporação,
clarificando-os e transformando-os em comportamentos observáveis e, claro,
incorruptíveis. Destile e transmita seus valores organizacionais a começar pela sua
liderança. Brade-os entusiasticamente a cada reunião, a cada encontro, no dia-a-dia.
Reconheça, comemore publicamente e recompense pessoas que apresentam as atitudes
que enalteçam seus valores essenciais.
Provoque conexões entre as suas estratégias empresariais e a gestão de suas pessoas.
Transmita confiança garantindo que o seu discurso está em perfeita comunhão com a
prática. Eduque as suas pessoas! Educar é um processo que lhe traz resultados garantidos.
Treine o técnico. Eduque comportamentos! É a melhor forma de disseminar ao mercado
sua marca, seu legado!
Como você quer ser visto e lembrado amanhã? Que tal começar pensar desde já? Garanto
que as competências técnicas da sua empresa serão insuficientes para mantê-lo vivo.

CURRÍCULO: ANTES DE TUDO UMA REFLEXÃO

“Muitas pessoas pensam que elaborar um currículo é simplesmente relatar sua trajetória
profissional… Velhos tempos! Hoje em dia o mercado de trabalho exige muito mais, e o
modo como você escreve é tão importante quanto o conteúdo do texto.”

O DESTINATÁRIO
“A primeira dica é imaginar, antes de começar a redigir o seu currículo, o percurso que o
mesmo cumprirá até atingir a finalidade almejada: a entrevista.
Pergunte-se:
- Quem deverá ler meu currículo?
- O que estará procurando?
- Qual será a forma mais clara de expor minha experiência?
Ou seja, o currículo deve ser elaborado com foco no recrutador.”

A APARÊNCIA
“Lembre-se de que um currículo que chama a atenção é aquele que tem boa apresentação
visual, é sucinto e de fácil compreensão.”

A OBJETIVIDADE
“Um bom currículo deve deixar claro o seu interesse, destacar as qualificações que o
habilitam a ocupar o cargo em questão, demonstrar os resultados e contribuições nas
empresas onde atuou e enfatizar seus pontos fortes.”

Sequência de Apresentação
Primeira página:
 Nome completo (deve constar na primeira linha do currículo)
 Endereço residencial completo.
 Dados de contato (telefones residencial, para recados e celular e e-mail)
 Dados Pessoais (Ex: brasileiro, casado, 30 anos)
 Objetivo Profissional (sumário sucinto e claro de suas expectativas – Ex: gerente
da área industrial)
 Resumo de Qualificações (habilidades voltadas para a posição ou empresa
objetivada)
 Formação Acadêmica (curso, ano de formação e instituição – quanto mais recente
for a conclusão, mais completa deverá ser a descrição) idiomas (mencionar
idiomas nos quais tenha fluência)
 Cursos (cursos de aperfeiçoamento mais recentes que completem a sua formação
ou objetivo)

Segunda página:
 Experiência Profissional (mencionar empresas em que atuou nos últimos dez
anos, com as datas de entrada e saída, seguindo a ordem da mais recente para a
mais antiga, citando os cargos, as atividades desenvolvidas e os resultados obtidos
sempre de maneira objetiva; evite analisar, apenas informe)

IMPORTANTE
Estes são os princípios básicos que norteiam uma boa apresentação de currículo, porém,
cada caso deve ser analisado em sua individualidade para que seja definido o modelo mais
adequado.

ELABORANDO UM BOM CURRICULO

1. Como elaborar um bom currículo?

Um bom currículo deve ser focado na área de interesse do profissional, destacando de
forma clara e objetiva seus pontos fortes, como principais conhecimentos, resultados
obtidos nas empresas em que atuou e habilidades desenvolvidas no decorrer da carreira
profissional.
 2. Certo X errado na elaboração de um currículo.
Na elaboração de um bom currículo:

É correto:
1. Destacar os dados para contato logo no início do currículo: sem eles os selecionadores
não poderão contatá-lo.
2. Indicar apenas um objetivo profissional: cargo e/ou área de interesse. Isso demonstrará
que o profissional tem foco em sua carreira e não está atirando para todos os lados'.
3. Ressaltar as mais importantes atividades desenvolvidas nas empresas em que
trabalhou e os resultados obtidos. Usar algumas palavras-chave pode ajudar na
descrição das atividades e deixar o currículo melhor escrito:
* realização de... (um projeto)
* organização de... (uma equipe)
* implantação de... (um processo)
* superação de... (metas)
* motivação de... (pessoas)
* criação e execução de... (soluções)
4. Ter preocupação com a estética do currículo: é importante utilizar letras de fácil
leitura, espaços entre itens e evitar letras ou papéis coloridos que possam poluir
visualmente o currículo.
5. Sintetizar as informações mais relevantes de sua carreira: um currículo extenso se
torna cansativo e difícil de ser avaliado. O selecionador precisa encontrar rapidamente o
dado que procura e tem outros currículos para avaliar. Uma ou duas páginas devem ser
suficientes para exibir seus conhecimentos, experiências e resultados.

É errado:
1. Cometer erros de digitação e ortografia: currículos com erros de português dificilmente
passam pela triagem dos selecionadores.
2. Colocar diversos objetivos profissionais: você não deve colocar muitos cargos ou áreas
diferentes em que deseja atuar. O currículo sempre deve ser direcionado para a vaga para
a qual está se candidatando. Caso contrário, o selecionador terá a impressão de que você
não sabe o que quer fazer e dará preferência para outros candidatos mais focados.
3. Citar no currículo atributos e qualidades pessoais: descrições como sou “otimista,
organizado, comunicativo e proativo” não devem ser citadas no seu currículo. No papel,
muitas pessoas podem “ser” comunicativas ou proativas, porém no dia-a-dia a história
pode ser bem diferente.
4. Colocar idioma com nível básico: conhecimento básico não é significativo. Por isso, se
o seu currículo tiver essa informação, poderá ser descartado caso outro profissional com
perfil similar ao seu tenha um nível de idioma melhor.

3. O que é o resumo do currículo? O que eu devo escrever nele?

O resumo do currículo é uma síntese das informações mais relevantes do currículo do
profissional. Quando o recrutador faz uma busca de currículos no site, visualiza, em
primeiro lugar, uma listagem com os resumos de currículos dos candidatos que se
adequaram ao perfil buscado. Havendo interesse em ver mais informações, ele irá clicar
no link para visualizar o currículo completo. Por este motivo, o resumo de currículo deve
ser elaborado com muito cuidado e atenção.

Receita para elaborar um resumo de currículo ideal:

Itens indicados: objetivo profissional, formação acadêmica e experiência profissional
(principais atividades e realizações profissionais de sua carreira).

Itens opcionais: idiomas com fluência (se existirem) e disponibilidade para viagens e
mudança de cidade.

Itens não indicados: não se deve inserir nome, número de documentos, características
pessoais (“inteligente”, “bonito”, “proativo”, etc.) e dados de contato.

Exemplo de um bom resumo:

Gerente Comercial. MBA Executivo Internacional pela FGV e graduação em
Administração. Inglês Fluente. Atuação na avaliação de mercado, produto e
concorrentes. Responsável pela implantação de ações promocionais, venda direcionada
e parceria com fabricantes, obtendo 10% de crescimento, em média, sobre o concorrente
direto. Desenvolvimento de novos fornecedores e administração dos contratos de
prestação de serviços. Disponibilidade para viagens e mudança de cidade.

CURRÍCULO & MARKETING PESSOAL

Se algum dia você já vendeu algo, sabe que este algo tem que ser comunicativo o bastante
para atrair a atenção do cliente, objetivo o bastante para não tomar o tempo do cliente e
convincente o bastante para atender a necessidade do cliente.
No processo de marketing pessoal, sua imagem profissional é o produto que você irá
vender, sendo assim é necessário planejar para expor seus conhecimentos e habilidades
no mercado de trabalho. Atributos como experiência, formação, competências,
relacionamento e outros assuntos importantes sobre o perfil do profissional devem se
destacar em um mercado de trabalho extremamente competitivo.
Empresas agregam serviços e trabalham no marketing para transformar commodities em
produtos de valor. Como você já é todo serviço, só falta o marketing. Que tal aprender
um pouco sobre uma das principais ferramentas que compõe o seu marketing pessoal?
Isto mesmo, estamos falando do currículo!
A primeira dica é que antes de redigir o currículo, o profissional deve imaginar o percurso
que o mesmo cumprirá até atingir a finalidade almejada: a entrevista.
Então pergunte-se: Quem deverá ler meu currículo? O que estará procurando? Qual será
a forma mais clara de expor minha experiência? Ou seja, o currículo deve ser elaborado
com foco no selecionador e não em si mesmo. E lembre-se que um currículo que chama
a atenção é aquele que tem boa apresentação visual, é sucinto e de fácil compreensão.
Seguem algumas dicas para que você possa desenvolver seu currículo de forma adequada:

SEQUÊNCIA DE APRESENTAÇÃO

Primeira página:
Nome completo? deve constar na primeira linha do currículo.
Endereço residencial completo? rua, número, CEP, telefone (residencial/recados/celular)
e e-mail.
Dados Pessoais? Exemplo: Brasileiro, casado, 30 anos.
Objetivo Profissional – sumário sucinto e claro de suas expectativas. Ex.: Gerente da Área
Industrial.
Resumo de Qualificações? habilidades relacionadas à área mencionada no objetivo.
Formação acadêmica – curso, ano de formação e instituição, quanto mais recente for a
conclusão, mais completa deverá ser a descrição.
Idiomas – mencionar idiomas nos quais tenha fluência.
Cursos – cursos de aperfeiçoamento mais recentes relacionados a sua área de atuação.

Segunda página:
Experiência Profissional – mencionar empresas onde atuou nos últimos 10 anos, com as
datas de entrada e saída (seguindo a ordem da mais recente para a mais antiga), citando
os cargos, as atividades desenvolvidas e os resultados obtidos sempre de maneira objetiva.
Evite analisar? apenas informe.

DICAS PARA TER UM BOM CURRÍCULO

O primeiro contato entre o profissional e o seu possível empregador é feito por meio do
currículo. Por isso, antes de enviá-lo a uma empresa é muito importante verificar se todas
as informações estão corretas e se a ordem dos dados facilita a leitura do documento.
Veja como deve ser a sequência das informações no seu currículo:

Dados Pessoais
Devem aparecer logo no início do documento. É fundamental incluir seu telefone e e-
mail para que a empresa possa contatá-lo facilmente.

Objetivo
Seu objetivo profissional deve ser descrito em apenas uma linha, abordando apenas o
cargo e a área de interesse. Evite indicar mais de uma área em um mesmo currículo.

Formação acadêmica
Os cursos de formação devem ser apresentados por ordem de importância (pós-
graduação, graduação etc.). Cursos técnicos só devem ser citados se tiverem relação com
a área pretendida ou se você não possuir curso de graduação. Mencione sempre o nome
do curso, da instituição e o ano de conclusão.

Idiomas
Cite apenas o idioma e o nível de conhecimento que possui no mesmo. Se você estiver
estudando algum idioma, deixe isso claro no currículo. Desta maneira o selecionador
saberá que você está investindo em seu aperfeiçoamento.

Experiência profissional
Mencione o período de atuação, nome da empresa, cargo e suas atribuições. Esteja atento
para a descrição das atividades desenvolvidas, pois é através deste item que o
selecionador conhecerá o seu potencial. Se possível inclua números e porcentagens que
possam enfatizar os resultados alcançados em cada empresa. Coloque suas qualificações
em forma de itens, para facilitar a avaliação do selecionador.
Cursos
Cite apenas os cursos relacionados a área de interesse. Coloque o tema e o nome das
instituições onde foram realizados.

Informática
Destaque suas habilidades na área de informática, citando os programas e ferramentas do
seu conhecimento.
Lembre-se que o objetivo é fazer com que seu currículo seja colocado na pilha daqueles
que tem chances de serem selecionados.
- Antes de enviar o seu currículo para as vagas, revise todo o material

OS 7 ERROS QUE VOCÊ NÃO DEVE COMETER EM SEU CURRÍCULO

Alguns detalhes são importantes em um currículo e cometer erros, colocar informações

demais ou de menos, pode colocar todo o seu trabalho em risco.
A elaboração e a apresentação de um currículo de qualidade são parte essencial no
processo de recrutamento e seleção. O formato e as informações acompanhadas neste
documento ditam o destino do profissional em um processo seletivo: a lista de melhores
candidatos ou a lata de lixo.

1.Gramática e Ortografia:
Currículos com erros de português dificilmente passam pela triagem dos selecionadores.
Segundo pesquisas realizadas pela Catho, um a cada quatro currículos é descartado por
estes motivos.

2.Objetivo profissional:
Não é indicado informar mais de um cargo em que deseja atuar. O currículo sempre deve
ser focado para a vaga que está se candidatando. Caso contrário, o selecionador terá a
impressão de o candidato não tem um objetivo definido.

3.Dados pessoais:
Manter informações desatualizadas, como telefone e e-mail, impede/dificulta o contato
do recrutador, o que pode descartar uma oportunidade de emprego.

4.Documentos:
Não confunda a área de Recrutamento de uma empresa com Departamento Pessoal.
Números de documentos, tais como RG, CPF e Título de Eleitor são totalmente
irrelevantes na decisão de se contratar ou não um candidato, por isso não é necessário que
estes dados sejam mencionados no currículo.

5.Extensão:
Currículos pouco extensos são mais apreciados pelas empresas, não apenas por suas
poucas páginas, mas sim pelo trabalho intelectual de lógica e de síntese empregados em
sua produção – currículos com mais de duas páginas normalmente são considerados
extensos. Para profissionais em início de carreira, inclusive, o recomendável é uma
página.
6.Salário:
Informações como o salário anterior e a pretensão salarial devem ser tratadas
preferencialmente no momento da entrevista. Colocar um valor no currículo pode fazer
com que o candidato perca oportunidades de trabalho e a possibilidade de negociar uma
faixa salarial ou benefícios melhores.

7.Desligamento das empresas:

Razões e justificativas para assuntos desta natureza são tópicos para serem discutidos em
entrevistas e jamais devem ser mencionados no currículo.
Alguns exemplos abaixo que não devem ser seguidos:

*Não se utiliza mais este termo “Curriculum Vitae”, inicie o currículo com o nome.
CURRICULUM VITAE

Alberto Santos
Rua Paraná, 40 – Vila Madalena.
05527-040 – São Paulo – SP
Tel.: (0xx11)3177-0700
E-mail: xxx@zipmail.com.br
32 anos, brasileiro, solteiro

*Faltou o objetivo! É necessário mencionar em que área ou cargo você pretende

atuar.
Qualificação Profissional
 Carreira desenvolvida na área de Marketing, com atuação em empresas nacionais
e multinacionais de segmentos diversos.
 Implementação de estratégias mercadológicas, política de vendas, promoção e
distribuição de produtos.
 Responsável pelo lançamento de novos produtos e criação de planos de marketing.
 Planejamento e utilização de mídias alternativas: mala direta, mídia impressa, TV,
rádio, entre outros.
 Conhecimentos em informática: Word, Excel, PowerPoint, Outlook Express,
entre outros.

Histórico Profissional
04/1997 a 05/1999 – Siemens Ltda. Auxiliar de Marketing
* Quando se menciona datas, a ordem deve ser do emprego mais atual para o mais
antigo.
06/1999 a 08/2000 – Sulamérica Seguros S/A. Técnico em Propaganda
08/2000 a 10/2003 – Tecmast Ltda. Supervisor de Produto
*Neste caso o currículo ficaria mais atraente se fossem mencionadas as atribuições
que o profissional teve em cada empresa.

Filiação Marcos dos Santos

Clara Barbosa Santos
RG 23154047 / CPF 25404067000
* Não é necessário mencionar nome dos pais ou número de documentos.
Pretensão Salarial: R$ 2.000,00
* Só fale sobre salário se for uma exigência da empresa, caso contrário não mencione
no currículo.

OBJETIVO PROFISSIONAL

O currículo é o seu primeiro contato com os empregadores, por isso, você tem que indicar
qual é o seu perfil profissional logo no começo, abaixo dos dados pessoais, para que
decidam se está de acordo com o que procuram para a empresa. Como eles recebem
muitos currículos para uma vaga de emprego anunciada, quanto mais bem dispostas as
informações no seu currículo, maior será o número de interessados por ele.
Para ter mais chances de sucesso nos processos seletivos, você precisa elaborar um
currículo com o objetivo profissional bem definido e mostrar aos recrutadores que tem
foco e plano de carreira traçados. Ou seja, é necessário deixar claro qual é o cargo que
pretende ocupar, ou em qual área gostaria de trabalhar.
O objetivo profissional deve ser curto e direto, mostrando claramente qual cargo ou área
você quer ocupar dentro da empresa. Seja específico, evite escrever um objetivo
profissional genérico, que não deixe claro o que você quer. Descreva o seu objetivo
profissional em uma linha, de forma sucinta.
Caso seja o seu primeiro emprego e você não tenha experiência profissional, informe em
qual área gostaria de trabalhar e destaque no seu currículo cursos que tenha feito e quais
as suas habilidades comprovadas para chamar a atenção do recrutador.

MAIS DE UM CURRÍCULO MAIS DE UM OBJETIVO PROFISSIONAL

É recomendável que você faça um currículo direcionado para cada vaga de emprego
que pretende se candidatar. Descreva o seu objetivo profissional de acordo com o cargo
que você quer e destaque as experiências que mais se enquadram aos requisitos da vaga.
Ter um currículo focado aumenta as chances de chamar a atenção do recrutador, pois ele
vai encontrar o que está procurando no seu currículo.
O objetivo profissional é importante para mostrar qual o foco do seu currículo, é a porta
de entrada para o recrutador analisar se as suas experiências, conhecimento e formação
estão de acordo com o que ele precisa. Portanto, seja objetivo e saiba descrever de forma
direta qual é o seu foco profissional e qual o seu plano de carreira.

Modelo de objetivo profissional

O que preencher no campo Objetivo profissional? Essa pergunta pode ser facilmente
respondida quando você já tem definido qual o seu foco profissional. Mas pode ser uma
dor de cabeça caso você esteja pensando sobre qual área escolher.
O ideal é preencher o objetivo profissional com a função que você quer desempenhar na
empresa. Evite informar mais de um objetivo no mesmo currículo, para não passar a
imagem de indecisão sobre a sua carreira. Caso não tenha isso definido, é possível
informar em que área gostaria de trabalhar. Não escreva frases prontas, sem objetividade
e que não mostrem claramente o que você quer.
 Veja exemplos de objetivo profissional

Objetivo profissional ideal:

 Desejo atuar como Redator Publicitário;
 Quero atuar como Analista Contábil;
 Quero atuar na área Comercial.

Objetivo profissional sem cargo definido:

 Quero atuar na área de Marketing e Vendas.
 Quero atuar na área de Gestão de Pessoas.
 Quero trabalhar na área Financeira.

Objetivo profissional para o primeiro emprego:

 Estou à procura do meu primeiro emprego. Quero atuar na área Comercial;
 Estou à procura da minha primeira experiência profissional na área de Vendas.

Objetivo profissional não recomendado:

 Desejo atuar na área Comercial, com vendas e atendimento direto ao cliente, com o intuito
de aprimorar os meus conhecimentos e elevar a qualidade dos serviços prestados pela
empresa;
 Quero atuar como Analista Contábil, Analista de Cobrança ou Analista Fiscal.
 Quero atuar na área Comercial ou na área Financeira.

A ESTRATÉGIA DOS PONTOS FORTES

A redação de um excelente currículo, uma negociação salarial de sucesso ou, ainda, a

discussão de uma proposta de trabalho, tem que estar baseada na ênfase aos pontos fortes
do profissional. Esses pontos devem ser valorizados no início do currículo, no começo da
negociação salarial, na abertura da discussão de uma nova proposta.
Como é fundamental ser verdadeiro, nem sempre é possível deixar de incluir informações
que revelam pontos fracos. Nesses casos, algumas alternativas são possíveis:
 Se puder, não mencione os seus pontos fracos;
 Se não puder deixar de mencionar, deixe-os por último;
 Se for possível, mascare os pontos fracos.
Se puder, não mencione os seus pontos fracos
Enfatize seus pontos fortes quando for solicitado a comentar detalhes da sua carreira.
Numa conversa profissional que envolve contratação ou promoção, quase sempre surgem
perguntas que pretendem fazer com que você especifique detalhes de sua vida
profissional.
Vamos ver alguns exemplos e como você pode responder adequadamente:

Fale-me de você. Ninguém faz uma pergunta dessas para saber se você aprecia jogar tênis
de mesa ou tocar violão nas horas vagas. O que se quer é saber quem é você dentro da
empresa. Para responder coerentemente, você precisa analisar a sua vida profissional em
três quesitos:
 Habilidade de desenvolver relacionamentos duradouros;
 Habilidade de influenciar outras pessoas;
 Habilidade de negociação.
Um segundo pedido, comum em entrevistas, é o seguinte:
Quais foram os resultados mais importantes que obteve em sua carreira? Novamente
ninguém quer saber dos prêmios que ganhou na escola primária ou do trabalho voluntário
que você pratica nos fins de semana. Quer saber que resultados profissionais efetivos você
obteve. Também aqui é necessário que você conheça a respeito de três quesitos da sua
vida profissional:
 Como você lida com a crise;
 A sua capacidade de resolver problemas;
 Como você avalia desempenhos de indivíduos

O terceiro pedido que ocorre numa entrevista:

Por que você acha que eu deveria contratá-lo/promovê-lo? Aqui é importante lembrar
o velho adágio que diz “se você não sabe para onde está indo, qualquer estrada o levará
para lá”. É preciso que você planeje a sua carreira, saiba o que quer e o que tem que fazer
para consegui-lo.
Os seus objetivos devem ser realistas, claros e mensuráveis. E você deve dizer ao seu
entrevistador como os seus planos de carreira podem auxiliar a empresa que está
contratando ou promovendo você.
Se não puder deixar de mencionar, deixe-os por último
Privilegie seus pontos fortes, sempre e em qualquer instância. Alguns momentos, no
entanto, exigem que você mencione as falhas, pontos fracos ou situações melindrosas. A
alternativa é deixar por último, porque quando o seu entrevistador chegar a essa questão
já estará bem impressionado pelos seus pontos fortes e tenderá a minimizar seus pontos
fracos.
Vamos ver alguns exemplos práticos:

Ponto fraco: Você frequentou universidade mas não concluiu o curso.

Solução: Não minta. Dê pouca ênfase a este ponto em seu currículo, por exemplo, se você
deixar a seção de formação acadêmica para o final e se disser “Estudei Administração de
Empresas na Universidade Mackenzie”. Você não disse que se graduou – não mentiu. Na
entrevista, você pode seguir a mesma tática, respondendo que estudou, e não que se
graduou. Mencione que o curso foi interrompido antes da conclusão apenas se for
perguntado.

Ponto fraco: Você é solteiro(a), separado(a) ou divorciado(a) mas vive com uma pessoa.
Solução: Embora a modernidade tenha chegado às relações pessoais, ainda há muitos
executivos, em empresas conservadoras, que se impressionam negativamente pelo fato
de um seu colaborador graduado viver em situação familiar que eles consideram irregular.
Até pouco tempo, era incomum as pessoas se separarem e se casarem novamente e, por
causa disso, uma boa parte das empresas, tradicionais, veem com certo preconceito a
situação de pessoas que não são casadas. Se precisar, responda que vive maritalmente. É
uma forma de responder sem muita precisão e sem dar muita margem a que se discuta a
situação.

Ponto fraco: Você tem mais de 45 anos.

Solução: Não coloque sua idade no currículo e não inclua idade na conversa. Mas é claro
que a sua aparência denunciará a sua idade, e o questionamento possivelmente virá. Mas
até esse momento você já deverá ter tido tempo de mostrar que é um bom candidato, não
importa que idade tenha, ou até mesmo que só conseguiu o nível de qualidade e
competência em que está por causa da experiência que a vivência te você.
Se for possível, mascare os pontos fracos.

Ponto fraco: Você é agressivo.

Solução: Corrija esse comportamento. As empresas detestam agressividade. Embora
muitas vezes adotem o discurso de que seria bom ter uma pessoa assim para “botar fogo”
na equipe, na prática odeiam os agressivos. Simplesmente porque agressividade implica
em mudanças e não é possível manter a rotina “agressivamente”. Você pode falar do
quanto é agressivo, mas jamais aja com agressividade. Ao contrário, seja agradável e
moderado com todas as pessoas em qualquer situação.

Ponto fraco: Você detesta burocracia.

Solução: Não perca energia tentando alterar a burocracia da empresa. Cada empresa é
composta de pequenos grupos, e cada um tem as regras que estabeleceu para seguir, e que
servem para protegê-lo. Pessoas que chegam e desafiam essas regras costumeiramente
passam a ser mal vistas e correm riscos, pois a burocracia é a justificativa para a existência
dessas regras. Aprenda a conviver com essa burocracia sem ficar dependente dela. E,
acima de tudo, não mencione na sua entrevista a sua indisposição para com o conjunto de
regras adotado pela empresa.

CURRÍCULO BONITO OU FUNCIONAL? CONFIRA 9 DICAS

Principal artifício para chamar a atenção dos recrutadores, o currículo é, como dizem, o
cartão de visitas do profissional para uma nova oportunidade no mercado. Torná-lo
atraente em meio à grande concorrência tornou-se fundamental, e existem técnicas
importantes que podem ajudar a compor um bom currículo.
Selecionamos nove dicas para que você desperte a atenção dos recrutadores e saia na
frente nos processos seletivos:

1 – Objetivo profissional
Nunca deixe de mencionar essa informação, que precisa também ser sucinta. Nunca
indique diversos cargos e áreas de atuação.

2 – Experiência profissional
Procure citar resultados alcançados, descrevendo suas contribuições em cada empresa e,
se possível, citando resultados quantitativos.

3 – Atribuições
Elabore frases curtas e em tópicos. Procure citar atividades desenvolvidas e os resultados
de ações e projetos que tenham sido destaques.

4 – Erros de português
Currículos com esse tipo de falha dificilmente passam pela triagem dos selecionadores.
É essencial que o documento possua um visual limpo, organizado e sem o uso de
abreviações.
5 – Atualização
É imprescindível manter o currículo atualizado, desta forma, o selecionador não terá
dificuldades de entrar em contato com você ou de identificar informações importantes
sobre seu perfil profissional.

6 – Mentiras
Mentir no currículo pode trazer uma imagem ruim diante ao selecionador. Informações
como o nível do idioma, por exemplo, poderão ser comprovadas facilmente através de
um teste dissertativo ou oral.

7 – Exposição
Não é necessário mencionar qualidades pessoais como: “pessoa otimista, organizada,
comunicativa e proativa, entre outras” no currículo. Estes são pontos avaliados em etapas
presenciais dos processos seletivos e podem tornar o currículo extenso.

8 – Foco
Seu currículo deve estar focado para a vaga em que está interessado, sendo condizente
com sua formação acadêmica ou experiência profissional. Caso contrário, o
selecionador terá a impressão de que você não tem um objetivo definido.

9 – Currículo sucinto
Procure utilizar de 1 a 2 páginas. Evite o uso de diferentes cores, tipos de fonte e muitas
variações de tamanho. O ideal para destacar os campos é o uso de recursos como: negrito,
itálico e marcadores para os tópicos.

QUAL É A DIFERENÇA ENTRE CURRÍCULO E CARTA DE

APRESENTAÇÃO?

Ambos se complementam e são muito importantes na busca por um emprego. Mas erros
comuns na redação da carta de apresentação e do curriculum podem anular seu efeito.
A função da carta de apresentação é destacar suas principais e mais positivas realizações
profissionais, justificar o porquê se julga ideal para a vaga e demonstrar como pode
contribuir para o crescimento da empresa.
Muitos profissionais cometem o erro de repetir na carta de apresentação exatamente as
mesmas informações contidas no currículo. Na realidade a carta de apresentação deve ser
uma prévia do seu currículo e não uma cópia do mesmo.
Para exemplificar essa diferença, faremos um comparativo entre a carta de apresentação
e o trailer de um filme. O trailer faz um rápido resumo do conteúdo do filme e chama a
atenção das pessoas para que o assistam. A carta de apresentação por sua vez deve chamar
a atenção do leitor para que leia o currículo.
Inicie o texto descrevendo seus pontos mais fortes, mostrando interesse e motivação em
trabalhar na empresa. Exponha suas habilidades e conquistas na carreira de modo que o
leitor passe a considerá-lo para o cargo.
Não mencione nenhum aspecto que não seja positivo ou não se relacione ao seu objetivo
atual. Entretanto, vale citar seus conhecimentos sobre a atividade desenvolvida pela
empresa e sua capacidade de crescer junto a ela.
Ao assistir um trailer o que você espera do filme? Que tenha um ótimo enredo, com início,
meio e fim, com boas imagens, que transmita a mensagem de forma clara e adequada e,
de preferência, que te surpreenda no final, correto? O mesmo se aplica ao currículo.
O leitor espera que ele seja bem escrito, tenha boa apresentação para tornar a leitura
agradável, apresente as informações de forma organizada, que reflita sua carreira
profissional de maneira clara e concisa e que surpreenda, não apenas pelas suas
qualificações, mas também por serem transmitidas adequadamente.
Lembre-se que seu currículo deve estar tão bem estruturado quanto a sua carta de
apresentação, caso contrário um poderá anular o efeito positivo do outro.

QUAIS SÃO OS BENEFÍCIOS DE POSSUIR UM CURRÍCULO E UMA CARTA

DE APRESENTAÇÃO?

 Eles se complementam, pois possibilitam a menção de todas as informações

acerca da sua experiência profissional;
 O envio de ambos é um diferencial que mostra ao selecionador que você é um
profissional organizado, estratégico e cuidadoso com a sua carreira;
 Aumenta a possibilidade de que o selecionador veja os seus pontos fortes. Vale
lembrar que carta de apresentação e currículo devem ser encaminhados juntos
para empresas onde existem vagas em aberto. Caso não haja oferta de vagas,
encaminha-se somente a carta de apresentação.

CARTA DE APRESENTAÇÃO

Para atingir bons resultados por meio de uma carta de apresentação, você deve redigi-la
com assuntos que chamem a atenção e motivem o leitor a entrar em contato com você.
Lembre-se de que além de não gostar de ler, os executivos leem depressa. Por isso, você
deve comunicar-se rapidamente, com uma matéria de interesse, ou ele não lerá sua carta.
A primeira linha da carta é muito importante. Ela deve, literalmente, prender a atenção
do executivo no momento em que iria jogá-la no lixo. Para ilustrar como redigir bons
primeiros parágrafos, segue uma relação de ótimos exemplos. Leia e eles lhe fornecerão
ideia de como desenvolver algo interessante para compor o primeiro parágrafo da sua
carta:
 ‘Roubos, fraudes e desfalques precisam ser evitados em todas as empresas.’
Gerente de Auditoria Interna procurando emprego com um chamariz alarmante.
 ‘O Citybank foi meu empregador durante 12 anos.’ Profissional que trabalhou
numa excelente empresa.
 ‘MBA da Fundação Getúlio Vargas, fluência em Inglês, quatro anos de
experiência financeira na DuPont e 29 anos de idade, são as principais
qualificações que tenho para oferecer.’ Profissional com qualificações desejadas
pelos empregadores.
 ‘Durante 16 anos fui presidente da Worthington. Não quero mais ser presidente.
Quero ser seu diretor de vendas.’ Profissional com 62 anos que não tinha
condições de conseguir mais um cargo de presidente.
 ‘Uma carteira de cobrança com menos de 10 dias úteis de faturamento é o
principal resultado que consegui em meu trabalho.’ Gerente de cobrança
procurando emprego.
 ‘Sua empresa tem problemas de controle de qualidade?’ Gerente de controle de
qualidade procurando emprego.
  ‘Venda de bens de capital é a minha especialidade.’ Gerente de vendas procurando
emprego.
 ‘Clientes de 22 países estão usando produtos que eu vendi.’ Diretor de Comércio
Exterior.
 ‘Seu inimigo, ‘O Sindicato’: eu o conheço profundamente.’ Diretor de sindicato
procurando emprego como gerente de relações industriais.
 ‘Após quatro anos trabalhando em Nova York estou de volta ao Brasil procurando
uma nova colocação.’ Diretor de carteira de câmbio de banco procurando nova
colocação.
 ‘Editoração de textos, redes locais e profundo conhecimento de banco de dados
em microcomputadores são algumas de minhas experiências.’ Gerente de CPD
procurando uma nova colocação.
 ’520 operários estão sob meu comando na fabricação de máquinas de costura.’
Diretor Industrial à procura de uma nova colocação.
 Depois de ter chamado a atenção de seu leitor, diga a ele exatamente o que você
gostaria de fazer na empresa. Eis aqui alguns exemplos:
 ‘Se sua empresa precisa de um gerente financeiro, V. Sa. poderá estar interessada
nas minhas qualificações.’
 ‘Gostaria de trabalhar na área de controle de qualidade de sua empresa e acredito
que V. Sa. possa ter interesse em minhas qualificações.’
 ‘Estou à procura de um cargo inicial na área de Marketing; apresento minhas
qualificações para vossa apreciação.’

Prossiga a redação da carta com evidências substanciais, por meio das quais o leitor deva
considerá-lo para o cargo. Não mencione um único aspecto que não seja positivo ou que
não esteja relacionado com o cargo que pretende. Extraia os pontos fortes de
seu currículo e os inclua no corpo da carta. Eis aqui alguns itens a serem considerados:
 Se excepcional, o número de promoções que recebeu
 Se conhecidos, os nomes das empresas para as quais trabalhou
 Estabilidade de emprego, por exemplo: ‘Depois de trabalhar para a Kodak por 12
anos…’
 Resultados importantes: ‘Pessoalmente, fechei vendas de silos no valor de US$
7.4 milhões para o governo brasileiro.’
 Declaração de habilidades técnicas específicas, tais como: ‘Utilizei o
microcomputador com intensidade e tenho amplo conhecimento de Windows 95,
Excel, Word e Corel Draw.’
 Se você possui uma carreira em constante crescimento, destaque isso
resumidamente.
 Se você está querendo mudar para outra cidade, certifique-se de expor claramente
na carta. Como poucos executivos querem mudar, essa é uma boa oportunidade
de venda. O próximo passo é inserir sua formação acadêmica e fluência em
idiomas junto a seus dados pessoais. Lembre-se, não mencione nada negativo.
Você jamais deve mentir, mas pode omitir alguns fatos. Veja exemplos:
 Se você não tem grau universitário, é melhor deixar de lado a seção de formação
 Se você tem mais de 45 anos, não mencione sua idade na carta
  Se for mulher e tem três filhos, não os cite, mesmo que sejam sua maior alegria
pessoal
 Não destaque sua nacionalidade na carta se você for, por exemplo, peruano,
chileno ou argentino. Muitas vezes, porém, sua experiência educacional anunciará
seu país de origem
 Se seu inglês não é fluente o suficiente para conversação, não mencione a pouca
habilidade. ‘Bons conhecimentos’ soa pior do que não dizer nada. Termine a carta
solicitando ao leitor que entre em contato para uma entrevista. Eis aqui alguns
exemplos de frases para terminar a carta antes do ‘atenciosamente’:
 ‘Aguardo um retorno para marcarmos uma entrevista em horário de sua
conveniência.’
 ‘Aguardo com interesse uma resposta de V. Sa. Solicito que entre em contato para
marcarmos uma entrevista.’
 ‘Estou à sua disposição para uma entrevista pessoal.’ Antes de reproduzir sua
carta, leia-a várias vezes para evitar erros gramaticais e atestar se não está
‘pesada’. Certifique-se de que as ideias foram desenvolvidas numa ordem lógica
e não confundirão o leitor. A carta não deve ter mais que duas folhas. Outro
detalhe: deve ser produzida em folha A4 ou em um papel-carta menor (17,8cm x
25,4cm). O papel, branco ou de cor suave, deve ser timbrado com seu nome,
endereço e telefone. Não faça uso de papéis com cores brilhantes porque destroem
a sobriedade.
Envie cartas personalizadas com nome, cargo, empresa e endereço do destinatário. Para
isso, imprima individualmente as cartas. Utilize um processador de texto como uma
impressora de jato de tinta ou a laser.

5 ERROS NA CARTA DE APRESENTAÇÃO

Apesar dos processos seletivos estarem cada vez mais informatizados, o lado humano
ainda faz a diferença. É neste contexto que uma carta de apresentação bem elaborada pode
destacar um profissional entre os demais concorrentes a uma oportunidade de emprego.
Com o corre-corre dos recrutadores e a chegada em massa de currículos, uma carta de
apresentação bem feita pode chamar bastante atenção. Para você não errar na elaboração
deste documento, que precede a visualização dos currículos pelos profissionais de RH,
apontamos as principais falhas que devem ser evitadas:

1-Ser prolixo
A carta tem o intuito de uma breve apresentação de seu portfólio como profissional. Ela
deve resumir aos recrutadores seu histórico de carreira, além de deixar claro seu poder de
síntese e organização. Deve ter uma página, no máximo.

2-Generalizar o conteúdo
O maior objetivo da carta de apresentação é personalizar o contato. Enviar mensagens
“genéricas” é algo que o recrutador percebe logo de cara, e que não pega bem para quem
está atrás de uma nova oportunidade. Mencione sempre o nome e a empresa do
destinatário.
3-Inserir informações incompletas
A carta de apresentação deve destacar pontos fortes e omitir pontos fracos do perfil do
profissional. Colocar, por exemplo, formação acadêmica incompleta, inglês básico, entre
outras informações que possam ser vistas de maneira negativa, prejudicam este contato
inicial com o recrutador.

4-Mencionar características pessoais

Atributos de cunho pessoal não devem ser inseridos na carta, pois esse tipo de informação
só será mencionado em um contato presencial, se questionado. Sobre as características
profissionais, sim, elas deverão ser mencionadas conforme explicado acima.

5-Mesma carta para áreas distintas

É importante ressaltar que a carta de apresentação é um documento personalizado para
uma oportunidade em questão. Portanto, caso tenha interesse em áreas distintas de
atuação, o profissional deverá elaborar mais de uma carta.

5 MITOS SOBRE O CURRÍCULO QUE PODEM PREJUDICAR SUA IMAGEM

A tarefa de montar um bom currículo pode parecer assustadora pra muita gente: ninguém
quer quebrar alguma regra e perder um ótimo trabalho. Porém, muitos se perguntam por
onde devem começar ou o que é relevante para o recrutador.
Fique atento aos 5 erros abaixo, descritos pela especialista em postura e
desenvolvimento de carreira Luciana Khoffi, para acertar na hora de elaborar o
currículo.

Mito n°1: Devo preenchê-lo com todo tipo de informação

É comum querer um currículo que exponha todas as suas experiências posteriores, para
comprovar suas qualidades. Por esse motivo, muitos candidatos também pecam ao
destacar fatos que nada têm a ver com o cargo que deseja concorrer.
Em primeiro lugar, defina qual é o seu objetivo profissional e selecione apenas suas
habilidades e experiências que ajudarão a desempenhar o posto escolhido. Isso chama a
atenção do empregador e melhora suas chances de chegar ao próximo passo, que é a
entrevista.

Mito n°2: Quanto mais extenso, melhor

O fundamental é que toda a informação seja relevante para o trabalho para o qual você
está se candidatando. A última coisa que um recrutador quer é ter de procurar o que
realmente importa no meio de um monte de informação desnecessária.
Seu currículo não pode ter mais de uma página. Inclua as informações mais importantes
de uma forma mais clara e concisa possível.

Mito n°3: Não posso colocar experiências curtas demais

Isso pode ter sido verdade no passado, mas, nos dias de hoje, é definitivamente um mito.
Hoje o tempo de permanência nas empresas é muito menor do que há 20 anos. Sabendo
disso, os recrutadores já esperam encontrar lacunas nos currículos, particularmente em
candidatos mais jovens.
 Mito n°4: É um documento que deve ser igual para todas as vagas que me candidatar
Quando você está se candidatando para trabalhos diferentes e empregadores distintos,
você precisa de currículos focados para atender cada um deles. Direcione seus currículos
com base em suas áreas de atuação e funções de trabalho.

Mito n°5: Tenho que incluir apenas experiências profissionais

Se você é jovem e inexperiente, ou está há muito tempo desempregado, invista em
cursos relevantes, experiências com voluntariado e participação em ações em prol da
comunidade. As empresas entendem que, se o candidato possui esse tipo de filosofia, de
valorizar as questões sociais sem nenhum tipo de retorno financeiro, ele tem habilidades
valiosas, como paixão pela profissão que exerce e integridade.

PESQUISA SOBRE CURRÍCULO

As principais perguntas, respostas e conclusões. Confira:

Quais são as características que tornam um currículo eficiente?

 Clareza, objetividade e organização ao descrever as informações;
 Apresentação do histórico de desenvolvimento de carreira;
 Apresentação dos principais projetos em que esteve envolvido com os referidos
resultados (números que destacam o retorno para a empresa, alinhamento com a estratégia
organizacional, tempo de execução e o resultado);
 Apresentação de informações completas a respeito da formação acadêmica (curso,
faculdade, ano de conclusão);
 Apresentação de dados de contato completos em local visível (endereço, telefone, e-
mail);
 Conteúdo de acordo com a área pretendida e informações pertinentes ao perfil
profissional (empresas, cargos, tempo de permanência, principais atribuições – fluência
em idiomas, conhecimentos em informática);
 Omissão de informações adicionais, que devem ser discutidas no contato pessoal
(entrevista);
 Definição clara do objetivo profissional (mencionar somente a área relacionada a vaga
pretendida).
A resposta mais frequente se refere a clareza e objetividade das informações, isto
significa que os profissionais de RH já não têm tempo para ler currículos longos ou
decifrar informações confusas. Muita atenção neste aspecto do seu currículo.

Quais são os erros mais graves frequentemente encontrados em currículos?

 Falta de objetividade ou clareza;
 Erros gramaticais, de ortografia ou digitação;
 Falta de informações importantes (nome, endereço, telefone, e-mail, empresas, cargos
etc.);
 Falta do sobrenome do profissional no currículo;
 Frases feitas, como “Venho a esta digníssima empresa para respeitosamente entregar meu
currículo na expectativa de ser chamado…”;
 Layout muito criativo (colorido, diferentes tipos de letras, figuras etc.);
 Utilização de linguagem inadequada, como gírias;
 Letras pequenas ou impróprias para currículo;
 Telefones que não existem, sem ter outra forma de contato, como e-mail;
 Currículos com texto corrido, sem padronização (tópicos);
 Falta de informações sobre a experiência anterior, nível do idioma solicitado;
 Currículos sem objetivo, com informações prolixas que os tornam longos demais;
 Exageros na explicação de suas qualificações, deixando os selecionadores confusos, sem
conseguir compreender efetivamente suas realizações;
 Informações desnecessárias para o primeiro contato (pretensão salarial, referências
profissionais, hobbies, etc.);
 Currículos que mencionam somente as qualificações, ou somente empresas e cargos, sem
relacionar estas informações entre si.
Por mais que estes erros sejam conhecidos, continuam ocorrendo. Lembre-se desta lista
no momento de elaborar o seu currículo.

O que pode ser feito para facilitar a leitura de um currículo?

 Estruturar as informações de acordo com as competências, histórico profissional e perfil
da vaga;
 Apresentar um objetivo bem definido e espaçamentos adequados;
 Apresentar as principais informações em tópicos (identificação do candidato, formação,
experiência profissional, idioma, etc.);
 Formatar o documento, de preferência em 2 folhas, pois não há tempo para a leitura de
currículos com muitas folhas;
 Evitar repetir informações, isso mostra que o profissional não tem capacidade de síntese;
 Uniformizar o texto com a mesma letra e cor, com tópicos em negrito, etc.;
 Destacar as informações mais importantes relacionadas ao objetivo;
 Direcionar o conteúdo para cada vaga, pois embora o profissional possa ter atuado em
várias áreas, ele não irá trabalhar em todas elas ao mesmo tempo;
 Elaborar frases e parágrafos curtos, não colocar fotos;
 Enfocar as experiências e pontos fortes da carreira do profissional;
 Tomar cuidado com a linguagem, é importante não ser prolixo ou muito detalhista ao
relatar seus projetos técnicos;
Essas são as principais dicas que os selecionadores fornecem para que a leitura do seu
currículo seja agradável e de fácil compreensão. Elas o tornam mais atrativo e aumentam
suas chances de ser convidado para uma entrevista.

Quais são as sugestões para que o currículo cumpra o seu papel de facilitador no
processo de recrutamento e seleção?
 Eliminar as informações básicas que não dizem respeito a carreira profissional, como
números de documentos, filhos, pretensão salarial, etc.;
 Expor os dados com objetividade, evitando históricos longos;
 Enviar o currículo somente se o perfil da vaga corresponder ao seu perfil, pois perde-se
muito tempo descartando currículos que em nada tem a ver com o perfil procurado;
 Elaborar uma apresentação limpa e agradável, sem enfeites ou informações em exagero.

TURBINE SEU CURRICULO DE MANEIRA CRIATIVA

Descrever habilidades, ressaltar pontos positivos, listar informações sobre formação

acadêmica e outras informações são essenciais em um currículo, mas para satisfazer um
mercado de trabalho que busca cada vez mais inovação, é necessário apresentar algo novo
e diferente.
Segundo Sonia Nakabara, diretora de operações da Avance RH, multinacional japonesa,
um bom currículo começa na formatação. Fonte, quantidade de páginas tamanho do texto,
cores e outros elementos devem agir a favor do candidato e inovar pode ser fundamental.
“Estes elementos são determinantes para os profissionais de RH, decidirem pela
eliminação do candidato ou não. O primeiro impacto visual é decisivo”, conta.
Nakabara também explica que fotos só devem ser aplicadas quando exigidas. Nestes casos
a foto 3×4 é padrão e o candidato deve manter uma boa apresentação para não demonstrar
desleixo e/ou descuido. Além disso, um currículo deve ter duas páginas no máximo, afinal
o recrutador pode perder o interesse mediante a textos muito extensos e detalhes
desnecessários.

DIAGRAMAÇÃO, LAYOUT E TÓPICOS OBRIGATÓRIOS!

Muitos candidatos tentam fugir da diagramação mais comum e acabam errando ainda
mais. Letras muito desenhadas ou despojadas, por exemplo, podem passar uma imagem
infantil, usar letras muito grandes ou pequenas também pode fazer com que um currículo
seja descartado. A recomendação é utilizar letras que facilitem a leitura e tamanho de
fonte entre 10 e 12.
Objetivo, formação acadêmica, dados pessoais e experiências profissionais são dados
obrigatórios. Uma boa maneira de deixar o currículo em destaque é alterar seu
design. Faça-o em forma de linha do tempo, ou em formato de revista ou jornal, mude,
seja diferente.
Inove, mas seja cuidadoso, não abuse de colorido, pois o currículo pode perder
informações importantes caso seja impresso em preto e branco. Se você mesmo fizer a
impressão é essencial prestar atenção no tamanho adequado: “Imprima sempre no
tamanho padrão A4 e no formato retrato (vertical)”, conclui Sonia.
SÉRIE RH DO FUTURO: CURRÍCULO CRIATIVO

Uma tendência muito interessante despertou a percepção dos RHs e tende a ser uma
constante no recrutamento e seleção, o currículo criativo ou inovador é uma opção que o
candidato tem para atrair a atenção dos recrutadores e eles adoram essa iniciativa.
O termo “currículo criativo” é um novo conceito de portfólio que é elaborado de acordo
com a área de atuação do candidato. Candidatos da área de criação, como um designer
gráfico, por exemplo, elabora seu currículo com formato de caixa, ou no formato da sua
ferramenta de trabalho e, com isso, ele foge à tradicional formatação do currículo no papel
A4.
Ainda existe uma quantidade pequena de empresas que já se familiarizam com esse tipo
de currículo, pois normalmente ele é direcionado não para a área demandante daquele
profissional, mas sim para a área de RH. “O RH precisa de um currículo objetivo e de
fácil leitura, em um 2º momento é que o currículo é direcionado aos responsáveis da vaga.
Ainda percebo um tímido número de empresas que se atentam a esse novo formato”,
explica a especialista.
Por mais que algumas áreas ainda levem a fama de quadradas por sua formalidade a
tendência é que o currículo criativo seja a forma mais autêntica de o candidato dizer
realmente quem é e o que sabe de fato.
Para José Predebon – autor do livro “Criatividade: abrindo o lado inovador da
mente” da Pearson, o currículo inovador é diferenciado, tanto na forma como é
apresentado como no conteúdo, “impossível de ser descrito, pois quanto mais criativo e
mais original, se torna exclusivo”, enfatiza o autor.
 O que os RHs precisam de informação fundamental em um currículo criativo?

De acordo com Predebon os selecionadores estão atentos, obviamente, e em geral bem

capacitados para localizar falsidades, exageros e falta de qualificação profissional, seja
em currículos tradicionais ou em qualquer nova forma em que for apresentada.
“Excesso de informações ou informações distribuídas de uma maneira confusa são
considerado grandes erros no currículo. Informações básicas como dados pessoais,
formação educacional, experiências profissionais com datas, cursos e língua estrangeira
colocadas com criatividade são essenciais e suficientes”.
Ainda existe uma resistência natural quanto ao currículo criativo dentro de departamentos
de Recursos Humanos de empresas ditas tradicionais, no entanto, o fazer diferente e
pensar fora da caixa começam com a atitude e percepção do quanto essa nova forma de
apresentação pode ser rica e ajudar os recrutadores.
Para José Predebon as cinco dicas principais para fazer um currículo criativo são:
 Não minta.
 Não seja formal demais, nem coloquial demais.
 Não deixe de mencionar alguma característica fraca, mas o faça de forma hábil.
 Coloque-se na posição da empresa ou do selecionador, e tente surpreender.
 Se estiver em dúvida, informe-se, por exemplo: para fazer um currículo criativo, leia um
livro sobre criatividade.

PREPARAÇÃO PARA ENTREVISTA DE EMPREGO

No momento de analisar currículos para um processo seletivo, o que é visualizado

primeiro?
1) Descrição das experiências anteriores 85,6%
2) Formação acadêmica 56,1%
3) Objetivo profissional 47,8%
As experiências, formação e objetivo foram os resultados mais citados ao responder a
questão, e por isso o currículo de um profissional deve ser completo, mas conciso, é
preciso ir direto ao ponto uma vez que selecionadores analisam diversos currículos por
dia, se o currículo não for objetivo, ele será descartado.

Na questão da expressão corporal, o que é considerado mais negativo no

comportamento de um candidato?
1) Não olhar nos olhos 83,5%
2) Má postura 70,1%
3) Braços cruzados 38,5%
Nesta questão o intuito foi identificar quais posturas em uma entrevista são mal vistas
pelos recrutadores. É interessante observar que as respostas mais frequentes são posturas
desagradáveis não apenas na hora de uma entrevista, mas em todas as situações do dia a
dia de uma pessoa.
Um profissional deve ter o dobro de cuidado em uma entrevista, demonstrar interesse,
prestar atenção, ser agradável e manter a postura durante todo o processo é mais do que
necessário, afinal, tudo está sendo avaliado e contará contra ou a favor do candidato.

E na expressão verbal, o que causa má impressão?

1) Gíria 67,0%
2) Falta de clareza ao se expressar 55,9%
3) Erro gramatical 51,3%
Vale sempre lembrar que antes de toda e qualquer entrevista é preciso estudar e alinhar
tudo o que deve ser transmitido ou não, treine, apresente suas ideias para alguém, e se
atente para não cometer vícios de linguagem. A preparação é a melhor maneira de se
livrar destes comportamentos.

Este documento foi montado baseado em informações de sites de emprego da internet e

relatos de especialistas na área, sendo de minha autoria somente a organização e
montagem do conteúdo, para um material abrangente e de fácil entendimento, facilitando
a todos que tem dificuldades na montagem de seu currículo.
Espero que ajude à quem estiver precisando destas informações, e boa sorte na procura
de seu emprego.

Wanderson Jesus do Amaral