Desarrollo comunitário y potenciación (empoderamento) – Gonzalo Musitu e Sofia

Buelga.

Em qualquer sistema social, as pessoas são recursos e potencial para

desenvolver o poder político, bens econômicos, poder psicológico , liderança,
expectativas positivas, tendências para melhorar a situação, interações, relações e
coesão social, para então, criar e desenvolver ou melhorar os sistemas de apoio
naturais.
        Eles representam do ponto de vista da capacitação, um dos recursos mais
valiosos da psicologia comunitária. Neste sentido, para muitas pessoas, é mais
benéfico lutar pelos seus direitos e participar ativamente com os outros do que esperar
a ação política passivamente. Para um grande segmento da população , a assistência
mútua é mais valiosa e benéfica para melhorar seu bem-estar do que quando uma
ajuda profissional de uma posição externa tenta satisfazer as suas necessidade.
          Um aspecto fundamental é o processo de investigação sobre a ação. É um
processo contínuo de influência mútua. Eles são integrados ao longo do tempo em
diferentes graus. Não se espera que, como em outros modelos no final do inquérito,
este tome medidas, mas como ele gera informação e conhecimento, algumas ações
avaliadas são introduzidas à sociedade. Eles produzem novos conhecimentos que
permitem o planejamento e implementação de novas ações.
      O importante não é ter auto-controle e domínio sobre o ambiente , sobre o
ambiente ou recursos, mas, saber como acessá-los, como usá-los, e ser capaz de
influenciar e controlar nossas vidas. A comunidade pode ter muitos recursos, mas isso
não garante que o conhecimento para usá-los corretamente, resolver ou prevenir
eventos que podem afetar seu bem-estar e qualidade de vida. A partir daqui, é claro
que a principal coisa é não ter o poder em si, mas o processo conducente a esta
aquisição, ou seja, as interações, e estabelece-la com o meio ambiente.
Uma ideia essencial é a abordagem pela qual defende a influência mútua entre
diferente –individual da comunidade e os níveis organizacionais. Assim, considera
Zimmerman que níveis diferentes são mutuamente interdependentes, de modo que o
fortalecimento de um determinado nível que está diretamente relacionada com o
potencial fortalecedor de outro nível. Por exemplo, as organizações de
desenvolvimento, resultando em participações responsáveis de processos nos
potenciadores de nível individual. Enquanto formando a base a partir da qual o
desenvolvimento é possível nas comunidades competentes.
Organização melhorada, é uma instituição com a capacidade de influenciar a
dinâmica (locais, nacionais e internacionais) sociais para saber como mobilizar, gerir ou
o uso ineficiente de recursos limitados. A união ou coligação com outras organizações
representadas neste contexto, é um sinal de fortalecimento organizacional. As
organizações, como as pessoas, têm mais capacidade de influenciar, e tem mais
capacidade de unir forças para competir efetivamente por recursos escassos.
Intervir é promover, e devem ser encorajados para aumentar o uso de
recursos ou desenvolver práticas que permitem o acesso a esses recursos. Os
valores do papel desempenhado neste processo é fundamental, porque o
empoderamento envolve o desenvolvimento de capacidades dos indivíduos,
organizações e comunidades, e as competências estão intimamente relacionados à
identidade. Neste sentido, desvinculando valores ou a cultura de identificação, assim
como o que você dá ao conteúdo do outro.
O problema que então se coloca é como promover o desenvolvimento sem o
comando de sistemas de crenças e valores , que são precisamente o motor que guia
todo o processo. Tolerância, cooperação, comunicação, discussão dos objetivos,
consenso e etc, são todos os aspectos da intervenção que pode favorecer sem anular a
valorização da identidade.