Folha de Atividade do Aluno

Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS

Aluno (a): ___________________________________________ RA: ___________________

Aula Atividade 2

Para realizar a Aula Atividade de hoje, você precisa ter estudado os itens a seguir:

Apostila Unidade 2
Fundamentos da Gestão de pessoas
Aula Narrada
Agregar pessoas e Aplicar pessoas

Atividade 1

No senso comum, a ideia de conflito aparece geralmente associada a algum

sentido negativo como desavença, desarmonia, desacordo, desaprovação,
desentendimento, intriga, incongruência, discordância, oposição, dentre outros.
Apesar disso, o conflito é uma condição geral dos homens, assim como das
organizações. Denota a existência de ideias, sentimentos, ações e/ou interesses
divergentes. O reconhecimento e a análise do conflito no contexto da Teoria
Administrativa contribuíram para o seu entendimento como possuindo, também, uma
dimensão positiva. Dentro das organizações, verificam-se diversos tipos de conflito
como: de interesses, de papéis, hierárquico, de identidade, de personalidade, entre
outros.
1) Como pode ser o conflito percebido de forma positiva dentro das
organizações?
2) Comente com base na responsabilidade de linha e função de staff?
3) Por que existem conflitos entre linha e staff, como resolvê-los?
4) Quais os desafios do terceiro milênio?
5) O que a ARH tem a ver com eles?

Boa atividade!

Elaborado por: Eliane Dias

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