UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES

FACULDADE DE DIREITO

FOLHA DE QUESTÕES DE PROVA

IDENTIFICAÇÃO
Disciplina: Direito do Trabalho Professor(a): Marcos Dias de Castro

Turno: Noite Data: / / TIPO DE PROVA:  P1

Nome do Aluno:
QUESTÕES
1ª Questão - Joana trabalha na indústria Westfalen S/A, duas vezes na semana, sempre às segundas e
quartas, de 8 às 19 horas, como empacotadora. Em geral, comparece nestes dias por ordem do Gerente
Geral da empresa, Sr. Geraldo, mas, se necessário, mediante convocação prévia, comparece em outro dia
da semana, exceto sábados, domingos e feriados. A CTPS não foi assinada e o pagamento é feito
mensalmente, levando em conta a quantidade de dias de trabalho. Quando Catarina não comparece, não
recebe o pagamento, mas o Gerente Geral da empresa a repreende, determinando que a ausência seja
previamente comunicada e justificada. Catarina já tentou indicar sua irmã, para comparecer em seu lugar,
mas o Gerente Geral não aceitou, afirmando que o compromisso da empresa é com ela, e não com
terceiros. Catarina procura você, como advogado(a), com dúvida acerca da sua situação jurídica. À luz da
legislação específica em vigor, assinale a opção que contempla a situação de Catarina (1,0 ponto)
A) Catarina é trabalhadora eventual, pois trabalha apenas 2 vezes na semana.
B) Catarina é trabalhadora autônoma, porque gerencia seu próprio trabalho, dias e horários.
C) Catarina é empregada, pois há habitualidade e subordinação, devendo ajuizar ação trabalhista para
postular seus direitos.
D) Catarina não é empregada, pois não há pessoalidade em relação à empresa.

2ª Questão – Antônia Lisboa de Fátima é empregada na Lanchonete TODOS UNIDOS desde fevereiro de
2018, exercendo a função de atendente e recebendo o valor correspondente a um salário mínimo por mês.
Seu Antônio, dono da Lanchonete, quer inserir cláusula compromissória de arbitragem no contrato da
empregada. De acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta. (1,0 ponto)
A) Há impossibilidade de inserção da cláusula, em razão do salário percebido pela trabalhadora
B) Há impossibilidade de inserção da cláusula, em razão de não caber, no Direito do Trabalho, arbitragem
entre empregado e empregador.
C) Há plena possibilidade de inserção de cláusula compromissória de arbitragem nos contratos de trabalho,
inclusive no de Antônia.
D) Há possibilidade de compromisso arbitral, mas não de cláusula de arbitragem, que se limita aos
conflitos coletivos de trabalho.

3ª Questão – O Direito do Trabalho ganhou autonomia científica a partir do Século XX, dissociando-se do
Direito Civil, após a segunda onda de direitos fundamentais, marcada pela Constituição Mexicana de 1917
e pela Constituição de Weimar de 1919. Considerando sua origem histórica e a posição doutrinária
prevalecente, podemos afirmar que o Direito do Trabalho é ramo do: (1,0 ponto)
A) Direito Privado
B) Direito Público
C) Direito Social
D) Direito Misto

4ª Questão – São fontes heterônomas do Direito do Trabalho: (1,0 ponto)

A) Constituição, costume e contrato coletivo de trabalho;
B) Lei, acordo coletivo e jurisprudência;
C) Regulamento empresarial, lei e equidade;
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D) Constituição, lei e súmulas do TST.

5ª Questão – Maria Clara narra que foi contratada como digitadora da empresa MAKE A CALL LTDA,
prestando serviços de 8 às 16 horas, de segunda a sexta-feira, com intervalo de 1 hora, sem nenhum outro
intervalo. Há possibilidade de propor reclamação na Justiça do Trabalho para postular o intervalo de 10
minutos a cada 90 minutos laborados previsto no artigo 72 da CLT e ter sucesso? (1,0 ponto)
A) Não, eis que o intervalo mencionado diz respeito apenas ao datilógrafo, e não ao digitador;
B) Sim, sendo caso de aplicação de analogia, conforme entendimento do TST;
C) Não, pois não cabe analogia no caso concreto, pois são atividades distintas, conforme entendimento do
TST;
D) Sim, pois seria caso de interpretação autêntica e extensiva, considerando os termos da lei.

6ª Questão - Lúcia Maria foi admitida pela empresa ALÔ ALÕ REALENGO Ltda., em maio de 2021,
para exercer a função de caixa. Quando de sua admissão, foi oferecido pelo empregador, um plano de
previdência privada patrocinado pelo empregador, em parte, cabendo-lhe a contribuição pessoal de 2% de
seu salário. Lúcia Maria concordou em aderir ao plano, pois viu muitas vantagens, principalmente a
possibilidade de no futuro, complementar sua aposentadoria e assinou termo de adesão e de autorização de
descontos. Quando recebeu seu contracheque, Lúcia verificou que, na parte de descontos, havia subtrações
a título de INSS e de previdência privada. Assinale a opção que indica, de acordo com a CLT, a natureza
jurídica desses descontos e sua licitude, considerando o princípio da intangibilidade salarial: (1,0 ponto)
A) Ambos são descontos legais, por que previstos em lei e não violam o princípio mencionado.
B) INSS é desconto legal e previdência privada, contratual, e não violam o princípio mencionado.
C) Ambos são descontos contratuais e violam o princípio mencionado.
D) INSS é desconto contratual e previdência privada, legal e violam o princípio mencionado.

7ª Questão - Em determinada localidade, existe a seguinte situação: a Convenção Coletiva da categoria

para o período 2019/2020 prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas extras realizadas de
segunda-feira a sexta-feira. Ocorre que a empresa GAMA havia celebrado Acordo Coletivo, para o mesmo
período, o pagamento dessas horas extras com adicional de 80%, em razão do grande crescimento
econômico experimentado no período. De acordo com a CLT, assinale a opção que indica o adicional que
deverá prevalecer: (1,0 ponto)
A) Prevalecerá o adicional de 50% previsto na Constituição Federal, norma hierarquicamente superior.
B) Prevalecerá a média de 65% entre os adicionais previstos em ambas as normas.
C) Prevalecerá o adicional de70% previsto na Convenção Coletiva, que prevalece sobre o Acordo
Coletivo, em razão do disposto no artigo 7º, XXVI da Constituição.
D) Prevalecerá o adicional de 80%, por ser mais benéfico aos empregados.

8ª Questão: Manoel, ascensorista do CONDOMÍNIO BELLA VISTA, te procura para propor uma
reclamação trabalhista narrando a seguinte situação: desde 1980, trabalha no período noturno, de segunda
a sexta, sempre recebendo adicional noturno de 20%. Em fevereiro de 2021, em razão da adoção de um
sistema de inteligência artificial nos elevadores para o período da noite e madrugada, foi transferido para o
turno diurno. Com isso, deixou de receber o adicional noturno de 20%, lhe causando sérios prejuízos
financeiros. Considerando os princípios que regem o Direito do Trabalho e o entendimento consolidado do
TST: (1,0 ponto)
A) Manoel terá sucesso em eventual ação, ante o princípio da condição mais benéfica, sendo vantagem
que se incorpora ao contrato do trabalho;
B) Manoel terá sucesso na ação, em razão do princípio que veda as alterações contratuais in pejus;
C) Manoel não terá sucesso na ação, pois o retorno ao trabalho diurno não é considerada alteração
contratual ilícita;
D) Manoel não terá sucesso, pois se trata de Poder Diretivo do Empregador, embora tenha direito à
manutenção do adicional, por tê-lo recebido por mais de 10 anos consecutivos.

9ª Questão - O técnico de futebol CARLOS FLORES, após 4 meses de trabalho à frente do time do
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CLUBE DE REGATAS RIO DE JANEIRO, declarou que se não conseguisse fazer a equipe voltar à 1ª
divisão do futebol brasileiro, iria renunciar a seus salários e demais direitos trabalhistas. Em sua visão,
sabendo que o técnico possui CTPS assinada, que não recebeu qualquer valor, é juridicamente possível tal
fato à luz dos princípios que regem o Direito do Trabalho? Fundamente. (2 pontos)
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