Conhecimento,

Tecnologia e Carreira
Mercado de Trabalho
Núcleo de Educação a Distância Produção: Gerência de Desenho Educacional - NEAD
www.unigranrio.com.br
Desenvolvimento do material: Michel Franklin dos Santos Duarte
Rua Prof. José de Souza Herdy, 1.160
25 de Agosto – Duque de Caxias - RJ
1ª Edição
Copyright © 2021, Unigranrio
Reitor
Nenhuma parte deste material poderá ser reproduzida, transmitida e gravada, por
Arody Cordeiro Herdy qualquer meio eletrônico, mecânico, por fotocópia e outros, sem a prévia autorização,
por escrito, da Unigranrio.
Pró-Reitoria de Programas de Pós-Graduação
Nara Pires

Pró-Reitoria de Programas de Graduação

Lívia Maria Figueiredo Lacerda

Pró-Reitoria Administrativa e Comunitária

Carlos de Oliveira Varella

Núcleo de Educação a Distância (NEAD)

Márcia Loch
Sumário
Mercado de Trabalho
Para início de conversa... ................................................................................. 4
Objetivo .......................................................................................................... 4
1. Características e tendências do mercado de trabalho .................... 5
1.1. O mercado de trabalho e a educação ............................................. 7
1.2 Os setores do mercado de trabalho ................................................. 7
2. Diferença entre emprego e trabalho ................................................ 8
2.1 Desafios do mercado e impacto no
desenvolvimento profissional .......................................................... 11
Referências .......................................................................................................... 14

Conhecimento, Tecnologia e Carreira 3

Para início de conversa... Objetivo
Podemos conceituar mercado de trabalho como um movimento que Conhecer os principais conceitos acerca de mercado de trabalho e os
define a procura e a oferta de atividades remuneradas, oferecidas pelas desafios para a atuação profissional na área escolhida.
organizações para as pessoas que buscam oportunidades.

Essa questão de oferta e procura é caracterizada pela quantidade

de vagas de emprego que é oferecida e pela parcela de profissionais
disponíveis a “empregar” sua força de trabalho para tais vagas.

Atualmente, a disponibilidade de profissionais interessados em se inserir

no mercado de trabalho ou conseguir uma recolocação tem sido mais
elevada do que as ofertas que surgem.

Veremos, a seguir, os conceitos e as definições sobre mercado de trabalho.

Aprenderemos sobre as competências consideradas pré-requisitos
para inserção no mesmo. Sendo assim, vamos descobrir as principais
competências: capacidade de trabalhar em equipe; apresentação de
ideias criativas e inovadoras; disponibilidade para mudanças; e vontade
de aprender, que não pode deixar de existir em nós.

Conhecimento, Tecnologia e Carreira 4

1. Características e tendências do mercado Com o passar do tempo, o mercado de trabalho veio sofrendo
modificações em seus conceitos e no modo como vinha sendo aplicado.
de trabalho Com essas mudanças gradativas, passou a ser visto pela produtividade
pessoal e pela liberdade de escolha do trabalhador. Essa realidade tem
Karl Marx foi o primeiro estudioso que consolidou o conceito de mercado alterado a sua configuração e o modo como vem acontecendo, exigindo
de trabalho. Ele alegava que se tratava de uma luta entre as classes que as organizações se atualizem e também os trabalhadores. Nessa
dos trabalhadores e a burguesia, gerando desigualdade na distribuição relação de mercado trabalho, inclui-se:
de riquezas, em que a mão de obra era vista como mercadoria e o
trabalhador era explorado.
Ofertas
entre pessoas
físicas
Ofertas Ofertas
no setor entre pessoas
público jurídicas

Ofertas de Diversas outras

trabalho do modalidades
setor privado empregatícias

Figura 2: O trabalho.
Figura 1: Estudioso do conceito de mercado de trabalho: Karl Marx. Fonte: Wikimedia. Fonte: Dreamstime.

Conhecimento, Tecnologia e Carreira 5

Fica provado, então, que o mercado de trabalho proporciona o
crescimento significativo dos segmentos de trabalho em geral, que
movimentam a economia de um país. Eles oferecem suporte financeiro
para que os trabalhadores mantenham um padrão de vida dentro de
suas realidades.
Vejamos, agora, algumas importantes características do mercado de
trabalho. De maneira simplificada, podemos dizer que o mercado de
trabalho define todas as modalidades de trabalho existentes atualmente.
Sendo oriundas de trabalhos intelectuais ou manuais, desde que sejam,
de alguma forma, remuneradas.

Contudo, não se pode negar que as organizações necessitam dos Podemos classificar o trabalho propriamente dito como um produto em
trabalhadores para executar suas atribuições e tarefas para o crescimento que os empregadores são compradores, os trabalhadores são vendedores
exponencial. Assim como trabalhadores necessitam das organizações e o mercado de trabalho é o espaço responsável por toda essa transação.
para suprirem suas necessidades financeiras. Perceba como existe uma Os trabalhadores vendem sua força de trabalho em prol de salários,
interligação: um lado dependendo do outro. benefícios, comissões, bonificações, de acordo com as necessidades e
demandas das empresas.
Vivemos em uma grande competitividade que se define na incessante busca
por oportunidades de trabalho, diferenciadas pela oferta de cargos, salários,
benefícios entre outros detalhes que são oferecidos aos trabalhadores. Com
tudo isso, consequentemente, as organizações tornaram-se mais exigentes,
tornando os processos mais competitivos e intensos.

Quando ambos os lados (empregador e empregado) passam a entender

os conceitos, as tendências e as características do mercado de trabalho,
estima-se a possibilidade da criação de modelos de ajustes para melhoria
nas atuações.

Figura 3: Trabalhadores. Fonte: Dreamstime.

Conhecimento, Tecnologia e Carreira 6

1.1. O mercado de trabalho e a educação
Vamos estudar, agora, de forma simples, a ligação da educação com o
mercado de trabalho. Um ponto que tem chamado muita atenção é o
aumento do nível de exigência de conhecimentos específicos e gerais,
como forma de avaliação para o mercado.
Essas mudanças ocorreram com a evolução da tecnologia, com o
surgimento de novas profissões e novas oportunidades que exigem
conhecimentos bastante peculiares dos profissionais que buscam tais
capacitações. Sendo assim, por mais que um candidato a uma
determinada vaga tenha muito tempo de experiência,
será necessário que o mesmo se especialize em sua
área, pois corre o risco de ser deixado para trás.
Grande parte das organizações, na maioria
de médio e grande porte, além de utilizar
este “filtro” para captar talentos mais
capacitados intelectualmente, continua
promovendo e estimulando a educação
durante o tempo de permanência do
profissional. O intuito é contribuir com o
Figura 4: O surgimento de novas profissões e novas
oportunidades. Fonte: Dreamstime.
Conhecimento, Tecnologia e Carreira
crescimento deste profissional, agregando
conhecimento que será aplicado às demandas
da organização e futuramente será convertido
em produtividade, além de estimular o
desenvolvimento pessoal e profissional
dos funcionários.
Os profissionais tendem a vislumbrar
esse investimento em educação
com retorno a longo prazo, como
oportunidades de aumento salarial,
promoções, reconhecimento, além das
possibilidades de novas descobertas
profissionais.
1.2 Os setores do mercado de trabalho
Agora, chegou o momento de conhecermos os setores que envolvem o
mercado de trabalho. Sabemos que o mercado de trabalho se baseia na
quantidade de vagas ofertadas pelas organizações versus quantidade
de candidatos à procura de uma oportunidade de emprego ou de
recolocação no mercado.
Você se lembra da lei da oferta e da demanda?
7
O mercado de trabalho foi dividido em três macrossetores. São eles:
‘‘ Muitas pessoas associam emprego a trabalho. Mesmo
que todo emprego exija algum tipo de trabalho, os
Setor primário dois não são sinônimos. O trabalho, como já vimos
Suas relações de trabalho anteriormente remonta os primórdios da evolução
são diretamente ligadas à humana e veio da necessidade do homem de
matéria-prima. Exemplo: a
pecuária, a agricultura e a
extração mineral e vegetal.
Setor secundário
’’
sobreviver e perpetuar a espécie.

Percebemos que são palavras parecidas, porém,

As relações de trabalho lidam
diretamente com a modificação com significados diferentes. Realmente, sem
da matéria-prima. Exemplo:
Setor terciário industrialização da matéria-prima; uma pesquisa adequada, é difícil distinguir
São as relações de correspondência entre as tais termos, pois, geralmente, a maioria das
pessoas, ou seja, as relações interpessoais.
Quando a forma de trabalho lida com pessoas pessoas utilizam-nas na certeza de um mesmo
e, não, com os objetos como principal foco de
trabalho. Exemplo: a prestação de serviços
significado, como sendo aquilo o que se faz
em bancos, hospitais, escolas etc. diariamente, considerado o seu “ganha pão”,
independentemente de emprego ou trabalho.

Figura 5: Três macrossetores do mercado de trabalho. Fonte: Dreamstime. Vamos entender o significado de “emprego”?
Cabe ressaltar que os três setores são interligados, apesar de constarem como divididos. Emprego significa uma relação entre dois
ou mais indivíduos, na qual uma das partes
2. Diferença entre emprego e trabalho organiza as ações e a outra executa. Digamos
que é a ocupação à qual nos submetemos todos
É importante que conheçamos os significados dessas duas palavras, pois elas devem ser aplicadas
os dias, em uma relação entre empregado e
de acordo com cada situação específica e de acordo com seus objetivos particulares. Segundo
Barduchi (2010, p. 40): empregador, com objetivo de lucratividade.

Conhecimento, Tecnologia e Carreira 8

Barduchi (2010) define emprego como a relação de interdependências Talvez isso ocorra pelo fato de ter sido a nossa primeira colocação
entre capacidades de trabalho, cujos personagens desse cenário são: profissional, uma recolocação por necessidades financeiras ou até
mesmo pela falta de conhecimento da paixão sobre aquilo a que
Contratante (empresário): responsável Contratado (funcionário): detentor do aspiramos profissionalmente.
por ideias, recursos financeiros, recursos conhecimento e da habilidade para a
físicos, recursos tecnológicos etc. execução das tarefas e atribuições. Como está o mercado de trabalho na área que você atua?

O mercado de trabalho é constituído por uma gama de profissionais. Essa

quantidade permite ao empregador filtrar os perfis considerados mais
interessantes, pois, quando o mercado está saturado de profissionais
de uma determinada área, a taxa de
rotatividade aumenta e a oferta de
condições e benefícios tende a
se tornar menos atrativa.

Vamos analisar, na
figura 7, alguns
componentes da
Figura 6: Personagens das relações de trabalho. Fonte: Dreamstime. empregabilidade:
O emprego configura uma atividade na qual o profissional atua por
necessidade de obter sua renda mensal, quinzenal etc., no qual, na
maioria dos casos, não existe qualquer tipo de apreciação por suas
atividades executadas. Cremos que todos nós já passamos por alguma
situação parecida, não é mesmo?

Conhecimento, Tecnologia e Carreira 9

 Já em relação ao “trabalho”, ele não se refere
necessariamente ao ofício/atribuições com os quais
lidamos e executamos todo os dias. O trabalho pode
ser considerado uma atividade exercida com um
objetivo não apenas financeiro, podendo ser visto
como um ideal ou uma meta estipulada por aquele
que trabalha.

De acordo com Barduchi (2010, p. 41):

‘‘ Oa trabalho, explicado por meio da física, nada mais é do que

transformação da energia em movimento sem importar
o resultado a ser alcançado. Quando o homem começou a
caçar, pescar, criar ferramentas para facilitar a sua vida e
garantir sua espécie, já trabalhava. Ou seja, o trabalho existe
desde que o homem começou a transformar a natureza em
benefício próprio e a não depender de terceiros.
’’
Podemos utilizar como exemplos de trabalho os
grandes nomes da área da tecnologia, Stevie Jobs
e Bill Gates, cujo trabalho, mesmo rendendo muito
dinheiro e fama, eram motivados por objetivos e
causas engrandecedoras.

Sobre o cenário futuro do mercado de trabalho,

Barduchi (2010) diz que o trabalho formal, da maneira
Figura 7: Componentes da empregabilidade. Fonte: Barduchi, 2010, p. 44 (Adaptada).

Conhecimento, Tecnologia e Carreira 10

como conhecemos atualmente, com carteira de trabalho, direitos 2.1 Desafios do mercado e impacto no desenvolvimento profissional
trabalhistas resguardados, será substituído não somente pelo trabalho
informal, mas principalmente pelas relações de parcerias entre empresa O mercado de trabalho vem sofrendo mudanças, recebendo novos
– empresa, empresa – cooperativa ou cooperativa – cooperativa. Dessa modelos ainda mais tecnológicos, digitais e mais dinâmicos. Atualmente,
percebemos a intensificação dos trabalhos remotos e não teremos
forma, talvez não haja mais a criação de grandes corporações, mas, sim,
dúvidas de que será uma grande tendência para os próximos anos.
a participação de pequenas delas, porém, eficientes estruturas formais
apresentando um diferencial competitivo pelas entregas dos processos A preparação das pessoas para assumirem maiores níveis de
com rapidez e eficiência. complexidade é considerada um grande desafio do mercado de trabalho
e, ao mesmo tempo, um grande impacto no
desenvolvimento do profissional.
As empresas vêm se tornando mais
É muito importante que você compreenda da forma correta a diferença
complexas quando se trata do avanço
entre trabalho e emprego. Assim, se você trabalha apenas com o objetivo
da tecnologia, de suas relações com
de pagar suas contas ou de acumular dinheiro, digamos que você tem
apenas um emprego e é provável que sua carreira não seja tão feliz
o ambiente e de suas relações
e promissora. organizacionais. Portanto,
há uma grande necessidade
de preparação por parte da
De maneira contrária, se você trabalha com objetivos e metas de própria organização e de seus
realização pessoal, você tende a construir uma carreira mais saudável e profissionais.
provavelmente se manterá motivado ao longo dela.

Será que você tem um emprego ou um trabalho? Figura 8: Desafios do mercado e impacto no
desenvolvimento profissional. Fonte: Dreamstime.

Conhecimento, Tecnologia e Carreira 11

Vejamos, abaixo, alguns aspectos referentes ao preparo para tais
mudanças:
1. Capacidade para gerenciar a diversidade de pessoas: por mais incrível
que possa parecer, ainda existe resistência de algumas lideranças em
trabalhar a diversidade em suas organizações. Tais lideranças optam
por trabalhar com pessoas iguais em todos os aspectos, sendo eles
gênero, raça, tipo, psicológico etc.
2. Tecnologias mais complexas e inconstantes: as mudanças frequentes
dos mercados e da tecnologia tendem a exigir lideranças e
colaboradores com capacidades de respostas mais velozes e com
maior flexibilidade. Toda essa pressão exige das organizações
estímulos à inovação e postura mais proativa, voltadas para as
necessidades das mesmas, de seus clientes e de seus parceiros.
3. Ambiente mais exigente sobre as pessoas e a organização: muitas
organizações optaram por contratar serviços de compliance, no
intuito de garantir sua atuação de acordo com as determinações
legais. Podemos citar os aspectos legais, ambientais, sociais,
financeiros, tecnológicos etc.
4. Relações organizacionais menos tangíveis e mais sofisticadas:
entende-se que a preparação de profissionais deve partir da
existência de um bom material humano, que será construído em
uma organização mais sofisticada. Torna-se necessária, assim, uma
visão sistêmica do processo, oriunda de uma boa formação técnica e
articulada para a obtenção de resultados mais imediatos.
Conhecimento, Tecnologia e Carreira
A reforma trabalhista de 2017, que automaticamente alterou as relações
de trabalho entre empregador e empregado, vem afetando diretamente
os jovens que tentam se inserir no mercado de trabalho, pois os
empregos formais foram consideravelmente reduzidos, elevando, assim,
a terceirização de mão de obra em nosso país. Em consequência, cada vez
mais o jovem se afasta da formalidade da “carteira assinada”.
O impacto no desenvolvimento profissional também
acarretou algumas mudanças importantes
nos processos de recrutamento e seleção
das organizações. Digamos que o perfil
de profissional que era esperado para
suprir as necessidades da organização,
hoje, também passa por mudanças.
Os empregadores direcionam esses
processos alinhando os colaboradores
ideais a valores, missões, cultura e
clima da organização.
Figura 9: Candidato com perfil destemido no
que tange a transformações e mudanças.
Fonte: Dreamstime.
12
O candidato requisitado pelas organizações, atualmente, é aquele
que apresenta um perfil destemido no que tange a transformações e
mudanças. Além de demonstrar capacidade de adaptabilidade, ele
tem vontade de ir além, contribuindo com sugestões e ideias. Também
demonstra criatividade e proatividade, cumprindo suas atribuições sem
aguardar ordens superiores. Torna-se visível seu interesse pelo “novo”,
chamando atenção da organização de forma positiva.
De acordo com Baduchi (2010), atualmente, do ponto de vista das
organizações, a situação se mostra desafiadora, pois exige agilidade e
competência em todas as áreas e níveis de atuação.
Considera-se o profissional mais adequado para se adaptar às mudanças
e desafios aquele que:
Tem as competências necessárias ao desempenho da função.
Possa satisfazer as exigências da organização e também ter suas necessidades satisfeitas,
de forma que permaneça por um tempo suficiente de adaptação na organização.
Apresenta valores, expectativas e objetivos coerentes com os da organização.
Apresenta facilidade para trabalhar em equipe.
É resiliente e aprende com os erros.
Sabe utilizar a inteligência emocional para lidar com desafios.
Figura 10: Profissional mais adequado para se adaptar às mudanças. Fonte: Dreamstime.
Conhecimento, Tecnologia e Carreira
Esses fatores tornam o profissional preparado para enfrentar as
mudanças decorrentes de tantas transformações no mundo do trabalho.
Neste capítulo, abordamos alguns aspectos gerais do mercado de
trabalho e das oportunidades proporcionadas, levantando e discutindo
informações, com o objetivo específico de orientar sua preparação,
para que possa ter uma participação competente e eficaz em meio a
mudanças e desafios frequentes.
Falamos das oportunidades do mercado de trabalho na atualidade,
como identificar e conquistar essas oportunidades a partir de seu
posicionamento e aproveitamento de seu potencial, além dos
macrossetores e a interligação entre eles.
Por fim, percebemos que o mercado de trabalho é um universo muito
desafiador e controverso para grande parte das organizações e das
pessoas nele inseridas.
13
Referências
ALVARENGA NETO, R. C. D de. Gestão do conhecimento em organizações:
proposta de mapeamento conceitual integrativo. São Paulo: Saraiva,
2008. (Minha Biblioteca)
CARVALHO, L. Trabalho e emprego: você conhece a diferença entre os
dois? Bom pra Crédito. Disponível em: https://www.catho.com.br/
educacao/blog/trabalho-e-emprego-voce-conhece-a-diferenca-entre-
os-dois/#:~:text=Enquanto%20trabalho%20est%C3%A1%20ligado%20
a,te%20ajudar%20na%20vida%20profissional. Acesso em: 17 out. 2020.
DUTRA, J. S. Gestão de carreiras: a pessoa, a organização e as
oportunidades. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2017. (Minha Biblioteca)
DUTRA, J. S. et al. Gestão de pessoas: realidade atual e desafios futuros.
São Paulo: Atlas, 2017.
ENTENDA a diferença entre trabalho e emprego. Global. 2020. Disponível
em: https://www.globalempregos.com.br/entenda-a-diferenca-entre-
trabalho-e-emprego/ Acesso em: 17 out. 2020.
MERCADO de trabalho: significado tendências, profissões e dicas. Global.
2020. Disponível em: https://www.bompracredito.com.br/blog/mercado-
de-trabalho/ Acesso em: 17 out. 2020.
VIEIRA, R. Gestão do conhecimento: introdução e áreas afins. Rio de
Janeiro: Interciência, 2016. (Biblioteca Virtual Pearson)

Conhecimento, Tecnologia e Carreira 14