1

MANUAL
DE
SEGURANÇA
DO
TRABALHO

IDEALIZADO

DEPARTAMENTO DE SEGURANÇA
Comendador Alb. Bonfiglioli, nº 8000 – CEP 19064-000 – Presidente Prudente 1
SEESMT – Fone: (18) 3902-7500 – Ramal: 7564
____________________email:segurança@vitapelli.com.br_________________
 2

SOLANGE SAPIA BASSAN

ENCARREGADA SEGURANÇA DO TRABALHO
SSST/Mtb SP/001068- 5

JOSÉ MARIA DIAS FERREIRA

TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO
SSST/Mtb SP/0011674- 8

MAURO CESAR MOREIRA

TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO
SSST/Mtb SP/004917- 4
OBJETIVO DO MANUAL
Elaboramos este Manual de Segurança e Medicina do Trabalho,
diante das necessidades básicas e legais de levarmos os conhecimentos aos
nossos empregados, com o objetivo principal de proteger a integridade
física, orgânica e mental e através de medidas práticas evitarmos a
ocorrência de acidentes do trabalho, doenças ocupacionais e pertubações
funcionais.
A empresa em conjunto com o Depto de Segurança do Trabalho e a
CIPA (comissão Interna de Prevenção de Acidentes), muito fazem por
você, mas não conseguirão êxito, se não houver o comprometimento e a
colaboração irrestrita de todos os colaboradores engajados com um único
objetivo – A PREVENÇÃO.
Nosso objetivo é tornar as condições de trabalho desta empresa, tão
seguras quanto possível, para todos os colaboradores. Para isso, nosso
princípio baseia-se em que “ a prevenção de acidentes é uma
responsabilidade de cada um na VITAPELLI e VITAPET”.

Comendador Alb. Bonfiglioli, nº 8000 – CEP 19064-000 – Presidente Prudente 2

SEESMT – Fone: (18) 3902-7500 – Ramal: 7564
____________________email:segurança@vitapelli.com.br_________________
 3

Departamento de Segurança e Medicina do Trabalho

TREINAMENTO EM PREVENÇÃO DE
ACIDENTES DO TRABALHO

INTEGRAÇÃO DE SEGURANÇA

A Vitapelli LTDA, situada a rua Comendador Alb. Bonfiglioli, 8000 -

município de Presidente Prudente estado de São Paulo - Bairro s/ denominação - CEP
19.064-000, com CGC n°. 03582844/0001-86, e Vitapet Comercial Industrial
Exportadora LTDA, situada no mesmo endereço com CGC nº. 04399074/0001-01
visando a garantia e execução de suas atividades com segurança, realiza este treinamento
sobre Segurança do Trabalho nos Aspectos Gerais.
A Empresa, na qualidade de empregadora acredita que investir no homem é a
melhor maneira de trazer benefícios para o trabalhador, para a própria organização e para
a sociedade.
Para que isto seja possível, a Empresa através do Serviço Especializado em
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SEESMT , vem desenvolver
junto aos seus funcionários um programa de treinamento sobre Segurança do Trabalho
que tem a finalidade de proporcionar um ambiente de trabalho sadio e seguro, onde a
saúde e integridade física é preservada .

Comendador Alb. Bonfiglioli, nº 8000 – CEP 19064-000 – Presidente Prudente 3

SEESMT – Fone: (18) 3902-7500 – Ramal: 7564
____________________email:segurança@vitapelli.com.br_________________
 4

No entanto, nada disso vai adiantar se não houver a participação constante de

cada um de nós. Afinal, segurança é uma responsabilidade que precisa ser assumida por
todos, empresa e seus funcionários.
Informamos a seguir as recomendações que a Vitapelli e Vitapet faz aos seus
funcionários, as quais deverão ser obrigatoriamente obedecidas, dentro de um
compromisso de parceria Empresa - Empregado.
Cada ano, um substancial investimento em tempo e dinheiro é dirigido no sentido
de garantir que as ferramentas e equipamentos de nossa empresa sejam devidamente
projetados, sob o ponto de vista de segurança, e que as nossas instalações sejam as mais
seguras possíveis. Porém, ferramentas e equipamentos são operados por seres humanos.
Em última análise, “a sua segurança e a segurança daqueles que o cercam
depende de VOCÊ”.
Assim, recomendamos a leitura deste manual que preparamos com o
objetivo de tornar o seu trabalho mais seguro.
Todas as dúvidas deverão ser sanadas antes da realização de qualquer
serviço.

1. ATIVIDADES LABORATIVAS DO HOMEM, E A

HISTÓRIA E SURGIMENTO DA SEGURANÇA DO
TRABALHO NO BRASIL
No Brasil o problema de segurança e saúde relacionada com o trabalho, durante mais de
03 (três) séculos não foi motivo de muita preocupação, já que a mão-de-obra era constituída na
sua maioria por escravos.
As primeiras idéias sobre Medicina Social surgem no século XIX, seguindo os
parâmetros europeus – o fortalecimento do Estado, proteção da cidade e, mais tarde, atenção aos
pobres e trabalhadores, a preocupação com os perigos e a nocividade que certas instituições
representavam para a cidade, já com problemas de climas, urbanização, condições topográficas,
etc.
Para aprofundarmos resumidamente, devemos nos lembrar-mos que as atividades
laborativas nasceram com o homem, pela sua capacidade de raciocínio e pelo seu instinto
gregário, o homem conseguiu, através da história, criar uma tecnologia que possibilitou sua
existência no planeta.
No entanto, até o advento da máquina a vapor, poucas e esparsas notícias e tem sobre
“segurança, higiene e medicina do trabalho”.
A sofisticação das máquinas, objetivando um produto final mais perfeito e em maior
quantidade, ocasionou o crescimento das taxas de acidentes e, também da gravidade desses
acidentes.
A década de 1.880 a 1890, marca o primeiro surto industrial no Brasil, que embora em
menores proporções, não seria fora de propósito afirmar que o período vivido pelo Brasil
(basicamente o Rio de Janeiro e São Paulo), guarda grande similitude com o período da
revolução industrial da Inglaterra de 100 anos antes. Nos seus aspectos positivos, mas também na
Comendador Alb. Bonfiglioli, nº 8000 – CEP 19064-000 – Presidente Prudente 4
SEESMT – Fone: (18) 3902-7500 – Ramal: 7564
____________________email:segurança@vitapelli.com.br_________________
 5

repetição dos problemas desencadeados pela industrialização. De acordo com o relato de Dean, as
condições de trabalho eram duríssimas; muitas estruturas que abrigavam as máquinas, não
haviam sido originalmente destinadas a essa finalidade; além de mal iluminadas e mal ventiladas,
não dispunham de instalações sanitária.
As máquinas se amontoavam ao lado umas das outras, suas correias e engrenagens
giravam sem proteção alguma. Os acidentes se amiudavam porque os trabalhadores cansados,
que trabalhavam às vezes, além do horário sem aumento de salário ou trabalhavam aos
domingos, eram multados por indolência ou pelos erros cometidos, se fossem adultos, ou
surrados, se fossem crianças. No estudo de Fausto, é citado o exemplo de operários que
trabalhavam 16 horas por dia, das 5 Às 22 horas, com uma hora para a refeição, e nos domingos
até às 15 horas.
Sob a influência direta das imigrações e como reflexo dos movimentos sindicais
europeus, as lideranças ideológicas conseguiram mobilizar a classe operária na grande questão
social e após várias manobras e debates, foi finalmente aprovada a primeira Lei sobre acidentes
do trabalho no ano de 1.919, Lei n.º 3.724.
Não nos devemos esquecer que por trás de qualquer máquina, equipamento ou material,
está o homem, a maior riqueza da nação. Se não bastasse isso para avaliarmos a importância da
segurança, higiene e medicina do trabalho, poderíamos pensar que, enquanto uma industria
automobilística tem capacidade de produzir 1.000 automóveis por dia, necessitaríamos de no
mínimo 20 anos para formar um homem..., este animal racional, a exemplo dos outros animais
tidos como irracionais e também os vegetais, seguem um ciclo sempre ou quase igual: nascem,
crescem,
vivem e morrem. Para ele o que faz, realiza ou produz, é importante, daí seu orgulho em ser
reconhecido através de um produto em que deixou de si, onde a materialização de suas atividades
se perpetue, fique para a HISTÓRIA.
Devido a evolução tecnológica e o conseqüente surgimento da indústria moderna, o
homem foi alienado daquilo que produz, e o que produz é a razão do seu orgulho, motivo para a
continuidade sempre mais esmerada dos seus trabalhos. Por isso, carece que se lhe avive a
consciência sobre a importância do trabalho que realiza. É o homem, e não a máquina (a mais
sofisticada, a mais moderna), que faz HISTÓRIA, que deixa sua marca em seus produtos.
Embora pareça, à primeira vista, que a HISTÓRIA só ocorre com os “outros” ou com
pessoas ilustres, ricas, etc..., é necessário que cada um sinta a importância do seu trabalho. Por
pequeno que seja esse trabalho, é preciso que todo homem saiba que na trajetória de sua
existência, está a todo instante “fazendo” HISTÓRIA; se boa ou má, depende de cada um. O
que importa é que cada homem tenha consciência de que todas as suas atividades são, de algum
modo, registradas. Daí ser interessante e altamente compensador saber que os frutos do seu
trabalho “ficaram”, contribuindo para construir e melhorar o mundo.

SEGURANÇA DO TRABALHO, é o conjunto de recursos e

técnicas aplicadas, preventivas ou corretivamente, para proteção do homem
dos riscos de acidentes oferecidos num processo de trabalho ou realização de
uma tarefa.

Comendador Alb. Bonfiglioli, nº 8000 – CEP 19064-000 – Presidente Prudente 5

SEESMT – Fone: (18) 3902-7500 – Ramal: 7564
____________________email:segurança@vitapelli.com.br_________________
 6

SEGURANÇA DO TRABALHO

Quando tudo vai bem, ninguém lembra que existe

Quando algo vai mal, dizem que não existe
Quando é para gastar, acha-se que não é preciso que exista.
Porém, quando, realmente não existe, todos concordam que deveria existir.

2 - DAS RESPONSABIDADES DO EMPREGADOR E DOS EMPREGADOS

LEGISLAÇÃO

LEI N.º 6.514, DE 22/DEZEMBRO/1977

CAPÍTULO “V” DO TÍTULO “II” DA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO
APROVADA PELO DECRETO-LEI: 4.452/43

Art. 157. Cabe às empresas:

 cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
 instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no
sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
 adotar as medidas que lhe sejam determinadas pelo órgão regional competente;
 facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.

Art. 158. Cabe aos empregados:

 observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as instruções de que
trata o item II do artigo anterior;
 colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos deste Capítulo.

Parágrafo único. Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:

 à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo
anterior;
 ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.
Comendador Alb. Bonfiglioli, nº 8000 – CEP 19064-000 – Presidente Prudente 6
SEESMT – Fone: (18) 3902-7500 – Ramal: 7564
____________________email:segurança@vitapelli.com.br_________________
 7

3 - CONCEITO, DEFINIÇÕES DE ACIDENTE DO TRABALHO

Conceito do acidente do trabalho

Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, com
o segurado empregado, trabalhador avulso, médico residente, bem como com o segurado
especial, no exercício de suas atividades, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que
cause a morte, a perda ou redução, temporária ou permanente, da capacidade para o trabalho.

Doença do trabalho

Doença profissional, assim entendida, é a produzida ou desencadeada pelo exercício do

trabalho peculiar à determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo
Ministério do Trabalho e da Previdência Social;

Acidente de trajeto

d) no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, mas desde que
“sempre” seja o mesmo caminho, itinerário, e não altere o percurso, qualquer que seja o meio de
locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado.

4 - PROCEDIMENTOS EM CASOS DE ACIDENTES DO TRABALHO NA

EMPRESA.

O funcionário que por ventura sofrer acidente do trabalho ou de trajeto, de imediato

deverá procurar o Departamento de Segurança do Trabalho da empresa para que seja tomada as
devidas providências, e após o atendimento médico procurar novamente o Departamento de
Segurança do Trabalho, para que seja realizado a investigação do acidente e preenchimento da
CAT – Comunicação de Acidente do Trabalho.

5 - INSTRUÇÕES GERAIS DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO

Os funcionários devem cumprir as instruções e orientações do Empregador e seus

representantes legais, Gerencia e Encarregados, que tem caráter de ordens de serviço e tem os
seguintes objetivos:

5.1. Prevenir Atos Inseguros

Prevenir atos inseguros no desempenho do trabalho, tais como: brincadeiras durante o

desenvolvimento das tarefas, descer escadas correndo, correr em corredores molhados, carregar
peso de maneira inadequada, o não uso do EPI – Equipamento de Proteção Individual (luvas,
botas de borracha, mascaras, etc.), deixar ferramentas(rodinho, baldes contendo produtos de
limpeza, até mesmo embalagens de produtos de limpeza, etc.), pedaços de couro em corredores
onde há o acesso de pessoas.

5.2. Emitir normas internas

Comendador Alb. Bonfiglioli, nº 8000 – CEP 19064-000 – Presidente Prudente 7

SEESMT – Fone: (18) 3902-7500 – Ramal: 7564
____________________email:segurança@vitapelli.com.br_________________
 8

As normas de segurança são criadas para evitar acidentes, através da execução correta do
trabalho. Siga todas as orientações de segurança recebidas através da supervisão, quadros de
avisos, etc. e comunique imediatamente qualquer condição ou ato inseguro observado.
O empregador deve divulgar as obrigações e proibições que você trabalhador deve
conhecer e cumprir como por exemplo: não fumar nas dependências da empresa, não
comercializar ou mesmo facilitar o comércio de qualquer tipo de produto dentro da empresa,
trabalhar de calçado fechado, não adentrar nas dependência da empresa com alimentos, não
utilizar do cargo que ocupa para obtenção de vantagens, não paralisar trabalhos salvos casos de
extrema necessidade, não utilizar aparelhos sonoros (rádios), usar o uniforme, despender tempo
com assuntos particulares durante horas de expediente, ausentar-se do posto de trabalho sem
autorização, é proibido o uso de calça corsário, capri, brincos, correntes, relógios, pulceras e
anéis e ainda, utilizar cabelos sempre presos, etc.

5.3. Orientar quanto a acidentes e doenças ocupacionais

O empregador deverá determinar e divulgar os procedimentos que deverão ser adotados em

caso de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.

5.4. Cumprir a legislação

O empregador tem o dever de cumprir e fazer cumprir as disposições legais e

regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho e você trabalhador deve cumprir estas
disposições no que couber e também as ordens de serviço expedidas pelo empregador sendo você
também responsável por sua segurança e saúde no trabalho.

5.5 Melhorar o ambiente de trabalho

Cabe ao empregador adotar medidas para eliminar ou neutralizar os riscos no ambiente de

trabalho e você trabalhador deve informar seus encarregados ou chefes de serviço quando
perceber qualquer coisa da tarefa que você executa que o esta prejudicando ou colocando em
risco a sua saúde ou segurança, e de seus companheiros de trabalho.

6 - PREVENÇÃO E PROTEÇÃO

6.1. Saúde
Todos os funcionários da Vitapelli e Vitapet devem submeter-se aos exames médicos
quando convocados. Atender a esse chamado é muito importante para você, pois o médico
poderá descobrir alguma doença em fase inicial e tratá-la antes que seja tarde demais.

6.2. Solucionando Problemas

Você deve informar ao seu superior hierárquico ou ao Serviço Especializado em

Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SEESMT e aos membros da
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, os riscos de acidentes existentes na

Comendador Alb. Bonfiglioli, nº 8000 – CEP 19064-000 – Presidente Prudente 8

SEESMT – Fone: (18) 3902-7500 – Ramal: 7564
____________________email:segurança@vitapelli.com.br_________________
 9

empresa como: ferramentas defeituosas(facas), gambiarras em instalações elétricas, falta de EPIs

(equipamentos de proteção individual), etc.

6.3 - Executar o trabalho cumprindo Normas

Você trabalhador deve cumprir as normas de segurança elaboradas pela Vitapelli e Vitapet.
E para sua informação o Ministério do Trabalho através de suas secretarias sempre elabora
normas de como proceder para não se acidentar na execução das atividade inerentes a seu cargo.
Procure seguí-las e, em caso de dúvida pergunte ao seu encarregado ou, aos membros da CIPA,
antes de executar a tarefa.

6.4. Atenção às placas de sinalização

É muito importante para você trabalhador obedecer as sinalizações de segurança existentes

na empresa, tais como: faixa de interdição de área, aviso de entrada somente de pessoas do setor
e a serviço, proibido fumar, etc. É também necessário que você participe deste trabalho propondo
novas sinalizações quando visualizar esta necessidade para algum local onde ainda não exista.

6.5 Usar Equipamento de Proteção Individual (EPI)

Você trabalhador deve usar sempre EPI adequado ao risco a que esta exposto sendo este
equipamento indicado por profissional habilitado e fornecido pela Vitapelli e Vitapet conforme
seu tipo de trabalho e o ambiente em que você está trabalhando.
Trabalhador agindo de acordo com as recomendações aqui apresentadas, você estará
protegendo a sua saúde e segurança e também garantindo a manutenção de seu emprego. O não
atendimento às Normas de Segurança é considerado falta grave, podendo causar a demissão
por justa causa.
Como você pode ver, a segurança do trabalho é responsabilidade de todos.

7 – NOÇÕES GERAIS DE EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI

Dá proteção apenas ao usuário do equipamento. E como o próprio nome diz. Ele é

INDIVIDUAL, pertence e deve ser utilizado somente por aquele a que foi fornecido.
Exemplo: avental, luvas, máscaras, etc.
Quanto ao fornecimento e uso dos EPIs a legislação Brasileira, Portaria 3.214/78 – NR
6 item 6.2 diz: “A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado
ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento, nas seguintes circunstâncias”.

1 – Sempre que as medidas de proteção coletiva forem tecnicamente inviáveis ou não

oferecerem proteção contra os riscos de acidentes no trabalho e/ou doenças profissionais e do
trabalho.
Comendador Alb. Bonfiglioli, nº 8000 – CEP 19064-000 – Presidente Prudente 9
SEESMT – Fone: (18) 3902-7500 – Ramal: 7564
____________________email:segurança@vitapelli.com.br_________________
 10

2 – Enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas.

3 – Para atender situações de emergência.

E no item 6.7.1 “obriga-se o empregado, quanto ao EPI a”:

1 – Usa-lo apenas para a finalidade a que se destina;

2 – Responsabilizar-se por sua guarda e conservação;
3 – Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso;

E na Lei 6.514/77, Capitulo V do Título II da CLT art. 158, parágrafo único diz “constitui ato
faltoso ao empregado a recusa injustificada ao uso dos equipamentos de proteção individual
fornecidos pela Empresa”.

Como se vê, no tocante ao fornecimento e ao uso de EPI a legislação brasileira é bastante

igualitária e rigorosa.

Para se usar um EPI o encarregado deve levar em consideração três aspectos

fundamentais para sua inspeção e uso:

 Aspecto técnico
Onde se deve considerar as necessidades de uso do EPI e seleção do tipo adequado a cada
situação;

 Aspecto educacional
Por que e como se deve usar o EPI, para que o funcionário possa aproveitá-lo corretamente;

 Aspecto psicológico
O encarregado deve envolver, conquistar o funcionário para que o EPI seja aceito
espontaneamente e não como uma imposição. O funcionário deve sentir a necessidade de se
preservar e portanto, proteger as suas partes do corpo.

8 - INSPEÇÕES NO LOCAL DE TRABALHO

As inspeções de segurança nada mais são do que a procura de riscos comuns, já

conhecidos teoricamente. Esse conhecimento teórico facilita a eliminação ou neutralização do
risco, pois as soluções possíveis já foram estudadas com antecedência.
Os riscos mais comuns encontrados em uma inspeção são:
 Falta de proteção;
 Falta de ordem e limpeza;
 Mau estado das ferramentas;
 Instalação elétrica deficientes;
 Pisos escorregadios, deficientes, em mau estado de conservação;
 Insuficiência ou obstrução de acessos (portas, escadas, corredores, etc.)
 Prática de atos inseguros;
 Extintores obstruídos.

Comendador Alb. Bonfiglioli, nº 8000 – CEP 19064-000 – Presidente Prudente 10

SEESMT – Fone: (18) 3902-7500 – Ramal: 7564
____________________email:segurança@vitapelli.com.br_________________
 11

Os supervisores e encarregados, dentro de suas funções normais, devem zelar pela

utilização correta de ferramentas manuais, equipamentos de proteção individual – EPI, e as
máquinas de utilização diária. Lembrem-se que os seus subordinados devem ser instruídos com
respeito ao uso correto de Equipamentos de Proteção individual, ferramentas e maquinarias.

09 - MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS

Todas as máquinas e equipamentos manuseados pelos trabalhadores devem ser dotados

de dispositivos de partida e parada e outros necessários para a prevenção de acidentes. Além
disso, eles deverão possuir dispositivos que evitem o acionamento acidental.
Podemos ainda dar importância as seguintes regras de segurança relativas a máquinas e
equipamentos de uma forma geral:
Inspeção em Equipamentos de Proteção Individual (EPIs)
O EPI “é um dispositivo de uso individual destinado a proteger a integridade física do
trabalhador”.

10- RESPONSABILIDADES DOS SUPERVISORES E ENCARREGADOS

Cabe aos supervisores e encarregados, nos sucessivos graus de hierarquia fazer cumprir as
normas de Segurança no Trabalho, que obrigam a todos os empregados sem exceção, pois o não
cumprimento sujeitará os infratores as medidas disciplinares obedecendo a legislação em vigor.
1. Cabe aos supervisores e encarregados, de qualquer categoria, que esteja dirigindo a execução
das atividades das Empresas, Vitapelli e Vitapet:
a) Cooperar com o SEESMT - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho e a CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, na adoção
de medidas de Segurança no Trabalho;
b) Advertir prontamente os empregados que sob sua direção deixarem de cumprir as normas de
Segurança no Trabalho a que estejam obrigados;
c) Comunicar ao Departamento de Segurança do Trabalho, ou seja, SEESMT e a CIPA,
irregularidade observadas no cumprimento das normas de Segurança no Trabalho, inclusive
quando ocorrer fora de sua área de serviço;
d) Instruir adequadamente os empregados com relação as normas de Segurança no Trabalho a
serem seguidas na execução dos serviços;
e) Zelar pela conservação das ferramentas, dos equipamentos de segurança e máquinas assim
como pela sua correta utilização;
f) Não permitir que seus subordinados utilizem ferramentas inadequadas;
g) Providenciar prontamente os primeiros socorros para os empregados acidentados e comunicar
ao Departamento Pessoal, ao SEESMT e a CIPA logo que o mesmo ocorrer;
h) Investigar as causas dos acidentes ocorridos e propor medidas que possam evitar sua
repetição;
i) Conservar o local de trabalho, organizado e limpo;
j) Atribuir as funções somente a empregados que estejam em estado físico e mentalmente
capacitados para executá-las e distribuir as tarefas de acordo com a capacidade técnica de
cada um;
k) Verificar constantemente o conhecimento de seus subordinados a respeito das normas de
segurança e esclarecer os pontos duvidosos;
l) Identificar devidamente os riscos de serviço sob sua orientação;

Comendador Alb. Bonfiglioli, nº 8000 – CEP 19064-000 – Presidente Prudente 11

SEESMT – Fone: (18) 3902-7500 – Ramal: 7564
____________________email:segurança@vitapelli.com.br_________________
 12

m) Corrigir as irregularidade e as situações que possam comprometer a Segurança no Trabalho,

informar o chefe imediatamente sobre a respeito, quando as providências corretivas
escaparem à sua competência;
n) Planejar os serviços e fazer as distribuições de tarefas;
o) Explicar aos empregados o Serviço a ser executado e os resultados desejados;
p) Transmitir-lhes claramente as instruções de serviços juntamente com as normas de Segurança
necessárias;
q) Apontar possíveis riscos e lembrar que as condições de execução de um mesmo serviço nem
sempre são iguais;
r) Certificar-se de que o funcionário está a par do que se deve fazer, como e quando fazê-lo;
s) Determinar o número adequado de funcionários para a execução do serviço com segurança;
t) Todo acidente pessoal que a investigação acusar negligência do supervisor ou do
encarregado, implicará na responsabilidade dos mesmos tanto moral quanto funcional.

2. Senhores Supervisores e Encarregados, depois desta exposição de atribuições que de

nenhuma maneira esgota o assunto, convém lembrar-lhes que:

a) Comete crime contra o trabalhador tanto a empresa como os seus prepostos (Encarregados de
serviços) que sendo informados da situação de risco não tomam as devidas providências, isto
é, não cumpre o que a lei determina quanto a segurança, higiene e medicina do trabalho.
Nestes casos quem recebe punição é a pessoa física (prepostos) e não a empresa pessoa
jurídica;
b) Respondem por “crime de Perigo” capitulado no artigo 132 do Código Penal, o empresário
ou seu preposto por deixar de cumprir as exigências legais expondo a “vida” ou a saúde do
trabalhador a perigo direto e eminente. O crime é agravado, ocorrendo a morte do trabalhador
– “Homicídio culposo”;
c) Nos casos de negligência às normas-padrão de Segurança e Higiene do Trabalho indicadas
para a proteção individual e coletiva, a Previdência Social proporá ação regressiva contra os
responsáveis (prepostos – supervisores, engenheiros, mestres de obra e encarregados);

OBS.: Jurisprudência a Respeito do Assunto – Julgados do Tribunal de Alçada Criminal de São

Paulo: “atua culposamente o agente que infringe um dever de cuidado que pessoalmente lhe
incumbe. Assim responde pelas conseqüências o responsável por obra civil que sabendo de perigo
contra a vida dos operários, deixa realizar o serviço, até completa remoção daquele” - Devem
acautelar-se portanto, quem tiver obrigação, de cuidado, proteção ou vigilância. Tais prepostos
devem sempre comunicar seus superiores hierárquicos das possíveis conseqüências pelo não
cumprimento das normas mínimas e elementares de segurança, não permitindo a execução de
atividades que exponha a vida, a saúde e a integridade física de trabalhadores. Estarão agindo em
legítima defesa de terceiros.

Comendador Alb. Bonfiglioli, nº 8000 – CEP 19064-000 – Presidente Prudente 12

SEESMT – Fone: (18) 3902-7500 – Ramal: 7564
____________________email:segurança@vitapelli.com.br_________________
 13

“A SEGURANÇA E HIGIENE DO TRABALHO

FAZEM PARTE DA BOA EDUCAÇÃO”

Os funcionários abaixo assinados declaram ter participado do

Treinamento de Integração, realizado no dia 02/01/2003, pelo Departamento de
Segurança do Trabalho, onde receberam treinamentos teóricos e práticos sobre
segurança do trabalho, copia do manual de orientações básicas sobre
procedimentos e operações a serem realizadas com segurança, treinamento
básicos referentes, a E.P..I. (Equipamentos de Proteção Individual), normas de
Segurança e Higiene no ambiente de Trabalho adotadas pela empresa,
conhecimento dos riscos a que esta sujeito em meu ambiente de trabalho e uma
noção básica quanto a hierarquia interna, métodos de trabalho dentro das
Empresas Vitapelli e Vitapet, bem como, os uniformes que deverão utilizar.

Nome do Funcionário Setor e/ou Encarregado Assinatura do Funcionário

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Comendador Alb. Bonfiglioli, nº 8000 – CEP 19064-000 – Presidente Prudente 13

SEESMT – Fone: (18) 3902-7500 – Ramal: 7564
____________________email:segurança@vitapelli.com.br_________________
 14

10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.

Responsáveis pelo Treinamento:

JOSÉ MARIA DIAS FERREIRA SOLANGE SAPIA BASSAN

TÉC. SEG. DO TRABALHO TEC. SEG. DO TRABALHO
SP/001674.8 SP/001068.5

MAURO CESAR MOREIRA

TÉC. SEG. DO TRABALHO
SP/004917-4

Comendador Alb. Bonfiglioli, nº 8000 – CEP 19064-000 – Presidente Prudente 14

SEESMT – Fone: (18) 3902-7500 – Ramal: 7564
____________________email:segurança@vitapelli.com.br_________________