RESOLUÇÃO DAS SITUAÇÕES PROBLEMAS

Situação-problema 1: A empresa XYZ Comércio de Alimentos Ltda, firmou Acordo Coletivo de

Trabalho com o sindicato profissional, estabelecendo a o percentual de 40% para hipóteses de
pagamento de horas extraordinárias. Perguntar à turma: Com base na autonomia, fontes e, princípios
do Direito do Trabalho, o percentual estabelecido pela empresa em Acordo Coletivo de Trabalho
pode ser considerado válido?

RESPOSTA: Não. Viola o artigo 59 da CLT seu &1 onde diz que deve ser pago ao menos
50% . Não menos.

Situação-problema 2: Em abril do ano XXX1, João, pintor de primeira categoria, foi contratado
pela loja Vende Mais Ltda para realizar a manutenção da fachada da sede daquela empresa. Como
bom trabalhador, João chegava pontualmente às 7 horas, almoçava das 11h até às 12h e, seguia
trabalhando até às 16 horas. Semanalmente, João recebia a quantia de R$ 800,00. Passados 2 meses,
o trabalho foi concluído, não sendo mais necessário os serviços de João na empresa. Com base nesta
situação hipotética, você considera que João tinha uma Relação de Trabalho ou uma Relação de
Emprego? Por quê?

RESPOSTA: Não. Pois foi contratado por uma tarefa específica. Com início e fim e sem vínculo
empregatício. Sem subordinação.

Situação-problema 3: Maria foi contratada em 01 de julho de XXX1 pela empresa Vende Mais Ltda,
em regime de tempo parcial, com carga horária semanal de 30 horas, para o cargo de auxiliar
administrativo. Na última quinzena de cada mês, João, gestor de Maria, solicitava a mesma, que
trabalhasse além do seu horário normal para auxiliar no fechamento dos relatórios gerenciais para a
Matriz da empresa e, em um dia ou outro, sequer conseguia realizar intervalo mínimo para refeição.
Maria estava sendo muito elogiada pelo trabalho que exercia, por isso, a empresa resolveu prorrogar o
seu contrato de experiência por mais 60 dias. Aponte os erros encontrados neste caso hipotético.

RESPOSTA: Principal erro ao meu ver , é não conseguir realizar o intervalo mínimo da refeição. Art.
71 CLT carga horária de 6 horas ou mais é obrigatório um intervalo mínimo de 1 hora para repouso e
alimentação. O contrato de experiência pode ser prorrogado uma vez dentro de 90 dias .
Situação-problema 4: Maria e João trabalham na empresa XWZ Comércio de Alimentos Ltda,
ambos, exercendo o mesmo cargo de auxiliar administrativo. Maria, trabalha no departamento de
compras e João, no departamento financeiro. Maria possui 3 anos de trabalho na empresa e João, 2
anos. Entretanto, Maria recebe um salário 20% (vinte por cento) menor do que João e, por isso, se
sente discriminada por ser mulher. Perguntar à turma: Maria possui o direito de pleitear que o seu
salário seja equiparado ao de João?

RESPOSTA: Apesar de achar que Maria merecia receber mais que João por ser mulher.Nesse caso ela
não tem direito. Pois exercem funções diferentes, apesar de cargos iguais e, não existe caracterizado o
tratamento desigual e discriminador em meu entendimento, de um mero aluno.

Situação-problema 5: João é funcionário da empresa Vende Mais Produtos Alimentícios Ltda, deste
o ano de XXX7. No final do ano de XXX8, percebeu que o seu décimo terceiro salário não havia sido
pago integralmente, ou seja, a empresa realizou o cálculo com base em 11 meses, apenas. Perguntar à
turma: teria algum motivo para que o Departamento Pessoal realizasse o cálculo baseando em apenas
11/12 avos?

RESPOSTA: Não achei motivo para tal entendimento da empresa. Tendo em vista o empregado
possuir mais de 12 meses de trabalho contínuo com a empresa .