Brasil – Trabalho e Direitos

Bom, na minha opinião tantos os pontos positivos como os negativos

são necessários, pelo simples fatos de termos pessoas de classes diferentes
(Empregado e Empregador) para alguns os pontos negativos serão positivos,
exemplo na própria questão de horas extras trabalhando em Home office que
não será remunerado( se o trabalhador não estiver satisfeito ele tem todo o
direito de sair da empresa e não será tão prejudicado) já que existe também a
permissão de rescisão de contrato de trabalho por comum acordo. Essa
questão serve também para o Empregador, já que um trabalhador insatisfeito,
não lhe dará lucro. Tirando a questão dos prós e contras. Acredito que pelo
excesso de regulamentações trabalhistas, as empresas evitam contratar, pois
sabem que determinadas situações iriam requerer muito tempo para se
resolver. Um exemplo disso é a própria Hyundai, que quando souberam que
existiam férias remuneradas de 30 dias, eles ficaram espantadas. Mas será
que o Brasil está no caminho certo ??, bom vamos ver o exemplo do EUA. No
país, não existe, por exemplo:

 13º salário;
 vale-transporte;
 vale-alimentação;
 Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS);
 multa de 40% por rescisão de contrato de trabalho.

E engraçado que nenhum americano comum, vem para o Brasil para tentar a
vida, porque temos tantas regulamentações e “direitos”. Finalizando essa
questão, eu acredito na flexibilização entre empresa x colaborador. Mas é
necessário funcionar, pois por agora não é o que está acontecendo.