Atividade Compliance

Aluna: Rayanne Pereira de Sousa

Questões:

1. Cite 3 motivos que podem levar à demissão por justa causa, e discorra sobre o
tema.

A demissão por justa causa, acontece quando o colaborador é desligado da

Instituição, por ter violado regras e acordos trabalhistas de forma grave,
encerrando as atividades com a empresa de imediato. Ao ser desligado por justa
causa, o colaborador perde direito a receber verbas rescisórias como férias, saque
do FGTS, décimo terceiro salário e outros. Alguns motivos que podem levar a uma
demissão por justa causa são:

- Mau comportamento no trabalho: Agressão física no local de trabalho

Ao se envolver em alguma briga e chegar à agressão física, independente do
motivo.

- Ato desonesto ou má fé: Situações de Conflito de Interesses

Por exemplo, um colaborador que atua na área de compras tentar favorecer algum
parente ou amigo em uma licitação.

- Ato contra políticas internas: Falsificação de Documentos

Já aconteceu de uma pessoa estar atuando na instituição e seu irmão estava em
processo admissional e para a vaga em questão, era necessário ter o ensino médio
completo e o mesmo não tinha... A irmã que atuava na empresa, falsificou o
certificado (usou o dela como modelo e colou por cima o nome dele) e deixou
dentro da gaveta dela e outra colaboradora encontrou.

As situações que podem levar a uma justa causa, conforme acima são as que são
diferentes das condutas impostas pela instituição ou pelo código de conduta ética.
São atitudes que de alguma forma podem prejudicar a Instituição, sempre
motivada por alguma falta grave cometida pelo colaborador
 2. Discorra sobre uma das alterações da Reforma Trabalhista, suas vantagens e
desvantagens.

- Acordo Trabalhista
Chamado de distrato, onde o encerramento do contrato pode ser vantajoso para o
colaborador e para a empresa. Qualquer parte, pode tomar a iniciativa de propor o
acordo. A Lei elimina a possibilidade de negociação de valores.

O acordo trabalhista dá ao funcionário o direito ao recebimento de:

- Aviso-prévio pela metade, se indenizado;

- Indenização de 20% sobre o FGTS;

- A integralidade de todas as outras verbas trabalhistas;

- Movimentação de até 80% dos valores depositados no FGTS.

Com o acordo trabalhista, o ex-funcionário perde o direito ao seguro-desemprego, pois ele

escolheu encerrar o contrato de trabalho.

Pontos positivos: o colaborador recebe algumas verbas, mesmo a iniciativa de querer de

desligar da instituição sendo dele.

Pontos negativos: o colaborador pode achar “fácil”, sair da empresa e receber algo e pode
disseminar aos colegas, que também podem querer deixar a instituição devido ao acordo.