Brasil é recordista mundial em processos

trabalhistas.
O número de processos trabalhistas no Brasil tem apresentado um crescimento
significativo ano após ano, refletindo os desafios enfrentados pelos
trabalhadores e as complexidades das relações de trabalho para as empresas.

Em 2023, até o momento, as indústrias vêm liderando o números de

reclamatórias, ficando o sistema financeiro em segundo lugar.
Em 2022, somente a Justiça do Trabalho de São Paulo foram mais de 300 mil
processos de 1º grau ajuizados, o que significou um aumento de 12% em
relação a 2021. Na segunda instância, chegaram 215.565 processos, ante a
172.177, de 2021.

É fundamental promover um ambiente laboral mais equilibrado, transparente e

amigável, no qual a negociação e a prevenção de conflitos sejam valorizadas,
buscando sempre o bem-estar e a justiça para todas as partes envolvidas.

Só em 2021 foram pagos na justiça trabalhista a somatória de 32 bilhões

de Reais e esse numero sobe anualmente.

Conheça abaixo os direitos mais discutidos na justiça do Trabalho:

1. Verbas rescisórias
2. Horas extras
3. Falta de registro na Carteira de Trabalho (CTPS) / reconhecimento de
vínculo empregatício de autônomos ou PJ's
4. Desvio ou acúmulo de função
5. Insalubridade e periculosidade
6. Danos morais
7. Descumprimento das Convenções Coletivas do trabalho

Se a sua empresa estiver descumprindo a lei, aqui estão algumas sugestões do

que fazer:

1. Primeiro de tudo, conheça seus direitos: Familiarize-se com a legislação

trabalhista pertinente ao seu caso. Isso inclui leis relacionadas a salários,
horas de trabalho, benefícios, segurança no trabalho e outros direitos
trabalhistas.
2. Documente as irregularidades: Reúna evidências e testemunhas que
comprovem o descumprimento da lei por parte da empresa. Isso pode
incluir contratos de trabalho, registros de horas trabalhadas, recibos de
 pagamento, e-mails ou qualquer outra forma de comunicação que
demonstre as irregularidades.
3. Tente resolver a questão internamente: Tente resolver a situação por
meio de diálogo com seu empregador ou com o departamento de
recursos humanos da empresa. Explique suas preocupações e apresente
as provas documentais que você reuniu. Muita das vezes os problemas
podem ser resolvidos internamente, porém, só faça isso se sentir que a
será ouvido e acolhido e não rechaçado.

Notifique e exponha seu problema à ouvidoria ou ao canal de denúncia da sua

empresa. Caso exista um canal independente e seguro da tratativa das
informações, ou seja, uma área de Compliance ética instaurada.

Busque orientação jurídica: Consulte um advogado especializado em direito

trabalhista. Um profissional experiente poderá analisar seu caso e fornecer
orientações específicas com base na legislação vigente.

A negociação extrajudicial pode ser um caminho de solução, porém, na esfera

trabalhistas, os Advogados preferem negociar nas audiências, fazendo com que
os acordos sejam protocolado em juízo.

Uma empresa inteligente evita processos, respeita as leis e convenções

trabalhistas, bem como, trata e soluciona internamente qualquer conflito.
Ao meu ver, a área de Recursos Humanos tem um papel relevante para evitar
processos trabalhistas e para garantir a boa relação entre empregado e
empregador.

Porém, dependendo da gravidade do descumprimento da lei, o empregado

pode considerar registrar uma queixa ou denúncia junto às autoridades
competentes, como o Ministério Público do Trabalho, o Ministério do Trabalho
ou Sindicato. Essas entidades podem investigar a situação e tomar medidas
legais adequadas.

Lembre-se de que cada situação é única, e as medidas a serem tomadas podem

variar dependendo do contexto.

Portanto, é sempre recomendável buscar aconselhamento

jurídico personalizado para ajudá-lo a lidar com as questões relacionadas ao
descumprimento da lei por parte de uma empresa.

Sou Advogada trabalhista, especializada em negociação sindical e relações do

trabalho, atuo na gestão de RH e Jurídico a longa data (estou na área a mais de
20 anos) e posso afirmar que o melhor para as empresas é sempre cuidar das
relações.
Porém, estou vendo que algumas empresas preferem suprimir os direitos do
trabalhador e pagar somente no judiciário. Isso porque acreditam que nem
todos ingressam com uma ação. De outra parte, há empregados que ficam
achando que isso vai prejudicá-los na hora de conseguir um novo emprego. Se
isso fosse verdade, essas pessoas que ingressaram com suas ações e tiveram
seus direitos reconhecidos estariam desempregadas, o que não é verdade.

É determinantemente proibido negar emprego só alegando o motivo de

alguém já ter processado outra empresa.

Empregado, já tentou de tudo e não conseguiu ter seus direitos respeitados,

sugiro que busque rapidamente uma orientação jurídica.

Nem sempre entrar com uma ação é necessário para a solução do conflito e por
isso os Advogados têm estudado e aprendido técnicas eficazes de solução por
meios alternativos como a mediação.