MEDIÇÃO DOS RESULTADOS

EM COACHING
ANOTAÇÕES AULA 37

Oláaaaaa, Coach!!

Compartilho com vocês o modelo de e-mail enviado pelo coach para o

FEEDBACK 360

Olá!

Sou Chris Brites, Coach do Fulano! Tudo bem?

O Fulano está trabalhando atualmente em um plano de desenvolvimento

profissional, e como sua Coach, eu gostaria de entender melhor como as outras
pessoas percebem os seus pontos fortes e fracos, para que o processo dele possa
ser mais eficaz.

Importante você saber que ele não vai receber sua resposta. O que você me
disser será confidencial. Vou unir todos os retornos que eu receber, copiar e
colar em um word, sem os nomes de vocês, analisar, e passar para ele em uma
conversa apenas aquilo que for relevante para o processo dele, sem qualquer
identificação.

Responda apenas se você se sentir confortável e confiar em mim. Mas seria

fundamental sua opinião, pois ele entende que você é uma das várias pessoas
importantes para o crescimento dele.

Ele valoriza e realmente aprecia sua opinião sincera. Por favor, responda até
segunda-feira, para eu ter tempo de analisar todas as respostas.

Gostaria de saber como você vê o Fulano:

Não tenha pressa, mas também não perca tempo!

Com carinho, Chris Brites
1. Seus pontos fortes e talentos. O que mais aprecia nele?
Resposta:

2. Suas fraquezas: quais são e como ele pode melhorar?

Resposta:

3. Você observou alguma mudança de comportamento, hábitos ou atitudes

dele no último mês? Poderia descrever?
Resposta:

Por favor, acrescente anotações e exemplos específicos para que eu possa

entender melhor teus comentários e pontos de vista.

Agradeço muito sua atenção!

Não tenha pressa, mas também não perca tempo!

Com carinho, Chris Brites