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direito da enfermagem

ESCRITO POR

B R U N O R O L L E M B E R G
 AVISOS LEGAIS

REDISTRIBUIÇÃO
você concorda que não irá copiar, redistribuir
ou explorar comercialmente qualquer parte
deste documento, sem a permissão expressa
do autor.

AUTORIA

Bruno Rollemberg

direitodaenfermagem.com.br
APRESENTAÇÃO
Este material foi feito com muito
carinho. Utilizei aqui
conhecimento teórico e prático.
Não somente da minha vivência
de advogado que atua em direito
médico e da saúde, mas
principalmente dos meus 20
anos de hospital.

Quando comecei um técnico sempre me dizia que

no mundo da saúde só existe o que está escrito e
ele me dizia assim: “ cuidado com os papeis que
são fáceis de serem arrancados. ”

Eu sempre trabalhei pensando no problema que

poderia dar e meus olhos foram sendo treinados
para os problemas do dia a dia.

Quero que com esse material, você possa ter uma

visão que o seu registro não é somente uma forma
de atuação ideal para o profissional. O registro é
seu amigo.

Te desejo uma boa leitura!

Com carinho, Bruno.

INTRODUÇÃO
Em 2021 a justiça trabalhista registrou mais de 52mil
casos de assédio moral no Brasil. Atentem-se ao dado
porque não quer dizer ações, mas sim o final do
processo, quando foi definido que ocorreu o assédio.

Talvez os dados registrados de assédio no Brasil

seriam bem maiores se os profissionais de saúde
soubessem identificar o que é assédio e como provar.

Em uma pesquisa recente, por uma empresa que

cadastra profissionais em busca de emprego,
descobriram que 52% disseram que sofreram algum
tipo de assédio. Porém, somente 87,5% denunciaram
o fato.

A maioria por medo, mas outros pelo próprio

desconhecimento de como denunciar o abuso
ocorrido.

Assédio significa insistência impertinente,

perseguição, sugestão ou pretensão constantes em
relação a alguém.

Mas também significa conjunto de sinais ao redor ou

em frente a um local determinado, estabelecendo um
cerco com a finalidade de exercer o domínio.
Essa última definição da palavra assédio vem casar
com a definição do conjunto assédio moral. Porque
temos uma finalidade de exercer o domínio pelo
assediador ao assediado.

Moral significa pertencente ao domínio do espírito do

homem. Mas também podemos definir moral como um
conjunto de normas e costumes que definem o
princípio do ser humano.

Lesionar a moral, significa, lesionar algo que esteja no

mais interior da pessoa. Algo que jamais poderia ser
abalado.

Quando se fala em dano moral, se fala em lesão aos

direitos da personalidade da pessoa, assim entende o
Superior Tribunal de Justiça (STJ).
O QUE É ASSÉDIO MORAL 1
O Tribunal de Superior do Trabalho traz uma definição
de assédio moral que necessita de uma análise
específica.

Por que trouxemos esse posicionamento e

entendimento do TST sobre assédio moral? Por uma
simples razão: De lá que vem o entendimento nas
decisões, inclusive quando há omissão nos processos
que envolvem servidores públicos.

Assédio Moral: É a exposição de pessoas a

situações humilhantes e constrangedoras no
ambiente de trabalho, de forma repetitiva e
prolongada, no exercício de suas atividades.

O próprio TST traz uma consequência, ponto este que

iremos ver com mais detalhes adiante: É uma conduta
que traz danos à dignidade e à integridade do
indivíduo, colocando a saúde em risco e prejudicando
o ambiente de trabalho.

O próprio TST traz uma consequência, ponto este que

iremos ver com mais detalhes adiante: É uma conduta
que traz danos à dignidade e à integridade do
indivíduo, colocando a saúde em risco e prejudicando
o ambiente de trabalho.