FOLHA DE TESTE / EXERCÍCIO

Curso: Teletrabalho Ação Nº: C_341_10759_01

UFCD/Módulo: 10759-Teletrabalho Data:
Formador: Rúbrica:
Formando: Classificação:
Escala de Avaliação a utilizar: 0 a 9 valores (Insuficiente); 10 a 13 valores (Suficiente); 14 a 16
valores (Bom); 17 a 20 valores (Muito bom)

Questões / Instruções
(CADA UMA DAS PERGUNTAS TEM O VALOR DE 0.5 PONTO, PERFAZENDO O TOTAL DE 20 PONTOS)

V F
1 Entende-se por teletrabalho o ato de levar o trabalho ao trabalhador em vez
de levar os trabalhadores ao trabalho.
2 Realizar o próprio horário é uma das vantagens do Teletrabalho
3 Somente existem vantagens para os trabalhadores nesta modalidade.
4 A sociedade só visualiza o caracter individualista dos cidadãos.
5 A diminuição da interajuda entre os colegas é apenas uma desvantagem
para os empregadores.
6 Melhor ambiente (maior diminuição de poluição) é uma das vantagens do
teletrabalho
7 No teletrabalho a confiança entre as pessoas torna-se fundamental, pois
aumenta a necessidade delegar autonomia e o poder de decisão.
8 Os centros de satélite são uma das modalidades do teletrabalho.
9 Nos centros de teletrabalho só podem trabalhar funcionários de uma única
empresa.
10 Com o teletrabalho, a empresa, vê-se obrigada a pagar o Subsidio de
Alimentação, mesmo que no contracto de trabalho venha mencionado que
apenas é pago quando existir deslocação por parte do trabalhador ao local
de trabalho
11 Para os empregadores uma das vantagens esta modalidade é a redução de
custos ao nível de espaço, equipamentos e rotação de pessoal.
12 Uma pessoa que não saiba organizar o tempo, que tenha o vício de droga ou
alcoolismo, que sofra de stress e situações de angustia, tem o perfil indicado
para realizar teletrabalho.
13 O isolamento social, a invasão do trabalho no lar e nos tempos livres, são
considerados desvantagens para o teletrabalhor.
14 A partir do momento em que esta modalidade é aceite pelo
teletrabalhador , este deixa de estar “protegido” pelo seguro de acidentes
pessoais da empresa.
15 Ao realizarmos “Teletrabalho” Devemos ser motivados, concentrados,
realizar planos de trabalho, e tentarmos nos abstrair das redes socias,
aplicações, que nos possam distrair.
16 “Trabalho Móvel” é realizado em qualquer parte, em qualquer local.
17 A comunicação é de fundamental importância já que garante que todos os
colaboradores trabalhem engajados com a empresa, além de melhorar o

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 relacionamento entre gestor e colaborador, a partir de feedbacks.
18 Não é porque você está no conforto de casa ou mesmo em um coworking
que você não deve separar um “horário fixo” para trabalhar.
19 Quando estamos em regime de teletrabalho, sem a supervisão dos chefes, a
falta de concentração não leva a um acúmulo de tarefas e,
consequentemente, ao atraso de trabalhos ou uma correria enorme para
entregar tudo em dia nos últimos minutos.

20 Quando se fala em teletrabalho, não podemos deixar de lado seus grandes

aliados: automatização de processos, softwares em nuvem, softwares de
conferência, compartilhamento de informações que facilitam o contato
entre gestores e colaboradores, e empresas e clientes.

21 A habitação pode não ser o local mais indicado para o desempenho das
funções, por motivos físicos e emocionais.
22 As tarefas que necessitam de um contacto intenso com os colegas,
facilmente de adaptam ao regime de teletrabalho.
23 A autodisciplina, escolha do momento certo na vida e na carreira, e uma
relação com a família que permita a conciliação entre as exigências da vida
profissional e familiar, não são consideradas como características
fundamentais da personalidade de um teletrabalhor.
24 O combate à desertificação do interior rural, oferecendo às suas populações
melhores oportunidades de trabalho, sem os habituais problemas de
deslocação é uma das vantagens para a sociedade.
25 Hoje, o chamado teletrabalho, isto é, o desempenho de atividades pelo
trabalhador preponderantemente fora das dependências da empresa, já é
tendência em várias organizações do mundo.
26 Antes de qualquer coisa, é importante se organizar e desempenhar as
atividades de acordo com o caráter de urgência.
27 A automotivação é dispensável a todo profissional.
28 A qualidade de vida no trabalho representa a capacidade de satisfazer as
suas necessidades pessoais com sua atividade na organização, por parte dos
colaboradores.
29 A Qualidade de vida no Trabalho está fortemente ligada com o bem-estar
do indivíduo em relação ao seu trabalho, na medida em que as suas
experiências de trabalho são gratificantes e satisfatórias”
30 A QVT não é determinada apenas pelas características individuais, como já
citado anteriormente.

31 O tema da satisfação profissional tem alcançado grande importância, assim

como a sua relação com os aspetos relacionados com o absentismo, o
turnover, comportamentos de cidadania organizacional e saúde física e
mental do trabalhador;
32 Essas forças estão na esfera individual e profissional, ou seja planos
pessoais, necessidade familiar e traços da personalidade são considerados
fatores individuais.
33 Que a satisfação profissional não pode provocar efeitos no desempenho dos
indivíduos e em outras variáveis individuais e situacionais, podendo ser
considerada um elemento fundamental na gestão empresarial.

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 34 Numa outra perspetiva, autores defendem que não existe uma relação
entre a satisfação profissional e motivação, onde a sua influência pode ser a
nível individual ou organizacional.
35 O teletrabalho é um dos indicadores de melhor qualidade de vida e
satisfação profissional na Europa.
36 O teletrabalho melhora a qualidade de vida do trabalhador e promove a
igualdade de géneros.
37 Espera-se que os teletrabalhadores percecionam melhor qualidade de vida
no trabalho, no geral, relativamente aos trabalhadores tradicionais
38 Espera-se que os teletrabalhadores não percecionam melhores relações de
trabalho relativamente aos trabalhadores tradicionais.
39 A criação de novas tecnologias e modalidades de trabalho surge para
melhorar os custos da empresa e proporcionar melhor QVT e SP aos seus
talentos.
40 Espera-se que os teletrabalhadores exibem maiores níveis de satisfação
profissional relativamente aos trabalhadores tradicionais.

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