PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL- UNIDADE 01

1) A Psicologia Organizacional alcançou notoriedade, pois prioriza o desenvolvimento

das pessoas dentro de determinadas organizações, procurando melhorar os rendimentos na
empresa. As ramificações da Psicologia Organizacional são:
A- experimental e industrial.
B- Industrial e empresarial.
C- organizacional e individual.
D- organizacional e industrial.

2) No início do século XX, o estudo do comportamento dos animais era tema em diversos
debates nos Estados Unidos. A psicologia animal experimental passou a se desenvolver
rapidamente e várias espécies eram utilizadas como cobaias em experimentos. Qual era o
objetivo desses estudos?

A- Objetivava-se a domesticação dos animais e compreendê-los como, também, seres

racionais.
B- Suas intenções eram aplicar nos seres humanos os estudos experimentais realizados com
animais. Para isso, tudo que não fosse observável, mentalista era desconsiderado.
C- Tinham como objetivo utilizar os animais como aliados nas terapias em humanos que
considerassem inaptos à convivência social.
D- A afirmativa é equivocada pois nunca se usou animais para experimentos.

3) A trajetória histórica da Psicologia vem se construindo enquanto campo científico desde

1875, com os estudos metódicos de Wilhelm Wundt que atrelou suas pesquisas aos
estudos dos fisiologistas. Assim, considerando os estudos sobre Wundt e a história da
psicologia, analise as afirmações a seguir e aponte V para a(s) verdadeira(s) e F para
a(s).
I. I. ( ) A Psicologia de Wundt usou os métodos experimentais das Ciênciasda
Natureza, utilizadas pelos fisiologistas.
II. II. ( ) Para Wundt, tanto as funções mentais menos complexas, como a percepção e
a sensação, deveriam ser estudadas no laboratório, ao passo que as funções mais
complexas, a exemplo da memória e da aprendizagem exigiam outras metodologias
de análise.
III. III. ( ) Wundt contribuiu também com a área da Psicologia Social, tendo
desenvolvidoum projeto que culminou em dez volumes de livros sobre Psicologia
Cultural.
IV. IV. ( ) Wundt negou que a Psicologia não se tratava de assunto de natureza
espiritual, e esse foi um marco importante para a Psicologia Científica.
V. V. ( ) Wundt contribuiu significativamente para o desenvolvimento da Psicologia
enquanto ciência autônoma. Para conseguir estabelecer essa nova ciência, necessitou
cortar vínculos intelectuais entre a nova psicologia e a antiga filosofia mental.
Agora, assinale a alternativa correta.

A- V, F, V, F, V.
B- F, V, V, V, F.
C- V, V, F, V, F.
D- V, F, F, V, V.

4) Com a transição do Feudalismo para o Capitalismo, qual dos excertos abaixo

podemos considerar correto, no que diz respeito ao pensamento filosófico de Descartes?
A- O corpo sem a alma seria somente uma máquina.
B- O corpo é matéria e a alma não existe, é invenção da Igreja.
C- O corpo e a alma não são separados.
D- O homem não tem uma substância pensante.
5) Desde os tempos antigos, os pensadores, os filósofos e os teólogos de todas as
partes do mundo e de todas as culturas tentavam entender questões relativas à natureza
humana. A filosofia está na base do pensamento da Psicologia e fazem parte da história
desse campo de estudo. Assim, considerando as informações apresentadas e os seus
estudos, associe os principais filósofos que influenciaram a psicologia de acordo com sua
respectiva concepção de pensamento.

1) Pré-socráticos.
2) Sócrates.
3) Platão.
4) Aristóteles.
5) São Tomás de Aquino.

( ) Considerava que o homem, por meio de sua existência, buscava a perfeição, mas,

com um olhar cristão, afirmava que somente Deus estaria apto a unir a existência da
essência, em termos de igualdade.

( ) Buscavam definir a relação do ser humano com o mundo por meio da percepção.

( ) A característica mais importante do homem é a razão. Ela que diferenciava o

homem dos animais.

( ) Buscou encontrar um lugar para a razão em nosso corpo. Considerou que este local
era a cabeça, onde, segundo ele, encontrava-se a alma do homem. O que ligaria a
alma do corpo seria a medula.

( ) Inovou o pensamento da época por defender que alma e corpo não estavam
dissociados. Para ele, a psychê seria o princípio da vida.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

A- 1, 2, 3, 4, 5.
B- 3, 5, 4, 1, 2.
C- 5, 3, 2, 1, 4.
D- 5, 1, 2, 3, 4.
Psicologia Organizacional - UNIDADE 02

1) Estudar e interpretar as diversas personalidades é uma tarefa muito complexa e exige

muitos critérios. O teste de personalidade utilizado nas organizações de todo o mundo
é o Myers-Briggs. Como é o método de avaliação dele?

A- Possui 100 questões que avaliam como as pessoas agem e sentem em situações
distintas.
B- Possui 20 questões dissertativas que, por meio das quais, as pessoas expressam
o que sentem por meio de estímulos em grupo.
C- Possui 50 questões que avaliam como as pessoas se sentem em situações
distintas.
D- Possui 10 questões e avalia como as pessoas se sentem e reagem em situações
semelhantes.
E- Possui um entrevistador que faz perguntas aleatórias por meio das respostas que
são colhidas.

2) Myers-Briggs é o teste de personalidade mais utilizado nas organizações, com

questões que avaliam como as pessoas agem e sentem em situações distintas.
Considerando a informação dada e os conteúdos estudados, faça a associação das
colunas de acordo com as classificações pessoais definidas no teste. 

1)Extrovertidos. 
2)Introvertidos. 
3)Sensoriais. 
4)Intuitivos. 
5) Racionais.

( ) Sociáveis, expansivos e assertivos.

( ) Tímidos e quietos.
( ) Possuem visão ampliada da situação, são criativos e confiam no inconsciente.
( ) Preferem ordem, rotina e são pragmáticos.
( ) Usam o raciocínio e a lógica para solucionar problemas.

Agora, marque a alternativa que apresenta a sequência correta.

A- 1, 2, 4, 3, 5.
B- 2, 1, 5, 4, 3.
C- 1, 3, 4, 2, 5.
D- 1, 4, 2, 3, 5.
E- 1, 2, 3, 4, 5.

3)As características da personalidade têm sido muito relevantes quando se pensa nas
competências e produtividades dos indivíduos. Naturalmente, isso vai influir no seu
desempenho profissional e pessoal. Baseando-se nas informações e do conceito de
Personalidade para a psicologia organizacional.
Baseando-se nas informações do conteúdo estudado a respeito do conceito de
Personalidade, dentro do campo da Psicologia Organizacional, analise a afirmativas a
seguir e marque V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).

I. ( ) É um conjunto de características física e intelectual, caracterizando as origens

ancestrais do indivíduo.
II. ( ) É um conceito mais dinâmico que demonstra o desenvolvimento e o crescimento
de todo o sistema psicológico do sujeito.
III. ( ) É um conjunto de fatores que, organizados, acaba determinando aspectos
particulares do sujeito.
IV. ( ) É a soma das maneiras como uma pessoa reage e interage com as demais,
levando em consideração seus aspectos fisiológicos e observáveis.
A- V, F, F, V.

B- F, V, F, V.
C- V, V, F, F.
D- F, F, V, V.
E- F, V, V, F.

4) Leia o texto a seguir.

“Representa um macro conceito orientado à compreensão da psique como sistema
complexo, que de forma simultânea se apresenta como processo e como organização.
O macro conceito representa realidades que aparecem de múltiplas formas, que em
suas próprias dinâmicas modificam sua auto-organização, o que conduz de forma
permanente a uma tensão entre os processos gerados pelo sistema e suas formas de
auto-organização, as quais estão comprometidas de forma permanente com todos os
processos do sistema.”

GONZÁLEZ REY, Fernando Luis. A pesquisa e o tema da subjetividade em

educação. Psicologia da Educação. Programa de Estudos Pós-Graduados em
Educação: Psicologia da Educação. [S.l.], n. 13, maio 2017. ISSN 2175-3520.
Disponível em: <https://revistas.pucsp.br/index.php/psicoeduca/article/view/32815>.
Acesso em: 24 jul. 2018.

Considerando os seus estudos e o excerto acima, assinale a definição em que o

conceito apresentado se aplica.
A- A identidade é um processo de permanente construção. Há alguns períodos em
que essa transformação ocorre de forma intensa, confusa e angustiante. É a
chamada “crise de identidade”.
B- Extroversão diz respeito ao nível de conforto da pessoa em relação às outras
pessoas. O Extrovertido é mais assertivo, sociável e agregador, e o Introvertido é
quieto, tímido e reservado.
.
C- A objetividade é, então, nossa forma de nos colocar no mundo a partir de uma
orientação profissional.
D- A subjetividade é, então, nossa forma de pensar, sentir, sonhar, fazer. Ela não é
inata ao indivíduo, e sim construída gradativamente à medida que nos apropriamos do
mundo cultural e social.
E- A expressividade é quem define a relação do homem como um ser psicossocial.

5) Erikson acreditava que a personalidade é contínua e não estanque. Por isso, todos
os acontecimentos que o indivíduo está sujeito a participar, contribuem para a sua
formação. Dentro dos estudos de Erikson, como podemos definir no que ele
acreditava?
A- Ele acreditava que as experiências anteriores às infantis poderiam se contrapor a
elas e superá-las, desfavorecendo uma identidade positiva de ego.
B- Ele acreditava que as experiências posteriores às infantis poderiam se contrapor a
elas e superá-las, favorecendo uma identidade positiva de ego.
C- Ele acreditava que as experiências posteriores às infantis poderiam se contrapor a
elas e superá-las, favorecendo uma identidade negativa de ego.
D- Ele acreditava que as experiências infantis podem ser esquecidas e eram
irrelevantes para a construção da personalidade.
E- Ele acreditava que as experiências posteriores às infantis poderiam se equiparar a
elas e superá-las, favorecendo uma identidade positiva do ego.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL – UNIDADE 03

1) Vimos no conteúdo estudado, a diferença entre organizações e instituições, sendo a

instituição aquilo que já está arraigado em nossa sociedade e que apreendemos e
propagamos com certa regularidade comportamental. Esses comportamentos
institucionalizados fazem parte da nossa sociedade e nos mantêm dentro das nossas
relações sociais.
Considerando o conceito de Instituição, assinale a alternativa que demonstra um
comportamento institucionalizado.

A- A interação social após o expediente de trabalho.

B- A criação de uma nova igreja.
C- O estabelecimento de uma nova meta.
D- A criação de uma filial da empresa.
E- O cumprimento da regra de bater ponto na empresa.

2) Conforme abordado no conteúdo da disciplina, uma organização precisa se

estruturar de alguma forma, buscando estabelecer critérios para as tarefas que
precisam ser desenvolvidas. Uma dessas etapas de estruturação é a cadeia de
comando, construída entre o gestor e seus funcionários. Essa cadeia de comando se
baseia em dois conceitos básicos: a autoridade e a unidade de comando.

Considerando essas informações, marque a alternativa correta.

A- A cadeia de comando se tornou indispensável na estrutura de uma organização.

B- Líderes informais podem surgir nessa cadeia como pessoas que são procuradas
para dar conselhos.
C- A autoridade se refere aos direitos conquistados pela liderança informal.
D- A unidade de comando estabelece que um subordinado deve se reportar para
diversas chefias.
E- O que se vê de tendência para as cadeias de comando é a diminuição da
autonomia dos funcionários e da comunicação entre eles.

3) O sexto elemento apresentado no material estudado quanto ao que é necessário

para a estruturação das organizações, refere-se à formalização, que é, justamente,
quando as atividades e as funções são padronizadas e definidas, fazendo com que os
funcionários possam cumprir essas atividades da forma que é esperada pela gestão.

A partir do que foi visto quanto à formalização, analise as afirmações a seguir.

I. A partir da formalização, é esperado que o profissional cumpra as regras e

procedimentos definidos e, com isso, tenha um resultado uniforme. 
II. Geralmente, dentro da empresa, não há diferenças nos graus de formalização.
III. Em uma empresa com níveis de formalização baixos, o trabalhador tende a ter
mais autonomia para decidir a ordem de suas tarefas. 

Está correto apenas o que se afirma em:

A- III.
B- I e III
C- I e II.
D- I.
E- II e III.
 4)Leia o trecho a seguir.
“As concepções do mundo do trabalho, é a história da incessante luta do homem pela
transformação da natureza, da alienação humana promovida pelas condições
específicas que o trabalho assume na produção capitalista. Os diversos padrões de
acumulação capitalista não devem obscurecer o essencial: a apropriação individual do
trabalho social como a marca distintiva da ordem do capital. A história do trabalho é,
portanto, também a história da resistência dos homens diante dessas condições
impostas para sua reprodução social.”
ZANELLI, J. C. et al. Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. Porto Alegre:
Artmed, 2014, p. 65. 

Considerando a citação apresentada e os conteúdos abordados no texto-base, analise

as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I – O significado e sentido atribuído ao trabalho já mudou diversas vezes e vem

mudando significativamente. 

Porque

II – Atualmente, o homem não vê o trabalho apenas como uma forma de subsistência,

mas sim, como uma forma de se expressar e deixar marcas de sua existência no
mundo.
A- As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta
da I.
B- A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C- A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D- As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa
correta da I.
E- As asserções I e II são proposições falsas.

5) Leia o trecho a seguir.

“À medida que o conjunto de valores e crenças dos líderes e dos seus principais
colaboradores passa a ser expresso em modos de sentir, pensar e agir na
comunidade organizacional sinaliza o que é considerado correto e esperado na
convivência das pessoas no cotidiano das organizações. Ou seja, o que no início se
configurava como visões particulares ou específicas de mundo, gradualmente passa a
ser compartilhado. Uma vez estabelecidos, os comportamentos considerados
apropriados são apresentados e transferidos às gerações futuras de dirigentes e aos
demais integrantes da comunidade organizacional. A medida de aceitação e
legitimidade dessa realidade historicamente construída incidirá em maior ou menor
grau de conflito presente no processo de transmissão da cultura.”
ZANELLI, J. C. et al. Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. Porto Alegre:
Artmed, 2014, p. 505.

A partir do exposto no trecho acima e do conteúdo estudado, pode-se afirmar que:

A- um clima organizacional positivo em nada influencia no bem-estar e na saúde o
trabalhador.
B- é através da cultura organizacional de cada empresa que as relações sociais
devem ser desestimuladas.
C- o clima organizacional deve estimular sempre a competividade e a diminuição da
comunicação entre os funcionários.
D- o clima organizacional é diretamente influenciado pela forma que a cultura é
estabelecida dentro da organização.
E- ter e propagar uma cultura organizacional dentro da empresa é uma questão que
vem perdendo a importância.