Plano de Ação - 5W2H - Recursos Humanos/CIF 2022-2023 Data da Criação do Plano: 08/11/2022

Quanto
Objetivo Final O quê? Por que? Onde? Quem Início Fim Como? Concluído? Status
custa?
Formalizar o processo de contratação dos
Regularização dos Contratos de Trabalho Emissão de Contratos de Trabalho CIF Paulo/Nelson Por Definir Por Definir Analizar os contratos em falta AOA Não Não iniciado
trabalhadores

01 do Mês
Cumprimento de todas as obrigações legais Processamento Salarial Prática mensal obrigatória para todas as empresas CIF Paulo/Nelson 25 de cada Mês Coletar todos os dados de alterações mensais AOA Não Não iniciado
Seguinte

Emissão da Folha de Remuneração para Segurança 05 do mês Inserir dados de remuneração no portal da Segurança
Pagamento da Segurança Social Cumprimento de Obrigações Fiscais CIF Paulo Muanza 05 de Cada Mês AOA Sim Concluído
Social corrente Social

10 do mês Baixar o template no portal da AGT, preencher os

Pagamento de IRT Emissão de Mapas de Liquidação de IRT Obrigações Declarativas CIF Nelson Zanga 07 de Cada mês AOA Não Não iniciado
corrente dados e submeter o ficheiro
Tratamento e controle de vistos de turismo e de Recolha de documentação, dar entrada e aguardar
Regularização do processo de expatriação Permite a Legalização do Trabalhador Estrangeiro CIF Paulo Muanza Por Definir Por Definir AOA Não Não iniciado
trabalho a Expatriados aprovação

Obter informações detalhadas de custos de A empresa passa a ter mais controlo e garante uma 20 do mês São avaliados dados básicos, como receitas, despesas e
Relatório Mensal de Centro de Custos CIF Nelson Zanga 15 de cada mês AOA Não iniciado
cada setor e otimizar gastos visão detalhada da gestão financeira corrente lucro

Permite ter maior controlo de Cadastros de

Transferir cada funcionário para respectivo
Organizar os Departamenos no Primavera Farzer distribuição do funcionários Por Departamentos funcionários, facilita na emissão de relatório de CIF Nelson Zanga 19/11/2022 19/11/2002 AOA Não Não iniciado
departamento
custos
Porque permite, tanto à empresas quanto a
Usando o método de avaliação de desempenho a 180
Analisar a performance dos colaboradores Avaliação de Desempenho colaboradores, a descoberta de suas CIF Paulo/Nelson 01/01/2023 25/01/2023 AOA Não Não iniciado
graus
potencialidades.
Procedimento Obrigatório- Decreto Executivo nº Inserir toda a informação de trabalhadores nacionais e
Regularização do RENT Registo Nominal de Trabalhadores CIF Paulo Muanza 01/04/2023 28/04/2023 AOA Não Não iniciado
155/04 de 31 de Dezembro estrangeiros não residentes
Sala de
Alinhar os trabalhadores aos Objectivos da Permite conhecer os funcionários e desenvolver
Plano de carreira Formação - Por definir 01/01/2023 30/06/2023 Elaborar um plano de formações e treinamento AOA Não Não iniciado
Empresa internamente os talentos
CIF
Planejamento prévio do período de Elaborar o Plano de férias e distribuir nos
Plano de Férias Obrigatório, Artigo 134 LGT CIF Paulo Muanza 01/12/2023 31/01/2023 AOA Não Não iniciado
descanso dos colaboradores Departamento para ser preenchida
Manter maior controlo e rigor dos Verificar a caducidade de todos os documentos legais
Renovação de Documentos Legais da Empresa Permite manter a legalidade da empresa CIF Nelson Zanga Todos os meses 31/12/2023 AOA Não Não iniciado
documentos Internos da Empresa