Demanda laboral por despido arbitrario y beneficios sociales

EXPEDIENTE:
ESPECIALISTA:
PRINCIPAL
ESCRITO Nº 1
DEMANDA: PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES E
INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO
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SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DEL CALLAO

SIXTO DOROTEO PEREZ GALLEGOS, identificado con DNI
Nº 25636715 (ANEXO 1-A), con domicilio real en Jr. Víctor A.
Belaunde N° 529- interior 235, Distrito de Carmen de la Legua
Reynoso, Provincia Constitucional del Callao, y señalando a
estos efectos, domicilio procesal en Jr. Moquegua Nº 313, Of. A,
Callao, y Casilla Electrónica Nº 7419 del SINOE, a Ud. digo:
1. PETITORIO:
Que, en la Vía del Proceso Ordinario Laboral, interpongo acumulativamente
demanda de PAGO DE REMUNERACIONES INSOLUTAS, BENEFICIOS
SOCIALES, INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO Y ENTREGA DE
CERTIFICADO DE TRABAJO, la que dirijo en contra de mi ex-empleador la
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CARMEN DE LA LEGUA REYNOSO, con RUC
Nº 2017202279, a quien se servirá notificar en su sede principal sito en Av. 1º de
Mayo Nº 898, Distrito de Carmen de la Legua Reynoso, Provincia Constitucional
del Callao, para que cumpla con abonarme la suma de:
S/. 39,584.31 (TREINTA Y NUEVE MIL QUINIENTOS OCHENTA Y CUATRO
CON 31/100 NUEVOS SOLES), más los intereses legales, costos y costas del
proceso.
2. FUNDAMENTOS DE HECHO:
ANTECEDENTES
1. Desde el 01 de Setiembre del 2009, vengo laborando para mi empleador la
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CARMEN DE LA LEGUA REYNOSO, con
RUC Nº 2017202279, desempeñando el cargo de trabajador “OBRERO”
registrado en Planilla con Contrato de Duración Indeterminada, Régimen
laboral del Decreto legislativo Nº 728, al servicio de la Sub Gerencia de
Limpieza Pública, teniendo una Jornada de Trabajo de Lunes a Domingo, con
un día de descanso semanal; y el horario rotativo de 6:00 a.m. a 2:00 p.m.,
laborando en el Área de Limpieza Publica, Maestranza de la Municipalidad sito
en Av. 1º de Mayo Nº 898, Distrito de Carmen de la Legua Reynoso, Provincia
Constitucional del Callao.
PERIODO LABORADO Y CESE ARBITRARIO
2. Constituye objeto de mi pretensión el período laborado comprendido entre el 01

de Setiembre del 2005 al 31 de Julio del 2007 reingresando el 01 de Julio del
2010 al 10 de Setiembre del 2015, toda vez que luego de haber laborado durante
06 años, 1 mes, 09 días, de manera imprevista y repentina sin mediar causal ni
pre aviso de despido, el nuevo Alcalde, Sr. RAÚL JESÚS ODAR CABREJOS, a
través del Sub Gerente de Recursos Humanos, CPC CESAR FROILAN
TERRONES SANCHEZ, y mi Jefe inmediato, el Sub Gerente de Limpieza
Pública de la Municipalidad, Sr. JAIME CANAZA QUISPE, de manera prepotente,
arbitraria y al margen de la Constitución y de la ley, elaboraron una Lista de
Personal Obrero de Limpieza Pública, que deberíamos ser despedidos para dar
lugar al ingreso de nuevo personal adepto al nuevo Alcalde, modus operandi de
clientelaje político, con el que suelen operar abiertamente los Alcaldes en la
Región Callao.
3. Efectivamente, mi nombre fue incluido en esa Lista de Personal Obrero de
Limpieza Publica que debíamos ser cesados, y desde el 10 de Setiembre del
2015, mi empleador no me permite el ingreso a mi centro de labores, tal como lo
acredita la Ocurrencia Policial de Calle Común N° 555, de fecha 11/09/2015,
que da cuenta que el Sr. CESAR FORILAN TERRONES SANCHEZ, Sub
Gerente de Recursos Humanos de la Municipalidad de Carmen de la Legua
Reynoso, “MANIFESTO QUE EL RECURRENTE SE DESEMPEÑABA COMO;
OBREROS INDETERMINADOS EN EL AREA DE LIMPIEZA PUBLICA,
TENIENDO UN HORARIO ROTATIVO DE 08 HORAS DIARIAS, PERCIBIENDO
LA SUMA DE S/. 750.000 NUEVOS SOLES MENSUALES Y REFERENTE AL
DESPIDO DE LOS TRABAJADORES NO SE HA ENCONTRADO
DOCUMENTACION QUE ACREDITE PARA PASAR A UNA PLAZA
PRESUPUESTADA Y DESCONOCIENDO LOS BENEFICIOS DE ACUEDO A
LEY (…) y luego de reiteradas Inspecciones y respuestas evasivas, en el Acta de
Verificación de Despido Arbitrario, realizada el 15/09/2015, por la Srta. Marybell
Candy Elgegren Zavalaga, Inspector Auxiliar de la Dirección Regional de Trabajo
y promoción del Empleo del Gobierno Regional del Callao se verifica que la fecha
de mi ingreso fue el 01/01/2009; fecha de despido: 10/09/2015, mi cargo: Obrero
de Limpieza Pública; última Remuneración Percibida: S/. 1,360.00 (Mil
Trescientos Sesenta con 00/100 Nuevos Soles); y el Sr. CESAR FROILAN
TERRONES SANCHEZ, Sub Gerente de Recursos Humanos de la Municipalidad
de Carmen de la Legua Reynoso, manifiesta: “Que existiendo una evaluación
respecto a la forma como ingreso el personal se determinó que no existe
documentación que sustente su ingreso por concurso publico a una plaza
vacante y presupuestada en el CAP, Cuadro Analítico de Personal, a razón de lo
señalado con fecha 10/09/2015, se comunicó al trabajador a través de su Jefe
que hasta esa fecha laboraba. No se le remitió carta de pre aviso o despido, todo
fue en forma verbal a través del Sub Gerente de Limpieza Pública, Sr. Jaime
Canaza Quispe”. De lo por dicho funcionario municipal, se evidencia que a
confesión de parte, relevo de pruebas, lo cual constituye jurídicamente un
«Despido Arbitrario» o «Despido Incausado». El despido obedece a un acto
prepotente e ilegal de clientelaje político, de colocar en planilla a nuevo personal
adepto o seguidores del nuevo Alcalde, sin importar, el daño o perjuicio
económico y moral que se causa a la Municipalidad y a los trabajadores de
Limpieza Pública.
INCUMPLIMIENTOS LABORALES
4. Del mismo modo, debo denunciar el permanente incumplimiento de las obliga-

ciones laborales por parte de mi Empleador, siendo las siguientes:
a).-Desnaturalización del Contrato de Servicios, toda vez que en autos se ha

acreditado que la prestación de servicios del actor como Obrero del Servicio de
Limpieza Pública de la Municipalidad Distrital de Carmen de la Legua Reynoso,
se realizó de manera permanente y sin solución de continuidad en la condición
de servicios no personales o independiente en el Periodo comprendido entre el
01/09/2009 al 01/02/2010, no siendo registrado en Planillas, no obstante que la
labor de limpieza pública se realizó en forma personal, bajo subordinación y
percibiendo una remuneración periódica, por lo que es amparable declarar
la desnaturalización del Contrato y declarar que entre demandante y
demandada existe un contrato laboral sujeto a plazo indeterminado. El
fundamento legal, lo determinan los Artículos 77 y 78 del Decreto Supremo N°
003-97-TR, los cuales precisan que los contratos de trabajo son de duración
indeterminada, “Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o
fraude a las normas establecidas en la presente ley; y la prohibición de
recontratar al personal, salvo que haya transcurrido un año del cese. En el
presente caso, reitero durante estos diez años, mi labor al servicio de limpieza
pública de la Municipalidad de Carmen de la Legua Reynoso, ha sido
permanente y sin solución de continuidad, primero como locador de servicios y
luego como obrero en planilla.
b).- Se me adeuda el pago de mis remuneraciones insolutas correspondientes

al período comprendido entre el 21 de Agosto al 10 de Setiembre del 2015;
c).-Desde el 01/09/2009 hasta la actualidad, mi empleador viene incumpliendo

con su obligación legal de efectuar los depósitos semestrales de C.T.S., o
depósito mensual a razón del 8.33 % de mi remuneración, y la entrega de las
respectivas hojas de liquidación mensuales;
d).-No ha cumplido con el pago de las Gratificaciones por Fiestas Patrias y

Navidad correspondientes a los años 2009, 2010, 2011, 2014 y Gratificación de
Fiestas Patrias del 2015;
e).-Se me adeuda Remuneración Vacacional de los años 2009, 2010, 2014,

2015, e Indemnización Vacacional y Vacaciones Truncas de 09 meses, 10
días;
f).-Se rehúsa al pago de la Indemnización por Despido Arbitrario;
g).-Así como mi empleador es renuente a la entrega de mi respectivo

Certificado de Trabajo.
POR ÚLTIMO, como muestra de la incapacidad de los actuales representantes de

la Municipalidad Distrital de Carmen de la Legua Reynoso, para resolver los
graves problemas de la institución y el total desprecio por nuestros derechos
constitucionales y laborales tampoco cumple con realizar las aportaciones a la
seguridad social, al sistema nacional de pensiones a la que están legalmente
obligados, no obstante efectuar las retenciones y descuentos de ley. Así como
desde principios del 2005, los trabajadores de Limpieza Publica, pese a los
riesgos a que estamos expuestos no contamos con póliza de seguro de vida, ni
pago de prima al día, lo que constituye un nuevo acto ilegal y arbitrario que
solicitamos a su despacho, hacer cesar y sancionar.
DESPIDO ARBITRARIO O DESPIDO INCAUSADO
5. Ante el despido arbitrario e intempestivo del que he sido víctima por parte mi
empleador, he cumplido con dejar constancia policial, se emitió Informe de
Actuación Inspectiva en donde el representante de mi empleador, luego de una
serie de inspecciones y respuestas evasivas, termina por reconocer que desde
el 10 de Setiembre del 2015, ya no soy trabajador obrero de Limpieza Publica
de la Municipalidad, razón por la cual inmediatamente he solicitado el pago de
mis beneficios sociales que por ley me corresponden, y lejos la emplazada de
proceder a cancelarme mis beneficios sociales, mi ex empleador viene
pretextando, burlando y desconociendo todos mis derechos constitucionales y
laborales.
LIQUIDACION DE BENEFICIOS
6. Por todo lo expuesto, en defensa de mis derechos laborales arbitraria e

injustamente conculcados, habiendo agotado todo tipo de entendimiento
cordial y armonioso, actualmente desempleado y sin recursos económicos, me
veo en la obligación moral y legal de incoar la presente acción. A estos efectos,
cumplo con practicar en forma detallada la Liquidación de la parte sustancial de
los derechos y beneficios sociales que me adeuda la demandada:
LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES
DATOS GENERALES:
 Nombres y Apellidos : SIXTO DOROTEO PERREZ GALLEGOS
 Empleador : MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
CARMEN DE LA LEGUA
 Cargo : OPERARIO
 Fecha de Ingreso : 01/ENE/2009
 Fecha de Cese : 10/SET/2015
 Fecha de Reconocimiento del
Despido Arbitrario por Empleador : 10/SET/2015.
 Motivo de Cese : DESPIDO ARBITRARIO O
INCAUSADO
 Última Remuneración Mensual : S/. 1,360.00
 Más un sexto 1,360.00/6 = S/. 226.66
 Remuneración Indemnizable : S/. 1.586.66
1. REMUNERACIONES INSOLUTAS
Base Legal: D.S. Nº 03-97-TR
 21 Dias de 21/AGOSTO/2015 a 10/SET/2015 (S/. 45.33 x 21)
PARCIAL S/. 952.00
2. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

Base Legal: D.S. Nº 001-97-TR – D.S. Nº 004-97-TR
 Período: 06 años+ 09 meses+09 días (01/Ene/2009 al 10/Set/2015)
1º PERIODO A LIQUIDAR
 FECHA DE INICIO: 01/01/2009 AL 30/04/2009 (04 MESES)
 REMUNERACION MINIMA : S/. 550.00
 1/6 GRATIFICACION : S/. 91.66
 MONTO A DEPOSITAR CTS (04 meses) …. S/. 231.88
 REMUNERACION : S/. 740.00





MONTO A DEPOSITAR CTS (06 meses) …. S/. 793.32
REMUNERACION : S/. 1360.00

 FECHA DE INICIO: 01/05/2015 AL 10/09/2015 (04 MESES+10 dias)
REMUNERACION : S/. 1360.00
 MONTO A DEPOSITAR CTS (04 meses+10 dias)
528.88 + 44.07…. S/. 572.95
PARCIAL S/. 7,410.88
3. GRATIFICACIONES IMPAGAS
Base Legal : Ley Nº 27735 (Art. 2. remuneración que perciba el trabajador en la
oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio); D.S. Nº 005-2002
 Julio y Diciembre 2009 ……………S/. 1,100.00

 Julio y Diciembre 2010 (740+910) S/. 1,650.00
 Julio y Diciembre 2011 ……….. S/. 1,820.00
 Julio y Diciembre 2014 ………… S/. 2,720.00
 Julio 2015 ……………………S/. 1,360.00
1. REMUNERACION VACACIONAL
Base Legal: Dec. Leg. Nº 713
 2009 (Doble Rem x 550); 1,100.00
 2010 (Doble Rem x 910); 1,820.00
 2014 (Doble Rem x 1360)1,360.00
 2015 (Una Rem 1360.00)1,360.00
5. VACACIONES TRUNCAS
Base Legal: Dec. Leg. Nº 713 (sueldo 1,360.00/12 x 09meses+10dias)
 09 meses(01/01/2015 - 10/09/2015) S/. 906.66
 10 días S/. 37.77
PARCIAL S/. 944.43
6.-ASIGNACION FAMILIAR
Base Legal: Ley N° 25129
 Año 2009 (10% mensual-Sueldo Mínimo 550.00)
01 HIJA nació 25/05/97 12 años al 2009
(12x55=660) S/. 660.00
 Año 2010 (10% mensual -Sueldo mínimo Enero 2010- S/.550.00)

55 x 1mes = 55 ………… S/. 55.00
 Año 2010 (10% mensual-Sueldo Febrero/Octubre 2010-S/.740.00)

74 x 09 meses = 666 …. S/. 666.00
 Año 2010 (10% mensual-Sueldo Nov/Dic- 2010-S/.910.00)

91 x 2 meses = 182 ……. ……… S/. 182.00
 Año 2011 (10% mensual-Sueldo S/.910.00)

91 x 12 = 1,092.00 …………S/. 1,092.00
 Año 2012 (10% mensual-Sueldo S/.910.00)

91 x 12 = 1,092.00 ………… S/. 1,092.00
7.- INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO

Base Legal: D.S. Nº 003-97-TR
 Tiempo: 06 años+ 09 meses + 09 días (9 x 1360.00)
PARCIAL S/. 12,240.00
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TOTAL: S/. 39,584.31
(SON: TREINTA Y NUEVE MIL QUINIENTOS

OCHENTA Y CUATRO CON 31/100 NUEVOS SOLES)
3. FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Fundamentan mi pretensión:
 Los Arts. 23, 24, 25 y 27 de la Constitución Política del Estado, que consagran el
derecho de todo trabajador a un retribución justa por su trabajo; a la prioridad en
el pago de remuneraciones y beneficios sociales; al descanso remunerado; y el
carácter irrenunciable de los derechos laborales;
 El Art. 23 del Decreto Legislativo Nº 713, en lo referente a vacaciones truncas;
 Los Arts. 1, 2 y 3 de la Ley Nº 27735, y el artículo 1º del D.S. Nº 005-2002-TR en
lo referente a las gratificaciones semestrales, precisa que tienen derecho a ella
todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, sea
cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestación de
servicios del trabajador; es decir se encuentran contratados a plazo
indeterminado, mediante contrato de trabajo sujeto a modalidad y a tiempo
parcial. Dicho beneficio consiste en el pago de dos gratificaciones al año, una
por Fiestas Patrias (15 de julio) y otra por Navidad (15 de diciembre).
Tratándose de los trabajadores empleados, la gratificación será de un sueldo
mensual y de 30 salarios en el caso de los obreros. Los trabajadores deberán
cumplir los siguientes requisitos: Contar con 6 meses de servicios y estar
efectivamente laborando en el mes (julio o diciembre) en que corresponda
percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, licencia con goce
de remuneraciones o percibiendo los subsidios. En caso el trabajador no cuente
con el tiempo requerido para la percepción del íntegro de la gratificación, éste
se abonará en forma proporcional (1/6) a los meses trabajados;
 Los Artículos 1, 4 y 47 del Decreto Legislativo Nº 650, que señalan la obligación
del pago de la compensación por tiempo de servicios al producirse el cese del
trabajador;
 El Decreto Legislativo Nº 728 en cuanto establece y regula el Pre Aviso, Despido
del trabajador, el Despido Arbitrario, y su Reglamento D.S. Nº 01-96-TR, cuya
Tercera Disposición Complementaria, precisa que “Extinguido el contrato de
trabajo, el trabajador recibirá del empleador, dentro de las cuarenta y ocho (48)
horas, un certificado en el que se indique, entre otros aspectos, su tiempo de
servicios y la naturaleza de las labores desempeñadas”;
 El Decreto Ley Nº 25920 sobre intereses laborales devengados;
 Los Artículos III y IV del Título Preliminar, Artículos 2, numeral 1, literal l,
competencia de los juzgados laborales; 5, determinación de la cuantía; 6,
competencia territorial; 8, reglas de comparecencia; 16, requisitos de la demanda,
y pedido del demandante puede incluir de modo expreso su pretensión de
reconocimiento de los honorarios que se deben pagar con ocasión del proceso;
17, admisión de la demanda; 23, carga de la prueba: Acreditada la prestación
personal de servicios, se presume la existencia de vínculo laboral a plazo
indeterminado, salvo prueba en contrario, y corresponde al empleador la carga
de la prueba de: a) El pago, el cumplimiento de las normas legales, el
cumplimiento de sus obligaciones contractuales, su extinción o inexigibilidad; b)
La existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado; c) El
estado del vínculo laboral y la causa del despido; 27, Exhibición de planillas; 29,
presunciones legales; 31, contenido de la Sentencia; y siguientes de la Ley
Procesal del Trabajo, Ley Nº 29497; y demás normas laborales pertinentes.
4. VIA PROCEDIMENTAL:
A la presente demanda corresponde la Vía del Proceso
Ordinario, por tratarse de obligaciones de dar superiores a cincuenta (50) Unidades
de Referencia Procesal (URP), a tenor de los Artículos 2, numeral 1; 42 y siguientes
de la Ley Nº 29497.
5.-MEDIOS PROBATORIOS:
1.-Original de treinta y seis (57) Boletas de Pago Mensual en el cargo de Obrero

Indeterminado, empleador Municipalidad de Carmen de La Legua Reynoso:
Diez (10) Recibos por Honorarios año Enero del 2009 a Octubre del 2009
Diez (10) del 2010, se consigna fecha de Ingreso: 01/02/2010;
Doce (12) del 2011; se consigna fecha de ingreso 01/01/2011;
Doce (12) del 2012; Doce (12) del 2013; y (11) del 2014, se consigna fecha de
Ingreso: 01/01/2011.
2.-Ficha RUC 10256367152, del suscrito demandante que acredita que accedí a
inscribirme como contribuyente ante la SUNAT para poder girar recibos por
servicios no personales a favor de la Municipalidad de Carmen de La legua
Reynoso, por los servicios que desempeñaba como obrero de limpieza pública.
3.-Partida de Nacimiento de mi hija ALLISON SHAROON PEREZ CARDENAS

nacida el 26/05/1997, en el Hospital SAN JOSE del Callao, que acredita que
como obrero comprendido dentro del régimen laboral privado tengo derecho a
recibir una ASIGNACIÓN FAMILIAR, es decir, un pago adicional a su sueldo por
tener uno o más hijos; este monto es equivalente al 10% de una remuneración
mínima, y a pesar de haber presentado a mi empleador dicha Partida de
Nacimiento y el DNI de mi menor hija, la demandada me adeudo por dicho
concepto, desde el mes de Enero del 2009 a Mayo del 2012, toda vez que, es
recién a partir de Enero del 2013 que mi empleador decide incluir dicho concepto
en mi Boleta de Pago.
4.- Copia del Acta de Infracción N° 342-2014; Orden de Inspección 1243-2014-

GRC/GRDS/DRTPE-DIT-SDIT, de fecha 03/10/2014, que da cuenta de la
Sanción impuesta por el Inspector de Trabajo a la Municipalidad Distrital de
Carmen de la Legua Reynoso, por:
- Inasistencia a la diligencia de Comprobación de cumplimiento de las normas

sociolaborales.
- Por no acreditar el pago íntegro de las gratificaciones legales de fiestas
patrias a favor de los trabajadores.
- Por no acreditar la entrega de las boletas de pago a los trabajadores obreros.
- No cumplir con Registrar en Planilla a los trabajadores desde su fecha de
ingreso.
- No cumplió con otorgar Boletas de Pago.
Se incluye una relación de 227 trabajadores obreros de limpieza, en cuyo
Numeral 214, se consigna mi nombre, SIXTO DOROTEO PEREZ GALLEGOS,
con fecha de ingreso 01/02/2010; cargo limpieza pública – noche.
5.- Copia de la cedula de notificación del Expediente N° 045 – Sancionador 2015

GRC/GRDS/DRTPEC/DIT/SDIT, ORDEN DE INSPECCION N° 1653-2014 GRC
GRDS DRTE DIT SDIT, dirigida a la federación nacional de obreros municipales
del Perú, Acta de Infracción, que da cuenta que se hizo un llamado reiterativo al
sujeto inspeccionado; MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CARMEN DE LA LEGUA
REYNOSO, para que se dé cuenta de la comprobación del cumplimiento de la
norma socio laboral, pero nunca se apersono ningún representante por lo que se
configuro en infracción a la labor inspectiva.
Se incluye una relación de 157 trabajadores obreros de limpieza, en cuyo numeral
103, se consigna mi nombre, SIXTO DOROTEO PEREZ GALLEGOS,
Sindicalizado.
6.-Copia Certificada de la Ocurrencia Policial de Calle Común N° 558, de fecha

11/09/2015, que da cuenta que el Sr. CESAR FORILAN TERRONES SANCHEZ,
Sub Gerente de Recursos Humanos de la Municipalidad de Carmen de la Legua
Reynoso, “MANIFESTO QUE EL RECURRENTE SE DESEMPEÑABA COMO
OBREROS INDETERMINADOS EN EL AREA DE LIMPIEZA PUBLICA,
TENIENDO UN HORARIO TOTATIVO DE 08 HORAS DIARIAS, PERCIBIENDO
LA SUMA DE S/. 750.00 NS MENSUALES Y REFERENTE AL DESPIDO DE LOS
TRABAJADORESNO SE HA ENCONTRADO DOCUMENTACION QUE
ACREDITE PARA PASAR A UNA PLAZA PRESUPUESTADA Y
DESCONOCIENDO LOS BENEFICIOS DE ACUEDO A LEY (…)”.
7.-Copia del Acta de Verificación de Despido Arbitrario, Orden de Inspección N°

1204-2015-GRC/GRDS/DRTPE-DIT-SDIT, realizada el 15/09/2015, por la Srta.
Marybell Candy Elgegren Zavalaga, Inspector Auxiliar de la Dirección Regional de
Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional del Callao, donde se
verifica que la fecha de mi ingreso a laborar como obrero de limpieza a la
Municipalidad de Carmen de la Legua Reynoso, fue el 28/11/2008 inspeccionado
el 01/02/2010; fecha de despido: 10/09/2015, mi cargo: Obrero de Limpieza
Pública; última Remuneración Percibida: S/. 1,360.00; y el Sr. CESAR FROILAN
TERRONES SANCHEZ, Sub Gerente de Recursos Humanos de la Municipalidad
de Carmen de la Legua Reynoso, manifiesta: “Que existiendo una evaluación
respecto a la forma como ingreso el personal se determinó que no existe
documentación que sustente su ingreso por concurso publico a una plaza vacante
y presupuestada en el CAP, Cuadro Analítico de Personal, a razón de lo señalado
con fecha 10/09/2015, se comunicó al trabajador a través de su Jefe que hasta
esa fecha laboraba. No se le remitió carta de pre aviso o despido, todo fue en
forma verbal a través del Sub Gerente de Limpieza Pública, Sr. Jaime Canaza
Quispe”.
8.-LA EXHIBICION que deberá efectuar la empleadora del Libro Planillas y

boletas de Pago por el período comprendido entre el 27/07/2005 y 10/09/2015,
bajo apercibimiento de tenerse por cierto: mi fecha de ingreso; remuneración
percibida; tiempo de servicios; gratificaciones impagas, remuneraciones insolutas,
gratificaciones, vacaciones impaga y vacaciones truncas.
9.-LA DECLARACION DE PARTE del Representante Legal de la demandada,

conforme al pliego que en sobre cerrado acompaño, bajo apercibimiento de
tenerlo por confeso.
6. ANEXOS:
 ANEXO 1-A: Copia legible de mi documento de identidad personal.
 ANEXO 1-B: Original de (10) Recibos de Honorarios del suscrito operario de la

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CARMEN DE LA LEGUA REYNOSO, Período
01/Enero/2009 al 10/09/2009.
 ANEXO 1-C: Original las boletas de pago Diez (10) del 2010, Doce (12) del 2011,
Doce (12) del 2012, Doce (12) del 2013, y Once (11) del 2014.
 ANEXO 1-D: Copia del Acta de Infracción N° 342-2014; Orden de Inspección

1243-2014-GRC/GRDS/DRTPE-DIT-SDIT, de fecha 03/10/2014.
 ANEXO 1-E: Original de la partida de nacimiento de mi hija
 ANEXO 1-F:Original de mi solicitud de Verificación de despido de fecha

11/09/2015 Código N° 00001998, dirigido a la SUB DIRECCION DE
INPECCCION DE TRABAJO DE LA DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y
PROMOCION DEL EMPLEO DEL CALLAO.
 ANEXO 1-G: ORIGINAL de la Ocurrencia Policial Nº 558, expedida por la

Comisaría de Carmen de la Legua Reynoso de fecha, 11 de Setiembre del 2015,
 ANEXO 1-H: Original del Acta de Verificación N° 1204-2015, de despido arbitrario

de la Dirección Regional de Trabajo y promoción del Empleo del Gobierno
Regional del Callao su fecha 15/09/2015.
 ANEXO 1-I: Copia de la cedula de notificación del Expediente N° 045 –

Sancionador 2015 GRC/GRDS/DRTPEC/DIT/SDIT, ORDEN DE INSPECCION
N° 1653-2014.
 ANEXO 1-J: (01) Pliego interrogatorio en sobre cerrado.

POR LO EXPUESTO:
Solicito a Ud. Señor Juez, admitir la presente demanda,
tramitarla conforme a su naturaleza y declararla FUNDADA en su oportunidad, con
expresa condena de costas y costos.
I. OTROSI DIGO: Que, cumplimos con acompañar tasa judicial, cédulas de

notificación, copias simples del presente escrito y sus anexos para notificar a las
emplazadas.
I. OTROSI DIGO: Que, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 80 del Código

Procesal Civil, aplicable supletoriamente por mandato de la Primera Disposición
Complementaria de la Ley Nº 29497, por medio de la presente otorgo FACULTADES
GENERALES de representación en favor del letrado que autoriza. A tal efecto,
señalo como domicilio el arriba indicado y declaro estar instruido de las facultades de
representación y sus alcances contenidas en el Art. 74 del Código adjetivo.
III. OTROSI DIGO: Que, por la presente autorizo al Sr. JAIME ARTURO PINCO
JARAMILLO, identificado con DNI Nº 256395458 para que en mi representación
pueda tomar conocimiento e instruirse del estado del presente proceso, así como
recoger y gestionar partes y oficios, suscribiendo los cargos a que hubiera lugar.
Sírvase deferir a mis pedidos.

Callao, 27 de Setiembre del 2015.
PLIEGO INTERROGATORIO DE DEBERA ABSOLVER EL REPRESENTANTE
LEGAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CARMEN DE LA LEGUA
REYNOSO.
Para que diga cómo es verdad:
1. Que, el demandante Sr. SIXTO DOROTEO PEREZ GALLEGOS ingresó a

laborar como obrero para su representada el 01/ENERO/2009.
2. Que, su representada procedió a despedir de manera arbitraria e intempestiva
al demandante con fecha 10/SETIEMBRE/2015.
3. Que, su representada adeuda al Sr. SIXTO DOROTEO PEREZ GALLEGOS,
por concepto de Remuneraciones Insolutas, Compensación por Tiempo de
Servicios, Gratificaciones, Vacaciones Truncas, e Indemnización por Despido
Arbitrario la suma de S/. S/. 39,584.31 (TREINTA Y NUEVE MIL
QUINIENTOS OCHENTA Y CUATRO CON 31/100 NUEVOS SOLES),
4. Que, está dispuesto a cancelar en el acto los beneficios sociales de la
accionante.
Lima, Setiembre del 2015.

Demanda laboral por despido arbitrario y beneficios sociales

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EXPEDIENTE:

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DEL CALLAO

PERIODO LABORADO Y CESE ARBITRARIO

2. Constituye objeto de mi pretensión el período laborado comprendido entre el 01

4. Del mismo modo, debo denunciar el permanente incumplimiento de las obliga-

a).-Desnaturalización del Contrato de Servicios, toda vez que en autos se ha

b).- Se me adeuda el pago de mis remuneraciones insolutas correspondientes

c).-Desde el 01/09/2009 hasta la actualidad, mi empleador viene incumpliendo

d).-No ha cumplido con el pago de las Gratificaciones por Fiestas Patrias y

e).-Se me adeuda Remuneración Vacacional de los años 2009, 2010, 2014,

f).-Se rehúsa al pago de la Indemnización por Despido Arbitrario;

g).-Así como mi empleador es renuente a la entrega de mi respectivo

POR ÚLTIMO, como muestra de la incapacidad de los actuales representantes de

6. Por todo lo expuesto, en defensa de mis derechos laborales arbitraria e

LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES

PARCIAL S/. 952.00

2. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

10º PERIODO A LIQUIDAR

11º PERIODO A LIQUIDAR

12º PERIODO A LIQUIDAR

13º PERIODO A LIQUIDAR

14º PERIODO A LIQUIDAR

16º PERIODO A LIQUIDAR

PARCIAL S/. 7,410.88

 Julio y Diciembre 2009 ……………S/. 1,100.00

PARCIAL S/. 8,650.00

 Año 2010 (10% mensual -Sueldo mínimo Enero 2010- S/.550.00)

 Año 2010 (10% mensual-Sueldo Febrero/Octubre 2010-S/.740.00)

 Año 2010 (10% mensual-Sueldo Nov/Dic- 2010-S/.910.00)

 Año 2011 (10% mensual-Sueldo S/.910.00)

 Año 2012 (10% mensual-Sueldo S/.910.00)

7.- INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO

PARCIAL S/. 12,240.00

TOTAL: S/. 39,584.31

(SON: TREINTA Y NUEVE MIL QUINIENTOS

1.-Original de treinta y seis (57) Boletas de Pago Mensual en el cargo de Obrero

3.-Partida de Nacimiento de mi hija ALLISON SHAROON PEREZ CARDENAS

4.- Copia del Acta de Infracción N° 342-2014; Orden de Inspección 1243-2014-

- Inasistencia a la diligencia de Comprobación de cumplimiento de las normas

5.- Copia de la cedula de notificación del Expediente N° 045 – Sancionador 2015

6.-Copia Certificada de la Ocurrencia Policial de Calle Común N° 558, de fecha

7.-Copia del Acta de Verificación de Despido Arbitrario, Orden de Inspección N°

8.-LA EXHIBICION que deberá efectuar la empleadora del Libro Planillas y

9.-LA DECLARACION DE PARTE del Representante Legal de la demandada,

 ANEXO 1-B: Original de (10) Recibos de Honorarios del suscrito operario de la

 ANEXO 1-D: Copia del Acta de Infracción N° 342-2014; Orden de Inspección

 ANEXO 1-E: Original de la partida de nacimiento de mi hija

 ANEXO 1-F:Original de mi solicitud de Verificación de despido de fecha

 ANEXO 1-G: ORIGINAL de la Ocurrencia Policial Nº 558, expedida por la

 ANEXO 1-H: Original del Acta de Verificación N° 1204-2015, de despido arbitrario

 ANEXO 1-I: Copia de la cedula de notificación del Expediente N° 045 –

 ANEXO 1-J: (01) Pliego interrogatorio en sobre cerrado.

I. OTROSI DIGO: Que, cumplimos con acompañar tasa judicial, cédulas de

I. OTROSI DIGO: Que, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 80 del Código

Sírvase deferir a mis pedidos.

Para que diga cómo es verdad:

1. Que, el demandante Sr. SIXTO DOROTEO PEREZ GALLEGOS ingresó a

Lima, Setiembre del 2015.

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