TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO

Elabore três propostas de capacitação ou treinamento para auxiliar

os colaboradores a se desenvolverem para atuar como gerentes de
lojas.
Cada proposta deve conter:
O nome da capacitação ou treinamento
(Exemplo: Liderança e motivando uma equipe)
Os recursos e ou ferramentas necessárias para o desenvolvimento
da capacitação ou treinamento
(Exemplo: Palestras com algum líder de sucesso e reconhecimento
no mercado – PowerPoint)
Um indicador de desempenho que você pretende utilizar para
monitorar a capacitação ou treinamento sugerido (vale ressaltar
que indicadores de desempenho são ferramentas de gestão que
permitem analisar se as metas foram alcançadas).
(Exemplo: Os participantes preencherão uma ficha de avaliação no
final da palestra)
 CAPACITAÇÕES \ TREINAMENTOS PARA COLABORADORES
OBJETIVOS GERAIS
1. Formar novos gestores;
2. Inspirar seus colaboradores;
3. Capacitar a equipe para o uso de novas ferramentas;
4. Oportunizar conhecimento abrangente na gestão de eventos específicos em geral;
5. Resgatar propósitos e o desafio de colaboradores, equipe e funcionários;
6. Valorização das entidades em relação a parceiros comerciais e sociedade;
7. Melhorar o clima organizacional.
TÍTULO RECURSOS NECESSÁRIOS INDICADOR DE
DESEMPENHO
Treinamento e Materiais e recursos Questionário: avaliação
desenvolvimento instrucionais, tais como: de desempenho por
empresarial: vídeos, podcasts, competências para ser
Capacitação para todos. imagens, guias, entre preenchido ao final do
outros. evento.
Desenvolvimento de Palestra com Deivison Dinâmicas de grupo para
líderes: na direção da Pedroza, empresário, motivação no trabalho;
excelência. empreendedor, -Caixa do desafio;
youtuber, escritor, -Quem eu levaria?
palestrante apaixonado -Campo minado;
por inovação. -Dinâmica de
criatividade.
Workshops.
Conquiste a liderança: Palestra com Gilmar Vídeos motivacionais;
Capacitação integrada Luís Neto, empresário
de líderes. do ramo de Apresentações em
supermercados. PowerPoint;

Participação gratuita. Teste de sondagem.