Modelo de Laudo Psicológico baseado na Resolução 06/2019 do CFP

Estudo de Caso 1

1- Identificação
Psicólogo: XXXXXXX
CRP: XX/XXXXXX

Interessado: Clínica Médica KIPHFG

Nome do candidato: GP Idade: 45

Sexo: masculino Escolaridade: E M Completo

Data da avaliação: XX de XXXXX de XXXX

Assunto: Avaliação Psicossocial

2- Descrição da Demanda
Realizar uma avaliação psicossocial para exame periódico com o objetivo de avaliar se a
pessoa tem condições psicológicas para exercer uma função de riscos cumprindo a NR 35.

3- Procedimento
Foram utilizados os testes BPA, TEM - R, R-1, EVENT, o NEO FFI R e uma entrevista
semiestruturada.

4 – Análise

Classificação
Fatores avaliados Percentil
Médio Médio
Inferior Médio Superior
inferior superio
Inteligência geral 50 X r
Memória 30 X
Atenção Dividida 30 X
Atenção Alternada 40 X
Atenção concentrada 20 X
Personalidade - - - - - -

Fatores de Estresse Resultado Bruto Percentil Classificação

Clima e Funcionamento organizacional 10 25 Inferior
Pressão no Trabalho 17 75 Médio Superior
Infraestrutura e Rotina 05 50 Médio

GP tem dificuldade para manter o foco em um único estímulo dentro da sua atividade, assim
como pode levar mais tempo tanto para dividir e alternar sua atenção como para memorizar os
procedimentos importantes para garantir sua segurança, o que pode afetar sua percepção de
risco.
Consegue resolver os problemas dia a dia de maneira esperada e adequada, preferindo
desenvolver atividades rotineiras e familiares sem exigência de inovação.

Atualmente, tende a não manter o adequado controle emocional para agir de maneira ajustada
diante de situações estressantes, revelando maior vulnerabilidade no que se refere a acúmulo
de trabalho, fazer tarefas que não são da sua reponsabilidade, novas obrigações. Tende a
vivenciar estados negativos em tais circunstâncias, demonstrando menor tolerância às
frustrações, podendo reagir com maior ansiedade e irritabilidade.

Denota atitudes propositadas com relação às responsabilidades profissionais e pessoais, sendo

comprometido e determinado para atingir seus objetivos. Tem maior apreço em desenvolver
atividades cujas as rotinas sejam bem estabelecidas, constantes e com as quais tenha
familiaridade.

Mantém uma postura reservada e calada socialmente, sendo mais independente na resolução
das tarefas e preferindo atividades individuais, além disso tende a apresentar maior
desconfiança com relação às intenções alheias e a ser mais cético quanto às atitudes das
mesmas, o que pode prejudicar o trabalho em equipe.

5- Conclusão
Nesse momento, GP, não se encontra em boas condições para realizar tarefas com alto risco,
visto que tanto sua capacidade atencional como memorização está abaixo da média esperada.
Além disso, denota vulnerabilidade ao estresse realizado ao trabalho. Foi sugerido um
encaminhamento para avaliação médica.

( ) Indicado ( X ) Contra indicado

6 – Referências
ALVES, Irai Cristina Boccato. R-1 Teste de inteligência não verbal: de Rynaldo De Oliveira. São
Paulo, 4ª ed, Vetor Editora, 2018.
COMIN, Fábio Scorsolini. Técnicas de Entrevista: Método, Planejamento e Aplicações. São Paulo,
Vetor Editora, 2018.
COSTA JR, Paul T.; MCCRAE, Robert R. NEO PI R: Inventário de personalidade NEO Revisado e
Inventário de Cinco fatores NEO Revisado NEO FFI R (versão curta). São Paulo, Vetor Editora,
2010.
RUEDA, Fabián J.M. Bateria Psicológica para Atenção (BPA). São Paulo, 1ª ed, Vetor Editora,
2013.
RUEDA, Fabián J.M, RAAD Alexandre José, MONTEIRO, Rebecca de Magalhães. TEM-
R teste de memória de Reconhecimento. São Paulo, Vetor Editora, 2013.
SISTO, Fermino F; BAPTISTA, Makilim N; NORONHA, Ana Paula P. Escala de Vulnerabilidade de
Estresse no trabalho (EVENT). São Paulo, 1ª ed, Vetor Editora, 2007.

São Paulo, XXX de XXXXX de XXXXXX

Assinatura do Psicólogo