1) Curso Psicossocial - 53 Ed. - 28-08-2020 - Nrs - Entrev Rê - Parte 1

MATERIAL
DIDÁTICO
AVALIAÇÃO
PSICOLÓGICA
PSICOSSOCIAL
PARTE 1
ATENÇÃO: MATERIAL DE USO EXCLUSIVO DO PSICÓLOGO(A)
NÃO AUTRIZADA DISTRIBUIÇÃO DESTE MATERIAL POR QUALQUER MEIO
Av. Assis Brasil, 3532/515 Porto Alegre- RS
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nucleomptrabalhos@gmail.com
Coordenação:
Regina Maria Fernandes Lopes: Psicóloga CRP 07/10910, Neuropsicológa, Pós-Doutorado em Psicologia 1
Clínica (PUCRS), Doutorado Psicologia Clínica (PUCRS), Mestre em Psicologia Clínica (PUCRS),
Especialização em Avaliação Psicológica (UFRGS), Especialização em Reabilitação Neuropsicológica (HC-
FMUSP), Especialização em Neuropsicologia, Especializção em Terapia Cognitivo Comportamnetal,
Coordenadora, Supervisora e Professora dos cursos de Extensão e Especialização do Núcleo Médico Psicológico
(RS). Coautora dos livros em forma de caixinha: Pensar Emagrece, Terapia de Bolso, Psicologia Positiva,
Seleção RH, Antiansiedade, Eu na Escola, Exercícios de Memória, Inteligência emocional. Terapia Infantil e
Mediação de Conflitos, Meus pais se separaram e agora?, Tipo assim. Dos capítulos intitulados: ”Avaliação
Neuropsicológica Infantil: Aspectos históricos, teóricos e técnicos”, no livro “Avaliação Neuropsicológica
Infantil” (Sinopsys, 2017); “Treinamento cognitivo em idosos”, no livro “Envelhecimento e saúde mental (
Edipucrs, 2016); “Funções Executivas: A Regência de uma Orquestra” no livro “Ciclo Vital- Perspectivas
contemporâneas em avaliação e intervenção” ( Edipucrs, 2015).
Roberta F. L. do Nascimento: Psicóloga (PUCRS), Mestre em Psicologia - Intervenção e Avaliação Psicológica

no Ciclo Vital (PUCRS), Especialista em Avaliação Psicológica e Psicodiagnóstico, Especialização em
Psicologia Jurídica, Consultora Organizacional e de Carreira, Perita Examinadora do Trânsito - DETRAN – N°:
036/04. Professional self Coaching, Diretora do Núcleo Médico Psicológico, Coordenadora dos cursos de Pós
Graduação (Porto Alegre/RS). Atuação em empresas de grande porte nacionais e multinacionais, nas áreas de
Avaliação, Treinamento e Desenvolvimento. Coautora dos livros em forma de caixinha: Pensar Emagrece,
Terapia de Bolso, Psicologia Positiva, Seleção RH, Anti Ansiedade, Eu na Escola, Exercícios de Memória,
Inteligência Emocional, Mediação de Conflitos e Terapia Infantil. Do capítulos intitulado: “Funções Executivas:
A Regência de uma Orquestra” no livro “Ciclo Vital- Perspectivas contemporâneas em avaliação e intervenção”
( Edipucrs, 2015).
1. Objetivos
▪ Capacitar Capacitar Capacitar os alunos para trabalhar com avaliações psicológicas
(psicossociais) de acordo com as NR 10, NR 12, NR 20, NR 33, NR 34, NR 35.
▪ A Avaliação Psicossocial irá contemplar aspectos comportamentais, psicopatológicos,
cognitivos e de personalidade.
▪ Utilização de instrumentos que avaliam o colaborador visando mapear seu perfil
psicossocial.
2. Conteúdo (Programa preliminar pode ser alterado de acordo com as necessidades do

grupo e/ou dos coordenadores)
• Definição de Espaço Confinado conforme a (NR 33).
• Definição de Trabalho em Altura conforme a (NR 35).
• Definição de Brigada de Emergência conforme a (NR 20).
• Definição NR 07, NR 10, NR12, NR 34, NR 36 (Nova norma regulamentadora)
• O Processo de Avaliação Psicológica (Psicossocial).
• Orientação para elaboração de Entrevista com foco psicossocial.
• Avaliação da atenção concentrada, difusa, dividida e alternada: Vários testes
• Avaliação da Inteligência Não – Verbal: Vários testes
• Avaliação de personalidade com foco em desajustamento social, vulnerabilidade, ansiedade,
depressão, impulsividade, agressividade, estabilidade emocional, controle de impulsos, dentre
outros.
• Dicas para elaboração de Laudo e Atestado Psicológico.
• Ensinamento prático de todo processo.
De acordo com a Convenção Internacional de Direitos Autorais, este material tem todos os direitos
reservados ao Núcleo Médico Psicológico. Em hipótese alguma pode ser distribuído, reproduzido
ou utilizado por meios mecânicos ou eletrônicos, ou por sistemas de armazenagem e recuperação
de dados, ou fotocópia ou gravações, sem o consentimento Núcleo Médico Psicológico Ltda.
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O QUE SÃO AS NORMAS REGULMENTADORAS (NRs)
Normas Regulamentadoras (NR)

 NR 1 - Disposições Gerais
 NR 2 - Inspeção Prévia
 NR 3 - Embargo ou Interdição
 NR 4 - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT)
2
 NR 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
 NR 6 - Equipamento de Proteção Individual (EPI)
 NR 7 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)
 NR 8 – Edificações
 NR 9 - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA)
 NR 10 - Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade
 NR 11 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais
 NR 12 - Máquinas de Equipamentos
 NR 13 - Caldeiras e Vasos de Pressão
 NR 14 – Fornos
 NR 15 - Atividades e Operações Insalubres
 NR 16 - Atividades e Operações Perigosas
 NR 17 - Ergonomia
 NR 18 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Industrial da Construção
 NR 19 – Explosivos
 NR 20 - Líquidos Combustíveis e Inflamáveis
 NR 21 - Trabalho A Céu Aberto
 NR 22 - Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração
 NR 23 - Proteção Contra Incêndios
 NR 24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho
 NR 25 - Resíduos Industriais
 NR 26 - Sinalização de Segurança
 NR 27 - Registro Profissional do Técnico de Segurança do Trabalho no MTE
 NR 28 - Fiscalização e Penalidades
 NR 29 - Segurança e Saúde no Trabalho Portuário
 NR 30 - Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário
 NR 31 - Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura, Exploração
Florestal e Aquicultura
 NR 32 - Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde
 NR 33 - Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados
NR34 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção e Reparação
Naval
 NR 35 – Segurança em Atividades de Trabalho em Altura
 NR 36 - Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento de
Carnes e Derivados
 NR-37 Segurança e Saúde em Plataformas de Petróleo
DEFINIÇÕES DAS PRINCIPAIS NORMAS REGULAMENTADORAS (NR)
NORMAS REGULAMENTADORAS - NR 07- PCMSO - PROGRAMA DE CONTROLE

MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL
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7.1.1 Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação,

por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoção e
preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores.
O nível de complexidade do programa depende basicamente dos riscos existentes em cada empresa, das
exigências físicas e psíquicas das atividades desenvolvidas, e das características biopsicofisiológicas
de cada população trabalhadora.
•O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos: 3
1) Admissional
2) Periódico
3) Do retorno ao trabalho
4) De mudança de função
5) Demissional
Esses exames compreendem:
a) avaliação clínica: abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental (Avaliação de
fatores psicossociais)
b) exames complementares: realizados de acordo com os termos especificados nesta NR, e seus
anexos.
PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
1. Avaliação clínica: exame físico e mental e anamnese ocupacional
2. Exames complementares ( testes )
3. Avaliação de fatores psicossociais
NORMAS REGULAMENTADORAS - NR 20 SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO COM

INFLAMÁVEIS E COMBUSTÍVEIS
▪ Armazenamento, manuseio e transporte de líquidos combustíveis e inflamáveis

▪ Tópicos da Norma
▪ A NR-20, levada à consulta pública há mais de três anos, teve seu título alterado para
“Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis” e foi revisada pela
Portaria da Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT) nº 308,
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▪ A nova NR-20 estabelece requisitos mínimos para a gestão de segurança no trabalho contra
riscos de acidente decorrentes das atividades de extração, produção, armazenamento,
transferência, manuseio e manipulação.
▪ O texto se aplica no âmbito das questões de segurança e saúde com inflamáveis (gases e
líquidos) e combustíveis (líquidos), desde o projeto de uma instalação, passando pelas fases
de construção, manutenção e operação, até sua desativação.
▪ Emergência e salvamento
▪ As pessoas responsáveis pela execução das medidas de salvamento devem estar capacitados
a executar o resgate, prestar primeiros socorros e possuir aptidão física e mental 4
compatível com a atividade a desempenhar.
NORMAS REGULAMENTADORAS - NR 33- NORMA REGULAMENTADORA PARA

TRABALHO EM ESPAÇO CONFINADO
NR 33: Norma Regulamentadora para Trabalho em Espaço Confinado
▪ Refere-se a um espaço com dimensões e aberturas limitadas para entrada e saída, ventilação
natural desfavorável que pode conter ou produzir contaminantes de ar, pode conter produto
que possa envolver ou sufocar quem nele se introduzir, e que não é recomendado para
ocupação contínua de pessoas.
▪ Espaços confinados incluem, mas não estão limitados a, tanques de armazenamento,

tanques de processo, cilindros, etc.
▪ Espaço confinado é qualquer área ou ambiente não projetado para a ocupação humana
contínua;
▪ Possui meios limitados de entrada e saída;
▪ A ventilação existente é insuficiente para remover contaminantes;

▪ Pode existir a deficiência ou enriquecimento de oxigênio.
▪ Onde Será Necessário Trabalhar no Futuro em Espaços Confinados?
▪ Cidades, Meio Industrial, Siderúrgicas, Metalúrgicas

▪ Químicas, Petroquímicas,Estaleiros, Equipamentos, Instalações, Setor de Serviços, Residência
•Onde mais??????
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▪ Galerias, Dutos, Passa dutos, shaft, Caixas e Caixões,

▪ Porões de navio,Tanques, Tonéis, Biodigestores, Silos, Moegas,Tremonhas,
▪ Transportadores enclausurados,Elevadores de caneca, Misturadores,
▪ Poços, Asa de aeronaves, Caminhões ou Vagões Tanque, Poços, Poços de válvulas,
▪ Cisternas, Esgotos, Valas, Trincheiras, Reatores, Vasos, Colunas, Torres de Resfriamento,
▪ Áreas de diques, Filtros Coletores, Precipitadores Eletrostáticos, Lavadores de ar, Ciclones,
▪ Secadores e outros tipos de enclausuramentos
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▪ Indústria de papel e celulose.
▪ Indústria gráfica.
▪ Serviços de gás. ▪ Indústria alimentícia.
▪ Serviços de águas e esgoto. ▪ Indústria da borracha, do couro e têxtil.
▪ Serviços de eeletricidade. ▪ Indústria naval e
▪ Serviços de telefonia. ▪ Operações marítimas.
▪ Construção civil.
▪ Beneficiamento de minérios.
▪ Siderúrgicas e metalúrgicas. ▪ Indústrias químicas e petroquímicas.
▪ Agricultura ▪ Eletricidade.
▪ Agroindústria ▪ Serviços de telefonia.
▪ Construção civil.
▪ Beneficiamento de minérios.
▪ Siderúrgicas e metalúrgicas.
➢
Galerias
Silos
Biodigestor
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Tipos de Trabalhos em Espaços Confinados
Operações de salvamento e resgate

Ou inspeção de equipamentos ou reservatórios.
Manutenção, reparos, limpeza obras da construção civil
Riscos quando se trabalha em espaços confinados
▪ Falta ou excesso de oxigênio.

▪ Incêndio ou explosão, pela presença de vapores e gases inflamáveis.
▪ Intoxicações por substâncias químicas.
▪ Infecções por agentes biológicos.
▪ Afogamentos.
▪ Soterramentos.
▪ Quedas.
▪ Choques elétricos.
▪ Todos estes riscos podem levar a mortes ou doenças.
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Como evitar acidentes em espaços confinados?
▪ Certificando-se que a empresa:
▪ Segue a
▪ NBR 14.787 – “espaços confinados – prevenção de acidentes, procedimentos e medidas de
proteção”.
7
▪ E atende a
▪ Norma Regulamentadora n.º 33 (NR33) Segurança e saúde nos trabalhos em espaços
confinados.
Conhecendo as Siglas
ABNT – ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS
NBR – NORMA BRASILEIRA
MTE – MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO
NR – NORMA REGULAMENTADORA
Quando a pessoas pode entrar em um espaço confinado?
▪ Somente quando a Empresa fornecer a
▪ Autorização na Permissão de Entrada e Trabalho - PET
▪ Essa Permissão de Entrada e Trabalho - PET é exigida por lei e é executada pelo
supervisor de entrada.
▪ O serviço a ser executado deve sempre ser acompanhado por um vigia.
▪ A Empresa deve providenciar:
▪ Inspeção prévia no local;

▪ Elaboração da APR – Análise Preliminar de Risco;
▪ Treinamento a todos os trabalhadores;
A Empresa deve providenciar:
▪ Sinalização e isolamento da área

▪ Supervisor de entrada e vigia
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▪ Equipamentos medidores de oxigênio, gases e vapores tóxicos e inflamáveis;

▪ Equipamentos de ventilação;
▪ Equipamentos de proteção individual;

▪ Equipamentos de comunicação, iluminação;
▪ Equipamentos de resgate
Deveres do Trabalhador: Entrada segura
• Equipamentos de proteção individual;

• Equipamentos de comunicação, iluminação;
• Equipamentos de resgate.
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▪ 33.5.1 O empregador deve garantir que os trabalhadores possam interromper suas atividades
e abandonar o local de trabalho, sempre que suspeitarem da existência de risco grave e
iminente para sua segurança e saúde ou a de terceiros.
NORMAS REGULAMENTADORAS - NR 35 TRABALHO EM ALTURA
9
▪ Foi publicada no DOU, em 27-03-2012, a PORTARIA SIT Nº 313, DE 23-03-2012, que aprova
a NR 35 - TRABALHO EM ALTURA.
A norma estabelece os requisitos mínimos e as medidas de proteção para o trabalho em altura,
envolvendo o planejamento, a organização e a execução, de forma a garantir a segurança e a saúde
dos trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente com esta atividade.
NR 35 Trabalho em Altura Cabe ao empregador avaliar o estado de saúde dos

trabalhadores que exercem atividades em altura, garantindo que:
•A) Exames e a sistemática de avaliação sejam partes integrantes do PCMSO, devendo estar nele
consignados;
•B) a avaliação seja efetuada periodicamente, considerando os riscos envolvidos em cada situação;
•C) seja realizado exame médico voltado às patologias que poderão originar mal súbito e queda de
altura, considerando também os fatores psicossociais;.
Gestão de Saúde na NR 35:
O interesse pela saúde do trabalhador que vai efetuar tarefas em altura já aparece na norma 35, nos
seguintes itens:
item 4.1.1 da norma citada: Considera-se trabalhador autorizado para o trabalho em altura
aquele capacitado, cujo estado de saúde foi avaliado (*presente no PCMSO) tendo sido
considerado apto para executar essa atividade ....... (*aptidão declarada expressamente no ASO
(atestado de saúde ocupacional).
item 4.12 cabe ao empregador avaliar o estado de saúde dos trabalhadores que exercem
atividade em altura garantindo:
a) os exames e a sistemática de avaliação sejam partes integrantes do Programa de Controle

Médico da Saúde Ocupacional - PCMSO, devendo estar nele consignados;
b) a avaliação seja efetuada periodicamente, considerando os riscos envolvidos em cada

situação; * já prevê ações de controle fora daquelas previstas nos exames ocupacionais, medidas de
controle diário. Exemplo: medição da pressão arterial todos os dias antes de realizar o trabalho em
altura, conversar com o empregado e ver se ele está bem ,registrar em ficha apropriada do
atendimento prestado.
c) seja realizado exame médico voltado às patologias que poderão originar mal súbito (doenças
cardiovasculares, doenças cerebrais, diabetes e outras) e queda de altura, considerando também
os fatores psicossociais (apontados nos comentários da NR35 como agentes estressores:
multifuncionalidade, rítmo intenso de trabalho, relações conflituosas no ambiente laborativo, tarefas
de alta complexidade,redução de pessoal,etc...).Fatores que podem levar a estafa físico-mental,com
diminuição da concentração,da motivação, do desempenho no trabalho,etc...
Gestão de Saúde na NR 35
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item 4.1.2.1 A aptidão para trabalho em altura deverá ser consignada no atestado de
saúde ocupacional do trabalhador (ASO).
6. Emergência e Salvamento
6.4 As pessoas responsáveis pela execução das medidas de salvamento devem
estar capacitados a executar o resgate, prestar primeiros socorros e possuir aptidão física
e mental compatível com a atividade a desempenhar..
NR 35 Trabalho em Altura Avaliação do Estado de Saúde 10
•A aptidão para o trabalho em altura deve estar consignada no Atestado de Saúde Ocupacional
do trabalhador
• ASO
• Admissional
• Periódico
• Demissional
• Mudança de função
• Retorno ao trabalho
NORMAS REGULAMENTADORAS - NR 36 - SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM

EMPRESAS DE ABATE E PROCESSAMENTO DE CARNES E DERIVADOS
▪ 36.1 Objetivos
▪ 36.1.1 O objetivo desta Norma é estabelecer os requisitos mínimos para a avaliação, controle e
monitoramento dos riscos existentes nas atividades desenvolvidas na indústria de abate e
processamento de carnes e derivados destinados ao consumo humano, de forma a garantir
permanentemente a segurança, a saúde e a qualidade de vida no trabalho, sem prejuízo da
observância do disposto nas demais Normas Regulamentadoras - NR do Ministério do Trabalho
e Emprego.
▪ 15. Características psicofisiológicas: englobam o que constitui o caráter distintivo, particular

de uma pessoa, incluindo suas incluindo suas capacidades sensitivas, motoras, psíquicas e
cognitivas, destacando, entre outras, questões relativas aos reflexos, à postura, ao equilíbrio,
à coordenação motora e aos mecanismos de execução dos movimentos que variam intra e
inter indivíduo. Inclui, no mínimo, o conhecimento antropológico, psicológico, fisiológico
relativo ao ser humano.
▪ Englobam, ainda, temas como níveis de vigilância, sono, motivação e emoção; memória
e aprendizagem.
NORMAS REGULAMENTADORAS - NR 37 - SEGURANÇA E SAÚDE EM PLATAFORMAS

DE PETRÓLEO
Definição: NR estabelece os requisitos mínimos de segurança, saúde e condições de vivência no

trabalho a bordo de plataformas de petróleo em operação nas Águas Jurisdicionais Brasileiras - AJB.
▪ g) existindo pessoa sem condições físicas ou psicológicas para a transferência ou que se

recuse a cumprir as determinações do tripulante, o comandante da embarcação deve
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interromper imediatamente a operação, solicitando a retirada deste trabalhador da área de

embarque, informando a ocorrência à operadora da instalação. ( NR:37 pág.15)
▪ b) ser submetidas a treinamentos e exames médicos específicos para a função que irão
desempenhar, incluindo os fatores de riscos psicossociais, consignando a sua aptidão no
respectivo ASO; ( NR:37 pág.57)
▪ Riscos psicossociais - decorrem de deficiências na concepção, organização e gestão do

11
trabalho, bem como de um contexto social de trabalho problemático, podendo ter efeitos
negativos a nível psicológico, físico e social, como o estresse relacionado ao trabalho, o
esgotamento ou a depressão. Exemplos de condições de trabalho que conduzem aos riscos
psicossociais: cargas de trabalho excessivas, exigências contraditórias, falta de clareza na
definição das funções, ausência de sua participação na tomada de decisões que afetam o
trabalhador, descontrole sobre a forma como executa o trabalho, gestão de mudanças
organizacionais inadequadas, insegurança laboral, comunicação ineficaz, deficiência de apoio
da parte de chefias e colegas, assédio psicológico ou sexual, violência provenientes de terceiros,
etc. ( NR:37 pág.63)
AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA PSICOSSOCIAL – O PASSO A PASSO
Resumo
 Identificação e mapeamento dos riscos da função;
 Análise das condições de exposição ao risco;
 Análise de perfil comportamental e atitudes no trabalho;
 Avaliação Psicológica Psicossocial com aplicação de entrevista semiestruturada e testes
psicológicos;
 Devolução de resultados;
 Prevenção e promoção da saúde do colaborador;
O processo de Avaliação Psicológica Psicossocial

 Contato com a empresa (RH, SESMT), expondo os objetivos da AP Psicossocial;
 Entrevista Coletiva, explicando os motivos da AP;
 Entrevista Semiestruturada;
 Aplicação de Testes Psicológicos;
 Devolução dos resultados;
Avaliação Psicossocial: Lembre-se

• Contemplar a análise do trabalhador em seus aspectos biopsicossociais;
• Possuir critérios e instrumentos específicos de avaliação de transtornos mentais;
• Levar em conta a relação interdisciplinar entre Médico do trabalho, Psicólogo e RH da empresa.
Avaliação Psicossocia: Lembre-se

• As empresas devem levar em consideração que uma avaliação psicossocial consistente e precisa
possui relação custo beneficio altamente favorável, na perspectiva da segurança jurídica e
econômica;
• Todo material resultante da avaliação deve ser guardado por 5 anos, porém, como a avaliação
psicossocial fica integrada aos arquivos ocupacionais o prazo é de 20 anos.
Exemplo Fluxograma:
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AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA PSICOSSOCIAL – ENTREVISTA PSICOSSOCIAL
A entrevista psicológica é uma conversação dirigida a um propósito definido de avaliação. Sua

função básica é prover ao avaliador subsídios técnicos acerca da conduta do candidato, completando os
dados obtidos pelos demais instrumentos utilizados.
É uma técnica de investigação científica em psicologia, sendo um instrumento fundamental do
método clínico. (...) Compreende o desenvolvimento de uma relação entre o entrevistado e o
entrevistador, relacionada com o significado da comunicação. Revela dados introspectivos (a
informação do entrevistado sobre os seus sentimentos e experiências), bem como o comportamento
verbal e não-verbal do entrevistador e do entrevistado. (Cunha, 1986)
Roteiro de entrevista
Consideramos como importantes, nos mais diversos contextos, a investigação das seguintes
informações:
• Dados de identificação
• Dados socioculturais
• História familiar
• História e dados profissionais
• História e indicadores de saúde/doença
• Aspectos da conduta social
• Visão e valores associados a temática investigada
• Características pessoais
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• Expectativas de futuro
ROTEIRO DE ENTREVISTA DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA PSICOSSOCIAL
01 – IDENTIFICAÇÃO PESSOAL
Nome
Completo:
13
Idade:
Data de Nascimento:
Estado Civil:
Grau de Instrução
ProfissãoAtual:
Endereço/Email:
Telefone/Celular:
02 - MOTIVO DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

Finalidade:
03 – HISTÓRICO ESCOLAR E PROFISSIONAL (Ano de conclusão da escolaridade, reprovações

e motivo das mesmas, profissões anteriores e atuais, tempo de serviço, satisfação, projetos futuros, entre
outros).
04 – HISTÓRICO FAMILIAR (Constituição familiar; relacionamento com a família atual e de

origem)
Tem alguém doente na família? . Sim . Não Qual a doença?
Algum membro da família já foi internado? . Sim . Não
Especifique:
Você herdou alguma doença familiar? . Sim . Não Qual?
Alguém da família possui vícios (fumo, álcool, outras drogas, etc.)?
05 – INDICADORES DE SAÚDE / DOENÇA PESSOAL

Tem alguma doença? . Sim . Não Qual?
Já fez alguma cirurgia? . Sim . Não
Especifique:
Já foi hospitalizado? . Sim . Não Quando? Por qual motivo?
Já teve tontura, desmaios, convulsões ou vertigens? . Sim . Não Sabe qual o motivo?
Possui algum tipo de deficiência física, visual ou auditiva? . Sim . Não
Qual:
Costuma sentir dores de cabeça constantes e fortes? . Sim . Não
Ouve ou já ouviu vozes sem ter alguém por perto? . Sim . Não Cite a experiência:
Dorme bem? . Sim . Não Se não, qual a dificuldade?
Usa algum medicamento? . Sim . Não Qual, para que serve e há quanto tempo?
Fuma? . Sim . Não Tempo de uso, freqüência e quantidade:
Tem preferência por alguma bebida alcoólica? . Sim . Não Qual?
Tempo de uso, freqüência e quantidade:
Em que situações costuma beber?
Quais as alterações que você percebe em seu comportamento quando bebe?
Ingeriu bebida alcoólica nas últimas 24 horas? . Sim . Não
Já teve experiência com outras drogas? . Sim . Não Quais?
Tempo de uso, freqüência e quantidade:
Bebe café? . Sim . Não Há quanto tempo, freqüência e quantidade:
Já fez algum tratamento médico (neurológico, psiquiátrico, outros) ou acompanhamento psicológico?
Quando, por quanto tempo e por qual motivo?
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Já fez avaliação psicológica antes? . Sim . Não Qual a finalidade e o resultado?

Qual a última vez que foi ao médico? Qual o motivo?
Como você está se sentindo ultimamente?
Medos: sim não De quê?
06 – ASPECTOS DA CONDUTA SOCIAL

Como você se vê?
Como você define seu relacionamento familiar e social (amizade, namoro, trabalho, etc.)?
Como você acredita que é visto por sua família e pelas outras pessoas? 14
Você se recorda de alguma situação em que tenha perdido o seu controle? . Sim . Não Esclareça:
Em quais situações você costuma se irritar?
Atividades de Lazer:
Religião:
DADOS COMPLEMENTARES:
____________, ___/____/____. ____________________________
Local, data Assinatura e Carimbo do Psicólogo
Declaro verdadeiras as informações acima: ________________________________
MODELO 1 DE ROTEIRO DE ENTREVISTA DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

PSICOSSOCIAL
ENTREVISTA SEMIESTRUTURADA COLETIVA PARA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

PSICOSSOCIAL
Nome Completo: Conclusão: A I

Matrícula: Setor: NR 33:
Data de Nascimento: NR 35:
Escolaridade: NR 20:
Cargo: Grau de risco: NR 11:
Estado Civil: Idade: NR 36:
Tempo de Empresa: Exame Periódico:
CPF: Telefone:
E-mail: Psicólogo:
Data
Motivo da Avaliação:
Questionário
Pais (nome, idade e profissão):
(51) 3350-5033 - (51) 99964-4919/99967-1595
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Irmãos (nome, idade e profissão):
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Quantas pessoas, quem moram com você:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Esposo (a), companheiro (a), namorado (a); nome, idade e profissão: 15
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Filhos /as ( ) Sim ( ) Não Quantos:
__________________________________________________________________________________
Nome, idade e profissão dos filhos/as:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Cite seus pontos fortes e os pontos que precisa desenvolver:
Comente sobre seu jeito de ser:
Cite seus vícios/manias:
O que costuma fazer no tempo livre?
Como é trabalhar neste cargo? (referente a NR)
Como tem se sentido ultimamente?

Como está sua saúde?
Utiliza alguma medicação?
Histórico de doenças na família? Quais?
Já sofreu algum acidente ou incidente? Descreva?
Já fez acompanhamento Psicológico/Psiquiátrico? Por qual motivo?
Possui medo de que?

Como reage frente a estresse?
Leia cada questão e se auto-avalie, marque “x” na sua resposta.
Auto-avaliação Insatisfeito Razoavelmente Satisfeito

Satisfeito
Satisfação com a saúde
Satisfação com o Sono
Satisfação com seu desempenho no dia a dia
Quanto a intensidade que se sente nervoso,
tenso,preocupado
Quanto a intensidade que se sente ansioso
Quanto a intensidade que se sente
tristeza/depressão
Quanto a intensidade que se sente medo,
desespero
Exame psíquico ( Preenchido pelo Entrevistador)
Função Preserva Alterada Sem dados Observações
psíquica
Sensopercepçã da
oo
Atenção
Consciência
(51) 3350-5033 - (51) 99964-4919/99967-1595
Orientação
Pensamento
Linguagem
Inteligência
Memória
Afeto/Humor
Vontade
Crítica/Juízo 16
Declaro que as informações que escrevi são verdadeiras.

Data;____________________________Assinatura:___________________________________
_________________________________________________________________________________
Referências:
Barreto, C. G. (2015). O papel do psicólogo na avaliação psicossocial.
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Lopes, R.M.F., Nascimento,R.F.L. Avaliação psicológica Psicossocial. No prelo.
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Pinheiro, M. Médica do Trabalho , Ergonomista e Bacharel em Direito.
http://grupoalphaseg.blogspot.com.br/2013/02/gestao-de-saude-em-nr-35-trabalhos-em_21.html
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Silva, L. I. C. D. (2014). A prevenção de riscos psicossociais (Doctoral dissertation).
Taborda, j. G. V; rotinas em psiquiatria. Ed. Artmed (biomedicina).
ATENÇÃO: MATERIAL DE USO EXCLUSIVO DO PSICÓLOGO(A)

NÃO AUTRIZADA DISTRIBUIÇÃO DESTE MATERIAL POR QUALQUER MEIO
Dra. Regina Maria Fernandes Lopes

Me. Roberta F.L. do Nascimento
regina@nucleomedicopsicologico.com.br
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