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Sua mentalidade pode ser uma grande aliada ou sua pior 1. Marque um x na coluna que identifica o seu nível de
inimiga. Então, faça o teste e descubra qual é a sua e como concordância com a frase apresentada.
aproveitá-la em seu favor.
2. Identifique o valor de cada uma das suas resposta e
some todos os valores.
Circule o valor de cada uma das suas resposta e some todos os valores.
CONCORDO DISCORDO
QUESTÕES CONCORDO DISCORDO
PLENAMENTE TOTALMENTE
Questão 1 0 1 2 3
Questão 2 3 2 1 0
Questão 3 3 2 1 0
Questão 4 0 1 2 3
Questão 5 3 2 1 0
Questão 6 3 2 1 0
Questão 7 0 1 2 3
Questão 8 0 1 2 3
Questão 9 3 2 1 0
Questão 10 3 2 1 0
Questão 11 0 1 2 3
Questão 12 0 1 2 3
Questão 13 3 2 1 0
Questão 14 0 1 2 3
Questão 15 3 2 1 0
Questão 16 0 1 2 3
Questão 17 0 1 2 3
Questão 18 3 2 1 0
Questão 19 3 2 1 0
Questão 20 0 1 2 3
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DESAFIOS ESFORÇO
Uma mentalidade de crescimento produz pessoas que Esforço é visto não como algo sem finalidade, mas sim
abraçam desafios. Eles entendem que, primeiro, você como algo necessário para crescer e se tornar mestre
abraça desafios, porque sabe que vai sair mais forte do em habilidades úteis.
outro lado.
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CRÍTICAS PERFORMANCE
Criticismo e feedback negativo são fontes de informação. Como resultado principal dessa mentalidade, as pessoas
Pessoas com uma mentalidade de crescimento sabem alcançam níveis cada vez mais altos de realização. À
que elas podem mudar e melhorar, então o feedback medida que melhoram, elas criam um feedback positivo
negativo não é percebido como sendo diretamente que as encoraja a continuar aprendendo e melhorando.
sobre elas como pessoas, mas sim sobre as habilidades
que tem no momento.
DESAFIOS ESFORÇO
Por definição, um desafio é difícil e o sucesso não é Para que serve trabalhar duro e se esforçar se no final
assegurado, então, em vez de arriscar, falhar e impactar você vai continuar na mesma posição? Se a sua forma de
negativamente a sua autoimagem, as pessoas ver o mundo lhe diz que esforço é algo desagradável e
frequentemente evitam desafios e se restringem apenas que não gera retorno, então a coisa mais inteligente a
ao que sabem que fazem bem. fazer é evitá-lo o máximo possível.
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PERFORMANCE CRÍTICAS
Como resultado, elas não alcançam o seu potencial total A utilidade do feedback negativo é ignorado ou entendido
e suas crenças as retroalimentam. Elas não mudam ou como um insulto. A mentalidade fixa faz as pessoas
se desenvolvem muito com o tempo e, por isso, para acreditarem que qualquer crítica às suas capacidades é
elas isso confirma que “elas são o que elas são”. uma crítica pessoal. Isso desencoraja as pessoas mais
próximas e elas acabam parando de dar feedbacks, o que
acaba por isolar ainda mais a pessoa de influências
externas que poderiam gerar alguma mudança.
E AGORA?
A boa notícia – especialmente se você se identificou tendo uma visão de mundo da mentalidade fixa – é que é possível mudar
sua mentalidade.
As pessoas podem aprender a adotar a segunda forma de pensar e fazer avanços dramáticos de performance. Se você focar
nessa crença, verá benefícios maiores do que você poderia esperar.
Você pode aprender sobre a sua própria mentalidade, técnicas de estudo, aprender sobre o cérebro, sobre as suas emoções e
seu espírito.
Além disso, pode aprender como desenvolver sua memória e a sua inteligência, pois esses também, assim como um músculo,
se tornam mais fortes através do exercício. As habilidades, talentos e a inteligência são inertes até que sejam alimentadas por
um ingrediente ativo.
E aí?
Muito, Muito
Agradecida sempre!
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