Indicador Tipológico - ISTP

Breve história da tipologia Junguiana

Embora concordemos que cada pessoa é única, podemos perceber que elas
têm muitos aspectos comuns entre si. O psiquiatra suíço Carl Jung (1875-1961),
ícone da psicologia analítica, elaborou uma das mais reconhecidas teorias sobre a
personalidade humana. Em 1927, Carl Jung lança um de seus livros, “Tipos
Psicológicos”, onde ele categoriza seus pacientes, e em consequência os seres
humanos, em três critérios, que poderiam assumir duas posições opostas, criando
oito tipos de personalidade diferentes. Através de suas observações concluiu que a
personalidade humana é classificável e, muitas vezes, previsível. Jung identificou
padrões na forma como as pessoas motivam-se, captam as informações e tomam
decisões.

Na década de 50, Katherine Briggs Myers e sua filha Isabel Briggs Myers, eram
diretoras de uma fábrica nos EUA, após a Segunda Guerra Mundial. E tiveram que
contratar várias mulheres, no lugar dos homens que saíram para o front. Elas
começaram a observar grandes diferenças de comportamento entre elas, e
conheciam o trabalho de Jung. Então pensaram em desenvolver um indicador
(teste não, pois não eram psicólogas, nem psicometristas) que pudesse captar os
tipos psicológicos nas pessoas, para que se pudesse encaixá-las dentro dos
diferentes tipos psicológicos, para entender suas expectativas, comportamento,
entre outras características descritas por Jung.

Estudando um pouco mais da teoria, e aplicando na prática, elas identificaram

que havia mais um fator em jogo (o modo de vida), que alterava então toda a
estrutura dos outros três. Organizaram os 16 tipos pelos critérios:
Extroversão/Introversão, Sensação/Intuição, Pensamento/Sentimento e
Julgamento/Percepção. O interessante é perceber que as palavras assumem
características diferentes do que é usado normalmente. Por exemplo: extroversão,
que no senso comum refere-se a alguém sociável e falante, mas na teoria
junguiana identifica uma pessoa motivada pelas pessoas e coisas do mundo
externo. Elas então criaram o indicador e chamaram-no de Myers Briggs Type
Indicator, que é como ele é conhecido hoje em dia.

IMPROVE YOUR BUSINESS ferramenta@improveyourbusiness.com.br

 Indicador Tipológico - ISTP

Na década de 70, David Keirsey, psicólogo americano, lançou um livro com um

nome não muito pretensioso, pelo menos para os acadêmicos: “Please Understand
Me”. Neste livro, ele criou os subgrupos citados abaixo, que ele chamou de
Temperamentos. O modelo utilizado para os quatro temperamentos (contendo
quatro tipos cada um), já havia sido usado no campo da filosofia, desde Galeno, e
os gregos antigos, como Platão e Aristóteles.
Este modelo do Keirsey uniu a teoria levantada por Jung, o critério extra
desenvolvido pela família Myers Briggs e também a ideia delas do indicador, mais
a teoria dos Temperamentos que vinha carregando diferentes nomes na
psicologia, e definiu os quatro Temperamentos, que são definidos pela presença
de duas letras específicas no tipo das pessoas:
 SP: Sensorial Perceptivo (chamados Artesões) – Tipos: ISFP, ESFP, ISTP, ESTP.
Seriam as pessoas que curtem o momento, e querem viver todas as
oportunidades, e aceitam o que for colocado para eles.
 SJ: Sensorial Julgador (chamados Guardiões) – Tipos: ISFJ, ESFJ, ISTJ, ESTJ.
São os pilares da sociedade, e as pessoas que querem manter tudo como está
sendo feito, os tradicionais.
 NF: Intuitivo Sentimental (chamados Idealistas) – Tipos: INFP, ENFP, INFJ,
ENFJ.
São aquelas pessoas que vivem no mundo das ideias, sem se preocupar muito
de que maneira vão executar qualquer plano de ação.
 NT: Intuitivo Pensador (chamados Racionais) – Tipos: INTJ, ENTJ, INTP, ENTP.
Desejam aprender acerca dos princípios abstratos ou leis naturais que
descrevem a realidade, como também em descobrir a estrutura e função dos
sistemas complexos do mundo (sejam sistemas mecânicos, orgânicos ou sociais).

IMPROVE YOUR BUSINESS ferramenta@improveyourbusiness.com.br

 Indicador Tipológico - ISTP

Resumo das polaridades

Seu tipo psicológico: ISTP

SP: Sensorial Perceptivo(Artesão)

Artesões desejam estar onde está a ação, eles procuram aventura e anseiam
por prazer e estimulação. Os artesões acreditam que a variedade é o tempero da
vida, e que fazer coisas que não são divertidas ou excitantes é uma perda de
tempo. São definidos como "a personalidade que busca sensação" (M.
Zuckermann).

Escala

IMPROVE YOUR BUSINESS ferramenta@improveyourbusiness.com.br

 Indicador Tipológico - ISTP

ISTP
(Introversão, Sensação, Pensamento, Percepção)
O “Virtuoso”
Prefere agir do que conversar. Gosta de aventura e desafios. Resolve bem as
crises. Se sai bem em trabalhos com ferramentas, máquinas ou quaisquer outros
que requerem habilidade manual. Cheio de expediente, independente e
determinado. Coerente, realista e prático. Reservado, desapegado, observador
curioso. Acumula informações e acontecimentos na memória.
Observador calmo, reservado e quieto, analisando a vida com grande
interesse, curiosidade e alguns momentos de humor original. Interessado em
causa e efeito e em como e porque coisas mecânicas funcionam, dedica-se em
organizar fatos e coisas utilizando princípios lógicos e práticos.
São quietos; isolam-se para observar os acontecimentos. São difíceis de definir
e permanecem um mistério para a maioria das pessoas. São independentes e
individualistas e não se comportam de acordo as convenções ou expectativas
alheias. São ativos e ousados e orgulham-se de sua habilidade para enfrentar
desafios. Têm um jeito, desapaixonado, reservado e analítico que os torna
ligeiramente diferentes dos outros tipos de "ativos".
Você tem uma curiosidade natural para entender como as coisas funcionam; é
bom em fazer análises lógicas, e gosta de fazer uso delas em questões práticas.
Praticamente, você tem uma forte capacidade de raciocínio, embora não se
interesse por teorias ou por conceitos abstratos a não ser que você enxergue uma
aplicação prática para eles. Você gosta de desmontar as coisas para ver como elas
funcionam.
Acima de tudo, você tem um espírito aventureiro. É atraído por motocicletas,
aviões, paraquedismo, surfe, etc. Você fica extasiado com ação, e praticamente
não tem medo de nada. Você é extremamente independente, e precisando do seu
próprio espaço para decidir seus próximos passos.
Você não segue nem acredita em regras e em regulamentos, pois isso te
proibiria de “fazer as suas coisas”. Seu constante desejo por aventura e ação te
deixa numa tendência a ficar entediado com muita rapidez.

IMPROVE YOUR BUSINESS ferramenta@improveyourbusiness.com.br

 Indicador Tipológico - ISTP

Você é leal às suas causas e crenças, e acredita firmemente que as pessoas

deveriam ser tratadas com igualdade e justiça. Embora você não respeite as regras
do “Sistema”, você segue seu próprio código de conduta à risca, e não tomará
parte em algo que venha a violar essas suas regras pessoais. Você é extremamente
leal e fiel às pessoas por quem você preza.
Você precisa e gosta de passar tempo sozinho, pois são nesses momentos que
você consegue organizar seus pensamentos com mais clareza. Você absorve
altíssimas quantidades de fatos impessoais vindos do seu mundo externo, e,
quando sozinho, os organiza formando opiniões.
Você é uma pessoa voltada à ação e que gosta de estar sempre ativo, fazendo
coisas pra cima e pra baixo. Por isso, você não é mesmo do tipo de pessoa que fica
sentado atrás de uma mesa o dia todo, fazendo planejamentos de longo prazo.
Adaptável e espontâneo, você prefere lidar com o que está exatamente na sua
frente. Pessoas como você geralmente têm uma capacidade muito forte de lidar
com técnica, e podendo assim se tornar ótimos técnicos, pois você tem uma ótima
atenção para detalhes e para coisas práticas. Seu excelente senso de urgência e
apego a detalhes o permite tomar ótimas decisões com rapidez e eficácia.
Você evita julgar as pessoas baseando-se em valores pessoais, pois sente que
a formação de opiniões e de decisões deve ser feita de uma maneira imparcial, isto
é, baseando-se em fatos, e não em crenças ou em outros aspectos subjetivos. Não
é de sua natureza estar ciente de como você afeta os outros; você também não
presta atenção e até desconfia dos seus próprios sentimentos e tenta ignorá-los,
pois tem dificuldade em distinguir suas reações emocionais de suas opiniões. Essa
pode ser uma área problemática para você.
Quando você se encontra em situações estressantes demais você pode acabar
tendo ataques emocionais de raiva, ou num outro extremo, ficar totalmente
tomado de emoções e de sentimentos que você se sente obrigado em
compartilhar com as pessoas (e que geralmente acabam não soando muito bem).
Se você não se sentir bem, você pode começar a se aventurar no mundo de
opiniões baseadas em valores – uma área nada natural para pessoas como você –
e vai ficar se julgando e se remoendo pela sua incapacidade de cumprir alguma
tarefa. Dessa maneira, você abordará essa tarefa com um estado emocional
abalado, esperando que o pior aconteça.

IMPROVE YOUR BUSINESS ferramenta@improveyourbusiness.com.br

 Indicador Tipológico - ISTP

Você é excelente em situações de crise. Pessoas como você geralmente são

ótimos atletas, pois têm uma coordenação muito boa entre os olhos e o resto do
corpo. São também muito responsáveis em acompanhar o andamento dos seus
projetos e em acertar detalhes que estejam faltando ser acertados. Normalmente
você não tem muitos problemas com a escola, já que você é uma pessoa
introvertida e que pensa com a lógica. Você é quase sempre uma pessoa paciente,
embora tenha uma tendência a ter seus momentos de explosão emocional, devido
à sua falta de atenção com seus próprios sentimentos.
Você tem várias habilidades naturais que o tornam uma pessoa ótima para
lidar com diversos tipos de coisas. No entanto, você se encontrará mais feliz
quando estiver focado em tarefas voltadas à ação e que necessitam de uma
análise lógica delicada e de uma alta habilidade técnica. Você se orgulha da sua
habilidade de tomar os passos certos nos momentos certos.
Você é otimista, cheio de animação, leal aos seus semelhantes, de desejos simples,
generoso, confiável, receptivo, e não quer tomar parte de maneira alguma em
compromissos que possam te confinar, ou te “deixar preso”.

IMPROVE YOUR BUSINESS ferramenta@improveyourbusiness.com.br

 Indicador Tipológico - ISTP

Recomendações para o trabalho

 São atentos ao que acontece ao redor.
 Têm um forte senso de oportunidade; lidam muito bem com problemas
concretos e não desperdiçam energia naquilo que é desnecessário.
 Não suportam ambiguidade e não gostam de se deter em detalhes
irrelevantes; preferem definir logo o que deve ser feito e partir para a ação.
 Gostam de ir fundo nos problemas e costumam resolvê-los de maneira
coerente e eficiente.
 Tendem a atropelar regras, políticas e regulamentos quando estão em busca
de resultados.
 Encaram a hierarquia e a autoridade como desnecessárias e podem se tornar
resistentes a elas.
 Não gostam de ser supervisores e nem de ser supervisionados.
 Preferem trabalhar sozinhos, a menos que tenham como colega alguém com
mais habilidade do que eles próprios.
 Conseguem se manter calmos nas ocasiões de conflitos.
 São hábeis manuseadores de ferramentas e sabem fazer uso delas com
absoluta precisão.
 Gravam na memória uma grande quantidade de detalhes e fatos das áreas de
seu interesse e são rápidos e hábeis para apresentar informações numa sequencia
lógica.
 Correm o risco de se tornar agitados e aborrecidos em serviços que não são
continuamente desafiadores.

IMPROVE YOUR BUSINESS ferramenta@improveyourbusiness.com.br

 Indicador Tipológico - ISTP

O melhor conselho que podemos lhe dar é que você reconheça, desenvolva, e
tire o máximo proveito das suas habilidades naturais, ao mesmo tempo que você
aprenda a lidar com suas fraquezas. Para lhe ajudar nesse processo, elaboramos
listas de itens que, em intensidades e em ordens de importância diferentes,
identificam o que você necessita para encontrar satisfação no seu emprego.
Se você preferir, marque os itens que se encaixam melhor com você. Assim
você poderá voltar aqui no futuro e verificar que novas coisas você andou
aprendendo sobre si mesmo!

IMPROVE YOUR BUSINESS ferramenta@improveyourbusiness.com.br

 Indicador Tipológico - ISTP

Tiro o máximo proveito das minhas habilidades

naturais quando posso:
 Abordar situações de uma forma lógica.
 Analisar e enxergar falhas.
 Trabalhar com problemas e situações novas e incomuns.
 Desenvolver ideias ou soluções para problemas.
 Enxergar a lógica por trás de decisões e ações.
 Ditar meu próprio ritmo.
 Ter tempo para observar e refletir sobre os problemas.
 Trabalhar de forma independente, tendo liberdade para fazê-lo de uma
forma espontânea.
 Manter os altos padrões que estabeleço para eu mesmo.
 Trabalhar em um ambiente em que as outras pessoas são competentes.
 Abordar o mundo de uma maneira aberta e flexível.
 Fazer uma variedade de tarefas.
 Deixar que outras pessoas se preocupem em comandar, implementar, e dar
acompanhamento aos projetos.
 Ter controle sobre meu trabalho.
 Ter tempo e espaço para dissecar os problemas.
 Evitar rotinas excessivamente estruturadas, ou tarefas e ambientes
demasiadamente rígidos.
 Não ter que me vender ou me autopromover para outras pessoas.

IMPROVE YOUR BUSINESS ferramenta@improveyourbusiness.com.br

 Indicador Tipológico - ISTP

Minhas limitações no trabalho são:

 Dificuldade em ver as consequências de longo prazo das minhas ações.
 Desinteresse por comunicação verbal, especialmente por conversas
superficiais.
 Preferir não se preparar com antecedência; você tem dificuldades em
organizar seu tempo.
 Falta de paciência com teorias abstratas e complicadas.
 Tendência a ser duro e insensível para com os sentimentos das outras
pessoas.
 Tendência a se cansar das coisas com facilidade e a ficar inquieto.
 Dificuldade em ver oportunidades e opções que não existam no momento.
 Impaciência com detalhes e procedimentos administrativos.
 Relutância em repetir as coisas.
 Dificuldade em tomar algumas decisões.
 Forte tendência a ser independente e desgosto por burocracia, estruturas, e
regras excessivas.
 Resistência em definir metas de longo prazo e dificuldade em cumprir prazos.

IMPROVE YOUR BUSINESS ferramenta@improveyourbusiness.com.br

 Indicador Tipológico - ISTP

Meu ambiente de trabalho ideal é um que:

 É prático.
 Deixa-me solucionar problemas práticos e obter resultados concretos
 É condizente com a minha autonomia.
 Oferece a oportunidade de envolvimento numa variedade de atividades.
 Impõe desafios físicos.
 Envolve prazos curtos.
 Requere reações imediatas (e às vezes até arriscadas) a crises.
 É ativo.
 É divertido e bem humorado.
 É feito ao ar livre.

As habilidades e atividades que eu valorizo são:

 Análise
 Improvisação
 Manutenção
 Operação
 Precisão
 Reparo
 Conhecimento técnico
 Solução de problemas
 Trabalho com dados e com estatísticas
 Trabalho que envolva detalhes

IMPROVE YOUR BUSINESS ferramenta@improveyourbusiness.com.br