MAPA – Material de Avaliação Prática da Aprendizagem

R.A.: Acadêmico:
Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Psicologia Organizacional

Instruções para Realização da Atividade

1. Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos.
2. O aluno deverá utilizar este modelo padrão para realizar a atividade.
3. Esta atividade deverá ser realizada individualmente. Caso identificado plágio de
colegas, o trabalho de ambos será zerado.
4. Objetivo da atividade: exercitar a capacidade de síntese, argumentação e criatividade
nas respostas dissertativas, respeitando a formatação exigida, incentivando pesquisas
em outros materiais além dos propostos e disponibilizados pelo curso, contribuindo
para a ampliação do conhecimento na disciplina.
5. Para realizar esta atividade, leia atentamente as orientação e atente-se ao comando
da questão. Procure argumentar de forma clara e objetiva, de acordo com o conteúdo
da disciplina. Evite respostas curtas e desarticuladas. Ao utilizar algum material de
apoio, não deixe de citar corretamente a fonte.
6. Formatação exigida:
a. O documento deverá ser salvo somente no formato Word;
b. Tamanho da fonte: 12;
c. Espaçamento: 1,5;
d. Tipo de letra: Arial ou Times New Roman;
e. Quantidade de linhas: máximo 25 (vinte e cinco);
f. Normas de citação e referências: consultar “Manual de Normas e Pesquisa da
Unicesumar” disponível no ícone Arquivos Gerais.
7. Critérios avaliativos:
a. Conteúdo/Características de Redação Científica Gramatical (desenvolvimento,
argumentação, conhecimento do tema, clareza nas ideias, linguagem adequada e
correlação com os conteúdos estudados);
b. Normas de apresentação: formatação exigida no item 6, apresentação de citações,
referências, ortografia, concordância verbal e nominal, etc.).

Valor da atividade: 1,5 pontos. Em caso de dúvidas, entre em contato com

seu tutor mediador. Bons estudos!
1.Considerando os aspectos identificados na história de Neide, sejam positivos
ou negativos, relacione os mesmos segundo as necessidades de Maslow
diferenciando entre necessidades ligadas ao trabalho e à vida pessoal,
apresentando ao menos um aspecto de cada categoria da pirâmide das
Necessidades de Maslow (necessidades fisiológicas, segurança, sociais,
estima e autorrealização).
Vida Pessoal: tratamento com psiquiatra para tratar
problemas de insônia, acompanhamento com
FISIOLÓGICAS nutricionista,
Trabalho: Apesar da idade, Neide continua
trabalhando, mesmo com dores frequentes nas
costas, ocasionadas em grande parte pelas condições
inadequadas do escritório.
Vida Pessoal: mora em um prédio que conta com um
SEGURANÇA sistema de segurança,
Trabalho: funcionária da empresa Pear há 7 anos.

Vida Pessoal: casada, mãe de três filhos. Neide, seu

esposo e filhos frequentam uma igreja onde têm um
SOCIAIS grupo de amigos há quase 20 anos, Almoçam com
seus pais e sogros com frequência e mantêm contato
com a cunhada e sua irmã.
Trabalho: os colegas de Neide a consideram uma
pessoa introvertida, muitas vezes, “quieta até demais”.
Com seu chefe Neide tem um bom relacionamento.
Vida Pessoal: casamento saudável, como ela mesma
diz: “com a chama do amor acesa”.
Seu marido considera seu emprego bom, porém sua
ESTIMA irmã não vê “muita utilidade” no que ela faz.
Trabalho: Frequentemente, é esquecida de ser
chamada para reuniões do tipo happy hour,
comemorações de aniversários entre outros. Seu
chefe, constantemente diz que ela é peça fundamental
 do trabalho, e ela se sente assim na maioria das
vezes, pois sabe que suas sugestões são quase
sempre acatadas e consegue implementar várias
ações de forma independente da aprovação direta da
Diretoria.
Vida Pessoal: pretende continuar trabalhando até
comprar seu carro importado, tão sonhado desde a
AUTORREALIZAÇÃO juventude.

Trabalho: onde entrou como Assistente de Recursos

Humanos e permanece na mesma função, com o
mesmo salário até hoje.

2. Considerando os aspectos relacionados ao ambiente de trabalho de Neide,

discorra sobre de que maneira seu chefe pode mantê-la motivada? 
O vídeo que o Professor Doutor Leonardo, nos apresenta para o Estudo de
caso, com o Programa de Assistência aos Empregados (PAE), é uma forma de
comunicação que colocada em prática com todos os procedimentos e cautela
na empresa pode gerar grandes resultados. Apesar de que, considerando a
história de Neide, ela não se apresenta com desafios que prejudiquem seus
resultados; mas a implantação do PAE pelo chefe de Neide, proporcionaria
uma assistência psiquiátrica para a Neide pela própria empresa assim como o
tratamento com a nutricionista; mostrando a preocupação e cuidado que a
empresa tem com ela. Também teria a oportunidade de identificar as razões
pelas quais Neide é esquecida e não convidada por colegas para uma festa ou
outra ocasião, e também mudar a percepção que a equipe tem com ela.
Verificar a percepção da equipe, da própria Neide, e o desenvolvimento
pessoal da Neide; para que ela se sinta mais segura dentro da empresa, assim
podendo repetir bons relacionamentos dentro da empresa, como já os tem fora
da empresa. O Desenvolvimento Pessoal para a Neide, também proporcionaria
a ela, melhorar os rendimentos, alcançar um crescimento profissional, e
alavancar sua autorrealização. Além disso, o chefe precisa melhorar as
condições de trabalho para Neide, para que ela possa melhorar sua saúde e
não ter mais dores frequentes nas costas. O que se observa é que uma das
principais práticas para motivar as pessoas no ambiente de trabalho é a
realização do feedback, as empresas devem se preocupar com fatores como a
satisfação, o engajamento e a motivação de seus colaboradores. Mas também
deve observar que nada adianta a empresa oferecer o melhor lugar para se
trabalhar se o colaborador não gostar do que faz ou não quer melhorar, “o
querer” é básico para alcançar a motivação no ambiente de trabalho.