ATIVIDADE 03

Questão n° 17 –

O evento S-1210, deve ser enviado até o dia 07 do mês seguinte, ou antes, do envio
do fechamento dos eventos periódicos (S-1299). Este evento declara o pagamento de
todos os trabalhadores, quer do Regime Geral de Previdência Social ou do Regime
Próprio de Previdência Social

Questão n°18 –
O evento de afastamento temporário deve ser informado nos seguintes prazos:

a) Afastamento temporário ocasionado por acidente de trabalho ou doença decorrente

do trabalho com duração não superior a 15 dias, deve ser enviado até o dia 15
(quinze) do mês subsequente da sua ocorrência.

b) Afastamento temporário ocasionado por acidente de trabalho, acidente de qualquer

natureza, ou doença com duração superior a 15 dias deve ser enviado até o 16º dia da
sua ocorrência.

c) Afastamentos temporários ocasionados pelo mesmo acidente ou doença não

relacionados ao trabalho, que ocorrerem dentro do prazo de 60 dias e totalizarem, no
somatório dos tempos, duração superior a 15 dias, independentemente da duração de
cada afastamento, devem ser enviados,individualmente, até o dia em que são
completados 16 dias de afastamento.

d) Afastamento por acidente ou doença relacionados ou não ao trabalho, com

qualquer duração, quando ocorrer dentro do prazo de 60 dias do retorno de
afastamento anterior pela mesma doença, que tenha gerado recebimento de auxílio-
doença, deve ser enviado no primeiro dia do novo afastamento.

e) Afastamento por inatividade de trabalhador avulso, portuário ou não portuário, pelo

código 34 da Tabela 18 deve ser enviado a partir do 91º dia de inatividade.

f) Demais afastamentos devem ser enviados até o dia 15 (quinze) do mês

subsequente ao da sua ocorrência.

g) Términos de afastamento devem ser enviados até o dia 15 (quinze) do mês

subsequente à competência em que ocorreu o retorno.

h) Para os servidores de regime jurídico estatutário vinculados ao RPPS devem ser

observados os prazos previstos na legislação específica.

Questão n° 19 -
Se após o envio deste evento for realizado um novo pagamento dentro do mesmo
mês de apuração, você precisará fazer a retificação dos eventos S-1200 e S-1210
para que eles contemplem os valores deste novo pagamento.

Questão n° 20 -
Para os eventos S-1298, não é possível realizar a exclusão da base do eSocial. Uma
vez enviado o Fechamento, basta enviar o evento de Reabertura e proceder com a
rotina desejada.
ATIVIDADE 04
Questão n° 17 –
COD: 17 Licença Maternidade – 120 dias e suas prorrogações/antecipações,
inclusive para o cônjuge sobrevivente.

COD: 18 Licença Maternidade – 121 dias a 180 dias, Lei 11.770/2008 (Empresa
Cidadã), inclusive para o cônjuge sobrevivente.

COD: 19 - Licença Maternidade – Afastamento temporário por motivo de aborto não

criminoso.

COD: 20 - Licença Maternidade – Afastamento temporário por motivo de licença-

maternidade decorrente de adoção ou guarda judicial de criança, inclusive para o
cônjuge sobrevivente Obrigatória

COD 33 - Licença Maternidade – de 180 dias, Lei 13.301/2016.

Questão n° 18 -
Em caso de afastamento de empregado durante a projeção do período do aviso prévio
indenizado que tenha de ser informado ao eSocial, o empregador deve proceder a
prévia retificação do evento S-2299, informando nova data projetada para o término do
aviso indenizado. O evento de afastamento só é aceito se a data do início e do término
forem anteriores à data projetada para o término do aviso.

Questão n° 19 –
Na avaliação qualitativa podem estar agentes nocivos como:

Agentes biológicos citados no anexo IV do decreto 3048/99;

Agentes físicos citados no anexo IV do decreto 3048/99;

Agentes Cancerígenos do Grupo 1 da LINACH listadas no RPS;

Agentes listados no anexo IV e que não possuam limites na NR15.

Na avaliação quantitativa, por sua vez, entram:

Agentes físicos com limites de exposição;

Agentes Químicos do Anexo IV do RPS com limites de exposição

Questão n° 20 –
A data de efetivo retorno é aquela em que o empregado reassume suas atividades e a
data dos efeitos financeiros é o dia a partir do qual o empregado reintegrado tem
direito a receber remuneração.
ATIVIDADE 05

Questão n° 17 -

Os maiores transtornos para o declarante principalmente é o retrabalho, seguindo que

o empregador, por sua vez, poderá ter dificuldade no processo de fechamento dos
eventos e consequentemente o recolhimento dos valores.

Questão n° 18 -

A inclusão do estagiário no eSocial é obrigatória em todos os casos. Embora o

estagiário não tenha vínculo trabalhista com a empresa que o contratou, como
acontece com os demais funcionários, o Manual de Orientação do eSocial prevê que
as informações do estagiário sejam declaradas no programa do Governo Federal.

Questão n° 19 –

A empregada que trabalha 3 vezes na semana, regularmente e para o mesmo

empregador, não pode ser considerada diarista. Como já dito, se há frequência de
trabalho acima de dois dias, há vínculo empregatício, ou seja, é necessário fazer o
registro em carteira e no eSocial.

Questão n° 20 –

Quando você tem Trabalhadores registrados em uma Empresa, mas estão alocados
em uma SCP (Sociedade em Conta de Participação) tendo ela como o Tomador do
Serviço com próprio regime tributário, você pode informar isso através da Lotação
Tributária (S-1020). Essa vinculação é efetuada através do cadastro de centro de
custo do GPE onde você preenche as informações do tomador do serviço e vincula o
Trabalhador ao mesmo