Resultado da Pesquisa

Práticas de
Benefícios
Corporativos
2023
 ❖ OBJETIVO

A presente pesquisa tem o objetivo de

compilar e compartilhar com
profissionais de RH da região, as
melhores práticas para atrair e reter
talentos através do pacotes de
benefícios.
 Metodologia e Abrangência

• Os dados aqui compilados, foram coletados através de um formulário quantitativo e qualitativo,

no período de 16/02/2023 à 25/02/2023;

• Ao todo 36 empresas responderam, de pequeno, médio a grande porte, sendo elas 25% de
Serviço, 22% Indústria, 11% do Varejo e 42% de segmentos variados; localizadas em Fortaleza
e região Metropolitana.
 Alimentação

• Em média, 51% das empresas disponibilizam Vale-alimentação ou Vale-refeição, no valor

aproximado entre R$ 15,00 à R$ 20,00 por dia;

• 44% oferecem Cesta Básica, sendo 25% entre os valores de R$ 60,00 à R$ 80,00 e 17% entre
R$ 101,00 à R$ 200,00;

• Das empresas respondentes, 39% oferecem alimentação no local de trabalho.

 Transporte
• A amostra apontou que, 67% das empresas disponibilizam apenas o Vale-transporte comum aos
colaboradores, enquanto 33% oferecem também vale-combustível.

• Destas, 85% trabalham com o valor entre

R$ 100,00 à R$ 300,00 de vale-
combustível e este benefício se aplica
principalmente à colaboradores efetivos e
estagiários das áreas administrativas.

Apenas 17% das empresas

respondentes disponibilizam Rota
para os colaboradores.
 Saúde e Qualidade de Vida

• A amostra aponta que 83% das empresas respondentes oferecem Plano de Saúde em seu pacote
de benefícios.

• Em 33% dos casos, oferecem condições

especiais de pagamento e o colaborador
arca com os custos integralmente.
Enquanto 19% das empresas arcam com
100% das despesas do plano de saúde
ofertado.

• 22% praticam a modalidade de

coparticipação que varia entre 20% à 80%.
 Saúde e Qualidade de Vida

• Com relação ao Plano Odontológico, 75% das empresas respondentes oferecem o benefício aos
colaboradores, em modalidades diferentes: 33% pagos integralmente pelo usuário, 19% pagos
integralmente pela empresa e 22% aplicam a coparticipação que varia de 20% à 80%.
 Saúde e Qualidade de Vida
• Ao serem perguntados sobre a promoção de benefícios voltados a Qualidade de Vida, 50%
afirmaram que não possuem e também não promovem ações de QVT, e os demais 50% trouxeram
exemplos que variam desde ações de desenvolvimento e carreira, até o incentivo a prática de
atividades físicas, alimentação saudável e saúde mental.
 Saúde e Qualidade de Vida
• Destaque para o campo Modalidade de Trabalho, onde embora o Regime Híbrido pareça uma
tendência, a pesquisa aponta que 67% das empresa estão atuando 100% presenciais.
 Educação, PLR e Previdência Privada

• A pesquisa aponta que 61% das empresas possuem em seu pacote de benefícios, incentivos
educacionais, sejam internos ou através de parcerias externas, que contribuem para o
desenvolvimento dos colaboradores.
 Educação, PLR e Previdência Privada
A Previdência Privada, mostra-se como um benefício
ainda pouco praticado no mercado atual, visto que a
amostragem trouxe apenas 19% de empresas que
disponibilizam para seus colaboradores.

Da mesma forma, 75% das empresas

respondentes também não tem a PLR em seu
pacote de benefícios.

Para as 25% que possuem, 63% disponibilizam

a PLR para os colaboradores das áreas
administrativas, incluindo Estagiários, e 37%
disponibilizam apenas para contratos CLT e PJ.
 Estagiários

• A pesquisa aponta que atualmente a média para a Bolsa Estágio está em R$ 822,00. Através da
amostragem, identificou-se que este valor pode variar de R$ 660,00 até R$ 1.600,00.

• Contudo, apesar da aparente disparidade entre o valor pago aos Estagiários, uma estratégia
usada por 70% das empresas, é contemplar os mesmos também com o pacote de benefícios, tais
como os citados abaixo:
 Melhores Práticas

• Ao serem perguntados de maneira aberta sobre quais as melhores práticas e quais benefícios os
RHs consideram mais relevantes para a atração e retenção de talentos, 39% responderam que o
Plano de Saúde é o benefício mais essencial para as colaboradores.
 Melhores Práticas
• Logo em seguida ao Plano de Saúde, os benefícios mais valorizados pelos colaboradores segundo os RHs
respondentes da pesquisa, estão relacionados a Alimentação, Qualidade de Vida, Incentivos Educacionais e
Regime de Trabalho Híbrido, como mostra o quadro de respostas abaixo:
Esta pesquisa foi promovida pelo time de Gente e Gestão do Grupo FAN com o objetivo de compilar e compartilhar
com profissionais de RH da região, as melhores práticas para atrair e reter talentos através do pacotes de
benefícios. Agradecemos a todos os colegas que contribuíram para a realização da mesma através dos dados
apresentados. Seguimos acreditando na forma do RH unido!