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1ª QUESTÃO
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18/04/2023, 11:07 Unicesumar - Ensino a Distância
ATIVIDADE MAPA
"Ergonomia é a ciência que estuda a relação entre os homens e seus instrumentos de trabalho (máquinas,
ferramentas etc.). Faz uma análise dessa interação para identificar os aspectos que dificultam a execução do
trabalho e que comprometam a saúde do trabalhador. A partir daí, podem ser feitas adaptações posturais,
de modo a prevenir dores, lesões e patologias que podem surgir pelo esforço repetitivo do homem.
Assim, a ergonomia analisa a movimentação corporal necessária para a execução de uma atividade e indica
qual a melhor postura física para que o colaborador não sofra nenhum impacto no corpo durante a
realização do trabalho.
A ergonomia deve ser aplicada no posto de trabalho conforme a atividade desenvolvida, considerando
aspectos como, por exemplo, as características físicas do trabalhador, posição do corpo adotada para a
execução da tarefa, carga horária da atividade e dimensões do posto de trabalho.
Deste modo, a observação da ergonomia é imprescindível para que a atividade laboral não se torne
perigosa à saúde do colaborador. As técnicas adaptativas da ergonomia facilitam as atividades e trazem
mais qualidade de vida".
A JLA é uma empresa no ramo de eletrodomésticos, e possui 150 lojas no estado do Paraná e no interior de
São Paulo. Para atender às demandas das lojas, a empresa conta com dois centros de distribuição e uma
central administrativa, que realiza as demais operações necessárias para empresa, dentre elas, o
departamento de Recursos Humanos, no qual você atua como gestor(a).
Nos centros de distribuições, temos os gestores de logística, supervisores, conferentes, auxiliar de depósito
e motoristas, um total de 250 funcionários. Entretanto, os colaboradores que trabalham transportando
cargas são os auxiliares de depósito e conferentes, totalizando 200 pessoas. Esse transporte acontece
manualmente, com carrinhos e transportadores mecânicos.
Nesse mesmo período, entre 2020 e 2022, o departamento de RH, junto ao SESMT, constatou que o número
de afastamentos e atestados cresceu, em média, 60% e, ao detalhar os atestados, foi identificado que eles
foram por lesões causadas no transporte de cargas.
Você, gestor(a) de RH da JLA, apresentou esses dados para a diretoria da empresa na reunião quinzenal,
com a presença dos demais gestores dessa organização, sugerindo um novo planejamento de treinamentos
periódicos relacionados à ergonomia no transporte de cargas para todos os colaboradores dos centros de
distribuições, com o objetivo de proporcionar o aumento do conforto nos postos de trabalho, por meio da
modernização dos equipamentos, da conscientização dos funcionários e da redução no número de
afastamentos. Lembrando que, a partir de 2023, os treinamentos sugeridos por você poderão ocorrer
presencialmente e ser ministrados por especialistas na área.
Assim, a sua apresentação do planejamento de treinamentos ergonômicos para a diretoria da JLA deverá
responder os seguintes itens:
1. Classificar as atividades e quais são os colaboradores envolvidos nos riscos ergonômicos pelo transporte
de cargas.
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2. Criação de uma comissão interna, conforme a NR-5, para avaliar os riscos e prevenir acidentes no
ambiente de trabalho. Assim, descreva o que é CIPA, como ela pode ser implantada e justifique a sua
importância.
3. Analise a imagem a seguir, fotografada em um dos centros de distribuição da JLA. Com base em seus
estudos, aponte dois possíveis erros da postura fotografada e quais lesões podem causar.
4. Apresente uma imagem adequada para o transporte de cargas e descreva dois pontos de melhoria que
poderão ser aplicados para os colaboradores da JLA. Selecione a imagem na internet e informe a fonte de
pesquisa.
5. Com base no case apresentado e nas respostas anteriores, apresente a conclusão do seu planejamento,
elaborando um texto de até 10 linhas, justificando a sua importância. A sua argumentação como gestor(a)
de RH, neste item, será um ponto decisivo para a validação do seu projeto.
ALTERNATIVAS
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