UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA CAMPUS DE

VIDEIRA 

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL  
 
 
 

 
 
Acadêmicos:Oliveira Jéssica,
Panazzolo Pedro João,
Stiehl Zanotto Helen. 
Orientador (a): Piccoli D’ Gostini Fabina. 
Schlösser Adriano
Área: Psicologia 

 
Videira,SC 2022
 O colaborador em seu ambiente de trabalho

Contextualizando, esse texto refere-se ao assunto, psicologia

organizacional, onde será transcrito a experiência da vivência
em um ambiente da área abordada. Observamos que a Política
de Recursos Humanos tem acima de tudo o objetivo de
proporcionar um ambiente de trabalho harmonioso, onde os
colaboradores sintam prazer em trabalhar e encontrem
reconhecimento e segurança, de modo que possam se
desenvolver profissional e pessoalmente. 
O Método realizado foi uma entrevista e observação em
campo, feito com 3 acadêmicos e o profissional da área, onde
a abordagem realizada foi coleta de informações, tendo como
base o comportamento individual e coletivo dos colaboradores
e recursos utilizados pela empresa para melhorar a qualidade
de vida e desempenho de atividades no âmbito organizacional.
Foi feito em uma empresa da cidade de Videira – SC. 
O resultado foi uma atuação positiva desta abordagem, pois a
finalidade deste projeto é proporcionar uma melhor qualidade
de vida no trabalho, sendo desta maneira beneficiado
a organização quanto o colaborador. 
Entende-se que quando o colaborador está satisfeito com o
trabalho ele produz com mais qualidade e eficiência, ainda
mais quando se obtém uma perspectiva de plano de carreira,
ambas as partes tendem a ter sucesso. 
Quando o colaborador é desenvolvido em suas competências,
em conjunto feedback de seu gestor, o mesmo procura atender
as expectativas que são apresentadas, referentes ao
desenvolvimento. 

Palavra – chave: organização, colaborador, desenvolvimento. 

 
Resultado: A finalidade dessa observação em conjunto a
entrevista foi averiguar como o profissional faz um
recrutamento e seleção, onde o tempo acima de 6 meses de
trabalho do candidato em outras organizações é válido, em
contra partida ter idade mais avançada (40 anos) é uma
questão negativa, dentre 10 candidatos, 3 conseguem passar
na entrevista de emprego dentro dos pré requisitos (tendo mais
de 6 meses em outra organização e com idades entre 18 a 37
anos). No desenvolvimento de pessoas na organização, vem
de forma positiva pois o psicólogo conta com o auxílio do
mapeamento profissional do colaborador, e, contudo, consegue
avaliar onde o mesmo precisa melhorar, e desta forma detecta
o que acaba o atrapalhando em quanto profissional, e fazendo
esse mapeamento, é obtido um destravamento no que o
impede de crescer tanto quanto profissional, quanto pessoal.

Contato: Jéssica Oliveira, jessica.creas@hotmail.com 

João P. Panazzolo, jppanazzolo@gmail.com 
Helen Zanotto, helenzstiehl@gmail.com