DISCIPLINA: Metodologia de Investigação em Recursos Humanos

Docente: Professor Dr. João Feijó

Discente: Clara Laurinda Dembo Fulane

ACTIVIDADA 22

Para melhor definir amostra, importa primeiro salientar a existência de um universo.

Universo trata-se da população que estamos a analisar, visto que seria impossível estudar a
totalidade do universo, é necessário seleccionar uma parte do mesmo, a esta parte do universo
denomina-se amostra.

A realização deste trabalho de pesquisa vai se basear no inquérito dos questionários, que
constitui um método de investigação de cariz quantitativo, frequentemente utilizado nas
ciências sociais e de gestão que pela possibilidade que fornece ao nível da comparação de
resultados e de obtenção de conclusões tem servido os interesses de organizações públicas e
empresariais. O inquérito constitui a técnica de recolha de dados que mais se compatibiliza
com a racionalidade instrumental e técnica, que tem predominado nas ciências e na sociedade
em geral, assim se compreendera o uso extensivo do inquérito apesar de todas as limitações
apontadas ao seu valor enquanto técnica de investigação empírica. A sua natureza empírica e
a sua capacidade de objectivar informação conferem-lhe o estatuto máximo de excelência e
autoridade científica no quadro de uma sociedade e de umas ciências dominadas pela lógica
formal e burocrática racional mais apropriada á captação dos aspectos contabilizados dos
fenómenos. A presente investigação irá basear-se na entrevista semi-estruturada, este tipo de
entrevista pode ser utilizado com todos os seguimentos da população, pois existe maior
flexibilidade, o entrevistador pode repetir a pergunta, formulando de outra maneira diferente,
permite obter dados que não se encontram em fontes documentais, pois permite explorar
muita informação mais precisas, permite também que os dados sejam quantificados e sobre
tudo o tratamento estatístico, possibilita interpretar as expressões emitidas, são flexíveis,
doravante, existe a possibilidade de o entrevistador ser entrevistado, possibilidades de
respostas falsas, falta de motivação ou motivação excessiva por parte do entrevistado,
influência de opiniões do entrevistador.
Grelha de entrevista

Estava a contacta-lo no sentido de nos facultar com uma entrevista sobre, o impacto da
avaliação de desempenho na melhorias dos cuidados de saúde aos doentes e ou utentes desta
instituição, no contexto de uma investigação para um trabalho do fim do modula de mestrado
em Gestão de Recurso Humanos, para a qual nos interessa saber, alem da sua concepção na
convivência institucional e de forma como gere o tempo de serviço prestado, e um pouco da
sua historia em termo das formas de avaliação de desempenho durante o seu tempo de
serviço.

1- Gostava primeiro que se identificasse, cargo que ocupa e tempo serviço na instituição.
2- Fale nos das metas da instituição e pessoais.
3- Sobre as promoções e progressões como são os procedimentos o que deveria melhorar.
4- Qual foi a ultima vez que se beneficiou da promoção ou mudança de carreira.
5- Qual é o impacto da avaliação de desempenho sobre a melhoria dos serviços prestados no
Hospital Geral de Chamanculo.
6- Sente se realizado com as suas actividades? Justifique a sua resposta.
7- Fale do sistema Nacional de saúde e em particular do Hospital Geral de Chamanculo.